Ако във фирма работят хора с увреждания, работодателят е длъжен да създава за тях специални условиятруд. Това изискване се съдържа в чл. 224 Кодекс на труда. Статията описва как да го направите.

За правото на труд на хората с увреждания

от общо правиловсички имат равни трудови праваи никой не може да бъде ограничаван във възможността за осъществяването им поради длъжност, възраст и други несвързани с тях обстоятелства бизнес качества(Части 1 и 2 на член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законодателството гарантира правото на труд на хората с увреждания. Това следва от чл. 20 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руска федерация„Освен това член 21 от този документ инструктира съставните образувания на Руската федерация да установят за организации с повече от 100 души квота за приемане на хора с увреждания: не по-малко от 2% и не повече от 4% от среден бройработници.
Съгласно чл. 5.42 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за незаконен отказ да сключи трудов договор с лице с увреждания (в рамките на установената квота), ръководителят на организация може да бъде глобен в размер от 2000 до 3000 рубли.
Въпреки това, съгласно част 3 на чл. 3 от Кодекса на труда правото на труд може да бъде ограничено, ако това се дължи на грижата на държавата за лицата, които се нуждаят от повишена социална защита. Правото на лице с увреждания може да бъде ограничено, ако работата, за която кандидатства, е противопоказана за него.

Документи, потвърждаващи увреждането

Информацията за увреждането на кандидата трябва да бъде потвърдена от съответните документи. Работодателят може да разбере за наличието на противопоказания или специални препоръки за организиране на работата на лице с увреждания:
- от удостоверението медико-социална експертиза, което показва групата на увреждане и степента на ограничение в способността за трудова дейност(формуляр N 1503004). Формулярът на сертификата е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 30 март 2004 г. N 41 (Приложение № 1);
- индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания. Примерен формуляр на индивидуална рехабилитационна програма се съдържа в Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 4 август 2008 г. № 379n.
Задължено ли е лице с увреждания да показва тези документи, когато кандидатства за работа? Не, той не е длъжен, тъй като те не са в списъка на документите, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа (част 1 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В някои случаи обаче, като се вземат предвид спецификите на работата, при сключване на трудов договор кандидатът трябва да представи допълнителни документи, например относно здравословното си състояние (част 2 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Защита на труда на хората с увреждания

Разпоредбите на чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да създаде условия на труд за хора с увреждания в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация.
Санитарни правила SP 2.2.9.2510-09 „Хигиенни изисквания за условията на труд за хора с увреждания“, които са одобрени с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30 (наричани по-долу Санитарни правила) , установявам необходими изискваниясанитарно-епидемиологична безопасност и опазване на здравето на работното място за хора с увреждания. Те влизат в сила на 15 август 2009 г.

Кой е длъжен да прилага новите санитарни правила?
Отговорност за нарушаването им

Санитарните правила се прилагат за всички сектори на икономическата дейност, предприятия, институции и организации от всички форми на собственост, независимо от района стопанска дейности ведомствено подчинение, в което се използва трудът на хора с увреждания (клауза 1.3 от Санитарните правила).
Съгласно чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на санитарните правила се налага глоба:
- за служители на организацията - от 500 до 1000 рубли;
- юридически лица- от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Санитарните правила формулират задължителни хигиенни изисквания:
- на условията на труд;
- оборудване;
- основни работни места;
- медицински грижии санитарно осигуряване на работниците с увреждания и др.

Условия на труд за хора с увреждания и работно време

Съгласно част 2 на чл. 209 от Кодекса на труда условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работниците.
Условия на труд за работници с увреждания физически възможноститрябва да съответства:
- действащото законодателство (клауза 3.5.1 от Санитарните правила);
- общи и индивидуални програми за рехабилитация на хора с увреждания (клауза 3.5.1 и част 1, точка 4.3 от Санитарните правила).

По този начин работодателят трябва да обърне внимание на противопоказанията и препоръките относно налични условиятруд, съдържащ се в рехабилитационната програма. Например относно препоръките за допустимите нива на шум, вибрации, инфразвук, електромагнитно излъчване, прах и др. Това е посочено в част 2, точка 4.3 от Санитарните правила.

Може би служителят има нужда от работа:
- с леко или умерено физическо, динамично и статично натоварване;
- предимно в свободно положение, седнало, с възможност за промяна на позицията на тялото, в някои случаи - изправено или с възможност за ходене;
- не са свързани с преходи.
При организирането на работата на хората с увреждания работодателят е длъжен да вземе предвид всички тези фактори.

Противопоказни условия на труд за хора с увреждания

Условията на труд, при които на хората с увреждания е забранено да работят, са посочени в точка 4.2 от Санитарните правила. Те включват условия на труд, при които се надвишават хигиенните стандарти. Не може да бъде:
- физически фактори(шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.);
- химични фактори (прах, газове, замърсяване на въздуха в работната зона);
- биологични фактори (патогенни микроорганизмии продукти от тяхната жизнена дейност);
- физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и движение, държане на тежки предмети, работа в неудобни пози, продължително ходене;
- нервно-психичен стрес (сензорен, емоционален, интелектуален, монотонност, нощна смяна, продължително работно време).

Нека припомним, че хигиенните норми за условия на труд (MPC, PDU) са нивата вредни факториработна среда. Те не трябва да причиняват заболявания или здравословни проблеми, когато работят ежедневно (с изключение на почивните дни) в продължение на осем часа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж. Това е посочено в чл. 3 Указания за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес, одобрени от Роспотребнадзор на 29 юли 2005 г.

Режим на работа

Работното време за хора с увреждания трябва да се установи, като се вземе предвид действащото законодателство (клауза 3.5.1 от Санитарните правила):
Продължителността на работното време на работниците с увреждания от група I и II не трябва да надвишава 35 часа седмично (член 92, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания е посочена в медицинския доклад (част 1, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- да работят през нощта, извънреден труди работа в почивни и неработни дни почивни днихората с увреждания могат да бъдат наети само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Хората с увреждания трябва да бъдат информирани с подпис за правото си да откажат да работят в почивен или неработен ден;
-работещите хора с увреждания имат право на безплатен отпуск до 60г календарни днигодишно (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) и годишен отпуск с продължителност 30 календарни дни (част 5 от член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ).

Изисквания към помещенията, където работят хора с увреждания

Нека да разгледаме какви изисквания са установени Санитарни правилаза промишлени и санитарни помещения.

Промишлени помещения

Съгласно клауза 4.15 от Санитарните правила постоянните работни места за хора с увреждания не могат да бъдат разположени в мазета и приземни етажи, както и в сгради без естествена светлина и обмен на въздух.
Обемът на производствените помещения на един работещ инвалид трябва да бъде най-малко 15 кубически метра. м, площ - най-малко 4,5 кв. м, височина - най-малко 3,2 м. Моля, обърнете внимание: посочената площ не включва технологично оборудване, площ на проходи, алеи, междинно складиране на материали и Завършени продукти. Това е посочено в параграф 4.16 от Санитарните правила.
Подовете в производствените помещения трябва да са топли и нехлъзгави (клауза 4.19 от Санитарните правила).

Санитарни помещения

Изискванията за съоръжения за отдих в предприятия, където работят работници с увреждания, са изброени в параграфи 5.1 - 5.5 от Санитарните правила:
- площта на помещенията се определя в размер на 0,3 квадратни метра. м на служител, но не по-малко от 12 кв. m (в зависимост от групата производствени процеси). Разстоянието от производствените помещения до зоните за отдих е не повече от 75 m;
- в зоните за отдих, в допълнение към удобните мебели, трябва да има няколко места за лежане.
Освен това предприятието трябва да има:
- столове, бюфети, стаи за хранене (в този случай на работниците трябва да се осигури топла храна);
- здравен център (лекарски кабинет, стая за лечение и стая, където хората с увреждания могат да бъдат в случай на рязко влошаванездраве).
В края на всяка смяна трябва да се извършва мокро почистване на помещенията.

Организация на работните места

Поставянето на оборудване и мебели на работните места на хора с увреждания трябва да осигурява безопасност и комфорт на работа. Офис оборудването за работни места за хора с увреждания (маси, работни маси, рафтове, шкафове) трябва да отговаря на антропометричните данни на изпълнителя (виж таблицата на стр. 111).

Санитарно-хигиенни фактори на производствената среда

Съгласно клауза 4.21 от Санитарните правила, параметрите на микроклимата, шума и вибрациите, осветеността, въздушната среда и химични факторипроизводствената среда е създадена в съответствие с изискванията на действащото санитарно законодателство.
Шум и вибрации. Ако производствените помещения надвишават допустимо нивошум и вибрации, трябва да се използват звукопоглъщатели от тип рокер, звукопоглъщащи екрани или различни индивидуални звукопоглъщатели (например призми и топки, окачени на закрито в непосредствена близост до източника на шум).
В офисите се препоръчва да се намали прекомерният шум с помощта на звукопоглъщащи стенни облицовки, акустични тавани, подове с мокет, както и библиотеки и рафтове, които изолират работно мястоинвалид Такива изисквания са предвидени в точка 4.9 от Санитарните правила.
Осветеност. При организиране на осветление на работното място на лице с увреждания е необходимо светлината да пада върху работното място отстрани, наклонено и отзад. Това е посочено в параграф 4.11 от Санитарните правила.

Организация на труда на определени категории хора с увреждания

Нека разгледаме специалните изисквания за организацията на работа на хора с увреждания с увреждане на определени функции и системи на тялото.

Белодробна туберкулоза

Хората с увреждания от група II и по изключение от група III от бациларно болните могат да бъдат наети от предприятия, които наемат труда на хора с увреждания поради белодробна туберкулоза.
Основните изисквания за помещенията, в които работят такива служители, и санитарните и хигиенните условия са дадени в параграфи 6.1.3 - 6.1.21 от Санитарните правила:
- прозорците трябва да гледат към слънчевата страна;
- здравите и болните работници трябва да се хранят и да спортуват хигиенни процедуриотделно;
- във въздуха не трябва да има вещества с дразнещ ефектвърху дихателните пътища.

Но най-важното изискване е дезинфекцията на облеклото и помещенията (клаузи 6.1.11 - 6.1.15 от Санитарните правила). Работодателят следи за изпълнението на мерките за дезинфекция (клауза 6.1.21 от Санитарните правила).
В предприятията, където работят хора с увреждания с белодробна туберкулоза, е забранено производството на детски стоки, продукти за хранително-вкусовата промишленост и общественото хранене. Това е посочено в параграф 6.1.19 от Санитарните правила.

Заболявания на сърдечно-съдовата система

За предприятия, наемащи труда на хора с увреждания поради сърдечно-съдови заболявания, се изпращат (клауза 6.2.1 от Санитарните правила):
- хора с увреждания IIIгрупи;
- по изключение хора с увреждания от II група в съответствие с препоръките на MSEC;
- инвалиди поради други соматични заболявания.

Прозорците на производствените помещения трябва да са обърнати към сенчестата страна. Ако това не е възможно, защита срещу директен слънчеви лъчи. При подреждането на шкафове и стелажни конструкции трябва да се избягва принудителното огъване на тялото. Рафтовете трябва да бъдат поставени на нивото на раменете и не по-високи от човешки ръст.
Работните места на хора с увреждания, страдащи от сърдечно-съдови заболявания, не трябва да съдържат вредни вещества химически вещества, топлинна и електромагнитно излъчване, локална вибрация, ултравиолетова радиация.

Невропсихиатрични заболявания

Превъртете невропсихични заболяванияусловията, при които се допуска работа на лице с увреждания, са дадени в параграф 6.3.1 от санитарните правила.
Основните изисквания за производствени помещения, в които работят хора с увреждания, включват: минимално количествопрегради между работните места на работници с увреждания, монтаж на оградни устройства в опасни места(например на стълбища), използването на безопасно стъкло за остъкляване на прозорци и др.

Очни заболявания

Работата, която хората с увредено зрение могат да извършват, зависи от състоянието на техните основни зрителни функции(клауза 6.4.1 от Санитарните правила). Хора с увреждания със загуба на зрението нямат право да работят с източници локална вибрацияи шум (клауза 6.4.12 от Санитарните правила).
Основното изискване за организиране на работно място е да се осигурят работни места и технологично оборудване със система от референтни точки (тактилни, слухови, визуални), които ще помогнат на човек с увреждания да се ориентира на работното място (клаузи 6.4.3 и 6.4.8 от Санитарните правила) . Осветлението на работното място трябва да се настрои, като се вземе предвид заболяването на лицето с увреждания. Тъй като естествената светлина намалява, изкуствената светлина трябва автоматично да се включи.

Болести на слуха

Хората с увреждания с увреден слух могат да работят в предприятия наравно с здрави хора. Но те нямат право да работят:
- с огнеопасни и експлозивни вещества;
- движещи се механизми;
- в условия на интензивен шум и локални производствени вибрации;
- за производството на вещества, които влошават увреждането на органите на слуха и равновесието.

Прочетете също

• Разследваме инцидент в институция
• Възнаграждения за работа при вредни и опасни условия

  Становището, че трудовото законодателство, в частност чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, стимулира работата в опасни и опасни условиятруд, изисква по-сериозно внимание и според мен е сянка на един по-сложен, „непреодолим” и неправилно решен проблем, който няма нищо общо с текста на Кодекса на труда.

Статии в този раздел

• 3 най-належащи теми при проверката на кандидатите, залегнали в закона през 2018 г

  През 2018 г. бяха направени промени в редица закони, които определят нови изисквания към кандидатите за счетоводни и преподавателски длъжности, а също така дават на предпенсионерите специален трудов статут. Прочетете как това се отрази на проверката на кандидатите в нашия материал.

• Какви рискове в областта на безопасността и здравето при работа често се забравят от работодателите?

  Много работодатели, предимно офис компании, са скептични по отношение на системата за защита на труда. Скептицизмът, като правило, се изразява във въпроса: „Какъв вид защита на труда може да има в съвременния бизнес център? Статията е публикувана като част от сътрудничество...

• Трудова злополука

  В тази статия ще се опитаме да разберем кои инциденти са производствени злополуки и кои не са, какво трябва да направят служителят и работодателят, когато възникне злополука и какви последствия води за страните по трудовия договор.

• Специална оценка на условията на труд. Атестирането на работните места е заменено със специална оценка на условията на труд

  Сега сертифицирането на работното място е заменено от специална оценка на условията на труд. Процедура специална оценкаусловията на труд има за цел да разреши въпроса за предоставяне на компенсация на работниците във връзка с наемането им на опасна работа.

• Вътрешни разследвания на нарушения на служителите

  Понякога служителите нарушават правилата, установени от компанията, действат в собствен интерес и в ущърб на работодателя. В такива случаи контролните служби на организацията провеждат вътрешни разследвания за причините и последиците от нарушението.

• Кадрова сигурност. Наемаме нов служител

  Всеки нов служител трябва да бъде запознат с правилата за работа на компанията в деня на наемането му. Той трябва да изучава вътрешното регламенти, правилници и други документи, свързани с кадровата сигурност на работодателя.

• Атестацията на работното място е съвременен начин за осигуряване на безопасност!

  Руското законодателство задължава работодателите да организират ефективна система за защита на труда. Предприемачите трябва да предприемат мерки за предотвратяване на злополуки и заболявания в строго съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и редица технически разпоредби, условия и стандарти. Едно от изискванията към компаниите е сертифицирането на работното място.

• Правилно проектираната екранна снимка е подходящо доказателство в съда

  Данъчните служители често посочват, че екранната снимка, предоставена от компанията, е фалшива, която не носи необходимата информация. Какви данни трябва да съдържа моментна снимка от уеб страница? Изисква ли се нотариална заверка? Как да покажа дата и час на екранна снимка?

• Какво трябва да знаете за сертифицирането на работното място

  Атестация на работните места по условия на труд - задължително събитиерегламентиран от чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Извършва се така, че работодателят да може обективно да оцени условията, в които работят неговите служители, и, ако е необходимо, да предприеме мерки за подобряване на тези условия на труд. Освен това, както показва практиката, е необходимо да се оценят условията на труд дори в най-модерните помещения, тъй като отрицателни въздействиянамират се навсякъде. Говорим за важни нюансисертификати.

• Как да преодолеете кражбата на собствените си служители?

  Основната идея на тази статия: кражбите и други злоупотреби с персонала могат да бъдат поставени под контрол и щетите могат да бъдат сведени до минимум. И управлението на човешките ресурси може и трябва да играе важна роляпри решаването на тези проблеми. Но целият процес трябва да има един-единствен „собственик“, а това без съмнение е първият човек на компанията.

• Споразумение за неразкриване

  IN съвременни условияразвитие на пазарна икономика и засилване на конкуренцията, все по-голямо навлизане на публични и секретни средства и системи за събиране, обработка и натрупване на информация в сферата на личния живот, бизнеса и публичния сектор, споразуменията за неразкриване стават особено актуални. Такива споразумения са сравнително ново явление в руската правна система и все още не са получили подходящо развитие. Споразуменията за неразкриване на информация обаче са отдавна известни и се използват широко в световната правна практика. Друго име за споразумение за неразкриване е споразумение за поверителност - и двете имена ще бъдат използвани еднакво в тази статия.

• Проверка на служителите чрез социалните мрежи

  Интернет, в допълнение към удобното търсене на служители, предоставя отлична възможност за проверка на бъдещи кандидати с помощта социални мрежи. Как най-добре да направите това, на какво да обърнете внимание? Разказват Галина Иванова и Вера Макурова, мениджъри по търсене на персонал в Intercomp Global Services

• Проверяваме удостоверението за заплати за предходните 2 години

  Вашият служител донесе удостоверение за доходи за последните две години, но документът предизвика съмнения? Преди да го използвате, можете да проверите информацията за компанията, която го е издала

• Съдебното минало като рисков фактор: установени са ограничения за работа с деца и юноши

  Направени са промени в Кодекса на труда за ограничаване на възможността за наемане на работа, свързана с обучение и възпитание на непълнолетни. Те касаят граждани, които имат (имали) криминално досие или са били преследвани за конкретни видове престъпления . В тази връзка служителите по персонала имат ново мито: когато регистрирате служител за работа с деца и юноши, изисквайте от него удостоверение за „надеждност“, тоест за липсата на криминално досие или факта на наказателно преследване.

• Една организация има ли право да отговори на официално искане от друга организация относно неин бивш служител?

  Искането изисква да се потвърди фактът, че служителят действително е работил за организацията и да се потвърди причината за уволнението му.

• Отстраняване от работа по искане на държавни органи или длъжностни лица

  В съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа (да му попречи да го направи). Тук има две важни точки. Първо, списъкът на основанията, даден в чл. 76 е изчерпателна...

• Технология за определяне на информация, класифицирана като търговска тайна и рискови фактори

  В съответствие с чл. 3 от Федералния закон от 29 юли 2004 г. N 98-FZ „За търговските тайни“, търговската тайна се разбира като режим на поверителност на информацията, който позволява на нейния собственик, при съществуващи или възможни обстоятелства, да увеличи доходите, да избегне.. .

• Работата на шофьорите: характеристики на правното регулиране

  Шофьорите на организациите принадлежат към категорията работници, чиято работа е обект на специално правно регулиране: служителят трябва да демонстрира повишено вниманиена пътя, а това води не само до физическа, но и до бърза психологическа умора. Следователно работното време на шофьорите е строго регламентирано от закона. Освен това се установяват различни гаранции и компенсации за водачите. Нека разгледаме тези и някои други въпроси.

  Доста често в организации се случват инциденти с участието на служители. Причините за това са неспазване на правилата за безопасност, липса на средства лична защита, използване на остаряло оборудване и др. Злополуката е труден тест за всяка организация, тъй като е необходимо да се съставят редица документи.

• Кражба на работното място: борба или предотвратяване?

  Проблемът с кражбите в предприятията и ако малко разширим обхвата - неблагонадеждността на служителите, е стар колкото света. Почти всяка голяма компания включва служба за сигурност в своя персонал. Защитата на интересите на собствениците на фирми от техните служители е цял бизнес. Но може ли някой да даде 100% гаранция за надеждността на персонала? В най-добрия случай експертите обещават да минимизират загубите.

  Все по-често в медиите се чуват мнения, че използването на полиграф при кандидатстване за работа е едва ли не панацея за недобросъвестни служители, а разпитът на пътници преди полет е бариера пред терористичните атаки на въздушен транспорт. Вярно ли е това и законни ли са подобни проверки?
  И най-важното, как да подредите всичко това правилно?

• Декларация за защита на личните данни

  Правилник за защита на личните данни и Примерни приложения (образци) на документи

• Пожарна безопасност - образци на инструкции, заповеди и наредби

  Приложено: - Инструкция за мерките за пожарна безопасност в търговски етаж. - За лицето, отговорно за електрическата безопасност. - При утвърждаване на програмата за пожаротехнически минимум. - Заповед за провеждане на повторно обучение по пожарна безопасност...

• Предварителен медицински преглед: отговорности на работодателя

  Нека се опитаме да разберем в какви случаи трябва да се проведат предварителни тестове. медицински прегледипри кандидатстване за работа.

• Как да подобрим сигурността на персонала на компанията

  Как да определим кои от служителите на организацията и кандидатстващите за работа причиняват или могат да навредят на нейните интереси? Как да идентифицираме потенциалните алкохолици, хората, склонни към кражби и тези, които никога няма да работят продуктивно? В крайна сметка всички те могат да станат служители на вашата компания. Разбирането на това правилно не е лесна задача. В тази статия се говори за ролята на човешкия фактор в осигуряването на сигурността на една организация, някои потенциални източници на риск за персонала и мерките за защита на организацията от тях.

Конституцията на Руската федерация гарантира правото на всеки гражданин на труд. Лица, които са станали инвалиди по време на възрастен живот, или които са го имали от детството, също имат право на труд и себереализация. В крайна сметка възможността за работа е не само начин да печелите пари, но и начин социална адаптацияинвалид

Случва се под един или друг предлог работодателите да отказват да наемат такива хора. Това е напълно погрешно и незаконно. Отказване на работа за законное възможно само ако по принцип няма свободни работни места и ако съществуващото свободно място поради условията на труд е противопоказано за конкретен търсещ работа. Нека да разгледаме как гражданин с увреждания може да си намери работа и какви са правата на лице с увреждания от група 3 на работа.

Правна уредба на заетостта и труда на хората с увреждания

Законодателно въпросите за наемане на граждани с увреждания се регулират от Федералния закон (ФЗ) на Руската федерация № 181 от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ и Кодекса на труда (КТ) на руската федерация.

Държавата е загрижена, че хората с увреждания от 3 група са осигурени с работа. За да се постигне това, законодателното ниво предвижда, че в организации с персонал над 100 души трябва да работят най-малко 2% от гражданите с увреждания (член 21 от Закон № 181-FZ).

Специални права и условия на труд за хората с увреждания от 3 група

Хората с увреждания имат същите права по време на работа и по време на трудовия процес като здравите граждани. Освен това им се предоставят някои допълнителни предимства.

Статистически данни

Според статистиката на ООН всеки десети човек на земята има увреждане, всеки 10 страда от физически, умствени или други увреждания, а поне 25% от общия брой хора имат различни заболявания. В световен мащаб броят на хората с увреждания се увеличава трудоспособна възрастдо ниво от 45% от броя на лицата, първоначално признати за хора с уврежданиятревожи гражданите. Според официалната статистика в момента в Русия има десет милиона хора с увреждания (това е 7% от населението). По данни на Агенцията за социална информация те са поне 15 млн. Инвалидността сред младите хора и децата с увреждания нараства.

Нека да разгледаме на какво има право да разчита човек с увреждания от група 3:

• 30 дни платен отпуск годишно, вместо 28 дни за обикновените служители (член 23 от Федерален закон № 181);
• 60 дни неплатен отпуск годишно;
• отсъствие изпитателен срокпри кандидатстване за работа;
• условия на труд според медицинското заключение:
  • работна седмица не повече от 40 часа,
  • съкратена работна седмица, ако е предписано в медицински препоръки,
  • участие в извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта само с писменото съгласие на служителя с увреждания (при липса на медицинска забрана),
  • забрана на определени видовеработи и осигуряване специални условиятруд в зависимост от заболяването;
• мерки за възстановяване на здравето, предписани в индивидуалната рехабилитационна програма (ИПР). Тези препоръки се издават на лице с увреждания, когато преминава медицински и социален преглед.

Получаване на 3-та група инвалидност от съществуващ служител

Случва се служител, който вече работи в организация, да се разболее и в резултат на това да получи 3 група инвалидност. Това обстоятелство трябва да бъде документирано от служителите по персонала, след като служителят е предоставил съответните медицински документи. Законът не допуска едностранни промени в трудовия договор. Следователно трябва да се сключи допълнително споразумение, което посочва новооткрити обстоятелства (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако медицинските препоръки предписват определени условия на труд, тогава служителят трябва да бъде нает в съответствие с тях.

Ако служителят не е съгласен да премине към по-благоприятни условия на труд, той има право да подаде оставка съгласно по желание.

Вижте видеото за проблемите при наемането на хора с увреждания

Процедура за наемане на работа на лице с увреждания

Наемането на работа на гражданин с увреждания има свои собствени характеристики. Нека да разгледаме как точно се случва това.

• Служителят предоставя на работодателя пакет от документи:
  • паспорт;
  • трудова книжка;
  • кандидатура за работа;
  • медицинско свидетелство, посочващо група инвалидност 3 и ограничения за работа;
  • IPR, който посочва мерки за възстановяване на здравето на даден гражданин.
• Работодателят, след като проучи всички документи, решава дали условията на работа отговарят на наличната свободна позиция медицински препоръкилице, кандидатстващо за работа. Едва след това се издава заповед за приемане на работа.
• Служителят се наема официално без изпитателен срок и се осигуряват препоръчителни условия на труд.

Ако работодателят откаже да наеме лице с увреждания по квота, той ще бъде наказан с административна глоба в размер на две до три хиляди рубли. Изключение е ITU сертификат, посочващ увреждане или противопоказание на дадено лице този виддейности.

Струва си да се отбележи, че предоставянето на документи, посочващи група инвалидност 3, е чисто доброволно решение на служителя (с изключение на позиции, за които се изисква здравен сертификат). Липсата им приравнява правата на човек с увреждане с правата на останалите служители. Това означава, че гражданинът се лишава от всички обезщетения, гарантирани от закона за хората с увреждания, а работодателят се освобождава от всякаква отговорност за липсата на специални условия на труд.

Ако имате въпроси, пишете в коментарите

Списание: Всичко за HR
Година: 2011
Автор: Ворожейкин Иля Александрович
Тема: HR документи, Съкратено работно време
Категория: Имате проблем? Ето го решението

Регламенти
Конституция на Руската федерация (приета с гласуване на 12 декември 1993 г.) (извлечение) Кодекс на труда на Руската федерация (извлечение) Федерален закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Русия Федерация” (откъс)

Неотдавна наехме хора с увреждания от I и II група за работа в нашата организация. Съгласно медицински протокол им е определена 35-часова работна седмица. Започнахме да ги чертаем и започнахме да мислим, как можем да „разпръснем“ тези 35 часа на седмица, има ли капани тук? Колко часа на ден трябва да работят и длъжни ли сме да се съобразяваме с желанията на самите работници? Моля те кажи ми.

За работещите хора с увреждания са установени ограничения по отношение на намаляването на работното време - не повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация; по-нататък - Кодекс на труда на Руската федерация) .

Освен това медицинският протокол, издаден от институциите за медико-социална експертиза, може да съдържа указания за още по-голямо намаляване на работното време и това предписание ще бъде задължително за работодателя. Изискванията за намаляване на работния ден за хора с увреждания също могат да се съдържат в индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

На служител с увреждания, който е работил напълно времето, посочено в индивидуалната рехабилитационна програма, се изплаща пълна заплата, чийто размер не може да бъде намален.

Моля, обърнете внимание: за хора с увреждания от групи I и II се установява намалено работно време при запазване на пълна заплата (част 3, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация”; наричан по-долу Закон № 181-FZ). По този начин, независимо от факта, че служителят с увреждания работи 35 часа седмично, заплатата му трябва да бъде в същия размер, както ако е работил пълното работно време, което е предвидено в закона и е нормално за него.

Що се отнася до конкретната продължителност на работния ден (смяна) за хората с увреждания, това е възможно различни варианти. Най-разпространеният при петдневна работна седмица с два почивни дни е 7-часов работен ден (смяна). И така, за пет работни дни служителят ще работи 35 часа (7 x 5 = 35 часа).

Ако максималната продължителност на дневната работа не е ограничена и може да бъде 8 часа, тогава е възможен и вариант, при който служител с увреждания работи четири дни по 8 часа и един ден по 3 часа, като завърши работа в последния ден от пет -дневна работна седмица почти на обяд :) (8 х 4 + 3 х 1 = 35 часа).

Независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), работодателят е длъжен да осигури на служители с увреждания почивки за почивка и хранене (обедни почивки) и други почивки в работата, установени от действащото трудово законодателство.

Освен ако не е предвидено друго в индивидуалната рехабилитационна програма, не е изключено работниците с увреждания да работят при шестдневна работна седмица с един почивен ден. В този случай служителят може да работи пет дни по 6 часа (през това време не са включени почивките за хранене), а за шестия ден - 5 часа (6 х 5 + 5 х 1 = 35 часа).

НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ!

Осигурете на служителите с увреждания, независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), почивки

Така че разгледахме няколко възможни вариантиразпределение на работното време на лицето с увреждания през неговата работна седмица, като се вземе предвид намаленото работно време, установено за тази категория работници, както и възможни ограниченияпродължителността на ежедневната му работа. Но медицинските документи, установяващи такива изисквания, разбира се, не съдържат препоръки за специфични режимиработа. Това означава, че работодателят ще установи работното време на лице с увреждания чрез документи. В същото време той има право (но не е длъжен) да вземе предвид желанията на служителя с увреждания.

ЗАБРАНЕНО Е!

Установете в колективни или индивидуални трудови договори условията на труд на хората с увреждания (заплати, работно време и периоди на почивка, продължителност на годишния и допълнителен платен отпуск и др.), Които влошават положението им в сравнение с други работници (чл. 23, част 2). от Закон № 181 -FZ)

Моля, обърнете внимание: служителите с увреждания не са включени в списъка на лицата, по чието заявление работодателят е длъжен да установи непълно работно време с определената от тях продължителност (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможна е ситуация, когато служител с увреждания, на когото е предписана съкратена 35-часова работна седмица с медицинско заключение, ще кандидатства пред работодателя за установяване на работа на непълно работно време във формата на „четири дни по 8 часа“ (т.е. 32 часове, и то вече със заплащане пропорционално на отработеното време). В този случай работодателят има право, но не е длъжен, да го посрещне наполовина - все пак индивидуалната рехабилитационна програма предвижда различно (по-дълго) работно време.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Максимална продължителностежедневната работа (смяна) на служител с увреждания може да бъде установена с медицински доклад (индивидуална програма за рехабилитация) (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва стриктно да спазва тези инструкции.

В същото време горещо препоръчваме на работодателите да се вслушват в желанията на служителите, особено на работниците с увреждания, тъй като последната категория е една от най-социално уязвимите. Освен това Руската федерация като социална държава (член 7, част 1 от Конституцията на Руската федерация) провъзгласява един от принципите правна уредбатрудови отношения, комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9332 адвокатите ви очакват

Работно време за инвалид 2-ра група

Здравейте!

Моля, помогнете ми да реша проблема си!

Имам 2-ра група зрителни увреждания. Работя като гардероб от почти три години. работата не е трудна. справям се страхотно Работата близо до дома има много предимства, освен добра заплата, мога да посещавам басейн и фитнес безплатно, + преглед или при нужда лечение в добра клиника.

Сега се получи ситуация, в която трябва да работим на 12-часови смени. 2/2 (работя два дни, почивам два) Доволен съм от всичко.

Но ръководството е против, защото... по закон само 7 часа на ден и пет дни в седмицата.

Те неусетно намекват, че ще трябва да се откажете.

Възможно ли е законно оставане на работа при 12-часов работен ден?

Най-добри пожелания, Олга.

Отговорите на адвокатите

Най-добър отговор

Валуйкин Роман Николаевич(03.06.2016 г. в 17:45:40)

Олга Валериевна, здравей!

Спецификите на регулиране на труда на хората с увреждания са установени от Руската федерация, както и от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 181- FZ) и зависят от групата увреждане и степента на увреждане на лицето с увреждане.

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация.В съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Федерален закон № 181 - Федерален закон, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (IRP) е задължителна за изпълнение от организацията, независимо от нейната правна форма и форма на собственост. Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на IRP, както частично, така и изцяло. В този случай, в съответствие с част 7 от член 11 от Закон № 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания.

Втора част на член 23 от Закон № 181 - Федерален закон установява общо изискване, според който в колективни или индивидуални не се допуска създаване на условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията, времето и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.

Съгласно разпоредбите на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време на работниците с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане. Продължителността на ежедневната работа (смяна) на хората с увреждания се определя в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по установения начин. федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа на хората с увреждания, е индивидуална рехабилитационна програма (IRP).

По този начин работодателят няма право да ви уволни или да поиска от вас да го направите против волята ви. Максималното, което може да се направи за работодателя, е да му напишете изявление в личното ви досие, че сте съгласни да работите на пълен работен ден, доброволно и без натиск.

Най-добър отговор

Салмин Владимир Сергеевич(03.06.2016 г. в 17:59:07)

Здравейте! Няма ограничения за изискването за работа 7 часа на ден и 5 дни в седмицата. Тук има малко по-различни ограничения. Инвалидите от 2-ра група не могат да работят повече от 35 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда), като няма строги ограничения за броя на часовете на ден, те могат да се установят само въз основа на медицинско заключение, т.е. , те винаги са индивидуални (член 94 от Кодекса на труда RF). Тоест можете да работите по 12 часа на ден, освен ако не предоставите на работодателя си медицинско свидетелство, което е забранено. Но няма да можете да работите повече от 35 часа на седмица. Но можете да създадете график по такъв начин, че да получавате три смени седмично, въпреки че, разбира се, ще трябва да наемете друг работник и да загубите пари. Опитайте да предложите това на вашия работодател.

Е, един ред класически методи. 1. Реална работа извън нормите с изплащане на част от заработката "на ръка". 2. Фигура, която ще бъде назначена, ще получава заплата, но вие всъщност ще работите. 3. Част от работните дни работите не по трудов договор, а по граждански договор (договор за предоставяне на услуги). 4. Напуснете, след това отново си намерете работа, без да представяте документи за инвалидност, скривайки този факт.

Естествено, всички опции изискват доверителни отношения с работодателя.

Във всеки случай не трябва да напускате и вашият работодател няма да може законно да ви уволни, в краен случай, можете лесно да бъдете възстановени на работа чрез съда.

Късмет! Свържете се с нас, ако имате въпроси или се нуждаете от помощ.

Анатолий Игоревич(03.06.2016 г. в 21:42:33)

Здравейте, уважаема Олга Валериевна, по същността на въпроса, който зададохте, мога да обясня накратко следното: Вашият работодател няма правни основанияуволняват ви и го искат против волята ви. Не си и помисляйте да подадете оставка по собствено желание, повтарям, вашият работодател няма основание и няма да може законно да ви уволни. Ако върху вас бъде упражнен натиск, свържете се с прокуратурата по местоживеене.

Успех и всичко най-добро.

Шайхиева Асел Александровна(03.06.2016 г. в 21:46:37)

Член 92. Намалено работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 92] за работници с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет на част първа от този член, може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Член 81. по инициатива на работодателя [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81] Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейности от индивидуален предприемач; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) многократно неспазване от страна на служителя без основателни причинислужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна); б) служителят се появява на работа (на работното си място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение ; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила присъда на съда или от орган или длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на; д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или упълномощения представител по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, повреда, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпването на такива последици; 7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от работодателя; 7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, неподаване или представяне на непълни или невярна информацияза техните доходи, разходи, имущество и свързани с имущество задължения, или непредоставяне или предоставяне на съзнателно непълна или ненадеждна информация за доходи, разходи, имущество и свързани с имущество задължения на техния съпруг и непълнолетни деца, откриване (наличие) на сметки ( депозити), съхранение на парични средства Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на Президентът на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверието на служителя от страна на работодателя; 8) служител, изпълняващ образователни функции, е извършил неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) приемането на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията. ; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) служителят представя неистински документи на работодателя при сключване на трудов договор; 12) е станал невалиден; 13) предоставени трудов договорс ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

В резултат на това работодателят няма право да ви уволни по свое желание, за това са необходими основателни причини. Можете да опитате да напишете декларация, че искате да работите по 12 часа на ден.

За работещите хора с увреждания са установени ограничения по отношение на намаляването на работното време - не повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация; по-нататък - Кодекс на труда на Руската федерация) . Освен това медицинският протокол, издаден от институциите за медико-социална експертиза, може да съдържа указания за още по-голямо намаляване на работното време и това предписание ще бъде задължително за работодателя. Изискванията за намаляване на работния ден за хора с увреждания също могат да се съдържат в индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания. ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА На служител с увреждания, който е отработил напълно времето, определено в индивидуалната рехабилитационна програма, се изплаща пълна заплата, чийто размер не може да бъде намален Обърнете внимание: за хората с увреждания от I и II група намаленото работно време е установени при запазване на пълното заплащане (част 3, чл.

Меню

Работният стандарт е 35 часа на седмица.

• Не участва в нощни дежурства.
• Без извънреден труд.

Законодателството обаче не забранява доброволното съгласие за работа извън нормата или в нечетни часове. Но всеки извънреден труд трябва да бъде платен от работодателя като допълнителен, над нормата и не може да бъде компенсиран с отпуск. Изтеглете наредбата „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ Възнаграждения за хора с увреждания от групи 1 и 2 В зависимост от степента на увреждане, гражданинът има право на определени обезщетения и обезщетения.

Инвалидност от група 1 предполага невъзможност за работа поради пълна загуба на работоспособност. Такива хора често дори не могат да се грижат за себе си, камо ли да работят. Но днес много от тях все още имат възможност да работят умствено.

Правила за заплащане на труда на хората с увреждания през 2018 г

В този случай работодателят има право, но не е длъжен, да го посрещне наполовина - все пак индивидуалната рехабилитационна програма предвижда различно (по-дълго) работно време. ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА Максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) на служител с увреждания може да бъде установена чрез медицинско заключение (индивидуална програма за рехабилитация) (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва стриктно да спазва тези инструкции.В същото време горещо препоръчваме на работодателите да се вслушват в желанията на служителите, особено на служителите с увреждания, тъй като последната категория е една от най-уязвимите социално.
Освен това Руската федерация като социална държава (част 1 на чл.

Нюанси на възнаграждението за хора с увреждания (различни групи 1,2,3)

• и съгласно нормите на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на заболяване и преди установяване на увреждане, служителят е длъжен да предложи друга длъжност, при условие че е вакантна и служителят може да изпълнява нови задължения без да застрашава здравето му;
• квоти за работни места, в съответствие с член 21 от Федерален закон № 181;
• забрана за необоснован отказ за работа поради наличието на група с увреждания в съответствие с член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимална заплата В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител трябва да бъде най-малко минималната заплата за установения месечен стандарт на часове; това правило се прилага за всички работници, независимо от тяхната принадлежност преференциални категории, тоест хората с увреждания от 1 и 2 група, дори и да изпълняват задълженията си само 35 часа седмично, не могат да получават заплати под установения минимален размер.

Влезте в сайта

Следователно в такава ситуация човек с увреждания може да участва само в индивидуален график, което не нарушава препоръките на лекарите, което разбира се ще се отрази на размера на заплатата му, която ще се изчислява пропорционално на отработеното време. При сумирано отчитане на работното време Проблеми могат да възникнат и при сумирано отчитане на работното време в предприятието, тъй като такъв режим на работа включва работа с непрекъснато производство, което определя наличието както на нощен труд, така и на плаващи почивни дни. И тъй като хората с увреждания, въз основа на нормите трудовото законодателствоЗабранено е да се работи специално през нощта и през почивните дни; ръководството на компанията ще се нуждае от писменото съгласие на служителя за работа с такъв график.

Възнаграждения за хора с увреждания при намалено работно време

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време работна седмицапо искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Обезщетения за работещи хора с увреждания (инвалиди от група 2 и 3)

важно

Коментар на член 93 В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на лице с увреждане, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителни за изпълнение от организации, независимо от тяхната организационно-правна форма (чл. 11 и 23 от Закона за защита на хората с увреждания) Отказът на работодателя да изпълни такова искане може да се обжалва пред органите за разрешаване на трудови спорове. Мнението на този автор е в моя полза. Но той не се позовава на нищо. и от ТЗ и съгл. Това не произтича пряко от законите, тъй като НЕПЪЛЕН трудов стаж се установява само по споразумение, а работодателят ТРЯБВА да спазва изискванията на IND PRGR REHABILITATION. Le_Sha 22 февруари 2005 г. Русия, Москва | Въпроси: 1 заплата с намален работен ден за хора с увреждания от 3 група. Аз съм инвалид от 3 група с 1 степен на ограничение на трудовата дейност.

Как да регистрирате лице с увреждания от група 2 за работа на непълно работно време

• У дома
• Правни ресурси
• "Горещи" документи
• <Информация ФСС РФ <О

За работници с увреждания от I или II група, член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ предвижда намалено работно време - не повече от 35 часа седмично при запазване на пълното трудово възнаграждение. Непълното работно време, за разлика от намаленото работно време, се установява в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие.

внимание

Ако максималната продължителност на дневната работа не е ограничена и може да бъде 8 часа, тогава също е възможно служител с увреждания да работи четири дни по 8 часа и един ден по 3 часа, като приключи работата си в последния ден от пет -дневна работна седмица почти на обяд 🙂 (8 x 4 + 3 x 1 = 35 часа). Независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), работодателят е длъжен да осигури на служители с увреждания почивки за почивка и хранене (обедни почивки) и други почивки в работата, установени от действащото трудово законодателство. Освен ако не е предвидено друго в индивидуалната рехабилитационна програма, не е изключено работниците с увреждания да работят при шестдневна работна седмица с един почивен ден.

В този случай служителят може да работи пет дни по 6 часа (през това време не са включени почивките за хранене), а за шестия ден - 5 часа (6 х 5 + 5 х 1 = 35 часа).
Също така, въз основа на член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, хората с увреждания имат право на данъчно приспадане в размер на 3000 рубли:

• при получаване на инвалидност по време на ликвидирането на последствията от атомната електроцентрала в Чернобил;
• ако имате титлата ветеран от Втората световна война.

И данъчно облекчение от 500 рубли:

• инвалиди от 1 и 2 група;
• лица, участващи в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобил.

Застрахователни премии Разбира се, хората с увреждания са преференциална категория, която обаче не е основа за предоставяне на определени обезщетения. По-специално през 2017 г. предприятието плаща застрахователни премии в пълен размер, ако има служители с увреждания поради промени в законодателството и в резултат на това премахването на намалените ставки. Характеристики на изчислението Като се вземат предвид някои от отличителните характеристики на труда, заплатите на хората с увреждания също се изчисляват в малко по-различен ред.