Какво представляват неработните празници? Неработни празници

Всеки работещ човек има право на почивни дни: празници и почивни дни. Те се характеризират с това, че служителят е освободен от трудови задължения и може да управлява това време за свои лични цели.

Какво е почивен ден

Почивен ден е времеви интервал, предназначени за релакс между работните дни. Продължителността на непрекъснатата почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. За почивен ден се счита краят на работния ден преди почивния ден и началото на нова работна смяна.

Всички организации са длъжни да спазват това правило, независимо от вида на прилаганата дейност. Почивните дни на служителя зависят от графика на смените и работния график. Правото на служителя на почивен ден се определя от трудовия договор и правилата за вътрешния трудов ред.

Ако организацията работи на 5-дневна работна седмица, служителите имат право на два почивни дни, а при 6-дневна работна седмица - един ден. За произволен брой работни дни в седмицата общият ден на почивка е неделя.

Организацията определя друг почивен ден в местните разпоредби, преди или след неделя. Но те могат да го предпишат във всеки друг ден.

Работата през почивните дни може да бъде само в изключителни случаи. В тази ситуация почивката се предоставя във всеки друг ден през следващите две седмици.

Кои дни се считат за празници?

Всеки работещ човек мечтае за дълги уикенди и празници. Изчислете времето за посещение на роднини, излизане извън града, участие в малки пътувания и обръщайте повече внимание на близките си. Нашите законодатели разчитат на това, като осигуряват на работещото население поне 3 дни почивка през цялата година.

2018 г. се състои от 365 календарни дни. Те включват:

• работни дни – 247;
• празнични и почивни дни – 118 (20 празнични дни, 98 почивни дни).

Да празнуваме празниците следващи дати:

1. Новогодишни и коледни празници от 30.12.2017 г. до 08.01.2018 г.
2. Празник в чест на защитниците на Отечеството от 23.02 – 25.02.2018 г.
3. Отбелязваме Международния ден на жената от 08.03 – 11.03.2018 г.
4. Почивни дни в чест на Празника на пролетта и труда от 29.04 – 02.05.2018 г.
5. Празник Ден на победата – 09.05.2018 г
6. Тържество в чест на Деня на Русия от 10.06 – 12.06.2018 г.
7. Уикенд за Деня на народното единство от 03.11 – 05.11.2018г

Ако празник съвпада с уикенд, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден.

Преди началото на всеки празник работният ден се счита за съкратен. Списък на съкратените работни дни:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

На законодателно ниво празниците са посочени в Кодекса на труда в чл. 112. Министерството на труда предвиди и отлагане на почивните дни през 2018 г.

За по-добро разпределение на почивката се предлага замяна на почивните дни с работни дни, въз основа на ПМС № 1250 от 14 октомври 2017 г.:

• от събота 6.01 до петък 9.03;
• от неделя 7.01 до сряда 2.05.

Събота става работен ден, а понеделник – почивен ден в следните случаи:

• от събота 28.04 до понеделник 30.04;
• от събота 9.06 до понеделник 11.06;
• от събота 29.12 до понеделник 31.12.

Процедурата за изчисляване на заплатите на работниците в почивни и празнични дни се регулира от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия за наемане

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява включването на служители в изпълнение на работните задължения през празниците, но има изключения при определени условия. Препоръките на Rostrud по въпроса за работното време през празниците и почивните дни дават следните условия:

1. Ако работодателят има причина да включи служител в изпълнение на работни задължения в почивни дни, което е предвидено в действащото законодателство.
2. Писмена заповед от работодателя.
3. Писмено изявление от служителя, че се съгласява да ходи на работа в свободното си време.
4. Ако в предприятието има профсъюз, актът взема предвид мненията на членовете на профсъюза.

Основанието на работодателя за покана на служител на работа в свободното му време може да бъде: следните критерии:

1. Организация, работеща с непрекъснат производствен цикъл.
2. Занимаващи се с дейности в сферата на обществените услуги.
3. Организации, извършващи товаро-разтоварни работи и строително-монтажни работи.

Но специално внимание се обръща на работата през почивните дни някои категории служители. Това са хора с увреждания, служители с деца под тригодишна възраст. Те се прилагат следните условия:

1. По медицински причини не е забранено да се работи през почивните дни.
2. Информационно съобщение до служителя относно правото да откаже да работи през празниците.
3. Задължително лично съгласие на служителя за изпълнение на трудовите задължения в празнични или почивни дни.
4. Посочете в заповедта причините, продължителността и списъка на служителите, участващи в изпълнението на работните задължения на празниците.

По закон работодателите нямат право да призовават на работа бременни жени и непълнолетни през свободното им време.

Но има случаи, когато не се изисква съгласието на служителя. Съгласно чл. 113 Кодекса на труда на Руската федерация, с следните условия:

1. Предотвратяване на непредвидени обстоятелства, които могат да причинят щети и щети на имуществото на организацията.
2. Извършване на работа във връзка с извънредна ситуация, в резултат на природно бедствие или военни действия.

Ако предприятието очаква да призове служител да работи в свободното си време, тогава това трябва да бъде предвидено в колективния договор и други вътрешни разпоредби.

Възнаграждение с формули и примери

Руското законодателство предвижда компенсация за работа в свободното време. Те включват:

1. Двойно или повече увеличение на заплатата.
2. Осигуряване на допълнителен почивен ден (по преценка на служителя).

Ето примери за изчисляване на заплатите през почивните дни.

Работа на парче

Шивач Михина М.А. в рамките на един месец, поради производствени нужди, тя е извикана на работа в събота и неделя за шиене на 3 костюма. Цената на един костюм е 650 рубли. За месец (с изключение на излизанията в свободното си време) тя уши 12 костюма.

Формула за изчисляване на заплатите на парче през почивните дни:

12 * 650 = 7800 rub. – начислена заплата за 12 бр

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – начислена двойна заплата за работа през почивните дни

7800 + 3900 = 11 700 rub. – начислена месечна заплата

Официална заплата

През отработения месец счетоводителят е работил в почивни дни от 4 януари до 6 януари. Заплатата на счетоводителя е 32 000 рубли, 17 работни дни.

32 000 / 17 * 2 = 3765 рубли. – двойна надница за един почивен ден

3765 * 3 дни = 11 295 rub. – заплати за празници

32 000 + 11 295 = 43 295 рубли. – заплата за отработения месец

Ако служителят е изпълнявал трудовите си задължения на полудневна почивка, той има право на цял ден почивка.

Почасово

Мениджъри по продажбите Попов А.М. и Мелихова Р.А. били повикани на работа на 8 март и работили по 5 часа. Тарифната ставка (на час) е 200 рубли. Попов А.М. отказа отпуск, а Мелихова Р.А. Реших да се възползвам от допълнителния ден почивка. Нека изчислим заплатите и на двамата мениджъри:

За Попов заплатата беше: 5 * 200 * 2 = 2000 рубли.

За Мелихова Р.А. заплатата беше: 5 * 200 = 1000 рубли.

Изпълнение на трудовите задължения през празниците не трябва да бъде в постоянна форма. Това може да се случи само спорадично, с регистриране на всички условия и процедури, залегнали в колективния трудов договор и вътрешните правни актове.

За извънредния труд, работата в празнични и почивни дни - в това видео.

Въведение…………………………………………………………………………………..…….2

1. Почивни дни и неработни празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация…………3

1.1. Особености на правното регулиране на почивните дни и неработните празници ……………………………………………………...3

1.2. Случаи за включване на служители да работят през почивните дни и (или) неработещи празници …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ...

1.3. Правила за привличане и регистриране на заетост през почивните дни и (или) неработните празници…………………………17

1.4. Заплащане за работа през почивните дни и (или) празниците…………….20

Заключение…………………………………………………………………………………….24

Списък на нормативните правни актове и литература…………………………...26

Въведение

Съгласно член 37 от Конституцията на Руската федерация - „всеки има право на почивка“ - и наред с осигуряването на основните форми на почивка (почивни и празнични дни, платен годишен отпуск), той гарантира на работещите по трудов договор продължителността на работното време, установена от федералния закон.

Времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение. Но член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят има право да привлича служители за работа през почивните дни и неработните празници. Тези случаи са предмет на моята курсова работа.

Целта на написването на курсова работа е да се проведе цялостно проучване на въпросите на правното регулиране на времето за почивка съгласно руското законодателство.

Постигането на тази цел се улеснява от решаването на следните задачи:

Определяне на общите теоретични разпоредби за почивните дни и неработните празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;

Анализ на реда за заплащане през почивните и неработни празници;

1. Почивни дни и неработни празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

1.1. Особености на правното регулиране на почивните дни и неработните празници.

Уикендите са вид време за почивка. Тяхната отличителна черта е, че се предоставят на служителите за непрекъсната почивка между работните дни.

Понятието „почивка“ в този случай, освен времето, необходимо за сън, включва достатъчно време, през което работниците могат да правят каквото пожелаят, или, с други думи, свободно време. Международната организация на труда (МОТ) още в ранните години насочва вниманието на работодателите към добре насоченото използване на свободното време, като дава на работниците възможност да преследват по-голямо разнообразие от интереси и като им осигурява почивка от стреса, който им е наложен чрез ежедневна работа, може да увеличи производителността и производителността и по този начин може да ви помогне да извлечете максимума от работния си ден.

В руското законодателство регулаторът на работното време през седмицата е член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира предоставянето на седмична непрекъсната почивка на всички служители.

Продължителността на работната седмица се определя от режима на работното време и се определя от колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 111, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация провъзгласява неделята за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден в 5-дневна работна седмица се определя от организациите независимо в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други опции, тъй като част втора от член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерацията предвижда, че и двата почивни дни, „като правило“, се предоставят на договорна основа.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на непрекъснато свободно време на работниците „доколкото е възможно“, на работодателите се дава право на избор при установяване на почивни дни, като се вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различни способности и умения на различните групи работници. Този принцип е възпроизведен в част трета от член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява правото на работодателите в организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят почивни дни на служители в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група работници в съответствие с правилата за вътрешна организация на труда.

Съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното определяне на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекс от различни аспекти на физическото, психическото и социалното благополучие на работещите. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да има отрицателно въздействие върху участието им в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност представляват дейността на държавата. Освен това самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна на работата, но и нивото на икономическо развитие на обществото - в развитите страни той е по-голям, а в развиващите се е по-малък.

Началото на периода, посочен в член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календара или работната седмица (при работа по график на смени), и краят, съответно , от момента на излизането му на работа в първия ден от новия календар или работна седмица.

Между другото, именно с цел спазване на установеното стандартно време за седмична почивка, част трета от член 95 от Кодекса установява ограничение на продължителността на работа в навечерието на почивните дни с 6-дневна работна седмица - не повече от 5 часа.

Придаването на деня на статут на официален празник и, което е важно, определянето на неговия характер като неработен празник се извършва във всяка страна по свой начин. В някои страни тези въпроси се регулират от специални разпоредби, посветени изключително на празниците, които най-често се наричат ​​„Почивни дни“ или „Официални празници“, в други почивните дни се въвеждат и премахват с отделни закони (за всеки конкретен ден). , на трето място, празниците се установяват с общи нормативни правни актове, регулиращи държавната администрация.

В Руската федерация списъкът на официалните празници се определя от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като бяха направени изменения в него с Федерален закон № 201-FZ от 29 декември 2004 г., неработните празници в Руската федерация са:

Без да навлизаме в анализ на законността на тези празници от гледна точка на съответствието на горните членове от Конституцията на Руската федерация и членове 5, 6 и 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, отбелязваме, че чл. 112 от основния ни кодекс не изчерпва неработните празници.

Съгласно член 112, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация, ако неработен празник попада в почивен ден, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

Тук е необходимо да се отбележи, че за празнични неработни дни, които са установени от законодателството на съставните образувания на Руската федерация, законодателните актове, въвеждащи тези празници, предвиждат подобна процедура за прехвърляне: ако почивен ден и празници съвпадат, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника.

Пояснението по-специално предвижда, че прехвърлянето на почивни дни, които съвпадат с празниците, се извършва в организации, които прилагат различни режими на работа и почивка, в които не се работи на празници. Това важи еднакво за режимите на работа както с постоянни фиксирани почивни дни по дни от седмицата, така и с плъзгащи се почивни дни.

Режимите на работа и почивка, които предвиждат работа на празници (например в непрекъснато работещи организации или такива, свързани с ежедневни услуги на населението, денонощно дежурство и др.), Не се прилагат към посочената разпоредба за прехвърляне на дни изключено.

В допълнение към автоматичното прехвърляне на почивните дни, част пета от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че с цел рационално използване на почивните дни и неработните празници от служителите, правителството на Руската федерация има право да прехвърля почивни дни към други дни. Проект на решение за подобно прехвърляне се подготвя от руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие. Правителството на Руската федерация го разглежда и или приема предложенията на министерството и издава резолюция, или ги редактира.

В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници в Руската федерация са: 1-5 януари - новогодишни празници;

Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника.

В същото време заплатите поради неработни празници за лицата, получаващи официална заплата, не се намаляват. За други категории служители се предоставя допълнително възнаграждение, чийто размер се определя от местните разпоредби на организацията или трудов договор.

Като общо правило работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения или индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Законът установява, че наемането на служители за работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено само в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, е разрешено в начин, установен от колективния трудов договор, местните разпоредби или трудовите договори.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарни дейности и разтоварна работа.

Привличането на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст трябва да бъдат информирани при подписване за правото си да откажат да работят в почивен ден или неработен празник.

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя.

На всички служители трябва да бъде осигурена непрекъсната седмична почивка. Говорим за почивните дни. В зависимост от работното време има два почивни дни (ако има петдневна работна седмица) или един (ако има шестдневна работна седмица) (член 111, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Общият почивен ден е неделя. А вторият почивен ден в петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. По правило се предоставят и двата почивни дни подред. Обикновено вторият почивен ден е събота (част 2 на член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация също разграничава понятието „неработни празници“. Те включват (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари-Кръстовден;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март - Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Като цяло работата през почивните дни и неработните празници е забранена (част 1 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Все пак са възможни изключения. Ще ви напомним за тях, както и за процедурата за заплащане на работата през почивните дни и празниците, в нашата консултация.

Кога мога да бъда нает да работя през почивните дни и празниците?

Като общо правило, в случай на непредвидена работа, от спешното завършване на която зависи нормалната работа на организацията или нейните структурни подразделения, както и в други случаи, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната професия. синдикална организация, служителят може да бъде задължен да работи през уикенда или празника. Но това ще изисква писменото съгласие на служителя (част 2 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да правите без съгласието на служителя да работите през празници или почивни дни, ако служителят участва в работа за предотвратяване на бедствие, промишлена авария, природно бедствие или техните последици и при други подобни форсмажорни обстоятелства (част 3 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напомняме, че инвалиди и жени с деца до 3-годишна възраст могат да бъдат назначавани на работа през почивните дни и неработните празници само ако това не им е забранено по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство. Освен това тези лица ще трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото си да откажат да работят през почивните дни или празниците (член 113, част 7 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако има обстоятелства, които позволяват на работодателя да включва служители в работа през почивните дни или празниците, работодателят трябва да издаде подходящо известие.

Заплащане за работа в почивен ден: Кодекс на труда

За „празнична“ работа или работа през почивните дни плащането съгласно Кодекса на труда на Руската федерация предвижда използването на поне двойни тарифи. Горното означава, че такава работа е платена (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
• за служители, получаващи заплата - в размер на не по-малко от единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за ден или час работа) в допълнение към заплатата, ако работата през уикенда или празника е извършена в рамките на месечна норма за работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата за ден или час работа) в допълнение към заплатата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. .

Нека покажем това с пример. Заплатата на служителя е 50 000 рубли. Броят на работните дни в месеца е 23. Всъщност служителят е работил 21 работни дни, а също и 1 ден в почивен ден. В същото време на служителя не е предоставен друг ден почивка за работа в почивен ден.

Заплатата на служител за месец (включително работа в почивен ден, която се „вписва“ в стандартното работно време) е 47 826,09 рубли. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Допълнителното заплащане за работа в почивен ден ще бъде 2173,91 рубли. (50 000 / 23 * 1). Общата месечна заплата ще бъде 50 000 рубли (47 826,09 + 2 173,91).

Моля, обърнете внимание, че конкретните заплати през уикендите или празниците може да са по-високи от посочените по-горе. Прилаганата процедура трябва да бъде установена с колективен договор или местен регулаторен акт на работодателя (част 2 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако почивен или празничен ден не е напълно отработен

Повишено заплащане се прави на служителя за действително отработени часове през уикенда или празника. Следователно, ако служителят е работил в почивен ден или празник повече от цял ​​ден или смяна, тогава увеличеното заплащане също ще бъде извършено не за целия ден, а пропорционално на действително отработеното време (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вместо двойно заплащане - почивен ден

Ако служител, който е работил през уикенда или празник, желае, може да му бъде даден друг ден почивка в замяна на работен ден (празник). В този случай работата през уикенда или празника се заплаща по една ставка, но денят за почивка не се заплаща (част 4 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работа през почивните дни или празниците с график на смени

Когато служителят работи по график на смени и неговата смяна съвпада с почивен ден, този ден се заплаща като обикновен работен ден, тоест в един размер.

Но ако се окаже, че е празник, плащането трябва да се извърши и с повишена ставка (поне двойно). Освен това, когато работата на празник е извършена в рамките на нормалното работно време на служителя за съответния период, е невъзможно този ден да се замени със съгласието на служителя с еднократно плащане и ден за почивка (Препоръки на Федералната Служба по труда и заетостта от 02.06.2014 г.).

Ами ако се работи през нощта по празниците? Говорихме за характеристиките на плащането за нощни часове по празниците.

Конституционният съд относно заплащането за работа в почивен ден

Когато работодателят плаща на служител за работа в почивен или празничен ден и за такава работа на служителя не е даден друг ден почивка, плащането за работен ден трябва да се изчислява не само въз основа на заплатата, но и като се вземе предвид обезщетението и стимулиращи плащания, регионални коефициенти и процентни бонуси. До този извод стигна Конституционният съд в своя

1. Законно ли е наемането на служители за работа през почивните дни и неработните празници?

2. С какви документи се документира работата през почивните и празнични дни?

3. Какво обезщетение имат служителите за работа през почивните дни и празниците?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всички служители имат право на почивка през почивните дни и неработните празници. Освен това законодателството установява пряка забрана за работа в такива дни. И само в изключителни случаи работодателят може да привлече служителите да работят през почивните дни и празниците. В същото време, за да се предотвратят нарушения на трудовото законодателство, заетостта през празниците и почивните дни трябва да бъде правилно формализирана и платена с повишена ставка. Прочетете статията за това как да направите това правилно.

Кои дни се считат за почивни и неработни празници?

Уикенд, тоест дните на непрекъсната седмична почивка, се установяват от правилата за вътрешния трудов ред (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, изобщо не е необходимо общоприетите почивни дни събота и неделя да бъдат почивни дни за конкретен служител на конкретна организация. Например, ако служител има график на работа на смени и работните му смени са събота и неделя, тогава за него тези дни са работни дни и не се изисква специална регистрация на работа в тези дни. Или, ако служителят има шестдневна работна седмица с един почивен ден в неделя, тогава за него събота ще бъде редовен работен ден и работодателят не трябва да организира и заплаща за работа в такъв ден по специален начин . Това е специална процедура за наемане и заплащане ще се прилага само ако служителят отиде на работа в почивния си ден, установен от правилата за вътрешния трудов ред.

СЪС почивни дниситуацията е различна: те са еднакви за всички служители, независимо от работния график. съответно работата в такива дни във всеки случай предвижда повишено заплащане и спазване на процедурата за наемане на работа.

Списъкът на неработните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и е закрит:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари-Кръстовден;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март - Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

В някои случаи могат да бъдат установени допълнителни неработни празници на ниво съставен субект на Руската федерация във връзка с религиозен празник.

! Забележка:Ако неработен празник съвпада с почивен ден, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ключовият момент тук е, че се прехвърля почивен денден, а празникът е обвързан с конкретна дата. Например през 2015 г. неработният празник 9 май се падаше в събота, така че почивният ден беше преместен на 11 май. По този начин, ако според графика на смените служителят трябваше да работи на 11 май, работата в такъв ден се формализира и заплаща по обичайния начин, както в други работни дни. Ако работната смяна падне на 9 май, тоест на неработен празник, тогава работодателят ще трябва да спазва условията за привличане на служител да работи в такъв ден и да заплати за работата с повишена ставка.

Условия за работа в почивни и празнични дни

В повечето случаи, за да ангажира служител на работа през уикенда или неработен празник, работодателят трябва да получи съгласие от него, и то в писмена форма. И само в изключителни случаи такова съгласие не се изисква.

Не се изисква писмено съгласие на служителя

1. Ако служителят е длъжен да работи в почивен или неработен ден в случай на спешност(част 3 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от тях;
• за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
• за извършване на работа, причинена от извънредни обстоятелства (пожари, наводнения, земетресения и др.).

1. Ако служител е нает на неработен празник в съответствие с установения график на смени(по време на работната ви смяна) за извършване на работа (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 6 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• в непрекъснато действащи организации;
• свързани с обществени услуги;
• неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности.

Необходимо е писменото съгласие на служителя

1. В допълнение към изброените случаи, работодателят има право да привлече служителите на работа в почивен или неработен ден. за извършване на неотложна, непредвидена работа, от изпълнението на които зависи нормалното функциониране на организацията (ИС). В този случай е необходимо съгласието на служителя, формализирано в писмена форма (част 2 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-близкият до нас пример: счетоводител, който отива на работа през януарските празници, за да изготви годишни отчети, ведомости, вноски и т.н. И въпреки че в повечето случаи счетоводителите, като хора с висока степен на отговорност, сами са инициатори на такава „празнична“ работа, все пак е необходимо да се получи писмено съгласие. В противен случай работодателят носи отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

1. Независимо от причината, поради която работодателят кани служителите на работа в почивен или неработен ден, за определени категории служители писменото съгласие е задължително във всички случаи. Тези категории включват (част 7 от член 113, части 2, 3 от член 259, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• хора с увреждания;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• майки и бащи, отглеждащи деца до пет години без съпруг/а;
• настойници на деца под петгодишна възраст;
• други лица, които отглеждат деца под петгодишна възраст без майка;
• работници с деца с увреждания;
• работници, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение.

В допълнение към писменото съгласие, за законно ангажиране на служители от изброените по-горе категории е необходимо следното (част 7, член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• известие за правото на отказ от такава работа, с което служителят трябва да бъде запознат с подпис;
• потвърждение, че на служителя не е забранено да работи в такива дни по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение.

! Забележка:Отсъствието от работа в почивен или неработен ден при липса на писмено съгласие на служителя (в случаите, когато се изисква присъствието му) не е дисциплинарно нарушение и не води до никакви последици за служителя.

Забрана за работа през почивните дни и празниците

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за наемане на следните категории работници за работа през почивните дни или неработните празници (дори с тяхно съгласие):

• бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на възраст под 18 години (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на спортисти и творчески работници.

Регистрация на писменото съгласие на служителя

Писменото съгласие на служителя може да бъде изготвено в отделен документ или да се съдържа в известие за ангажиране на работа през уикенда или празника. Няма стандартизирани форми за такова уведомяване и писмено съгласие, така че работодателят има право да разработва и прилага свои собствени.

Уведомлението за работа през уикенда или неработен празник може да бъде адресирано до всеки служител поотделно или до група служители, като се посочват пълните им имена и длъжности. Вторият вариант - уведомяване на група служители - е удобен в случай, че планирате да включите няколко служители в работата наведнъж, за да не „забравите“ да получите съгласието на всеки от тях. Препоръчително е да включите в известието:

• дата на планирано набиране;
• причината, наложила такова участие;
• фактът, че служителят е прочел известието;
• фактът на съгласието (или отказа) на служителя да работи в почивен ден или неработен празник;
• фактът, че служителят е запознат с правото да откаже да работи в почивен ден или неработен празник (задължително за определени категории служители);
• формата на компенсация, избрана от служителя: увеличено заплащане или допълнителен ден почивка (с посочване на датата).

Регистрация на заповедта на управителя

Участието на служителите в работа през почивните дни и неработните празници трябва да бъде формализирано с писмена заповед на работодателя (част 8 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма задължителна форма за такова разпореждане (заповед), така че всеки работодател го разработва самостоятелно.

Заповедта се изготвя въз основа на документ, изразяващ съгласието на служителя да работи в почивен или неработен ден (писмено съгласие или известие, съдържащо такова съгласие). В заповедта е посочено:

• Пълно име и длъжност на служителя (служителите), участващи в работа през уикенда или неработен празник;
• дата на наемане;
• причината, наложила такова участие;
• формата на компенсация, избрана от служителя: увеличено заплащане или допълнителен ден почивка (с посочване на датата). Ако формата на компенсация не е определена предварително, тогава тя може да бъде издадена с отделна заповед след завършване на работата.

Процедура за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници

За работа в почивен ден или неработен празник служителите имат право (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• плащане на минимум двойна сума;

• плащане в един размер с предоставяне на още един ден почивка.

Така Кодексът установява само минимални суми за плащанеСледователно работодателят има право да предоставя увеличени суми на заплащане. Например, вместо двойно заплащане, работодателят може да определи тройно плащане и т.н. Конкретните размери на заплащането за работа през почивните дни и празниците се определят в колективен трудов договор, местен регулаторен акт (например Правилника за възнагражденията) или в трудов договор.

! Забележка:Служителят има право по свое усмотрение да избере формата на компенсация за работа през уикенда или празника: повишено заплащане или еднократно заплащане с предоставяне на друг ден почивка. Работодателят не може да „наложи“ форма на компенсация. Има обаче изключение от това правило: ако служителят работи съгл срочен трудов договор, сключен за срок до два месеца. В този случай за работа през уикенд или празник за него е предвиден единственият вид компенсация - плащане не по-малко от двойно (част 2 от член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, разбрахме, че работата през уикенда или празника се заплаща на служителя поне двойно или единично, с предоставянето на още един ден почивка, който не се заплаща отделно. На пръв поглед всичко е доста просто, но на практика могат да възникнат някои трудности, тъй като конкретната процедура за изчисляване на „увеличеното“ плащане зависи от използваната система за възнаграждение.

За по-голяма яснота спецификата на изчисляване на заплащането за работа през уикенда или неработен празник е отразена в таблицата.

Система за възнаграждения	Заплащане за работа през уикенда или неработен празник
	Не се предвижда друг ден почивка	Осигурен е още един ден почивка
Работа на парче	Поне на двойни цени на парче	На единични цени
Въз основа на времето	Най-малко двойна дневна или почасова тарифна ставка за всеки час работа в такъв ден	На единична дневна или почасова ставка
Заплата	Не се надвишава месечното работно време(например работната смяна падна на неработен празник)
	Поне на единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата	В размер на работната заплата
	Надвишено месечно работно време(например, ако служител отиде на работа в почивния си ден)
	Поне на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата	На единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата

! Забележка:Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, тогава действително отработените часове през този ден се заплащат в двоен размер. Но ако служителят е избрал друг ден почивка като компенсация, тогава той е осигурен цял ден почивка,независимо от броя на отработените часове през уикенда или празника (писма от Rostrud от 17 март 2010 г. № 731-6-1, от 3 юли 2009 г. № 1936-6-1 от 31 октомври 2008 г. № 5917 -TZ).

По правило основните трудности са причинени от изчисляването на заплащането за работа през уикенда или неработен празник, ако служителят има фиксирана заплата. В този случай, както се вижда от таблицата, е необходимо да се вземе предвид месечното работно време. Стандартно работно време на месецизчислено съгласно графика на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n). Например, ако служител има 40-часова работна седмица, тогава месечното работно време през август 2015 г. е 168 часа (40 / 5 x 21).

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на заплащането за работа през уикенда или празника, като използваме примери.

Пример 1. Извършва се работа през уикенда или неработен празник в рамките на месечно работно време.

Операторът на Pribor LLC Ю.А.Михайлов, който работи на смени, има 40-часова работна седмица и заплата от 41 750 рубли. на месец. През юни 2015 г., в съответствие с графика, Михайлов Ю.А. работил на 20 смени (по 8 часа), една от които се падала на неработен празник 12 юни. Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

• Почасовата ставка през юни е: 250 рубли. (41 750 рубли / 167 часа)
• Брой отработени часове през юни: 160 часа (8 часа х 20 смени)
• Заплата за юни: 40 000 рубли. (250 d. x 160 h.)
• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 2000 рубли. (250 rub. x 8 часа)
• Обща заплата за юни: 42 000 рубли. (2000 рубли + 40 000 рубли)

В този случай работата на неработен празник не се заплаща допълнително, тоест заплатата за юни ще бъде равна на заплатата и ще бъде 40 000 рубли.

Пример 2. Извършва се работа през уикенда или неработен празник над месечната норма работни часове.

Счетоводител на LLC "Баланс" Voronina E.V. установява се 40-часова работна седмица и заплата от 25 050 рубли. на месец. През юни 2015 г. всички работни дни са отработени изцяло, в допълнение към Voronina E.V. е бил ангажиран на работа на неработен празник 12 юни (8 часа). Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

1. Служителят избра повишено заплащане за работа на неработен празник, без да предоставя друг ден почивка.

• Месечно работно време през юни: 167 часа (40 часа / 5 дни х 21 дни - 1 ден (предпразнично))
• Почасовата ставка през юни е: 150 рубли. (25 050 рубли / 167 часа)
• Брой действително отработени часове през юни: 175 часа (167 часа + 8 часа)
• Заплата за юни: 25 050 рубли. (150 rub. x 167 часа)
• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 2400 рубли. (150 rub. x 8 часа x 2)
• Обща заплата за юни: 27 450 рубли. (2400 рубли + 25050 рубли)

1. Служителят избра да предостави още един ден почивка за работа в неработен празник.

• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 1200 рубли. (150 rub. x 8 часа)
• Обща заплата за юни: 26 250 рубли. (1200 рубли + 25050 рубли)

! Забележка:Ако служител е работил извънредно на неработен празник (например вместо 8 часа е работил 9 часа), тогава всички часове извънреден труд също се считат за работа на празник. В същото време за целия период на работа на празник се начислява само един вид допълнително заплащане - за работа на неработен празник. Не е възможно едновременно начисляване на допълнително възнаграждение за работа на празник и за извънреден труд.

Данък общ доход, данък върху доходите на физическите лица, вноски от заплащане на работа през почивните и празнични дни

Плащанията на служителите за работа през почивните дни и неработните празници са част от заплатата, така че следните суми:

• са включени в дохода на служителя и се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общия начин (клауза 6, клауза 1, член 208, клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, Фонда за социално осигуряване в пълен размер (част 1, член 7 от Федерален закон № 212-FZ, клауза 1, член 20.1 от Федерален закон № 125-FZ) ;
• се вземат предвид в разходите за данък върху доходите и при опростената данъчна система като част от разходите за труд (клауза 3 на член 255, клауза 6 на клауза 1 на член 346.15 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В този случай минималният размер на плащането за работа в почивен ден или неработен празник, начислен в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е ясно включен в разходите за данъчни цели: удвоете сумата, ако друг не е осигурен почивен ден и единична сума при осигурен друг почивен ден.

Що се отнася до включването на увеличено заплащане в разходите, отчасти надвишаващо минимума, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, няма ясна позиция на регулаторните органи по този въпрос. По този начин Министерството на финансите се обяви против включването в разходите на суми, платени за работа през почивните и празнични дни, надвишаващи установените от Кодекса на труда на Руската федерация (писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 март 2005 г. 03-03-01-04/1/88). Въпреки това Федералната данъчна служба счита за възможно да включи в данъчните разходи пълната сума, начислена за работа през почивните дни и празниците (Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08/93). По този начин данъкоплатецът има възможност да защити законността на включването в разходите на цялата сума, начислена за работа през уикенда или празника. В същото време не забравяйте, че разходите трябва да бъдат обосновани и документирани. Това е повишеното плащане трябва да бъде фиксирано във вътрешни административни документи, като необходимостта от участие следва да бъде отразена в съответния ред.

Смятате ли статията за полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Все още има въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Нормативна база

1. Кодекс на труда на Руската федерация
2. Данъчен кодекс на Руската федерация
3. Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
4. Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“
5. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n „За одобряване на Процедурата за изчисляване на стандартното работно време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установения продължителност на работното време на седмица”
6. Писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 март 2005 г. № 03-03-01-04/1/88
7. Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08/93
8. Писма от Роструд

• от 17 март 2010 г. № 731-6-1,
• от 03.07.2009 г. № 1936-6-1,
• от 31 октомври 2008 г. № 5917-TZ

Вижте как да прочетете официалните текстове на тези документи в раздела

♦ Категория: , .