Как става уволнението по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя или служителя? Процедурата за освобождаване на служител по време на изпитателен срок

Много често, когато нов служител се присъединява към работа, му се дава изпитателен срок, в рамките на който ръководството на компанията се вглежда по-отблизо в служителя и има право по всяко време, ако работата му не изглежда задоволителна за него.

Има обаче и втора страна на този проблем: в рамките на няколко седмици работа служителят може да почувства, че тази позиция, компания или самата работа са напълно неподходящи за него. Тогава новият служител има право да подготви писмо за напускане дори преди изтичането на изпитателния срок. Но според какви стандарти на трудовото законодателство трябва да се формализира такъв случай? Това ще бъде обсъдено по-долу.

Уволнение по време на изпитателния срок: основни нюанси

По правило изпитателният срок в съответствие с разпоредбите на руското законодателство не трябва да надвишава 3 месеца като цяло и 6 месеца за ръководни длъжности. Това време трябва да е достатъчно, за да може ръководството на компанията да оцени уменията на служителя и за новия служител да се адаптира напълно към дейностите и работната сила на предприятието. Ако това не се случи, тогава служителят напуска компанията.

Струва си да се отбележи, че действащият в Руската федерация Кодекс на труда изисква служителят да подаде писмо за напускане 14 дни предварително. Освен това има мнение, че след подаване на заявление компанията има пълното право да задължи служителя да остане в компанията още 2 седмици, докато се намери заместник.

Това правило обаче важи само в общия случай. Ако говорим за изпитателен срок, тогава влизат в сила други норми на трудовото законодателство.

По този начин, в съответствие с параграфи на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител на изпитателен срок трябва да подаде писмо за напускане 3 дни преди него. В същото време за него по никакъв начин не важи задължението да работи 2 седмици.

Този вид норма е съвсем законна, тъй като в рамките на изпитателния срок служителят се счита за лице, записано в персонала на компанията само „наполовина“. Тъй като работодателят има право да го уволни по всяко време, същото право има и самият служител.

Процедурата за освобождаване на служител по негово искане по време на изпитателен срок

Изключително важно е работодателят да спазва всички законови формалности, когато освобождава служител по негово желание по време на изпитателен срок. За да избегнете в бъдеще да защитавате правата си в съда. Трябва да получите три неща от самия служител:

1. Писмено писмо за напускане, адресирано до ръководителя на компанията, в което се посочват причините за уволнението;
2. Устно разясняване на работодателя на причините за напускане на фирмата;
3. Посочете желаната дата на уволнение.

В текста на заявлението трябва да се посочи датата, на която е написано, както и изразът „по собствено желание“ също трябва да бъде ясно посочен. Отделът по човешки ресурси не трябва да приема документ от служител, без да посочва причините за напускане на компанията.

Всички последващи документи, свързани с уволнението на служител, се изготвят от работодателя. Струва си да се отбележи, че е препоръчително да съставите всички въпроси и изчисления, свързани с прекратяването на трудовите правоотношения, в писмен вид и да ги архивирате в отделна папка, за да се застраховате в случай на непредвидени съдебни процедури. По-специално отделът по човешки ресурси ще се нуждае от:

1. Издайте заповед за уволнение на служителя във формуляр T-8 и запознайте самия служител с неговите разпоредби, като вземете подпис от него;
2. Направете подходящ запис за уволнението в трудовата книжка, като посочите члена от Кодекса на труда на Руската федерация;
3. Изпратете копие от заповедта за уволнение на служителя в счетоводния отдел, където трябва да изчислят дължимата заплата на служителя, неизползваните обезщетения и обезщетения при напускане;
4. Направете споразумение със служителя и попълнете документ T-61;
5. Направете бележки за уволнението на служителя във формуляри T-2, T-54 и T-54a, ако се поддържат в предприятието.

В деня на уволнението на служителя се издава трудова книжка. Забавянето на издаването му заплашва да компенсира служителя в размер на еднодневната печалба за всеки ден забавяне. Други документи, по желание на самия служител, също могат да бъдат предоставени от фирмата на служителя; те могат да включват удостоверения за заплата, застрахователни премии, заповеди за преместване на служител от място на място и др. Дори хартия във формуляр 2-NDFL също трябва да бъде предоставена на служителя по негово искане.

Всички документи трябва да показват, че уволнението е извършено по тяхно желание в пълно съответствие с член 71, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на служител по негово желание, ако говорим за изпитателен срок, е специален случай в правната практика на служителите по персонала. Основният аспект на този процес е правилното оформяне на всички необходими документи, което предпазва работодателя от непредвидени трудови спорове.

В днешно време много работодатели искат да наемат служители само на изпитателен срок. По този начин смятат да се предпазят от недобросъвестни служители. Вярно е, че много хора погрешно смятат, че уволнението по време на изпитателен срок е много по-лесно: всичко, което трябва да направите, е да напишете заповед и да покажете на лицето вратата.

Как да напиша тестово условие?

Бихме искали да отбележим, че условието за определяне на краен срок за тест за „сила“ може да не важи за всички служители. Тази клауза може да бъде включена в договора само ако страните са съгласни с това. Тоест, работодателят трябва да говори за това с кандидата предварително, а не след подписване на трудовия договор. Много мениджъри обаче просто канят кандидата да прочете и подпише своя автограф върху предварително подготвен стандартен формуляр на трудов договор с вече посочените условия. Така условието за тест става задължително за кандидата. Това означава, че уволнението по време на изпитателния срок е напълно възможно. В такъв случай имате право да не се съгласите с тези условия.

Някои ограничения

Трудовото законодателство установява, че определен списък от лица не може да бъде подложен на тест за наемане на работа:

• Бременни жени и жени, които имат дете под 15 години.
• Граждани, избрани чрез конкурс.
• Лица, които не са навършили 18 години.
• Кандидати с основно, средно или висше професионално образование и за първи път постъпили на работа по специалността в рамките на една година от датата на завършване.
• Граждани, избрани на платена изборна длъжност.
• Служители, поканени чрез прехвърляне от друг работодател.
• Кандидати, които сключват трудов договор за срок до 2 месеца.

Не забравяйте, че дори ако например бременна жена или сезонен работник даде съгласието си за установяване на пробен период, такава клауза няма да има правно значение и ще бъде невъзможно да я уволните като лице, което не е завършило изпитателния срок. И ако въпреки това шефът реши да се сбогува с вас на тази основа, тогава това ще бъде нарушение на трудовото законодателство. Съдът със сигурност ще възстанови такъв служител.

Регистрация на служители

Ако човек е нает на изпитателна основа, той трябва да напише изявление, в което посочва, че е съгласен с установяването на изпитателен срок. Ако трудовият договор не казва нищо за това, тогава такова условие не може да бъде посочено „със задна дата“. Критерият за преминаване на теста може да бъде резултатът от конкретна работа или, например, качеството на изпълнение на служебните задължения. Резултатът от цялата тази процедура трябва да бъде заповед за наемане на лице с изпитателен срок. Ако служителят действително е бил допуснат да работи, тогава клауза за проверка на годността за длъжността може да бъде включена в трудовия договор само ако страните са се споразумели за това преди започване на работа. Само ако всички тези етапи са изпълнени правилно, ще бъде възможно уволнението на служителя по време на изпитателния период.

Срокове за проверка

С изключение на някои изключения, пробният период не може да надвишава 3 месеца. За длъжностите ръководители на предприятия, техни заместници, ръководители на клонове и представителства могат да бъдат назначавани лица със срок на изпитване 6 месеца. Но ако трудовият договор е сключен за период от 2 до 6 месеца, тогава човек може да бъде проверен за професионална пригодност само за 2 седмици.

Отговорности на субекта

Този служител трябва да има същите права и отговорности като другите служители. Той не трябва да бъде ограничаван в никакви правомощия. Единствената особеност на този статут е, че уволнението може да се извърши по време на изпитателен срок и дори тогава при определени обстоятелства.

Не може да има намаление на заплатите в сравнение с други служители, неоснователно лишени от бонуси и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или правилата за плащане на заплатите. Освен това периодът, през който служителят е бил на изпитателен срок, трябва да бъде включен в общия трудов стаж. Ако през този период подчинен се разболее, тогава той, както и останалите служители на компанията, има право на плащания за отпуск по болест. Същото изискване важи и за извънредния труд, почивните дни и празниците. Те трябва да бъдат заплатени според закона. Служителите не могат да участват в изпълнение на функционалните си задължения извън работното време. А ако има такава необходимост, то това може да стане само с тяхно съгласие (изключение може да бъде отстраняването на причините за бедствия, наводнения или други природни бедствия и др.) и срещу заплащане.

Резултат от тест

След края на тестовия период за пригодност за длъжността може да има два варианта за развитие на събитията: или служителят го е преминал успешно, или неуспешно. Ако ръководството реши да задържи служителя, няма да са необходими допълнителни документи. Ако човек не е подходящ, но продължи да работи след края на мандата, тогава уволнението на човек, който не е преминал изпитателния срок, ще бъде невъзможно.

По закон, ако дадено лице не оправдае очакванията на работодателя, последният трябва да уведоми служителя писмено три дни преди края на изпитателния срок, че ще бъде уволнен. Много често грешки, свързани с неправилно изчисляване на срокове, водят до съдебни спорове.

Бъдете много внимателни относно началната и крайната дата на вашия изпитателен срок, както и предлозите, които използвате. Например, ако посочите, че изпитателният срок е определен от 15 февруари до 15 май, няма да можете да уволните по време на изпитателния срок на 15 април. Но ако периодът е определен от 15 февруари до 15 май, тогава последният ден от изпитателния срок ще бъде 15 май и е разрешено уволнението на служителя на този ден.

Удължаване на срока

Струва си да се отбележи, че ако през този период служителят отсъства от работа (болест, учебен отпуск, отпуск без заплащане и т.н.), изпитателният срок трябва да бъде удължен. Тоест този период от време включва само периода, когато служителят действително е изпълнявал задълженията си. Обикновено работодателите не предпочитат служители, които „скачат“ от отпуск по болест в отпуск по болест или отиват в отпуск за обучение за дълго време. В този случай работодателите се опитват да извършат уволнение много бързо по време на изпитателния срок. За да се избегне това, служителят, поне през този период, трябва да отсъства по-малко от работа и да изпълнява задълженията си качествено и в уговорения срок.

Процедура за уволнение

Мениджърът има право да уволни служителя на изпитателен срок по всяко време. Но работодателите често злоупотребяват с тази възможност. Известни са случаи, когато организациите набират работници, определят тримесечен период за проверка на тяхната професионална пригодност, плащат малка заплата и след това в края на тестовия период те са уволнени, уж поради неподходяща позиция. Самото желание на шефа да се сбогува с подчинените си обаче не е достатъчно, той трябва да предостави документи, потвърждаващи, че служителят не се е справил с възложената му работа или я е свършил лошо. Това могат да бъдат следните документи:

Уведомление за прекратяване на договора

Уволнението на служител по време на изпитателен срок не може да се извърши без обяснение. Такова съобщение трябва да посочва основанията, довели до заключението, че служителят не е издържал теста. Ако наистина има причини за това, тогава работодателят е длъжен да информира подчинения за това три дни предварително. Ако служителят не желае да подпише предизвестието, е необходимо да се състави протокол за това.

Уволнение по собствена инициатива

Служителят има и възможност да прекрати трудовия договор по време на изпитателния срок. Следователно подчинен може да инициира уволнение по време на изпитателния срок. В този случай работата му няма да бъде две седмици, а само три дни. В същото време работодателят не може да предотврати уволнението на служителя и е длъжен незабавно да му изплати всички спечелени пари. Изискването някой да остане на работа 2 седмици вместо 3 дни е против закона. Може да се обжалва например пред инспекцията по труда.

Ако бъдете нает само при условие за установяване на тест, тогава поискайте ясно обяснение на вашите отговорности, за предпочитане е да ви бъде предоставена изчерпателна длъжностна характеристика. Ако възникнат обективни затруднения по време на работния процес или работното ви място е лошо организирано, напишете бележки, адресирани до работодателя, можете също да привлечете подкрепата на свидетели.

Липсата на порицания, коментари или бонуси може да ви характеризира като добър служител, който се справя със своите отговорности. Допълнително предимство може да бъде информация за награди и сертификати от предишното ви месторабота.

Ако работодателят реши да го уволни по време на изпитателния срок, той може да го оспори в съда. Ако имате доказателства, че сте свършили отлична работа и вашият шеф ви е уволнил напълно без причина, тогава съдът ще ви върне на предишната ви длъжност. Освен това, ако бъдете уволнен, докато сте в отпуск за обучение или отпуск по болест, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство.

В същото време, ако стигнете до заключението, че тази работа не е подходяща за вас, напишете писмо за напускане. Срокът за изпитване предвижда съкратен срок на работа - 3 дни.

Бележка към работодателя

Има доста случаи, когато работниците са били възстановени от съда. Ето защо, преди да покажете вратата на изпитателен служител, е необходимо да изпълните следния алгоритъм от действия.

1. Известието за уволнение се изпраща три дни преди планираното уволнение. Този документ посочва причината за решението. Това може да бъде: лошо изпълнена работа, системно неизпълнение на задълженията, неспазване на сроковете за изпълнение на възложените задачи и др. Моля, имайте предвид, че ако подчинен откаже да подпише уведомлението, трябва да се състави протокол за неговия отказ. В противен случай, без такъв документ, служителят може да бъде възстановен, а работодателят ще бъде принуден да плати принудително отсъствие и обезщетение за морални щети.
2. Друга причина, поради която уволнението е възможно, е вашето собствено желание. Изпитателният срок предполага, че служителят трябва да работи само три дни, а не 14, както е предвидено за всички останали.
3. Трябва да се издаде заповед за уволнение. В него се посочват причините за прекратяване на трудовия договор; важно е също така да се посочи клаузите на договора или длъжностната характеристика, които са били нарушени от подчинения. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
4. В деня на уволнението се извършва пълно разплащане със служителя (включително плащане за неизползван отпуск, отпуск по болест и др.).
5. В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка със запис за уволнение. Служителят също се подписва за получаването му.

заключения

Разбрахме, че в такава процедура като изпитателен срок се съдържат доста нюанси. Възможно е уволнение по собствено желание или по инициатива на работодателя по време на изпитателния срок, но трябва стриктно да се спазват изискванията на закона. Пренебрегването на сроковете или липсата на причина за прекратяване на трудовия договор може да послужи като основание за възстановяване на служителя на неговата длъжност. И при подобно развитие на събитията компанията ще трябва да му изплати заплати от датата на уволнението до произнасянето на съдебното решение, да го наеме отново и да плати определена сума финансово обезщетение. Ето защо е толкова важно да се спазват всички законови изисквания.

Уволнението по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя или по искане на самия служител е донякъде различен от стандартния. Тази процедура е значително опростена и позволява на двете страни да се разделят бързо и с минимална бюрокрация.

В същото време служител по персонала или мениджър, който се интересува по какъв член да уволни служител, който не е завършил изпитателния срок, трябва да знае: няма такава статия.

И все пак е възможно да бъде уволнен човек, който не е преминал изпитателния срок. Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да уволни служител, ако тестовете дадоха „незадоволителни резултати“. Още веднъж си струва да се отбележи, че служител на компанията трябва да бъде нает с изпитателен срок, това трябва да бъде документирано (и формулирано правилно!):

• в трудовия договор;
• или в допълнително споразумение към такова споразумение.

Важно:тестът трябва да бъде предписан точно в тези документи(поне в един от тях). Само ред в заповедта за наемане не е достатъчен (част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако няма споразумение или клауза за изпитателния срок, служителят започва работа, той се счита за назначен на общо основаниепо чл.67 ал.2. Ако изпитателният срок е изтекъл и няма предизвестие за уволнение, то той се счита за щатна единица. Той може да бъде уволнен само:

• при изтичане на договора;
• налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение;
• поради други (непреодолима сила) причини, изброени в член 81;
• по споразумение на страните.

В този случай служителят вече ще може Отиди до съда, да получават обезщетение (с изключение на случаите на дисциплинарни действия, причините и правилата за прилагане на които са посочени в членовете на Кодекса на труда на Русия), да бъдат възстановени на работа, да подават искове и т.н.

По време на изпитателния срок работодателят може да стреляслужител съвсем лесно и без плащане на обезщетение. Отписването е възможно както в първия, така и в последния ден от теста. За целта обаче трябва да се съобразите определена процедура. В противен случай такъв служител впоследствие ще може да се обърне към съда, за да бъде възстановен на работа или да получи обезщетение.

Внимание:Случва се служителите на пръв поглед лесно да се съгласят да напуснат по време на изпитателния срок по искане на работодателя. Ако в трудовата книжка няма да се дава като причинауволнението е конкретно „собствено желание“, но просто ще има препратка към член 71, служителят ще има право да се обърне към съда.

Незадоволителен резултат: как да го поправим

Уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок трябва да бъде оправдано.

Най-простото оправдание е слабият резултат от работата му.

В законодателството няма нищоза това какво е „незадоволителен резултат“, как и с какви документи може да се потвърди. Единственият документ, на който може да се позовава, е описание на работата.

Въпреки това, в повечето компании те се съставят на базата на стандартни формуляри. Така че резултатът е много неясен документ, често много далеч от реалността.

Предписването на „трудова функция“ също не е много просто. Макар и по закон можете да работите извън специалността сиили на определена длъжност, а именно при извършване на някакъв вид работа, работодателите и служителите по персонала рядко включват функцията в трудовия договор.

И така, как правилно да формализираме неизпълнението на изпитателния срок?

Освен това прекият ръководител на служителя може свиква комисияза оценка на представянето на нов колега. Ако въз основа на неговите резултати бъде съставен протокол за незадоволителен резултат от теста, това ще бъде възможно инициира уволнениепо време на изпитателния срок. Комисията трябва да е легитимна, т.е таксата трябва да бъде предоставенавътрешни фирмени документи.

Процедура за уволнение

Какъв е редът за уволнение по време на изпитателния срок? По-долу са дадени инструкции стъпка по стъпка за прилагане на правни методи за тези, които не са преминали теста.

Според закона ръководството може да уволни само служител с тридневно предизвестиепреди уволнението (чл. 71). Това обаче трябва да стане не устно, а писмено и в пълна форма.

Трябва да е писмено обосновете причинатаповреда на работното място (незадоволителен резултат от теста). След това трябва да уведомите писмено служителя, че споразумението прекратено в съответствие с част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерацияпоради факта, че резултатът от теста е обявен за незадоволителен.

Това известие има формуляр със задължителни полета за попълване.

Издава се уведомление служители по персонала или юристив два екземпляра.

Трябва да го подпиша непосредствен началникслужител (или служител по персонала), както и уволненият служител.

Едно копие остава при работодателя, второто - при бившия подчинен.

Задължителни полета:

• подробности за организацията;
• Пълно име на уволнения служител, длъжност, отдел, пощенски адрес на мястото на пребиваване на служителя;
• наименование на документа (Уведомление No ХХ за прекратяване... във връзка с...);
• номер на договора, който се прекратява, с кого е сключен (име на работодателя);
• срокът за изпитване, посочен в договора;
• причини (незадоволителен резултат от теста);
• документи, потвърждаващи валидността на претенциите на работодателя (съгласно Акт № XX, който е приложение към това известие);
• дата на прекратяване на договора;
• член от Кодекса на труда и други основания за прекратяване (параграф 1 на член 71)
• Пълно име, препис и подпис на служителя, обозначение (за предпочитане на ръка), че е прочел уведомлението, получил е копие на ръка и трябва да постави дата до него;
• имате нужда и от позицията и визата на лицето (шеф, HR служител) от страна на работодателя;
• уведомленията трябва да се записват в съответния дневник.

Важно:ако служител отказва да приеме предизвестие, съставете съответния акт (ИЗТЕГЛЕТЕ и). То трябва да бъде подписано от инициатора и още няколко колеги, които са били свидетели на отказа. Можете също изпрати допълнително копие от известието за уволнение по пощатас писмо или телеграма с уведомление.

След това директорът издава и подписва заповед № XX за прекратяване на трудов договор № XX (формуляр T-8 () за един служител или T-8a () за колективно прекратяване). В реда трябва да бъдат посочени причининеуспешен тест, документи, потвърждаващи този факт. Тази поръчка трябва да се регистриратев съответния дневник.

Уволненият служител трябва да е запознат със заповедта, какво да прави по нея съответен запис с дата и подпис.

Ако той откаже да подпише документа, трябва да действате по същия начин като в случай на предизвестие за уволнение: запишете факта на документ, съберете комисия от трима души, съставете акт (ИЗТЕГЛЕТЕ и).

Изчислението, включително за неизползваните ваканционни дни, съгласно член 140 трябва да бъде направени в деня на уволнението. Ако служител е уволнен задочно, тогава сумите трябва да бъдат изплатени, веднага щом се свърже със счетоводния отделпредприятия. Без обезщетение при предсрочно уволнение не е предоставено.

Освен това трябва да се направи съответен запис в доклада за труда. с посочване на причината и номера на артикула, по което договорът е прекратен. Задължителнотрябва да се посочи, че уволнението става по инициатива на работодателя.

От бивш служител също се изисква подписва личната картав отдела по персонала, че е получил разрешението за работа. В дневника за движение на документите за персонала се прави съответен запис.

И в края на процедурата се прави копие от трудова книжказа съхранение във фирмения архив.

Ако служител не иска да вземе трудова книжка или да подпише лична карта, трябва да процедирате както в други случаи на отказ: съберете комисия от трима души и съставете протоколи.

ИЗТЕГЛЕТЕ примерни актове за отказ: и.

ИЗТЕГЛЕТЕ формуляри на актове за отказ: и.

Важно:в случай на конфронтация с началници, служител на изпитателен срок по-изгодноили да подадете оставка по собствено желание, или да се съгласите с формулировката на работодателя, който е инициирал уволнението.

Процедурата за освобождаване на служители дори по време на изпитателен срок не е толкова просто: ще трябва да съберете планина от документи, потвърждаващи професионалната некомпетентност на изпитвания. В такава ситуация е по-добре началниците и подчинените да не си съсипват живота и да се разделят. по възможно най-простия начин. Тоест по инициатива на субекта.

Ако уволненият служител прецени, че началниците му отказват работа по чл.71 неразумно, той ще може да се обърне към съда, да привлече свидетели и да докаже професионалната си годност.

Вярно, съюзът е за него в случая няма да се намеси. Да, и работата, след като е възстановена на вашата позиция, ще бъде изключително трудно.

Полезно видео

Това видео предоставя интересни примери по гореописаната тема, конкретни съвети към работодателите не само относно уволнението на служител, който не е завършил изпитателния срок, но и относно правилата за регистрация по време на изпитателния срок.

Случва се по време на стажа кандидат за свободна позиция да пожелае да напусне работното място. Но не всеки знае как да извърши този процес правилно. За да разгледате процедурата за доброволно уволнение по време на тестовия период и да научите как да съставите заявление, моля, вижте съдържанието на статията.

Процедурата за уволнение по време на изпитателен срок по собствено желание в съответствие със закона

Разпоредбите на Кодекса на труда уреждат всички аспекти на трудовите отношения. Според закона напускането по време на тестовия период може да стане както по инициатива на служителя, така и на работодателя. Ако стажантът желае да напусне работното място, процедурата за напускане на работа е следната:

• Задължително условие е да уведомите ръководството 3 дни преди очакваното отпътуване;
• Необходимо е писмено заявление. Не е необходимо да се посочват причини. Могат да се подават само при наличие на непреодолими причини и поради невъзможност за работа през оставащото време;
• Работодателят трябва да осигури на стажанта заплата, обезщетение и обезщетение (ако е предвидено от правилника за вътрешния трудов ред);
• Последната стъпка е изготвянето на заповед за уволнение на служителя.

Как да подадете оставка по време на изпитателен срок по собствено желание?

Всеки от нас се е сблъсквал с период на проверки на ново работно място. Това време се дава на кандидата за позицията и работодателя, за да оценят всички предимства и недостатъци на страните. Ако работник желае да напусне организацията, той трябва да знае как правилно да подаде оставка по време на изпитателен срок по собствено желание.

Първо, служителят трябва да помни, че законът предвижда възможност да напусне мястото на работа. Всички права и предимства на стажанта са гарантирани от Кодекса на труда. За да подадете оставка по време на изпитателен срок сами, трябва да преминете през стандартната процедура. Алгоритъмът на действията е представен по-горе.

• Условията за освобождаване по време на изпитателния срок по собствено желание са следните:
• Уважителна причина (семейни обстоятелства, здравословни проблеми);
• Неподходящи условия на работа на ново място;
• Трудности при изпълнение на възложените задачи;
• Не се очаква кариерно израстване;
• Появата на други предложения за продължаване на работата.

Молба за доброволно уволнение по време на изпитателен срок - образец 2018 г

Ако искате да напуснете организация, която не е подходяща за вас по време на периода на проверка, трябва да съставите и изпратите жалба до мениджъра. За да напишете правилно писмо за напускане по свое желание по време на изпитателния период, трябва да вземете предвид неговата структура.

• • На първо място, трябва да посочите името на предприятието, фамилията и инициалите на управителя;
  • Предоставете вашата лична информация;
  • Основната част на писмото гласи вашето желание да напуснете организацията. Трябва да посочите причината само ако не искате да се освободите от задържане;
  • Добавете дата и подпис с препис.

Изчисляване при уволнение по собствено желание по време на изпитателния срок

Предпоставка след уволнението на служител е изплащането на дължимите му средства. По време на изпитателния срок на стажанта се заплащат дните на престоя му в организацията след напускане. Плащанията трябва да се извършат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение или на следващия ден след уведомлението.

При уволнение се очаква служителят да получи заплащане:

• • • Заплата за отработени дни;
    • Обезщетение или други плащания, ако е предвидено по споразумение на страните.

Отработете при уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служителя

Ако напуснете по време на изпитателния срок, работодателят може да поиска почивка. Срокът на работа съгласно закона е 14 дни. Ако служител напусне работа по собствено желание по време на проверката, ситуацията изглежда различно. При напускане на стажантското място отработените дни са 3.

Не се изисква обработка, ако:

• • • Работодателят се съгласи да уволни служителя в деня на подаване на заявлението;
    • Писмото не посочва датата на уволнението;
    • Има сериозна причина за това решение.

Уволнението в последния ден от изпитателния срок по ваше желание може да се извърши без работа. Ако работникът продължи да работи на следващия ден, той се счита за нает. Това означава, че впоследствие при напускане на работното си място той ще трябва да работи 2 седмици.

Уволнение по желание при неизтекъл изпитателен срок

Уволнението по искане на служителя, когато тестовият период не е изтекъл, е възможно, ако спазвате правилата, установени от закона. Можете да се запознаете с всички тънкости на този процес по-горе.

По-подробна информация по съответните теми можете да намерите на връзката

Прочетете инструкциите как да подадете молба за доброволно уволнение по време на изпитателния срок. Казахме ви какво е различно от уволнението по обичайния начин. Ще научите как да напишете заявление, да съставите заповед и да направите запис в трудовата книжка. Какви плащания се дължат на служителя? Можете също да видите и изтеглите примерни документи.

При сключване на трудов договор работодателят и служителят могат да предвидят условие за изпитване при наемане. Както ръководителят на компанията, така и наетият служител се нуждаят от изпитателен срок. Работодателят може да оцени професионалните и бизнес качества на служителя и да разбере доколко служителят отговаря на позицията. Служителят може да оцени условията на труд.

Ако служител реши, че работата не е подходяща за него, той може да напусне. Ще ви кажем как се формализира доброволното уволнение по време на изпитателния срок.

Условия за самостоятелно уволнение по време на изпитателния срок

Разликата с прекратяването по време на изпитателния срок е, че служителят може да прекрати трудовото си правоотношение ускорено. При нормални условия служителят трябва да уведоми шефа си две седмици преди уволнението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако изпитателният срок все още не е приключил, тогава е достатъчно да уведомите мениджъра три дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на изпитателния срок се определя от работодателя и служителя по споразумение. Минималният срок не е ограничен от закона, може да бъде само един ден. Максималният период е ограничен от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Във всеки ден от изпитателния срок, включително последния, служителят може да напише писмо за напускане. Срокът за обработка ще бъде три дни. Ако служител реши да напусне, когато изпитателният срок вече е приключил, той ще бъде уволнен с две седмици служба.

Уволнението по време на изпитателния срок по инициатива на служителя се формализира по обичайния начин:

1. Служителят пише и изпраща на работодателя писмо за напускане по собствено желание,
2. Работодателят организира процедурата по прехвърляне на делата. Служителят докладва на счетоводния отдел, ако е получил отчетни суми,
3. Управителят издава заповед за уволнение,
4. Счетоводният отдел на фирмата прави изчисления,
5. Служителите по персонала правят запис в личната карта и трудовата книжка,
6. Служителят получава изчисления и удостоверения от счетоводния отдел и трудова книжка от отдела по човешки ресурси.

Особеността е в условията на служба преди уволнението. Нека ви разкажем повече за тях.

Работа при уволнение по собствено желание по време на изпитателен срок

По принцип служителят трябва да уведоми своя ръководител две седмици предварително за намерението си да напусне компанията. При уволнение по време на изпитателен срок, работният период се намалява до три дни (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работният период започва да тече от деня, след като служителят подаде заявлението до работодателя. Денят на уволнението е последният, тоест третият работен ден.

Пример

Изпитателен срок за управител Василиева А.Н. изтича на 21 май 2018 г. На 18 април тя е написала и връчила на директора на фирмата молба за напускане по собствена инициатива. Работният период е от 19 април до 21 април. Последният работен ден (21 април) е денят на уволнението на Василиева.

Възможно ли е да напуснете по време на изпитателен срок, без да работите? Да, това е възможно в два случая:

• Работодателят и служителят могат да се споразумеят за уволнение в по-кратък срок. В този случай прекратяването на договора се формализира не по инициатива на служителя, а по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• Служител може да напусне, без да работи, ако продължаването на работата е невъзможно по обективни причини (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например по здравословни причини.

Възможно ли е да изляза в отпуск по болест или отпуск по време на работа? Възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск или отпуск по болест? Rostrud в писмо № 1551-6 от 05.09.2006 г. напомня, че забраната за уволнение по време на отпуск по болест и отпуск е установена за работодателя. Самият служител има право да подаде оставка по всяко време. По този начин служителят има право:

• Излезте в отпуск по болест по време на работния период,
• Напишете писмо за напускане, докато вече сте във ваканция или отпуск по болест,
• Напишете заявление за отпуск с последващо уволнение.

Нека ви напомним, че до края на работния период служителят има право да промени решението си по всяко време и да оттегли молбата си за прекратяване на договора (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи изцяло за служителите, напускащи по време на изпитателния срок.

Документи и плащания при уволнение по собствено желание по време на изпитателен срок

При уволнение по време на изпитателен срок процедурата за попълване на документи не се различава от прекратяването на трудовото правоотношение при нормални условия.

Оставка

На първо място, служителят трябва да напише писмо за напускане. Формата му не е утвърдена със закон. Служителят пише изявление във всякаква форма, адресирано до ръководителя на компанията (Роструд писмо № 1551-6 от 05.09.2006 г.). Изявлението може да използва следната формулировка:

• Моля Ви да подадете оставка по Ваше желание,
• Моля да прекратите трудовия договор по моя инициатива,
• Моля да прекратите трудовия договор по моя инициатива,
• Друг език, който ясно отразява желанието на служителя да спре да работи.

Заявлението може да бъде написано изцяло на ръка или разпечатано. В последния случай заявлението трябва да съдържа саморъчен подпис на служителя и датата на изготвяне на заявлението. Датата на уволнение може да бъде посочена, като се вземат предвид три дни работа, но не е необходимо. Служителят не е длъжен да посочва причините за уволнението в заявлението. Примерно заявление можете да изтеглите от нас:

Заповед за уволнение

Заповедта за уволнение се изготвя по обичайния начин. Посочва се обичайната формулировка на основанието за прекратяване на трудовия договор. Причината е посочена във връзка с клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не е необходимо в заповедта да се посочва, че служителят е бил уволнен по време на изпитателния срок:

Вписване в трудовата книжка

В трудовата книжка се прави запис за уволнение по обичайния начин. Не е необходимо да се посочва, че служителят е уволнен по време на изпитателния срок:

Други документи и плащания

В последния работен ден служителите по персонала запознават служителя със заповедта за уволнение срещу подпис и издават трудова книжка. Счетоводният отдел изпълнява своята част от работата с напускащия служител: издава му документи и окончателното плащане:

Необходимо ли е да се формализира уволнението, ако служителят се съгласи да работи, но никога не го е започнал? В този случай трудовият договор се счита за несключен. Не е необходимо да се издават заповеди за наемане, уволнение или вписване в трудовата книжка (писмо на Rostrud № 5203-6-0 от 19 декември 2007 г.).