قدم. أقدام مسطحة. عظم على الساق. مسمار نام » علاج القدم المسطحة » قانون العمل يحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. فوائد للأشخاص ذوي الإعاقة في إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. موانع العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

قانون العمل يحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. فوائد للأشخاص ذوي الإعاقة في إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. موانع العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

في أي منظمة، قد يحدث أن يقوم الموظف، بعد مرض أو إصابة، بإحضار شهادة إعاقة لصاحب العمل، أو قد يتم تعيين شخص معاق. ونظراً لكون الأشخاص ذوي الإعاقة فئة خاصة من العمال، سنخبركم في هذا المقال ما هي الضمانات والتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها.

بضع كلمات حول التعرف على شخص معاق

حاليًا، يتم الاعتراف بشخص معاق من قبل مؤسسة اتحادية الفحص الطبي والاجتماعيوفقا لل إجراءات وشروط الاعتراف بالمواطن كشخص معاق، المثبتة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 رقم 2006. 95 (إضافي - رقم الطلب 95 ). بفضل البند 9 من الأمر رقم 95 يتم تحديد الإعاقة:

للمجموعة الأولى - لمدة عامين؛

للمجموعتين الثانية والثالثة - لمدة عام.

وفي الوقت نفسه، بحسب البند 12 من الأمر رقم 95 يتم إثبات الإعاقة قبل اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تقرر فيه إجراء الفحص الطبي والاجتماعي التالي للمواطن (إعادة الفحص). وفقا لل البند 36 من الأمر رقم 95 يُصدر للمواطن المعترف به كشخص معاق شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، مع الإشارة إلى مجموعة الإعاقة، بالإضافة إلى برنامج إعادة التأهيل الفردي.

لمعلوماتك

تمت الموافقة على نموذج الشهادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 2010.1031 ن، وشكل برنامج التأهيل الفردي هو بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أغسطس 2008 رقم 2008.379 ن.

بالنسبة للمواطن الذي لديه وثيقة إعاقة مؤقتة ويتم الاعتراف به على أنه معاق، يتم الإشارة إلى مجموعة الإعاقة وتاريخ إنشائها في شهادة صادرة عن مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي ( البند 37 من الأمر رقم 95 ). بعد حصول الموظف على شهادة الفحص الطبي والاجتماعي، يجب على صاحب العمل التحقق من صحة تنفيذها، ولا سيما وجود جميع البيانات اللازمة.

أصبح الموظف معاقًا - الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى؟

إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة وتم منعه من ممارسة أي نشاط عمل، ويجب على صاحب العمل إنهاء عمله عقد التوظيفقائم على البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينص على أن عقد العمل يخضع للإنهاء بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على نشاط العملوفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

لمعلوماتك

الوثيقة - أسباب الفصل البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسيهي شهادة من الفحص الطبي والاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الأحكام فن. 184 قانون العمل في الاتحاد الروسيوالتي تنص على أنه في حالة حدوث ضرر بالصحة أو في حالة وفاة الموظف بسبب حادث عمل أو مرض مهني، يتم تعويض الموظف (عائلته) عن أرباحه (دخله) المفقودة، وكذلك تلك المرتبطة بالضرر على الصحة نفقات إضافيةلإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني أو النفقات ذات الصلة فيما يتعلق بوفاة الموظف. وفي الوقت نفسه يتم تحديد أنواع وحجم وشروط تزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات في هذه الحالات القوانين الفيدرالية رقم.125-FZو 165-FZ .

إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة ويحتاج إلى عمل أخف، وفق الجزء 3 الفن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد على أربعة أشهر أو الترجمة الدائمةفإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل عمل مناسب، انتهى عقد العمل معه البند 8، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص هذه الفقرة على أن أساس إنهاء عقد العمل هو، على وجه الخصوص، رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للدولة. الاتحاد الروسي، أو افتقار صاحب العمل إلى العمل ذي الصلة ( الجزء 3و 4 ملاعق كبيرة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين ( الجزء 3 الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة

إذا تم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، فلا يتم دفع أي مبالغ مقابل أيام الإجازة غير العاملة إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها البند 8، الجزء 1، الفن. 77أو البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي(الفقرة. 5 ساعات 2 ملعقة كبيرة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفق فن. 182 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند نقل موظف، وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، ليتم تزويده بوظيفة أخرى، إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر لدى صاحب عمل معين، فإنه يحتفظ متوسط ​​الدخلمن الأعمال السابقة:

  • خلال شهر واحد من تاريخ النقل؛
  • عند النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو أي ضرر صحي آخر متعلق بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف.

ما هي الضمانات التي يجب توفيرها للموظفين ذوي الإعاقة؟

لذلك، يترتب على ما سبق أن الموظفين الذين يصابون بالإعاقة يمكنهم الاستمرار في العمل في مهنتهم أو يمكن نقلهم إلى وظيفة أخرى (أسهل) في حالة وجود وظائف شاغرة في المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الضمانات التي ينص عليها تشريع العمل و القانون الاتحادي رقم .181-FZ. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم.

وقت العمل. بواسطة قاعدة عامة المدة العاديةلا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع ( فن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، وفقا للأحكام الفقرة. 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسيويجب ألا تزيد مدة ساعات العمل للعاملين من ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية على 35 ساعة أسبوعياً مع الاحتفاظ بالأجر الكامل.

مدة العمل اليومي (الوردية). الجزء 1 من الفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسيلقد ثبت أن مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة يتم تحديدها وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. حاليًا، يتم إصدار هذه الشهادة الطبية وفقًا لـ بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 111.441 ن "عند الموافقة على إجراء الإصدار المنظمات الطبيةالشهادات والتقارير الطبية".

ملحوظة

على الرغم من أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم انخفاض وقت العمل، يحتفظون بأجورهم كاملة. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل تخفيض الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل. الى جانب ذلك، في خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مايو 2006 رقم 2006.12918/MZ-14يقال أنه بالنسبة للموظفين الذين يفرض عليهم القانون تقليل وقت العمل، مع مراعاة الأجر الكامل، يجب دفع المكافأة التحفيزية بالكامل.

إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، العطلووقت الليل. بفضل فن. 96, 99 و 113 قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفي الليل إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يحظر عليهم ذلك لأسباب صحية بموجب شهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

وفي هذه الحالة يجب إعلام الأشخاص ذوي الإعاقة، عند التوقيع، بحقهم في رفض العمل المذكور أعلاه.

دعونا نلخص بعض القواعد العامة التي تنطبق على جميع العاملين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة:

يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن أربع ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل التأكد من التسجيل الدقيق لمدة العمل الإضافي لكل موظف؛

الموظفون مدعوون للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بأمر كتابي من صاحب العمل؛

يتم الدفع مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية للموظف المعاق الإجراء العام، المثبتة فن. 149 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذا، يجب على صاحب العمل عند إشراك الموظفين ذوي الإعاقة في العمل المذكور أعلاه:

  • الحصول على موافقتهم الخطية؛
  • تأكد من عدم وجود موانع طبية.
  • إبلاغ العمال، عند التوقيع، بحقهم في رفض القيام بهذا العمل.

ملحوظة

إذا تم استئجار شخص معاق للعمل ليلاً (لأنه لا يملك موانع طبية)، لا يتم تقليل مدة العمل (النوبة) ليلاً لمثل هذا الموظف، على الرغم من أنه تم تخصيص وقت عمل مخفض له ( فن. 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة الإجازات. وفقا للقاعدة العامة المقررة فن. 115 قانون العمل في الاتحاد الروسي- ألا تقل مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن 28 الأيام التقويمية. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة، يجب أن تكون مدة الإجازة 30 يومًا تقويميًا على الأقل ( الجزء 5 الفن. 23 القانون الاتحادي № 181-FZ).

ملحوظة

يجب تضمين بند بشأن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في عقد العمل مع الموظف المعاق ( الجزء 2 الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، إذا قام موظف في إحدى المنظمات، خلال فترة العمل، بتزويد صاحب العمل بمستندات تؤكد أنه مصاب بإعاقة (يتم تشخيصه)، فيجب إجراء تغييرات على عقد العمل لتحديد إجازة أساسية ممتدة للموظف .

بفضل الجزء الأول فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسيلأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلب مكتوب من الموظف، بتزويده بإجازة بدون أجر (على وجه الخصوص، للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة).

ويترتب على أحكام التشريع المذكورة أعلاه أن الإجازات بدون أجر منصوص عليها فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي، مقسمة إلى تلك التي يتم توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل (أي أن صاحب العمل له الحق في رفض تقديم الإجازة)، وتلك التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها بناءً على طلب الموظف. المجموعة الأولى تشمل الإجازات الممنوحة لأسباب عائلية وغيرها من الأسباب المشروعة. المجموعة الثانية تضم الإجازات المقررة الجزء 2 الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسيلفئات معينة من العمال. وعلى وجه الخصوص، هؤلاء هم الأشخاص المعوقون العاملون الذين يُمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 60 يومًا تقويميًا في السنة.

وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلب كتابي من العامل المعاق، بمنحه إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة. ولفت روسترود الانتباه إلى هذا خطاب بتاريخ 16 أبريل 2014 رقم . ص/3387-6-1.

لا حاجة لحجز إجازة على نفقتك الخاصة عندما يخضع الموظف المعاق لإعادة الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات. في خطاب بتاريخ 14 يونيو 2017 رقم .14-2/OOG-4787ولفتت وزارة العمل الانتباه إلى أن المواطن المعترف به كشخص معاق يحصل على شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، مع الإشارة إلى مجموعة الإعاقة، وكذلك برنامج إعادة التأهيل الفردي. يتم إعادة فحص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى مرة كل عامين، ويتم إجراء إعادة فحص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة - مرة واحدة في السنة.

إذا كان من الضروري تغيير برنامج إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة في حالة تفاقم التشخيص السريري والعملي، بغض النظر عن مجموعة الإعاقة ومدة الإعاقة المؤقتة، يتم إرسال المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي. في هذه الحالة، يتم إصدار التحويل إلى MSE وفقًا للنموذج 088/u-06 "إحالة للفحص الطبي والاجتماعي من قبل منظمة تقدم الرعاية الطبية والوقائية"، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 2007. 77 .

بالإضافة إلى ذلك، وفقا ل قسم ثالثا الأمر رقم.624 نعند إحالته إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية.

لذلك، في ورقة الوقت، الوقت اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالاتينعكس كإعاقة مؤقتة. وهكذا، يخضع لإعادة الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات سبب جيدلا يتم إصدار الغياب عن العمل والإجازة على نفقتك الخاصة في هذه الحالة.

ضحايا تشيرنوبيل المعاقين. هذا فئة منفصلةيحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم، بالإضافة إلى إجازة إضافية مدتها 14 يومًا، تدفعها السلطات حماية اجتماعيةسكان ( البند 5 الفن. قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 14. 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية").

للحصول على إجازة إضافية، يجب على صاحب العمل أن يصدر لهذا الموظف شهادة تبين مقدار متوسط ​​الدخل مع الإشارة إلى المبلغ الإجمالي المستحق للدفع (مطروحاً منه الضرائب) والمدة التي تمنح فيها الإجازة، موقعة من رئيس المنظمة والمدير. كبير المحاسبين (مع نسخة من التوقيعات) ومصدق بختم ( مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 مارس 2007 رقم 2007. 136 "بشأن إجراءات توفير التدابير دعم اجتماعيالمواطنين الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية والتجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك، فيما يتعلق بأداء واجبات عملهم، وكذلك دفع مستحقات الجنازة للمواطنين الذين لقوا حتفهم فيما يتعلق بالحادث. كارثة تشيرنوبيل."

ميزة عند تقليص حجمها. وفق فن. 179 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ذوي الإنتاجية والمؤهلات المتساوية في العمل، تُعطى الأفضلية للبقاء في العمل، على وجه الخصوص، للموظفين الذين تلقوا إصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب عمل معين، والمعوقين في الحرب الوطنية العظمى الحرب الوطنيةوالمقاتلين المعاقين دفاعاً عن الوطن.

إذا كانت هذه الفئات من العمال لا تزال عرضة للتسريح من العمل، فيجب أن يُعرض عليهم النقل إلى وظائف شاغرة (سواء تتوافق مع مؤهلاتهم أو أقل أو أقل أجرًا)، مع مراعاة حالتهم الصحية ( الجزء 3 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجهيز أماكن عمل خاصة للمعاقين. يلتزم صاحب العمل بإنشاء وتجهيز (تجهيز) أماكن عمل خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. جاء ذلك في الجزء الأول فن. 22 القانون الاتحادي رقم 22.181-FZ. حيث الحد الأدنى من المبلغيتم إنشاء هذه الوظائف من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ( الجزء 2 الفن. 22 من القانون الاتحادي رقم 22 لسنة 2018181-FZ).

لمعلوماتك

أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2013 رقم 685 ن يحدد المتطلبات الأساسية لتجهيز أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على أنشطتهم الحياتية. مرسوم كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30 تمت الموافقة عليه SP 2.2.9.2510-09 " المتطلبات الصحيةلظروف عمل الأشخاص ذوي الإعاقة."

ضريبة الدخل الشخصي على المدفوعات للموظفين المعوقين

وفقا لل ص. 2 ص 1 فن. 218 قانون الضرائب في الاتحاد الروسيعند تحديد حجم الوعاء الضريبي المستحق البند 3 الفن. 210 قانون الضرائب في الاتحاد الروسييحق لدافعي الضرائب الحصول على تخفيضات ضريبية قياسية. على وجه الخصوص، خصم 500 روبل. عن كل شهر من الفترة الضريبية ينطبق على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية. ويتم تقديم هذا الخصم كل شهر من أشهر السنة، بغض النظر عن الدخل السنوي للموظف. وبخلاف ذلك، فإن إجراءات حساب الضريبة وخصمها ونقلها هي نفسها المتبعة مع الموظفين الآخرين.

مساهمات التأمين من المدفوعات للموظفين المعوقين

وفق فن. 427 قانون الضرائب للاتحاد الروسيفي عام 2017، لم يتم توفير معدل مخفض لأقساط التأمين للمؤسسات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2017، تم تحديد معدلات أقساط التأمين المفروضة على المدفوعات للموظفين من قبل المنظمات التي لا يحق لها الحصول على معدلات مخفضة فن. 426 قانون الضرائب للاتحاد الروسيومكياج:

22% ضمن الحد المقرر لأساس احتساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي؛

10% فوق الحد الأقصى المحدد لحساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي؛

لمعلوماتك

الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في عام 2017 هو 876000 روبل روسي. المجموع التراكمي من البداية تقويم سنوي (رقم القرار 1255 ,البند 3 الفن. 421 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

2) في صندوق التأمين الاجتماعي - 2.9٪ ضمن الحد المحدد لقاعدة حساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛

لمعلوماتك

الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة والأمومة هو 755000 روبل. المجموع التراكمي من بداية السنة الميلادية ( رقم القرار 1255 ). فوق هذه القيمة أقساط التأمينلا تدفع لصندوق التأمين الاجتماعي ( البند 3 الفن. 421 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

3) في FFOMS - 5.1٪. يتعين على المنظمة دفع هذه الاشتراكات من كامل مبلغ الأجر، حيث لم تتم الموافقة على الحد الأقصى لحساب مساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي لعام 2017.

وفي الختام نشير إلى أهم النقاط المتعلقة بعمل الموظفين المعاقين. لذلك، إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بالضمانات المنصوص عليها في قانون العمل و القانون الاتحادي رقم .181-FZ:

تقصير يوم العمل (المناوبة) بموجب تقرير طبي؛

إجازة سنوية مدفوعة الأجر أطول؛

إجازة بدون أجر بناءً على طلب الموظف لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

إتاحة الوظائف الشاغرة في حال حاجة الموظف المعاق إلى النقل إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي؛

إنهاء عقد العمل على أساس البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا كان الموظف الذي تم تشخيص إصابته بإعاقة لا يمكنه الاستمرار في العمل بسبب تقرير طبي؛

إنهاء عقد العمل من قبل البند 8، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا رفض الموظف المعاق الوظيفة التي يعرضها عليه صاحب العمل بموجب تقرير طبي أو لا يملك صاحب العمل وظيفة مناسبة بسبب تقرير طبي ومحدودية القدرة على العمل؛

عدم سداد مدفوعات أيام الإجازة غير العاملة عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها البند 8، الجزء 1، الفن. 77أو البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي;

الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة لمدة شهر من تاريخ النقل عند نقل الموظف الذي يحتاج، بموجب تقرير طبي، إلى وظيفة أخرى، إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل لدى صاحب عمل معين؛

معيار خصم الضرائببمبلغ 500 روبل. للعاملين ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية؛

حساب أقساط التأمين من المدفوعات للموظف المعاق بالطريقة المعمول بها بشكل عام.

القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية" مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 1255 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وتأمين التقاعد الإلزامي اعتبارًا من 1 يناير ، 2017."

سؤال:
ما هي الفوائد من وجهة نظر تشريعات العمل المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة (الإعاقة المكتسبة)، على وجه الخصوص، ما ينبغي أن يكون طول يوم العمل؟

إجابة:
يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 181-FZ) ويعتمد على مجموعة الإعاقة ودرجة إعاقة الشخص المعاق.
يتم الاعتراف بالمواطن كشخص معاق أثناء الفحص الطبي والاجتماعي بالطريقة المنصوص عليها في أحكام الفصل الثاني من القانون رقم 181-FZ ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 فبراير 2006 رقم 95 " "بشأن إجراءات وشروط الاعتراف بشخص ما كشخص معاق" (المشار إليه فيما بعد بإجراءات الاعتراف بشخص كشخص معاق). عند إنشاء مجموعة الإعاقة وفق التصنيفات والمعايير المعتمدة بقرار من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 23 ديسمبر 2009 N 1013n (الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة من التقييد).
يُصدر للمواطن المعترف به على أنه معاق شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، مع الإشارة إلى مجموعة الإعاقة، بالإضافة إلى برنامج إعادة التأهيل الفردي (البند 36 من إجراءات الاعتراف بالشخص المعاق).
بموجب الفن. 224 قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 11 من القانون رقم 181-FZ، برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق (المشار إليه فيما يلي باسم IRP) إلزامي للتنفيذ من قبل المنظمة، بغض النظر عن شكلها القانوني وشكل الملكية.
ومع ذلك، يحق للشخص المعاق رفض تنفيذ خطة المراجعة المستقلة، جزئيًا أو كليًا. في هذه الحالة، وفقا للجزء السابع من الفن. 11 من القانون رقم 181-FZ، المنظمة معفاة من مسؤولية تنفيذ حقوق الملكية الفكرية للموظف المعاق، ولها أيضًا الحق في رفض حصول الشخص المعاق على تعويض بمبلغ تكلفة تدابير إعادة التأهيل المقدمة مجانًا تكلفة.
الجزء الثاني فن. 23 من القانون رقم 181-FZ ينشئ متطلبات عامهوالتي بموجبها لا يجوز لعقود العمل الجماعية أو الفردية تحديد ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة التي تزيد من سوء حالتهم مقارنة بالموظفين الآخرين. وينطبق ذلك على شروط الأجر وساعات العمل وفترات الراحة ومدة الإجازة السنوية والإضافية مدفوعة الأجر وشروط العمل الأخرى.
بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة، لا ينص التشريع على تقليل وقت العمل، كقاعدة عامة، ينطبق عليهم وقت العمل العادي - 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك، استنادا إلى أحكام الفن. 11، الفن. 23 من القانون رقم 181-FZ والفن. 93، الفن. 94، الفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تم تحديد طول وقت عمل الشخص المعاق في تقرير طبي، فيجب على صاحب العمل تحديد يوم عمل (نوبة) بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي لمثل هذا العمل الموظف في الحدود المقررة في التقرير الطبي. وفي هذه الحالة، يتم تحديد الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب حجم العمل المنجز.

وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن يترتب على العمل بدوام جزئي للموظف أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وغيرها حقوق العمال.
بناء على الفن. 96، الفن. 99، الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز للأشخاص ذوي الإعاقة من أي مجموعة المشاركة في العمل ليلاً، والعمل الإضافي، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية إلا بموافقتهم الخطية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية. وفقا لتقرير طبي. وفي هذه الحالة، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة كتابياً بحقهم في رفض هذا العمل.
كما يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة من أي مجموعة إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من القانون رقم 181-FZ). وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتزويد العمال المعاقين، بناءً على طلب مكتوب من الموظف، بإجازة بدون أجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة.
من لحظة إخطار صاحب العمل بتخصيص مجموعة الإعاقة وتقديم تقرير طبي لصاحب العمل، مثل ظروف عمل الموظف، مثل، على سبيل المثال، شروط ساعات العمل والإجازة السنوية مدفوعة الأجر وغيرها من الشروط المحددة في يجب أن يتوافق عقد العمل مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 181-FZ. لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابيًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، يجب على صاحب العمل الدخول في اتفاقية إضافية مع هذا الموظف لعقد العمل، مما سيؤدي إلى تغيير شروط عقد العمل ذات الصلة.

لنبدأ بحقيقة أن الشخص المعاق هو شخص يعاني من اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم. يحدث هذا الانتهاك بسبب الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب. إنه يؤدي إلى الحد من نشاط الحياة ويسبب الحاجة إلى الحماية الاجتماعية للشخص (المادة 1 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 181-FZ)).

يُصدر للشخص المعترف به على أنه معاق شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، مع الإشارة إلى مجموعته. ويتلقى، إلى جانب الشهادة، برنامج إعادة تأهيل فردي.

يتم تحديد الإعاقة ومجموعتها من قبل مؤسسات اتحادية خاصة - مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية (المشار إليه فيما بعد باسم الاتحاد الدولي للاتصالات). يمكن إحالة المواطن إلى هذا المكتب عن طريق:

  • منظمة تقدم الرعاية الطبية والوقائية، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني؛
  • هيئة تقديم المعاشات التقاعدية؛
  • هيئة الحماية الاجتماعية.

يتم إصدار شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة في شكل معين. تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن.

التحقق من الشهادة وحقوق الملكية الفكرية

أولاً، عليك التحقق من شهادة الإعاقة وبرنامج إعادة التأهيل الفردي (المشار إليه فيما يلي باسم حقوق الملكية الفكرية) للشخص المعاق للتأكد من وجود التوقيعات والأختام. ويجب أن تكون هذه المستندات موقعة من رئيس مكتب الاتحاد الذي خضع فيه الموظف للفحص، ومصدقة بختم هذا المكتب. بعد التحقق من المستندات، يجب الاحتفاظ بنسخ منها في الملف الشخصي للموظف المعاق.

إن حقوق الملكية الفكرية ذات طبيعة توصية للأشخاص ذوي الإعاقة. يحق له رفض نوع أو آخر من أنواع وشكل وحجم تدابير إعادة التأهيل، وكذلك تنفيذ البرنامج ككل (المادة 11 من القانون رقم 181-FZ). لذلك، لا يمكن للموظف إحضار شهادة إعاقة للعمل إلا من أجل الحصول على استحقاقات العجز العامة المنصوص عليها في قانون العمل.

حقوق الملكية الفكرية للشخص المعاق تشمل الأنواع الفرديةوالنماذج والأحجام والشروط والإجراءات لتنفيذ تدابير إعادة التأهيل الطبية والمهنية وغيرها. هدفهم هو الترميم، والتعويض عن وظائف الجسم الضعيفة أو المفقودة، والترميم، والتعويض عن قدرات الشخص المعاق على أداء الأنشطة. الأنواع المقسمةالأنشطة (المادة 11 من القانون رقم 181-FZ).

انتباه

إن رفض الشخص المعاق من حقوق الملكية الفكرية ككل أو من تنفيذ أجزائه الفردية يعفي صاحب العمل من مسؤولية تنفيذ مثل هذا البرنامج. في الوقت نفسه، لا يحق للشخص المعاق أن يتوقع الحصول على تعويض بمبلغ تكلفة تدابير إعادة التأهيل المقدمة مجانًا (المادة 11 من القانون رقم 181-FZ).

يجب تنفيذ حقوق الملكية الفكرية للشخص المعاق بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية صاحب العمل. وهذا يعني أنه يجب القيام بكل شيء لتهيئة ظروف العمل للموظف المنصوص عليها في حقوق الملكية الفكرية الخاصة به.

ستحتاج أيضًا إلى تدوين ملاحظة حول استكمال (أو عدم الامتثال) لتدابير إعادة التأهيل المحددة. ويجب أن تكون العلامة مصدقة بتوقيع الشخص المسؤول مثلاً رئيس الشركة وضابط شؤون الموظفين والمحاسب وختم المؤسسة.

الفصل القانوني

إن الاعتراف بالموظف بأنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي هو ظرف يكون فيه عقد العمل عرضة للإنهاء. السبب - البند 5 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل.

يتم تحديد التصنيفات والمعايير المستخدمة عند إجراء المشروعات الصغيرة والمتوسطة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 ن.

لنفترض أن الموظف تم التعرف عليه على أنه معاق ولديه القدرة على العمل من الدرجة الثالثة. القدرة على العمل – القدرة على العمل وفقًا لمتطلبات المحتوى والحجم والجودة وظروف العمل. الحد من القدرة على العمل من الدرجة الثالثة يعني عدم القدرة على القيام بأي عمل أو استحالته (موانع). تنتمي درجة محدودية إحدى الفئات الرئيسية لنشاط الحياة البشرية إلى المجموعة الأولى من الإعاقة. في هذه الحالة، يمكن إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف على أساس البند 5 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل.

تفترض حدود القدرة على العمل من الدرجة الأولى أن الموظف قادر على العمل فيها الظروف العاديةمع انخفاض في المؤهلات أو الشدة أو التوتر أو انخفاض في حجم العمل. وكذلك عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل في مهنته الرئيسية مع احتفاظه بالقدرة على أداء الأعمال ذات المهارات الأقل في ظل ظروف العمل العادية. تتوافق درجة القيد هذه مع مجموعة الإعاقة III.

الحد من القدرة على العمل من الدرجة الثانية يعني القدرة على أداء العمل في ظروف عمل معدة خصيصًا باستخدام الأدوات المساعدة الوسائل التقنيةأو بمساعدة الآخرين. تتوافق درجة القيد هذه مع مجموعة الإعاقة الثانية.

وهذا يعني أنه إذا تم التعرف على الموظف كشخص معاق من المجموعة الثانية أو الثالثة، فيمكن فصله وفقًا لذلك في الإرادةعلى أساس المادة 80 أو باتفاق الطرفين على أساس المادة 78 من قانون العمل.

نقل إلى وظيفة أخرى

يمكن للموظف المعترف به على أنه معاق الاستمرار في العمل، ولكن فقط في ظل ظروف العمل الموصى بها له في حقوق الملكية الفكرية. وفي هذه الحالة، يمكن تقديم خيارين فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية. الأول هو تغيير ظروف العمل دون تغيير شروط عقد العمل. والثاني هو تغيير شروط عقد العمل بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في شروط عقد العمل بالاتفاق.

إذا لم يكن من الممكن توفير الشروط المحددة في حقوق الملكية الفكرية للشخص المعاق، فيجب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال وأعطى الموظف موافقته، فيجب إبرام اتفاقية نقل معه. سيكون من الضروري أيضًا إصدار أمر النقل في النموذج رقم T-5. تمت الموافقة على هذه النماذج الموحدة بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

ويرد نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في القسم الثالث من بطاقته الشخصية في النموذج رقم T-2*.

لم يتم النقل

في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة أو رفض الموظف النقل، يكون عقد العمل معه عرضة للإنهاء. في هذه الحالة، يشار إلى البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل كأساس للفصل.

ليست هناك حاجة لإخطار الموظف بالفصل مسبقًا في مثل هذه الحالة.

ومع ذلك، فإن حق جميع العمال في الحصول، خلال فترة زمنية معقولة، على معلومات حول إنهاء عملهم منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 4 من الجزء الثاني من الميثاق الاجتماعي الأوروبي، الذي تم التصديق عليه بموجب القانون الصادر في 3 يونيو 2009 رقم 1009. 101-FZ. وبالتالي، بعد أن قرر إقالة موظف معاق، لا يزال يتعين عليه تحذيره مقدما. وقبل انتهاء هذا الإنذار، يلتزم صاحب العمل بإخراج الموظف من العمل العمل السابق. خلال هذا التعليق الأجرلم يتم استحقاقه (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ليس من الضروري تقديم طلب للموظف لإصدار أمر بإنهاء عقد العمل. ويتم إصداره بناءً على تقرير طبي. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا لم يكن من الممكن لفت انتباه الموظف إلى الأمر أو إذا رفض الموظف ببساطة قراءته تحت التوقيع، فيجب تدوين ملاحظة حول ذلك في الأمر.

بالمناسبة، بناء على طلب الموظف، سيحتاج إلى تقديم نسخة مصدقة من أمر الفصل.

يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه). ويعني ذلك أن عقد العمل ينتهي في اليوم المحدد في أمر الفصل، حتى لو تم إيقاف الموظف عن العمل في ذلك اليوم.

انتباه

لا يُسمح بتحديد ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة في عقود العمل الجماعية أو الفردية التي من شأنها أن تؤدي إلى تفاقم وضع الأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة بالموظفين الآخرين. نحن نتحدث بشكل خاص عن الأجور وساعات العمل وفترات الراحة ومدة الإجازة السنوية والإضافية مدفوعة الأجر وما إلى ذلك.

في يوم إنهاء عقد العمل، من الضروري إجراء تسوية مع الموظف، بما في ذلك دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لا يتم خصم أيام الإجازة غير العاملة للموظف المعني، إذا كانت الإجازة قدمت له مقدما.

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​دخل أسبوعين.

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد أن تقدم لهم بطلب الدفع.

في يوم انتهاء عقد العمل، يصدر الموظف كتاب عمله. يجب إدخال الإدخال التالي فيه: "تم فصله بسبب افتقار صاحب العمل إلى العمل المطلوب وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي ، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة" 77 من قانون العمل. هذا هو خيار ملء سجل العمل المنصوص عليه في الفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل (تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69).

إذا لم يكن من الممكن إصدار كتاب عمل في يوم إنهاء عقد العمل (على سبيل المثال، لم يكن الموظف في مكان العمل)، فيجب إرسال إشعار إلى الموظف بضرورة الحضور دفتر العملأو الموافقة على إرسالها عبر البريد. ومن تاريخ إرسال هذا الإخطار يُعفى صاحب العمل من مسئولية التأخير في إصدار دفتر العمل.

فوائد الموظف المعاق

يتم تقديم المزايا للموظف المعاق على أساس شهادة العجز، بغض النظر عن وجود حقوق الملكية الفكرية. يتم توفيرها بموجب قانون العمل والقانون رقم 181-FZ.

يجب عمل سجل بكافة المزايا التي يستحقها الموظف باعتباره معاقاً مع الإشارة إلى رقم وتاريخ إصدار شهادة العجز وحقوق الملكية الفكرية (إن وجدت) في القسم التاسع من البطاقة الشخصية للموظف المعاق في النموذج رقم تي-2.

الإجازة السنوية

بشكل عام، تبلغ الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 23 من القانون رقم 181-FZ). علاوة على ذلك، فإن هذه الإجازة الممتدة مستحقة بغض النظر عما إذا كان الموظف معطلاً خلال سنة العمل بأكملها التي مُنح الإجازة عنها أم لا.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا استقال الموظف بعد إثبات الإعاقة، فيجب دفع تعويض الإجازة له بما يتناسب مع الوقت الذي تم فيه الاعتراف به على أنه معاق.

لنفترض أن الجزء من سنة العمل الذي مُنحت له الإجازة يقع خلال الفترة التي لم يكن فيها الموظف معاقًا بعد. ثم يُمنح لهذا الجزء إجازة بمعدل 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. وبالنسبة للجزء الذي يقع في الفترة التي تلت الاعتراف بالموظف على أنه معاق - بمعدل 30 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.

إجازة على نفقتك الخاصة

على عكس الموظفين الآخرين، يحق للموظف المعاق ألا يطلب، بل أن يطلب إجازة بدون أجر؛ فمن المستحيل رفض تقديمه. علاوة على ذلك، بناءً على طلب مكتوب، يمكن للموظف المعاق التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ولنلاحظ أن مسألة الوقت المحدد لمنح المعاق إجازة على نفقته الخاصة لا تزال محسومة باتفاق الطرفين. بعد كل شيء، لا يحدد قانون العمل التزام صاحب العمل بتزويد هذا الموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت المحدد الذي يصر عليه.

تقليل وقت التشغيل

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، يتم تحديد وقت عمل مخفض - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع مع الحفاظ على الأجر الكامل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 23 من القانون رقم 181-FZ). يجب أن تتوافق مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة مع التقرير الطبي الصادر، على سبيل المثال، حقوق الملكية الفكرية (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للإشارة إلى ساعات العمل المختصرة في جدول الدوام في النموذج رقم T-12 أو T-13 واستخدام: - أو رمز الحرف "LC"؛ – أو الرمز الرقمي “21”.

الموافقة على العمل الإضافي

لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وفي الليل إلا بموافقتهم وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية.

لا يجوز للشخص المعاق أن يشارك في العمل الإضافي، أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، وكذلك العمل الليلي، إذا كان ذلك موانعًا مباشرة له لأسباب صحية وفقًا لتقرير حقوق الملكية الفكرية المقدم منه. تحدد مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات فيه ظروف عمل الشخص المعاق.

لنفترض أن الموظف المعاق لم يرغب في استخدام IRP في مكان العمل ولم يقدم لصاحب العمل سوى شهادة الإعاقة، حيث لا يتم تسجيل القيود المفروضة على العمل الإضافي والقيود الأخرى. ثم يمكن لمثل هذا الموظف، بموافقته، المشاركة في العمل الإضافي، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، والعمل الليلي.

مدفوعات الإجازات المرضية

بالنسبة للموظف "العادي"، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة طوال فترة العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو تحديد العجز.

في حالة الموظف المعاق، الأمور أكثر تعقيدا إلى حد ما. يُدفع للموظف المعترف به على أنه معاق استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء مرض السل) لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية.

إذا أصيب هؤلاء الأشخاص بمرض السل، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم مراجعة مجموعة الإعاقة بسبب مرض السل.

ولكن يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت للموظفين المعاقين بالطريقة المعتادة.

إلخ. أجابوف، محام

ونود أن نشير على الفور إلى ذلك نحن نتحدث عنحول الموظفين المعوقين الذين يعملون على أساس عقد العمل. بعد كل شيء، فقط الموظفون الذين أبرمت معهم عقود العمل مطالبون بتوفير الإجازات.

الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للأشخاص ذوي الإعاقة

كقاعدة عامة، تكون مدة هذه الإجازة لمعظم الموظفين 28 يومًا تقويميًا (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يحق للموظفين ذوي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ممتدة لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل ().

يحق لجميع الموظفين المعاقين تمامًا الحصول على إجازة لهذه المدة، بغض النظر عن مجموعة الإعاقة.

ومن الجدير بالذكر أن التشريعات هذا العام لم تتغير فيما يتعلق بتوفير إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر للموظفين ذوي الإعاقة. أي، على سبيل المثال، تم تعيين إجازة الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 في عام 2016 لنفس المدة كما في عام 2015.

نقوم بترتيب الإجازة الأساسية للموظف المعاق

لا تختلف إجراءات تسجيل الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظف ذي الإعاقة عن إجراءات تسجيل هذه الإجازة للموظفين الآخرين.

إذا ذهب الموظف في إجازة وفقًا لما يحدد تاريخ بدء محدد للإجازة (وليس شهرًا فقط)، فلا يُطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على الإجازة.

يجب على صاحب العمل بدوره إصدار أمر إجازة (يمكنك استخدام أحد النماذج الموحدة رقم T-6 أو رقم T-6a (التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)))، وكذلك صرف أجر الإجازة المستحقة للموظف.

إذا كان جدول الإجازة يعكس فقط الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة، أو إذا كان الموظف المعاق، بموافقة صاحب العمل، يذهب في إجازة خارج الجدول الزمني، فيجب عليه كتابة طلب للحصول على إجازة. تصرفات صاحب العمل هي نفسها كما في الحالة التي لا يكون فيها طلب الموظف ضروريًا.

انعكاس الإجازة الرئيسية للموظف المعاق في الجدول الزمني

تتم الإشارة إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في ورقة وقت العمل (النموذج رقم T-12 أو النموذج رقم T-13، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) مع رمز الحرف "OT" أو رمز رقمي"09".

إذا وقعت العطلات غير الرسمية خلال فترة إجازة الموظف المعاق، فيجب تعيينها برمز الحرف "B" أو الكود الرقمي"26". بعد كل شيء، لا يتم تضمين هذه الأيام في عدد أيام الإجازة التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

انعكاس الإجازة الرئيسية للموظف المعاق في البطاقة الشخصية

عند إرسال موظف معاق إلى إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر، يجب أن تنعكس أيام هذه الإجازة في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير ، 2004 رقم 1).

أخذ موظف معاق إجازة مرضية خلال فترة الإجازة الرئيسية

إذا أصدر الموظف، أثناء الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر، شهادة عجز عن العمل، فإن تمديد/تأجيل الإجازة ودفع استحقاقات العجز المؤقت يعتمد على ما إذا كان الموظف نفسه قد أصيب بالمرض أو تم إصدار إجازة مرضية له رعاية طفل/فرد من الأسرة.

في الحالة التي تصدر فيها إجازة مرضية بسبب مرض الموظف نفسه، يجب على صاحب العمل:

  • بناء على طلب الموظف، تمديد الإجازة أو تأجيلها إلى وقت آخر (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • احسب وادفع.

إذا أخذ الموظف إجازة مرضية لرعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة المرضى، فلن يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن أيام المرض المتزامنة مع الإجازة ()، والإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظف المعاق عن أيام رعاية لا يتم تمديد الطفل/القريب ولا يتم نقله (خطاب روسترود بتاريخ 06/01/2012 رقم PG/4629-6-1).

إذا لم يكمل الموظف المعاق إجازته الرئيسية

أيام الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر التي لا يستخدمها الموظف لا "تستنفد"، ولكن يتم نقلها إلى العام التالي. وعند وضع جدول الإجازة ل سنة أخرىتحتاج إلى الإشارة ليس فقط إلى عدد أيام الإجازة، بسبب الموظفلسنة عمل محددة، ولكن أيضًا للأيام غير المستخدمة سابقًا.

استبدال الإجازة الأساسية بتعويض نقدي

يحق للموظف المعاق استبدال جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب موجه إلى صاحب العمل.

إجازة بدون أجر للموظفين المعاقين

يحق للعمال في هذه الفئة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر "بسبب الإعاقة"، والتي لا يمكن لصاحب العمل رفضها (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

والحد الأقصى المحدد لهذه الإجازة هو 60 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. بالطبع، يمكن لصاحب العمل السماح للموظف المعاق بالذهاب في إجازة على نفقته الخاصة ولفترة أطول، ولكن توفير إجازة لأكثر من 60 يومًا تقويميًا هو الحق وليس التزام صاحب العمل.

إذا كان لديك الحق في المغادرة على نفقتك الخاصة لعدة أسباب

من الممكن حدوث موقف عندما يحق للموظف الإجازة على نفقته الخاصة لعدة أسباب. على سبيل المثال، الموظف ذو الإعاقة هو أيضًا متقاعد كبير السن.

في في هذه الحالةالإجازات ليست تراكمية، ويمنح الموظف إجازة بدون راتب لمدة أطول. في مثالنا، هذه إجازة "للإعاقة". بعد كل شيء، يحق للمتقاعدين المسنين الحصول على 14 يومًا تقويميًا فقط من الإجازة على نفقتهم الخاصة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما لا يزال من الممكن منح الإجازة على نفقتك الخاصة لعدة أسباب

هناك عدد من الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لأي موظف على الإطلاق. وتشمل هذه الحالات، على سبيل المثال، ولادة طفل لموظف، أو وفاة أحد الأقارب، وما إلى ذلك. (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذا، إذا كان الموظف المعاق لديه طفل، على سبيل المثال، فإنه يحق له الحصول على الإجازتين بدون أجر: "بسبب العجز" و"بسبب الولادة".

تسجيل الإجازة على نفقتك الخاصة المقدمة للموظف المعاق

تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظف ذي الإعاقة بناءً على طلبه، والتي قد تبدو كما يلي:

إلى المدير العام لشركة Scarlet Flower LLC V.A Rozanov من المحاسب S. G. بيان بوجدانوفا

نظرًا لإعاقتي من المجموعة الثالثة، أطلب وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، منحني إجازة بدون أجر اعتبارًا من 04/07/2016 لمدة 21 يومًا تقويميًا.

30/06/2016 س.ج. بوجدانوف

بناءً على الطلب المقدم من الموظف، يتم إصدار أمر (النموذج رقم T-6 أو النموذج رقم T-6a (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)) .

انعكاس الإجازة "للإعاقة" في الجدول الزمني

تتم الإشارة إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين ذوي الإعاقة في الجدول الزمني برمز الحرف "OZ" أو الرمز الرقمي "17"، كإجازة منصوص عليها بقوة القانون.

على سبيل المثال، إذا لم يكن لدى الموظف المعاق أيام إجازة كافية على نفقته الخاصة بموجب قانون العمل، ومنحه صاحب العمل أيام راحة غير مدفوعة الأجر، فيجب الإشارة إلى هذه الأيام في بطاقة التقرير برمز الحرف "DO" (الرمز الرقمي "16") أو الرمز الحرفي "DB" (الرمز الرقمي "18").

انعكاس الإجازة "للإعاقة" في البطاقة الشخصية

تمامًا مثل الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، يجب أن تنعكس الإجازة "للإعاقة" في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف.

انعكاس الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظف المعاق في جدول الإجازة

عند منح الموظف ذو الإعاقة إجازة بدون أجر، لا يلزم تدوين أي ملاحظات في جدول الإجازة.

إذا لم يستغل الموظف المعاق الإجازة الكاملة على نفقته الخاصة

على عكس الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، لا يتم نقل أيام الإجازة غير المستخدمة "للإعاقة" إلى العام التالي، ولكن "الإرهاق".

صحيح، إذا ترك الموظف الإجازة مبكرًا، بناءً على طلب صاحب العمل، "بسبب العجز"، فستبقى الأيام غير المستخدمة لدى الموظف حتى نهاية سنة عمله (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

يصاب الموظف ذو الإعاقة بالمرض أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر

الأيام المرضية للموظف في إجازة "للإعاقة" لا تمدد إجازته غير مدفوعة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لأيام المرض التي تقع خلال فترة هذه الإجازة، لا يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). ولكن إذا كان الموظف المعاق لا يزال مريضاً بحلول الوقت الذي يعود فيه من الإجازة، فسيتم دفع الاستحقاقات للفترة من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه الموظف العمل حتى آخر يوم من المرض.

هل تحسب الإجازة "للإعاقة" في سجل الإجازات الإجمالي؟

يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف المعاق في مدة الخدمة، مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية فقط بمبلغ 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه إذا حصل الموظف على جميع أيام الإجازة التقويمية الـ 60 "للإعاقة" المخصصة له، فلن يتم أخذ 46 يومًا تقويميًا من هذه الإجازة في الاعتبار في سجل الإجازة (60 يومًا تقويميًا - 14 يومًا تقويميًا).

إجازات غير العمل والإجازات على نفقتك الخاصة المقدمة للموظف المعاق

إذا كانت فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر "للإعاقة" تشمل إجازات غير العمل، فلن يتم تمديد هذه الأيام.

كيف يجب على الموظف المعاق تأكيد حقه في امتيازات الإجازة؟

الوثيقة التي تؤكد الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ممتدة، وكذلك إجازة على نفقتك الخاصة، المقدمة للموظف المعاق بموجب القانون، هي شهادة تحديد الإعاقة (الملحق رقم 1 بأمر وزارة العمل) الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن). وبناء على ذلك، يجب على الموظف تقديم نسخة من هذه الشهادة إلى صاحب العمل.

لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة الموظف المعاق

إذا كنا نتحدث عن إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر، فعادةً ما يوفر صاحب العمل للموظف هذه الإجازة دون أي مشاكل. ولكن مع الإجازة على نفقتك الخاصة، لا تسير الأمور دائمًا بسلاسة - في بعض الأحيان يحرم أصحاب العمل الموظفين المعاقين من هذه الإجازة. انه غير قانوني! وبالفعل، وبموجب القانون، يجب منح الإجازة "للإعاقة" عند الطلب. وبالتالي، إذا اشتكى موظف ذو إعاقة إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل الذي رفض إجازته، فسيواجه الأخير غرامة (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

  • من 30 ألف روبل. ما يصل إلى 50 ألف روبل. للمنظمات.
  • من 1 ألف فرك. ما يصل إلى 5 آلاف روبل لمسؤولي المنظمات، وكذلك لأصحاب المشاريع الفردية.

يرجى أيضًا ملاحظة أنه إذا تم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بسبب عدم تقديم إجازة "للإعاقة"، ولم يسمح للموظف مرة أخرى بالذهاب في إجازة، فسيكون مبلغ الغرامة مختلفًا (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

  • من 50 ألف روبل. ما يصل إلى 70 ألف روبل. للمنظمات.
  • من 10 آلاف روبل. ما يصل إلى 20 ألف روبل. لمسؤولي المنظمات/أصحاب العمل وأصحاب المشاريع الفردية.

بالمناسبة، يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أنه إذا رفض الإجازة ليس لموظف واحد، بل لعدة موظفين، فيمكن لمفتشي العمل فرض غرامة بالمبلغ المذكور أعلاه ليس على الانتهاك بأكمله ككل، ولكن على كل موظف مسيء. على سبيل المثال، لم يسمح رجل أعمال فردي لثلاثة موظفين ذوي إعاقة بالذهاب في إجازة. في هذه الحالة، يمكن تغريمه بمبلغ 3 آلاف روبل. ما يصل إلى 15 ألف روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر - من 30 ألف روبل. ما يصل إلى 60 ألف روبل.

إجازة إضافية للموظفين المعاقين

تشريعات العمللا يوجد نص ينص على منح الموظفين ذوي الإعاقة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، قد يتم النص على هذه الإجازة بموجب اتفاقية جماعية أو محلية الفعل المعياري(المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن صاحب العمل له الحق في منح هذه الفئة من الموظفين إجازة إضافية بشكل مستقل.

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظف المعاق لأسباب لا تتعلق بإعاقته. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل لساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فوائد غير الإجازة للعمال المعوقين

عند الحديث عن الموظفين ذوي الإعاقة، تجدر الإشارة ليس فقط إلى الراحة التي يحق لهم الحصول عليها، ولكن أيضًا ساعات عمل هؤلاء الموظفين. لذلك، يتم منح الموظفين ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية وقت عمل مخفض - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ). لكن هذه الحقيقة لا تؤثر على الراتب بأي شكل من الأشكال.

أما بالنسبة لإشراك العمال ذوي الإعاقة (بغض النظر عن مجموعة الإعاقة) في العمل الإضافي/العمل في عطلات نهاية الأسبوع/العمل الليلي، فهذا ممكن فقط بموافقة الموظف نفسه وفقط بشرط ألا تكون هذه الأعمال موانع لهم بسبب لأسباب صحية.

يعد الأشخاص ذوو الإعاقة في الاتحاد الروسي أحد أكثر المواطنين حماية على المستوى التشريعي. بما في ذلك من حيث العمل.

بالإضافة إلى حقيقة أنه، مثل أي مواطن آخر، لا يمكن فصل الشخص المعاق العامل، بغض النظر عن مجموعة الإعاقة، دون سبب، أو فصله من منصبه أو عدم تعيينه. دعونا ننظر في الامتيازات الحالية التي تضمنها الدولة للأشخاص ذوي الإعاقة.

معلومات عامة

فوائد العطلة

يتم أيضًا توفير المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين عند أخذ الإجازة.

وفقا لقانون العمل، مواطن مع الإعاقاتلفئتي الإعاقة الأولى والثانية الحق في إجازة سنوية ممتدة مدفوعة الأجر.

إذا حصل جميع المواطنين، كقاعدة عامة، على 28 يومًا تقويميًا، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة يحصلون على 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ). فى علاقة أجازة مرضيةمثبتة أيضا قاعدة منفصلة- ما يصل إلى 30 يومًا تقويميًا مع الاحتفاظ بالأجور (وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن أن تصل مدة الإجازة على نفقتك الخاصة بدون أجر إلى 60 يومًا تقويميًا.

إذا أصبح الموظف معاقًا أثناء عمله بالفعل في إحدى المنظمات، فمن أجل الحصول على المزايا والامتيازات المستحقة، يجب عليه تزويد صاحب العمل بالمستندات التي تؤكد حالة الإعاقة الخاصة به. وبعد ذلك، ستتم مراجعة شروط التعاون وإعادة إصدارها.

امتيازات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2


يتم تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة العاملة من المجموعة 2 بمزايا تختلف عن تلك المقدمة للفئات الأخرى. ولهذا الغرض يتم تخصيص المبالغ اللازمة شهريا من الموازنة الاتحادية.

هناك مجموعتان للأشخاص ذوي الإعاقة الأنواع التاليةفوائد:

يقتصر السفر المجاني في وسائل النقل العام على 30 رحلة شهريًا، أما جميع الرحلات غير المستخدمة فهي كذلك الفترة الماضيةيمكن إعادة جدولة الرحلات للرحلة التالية.

تشمل الامتيازات الإضافية فرصة الحصول على خصم على دفع تكاليف الإسكان والخدمات المجتمعية في شكل مبلغ محدد أو نسبة معينة من التعريفات.

فوائد لفئة الإعاقة الثالثة

إن الشخص المعاق العامل من الفئة الثالثة لأسباب صحية لا يقتصر على الشخص المعاق من المجموعة الثانية أو الأولى. ومع ذلك، يأخذ التشريع في الاعتبار القدرات المحدودة للمواطن، وبالتالي يحدد بعض المزايا والامتيازات.

وبالتالي، يمكن للشخص الاعتماد على الإعفاء من دفع ضريبة الدخل. أي أنه يتم تحويل الأجور بالكامل دون مراعاة دفع المعيار 13٪ للمؤسسة الضريبية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاعتماد على السفر المجاني في وسائل النقل العام، مما يجعل التنقل في مكان إقامتك مريحًا قدر الإمكان.

يُعفى الأشخاص ذوو الإعاقة من جميع الفئات، ولا سيما الفئة الثالثة، من دفع رسوم الدولة عند بدء عمل تجاري. عند الافتتاح رجل أعمال فرديلا يتم تحصيل أي أموال من الشخص.

كيفية الحصول على الفوائد في عام 2019

من أجل تحقيق الحقوق والمزايا، يجب على المواطن أولاً وقبل كل شيء تأكيد وضعه كشخص معاق. لهذا الغرض في مؤسسة طبيةيتم عقد عمولة خاصة، بناءً على نتائجها يتم إصدار الشهادة المقابلة.

وهذا هو ما يجب تقديمه إلى الشخص المعاق العامل في مكان العمل أو إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان.

يلتزم صاحب العمل بمراعاة الشهادة التي بموجبها يصنف الموظف كمواطن معاق، ومع أخذها في الاعتبار، يبرم عقد عمل. بالإضافة إلى ذلك، بناءً على الشهادة، يتعهد صاحب العمل بتنظيم ظروف عمل لائقة للموظف.

لا يحق لصاحب العمل تعيين موظف من ذوي الإعاقة في نوبات ليلية ما لم يعرب الأخير عن موافقته على ذلك. في الكتابةوكذلك عندما يتعارض ذلك المؤشرات الطبية. في أيام العطلات، يحق للموظف المعاق أيضًا عدم العمل بدوام كامل. من الناحية القانونية.

من الجدير بالذكر أن تشريعات الاتحاد الروسي تنص على حصص خاصة لأماكن المواطنين ذوي الإعاقة.

لذلك، إذا كانت المنظمة أو المؤسسة توظف أكثر من 30 شخصا، فإن الحصة تخضع للتنفيذ. إذا كانت الشركة توظف أقل من 30 شخصًا، فإن توظيف شخص معاق يبقى حق صاحب العمل، وليس التزامًا.

إذا لم تكن هناك حصة، يحق لممثل الإدارة رفض التوظيف لأسباب قانونية. وإذا لم يمارس صاحب العمل حقه في الحصة، إن وجدت، فإنه يلتزم بدفع الضرائب والرسوم المناسبة للدولة.

يحق للشخص المعاق الذي لم يتم تعيينه من قبل منظمة لديها حصة أن يذهب إلى المحكمة دون دفع رسوم الدولة.

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

مقالات مماثلة