هل يمكن طردك بسبب التغيب؟ الغياب بدون سبب وجيه. الفصل بسبب التغيب: لا يوجد شخص ولكن هناك مشكلة

في المقالة:

يُعرّف قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المادة رقم 81، التغيب عن العمل بأنه انتهاك متعمد لانضباط العمل من قبل الموظف، وسنكتشف خطوة بخطوة كيف يمكن فصلك من العمل بسبب التغيب عن العمل. وفي هذه الحالة تكون المخالفة هي الغياب عن العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية. في حالة مغادرة الموظف مكان العمل دون سابق إنذار للمدير ودون إشعار بإنهاء التزامات العمل، يتم تصنيف ذلك أيضًا على أنه تغيب.

المشكلة الرئيسية التي تسبب تضاربًا مستمرًا في المصالح بين صاحب العمل والموظف هي أن المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تدرج جميع الأسباب المحتملة لتغيب الموظف قانونًا عن مكان العمل.

في أي الحالات يمكنك طرد الموظف بسبب التغيب؟

المدير هو الذي يجب أن يثبت أن سبب التغيب غير صحيح. علاوة على ذلك، يجب على الأخير تنفيذ إجراءات الفصل بما يتفق بدقة مع الإجراء المقبول، وإلا فإن الموظف، من خلال الاتصال بالسلطات القضائية، سوف يدحض هذا الأمر بسهولة.

ولكي يكون الفصل بسبب التغيب قانونياً يجب مراعاة النقاط التالية:

• يجب أن يتغيب الموظف عن نوبة عمله بأكملها (حتى لو استمرت ساعتين أو ثلاث ساعات) أو أكثر من 4 ساعات من وقت العمل؛
• أن يتغيب الموظف عن مقر عمله الرسمي.
• أن يكون التغيب بدون عذر؛
• يجب تقديم الدليل الرسمي على التغيب.

لن يتم الاعتراف بالتغيب رسميًا:

• عندما يتغيب الموظف عن العمل لمدة تقل عن أربع ساعات؛
• عندما لا يكون لدى الموظف مكان عمل شخصي، وكان في بعض المباني الأخرى للشركة؛
• عندما لا تتاح للموظف الفرصة لإبلاغ المدير عن غيابه، وكذلك عندما يكون لدى الموظف سبب وجيه للتغيب.

أي منها غير مسموح به؟

في الحالات التالية، لا يجوز القبض على الموظف متغيبًا عن العمل وطرده من عمله:

• تم تعطيل الموظف مؤقتًا؛
• قيام الموظف بالواجبات العامة التي تم تكليفه بها من قبل جهات الدولة المعتمدة؛
• تبرع الموظف بالدم والبلازما؛
• تم القبض على الموظف من قبل سلطات إنفاذ القانون؛
• تغيب الموظف بسبب تعطل وسائل النقل أو الكوارث الجوية؛
• تأخير أجر الموظف لمدة خمسة عشر يوما أو أكثر. وهذا الوضع لا يكون ممكنا إلا بتحذير كتابي من المدير؛
• العامل شارك في الإضراب

في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يجب على الموظف تقديم المستندات ذات الصلة التي تؤكد هذه الحقيقة. وتشمل هذه الوثائق ما يلي:

• وثيقة عن حالة الإعاقة؛
• وثيقة من المركز الطبي الذي تبرع فيه الموظف بالدم والبلازما؛
• استدعاء المحكمة أو شهادة الاعتقال؛
• وثيقة صادرة عن شركة نقل في حالة التغيب بسبب عدم العمل في النقل.

إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه، يعتبر ذلك تغيبا.

ومهمة المدير في هذه الحالة هي التأكد من صحة الشهادة المقدمة وكذلك التأكد من صحة سبب التغيب. إذا تبين أن الشهادة مزورة أو غير صالحة، فلصاحب العمل كل الحق في فصل الموظف.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل

تتكون عملية فصل الموظف بسبب التغيب عن ثلاث مراحل:

• أولاً، يتم توثيق حقيقة تغيب الموظف؛
• ثم يتم توضيح أسباب التغيب؛
• وبعد ذلك يتم اتخاذ القرار وإصدار أمر بفصل الموظف.

في أي من المراحل الثلاث المذكورة أعلاه، قد تحدث أخطاء وعدم دقة، مما قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية من قبل الموظف المفصول. قد يتم إلغاء أمر الفصل، وسيحتاج الموظف إلى دفع تعويض وإعادته إلى العمل. لهذه الأسباب، يجب على المدير أن يدرس بعناية التعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب عن العمل

إعداد تقرير التغيب عن المدرسة

أولا، تحتاج إلى إصدار شهادة رسمية للتغيب. هذا هو الدليل الوثائقي الرئيسي على انتهاك الموظف لانضباط العمل. يجب أن يتم صياغة القانون وفقا للمخطط التالي:

• العنوان هو فعل التغيب، فعل الغياب عن العمل. يُسمح بخيارات عنوان مختلفة؛
• تاريخ التجميع، وعنوان التجميع، بالإضافة إلى الإشارة إلى الوقت المحدد؛
• الاسم الكامل للموظف الذي يحرر الفعل. يمكن أن يكون هذا إما رئيس الشركة أو رئيس قسم معين؛
• الاسم الكامل للموظف المشتبه في تغيبه عن العمل؛
• ظروف الغياب. هنا يجب الإشارة إلى الوقت الدقيق الذي غاب فيه الموظف عن العمل، والإجراءات التي اتخذها المدير (على سبيل المثال، محاولات الاتصال بالهاتف المحمول). يجب تسجيل الوقت الذي غاب فيه الموظف بأكبر قدر ممكن من الدقة، وصولاً إلى الدقيقة؛
• في الجزء السفلي من الفعل يجب عليك وضع تاريخ إعداد الوثيقة، وكذلك توقيعات المدير والشهود. يمكن لزملاء الموظف الغائب أن يكونوا شهودًا؛
• يتم وضع القانون في يوم التغيب.

تحميل نموذج ونموذج تقرير غياب الموظف عن العمل:

معرفة سبب الغياب

بعد ذلك، تحتاج إلى معرفة سبب عدم وجود الموظف في مكان العمل. يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم تفسير كتابي لأسباب التغيب - مذكرة توضيحية. ومن الأفضل تقديم طلب رسمي للحصول على مذكرة توضيحية حتى يتم الحفاظ على الأدلة على هذا الإجراء في المستقبل.

يجب أن يحمل الطلب المكتمل توقيع المدير، وكذلك توقيع الموظف الذي يؤكد بالتوقيع حقيقة الاستلام. يسمح القانون بيومين تقويميين لتقديم المستندات التي تؤكد السبب الصحيح للتغيب. في حالة عدم تقديم مذكرة توضيحية أو أي شهادات، يمكن لصاحب العمل الانتقال إلى المرحلة النهائية - إضفاء الطابع الرسمي على الفصل.

إذا قدم الموظف خلال يومين مذكرة توضيحية للمدير، فلدينا ثلاثة أنواع من الحالات:

• إن سبب تغيب الموظف عن وقت العمل صحيح حقًا، وقد تم تزويده بجميع المستندات ذات الصلة. في هذه الحالة، لا يمكن فصل الموظف.
• ومن الواضح أن سبب الإغفال غير صحيح، ولم يتم إرفاق الأدلة المستندية بالمذكرة التوضيحية. في هذه الحالة، يكون للمدير كل الحق في إصدار أمر بالفصل.
• السبب صحيح، لكن المستندات تؤكد جزئيًا فقط نسخة الموظف، أو يرى المدير أن الشهادات قد تم تزويدها بالتصحيحات وعدم الدقة وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يحتاج المدير إلى الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات واتخاذ القرار الصحيح بشأن مستقبل الموظف في هذا المجال من النشاط.

أمر الفصل

النقطة الأخيرة في التعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب هي تنفيذ الأمر المناسب. تم إعداد هذه الوثيقة في النموذج T-8، وبموجب القانون، يجب إعدادها في موعد لا يتجاوز يومين من اللحظة التي طلب فيها المدير كتابيًا إعداد مذكرة توضيحية من الموظف، وفي موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ الغياب.

يجب أن يتضمن أمر الفصل بالضرورة النقاط التالية:

• عنوان الوثيقة؛
• تاريخ التسجيل والمكان؛
• أساس إصدار الأمر (عمل يوثق حقيقة التغيب، الخ)؛
• الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وكذلك منصب الموظف المفصول؛
• وصف موجز لانتهاك انضباط العمل؛
• حجة عدم احترام السبب المحدد للتغيب؛
• مؤشرات على حقوق الموظف، والتي بموجبها يمكنه استئناف حقيقة الفصل؛
• يجب أن يكون تاريخ وتوقيع المدير في الأسفل.

يجب أن يكون الموظف المفصول على دراية بمحتويات هذا الأمر ويوقع لتأكيد حقيقة التعرف.

وفي حالة الرفض، يجب اتخاذ الإجراء المناسب. بعد العمليات الموضحة أعلاه، يتم إدخالها في دفتر عمل الموظف المفصول. يجب أن يأتي الموظف إلى قسم المحاسبة.

طلب عينة

فيديو: كيفية طرد شخص ما بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل

الفصل بسبب الغياب- ظاهرة متكررة ولكنها تتطلب الامتثال الدقيق لجميع المعايير الموضوعة لهذا الإجراء. دعونا نفكر في تسلسل تسجيل الفصل بسبب التغيب.

ماذا تعتبر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التغيب عن المدرسة؟

في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يصف حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، القسم الفرعي مخصص للتغيب عن العمل. البند "أ" 6. التغيب هو إحدى حالات الانتهاك الجسيم لواجبات العمل لمرة واحدة، ويتم التعبير عنها في غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية أو خلال يوم العمل أو التحول. يعد الفصل أحد أنواع العقوبة على جريمة تأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يعتبر تغيبًا عن العمل، ويستخدم كملاذ أخير.

يجوز للمدير، مع الأخذ في الاعتبار الوضع المحدد ومزايا الموظف، أن يقرر عقوبة مختلفة له (على سبيل المثال، تطبيق التوبيخ أو التوبيخ).

اقرأ عن كيفية رفع العقوبة عنك. .

لتطبيق العقوبة في شكل الفصل بسبب التغيب، من الضروري ما يلي:

• لم يكن الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص غير الخاضعين للفصل (هؤلاء هم النساء الحوامل، وكذلك الأشخاص في إجازة مرضية أو في إجازة)؛
• تم توثيق حقيقة الغياب عن مكان العمل ووقعت ضمن المدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ المكان المحدد للموظف هو مكان العمل الذي يجب ذكره في عقد العمل؛
• أن يكون سبب الغياب غير صحيح أو لم يكن لديه أدلة مستندية؛
• تم اتباع جميع إجراءات الفصل اللازمة، بما في ذلك توقيت تطبيق هذه العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): قبل انقضاء شهر من تاريخ إثبات حقيقة التغيب، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر أشهر من تاريخ ارتكابها (مطروحًا منه الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية أو إجازة أو إجازة أو أثناء التورط في قضية جنائية).

قد يؤدي عدم الامتثال لأي من الأحكام المذكورة إلى اعتبار الفصل من العمل بسبب التغيب غير قانوني في المحكمة إذا تقدم الموظف بطلب هناك.

إجراءات الفصل بسبب التغيب

يمكن تقسيم الغياب إلى مجموعتين:

• على المدى القصير - من الممكن تحديد جميع ظروف ارتكاب الجريمة خلال فترة زمنية قصيرة؛
• على المدى الطويل - من المستحيل معرفة ما حدث للموظف الذي ارتكب التغيب بسرعة.

يحدد التقسيم إلى هذه المجموعات نهجا مختلفا لإجراءات الفصل بسبب التغيب، مع مراعاة الامتثال للمتطلبات العامة. دعونا نعكس في الجدول ملامح مراحل الفصل حسب انتمائهم إلى إحدى المجموعات. يمكن استخدام هذا الوصف كتعليمات خطوة بخطوة عند فصل شخص ما بسبب التغيب عن العمل في عام 2017.

	غياب قصير الأمد	الغياب طويل الأمد
تغيب الموظف عن مقر العمل أكثر من المدة المطلوبة لسبب غير معروف.	لكل واقعة أو يوم غياب يتم إعداد تقرير أو تقرير من رئيس القسم عن غياب الموظف. يتم ملاحظة حقيقة الغياب لسبب غير معروف في صحيفة وقت العمل
تلقي التوضيحات	يُعطى الموظف طلبًا مكتوبًا للحصول على تفسير ويمنحه يومي عمل لتجميعه. في حالة رفض تقديم تفسير، يتم إعداد فعل هذا الرفض	يحاول صاحب العمل معرفة أسباب غياب الموظف بشكل مستقل عن طريق الاتصال به أو بأقاربه، وإرسال رسائل أو برقيات مع إخطار بعنوان التسجيل، وتقديم بيان إلى الشرطة
النظر في أسباب الغياب	لا توجد تفسيرات، فهي غير محترمة أو غير مدعومة بالوثائق. وتحرر مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة تفيد ثبوت المخالفة.	ولم يتسن تحديد سبب الغياب. إعداد تقرير عن عدم جدوى توضيحه
اتخاذ قرار بالفصل	بناءً على قرار المدير، يتم إصدار أمر في النموذج T-8 أو T-8a (في حالة غياب مجموعة من الأشخاص)، حيث تتم الإشارة إلى البند الفرعي كأساس للفصل. "أ" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وجميع الوثائق التي تم إعدادها عند تسجيل حقيقة التغيب وتلقي التوضيحات عنها مدرجة كوثائق مبررة
تاريخ أمر الفصل	يوم التجميع الفعلي	يتم إصدار الأمر بحلول تاريخ إعداده الفعلي، ولكن حقيقة الفصل فيه تتوافق مع تاريخ آخر يوم عمل قبل اليوم الأول من التغيب المستمر (خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2006 رقم 1074-6-1)
تعريف الموظف المفصول بالأمر	عند الاستلام خلال 3 أيام عمل من تاريخ تنفيذ الطلب. في حالة الرفض، يتم إعداد تقرير حول هذا الظرف (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	في حالة غياب الموظف، يتم إجراء إدخال مماثل في الأمر حول استحالة إخطاره (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إرسال نسخة من الأمر إلى الموظف برسالة إلى عنوانه المسجل
حساب الفصل	يتم ذلك كالمعتاد في آخر يوم عمل بإصدار جميع الشهادات اللازمة (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	يتم حساب المدفوعات بالكامل كالمعتاد في آخر يوم عمل. يتم إصدار الأموال في هذا اليوم إذا كان من الممكن تحويلها إلى البطاقة. إذا كان من المستحيل إصدار الموظف، يتم إرسال إشعار كتابي لهم بضرورة الحضور للحصول على المال.
إصدار كتاب العمل	في يوم الفصل بتوقيع الموظف في البطاقة الشخصية ودفتر سجل العمل وفي سجل العمل نفسه. إذا رفضت استلام كتاب عمل، فسيتم إعداد تقرير بذلك	يُرسل إلى الموظف إخطارًا كتابيًا بضرورة الحضور للحصول على كتاب عمل أو الإبلاغ كتابيًا بموافقته على إرساله عبر البريد (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

اقرأ عن ميزات إعداد أنواع مختلفة من الجداول الزمنية في المقالات:

يتم إعداد جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء إجراءات الفصل بسبب التغيب (الأفعال والإخطارات والرسائل والمذكرات والتفسيرات) بأي شكل من الأشكال وتسجيلها في دفاتر المحاسبة المناسبة. يجب أن يتم توقيع الأفعال من قبل 3 أشخاص على الأقل كانوا حاضرين عندما رفض الموظف إعداد المستند أو استلامه أو التوقيع عليه.

لا يتطلب الفصل بسبب التغيب إصدار أوامر أخرى غير أمر الفصل بالشكل المحدد T-8 أو T-8a (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 09.11.2012 رقم 60-APG12-7، خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي بتاريخ 01.06.2011 رقم 1493-6-1).

عند الفصل بسبب التغيب، يجب على صاحب العمل، وكذلك أثناء الفصل العادي، الإبلاغ عن هذه الحقيقة:

• إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في حالة فصل الموظف الخاضع للتسجيل العسكري؛
• خدمة Bailiff الفيدرالية (FSSP) عند فصل الموظف الذي تم خصم راتبه بموجب أمر تنفيذي. وفي هذه الحالة يتم إرجاع أمر التنفيذ إلى FSSP مع ملاحظة فيه عن الاستقطاعات التي تمت خلال فترة العمل. إذا تم دفع النفقة بموجب هذه الوثيقة، فسيتم إبلاغ متلقي النفقة أيضًا بالفصل.

أين يمكن العثور على عينات من وثائق الموظفين بشأن التغيب عن العمل

يتم إعداد معظم المستندات المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب التغيب في شكل مجاني (مجاني). لذلك، من المهم أن تعكس جوهر الظرف المسجل، وتشير بشكل صحيح إلى التواريخ والفترات الزمنية، وبيانات الشخص الغائب، ووضع التوقيعات اللازمة وتسجيل حقيقة تسجيل الوثيقة الموضوعة.

اقرأ عن كيفية إعداد تقرير إذا رفض الموظف تقديم تفسير. .

الوثيقة الوحيدة التي يتم إجراؤها وفقًا للنموذج المحدد عند فصل شخص ما بسبب التغيب عن العمل هي أمر بالفصل. ومع ذلك، فإن النموذج المستخدم لذلك لا يختلف عن أمر الفصل العادي. تتمثل الاختلافات فقط في الإشارات إلى أرقام المواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي كأساس للفصل وفي قائمة المستندات التي تبرر إنشاء الأمر.

يعد فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل من أكثر المواقف إثارة للجدل التي تحدث في إطار قانون العمل وتتطلب. التغيب هو انتهاك جسيم لانضباط العمل، ونتيجة لذلك يتغيب الموظف عن مكان عمله خلال يوم العمل (الوردية). وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر التغيب عن العمل غيابا عن العمل، بغض النظر عن مدة التحول لسبب غير مبرر أكثر من 4 ساعات.

قواعد الفصل بسبب التغيب

لا يحدد القانون بوضوح مفهوم "السبب الوجيه". في معظم الحالات، تتضمن أسس الشركة ما يلي:

• الاستدعاء إلى المحكمة أو الشرطة أو أي هيئة تحقيق أخرى بناءً على أمر استدعاء؛
• حالة الطوارئ
• توافر الإجازة المرضية.

من ناحية أخرى، يمكن للموظف أن يعزو تفسيرات جدية لكل من مرض القطة التي تم نقلها إلى الطبيب البيطري وأعمال الإصلاح العاجلة في المنزل. يعتمد قبول هذه الأعذار أم لا على الشركة والإدارة. بعد تحليل أهمية الموقف، ورغبة الموظف في الإبلاغ عما حدث أو القدرة على التحذير بشأن الموقف مقدمًا، يمكن للمرء أن يستنتج أن السبب صحيح ويؤثر على موقف الإدارة تجاه حالة الطوارئ.

من المهم أن نتذكر أن النظام القضائي غالبًا ما يفضل الموظف. إذا لم يكن هناك دليل على أن المخالف رفض أداء عمله في غير أوقات العمل الأخرى، أو لم يقدم شهادات، أو التزم الصمت بشأن غيابه، فيتعين على الشركة تعويض الأضرار المعنوية ودفع تعويض عن الغياب عن العمل.

يمكن أن يكون التغيب قصير الأجل - عندما لا يأتي الموظف إلى العمل مرة واحدة، ولكن مكان وجوده معروف أو يمكن تحديده بسهولة، وكذلك طويل الأجل - عندما يكون مكان وجوده غير معروف لفترة طويلة. وفي الحالة الثانية يتم الفصل بموجب المادة للتغيب.

في أي الحالات يكون الفصل ممكنًا بسبب التغيب؟

في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرات. أ، البند 6 ينص على أنه يمكن اعتبار ما يلي سببًا للفصل:

• الغياب عن العمل طوال الوقت (بغض النظر عن مدة الوردية)؛
• الغياب عن المكان دون سبب لأكثر من 4 ساعات؛
• ترك العمل قبل انتهاء العقد المبرم (المواد 80، 280، 292، 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• إجازة غير منسقة (العادية وغير العادية).

عند بدء إجراءات الفصل، يجب على صاحب العمل تقديم أسباب الفصل بسبب التغيب عن العمل، وهو دليل قوي على ذنب الموظف: سجل حضور العمل، والتقارير من كاميرات الفيديو، والمذكرات والتقارير من الرؤساء المباشرين. في حالة عدم تأكيد التغيب، يُدفع للموظف تعويض، ويتم حسابه من التاريخ المحدد في أمر الفصل - ومن هذا اليوم يعتبر التغيب قسريًا.

مهم:إذا لم يكن هناك مكان عمل محدد رسميًا، فلا يمكن اعتبار الموظف متغيبًا عن المدرسة إذا كان في رحلة عمل أو قام بمهمة رسمية خارج المنظمة.

إجراءات الفصل بسبب تغيب الموظف

لكي تكون جميع الإجراءات صالحة ولها وزن، يجب تنفيذ إجراءات الفصل في تسلسل معين. لا ينبغي اتباع إجراءات الفصل بسبب التغيب:

1. استلام التقرير. يتم تقديم التقرير من الإدارة المباشرة بدقة في يوم غياب الموظف. يتم تسجيله في مجلة المستندات الواردة ويجب أن يكون مصدقًا بتوقيع المدير.

2. إثبات واقعة المخالفة. ويجب أن يكون التقرير مصحوبًا بمقتطف من اللائحة الداخلية، يشير بوضوح إلى طول يوم العمل، وكذلك مسؤوليات الموظف تجاه صاحب العمل.

3. الحصول على مذكرة توضيحية. عند بدء إجراءات الفصل، يجب على صاحب العمل أولاً أن يطلب مستندات توضيحية نيابة عن المتغيب. في حالة تغيب الموظف عن مكان العمل، يجب إصدار إشعار باسمه لطلب التوضيح. يتم إرسال هذا الإخطار عن طريق البريد إلى عنوان السكن. يتم جرد الرسالة وتقييمها.

مهم:يجب تقديم إشعار بالتسليم. في خلاف ذلكيجوز للموظف عديم الضمير أن يدعي أنه لم يتلق أي رسائل.

ويجب إرسال الرسالة إلى كافة العناوين المبينة في الملف الشخصي للموظف.

4. تحديد العقوبات. نتيجة التغيب الثابت والمؤكد خلال شهر، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر من تاريخ المخالفة، يتم فصل الموظف. قد يتم تأجيل الموعد النهائي للفصل بسبب التغيب لمدة تصل إلى عامين في حالة عمليات التفتيش أو التدقيق.

5. النظام. ويجب إصدار أمر الفصل خلال يومين.

6. المدفوعات. ويتم تنفيذها وفق ورقة الحساب التي توضح جميع التواريخ: أول يوم عمل، آخر يوم عمل سابق للحادث، تاريخ الفصل.

يتم إعداد وثائق الفصل بسبب التغيب من قبل قسم الموارد البشرية. كما يرافق قسم الموارد البشرية الإجراء بأكمله ويقدم المشورة بشأن القضايا المثيرة للجدل المتعلقة بالإجراء الذي بدأ. تستند قواعد الفصل بسبب التغيب عن العمل فقط على الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما لا يكون هناك سبب للفصل بسبب التغيب

إذا قدم الموظف شهادة مرض تتداخل تواريخها مع تواريخ غيابه، يعتبر الغياب عن العمل إجباريا. ويعتبر عدم الحضور بسبب المرض دون تقديم مستخرج من السجل المرضي أو تقديم شهادة تغيباً.

قد يحدث الفصل غير القانوني بسبب التغيب إذا تم إصداره قبل أن تتاح للموظف فرصة تقديم مذكرة توضيحية أو شهادة صحية.

مثال: إيفانوف آي. تم فصله بسبب الغياب عن العمل لأكثر من أسبوعين. لم يتم تحديد موقعها. وتم الفصل خلال ثلاثة أيام من تاريخ الغياب الأول. شهادة صحة إيفانوف آي. فور خروجه من المستشفى. استوفت المحكمة المطالبة وبرأت I. I. إيفانوف، وأمرت صاحب العمل أيضًا بإعادة الموظف إلى عمله، لأنه لم يتمكن بشكل موضوعي من الإبلاغ عن حالته - فقد عاش بمفرده، ونتيجة لحادث تم نقله إلى المستشفى وكان في حالة فاقد للوعي.

ويجب تقديم الإجازة المرضية في يوم العودة إلى العمل، على أن لا تتجاوز 3 أيام من تاريخ صدورها.

وفي حالات معزولة، يفضل المدير إعطاء الموظف الفرصة لكتابة خطاب الاستقالة بمحض إرادته. هذا الإجراء يجعل من الممكن تجنب الأعمال الورقية الطويلة.

قد لا يؤدي انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة دون سبب وجيه إلى الإعفاء من الواجبات إذا لم يتم إدانة المرؤوس سابقًا بارتكاب مثل هذا السلوك السيئ أو كان موظفًا محترمًا. يعد الغياب المنهجي، الذي يؤدي إلى انتهاك انضباط العمل، مؤشرا واضحا على إنهاء عقد العمل.

قواعد إخطار الموظف عند الفصل بسبب التغيب

يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر. للقيام بذلك، في مدة لا تزيد عن 3 أيام من تاريخ إصدار الوثيقة، يتم إحضار نسخة مطبوعة من الأمر إليه للمراجعة. في أسفل الوثيقة يقوم الموظف بالتوقيع ووضع تاريخ المراجعة.

في حالة رفض الموظف التعرف على الأمر، يتم إعداد بيان الرفض. يتم تسجيل الفعل في المجلة واعتماده بتوقيع المدير واثنين من الموظفين الآخرين الذين يقومون بدور الشهود.

هل هناك مدفوعات عند الفصل بسبب التغيب؟

يجب أن يحتوي كتاب العمل على الإدخالات ذات الصلة. يتم قيد محضر الفصل حسب الأمر. ويحتوي على عنوان المقالة التي كانت أساس إنهاء العلاقة، وسبب الفصل، وتوقيع موظف الموارد البشرية، وكذلك توقيع الشخص المطلوب فصله.

تتطابق المدفوعات عند الفصل بسبب التغيب مع تلك المستحقة، وكذلك عند الفصل بمحض إرادته: إجازة مدفوعة الأجر، والأجور المحددة رسميًا وجميع البدلات أو المكافآت وفقًا للقانون.

ستقرأ في المقالة كيف يحدث ذلك بشكل قانوني وصحيح الفصل بسبب الغياب،وكذلك من لا يجوز فصله من العمل دون سبب وجيه، حتى في حالة التغيب.

ما الذي يمكن اعتباره التغيب؟

وينظم تعريف التغيب عن طريق الفقرات. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي فإن التغيب هو غياب الموظف عن مكان عمله طوال يوم العمل دون سبب وجيه. أو الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل.

أول ما يستحق الاهتمام هو سبب غياب الموظف عن مكان العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التغيب عن المدرسة يعتبر غيابًا لسبب غير مبرر. ومع ذلك، لا يوجد تصنيف واضح لما يعتبر سببًا وجيهًا أو غير محترم.

تشمل الأسباب الصحيحة الحالات التي يتم فيها توثيق عدم قدرة الشخص على الحضور إلى العمل: زيارة الطبيب، رعاية قريب مريض، حادث سير، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة ينصح أن يقوم الموظف بتوثيق أسباب الغياب.

والفارق الدقيق الثاني الذي يجب مراعاته هو عدم وجود موظف مكانه. لذلك، من الضروري تحديد ما سيعتبر مكان عمله. من الناحية العملية، يُشترط عادةً الإشارة إلى العنوان الفعلي كمكان عمل للموظفين، ولكن رقم ورشة العمل أو الغرفة المحددة غير مفصل. وعليه، إذا كان الموظف متواجداً في مقر صاحب العمل، حتى لو لم يكن في مكانه، فلن يمكن تصنيف الحالة على أنها تغيب.

أسباب التغيب عن العمل التي تقر المحاكم بصحتها

1. حقائق زيارة محام للتشاور بشأن حقيقة انتهاك حقوق العمل.
2. الحصول على إجازة بدون أجر عندما يكون الموظف مستحقاً لهذه الإجازة بموجب القانون.
3. استدعاء لجلسة استماع في المحكمة.
4. مرض الموظف بما في ذلك عدم وجود شهادة العجز عن العمل.
5. حالات قصر الدائرة الكهربائية والحرائق والكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ.

5 أخطاء تدفع الشركات إلى إعادة موظفين مطرودين بسبب التغيب عن العمل

من الضروري إثبات حقيقة سوء السلوك وتوثيق كل مرحلة من إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية. وبخلاف ذلك، حتى المتغيبين عن العمل وشاربي الخمر سيئي السمعة سيكون من الممكن إعادتهم إلى العمل من خلال المحاكم.

وحدد محررو مجلة "المدير العام" خمسة أخطاء للشركات اضطرت بسببها إلى استعادة موظفين عديمي الضمير.

تعليمات خطوة بخطوة لفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل

الخطوة 1. تسجيل حقيقة غياب الموظف عن مكان العمل. يمكن تمثيل تثبيت الغياب عن العمل من خلال ورقة زمنية. لاستكمال تأكيد غياب الموظف عن مكان عمله، يقترح إعداد قانون بشأن غياب الموظف عن العمل، مع تقديم مذكرات من الموظفين الذين اكتشفوا غياب الزميل. ولا تنس تسجيل الفعل بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

الخطوة 2. تحقق مما إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي فصلها بمبادرة من صاحب العمل. تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه ليس لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرة منه مع النساء الحوامل. الاستثناء الوحيد هو تصفية المنظمة.

الخطوه 3. التحقق من المهل الزمنية لتطبيق الإجراء التأديبي. يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. كما أنه لا يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يستغرقه أخذ آراء الهيئة التمثيلية للموظفين بعين الاعتبار. لا يتم تطبيق الإجراء التأديبي بعد مرور ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة. ولا يتم تضمين فترة الإجراءات الجنائية في هذه الشروط.

الخطوة رقم 4. طلب توضيح كتابي من الموظف بخصوص التغيب عن العمل. يقوم صاحب العمل بإعداد إخطار كتابي بضرورة تقديم تفسير كتابي للموظف بشأن غيابه عن مكان العمل. ويحرر الإخطار من نسختين (واحدة لكل طرف)، مع تسجيله بالطريقة التي يبينها القانون. عند تقديم تفسير كتابي من قبل الموظف، سيتم النظر فيه من قبل صاحب العمل، مع تسجيله في السجل المناسب.

إذا لم يتم تقديم التفسير المناسب بعد يومي عمل، فيجب إعداد قانون مناسب. إذا كان لديك إجراء لتسجيل الأصول في مجلة خاصة، فمن الضروري تسجيل الفعل الموقع في هذه المجلة.

إذا لم يقدم الموظف تفسيرا مناسبا، فإن ذلك لا يشكل عائقا أمام اتخاذ إجراء تأديبي. في هذه الحالة، من الضروري إعداد وثيقة

الخطوة 5. النظر في جميع ظروف التغيب:

• الموظف مذنب بسوء السلوك؛
• خطورة الجريمة المرتكبة؛
• السلوك السابق للموظف؛
• ظروف الجريمة؛
• موقف الموظف تجاه العمل.

تحقق مما إذا كان الموظف لديه سبب وجيه. لا يجوز فصل الموظف إلا في حالة عدم وجود أسباب وجيهة لغياب الموظف. بالإضافة إلى ذلك، بدلا من الفصل، يمكنك الحد من التوبيخ.

الخطوة 6. نصدر أمرًا بإنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف. من المهم أن نتذكر أنه وفقا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من المستحيل طرد شخص في إجازة أو خلال فترة العجز المؤقت. الاستثناء هو حالات تصفية المنظمة.

الخطوة 7. تسجيل الأمر بإنهاء عقد العمل بالطريقة المقررة.

الخطوة 8. قم بتعريف الموظف بأمر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل عند التوقيع. إذا كان من المستحيل لفت انتباه الموظف إلى الأمر، أو رفض الموظف التعرف على الوثيقة ضد التوقيع، فستكون هناك حاجة إلى إدخال مماثل في الأمر (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر، فيجب إعداد تقرير (الجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تسجيل هذا القانون في السجل المناسب بالطريقة المقررة.

الخطوة 9. إعداد مذكرة تسوية عند إنهاء عقد العمل مع الموظف.

الخطوة 10. حساب الموظف. يجب دفع جميع المبالغ في يوم مغادرة الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع الأموال المناسبة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ تقديم طلب الدفع من قبل الموظف. في حالة وجود نزاع حول مقدار المبالغ المستحقة، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ غير المتنازع عليه خلال الفترة المنصوص عليها في المادة. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة - التي تنظمها المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 11. إدخال إنهاء عقد العمل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. ويصدق الموظف على هذه السجلات بتوقيعه بالطريقة المقررة. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بعدم التوقيع على البطاقة الشخصية لكل تغيير في دفتر العمل - سجل العمل المنجز أو الفصل أو النقل إلى مكان عمل دائم آخر.

الخطوة 12. تأكد من عمل نسخة من دفتر سجل العمل للموظف المفصول للأرشيف.

الخطوة 13. إصدار كتاب عمل للموظف. إذا كان من المستحيل إصدار دفتر عمل للموظف في يوم انتهاء عقد العمل بسبب غياب الموظف أو رفض استلامه، فيجب على صاحب العمل إرسال إشعار إلى الموظف بضرورة الحضور للحصول على دفتر العمل أو الموافقة على استلامها عبر البريد. يتم تأكيد استلام دفتر العمل من قبل الموظف في الدفتر بتسجيل حركة دفاتر العمل والمدخلات فيها.

الخطوة 14. إصدار شهادة بمبلغ الأرباح (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ).

كيفية طرد الموظف إذا كان يحاول البقاء بكل قوته

في هذه الحالة، فإن الترتيب في وثائق الموظفين والامتثال للإجراءات اللازمة سيساعد صاحب العمل على حماية نفسه. تذكر أن أي انتهاكات، حتى ولو كانت بسيطة، أثناء إجراء تخفيض عدد الموظفين قد تكون سببًا لإعادة الموظف إلى منصبه مع دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل خلال فترة الغياب القسري. نظر محررو "المدير العام" في كيفية تصرف صاحب العمل في المواقف المختلفة المتعلقة بالفصل إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.

هل من الضروري أن تعكس فترة التغيب في أمر الفصل؟

لا توجد متطلبات تشريعية لصاحب العمل للإشارة إلى فترة التغيب في أمر الفصل. ومع ذلك، فإن الممارسة القضائية تتحدث عن ضرورة الإشارة في الأمر إلى بيان تفصيلي عن وقائع وظروف الجريمة، وسير التحقيق القضائي، مع الإشارة إلى السلوك السابق للموظف.

إذا فقد الموظف

يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير للعثور على الموظف، بما في ذلك مقابلة أقاربه، وتقديم طلب للحصول على وظيفة، ومقابلة الأصدقاء، والاتصال بالمستشفيات، وما إلى ذلك. وإذا لم تؤد هذه الإجراءات إلى نتائج، ينص القانون على إنهاء عقد العمل وفقا مع الفقرة ص 6 ساعات من المادة الأولى. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرد، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - فرد متوفى أو مفقود".

إذا لم تكن هناك أخبار عن الموظف المفقود لأكثر من عام، يحق لصاحب العمل الاعتراف به كمفقود في المحكمة. إذا تعذر تحديد يوم آخر معلومة عن الموظف قبل اختفائه، فيعتبر هذا اليوم اليوم الأول من الشهر التالي لتاريخ تلقي آخر خبر. وإذا لم يمكن إثبات الشهر فيحسب من أول يناير من العام التالي.

إذا تم استيفاء المتطلبات المعلنة للاعتراف بالموظف المفقود على أنه مفقود، فستتاح لصاحب العمل الفرصة لإنهاء عقد العمل.

10 أخطاء شائعة تحدث أثناء الفصل بسبب التغيب

1. يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا بعض ملامح إنهاء علاقات العمل وفقا للمادة 81 من قانون العمل. وبالتالي، لا يمكن فصل الموظفين القصر إلا إذا وافقت مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة على القرار. بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل إقالة شخص في إجازة قانونية بسبب التغيب وإذا كان الموظف معطلاً مؤقتًا. لا يمكن إنهاء علاقات العمل مع النساء الحوامل إلا في حالة تصفية الشركة (إذا كان الفصل بسبب التغيب عن العمل، فإن إجراء من هذا النوع يرتبط بمبادرة المدير).

2. غالبًا ما يواجه متخصصو الموارد البشرية صعوبات في تحديد يوم الفصل بسبب التغيب. في بعض الحالات، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب التغيب عن العمل عندما يذهب الشخص إلى العمل ويكتب مذكرة توضيحية. إذا كنا نتحدث عن التغيب عن العمل على المدى الطويل، فليس من الواضح دائمًا في أي تاريخ سيتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل. لتحديد التاريخ بشكل صحيح، يجب أن تتذكر أنه بناءً على الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل، يتم إنهاء علاقة العمل في اليوم الأخير الذي عمل فيه الشخص. هناك أيضًا استثناءات عندما لا يقوم الموظف فعليًا بأنشطة عمالية، ولكن تم تعيين المنصب له قانونًا.

إذا غاب الشخص لفترة طويلة، ولم يكن هناك سبب وجيه لذلك، وبعد انقضاء المدة المحددة لم يبدأ الموظف العمل، فإن تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل فيه قبل التغيب (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز أن تتوافق مواعيد إصدار الأوامر والفصل بسبب التغيب عن بعضها البعض. هذا الوضع طبيعي. بالإضافة إلى ذلك، المدير، على أساس الجزء 84.1 من الفن. TC ليست مسؤولة ماليًا عن إصدار كتاب العمل متأخرًا إذا لم يتطابق آخر يوم عمل ويوم الفصل بسبب التغيب في حالة التغيب.

شيء لنتذكره! يمكن إنهاء عقد العمل بسبب التغيب في موعد لا يتجاوز شهر من لحظة اكتشاف سوء السلوك (لا تحسب الإجازة المرضية وفترات الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي النقابة) و في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من لحظة ارتكاب الشخص جنحة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. الخطأ النموذجي الآخر هو الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل إذا كان لدى الموظف سبب وجيه لذلك. اعتمادًا على الظروف، يمكن للمحكمة فقط أن تعلن أن إنهاء علاقة العمل قانوني أو غير قانوني. تشمل الأسباب الصحيحة التأخر عن رحلة عمل أو فترة إجازة بسبب سوء الأحوال الجوية، أو انتظار سيارة الإسعاف بسبب مرض أحد الأقارب، أو التعرض لحادث سيارة، وغيرها. وفي كثير من الأحيان، تعتبر السلطات القضائية نفس الأسباب، في ضوء الظروف المختلفة، صحيحة وغير محترمة. على سبيل المثال، لم يتم توجيه الشخص ولم يصبح على دراية باحتياطات السلامة. من المهم إعداد المستندات التي تثبت حدوث جريمة تأديبية بشكل صحيح، على وجه الخصوص، التغيب عن العمل.

4. في بعض الأحيان يقوم أخصائي الموارد البشرية عديم الخبرة بإرسال خطاب إلى الشخص الذي ارتكب المخالفة التأديبية على عنوان منزله ويطلب منه توضيح الغياب، مع الاحتفاظ بإيصال إرسال الرسالة (من أجل تطبيق العقوبات في المستقبل). إذا ذهب الموظف الذي تم إنهاء عقد عمله إلى المحاكم ورفع دعوى للطعن في الفصل بسبب التغيب عن العمل، فسيكون من الممكن إعادته إلى العمل. لا يحتوي إيصال الشحن على معلومات تفيد بأن الرسالة تحتوي على طلب لشرح التغيب، ولن يتمكن موظفو الشركة من تأكيد وجود هذه الوثيقة المحددة في المظروف.

5. إذا لم يتضمن أمر الفصل بسبب التغيب ملاحظة تفيد بأن الشخص رفض التعرف عليها بموجب التوقيع، أو أنه من المستحيل تعريف الموظف بالوثيقة، فيمكن للشخص أيضًا التقدم بطلب إعادته إلى منصبه.

6. مع المسؤولية الكاملة، من الضروري وضع اللوائح المحلية (على سبيل المثال، القواعد المتعلقة بلوائح العمل الداخلية، وعقود العمل، والأوامر المتعلقة بإدخال جداول العمل المرنة). إذا لم يتم تسجيل وقت ومكان عمل الموظف في أي وثائق، فإن الفصل بسبب التغيب يكاد يكون مستحيلا.

7. إذا أنهى صاحب العمل العقد بموجب الفقرة الفرعية أ، الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل بسبب غياب الشخص لمدة 3 ساعات و58 دقيقة أو 3 ساعات في الصباح وساعتين في المساء، سيتم إعادة الشخص إلى عمله، حيث لنكرر أن التغيب هو غياب الموظف لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال المناوبة أو اليوم.

8. هناك حالات يقوم فيها أصحاب العمل بطرد الموظفين بسبب التغيب عن العمل. تم إبرام TD مع الموظف، لكن الشخص لم يكن حاضرا في العمل في اليوم الأول. من المنطقي هنا إلغاء عقد العمل بدلاً من فصل الموظف بسبب التغيب (استنادًا إلى الجزء 4 من المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

9. يجب عليك التعامل بعناية مع إنهاء عقد العمل إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا. هنا، استنادا إلى المادة 142 من قانون العمل، يمكن للموظف أن يرفض العمل طوال الفترة حتى يتم دفع المبلغ المتأخر. صحيح أنه ملزم بإبلاغ صاحب العمل كتابيًا بتعليق الأنشطة. إذا تم فصل الموظف، في ظل هذه الظروف، على أساس التغيب عن العمل، فستعلن المحكمة عدم قانونية هذا القرار.

10. يجدر التأكيد على أن وجود تغيب واحد (مخالفة تأديبية) لا يعطي صاحب العمل الحق في التوبيخ أولاً ثم الفصل. من غير القانوني تطبيق عقوبتين على جريمة واحدة.

يقول أحد الممارسين

لاريسا نومينكو، نائبة مدير شركة مركز الخدمات القانونية، موسكو

بدأت رئيسة القسم العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة. لاحظت أن مكان العمل لم يعد مجهزًا بجهاز كمبيوتر. ولكي لا تضيع يومًا، قامت المرأة بزيارة العملاء وأرسلت وثيقة في شكل تقرير عن الالتزامات التي تم الوفاء بها إلى رئيس قسم الموارد البشرية. لكن المدير لم يقبل وثيقة الإبلاغ. تم فصل المرأة بسبب التغيب عن العمل.

ما الخطأ الذي ارتكبته المنظمة؟ كان مطلوبًا من رئيس القسم السفر إلى منافذ البيع بالتجزئة لتحليل مدى فعالية العمل مع قاعدة العملاء. وهكذا قامت المرأة بعد ترك العمل بواجباتها. وأعلنت أنها ستعود من إجازة الأمومة مقدما، كما طلبت توفير مكان عمل مجهز لها. لم تتمكن المرأة من البقاء في العمل بسبب خطأ المدير. وبناء على ذلك، فإن الفصل بسبب التغيب غير قانوني.

ما هي النتيجة؟ وتبين أن الحقيقة كانت من جانب الموظف، وتم إعلان الفصل بسبب التغيب غير قانوني. طلب الموظف التدوين في دفتر العمل بشأن المغادرة بمبادرة شخصية، وقد استجابت المحكمة لهذا الطلب (القضية رقم 33 بتاريخ 8 أكتوبر 2015، محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية).

ماذا يحدث إذا انتهك صاحب العمل إجراءات الفصل بسبب التغيب؟

بناءً على المادة 394 من قانون العمل، إذا اعتبرت المحكمة أن فصل الموظف غير قانوني، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة الشخص إلى وظيفته السابقة. إذا قررت السلطة القضائية، بعد أن اعتبر الفصل بسبب التغيب عن العمل غير قانوني، عدم إعادة المتخصص إلى عمله، ولكن تغيير صياغة أسباب إنهاء العلاقة، فيمكن تغيير تاريخ الفصل إلى التاريخ الذي تحدده المحكمة.

قد يحدد القانون عددًا من الاستثناءات التي بموجبها تكون العودة إلى العمل مستحيلة. نحن هنا نتحدث عن رغبة الموظف في ترك العمل، أو استحالة إعادته إلى منصبه بسبب تصفية الشركة، أو انتهاء مدة العقد.

بموجب قرار المحكمة، يحصل الموظف المفصول على:

• إدخال في دفتر العمل حول الإعادة إلى الوظيفة (إذا أراد الموظف، فسيتم إعطاؤه دفترًا مكررًا بدون سجلات الفصل)؛
• استعادة مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الإجازة؛
• التعويض عن الفترة التي كان فيها معاقاً قسرياً؛
• دفع شهادة العجز المؤقت عن العمل من لحظة بدء العمل.

إذا تم الفصل بسبب التغيب دون أسباب قانونية أو تم انتهاك إجراءات إنهاء التزامات العمل التي ينص عليها القانون، يجوز للسلطة القضائية، بناءً على طلب الموظف، أن تقرر وجوب حصول الموظف على تعويض نقدي عن الضرر المعنوي بموجب المادة 394 من قانون العمل. قانون العمل.

يجوز للسلطة القضائية أن تحكم لصالح الموظف في المؤسسة بتعويضه عن الضرر المعنوي الذي يلحقه صاحب العمل من جراء أي عمل غير مشروع أو عدم التصرف.

بمجرد استلام قرار المحكمة، يجب على صاحب العمل الحرص على إصدار أمر بإلغاء الفصل غير القانوني بسبب التغيب عن العمل. عندما يسمح للموظف فعليا بالوفاء بالتزاماته العمالية، يعتبر قرار المحكمة منفذا.

دورة جديدة في “مدرسة المدير العام”

كيف يمكنك استبدال الفصل بسبب التغيب؟

أشد عقوبة على التغيب عن العمل هي الفصل في حالة التغيب. لكن في بعض الأحيان، تذكر المزايا الماضية للشخص، قد يفرض رئيسه عقوبة أقل شدة ويقتصر، على سبيل المثال، على التوبيخ.

يشبه إجراء التوبيخ بشكل عام إجراء الفصل بسبب التغيب وهو موضح في المادة 193. المعارف التقليدية.

يعد تغيب الموظف نوعًا شائعًا إلى حد ما من انتهاك انضباط العمل ويخضع لإجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك الفصل. سنتحدث بالتفصيل عن تفاصيل إجراءات الفصل بسبب التغيب والمستندات المطلوبة لإكمال هذا الإجراء في مقالتنا.

التغيب عن المدرسة: المفهوم، الأنواع، المعايير

تغيبت عن العمل أو تلقيت توبيخًا بسبب التغيب عن العمل - غالبًا ما تستخدم هذه العبارات من قبل كل من الموظفين وأصحاب العمل. ولكن هل الجميع على دراية بمفهوم التغيب وفي أي حالة يمكن القول أن الموظف تغيب عن العمل؟

• لا يمكن تسمية الموظف بالتغيب إلا عندما لا يكون في مكانه أكثر من 4 ساعاتعلى التوالي ويتم تأكيد هذه الحقيقة بالأدلة المكتوبة. بمعنى آخر، إذا ترك الموظف العمل ولم يعد إليه بعد 4 ساعات، فيمكن اعتبار هذه الحالة تغيبًا.
• يمكن أن يكون التغيب أيضًا شخصًا لم يحضر للعمل على الإطلاق، وبالتالي لم يقم بواجباته الوظيفية طوال اليوم.

تم وضع معيارين رئيسيين للاعتراف بغياب الموظف عن مكان العمل باعتباره تغيبًا. وتعتبر هذه العوامل:

• عدم تواجد الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه؛
• غادر الموظف مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية (أو أكثر) أو لم يحضر للعمل على الإطلاق.

أنواع التغيب عن المدرسة

أما أنواع الغياب فهي تنقسم إلى قسمين:

• أهمها الحالات التي غادر فيها الموظف العمل لعدة ساعات، أو لم يحضر إلى مكان أداء واجبات العمل، ثم ظهر في العمل في اليوم التالي. في مثل هذه الحالات، يعرف صاحب العمل مكان تواجد الموظف، ويمكنه الاتصال به ومعرفة سبب الغياب (ربما يكون صحيحًا) وتحديد موعد عودة الموظف إلى العمل.
• على المدى الطويل - يكون الوضع أكثر تعقيدًا مع التغيب طويل الأمد، حيث لا يكون الموظف في العمل لعدة أيام (أسابيع)، بينما لا يقوم بالاتصال، وبالتالي من المستحيل تحديد مكان وجوده. وتؤدي هذه العوامل إلى تعقيد إجراءات الفصل والعقوبات التأديبية الأخرى بشكل كبير بسبب الغياب الطويل.

ما لا يعتبر التغيب عن المدرسة

لقد غادرت مكان عملك لتلقي الرعاية الطبية

يعد عامل البراءة هذا شائعًا جدًا في حالة وقوع حوادث صناعية وحالات الطوارئ الأخرى عندما يطلب الموظف المساعدة لنفسه أو لزميله. لا يهم ما إذا كنت بحاجة إلى مساعدة طبية مباشرة، أو قمت باستدعاء طبيب للضحية - في كلتا الحالتين، لا يعتبر غيابك تغيبًا. إذا غادرت مكان عملك لرؤية الطبيب ولديك شهادة بذلك، فلا تتردد في تقديمها إلى صاحب العمل! "غيابك" مبرر قانونًا ولا يعتبر غيابًا. لكن ضع في اعتبارك أن تاريخ الشهادة يجب أن يتوافق مع التاريخ الذي لم تكن فيه في العمل.

أنت تشارك في أنشطة التحقيق أو تخضع للتحقيق بنفسك

كما هو الحال في الحالة الموصوفة أعلاه، لا يهم ما إذا كنت مشتبهًا به بشكل مباشر في قضية أمام المحكمة، أو تعمل كشاهد أو شاهد - في كل من هذه الحالات، يُمنح لك الحق في التغيب عن يوم عمل إذا كان السبب في ذلك حسب احتياجات التحقيق. من الممكن أنك في طريقك إلى العمل أصبحت مشاركاً أو شاهداً على حادث، ولهذا السبب تأخرت عن العمل أو لم تحضر على الإطلاق.

لكي لا تتغيب عن المدرسة، احرص على الحصول على شهادة تفيد أنك ضحية أو شاهد أو شاهد، وما إلى ذلك. إذا قدمت مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل، فيمكنك اعتبار نفسك محميًا تمامًا من تطبيق عقوبات التغيب المختلفة. عندما يتم احتجاز الموظف من قبل السلطات الداخلية، يجب أن يتوافق تاريخ احتجازه مع التاريخ الذي لم يحضر فيه للعمل.

يؤخر صاحب العمل دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا

من خلال السماح لك بعدم العمل "مجانًا"، يوفر لك التشريع الحماية القانونية من صاحب العمل عديم الضمير. ولكن قبل أن ترفض أداء واجباتك الوظيفية، تأكد من إبلاغ الإدارة بذلك عن طريق ملء الطلب المناسب. لن يكون الأمر غير ضروري إذا قررت كتابة شكوى إلى مفتشية العمل. في حالة محاولة المنظمة طردك بسبب التغيب عن العمل، ستكون نسخة من البيانات المذكورة أعلاه بمثابة تأكيد على شرعية يوم العمل الضائع.

لم يحضر الموظف للعمل: ماذا تفعل؟

لذلك، يتغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. ما هي خوارزمية العمل التي يجب على صاحب العمل تطبيقها؟ دعونا نصف بإيجاز كل مرحلة من مراحل الفصل التدريجي بسبب التغيب:

• يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير التغيب.
• يتم الحصول على توضيح أسباب الغياب من الموظف المتغيب. ومن نص المذكرة التوضيحية والمستندات المرفقة بها يتبين ما إذا كان الغياب له سبب مشروع أم لا.
• وقد ثبت أن التغيب ليس لديه أسباب وجيهة. يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد مذكرة وتقديمها إلى رئيس المنظمة.
• وفقًا لتقدير الإدارة، يتم تطبيق عقوبة تأديبية على المتغيب (التوبيخ، الغرامة، الفصل).

الغياب بدون إقالة

نود أن نشير بشكل منفصل إلى حالات التغيب عن العمل دون الفصل. إذا كنت موظفًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وتمتع بأداء عمل عالٍ وانتهكت انضباط العمل لأول مرة، فمن المحتمل جدًا ألا يقوم صاحب العمل بطردك، ولكنه سيقتصر على التوبيخ:

• إن استخدام العقوبات ذات الطبيعة الأخلاقية والمعنوية هو وسيلة التأثير الأكثر عالمية وفعالية، لأنه يمكن إصدار توبيخ لتلك الفئات من الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب التغيب عن العمل (عمال إمدادات الطاقة، عمال الإسعاف ورعاية الطوارئ، العمال في الصناعات الخطرة والخطرة).
• بالإضافة إلى ذلك، يسمح التوبيخ بفرض عقوبات مالية على شكل الحرمان من المكافآت، فضلاً عن فرض غرامة مالية. أيضًا، وفقًا لقانون العمل، يعد التوبيخ أحد الشروط الأساسية للفصل اللاحق.

دعونا نحاول معرفة كل تعقيدات إجراءات الفصل بسبب التغيب عن العمل في عام 2016، لذلك سنستخدم تعليمات خطوة بخطوة.

تسجيل شهادة التغيب عن المدرسة

إذا كنت بعيدًا لأكثر من 4 ساعات أو طوال يوم العمل (المناوبة)، فسوف يقوم صاحب العمل بالتأكيد بتوثيق هذه الحقيقة كتابيًا. يتم تسجيل تسجيل التغيب في القانون المناسب. لم يتم تحديد شكل الفعل بشكل صارم، لذلك يمكن إعداد الوثيقة بالشكل الذي تحدده المنظمة مباشرة. لكن القانون ينظم الالتزام بالشروط التالية عند تحرير الورق:

• يتم إعداد الوثيقة وتوقيعها من قبل أعضاء اللجنة الخاصة؛
• يجب أن يسجل القانون معلومات عن مكان وجود الموظف، وفي حالة عدم وجود هذه المعلومات، عن التدابير المتخذة لتحديده؛
• يحتوي القانون على بيانات دقيقة حول الوقت الذي يغيب فيه الموظف عن مكان العمل. إذا لم تكن في مكان عملك لفترة طويلة، بما في ذلك أثناء الاستراحة، فيجب تسجيل هذه الحقيقة في التقرير؛
• تاريخ إعداد الوثيقة يتوافق تمامًا مع تاريخ غياب الموظف.

يتم تسليم الورقة إلى المتغيب للمراجعة والتوقيع. إذا كنت لا ترغب في قراءة الفعل والتوقيع عليه، فسيتم وصف حقيقة الرفض في المستند. لا يهم ما إذا كنت قد وقعت على الوثيقة أم لا - في أي حال، يمكن لصاحب العمل أن يفرض عليك غرامة، أو يوبخك، أو حتى يطردك من العمل.

قانون عينة

القانون رقم 1
الغياب عن العمل دون سبب وجيه
أكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (الوردية)

الوقت اللازم لصياغة القانون: 18 ساعة. 20 دقيقة.

كبير الاقتصاديين في الإدارة المالية بتروشوف ك. بحضور كبير المحاسبين V. P. Skuratova ومحاسب الفئة الأولى لقسم التسوية كيروفا جي إل. وقد حرر هذا القانون على ما يلي:

25 أبريل 2016 محاسب الفئة الثانية من قسم التسوية إس إن فاسيليفا. كان غائبا عن العمل في ساراتوف، ش. لينينا، 25 عامًا، مكتب. 19 من الساعة 09 صباحا. 45 دقيقة. حتى الساعة 18 صباحا 00 دقيقة، بما في ذلك استراحة الغداء من الساعة 12 ظهرًا. 00 دقيقة. حتى الساعة 13 ظهرا 00 دقيقة. - خلال يوم العمل. (إجمالي 8 ساعات و 15 دقيقة).

فاسيليفا إس.إن. يطلب منك تقديم تفسير كتابي خلال يومي عمل.

توقيعات الأشخاص الذين قاموا بصياغة الفعل:
______________/بتروشوف د.ك/
_____________/سكوراتوفا ف.ب./
_____________/كيروفا ج.ل/
لقد قرأت الفعل ___________/فاسيلييفا إس إن/

طلب توضيح من الموظف

وبعد ذلك ننتقل إلى التوضيحات التي يجب على الموظف المتغيب تقديمها، مع وصف أسباب تصرفه. لإعداد بيان توضيحي، لديك 2 أيام. يمكنك رفض تقديم التوضيحات، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال فعل الرفض.

يتم تقديم هذا التفسير من قبل المخالف كتابيًا في شكل مذكرة توضيحية (نموذج الإعداد مجاني). إذا طُلب منك إعداد مذكرة توضيحية، فيجب أن تذكر في نصها الأسباب الوجيهة، إن وجدت (لقد رأيت طبيبًا، أو تعرضت لحادث، وما إلى ذلك). يجب أن تكون جميع الحقائق الداعمة مدعومة بأدلة موثقة.

إعداد مذكرة

تحليل مخطط الفصل بسبب التغيب عن العمل، ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد المذكرة. يتم كتابة التقرير من قبل المدير المباشر موجه إلى مدير المؤسسة، وشكل المستند مجاني، ولكن تجدر الإشارة إلى أسباب سوء سلوك الموظف والمخالفات الأخرى التي لوحظت فيه. وفي النهاية يبدي المترجم رأيه في التأثير المطلوب.

مذكرة من المدير

المدير العام لشركة JSC "المريخ"
كوماروف إس.

تقرير رقم 37 بتاريخ 15 يونيو 2016
حول انتهاك انضباط العمل

أود أن ألفت انتباهكم إلى أنه اليوم، 12 يونيو 2016، كان سائق قسم المبيعات، سوروكين ستيبان ماركوفيتش، غائبًا عن مكان عمله لمدة 7 ساعات و15 دقيقة. (بما في ذلك استراحة الغداء من 13.00 إلى 14.00) من 10:45 إلى 18:00.

بسبب غياب سوروكين عن مكان العمل، تعطل توريد المواد لعملاء JSC Kremen وLLC Sobol.

لا توجد معلومات تؤكد صحة سبب غياب إس إم سوروكين. ورفض سوروكين توضيح أسباب غيابه عن العمل (أرفق بيان الرفض).

فيما يتعلق بانتهاك سوروكين المنهجي لانضباط العمل، والذي توجد بشأنه أفعال ذات صلة، أطلب منكم النظر في مسألة فرض عقوبة تأديبية على آي في ماكاروف في شكل فصل من العمل.

رئيس قسم المبيعات (توقيع) ____________ خومياكوف ف.يو.

الفصل والدخول في كتاب العمل

لذلك تلقى مدير المؤسسة بلاغًا وقرر طرد المخالف وصدر أمر بشأنه. من المهم أن نفهم أن الطلب يجب أن يحتوي على المعلومات الإلزامية التالية:

• الإشارة إلى القواعد التشريعية التي تسمح بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، وهي البند "أ" من الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• قائمة بجميع وثائق أسباب الفصل (الأفعال والتقارير ورفض التفسيرات وما إلى ذلك) ؛
• مذكرة عن رأي النقابة (في حالة وجود مثل هذه الهيئة في المنظمة).

يجب مراجعة أمر الفصل بسبب التغيب من قبل الشخص المفصول خلال 3 أيام من تاريخ صدور هذا الأمر. وهذا هو، إذا تم فصلك بسبب التغيب عن العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك بذلك. ولكن حتى لو رفضت التوقيع على الأمر في عمود "المعرفة"، فلا تزال تعتبر مرفوضًا، أي أن رفض التعرف على الأمر ليس سببًا لإلغاء صلاحيته.

مثال على أمر

الشركة المساهمة "ميريديان"

أمر رقم 41-ع بتاريخ 04/03/2016
عند إنهاء عقد العمل مع الموظف (الفصل)

إنهاء عقد العمل المؤرخ في 15 أغسطس 2001 رقم 43، الفصل في 3 أبريل 2016.
كوندراتييف بيتر أفاناسييفيتش (الجدول رقم 318)، كبير المحللين الخبراء في إدارة التحليلات والمراقبة المالية بسبب انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل موظف - التغيب عن العمل، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق العقوبات التأديبية في شكل فصل" بتاريخ 20 مارس 2016 رقم 24-ك

رئيس المنظمة ________________ ف.ل. ستيبانتسوف
الموظف على دراية بالأمر (التعليمات) ________ P.A. كوندراتييف
04/03/2016

الدخول في كتاب العمل

بعد التوقيع وإصدار الأمر يتم القيد المقابل في دفتر عمل المفصول حسب النموذج أدناه:

تم فصله بسبب انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل موظف لواجبات عمله - التغيب، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن إعطاء دفتر عمل مكتمل ومصدق بتوقيع المدير وختم المنظمة إلى الشخص المفصول أو إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار.

المدفوعات المقدرة

عند الفصل بسبب التغيب عن العمل، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات النقدية بالطريقة العامة، وهي:

• تلقي دفعة عن أيام العمل الفعلية؛
• التعويض النقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة؛
• دفع الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضا وقدم إجازة مرضية قبل الفصل).

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصله بسبب التغيب عن العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن السفر ونفقات العمل الأخرى التي تكبدها قبل إصدار أمر الفصل. لتجنب التأخير والروتين، يجب على الموظف الحرص مقدمًا على تقديم التقارير والمستندات المسبقة التي تؤكد النفقات.

مثال: متخصص في قسم المراقبة المالية لشركة Znamya JSC Kurchenko G.L. تم فصله بتاريخ 21/03/2015 بسبب التغيب عن العمل. بلغ راتب كورشينكو للفترة من 2015/03/21 إلى 21/03/2015 14380 روبل، بما في ذلك مكافآت قدرها 3740 روبل. في الفترة من 03/05/2015 إلى 03/07/2015، كان كورشينكو في رحلة عمل إلى أستراخان، حيث تكبد نفقات بمبلغ 4120 روبل، وقدم تقريرًا عنها. قام كورشينكو أيضًا بنقل الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة بشركة Znamya JSC للفترة من 20/03/2015 إلى 22/03/2015. وكان مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية 3518 روبل.
وفي يوم إقالة كورشينكو، تم دفع مبلغ 14.760 روبل، منها:

• التعويض عن تكاليف رحلة العمل إلى أستراخان - 4120 روبل؛
• الراتب ناقص المكافآت التي لم يتم دفعها بسبب التغيب عن العمل - 10640 روبل؛
• لم يتم دفع إجازة كورشينكو المرضية لأن مدتها جاءت متأخرة عن تاريخ الفصل.

كيف تستعيد وظيفتك بعد فصلك من العمل بسبب التغيب عن العمل

في بعض الحالات، يمكنك الذهاب إلى المحكمة للطعن في الفصل غير القانوني والمطالبة بإعادتك إلى عملك من صاحب العمل. ستقف المحكمة إلى جانبك إذا تمكنت من إثبات أنك تغيبت عن العمل لأسباب وجيهة. لديك أيضًا فرصة للفوز بدعوى قضائية إذا أجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى العمل في يوم عطلة، وبعد تلقي الرفض، سجل غيابك على أنه تغيب. يمكن إعادة الفصل بسبب التغيب عن العمل إذا أثبتت المحكمة إحدى الحقائق التالية:

• لم تذهب إلى العمل خلال إجازتك (إجازة مرضية، إجازة تعويضية)؛
• لقد رفضت العمل لساعات إضافية، في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج الجدول الزمني؛
• لقد طُلب منك تغيير مكان عملك (منطقة محلية، منطقة أخرى، وما إلى ذلك)، ولكنك رفضت ذلك؛
• لقد تم تكليفك بوظيفة لديك موانع طبية لها (إنتاج خطير، ظروف عمل خطيرة، وما إلى ذلك).

تظهر الممارسة القضائية أنه في الحالات المذكورة أعلاه، تكون المحكمة، كقاعدة عامة، إلى جانب الموظف، وبالتالي تقرر إعادته إلى مكان العمل، وفي بعض الحالات حتى التعويض عن الأضرار التي سببها صاحب العمل.

كما ترون، يتم توفير عقوبة صارمة لمخالفي انضباط العمل. ولكن على الرغم من ذلك، إذا كان لديك دليل على براءتك، فلديك دائمًا الفرصة للدفاع عن مصالحك القانونية، وإذا لزم الأمر، المطالبة بتعويض مالي من صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بك.