العوامل المسببة للأمراض المهنية تشمل: الأمراض المهنية

تختلف ظروف العمل المؤسسات المختلفة. يصنفها البعض رسميًا على أنها خطيرة وضارة. ومع ذلك، يمكن لأي شخص أن يصاب بمرض مهني في العمل حتى لو اعترفت لجنة إصدار الشهادات بمكانته على أنه غير خطير. وعلى المستوى التشريعي، يتم تحديد المزايا والأفضليات للضحايا.

ما هو المرض المهني

ويرد تعريف المرض المهني في الفقرة الثالثة من القانون رقم 125-FZ. ويُعرف هذا بأنه مرض ناجم عن تعرض العامل لمواد ضارة عوامل الإنتاج. علاوة على ذلك، نتيجة لمسار المرض، حدث اضطراب مستمر في صحة الضحية، وفقدان (كامل أو جزئي) القدرة على العمل.

هناك نوعان رئيسيان من الأمراض المهنية:

1. مزمن. وينجم عن التعرض لفترات طويلة للعوامل الصناعية الضارة.
2. حاد - تأثير عابر على الجسم مع عواقب سلبية.

تنبيه: كل حالة تخضع للحذر بحث طبى. يتم تصنيف المرض على أنه مرض مهني فقط بعد دراسته من قبل العديد من المتخصصين.

1. يعتبر الضرر الذي يلحق بالجهاز التنفسي لدى عمال اللحام مزمنًا. تنشأ بسبب الاتصال المستمر للجهاز التنفسي بالهباء الجوي المتخصص الذي يحتوي على النيكل والحديد والسيليكون والألمنيوم والتيتانيوم والنحاس وغيرها.
2. يتم التعرف على الحادة مرض الإشعاع. ويحدث عندما يتعرض الشخص للإشعاع لفترة قصيرة من الزمن.

للعلم: التحقيق في ظروف حدوث المرض المهني يعهد إلى طرفين:

• الدواء؛
• صاحب العمل.

سجل الأمراض المهنية

وفي عام 2012، وافقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية على مصنف الأمراض المهنية (الأمر رقم 417 بتاريخ 27 نيسان/أبريل). تسرد الوثيقة الأمراض ذات الخصائص الرسمية المقابلة:

• رمز المرض؛
• أسباب حدوثها:
  • اسم العامل الضار
  • رمزها.

يتم تجميع جميع الأمراض بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في أربعة أقسام. ترتبط بالعامل الرئيسي للتأثيرات الضارة جسم الإنسان. يسمى:

1. التأثير الكيميائي، بما في ذلك تسبب التسمممن مختلف الأنواع.
2. ظروف العمل البدنية التي تسبب الإعاقة المحتملة.
3. غير ملائمة الآثار البيولوجيةللشخص الواحد.
4. النشاط البدني يؤدي إلى تغيرات مستمرة في وظائف أعضاء وأنظمة الجسم.

ملحوظة: يتم تحديث ومراجعة سجل الأمراض المهنية باستمرار. تعرف على النسخة الكاملةويمكن الاطلاع على التاريخ الحالي على الموقع الرسمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

وترد إجراءات تصنيف المرض على أنه مرض مهني في المرسوم الحكومي رقم 967 المؤرخ 15 كانون الأول/ديسمبر 2000.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

تصنيف الأمراض المهنية

وعلى هذا النحو، لا يوجد سجل كامل وغير قابل للتغيير للأمراض المهنية.ومن المعتاد استخدام المجموعة الإرشادية الواردة في الأمر 417.

في الوقت نفسه، يقسم الأطباء الأمراض إلى مجموعتين فرعيتين أخريين:

1. في الواقع المهنية. وهذا يشمل الأمراض التي لا شك في سببها. يتعلق الأمر بظروف الإنتاج وخصائص تخصص المريض. على سبيل المثال، يحدث داء السحار السيليسي بسبب غبار السيليكا، ويحدث التسمم بسبب استنشاق السموم الصناعية.
2. الأمراض الشائعة التي تتغير صورتها السريرية نحو الأسوأ تحت تأثير الوضع في العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يصاب العاملون في مجال الصحة بمرض السل، وسيتم التعرف على هذا باعتباره مرضًا مهنيًا. وغالباً ما يعاني العمال الريفيون من الربو القصبي. يحدث المرض بسبب المواد الكيميائية التي يجب أن تتلامس معها هذه الأخيرة.

بناءً على العوامل المؤثرة على المرض، يتم تقسيمهم إلى المجموعات التالية:

طبيعة التأثير الضار	أمثلة
المواد الكيميائية	التسمم الحاد والمزمن. الأمراض الجلدية والحساسية. الأورام
عامل الغبار	داء السحار السيليسي. السيليكات. داء المعادن. الجمرة الخبيثة. تغبر الرئة.
التأثير الجسدي	فقدان السمع؛ مرض الاهتزاز مرض الإشعاع؛ قضمة الصقيع
إرهاق الأجهزة والأنظمة الفردية	التهاب اللفافة العضلية. التهاب الأعصاب. التهاب الجذور والأعصاب. الوهن. قصر النظر
التأثيرات البيولوجية الضارة (الفطريات والمضادات الحيوية وغيرها)	دسباقتريوز. داء المبيضات الجلدي. داء البروسيلات. الجمرة الخبيثة

تنبيه: التصنيفات المقدمة نسبية. يتم استخدامها كأمثلة، وليس المبادئ التوجيهية.

عملية التحقيق في الأمراض المهنية الحادة

يعد تعيين المرض إلى فئة مهنية عملية معقدة يشارك فيها ما يلي:

• مؤسسة طبية يمثلها طبيب محلي (عادة)؛
• إدارة المؤسسة؛
• صندوق التأمين ضد الحوادث الاجتماعية؛
• أخرى (في بعض المواقف).

يبدأ الشخص المريض بهذه العملية. وتشمل مهامه ما يلي:

• استشارة الطبيب مع الشكاوى الصحية.
• يشرح سبب محتملمرض؛
• أخبر بالتفصيل عن شروط الوفاء مسؤوليات العمل، بما في ذلك من أصحاب العمل السابقين.

مزيد من الإجراءات تعتمد على قرار الطبيب. إذا تم تحديد العوامل التي تؤكد المرض المهني، فإن الطبيب ملزم بإخطار وكالة التفتيش الصحي والوبائي الحكومية بالحادث:

• خلال 24 ساعة إذا كان الشكل حاداً؛
• قبل ثلاثة أيام إذا كانت مزمنة.

سيقوم متخصصو التفتيش الصحي والوبائي بتنظيم تفتيش لمكان عمل الضحية. للقيام بذلك، قم بتنفيذ الإجراءات التالية:

• مطلوب تقرير تقييم الوظيفة وغيرها من الوثائق؛
• ويتم تحليل الوضع من خلال زيارة ورشة الإنتاج؛
• يتم إرسال التحليل النهائي إلى المؤسسة الطبية.

ملحوظة: منهجية تنظيم الفعاليات واردة في المرسوم الحكومي رقم 967 الصادر في 15 ديسمبر 2000.

تقوم المؤسسة الطبية بتحليل المعلومات الواردة واستخلاص النتيجة النهائية.يتم إصدار الوثيقة للمريض مقابل التوقيع، ويتم إرسالها أيضًا إلى:

• للإشراف الصحي والوبائي (للإبلاغ) ؛
• إلى صندوق التأمين ضد الحوادث؛
• إلى صاحب العمل.

يتم التحقيق في أسباب وظروف حدوث المرض المهني على أساس العمولة.يدير هيئة جماعية تم إنشاؤها بموجب وثيقة إدارية لمسؤول في المؤسسة، كبير الأطباءالمؤسسة الطبية التي يتم فيها ملاحظة المريض (قم بتنزيل نموذج الطلب لتشكيل اللجنة). تشمل مسؤوليات الهيئة الجماعية ما يلي:

• دراسة الوثائق ذات الصلة؛
• فحص ظروف عمل الشخص المريض؛
• مقابلة الشهود؛
• الحصول على المعلومات الضرورية الأخرى؛
• إعداد القانون النهائي، بما في ذلك:
  • تحديد هوية الجناة (إن وجد)؛
  • تقديم توصيات للقضاء على أسباب الأضرار التي لحقت الجسم.

هام: إدارة المؤسسة ملزمة بتوفير جميع الوثائق، بما في ذلك الوثائق الأرشيفية، وتقديم المساعدة الشاملة لأعضاء اللجنة.

لصياغة القانون النهائي، من الضروري جمع الوثائق التالية:

• وثيقة إدارية لرئيس المؤسسة بشأن تشكيل اللجنة (الأمر، كقاعدة عامة)؛
• الخصائص الصحية والنظافة لمكان خدمة الضحية، بما في ذلك الخصائص الأرشيفية؛
• شهادة طبية عن حالة جثة الضحية؛
• - مقتطفات من مجلات السلامة والصحة المهنية مع توقيع العامل بما يفيد تعليماته.
• نسخ من الملاحظات حول إصدار معدات السلامة للموظف؛
• بروتوكولات المسح:
  • مريض؛
  • الشهود والزملاء؛
  • الأشخاص المسؤولين؛
• آراء الخبراء من المتخصصين المتخصصين؛
• تقرير طبي عن درجة إصابة العامل.
• وإلا حسب تقدير أعضاء اللجنة.

هام: تم تجميع المستندات المدرجة في ملف واحد. تم تحديد مدة صلاحيتها لتكون 75 عامًا.

يجب أن يعكس الفعل النهائي بالضرورة رأي اللجنة حول ذنب الضحية في الموقف. ويجب الاتفاق على ذلك مع ممثلي التنظيم النقابي. إذا تقرر أن المريض مخطئ كلياً، فلا يحق له الحصول على المزايا والمدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي.

فوائد المرض المهني

ويقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتمويل إعاقة العامل عن طريق صاحب العمل (فقرة 184). قانون العمل). يحق للشخص الحصول على مجموعة متنوعة من المدفوعات، وأنواعها ترتبط مباشرة بحالة جسده. لا يقدم التشريع قائمة محددة من الفوائد. في أنظمةتم إنشاء الحدود الإلزامية.

وهي مبينة في الجدول:

ملحوظة: يمكن للشخص الذي تم تصنيفه على أنه معاق بسبب مرض مهني أن يعتمد على مخصصات التقاعد:

• التأمين يخضع للشروط التالية:
  • وجود 9 سنوات من الخبرة في العمل (في عام 2018)؛
  • التراكم في حساب التأمين (في صندوق التقاعد) بما لا يقل عن 13.8 نقطة؛
• الاجتماعية في حالات أخرى.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

تحديد المرض المهني بعد الفصل

يأخذ التشريع الروسي في الاعتبار الحقيقة الطبية المتمثلة في إمكانية اكتشاف الآثار الضارة بعد فترة طويلة من الزمن.لذلك، في اللوائح، يتم تكليف صاحب العمل بالتحقيق في أسباب وظروف حدوث الأمراض المهنية في أي حالة:

• إذا كان المريض يعمل؛
• إذا حصلت على وظيفة في مؤسسة أخرى (فتحت مشروعًا تجاريًا)؛
• إذا أصبحت عاطلاً عن العمل.

لا تعتمد إجراءات تنظيم الأحداث على ارتباط الشخص المريض بالمؤسسة وقت اكتشاف الاضطرابات في عمل الجسم. ويلتزم المريض بإخبار الطبيب عن العوامل الضارة، حتى لو تعرض لها منذ سنوات طويلة.

تنبيه: رفض صاحب العمل تنظيم تحقيق بناءً على فصل الموظف يعد انتهاكًا للقانون.

فوائد للضحايا

وعلى المستوى التشريعي، يتم توفير أفضليات إضافية للعمال المتأثرين. وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم بما يلي:

1. تزويد الضحية بأشياء أخرى مكان العملإذا كانت هناك مؤشرات طبية. تم توثيق ذلك في أمر منفصل للموظفين.
2. منح العامل إجازة إضافية سنوياً بالمقدار الذي تحدده فقرات قانون العمل.
3. على سبيل الأولوية، قم بتزويده بقسيمة صحية مجانية إذا كانت هناك مؤشرات طبية.

يتم تقديم القسيمة على نفقة صندوق التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للضحية الاعتماد على التعويض عن تكاليف السفر إلى مكان التعافي والعودة (مرة واحدة في السنة). يتم تخصيص الأموال من خلال هيئات الضمان الاجتماعي بناء على طلب المبادرة من المستفيد.

لا يحظر القانون إنشاء تدابير أخرى في المؤسسة لدعم الأشخاص الذين يعانون من الأمراض المهنية. وعادة ما يتم تضمينها في الاتفاقية الجماعية. قد تبدو القائمة التقريبية للتفضيلات الإضافية كما يلي:

• توزيع أيام إضافيةاستجمام؛
• تحديد ساعات عمل مختصرة مع الحفاظ على الراتب؛
• دفع المساعدة المالية؛
• والتعويض المنتظم عن تكاليف الوقاية من الأمراض وعلاجها؛
• الدفع مقابل خدمات أخصائي نادر أو باهظ الثمن؛
• توفير الغذاء وأكثر من ذلك.

تلميح: توفر المنظمات الكبيرة للموظفين المرضى حزمًا صحية من أموالهم الخاصة.

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

العمل جزء لا يتجزأ من حياة الإنسان. كقاعدة عامة، العمل والصحة مترابطان. عندما يتوافق العمل بشكل كامل مع أهداف الشخص وقدراته وحدوده، وتكون الاضطرابات الصحية الناجمة عن العوامل المهنية الضارة تحت السيطرة، فإن العمل يلعب دورًا دور مهمفي تعزيز الصحة الجسدية والعقلية.

يعد تحقيق الأهداف والتعبير عن الذات في العمل مصدرًا للرضا وزيادة احترام الذات.

وتعتبر عوامل الإنتاج الضارة إذا زاد تأثيرها عن القيم المسموح بها من العوامل المسببة للأمراض المهنية. يمكن لظروف العمل وخصائصه المميزة، إلى جانب عوامل الخطر الأخرى، أن تساهم في تطور الأمراض التي لها مسببات متعددة العوامل، على وجه الخصوص. ارتفاع ضغط الدم. وفي المقابل، يمكن أن تتفاقم الأمراض الناجمة عن العدوى بسبب التعرض للعوامل المهنية.

ويظهر تحليل للمراضة المهنية في روسيا في السنوات الأخيرة أن ظروف العمل غير المواتية لا تزال قائمة في جميع قطاعات الاقتصاد تقريبا وتؤدي إلى تدهور صحة العمال، وارتفاع مستوى الأمراض المهنية، والحوادث الصناعية، وفقدان القدرة على العمل. وهذا يدل على أهمية تنفيذ العمل الوقائي المستهدف في المؤسسات.

لتوصيف المهن الفردية، يتم استخدام التصنيف الفسيولوجي لنشاط العمل، والذي يوجد بموجبه ستة أشكال من نشاط العمل.

I. العمل الذي يتطلب نشاطًا عضليًا كبيرًا. حاليًا، يتم هذا النوع من نشاط العمل في غياب وسائل العمل الآلية. وتتميز هذه الأعمال (بالدرجة الأولى) بزيادة تكاليف الطاقة من 17...25 ميجا جول (4000...6000 كيلو كالوري) يوميا. الصدر الجسدي، النامية قوة العضلاتوتحفيز عمليات التمثيل الغذائي، في نفس الوقت له عدد من العواقب السلبية. بادئ ذي بدء، هذا هو عدم الكفاءة الاجتماعية للعمل المرتبط بانخفاض الإنتاجية، والحاجة إلى مجهود بدني مرتفع والحاجة إلى راحة طويلة (ما يصل إلى 50٪ من وقت العمل).

2. العمل الجماعي - الحزام الناقل. يتم تحديد ميزات هذا النوع من العمل من خلال تقسيم العملية إلى عمليات، وإيقاع معين، وتسلسل صارم للعمليات، والتوريد التلقائي للأجزاء إلى كل مكان عمل باستخدام حزام ناقل متحرك. يتطلب الشكل الناقل للعمل عملاً متزامنًا للمشاركين فيه وفقًا لإيقاع وإيقاع معين. علاوة على ذلك، كلما قل الوقت الذي يقضيه العامل في عملية ما، كلما كان العمل أكثر رتابة، وأكثر تبسيطًا لمحتواه. الرتابة - الرائدة ميزة سلبيةعمل خط التجميع، مما يؤدي إلى التعب المبكر والسريع الإرهاق العصبي. أساس هذه الظاهرة المحددة هو غلبة عملية تثبيط النشاط القشري، والتي تتطور تحت تأثير المحفزات المتكررة الرتيبة. في الوقت نفسه، تقل استثارة المحللين، ويتشتت الانتباه، وتقل سرعة التفاعلات، ويبدأ التعب بسرعة.

3. أشكال العمل الآلية. مع هذا النوع من العمل، يتراوح استهلاك العمال للطاقة بين 12.5...17 ميجا جول (3000...4000 كيلو كالوري) يوميًا. من سمات أشكال العمل الآلية تقليل الأحمال العضلية وتعقيد برنامج العمل. غالبًا ما تتطلب المهن المقابلة معرفة خاصة ومهارات حركية. في ظروف الإنتاج الميكانيكي، لوحظ انخفاض في حجم نشاط العضلات، وتشارك عضلات الأطراف البعيدة الصغيرة في العمل، والتي ينبغي أن توفر سرعة ودقة أكبر للحركات اللازمة للتحكم في الآليات. رتابة الإجراءات البسيطة والمحلية في الغالب، والرتابة وكمية صغيرة من المعلومات المتصورة في عملية العمل تؤدي إلى رتابة العمل.

4. العمل المرتبط بالإنتاج الآلي جزئيًا. في الإنتاج شبه الآلي، يتم استبعاد الشخص من عملية المعالجة المباشرة لموضوع العمل، والتي يتم تنفيذها بالكامل بواسطة الآلية. تقتصر مهمة الشخص على الأداء عمليات بسيطةلخدمة الماكينة: توريد المواد للمعالجة، وبدء تشغيل الآلية، وإزالة الجزء المعالج. الصفات الشخصيةهذا النوع من العمل - الرتابة وزيادة وتيرة وإيقاع العمل وفقدان الإبداع. الميزة الفسيولوجيةإلى حد كبير، العمل الآلي هو استعداد العمال للتصرف وسرعة رد الفعل المرتبطة به للقضاء على المشاكل التي تنشأ. تختلف هذه الحالة الوظيفية "للترقب التشغيلي" في درجة الملل وتعتمد على موقف الشخص من العمل، ومدى إلحاح الإجراء المطلوب، ومسؤولية العمل القادم، وما إلى ذلك.

5. العمل المتعلق بإدارة عمليات وآليات الإنتاج. مع هذا النوع من العمل، يتم تضمين الشخص في نظام الإدارة كحلقة تشغيلية ضرورية - فكلما كانت عملية الإدارة أقل أتمتة، زادت مشاركته. مع نقطة فسيولوجيةمن حيث المنظور، هناك نوعان رئيسيان لإدارة عملية الإنتاج. في بعض الحالات، تتطلب لوحات التحكم إجراءات بشرية نشطة متكررة، وفي حالات أخرى - نادرة. في الحالة الأولى، يتم تفريغ انتباه الموظف المستمر في العديد من الحركات أو الأفعال الحركية الكلامية، وفي الثانية، يكون الموظف في حالة استعداد للعمل، وتكون ردود أفعاله قليلة.

6. العمل الفكري (العقلي). يتم تمثيل هذا العمل من خلال المهن المرتبطة بمجال إنتاج المواد (المصممين والمهندسين والفنيين والمرسلين وما إلى ذلك) وغير المرتبطة به (الأطباء والمعلمين والكتاب وما إلى ذلك). يتميز العمل الفكري بالحاجة إلى معالجة كمية كبيرة من المعلومات مع تعبئة الذاكرة والانتباه. أحمال العضلات، كقاعدة عامة، غير ذات أهمية: استهلاك الطاقة اليومي هو 10...11.7 ميجا جول (2000...2400 سعرة حرارية). يتميز هذا النوع من العمل بنقص الحركة، أي انخفاض كبير في النشاط الحركيالشخص، مما يؤدي إلى تدهور تفاعل الجسم وزيادة التوتر العاطفي. نقص الحركة هو عامل إنتاج غير موات، وهو أحد الشروط لتشكيل أمراض القلب والأوعية الدموية لدى الأشخاص الذين يعانون من العمل العقلي. يجمع العمل العقلي بين العمل المتعلق باستقبال المعلومات ومعالجتها، مما يتطلب التوتر الأساسي للجهاز الحسي والانتباه والذاكرة، وكذلك تنشيط عمليات التفكير والمجال العاطفي. اعتمادًا على تنظيم عملية العمل، وتوحيد الحمل، ودرجة الضغط العاطفي، تختلف أشكال العمل العقلي بشكل كبير:

عمالة المشغل المرتبطة بأداء وظيفة مراقبة تشغيل الآلات. يتميز عمل المشغل بمسؤولية كبيرة وضغط عصبي عاطفي مرتفع. على سبيل المثال، يتميز عمل مراقبي الحركة الجوية بمعالجة كمية كبيرة من المعلومات داخلها وقت قصيروزيادة التوتر العصبي العاطفي.

العمل الإداري هو عمل رئيس مؤسسة أو مؤسسة، ويتميز بكمية زائدة من المعلومات، وقلة الوقت لمعالجتها، وزيادة المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرار، وحدوث حالات الصراع بشكل دوري؛

العمل الإبداعي هو الأكثر شكل معقدنشاط العمل الذي يتطلب قدرا كبيرا من الذاكرة، والاهتمام، مما يزيد من درجة التوتر العصبي العاطفي (العلماء والكتاب والملحنين والفنانين والمصممين، وما إلى ذلك)؛

عمل المعلمين و العاملين في المجال الطبييرتبط بالاتصال المستمر مع الناس، وزيادة المسؤولية، وغالبا ما يكون هناك نقص في الوقت والمعلومات لاتخاذ القرار الصحيح، وهو ما يسبب درجة عاليةالإجهاد العصبي العاطفي.

عمل التلاميذ والطلاب، الذي يتميز بالتوتر في الوظائف العقلية الأساسية، مثل الذاكرة، والانتباه، والإدراك، ووجود مواقف ضاغطة (اختبارات، امتحانات).

العوامل في عملية العمل التي تؤثر على الشخص العامل هي ظروف وطبيعة العمل.

ظروف العمل هي البيئة الخارجية التي يعمل فيها الإنسان، وهي بيئة الإنتاج التي تحيط به في العمل. بناءً على المعايير الصحية، تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات:

1st صنف - الظروف المثلىتَعَب. في ظل هذه الظروف، يتم الحفاظ على صحة العمال ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عال من الأداء. تم وضع المعايير المثلى لعوامل الإنتاج فيما يتعلق بالمعايير المناخية الدقيقة وعوامل عملية العمل. بالنسبة للعوامل الأخرى، يتم قبول الشروط التالية بشكل تقليدي على أنها الأمثل:

طبيعة العمل هي تقييم لمؤشرات عملية العمل مثل الضرر والخطر والشدة والتوتر.

شدة المخاض هي سمة من سمات عملية المخاض، مما يعكس الحمل السائد على الجهاز العضلي الهيكلي و الأنظمة الوظيفيةالجسم (القلب والأوعية الدموية، والجهاز التنفسي، وما إلى ذلك)، وضمان نشاطه. تتميز شدة المخاض بالحمل الديناميكي الجسدي، وكتلة الحمولة التي يتم رفعها وتحريكها، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية، والحمل الثابت، ووضعية العمل، ودرجة ميل الجسم، والحركات في الفضاء.

كثافة اليد العاملة هي سمة من سمات عملية العمل، مما يعكس الحمل في المقام الأول على الجهاز العصبي المركزي، والأعضاء الحسية، المجال العاطفيموظف. تشمل العوامل التي تميز كثافة العمل الإجهاد الفكري والحسي والعاطفي ودرجة رتابتها وطريقة العمل.

يسمى عامل الإنتاج ضارًا، وقد يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى المرض أو انخفاضًا دائمًا في الأداء؛ أما الخطير فهو عامل يمكن أن يؤدي تأثيره على الجسم إلى الإصابة أو أي تدهور حاد مفاجئ آخر في الأداء. صحة.

إن دراسة عوامل الإنتاج الضارة والخطرة أمر مهم في عمل الكوادر الطبية من أجل التنمية اجراءات وقائية, التشخيص الصحيحوالعلاج الناجح، وهو أمر مستحيل دون معرفة ظروف العمل المحددة والخصائص الصحية والنظافة في مكان العمل.____________________________________________

تنقسم العوامل البيئية الصناعية إلى فيزيائية وكيميائية وبيولوجية واجتماعية. على سبيل المثال، إليك قائمة بعوامل الإنتاج الفيزيائي الخطيرة والضارة:

الأجزاء المتحركة من الآليات.

زيادة تلوث الغبار والغاز في الهواء؛

زيادة أو انخفاض درجة حرارة الأسطح.

زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء.

زيادة أو انخفاض الضغط الجوي، وتغيره المفاجئ.

زيادة أو انخفاض الحركة الجوية.

رطوبة الهواء عالية أو منخفضة.

زيادة أو نقصان تأين الهواء.

زيادة مستوى الضوضاء.

زيادة مستوى الاهتزاز.

زيادة مستوى المجالات دون الصوتية.

زيادة مستوى مجالات الموجات فوق الصوتية.

زيادة مستوى الإشعاع المؤين.

زيادة مستويات الكهرباء الساكنة.

زيادة مستوى الإشعاع الكهرومغناطيسي.

زيادة جهد المجال الكهربائي.

زيادة مستوى المجال المغناطيسي.

زيادة الجهد في الشبكة الكهربائية، وهي دائرة كهربائية قصيرة يمكن أن تمر عبر الشخص؛

نقص أو عدم وجود الضوء الطبيعي.

الإضاءة غير كافية

زيادة سطوع الضوء.

تقليل التباين؛

لمعان مباشر ومنعكس

زيادة نبض تدفق الضوء.

زيادة مستويات الأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء.

الحواف الحادة والنتوءات وخشونة الأدوات والمعدات؛

موقع أماكن العمل على ارتفاع كبير؛

انعدام الوزن.

العوامل الفيزيائيةوعلى عكس المواد الكيميائية والبيولوجية، فهي ليست شيئًا جديدًا على المحيط الحيوي للأرض والبشر على وجه الخصوص. علاوة على ذلك، فهي الأقدم والابتدائية. على خلفيتها، تنشأ وتتطور العوامل الكيميائية والبيولوجية.

وتجدر الإشارة إلى أن عوامل الإنتاج لا تعمل بمعزل عن غيرها. يتم التمييز بين التأثيرات المجمعة - التأثير المشترك لعاملين أو أكثر من نفس الطبيعة (على سبيل المثال، مزيج من السموم؛ الضوضاء والاهتزاز؛ الاهتزاز والمناخ المحلي البارد).

مع التأثيرات المشتركة، يلاحظ التأثير المشترك للعوامل ذات طبيعة مختلفة(على سبيل المثال الفيزيائية والكيميائية: الضوضاء والمواد السامة).

التعرض المعقد هو تأثير السموم الصناعية على الجسم عندما تدخل عبر طرق مختلفة (على سبيل المثال، من خلال الجهاز التنفسي وعبر الجلد). في هذه الحالات، قد يتم تعزيز تأثير العوامل.

هناك عدة أسباب لحدوث عوامل الإنتاج الضارة والخطرة. أولا، هذا هو التنظيم غير الصحيح لعملية العمل، ونظام العمل والراحة غير العقلاني - إطالة يوم العمل، وتقصير أو عدم وجود فترات راحة، والنوبات الليلية، وما إلى ذلك. العامل الضار هو الوضع القسري لجسم العمال، ل على سبيل المثال، الوقوف للعمال أمام الآلة، لعمال البناء، وما إلى ذلك. د. - غير مستقر - بين الخياطين وصانعي الأحذية، وما إلى ذلك. نتيجة للوقوف لفترات طويلة، خاصة مع حمل العضلات، قد يحدث تشوه في القدمين - القدم المسطحة ، عندما يتناقص قوس القدم أو يختفي بسبب إجهاد الجهاز العضلي الرباطي. تسبب الأقدام المسطحة الشديدة التعب والألم في القدم وتشنجات في عضلات الساق وما إلى ذلك. الوضعية السيئة، والتي غالبًا ما تكون على شكل حداب أو جنف، تزداد احتمالية حدوثها عمر مبكركانت هناك حاجة إلى وضع قسري للجسم. أهمية عظيمةفي علم الأمراض المهنية للمهن الوقوف في الشوارع، لديه الدوالي في الساقين، والذي يحدث بسبب عدم كفاية تدفق الدم من الشبكة الوريدية الأطراف السفلية، قصور الصمامات الوريدية، واضطرابات في تغذية جدران الأوعية الدموية.

يؤدي توتر الأعضاء والأنظمة الفردية، على سبيل المثال، إلى التهاب أغلفة الأوتار مع تراكم السوائل الالتهابية وترسب الفيبرين على طول الأوتار - التهاب غمد الوتر، الذي يحدث عند الأشخاص في عدد من المهن المرتبطة بتوتر منشط كبير في عضلات الساعد واليد (النجارون والحدادون وعازفو الكمان وغيرهم). العلامات الرئيسية للمرض هي الألم والطحن عند الحركة والتورم على طول الأوتار المصابة. يتم ملاحظة العصاب المنسق، والذي هو الأكثر شيوعًا هو عصاب الكتابة، أو "تشنج الكتابة"، لدى المحاسبين، والعاملين في المكاتب، وكاتبي الاختزال، وما إلى ذلك. في البداية يشكون من التعب والحرج عند الكتابة، ثم يحدث شد عضلي، وأحياناً ارتعاش وألم، وثني لا إرادي وتمديد الأصابع أثناء الكتابة.

ألم الظهر - ألم في المنطقة القطنية والقطنية العجزية - يحدث في ممثلي المهن التي ينطوي عملهم على إجهاد بدني شديد، خاصة مع الوضع القسري المطول للجسم، وغالبًا ما ينحني للأمام (الحدادون، المطارق، اللوادر، عمال المناجم، إلخ). حدوث هذا المرض، بالإضافة إلى الاجهاد البدنيتساهم أيضًا العوامل المناخية غير المواتية: درجة الحرارة المنخفضة والرطوبة العالية والتقلبات الحادة في درجات الحرارة وما إلى ذلك. يمكن أن يساهم العمل طويل الأمد مع ضغوط التكيف وزيادة التقارب في تطوير قصر النظر لدى العمال (مجمعو الأجزاء الصغيرة، والنقاشون، والطباعون، والمراجعون، وما إلى ذلك).

السبب التالي لحدوث العوامل الضارة في العمل هو الظروف البيئية غير المواتية، ولا سيما درجات حرارة الهواء المرتفعة والمنخفضة والأسوار. من الناحية العملية، تنقسم أماكن الإنتاج إلى أماكن باردة، وتلك التي بها درجة الحرارة العاديةوالمحلات التجارية الساخنة. تشمل ورش العمل ذات الإطلاقات الحرارية غير الهامة تلك التي لا يتجاوز فيها إطلاق الحرارة من المعدات والمواد والأشخاص 20 سعرة حرارية/ساعة لكل 1 م 3 من الغرفة. إذا كان توليد الحرارة أعلى، يتم تصنيف الورش على أنها ساخنة. تحدث إطلاقات حرارية كبيرة بشكل خاص في الصناعات المعدنية (الأفران العالية، ومحلات المواقد المفتوحة)، والهندسة الميكانيكية (المسابك، والحدادة)، وصناعة النسيج (محلات الصباغة والتجفيف)، وما إلى ذلك. في المتاجر الساخنة، يتم نقل الحرارة عن طريق الإشعاع. وتصل درجة حرارة الأجسام الساخنة والحمراء والمنصهرة في هذه الورش إلى مئات وآلاف الدرجات (نقطة انصهار الفولاذ هي 1800 درجة). يمكن أن تكون الحرارة المنبعثة من هذه المصادر كبيرة جدًا لدرجة أن درجة حرارة الهواء في مناطق العمل تصل إلى 30 - 40 درجة مئوية أو أكثر. تتميز الصناعات الأخرى بانخفاض درجات حرارة الهواء، خاصة في مصانع الجعة الموجودة في الطابق السفلي، حيث تتراوح درجة الحرارة من +4 إلى +7 درجة مئوية. يتم تنفيذ العديد من الأعمال في أماكن غير مدفأة (المستودعات والمصاعد) أو في الهواء الطلق (البناؤون وعمال الأخشاب وما إلى ذلك).

تحدث رطوبة الهواء المرتفعة أو المنخفضة في المغاسل ومحلات الصباغة في مصانع النسيج وفي عدد من الشركات الكيميائية. في بعض الحالات، يمكن أن تصل رطوبة الهواء المطلقة إلى القيم القصوى بالفعل عند درجة حرارة الجسم، أي أن عجز التشبع الفسيولوجي سيكون مساوياً للصفر. ويصبح تبخر العرق مستحيلاً، وتصبح عملية التعرق غير فعالة ويحدث الجفاف.

زادت أو نقصت الضغط الجوييميز العمل في العمق والارتفاع على التوالي (على سبيل المثال، الغواصين والطيارين).

تعد الضوضاء والاهتزازات المفرطة من أكثر العوامل شيوعًا في بيئة العمل. اختبار المحركات، والعمل على الأنوال، والتثبيت، وأجزاء الختم تكون مصحوبة بضوضاء حادة لها تأثير سلبي على جهاز السمع والجهاز العصبي للعمال. يتم ملاحظة تأثير الاهتزاز عند استخدام الأدوات الهوائية: آلات ثقب الصخور والمثاقب والأزاميل الهوائية وضاغطات الاهتزاز. قد يتطور مرض الاهتزاز.

يرتبط غبار الهواء في ظروف الإنتاج في الغالبية العظمى من الحالات بعمليات الطحن الميكانيكية: الحفر والسحق والطحن. يمكن أن يكون الغبار عضويًا (نبات - خشب، قطن، كتان، دقيق، حيوان - صوف، شعر، عظم)؛ غير عضوي (معدن - نحاس، حديد، يحتوي على كربون - فحم، جرافيت، معدن - صنفرة، رمل) ذو تركيبة مختلطة.

الأمراض المهنية الأكثر شيوعا التي تتطور نتيجة للاستنشاق المطول لأنواع مختلفة من الغبار هي تغبر الرئة، بما في ذلك أخطرها - داء السيليكات. عند التعرض للغبار، يمكن أن يتطور عدد من الأمراض المزمنة غير المحددة في الجهاز التنفسي والعينين والجلد.

يتسبب التلوث البكتيري للبيئة في حدوث عدوى مهنية تحدث عندما يتلامس العمال مع مصدر معدي أو آخر: مع الحيوانات المريضة (فنيي الحيوانات، الأطباء البيطريين)، مع الجلد المصاب، شعر الحيوانات، الثقافات البكتيرية (عمال الدباغة، مصانع إعادة التدوير، العمال المختبرات الميكروبيولوجية)، مع المرضى (الطاقم الطبي).

تشمل العوامل الضارة في هذه المجموعة أيضًا التلوث الإشعاعي للبيئة الخارجية والمباني والأدوات والمواد.

السبب الثالث لحدوث عوامل الإنتاج الضارة هو عدم الالتزام بالشروط الصحية العامة في أماكن العمل. تشمل هذه المجموعة من العوامل: عدم كفاية المساحة والقدرة المكعبة للمباني؛ التدفئة والتهوية غير المرضية، ونتيجة لذلك، البرودة أو الحرارة، ودرجات الحرارة غير المتساوية؛ ترتيب غير عقلاني وعدم كفاية الإضاءة الطبيعية والاصطناعية.

المجموعة الرابعة - العوامل الاجتماعية، للوهلة الأولى، لا ترتبط بالمراضة، ولكن الأمر ليس كذلك. ويكفي أن نذكر السل والإيدز والدوسنتاريا، ويصبح دور العوامل الاجتماعية واضحا.

واحدة من المشاكل الرئيسية في فسيولوجيا العمل هي مشكلة التعب. تعب - الحالة الفسيولوجيةيصاحبه شعور بالتعب وانخفاض الأداء الناتج عن النشاط المكثف أو المطول، والذي يعبر عنه بتدهور مؤشرات الأداء الكمية والنوعية والتوقف بعد الراحة. على عكس التعب، فإن الإرهاق هو حالة تقترب من علم الأمراض. في حالة الإرهاق، فإن الراحة العادية قصيرة المدى لا تعيد المستوى الأولي للأداء، وتكون التغيرات في المؤشرات المورفولوجية والكيميائية الحيوية وغيرها من مؤشرات الجسم واضحة وطويلة الأمد. وينقسم التعب بين الجسدي والعقلي ويرجع إلى قلة النشاط (انتظار المعلومات). وفقا لسرعة التطوير، يمكن أن يكون التعب أساسيا (يتطور بسرعة) - مع عمل معتاد، ولكن مكثف أو غير عادي، وثانوي (يتطور ببطء) - مع عمل معتاد، ولكن طويل جدا. يمكن أن يتراكم التعب الثانوي من يوم لآخر ويتطور إلى إرهاق.

يتم تسهيل التطور السريع للتعب من خلال انتهاكات صحة العمال، ونقص التدريب المناسب والمهارات في العمل، وعدم الاهتمام بهذا العمل، وانتهاكات نظام العمل والراحة.

أثناء العمل العقلي، تحدث التغييرات الرئيسية عندما يبدأ التعب في الجهاز العصبي المركزي. في عمل بدنيتتطور مجموعة معقدة للغاية من التغييرات في الجسم: هناك انخفاض في أداء المراكز القشرية، واضطرابات في الجهاز التنظيمي على جميع المستويات، وتغيرات في التفاعلات اللاإرادية، وقمع وظيفة المحيط.

بمعرفة طبيعة التعب والإرهاق ومراعاة الآليات المعروفة التي تسبب هذه الحالة، من الممكن الوقاية منها وزيادة مدة الأداء الأقصى من خلال مجموعة واسعة من التدابير الاجتماعية والاقتصادية والنفسية الفسيولوجية والتقنية وغيرها.

مفهوم الأمراض المهنية. تسمى الأمراض التي تنشأ بشكل حصري أو في الغالب نتيجة التعرض لعوامل الإنتاج في الجسم بالأمراض المهنية. هناك أمراض مهنية حقيقية ومشروطة. تشمل الأمراض المهنية الحقيقية تلك التي تنتج بشكل حصري أو في الغالب عن المخاطر المهنية عوامل خطيرة(على سبيل المثال، فقدان السمع المهني). تقليديا، تسمى الأمراض المهنية أمراض عامةالتي تكتسب سمات مهنية تحت تأثير عوامل إنتاج معينة، أي الأمراض التي تكون أكثر شيوعا تحت تأثير مهنة معينة منها في غيابها (على سبيل المثال، التهاب الشعب الهوائية المزمن عند التعرض لعامل الغبار). وهكذا، تتميز الأمراض المهنية بعلاقة السبب والنتيجة بين تأثيرات مؤذيةوالمرض.

الأمراض المهنية هي تلك التي تنتج عن تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة.

تشمل الأمراض المهنية ما يلي:

الأمراض التي ينتمي الدور الرئيسي في حدوثها إلى عامل مهني معين. دون الاتصال به، لا يمكن أن ينشأ المرض (في حالة السحار السيليسي - غبار ثاني أكسيد السيليكون، في حالة مرض الاهتزاز - الاهتزاز، وما إلى ذلك)

بعض الأمراض الشائعة التي تم تأسيس تطورها التسبب بالشىءمع تأثير عوامل معينة في بيئة العمل وعملية العمل (السل - لدى العاملين في المجال الطبي الذين لديهم اتصال مع مريض مصاب بالسل، وما إلى ذلك).

يمكن أن تكون الأسباب الرئيسية للأمراض المهنية هي التعرض المكثف على المدى القصير أو الطويل للعوامل الضارة نتيجة لحادث ما، أو انتهاك النظام التكنولوجي الطبيعي، أو التنظيم غير السليم لعملية الإنتاج، وما إلى ذلك.

لا يوجد تصنيف مقبول بشكل عام للأمراض المهنية. لكن التصنيف الأكثر شهرة يعتمد على المبدأ المسبب للمرض (حسب طبيعة عامل الإنتاج)، والذي بموجبه يتم تقسيم PZ إلى 7 مجموعات:

1) ص الناتجة عن التعرض للعوامل الكيميائية(التسمم الحاد والمزمن، وكذلك عواقبه، التي تحدث مع أضرار معزولة أو مجتمعة لمختلف الأجهزة والأنظمة)؛

2) ص الناجمة عن التعرض للهباء الجوي الصناعي(تغبر الرئة - داء السحار السيليسي، داء السحار السيليسي، تغبر المعادن، تغبر الرئة لدى عمال اللحام الكهربائي وقاطع الغاز، المطاحن، عمال الصنفرة، إلخ)؛

3). الناتجة عن التعرض للعوامل الفيزيائية: مرض الاهتزاز. الأمراض المرتبطة بالتعرض للاتصال بالموجات فوق الصوتية - التهاب الأعصاب الخضري. مرض الضوضاء الأمراض المرتبطة بالتعرض للإشعاع الكهرومغناطيسي وإشعاع الليزر المتناثر؛ مرض الإشعاع؛ الأمراض المرتبطة بالتغيرات في الضغط الجوي - مرض تخفيف الضغط، نقص الأكسجة الحاد. ارتفاع درجة الحرارة ، مرض متشنج ،

4). الأمراض الأعصاب الطرفيةوالعضلات - التهاب العصب، التهاب الأعصاب، التهاب الأعصاب، التهاب الأعصاب الحساس للخضروات، التهاب الضفيرة العنقية العضدية، vogetomyophacys، التهاب اللفافة العضلية. أمراض الجهاز العضلي الهيكلي - التهاب الأوتار المزمن، التهاب الأربطة التضيقي، التهاب كيسي، التهاب اللقيمة في الكتف، تشوه التهاب المفاصل. العصاب البؤري - تشنج الكاتب، وأشكال أخرى من خلل الحركة الوظيفية. أمراض الجهاز الصوتي - الوهن الصوتي وجهاز الرؤية - الوهن وقصر النظر.

6) أمراض الحساسية- التهاب الملتحمة، التهاب الأنف، الأكزيما

7) الأورام - السرطان والأورام وسرطان الدم.

فيتهيمن على هيكل نظام الصحة النفسية أمراض الأعضاء التنفسية، وأجهزة التنفس، وأمراض الاهتزازات، وأمراض أجهزة السمع.

هناك أيضا حارو مزمنالأمراض المهنية. الأمراض المهنية الحادة (التسمم)يحدث فجأة، بعد التعرض لمرة واحدة (خلال فترة لا تزيد عن نوبة عمل واحدة) لتركيزات عالية نسبيًا من المواد الكيميائية الموجودة في هواء منطقة العمل، بالإضافة إلى مستويات وجرعات من العوامل غير المواتية الأخرى. الأمراض المهنية المزمنةيحدث نتيجة التعرض المنهجي طويل الأمد لعوامل غير مواتية على الجسم.

ملامح حدوث الأمراض المهنية

أثناء العمل، يحدث الإجهاد الوظيفي للجسم ← التعب - انخفاض الأداء. ومع الراحة الكافية، يحدث التعب بسرعة أكبر، مما يتراكم (فترة التراكم)، مما يؤدي إلى الإرهاق.

يؤدي الإرهاق الزائد (الإجهاد الزائد) إلى:

1. لانخفاض المناعة.

2. إلى مرض مهني – أمراض عامة في الجسم والأعضاء؛

3. إلى مرض مهني.

يحدث المرض المهني:

1. مع عمل مكثف إلى حد ما؛

2. مع الخبرة المهنية (≈15-20، 25 سنة)؛

3. إذا تم ملاحظة بداية المرض ومساره.

4. في حالة عدم وجود أسباب أخرى (الأمراض المعدية السابقة، والإصابة، والضغوط المنزلية، وانتهاك استقلاب المعادن، وما إلى ذلك)؛

يرتبط أي نشاط رتيب أو مهنة معينة بمخاطر معينة لتقويض صحة الفرد. الأمراض المهنية متأصلة في أي مؤسسة أو مؤسسة تقريبًا، وتعتمد درجة الإصابة بالمرض إلى حد كبير على مستوى استعداد الشخص لمنصبه ومكان عمله. يعد الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامتهم أمرًا ذا أهمية كبيرة أيضًا.

حتى أن هناك دراسة أجريت حول هذا الأمر، أظهرت أن ما يصل إلى 15% من نجوم الأفلام الإباحية يعانون من مرض الكلاميديا، و5% يعانون من مرض السيلان. ومن بين النساء المشاركات في تصوير الأفلام الإباحية، فإن أكثر من 70% منهن يعانين من نوع ما الأمراض التناسلية. بالمناسبة، فإن الشخص الذي أصيب بمرض مماثل يتعرض لخطر الإصابة بالمرض مرة أخرى في 26٪ من الحالات.

بالإضافة إلى الأمراض المدرجة، فإن النجوم الإباحية، مثل الأشخاص الآخرين، عرضة لأمراض مثل اصابات فيروسية، التهاب الحنجرة، نزلات البرد، الخ.

الأمراض المهنية لعازفي البيانو

غالبًا ما يعاني الموسيقيون الذين يعزفون على أدوات لوحة المفاتيح من أمراض اليد - التهاب العضلات وكبسولات المفاصل والأوتار والمفاصل وما إلى ذلك. وتصاحب مثل هذه الأمراض الألم وتحد من القدرة على تشغيل الموسيقى.

إذا أدرجنا جميع الأمراض الأكثر شيوعًا لدى عازفي البيانو، فستبدو القائمة كما يلي:

• الأمراض الأطراف العلويةوحزام الكتف (التهاب اللقيمة، التهاب الساق، التهاب كيسي، التهاب العضل، التهاب الأوتار، التهاب المفاصل، التهاب المفاصل)؛
• الأمراض العمود الفقري(الداء العظمي الغضروفي والجنف).

ومع ذلك، غالبا ما يعاني عازفو البيانو من خلل الحركة. هذا هو علم الأمراض، الذي يسمى خلاف ذلك "عصاب التنسيق" - اضطراب في التنسيق الحركي، بالاشتراك مع تباطؤ استجابة العضلات للتحفيز، أو مع تشنج العضلات.

الأمراض المهنية لعازفي الجيتار

يتم دمج دروس الجيتار الاحترافية مع زيادة الحملعلى مفصل الرسغ واليد. وهذا يمكن أن يؤدي إلى تطور بعض الأمراض التي تؤثر سلبًا على وظيفة الطرف وحركته.

تشمل الأمراض المهنية لعازفي الجيتار ما يلي:

• اعتلال عظمي غضروفي مفصل المعصم– هذا هو النخر العقيم لعنصر العظام الذي يحدث بسبب الحمل المستمر.
• تشوه الفصال العظمي هو تآكل المفصل.
• التهاب الأربطة الحلقي للأصابع هو آفة في الأوتار والأربطة تؤدي إلى خلل في الأصابع.
• التهاب الجراب هو عملية التهابية في كبسولة مفصلية, المتعلقة بالانتهاكإنتاج مواد التشحيم

• تقلص دوبويترين هو تحول ندبة وتقصير في الأوتار الراحية، ورم ليفي راحي.
• الرطوبة هي مجموعة السوائل المصليةفي الجراب الزليلي.
• التهاب العصب هو التهاب في الألياف العصبية لأحد الأطراف.
• اضطرابات في لهجة الأوعية الدموية في الأطراف.

الأمراض المهنية لرجال الإطفاء

تنطوي مهنة رجل الإطفاء دائمًا على مخاطر ومخاطر، بما في ذلك خطر الإصابة بالأمراض المهنية. هناك عدد من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على صحة رجل الإطفاء:

• زيادة احتمال الخطر، الأمر الذي يستلزم اضطرابات نفسية عصبية.
• العمل في درجات حرارة مرتفعة.
• خطر تسمم الجسم.

تلف الأنسجة الخارجية، والحروق، والإصابات الكهربائية، والتسمم بأول أكسيد الكربون - وهذا بعيد كل البعد عن ذلك القائمة الكاملةالأمراض الكامنة في رجال الاطفاء. مع التقدم في السن، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تطور أمراض خطيرة وواسعة النطاق:

• سرطان الرئتين والأعضاء الأخرى.
• مرض نقص ترويةقلوب؛
• أم الدم الأبهرية؛
• أمراض الرئة (بسبب استنشاق المركبات الكيميائية الضارة والهواء الساخن).

العديد من رجال الاطفاء لديهم أيضا مشاكل نفسيةوالتي تتشكل نتيجة الإجهاد المتكرر. يمكن أن تكون هذه الاكتئاب والاعتلالات العصبية وما إلى ذلك.

الأمراض المهنية لرسامين السيارات

يتم تفسير معظم الأمراض المهنية لرسامين السيارات من خلال الاتصال المستمر بالأصباغ الكيميائية والمواد اللاصقة والمعاجين وما إلى ذلك، وكذلك الضغط على الأطراف العلوية والظهر.

غالبًا ما يتم تمثيل أمراض الأطراف العلوية بالتهاب اللقيمة - وهي عملية التهابية في أوتار المرفق.

يمكن أن تؤدي المكونات الكيميائية للدهانات ومخاليط التسوية والمذيبات إلى تسمم خطير في الجسم. مع الاستخدام المطول والمستمر للمواد الكيميائية، يمكن أن تتراكم في الأنسجة والأعضاء، مما قد يؤدي لاحقًا إلى أمراض الأورام- المشاكل الجلدية وتقرحات وآفات الجهاز التنفسي.

الأمراض الأكثر شيوعًا التي يواجهها دهان السيارات هي:

• التهاب الشعب الهوائية والربو القصبي.
• التهاب الملتحمة؛
• ردود الفعل التحسسية;
• التهاب الجلد التماسي;
• التهاب البشرة.
• الأكزيما.
• الأورام السرطانية.

تشخيص الأمراض المهنية

لتشخيص الأمراض المهنية بشكل صحيح، يتبع الأطباء التكنولوجيا التالية:

• عند مقابلة المريض، من الضروري توضيح تفاصيل نشاطه المهني: وجود ظروف ضارة، ودرجة احتمال الإصابة، وما إلى ذلك.
• من المهم جمع معلومات شاملة عن الحالة الصحية للمريض وظروف العمل الأخرى وتقييمها بشكل موضوعي وتسجيلها في التاريخ الطبي.
• من الضروري إجراء البحوث:
  • التشخيص الآلي– فحص الأشعة السينية، الموجات فوق الصوتية، التصوير بالرنين المغناطيسي، تصوير البطن، وما إلى ذلك، حسب المرض المشتبه به؛
  • الاختبارات – التحليل العامالدم والبول التحليل الكيميائي الحيويفحص الخزعة والإفرازات (السوائل والصديد والبلغم وغيرها): غالبًا في حالة التسمم المزمن توجد بقايا مادة سامة في البول.

  لعلاج الأمراض المهنية، اعتمادا على المؤشرات، يمكن استخدام الأدوية مثل المضادات الحيوية والسلفوناميدات والهرمونات القشرية السكرية وموسعات الشعب الهوائية وأدوية القلب وغيرها من الأدوية. في حالة التسمم المزمن بالمركبات المعدنية (الرصاص والزئبق وما إلى ذلك)، يوصف العلاج بالترياق باستخدام وسائل معقدة– سوسيمر، البنسيلامين، البنتاسين. استخدام الترياق يسرع إزالة المعادن من الجسم.

  للأمراض الجهاز العصبيوينصب التركيز على تحسين الدورة الدموية في أوعية الدماغ وتنشيط عمليات التمثيل الغذائي. ويفضل أن توصف الأدوية التي تحتوي على فيتامينات وموجهات نباتية ومنشطات للذهن.

  بالنسبة للأمراض الناجمة عن الإصابات السابقة، يتم استخدام العلاج اليدوي، والعلاج بالتمارين الرياضية، وعلم المنعكسات، والموجات فوق الصوتية، والعلاج المائي والكهربائي، والعلاج بالمياه المعدنية، والجر، وحمامات البارافين. وفي الوقت نفسه، يوصى بموازنة نظامك الغذائي والحصول على مزيد من الراحة.

  في كثير من الأحيان عندما إصابات قديمةفي حالة وجود خلل في المفاصل يتم استخدام العلاج الجراحي:

  • قطع العظم – عملية لإزالة التشوه وتحسين الأداء الجهاز العضلي الهيكلي;
  • الأطراف الاصطناعية – الاستبدال الكامل أو الجزئي للمفصل بواسطة الغرسات؛
  • إصلاح الأوتار واستئصال الغشاء الزليلي.

  يتم تحديد مسألة الحاجة إلى الجراحة على أساس فردي، لأنه في بعض الحالات، بعد العلاج الجراحي، يحتاج المريض إلى الخضوع لإعادة تأهيل واسعة النطاق. في كثير من الأحيان تكون هناك حاجة لنقل المريض إلى مكان عمل آخر، حيث لن تكون هناك مخاطر مهنية حالية.

  المعالجة المثلية للأمراض المهنية

  غالبًا ما تساعد العلاجات المثلية على استعادة مناعة الجسم دون استخدام المواد الكيميائية. تتضمن المعالجة المثلية استخدام المكونات الطبيعية فقط في المستحضرات.

  يتيح لك تناول العلاجات المثلية تحقيق التوازن بين جميع وظائف الجسم، بما في ذلك تلك المرتبطة بتطور الأمراض المهنية. لا يوجد عمليا أي آثار جانبية أو موانع.

  من أجل تقوية الجسم بشكل عام ومكافحة الأمراض، يتم وصف وسائل الإنتاج المحلي والأجنبي بشكل فعال:

  • ديجيتاليس بلس؛
  • السم.
  • كعب؛
  • ايداس.
  • الفارس البرونزي;
  • داء اللوموبسوريا ، إلخ.

  العلاج التقليدي للأمراض المهنية

  هل من الممكن حماية نفسك من الأمراض المهنية بالطرق التقليدية؟ والواقع أن الكثير معروف وصفات فعالةوالتي تسمح لك بتطهير الجسم من المواد السامة الضارة وتقوية جهاز المناعة والقضاء عليه التأثير السلبيعوامل خارجية. على سبيل المثال، يمكنك استخدام العلاج بالأعشاب، والذي يتم تقديمه في الوصفات التالية:

  1. امزجي 50 جرامًا من لون الرمان مع نفس الكمية من الرؤوس السوداء واسكبي كل شيء مع كوب من الماء. يغلي ويترك لمدة 10 دقائق. منقي. أضف 50 مل من الكونياك إلى التسريب المبرد وحركه. خذ ملعقة كبيرة في الصباح.
  2. شرب مغلي من فول الصويا 100 مل يوميا.
  3. اشرب شاي الهندباء والنبتة الأم ثلاث مرات في اليوم، بعد ساعة من تناول الطعام.
  4. شرب الحليب مع إضافة الثوم المطحون إليه ليلاً، 150-200 مل.
  5. اخلطي 20 جرامًا من لب الصبار و30 جرامًا من دهن الغرير و5 مل من الكونياك و10 جرامًا من مسحوق الكاكاو. تناول ملعقة كبيرة يومياً مع الماء الدافئ.
  6. تحضير منقوع 50 جرام من حشيشة السعال و 40 جرام من لسان الحمل و 50 جرام من عشبة العقدة (لكل 400 مل من الماء). شرب 150 مل قبل ساعة من كل وجبة.

  إذا كانت الأمراض المهنية معقدة بسبب أمراض أخرى، أو تصبح مزمنة، ثم أخرى وصفات شعبيةتهدف إلى القضاء على مرض معين.

  وقاية

  يجب مراعاة تدابير الوقاية من الأمراض المهنية في أي مؤسسة. وينبغي أن تستهدف هذه الأنشطة ما يلي:

  • تحسين الوضع الاجتماعي والاقتصادي للأشخاص الأصحاء؛
  • وتحديد أجور مقبولة؛
  • تعزيز الحماية الاجتماعية للعمال؛
  • تحسين تدابير الحماية الصحية، والتقليل إلى أدنى حد من الأضرار و ظروف خطرةتَعَب؛
  • زيادة المسؤولية الاجتماعية لأصحاب العمل، وإشراكهم في تحسين ظروف العمل وضمان صحة العمال؛
  • ضمان في الوقت المناسب الرعاية الطبيةعلى الطلب.

  بدوره، مع الأخذ بعين الاعتبار النشاط المهنييجب على أي شخص أن يهتم بصحته ويخضع بانتظام للوقاية فحوصات طبيهوعمليات التفتيش. يمكن أن يتحسن تشخيص الأمراض المهنية بشكل ملحوظ إذا طلب المريض المساعدة الطبية في الوقت المناسب.

  ولسوء الحظ، يمكن للأمراض المهنية أن تظهر نفسها حتى بعد عدة سنوات من توقف النشاط الخطير. ولذلك، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لطرق الوقاية.

كل صاحب عمل ملزم بتوفير التأمين لموظفيه ليس فقط ضد المخاطر. ويفرض القانون عليهم التزامات بتوفير التأمين للعاملين ضد الأمراض المهنية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ظروف العمل في بعض الأحيان تثير عواقب سلبية للغاية على الجسم. إذا كان أداء وظائف العمل مرتبطًا بهذا ظروف غير مواتية، فهناك خطر كبير للإصابة إما بتفاقم مرض مزمن، أو تطوير مرض جديد مرتبط بالنشاط المهني.

ما هو المرض المهني

يُطلق على الخلل في الأعضاء الداخلية والأنظمة الحيوية المهمة، الناجم عن ظروف العمل الضارة، مرضًا مهنيًا. المفهوم الخاطئ الأكثر شيوعًا هو استبدال مفاهيم المرض المهني وتدهور الصحة بسبب الإرهاق أو الإفراط في العمل النشاط البدنيأثناء نوبة العمل.

ومن الأمثلة النموذجية في هذا الصدد بيان الإرهاق العاطفي والاكتئاب العقلي العام بين فناني المسرح الذين يخدمون منذ وقت طويل. يتم تفسير هذا الخلل في الجسم بالحاجة إلى العيش في مأساة ودراما شخص آخر. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن اعتبار عواقب حادث يؤدي إلى إصابة خطيرة في العمل مرضًا مهنيًا.

المرض المهني هو اضطراب وظيفيالكائن الحي، وتتفاقم بسبب الاتصال المنهجي مع من الواضح العوامل الضارةأو المواد أثناء أداء واجبات العمل. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه المجموعة مجموعة متنوعة من المضاعفات المرتبطة بالتشوهات المزمنة الموجودة بالفعل في الجسم.

يتم تحديد الأمراض المهنية حسب مستوى تنظيم العملية التكنولوجية. يتم تحديد إحصائيات الأمراض المهنية من خلال جودة معدات مكان العمل و شروط عامةفي الانتاج. هذه المشكلة ليست مشكلة طبية بحتة.

مثلما تتطلب الوقاية من الإصابات المهنية اتخاذ تدابير معينة من جانب الإدارة، فإن الوقاية من الأمراض المهنية تتمثل في توفير ظروف عمل مقبولة للعمال بشكل شامل.

ووفقاً للتشريعات القائمة، تقع مسؤولية تنفيذ الوقاية وضمان ظروف العمل اللائقة على عاتق صاحب العمل. لا يهم ما إذا كنا نتحدث عن مؤسسة حكومية أو خاصة.

طرق تشخيص الأمراض المهنية

الأمراض المهنية المزمنة هي أحد مجالات الدراسة في علم الأمراض المهنية. يدرس هذا العلم آليات حدوث وصورة المرض الذي نشأ نتيجة وجود المخاطر الصناعية.

يأخذ علم الأمراض المهنية في الاعتبار القضايا الهامة التالية:

• التشخيص.
• طرق العلاج
• مجموعة من التدابير الوقائية.

علاوة على ذلك، يتم تحليل الاضطرابات في الجسم من قبل طبيب عام. يعتمد التشخيص الأولي على التاريخ الطبي. ثم في بطاقة طبيةيتم تسجيل جميع ميزات أداء المهام المهنية والفروق الدقيقة في تنظيم مكان العمل.

يوجد حاليًا تصنيف للأسباب الجذرية للأمراض المهنية:

وبناء على البيانات التشخيصية، يحدد العامل الصحي المرض المهني أو عدم وجوده.

أنواع الأمراض المهنية

يميز الخبراء بين الأمراض المهنية المزمنة والحادة. تشمل الحالات الحادة تلك التي تثير تأثيرًا لمرة واحدة على الجسم جرعة التحميلمادة سامة. حقيقة التسمم الشديد تستلزم عواقب سلبية، بما في ذلك الموت.

يتطور المرض المزمن إذا قام الموظف بواجباته المهنية لفترة طويلة من الزمن تحت تأثير العوامل السلبية على الجسم.

يصنف الخبراء الأمراض المهنية على النحو التالي:

• انخفاض حرارة الجسم/ارتفاع درجة الحرارة الناجم عن الظروف الجوية؛
• التسمم الناجم عن العوامل السامة.
• مرض متشنج ناجم عن الظروف الجوية.
• أزمة ارتفاع ضغط الدم الناجمة عن تغيرات الضغط في الغلاف الجوي.
• السل أو داء المبيضات الناجم عن العوامل البيولوجية.
• تليف الغبار الناجم عن ملامسة الغبار.
• التهاب الشعب الهوائية الغباري الناجم عن التركيز الزائد للغبار العضوي في الغلاف الجوي؛
• الربو القصبي الناجم عن ملامسة المواد المسببة للحساسية، والتي تشمل الغازات المسببة للتآكل أو المذيبات.
• الأمراض الوريدية والتهاب الوريد الخثاري الناجم عن الحاجة إلى أداء الواجبات المهنية أثناء الوقوف؛
• فقدان السمع الناجم عن العمل في ظروف الديسيبل العالية؛
• إعتام عدسة العين الناجم عن الطاقة الإشعاعية.
• مرض الاهتزاز الناجم عن التوتر الساكن لمجموعة العضلات أثناء حركات الجسم الرتيبة.

في أغلب الأحيان، يكون العمال في الصناعات الكبيرة ذات ظروف العمل العدوانية عرضة للأمراض المهنية.

تشمل قائمة الأمراض المهنية أيضًا أمراض المعلمين الناجمة عن الإجهاد العصبي المنهجي. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون مرض الإشعاع أيضًا من سمات العاملين الصحيين الذين يخدمون المرضى في غرف الأشعة السينية.

كيفية تسجيل المرض المهني

يتم التسجيل وفقًا لخوارزمية معينة. أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى تحديد موعد مع المعالج المحلي الخاص بك. هذه هي الخطوة الأولى، وهي الحصول على تحويل إلى إحدى العيادات للفحص على يد متخصصين متخصصين.

بعد إجراء فحص طبي شامل (أو سلسلة من الفحوصات الطبية)، يتم تحديد التشخيص.

تتضمن الخطوات الإضافية ما يلي:

1. اتصل بـRospotrebnadzor. تبدأ هذه الهيئة على الفور بتفتيش مكان العمل.
2. الحصول على مستخرج من مفتش حماية العمل.
3. استلام تقرير اللجنة عن العمل.
4. اتصل بالمركز المرضي (هذا هو المكان الذي يتم فيه إصدار الاستنتاج النهائي).

لكي يكون عمل المركز المرضي مكتملاً قدر الإمكان، من الضروري تقديم جميع الشهادات والوثائق التي تم جمعها. بالإضافة إلى ذلك، للحصول على نتيجة موضوعية من المتخصصين في المركز، من الضروري إجراء مجموعة كاملة من التحليلات وربما دراسات إضافية.

كيف يتم فحص المرض المهني؟

الوثيقة التنظيمية التي تحدد إجراءات التحقيق في الأمراض المهنية هي المرسوم الحكومي رقم 967 (15/12/2000). إنها مناسبة لـ:

• الموظفون الذين يؤدون واجبات بموجب عقد مدني أو بموجبه؛
• الطلاب الذين يشاركون فيها عقد التوظيف.

بمجرد تشخيص المرض المهني الحاد، تلتزم العيادة بإرسال إخطار إلى الإشراف البيولوجي الصحي. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى صاحب العمل إشعارًا مناسبًا.

يجب أن يبدأ العمل على تحديد جميع الظروف المسببة للمرض بموظفي المراقبة الصحية والوبائية في موعد لا يتجاوز 24 ساعة. وتتمثل مسؤوليتهم في تجميع وصف موضوعي للامتثال للمعايير الصحية في مكان العمل. ثم يتم إعادة توجيه هذه الخاصية الوصفية إلى مؤسسة طبية.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في عدم الموافقة على الاستنتاجات. يمكنه الذهاب إلى المحكمة، دحض أحكام الخصائص الصحية والنظافة.

إذا تم إثبات وجود مرض مهني مزمن، ستقوم المؤسسة الطبية بإجراءات مماثلة. في هذه الحالة، يتم تخصيص أسبوعين لتشكيل الخصائص الصحية والنظافة.

وبعد ذلك، وفي غضون شهر، يجب إرسال الضحية مع جميع المستندات والشهادات المصاحبة إلى مؤسسة طبية تضم موظفين متخصصين في علم الأمراض المهنية.

وهنا يجب إجراء التشخيص النهائي.

ثم (في موعد لا يتجاوز 3 أيام) يجب تقديم التشخيص النهائي:

• صاحب العمل؛
• صندوق التأمين
• مركز المراقبة الصحية والوبائية؛
• مؤسسة طبية.

يُمنح صاحب العمل أسبوعين لإنشاء لجنة تحقيق.

ويشمل:

• الممثل القانوني لصاحب العمل أو مدير الإنتاج نفسه؛
• ممثل إدارة حماية العمل؛
• أعضاء اللجنة النقابية؛
• عامل صحي في المؤسسة.

لدى اللجنة 3 أيام لإعداد تقرير بناءً على نتائج عمل اللجنة. يجب أن يتكون القانون من 5 نسخ، يتم إرسالها إلى جميع الجهات المذكورة أعلاه. في هذه الحالة، يجب أن يعكس الفعل معلومات حول درجة ذنب الضحية (ما يصل إلى 25 بالمائة). يُسمح بالمواقف التي تسبب فيها الضحية نفسه في حدوث ضرر بسبب عدم الامتثال لاحتياطات السلامة أو عدم الامتثال للمعايير الصحية أثناء أداء واجبات العمل.

يتم تخزين التقرير عن وجود مرض مهني مع جميع المستندات المصاحبة لمدة 75 عامًا في المؤسسة التي أجرت التحقيق.

لا تهدف اللجنة فقط إلى معرفة صورة موضوعية لما حدث مع هذا الموظف بالذات. ويجب على المتخصصين في الإشراف الصحي والوبائي وضع توصيات لتنفيذ مجموعة من التدابير التي من شأنها منع حدوث حالات مماثلة في المستقبل.

المرض المهني: ما هي المدفوعات والمزايا؟

المرحلة النهائية هي عمل شركة التأمين. إنها تراقب بدقة جميع المستندات المقدمة لتقرر ما إذا كان هذا حدثًا مؤمنًا عليه.

يتم اتخاذ قرار إيجابي إذا تم التشخيص أثناء سريان عقد العمل. وبناءً على ذلك، وبسبب فقدان القدرة على العمل مؤقتًا أو جزئيًا، يدفع صاحب العمل تعويضًا معينًا.

يتم إجراء جميع المستحقات عند توفير إجازة مرضية، حيث يكون المرض المحدد مرتبطًا بشكل مباشر بالواجبات المهنية للموظف.

في حالة استيفاء جميع الإجراءات الشكلية، يحق للضحية الاعتماد على:

• فائدة لمرة واحدة؛
• دفعات شهرية في حالة عدم القدرة على مواصلة العمل.

في حالة وفاة الموظف، تكون الدفعات مستحقة لأقاربه. إذا فقد الموظف الفرصة العملية للعمل في تخصصه فيحق له الحصول على تعويض لمرة واحدة. يتم تحديده حسب عمق المرض ودرجة فقدان الأداء.

بالنسبة لجميع الحسابات، فإن مقدار الأجور التي توقف الموظف عن تلقيها بسبب المرض أو الإعاقة هو أمر ذو صلة.

قد يأتي سن التقاعد مبكرًا إذا قرر الأخصائي وجود مرض مهني. علاوة على ذلك، فإن معاش المرض المهني، كقاعدة عامة، أكبر من المعاش المعتاد.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للضحية الاعتماد على تلقي المزايا من صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يحق له الحصول على حماية اجتماعية إضافية في شكل توفير وسيلة نقل بسبب الإعاقة (حسب الضرورة).

وأخيرا، لكل ضحية الحق في الحصول على الخدمات القانونية فيما يتعلق بمواصلة إعادة التأهيل.