الموظف في إجازة مرضية منذ 10 سبتمبر. حتى 21 سبتمبر 2014 تاريخ الإرسال إلى مكتب الاتحاد: 22/09/2014. تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات: 29/09/2014. معتمد من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات: 30/09/2014. أخبرني، كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يجب أن أدفع ثمنها؟

الإجازة المرضية هي الأساس لحساب الأجر المرضي. إذا مرض الموظف دون أن يكون معاقاً، قم بدفع ثمن الإجازة المرضية طوال فترة المرض حتى يتم تعيين مجموعة الموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم استحقاق المنفعة حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المعتمد.

إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة، بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (المادة 28 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

في هذه الحالة يجب على الطبيب تمديد الإجازة المرضية حتى 28 سبتمبر. حيث أن تاريخ تسجيل المستندات في الاتحاد الدولي للاتصالات هو 29 سبتمبر 2014.

والإجازة المرضية التي قدمها لك الموظف من 10 سبتمبر إلى 21 سبتمبر. لذلك، إذا لم يقدم الموظف إجازة مرضية ممتدة، فلا تدفع المنفعة اعتبارًا من 22 سبتمبر.

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على الموقف الذي يواجهه صاحب العمل:

• في وقت فتح شهادة العجز عن العمل، لم يكن الموظف معاقًا، وتم تعيين الإعاقة بعد المرض (أبرم الموظف عقد عمل مفتوح أو عقد عمل يستمر لمدة ستة أشهر على الأقل)؛*
• في وقت فتح الإجازة المرضية، كان الموظف معاقًا (أبرم الموظف عقد عمل مفتوح أو عقد عمل يستمر لمدة ستة أشهر على الأقل)؛
• يتم استحقاق الاستحقاق للموظف المعاق الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن ستة أشهر .

إذا مرض الموظف دون أن يكون معاقاً، قم بدفع ثمن الإجازة المرضية طوال فترة المرض حتى يتم تعيين مجموعة الموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم استحقاق المنفعة حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

مثال
دفع مستحقات الإجازة المرضية.

في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، لم يكن الموظف معطلاً. الإعاقة المعينة بعد المرض

العامل أ. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

كان الموظف مريضا في الفترة من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 9 أكتوبر، وتاريخ تسجيل المستندات والفحص هو 10 أكتوبر. تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة العجز عن العمل في 9 أكتوبر.

حصل محاسب المنظمة على مزايا الإجازة المرضية لإيفانوف للفترة من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر ضمناً.

الموقف:كيف يتم دفع الوقت الذي يقضيه الموظف أثناء خضوعه للفحص الطبي والاجتماعي؟

تعتمد إجراءات الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهك لإجراء فحص طبي واجتماعي (البند 29 من الإجراء تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.

وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. اعكس هذه الفترة في السجل الزمني برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيين حرفي (رقمي) خاص بها لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرمز الرقمي - 37. أحكام التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 تسمح بهذا الاحتمال.

شرط:خضع الموظف للفحص الطبي والاجتماعي

كان الموظف مريضا لفترة طويلة، ثم تم إرساله لإجراء فحص طبي واجتماعي لإثبات الإعاقة. لدى المحاسبين العديد من الأسئلة حول كيفية ملء الإجازة المرضية في مثل هذه الحالة. وجههم محررو مجلة "الراتب" إلى تاتيانا ميتروفانوفنا إليوخينا، رئيسة قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في الإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

سؤال:كيف ينبغي إصدار الإجازة المرضية، وكيفية حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت لفترة الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات؟

إجابة:

ما هو التاريخ الذي يجب أن تغلق فيه الإجازة المرضية؟

• استمرار العجز لأكثر من 15 يومًا تقويميًا أو أقل من 15 يومًا تقويميًا؛
• سواء تم تعيين مجموعة الإعاقة أم لا.

فيما يلي نماذج لملء شهادات عدم القدرة على العمل عند إرسال الموظف لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي والتعليقات عليها (النماذج 1 و 2 و 3).

العينة 1 (جزء من ملء شهادة الإجازة المرضية، إذا استمر عجز الموظف عن العمل أقل من 15 يومًا، لم يتم تعيين مجموعة الإعاقة له، بعد الفحص استمر العلاج)

أولاً، دعونا نحدد المصطلحات الخاصة بمن يعتبر معاقًا. "يقرر القانون أن المعاق هو الشخص الذي يعاني من اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم، ناجم عن أمراض أو آثار إصابات أو عيوب تؤدي إلى تقييد نشاطه الحياتي وتسبب في حاجته إلى الحماية الاجتماعية ( القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"). تم تحديد إجراءات وشروط الاعتراف بشخص معاق بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير، 2006 رقم 95 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 95). ملحوظة. ما الذي يجب عليك مراعاته عند تعيين شخص معاق أو إذا أصبح الموظف معاقًا، اقرأ في الصفحة 48.

إجراءات دفع الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة

كم عدد الإجازات المرضية التي يتم إصدارها للإعاقة؟ نظرًا لأن الحدث المؤمن عليه يمكن أن يستمر لفترة طويلة إلى حد ما، وسيصدر الطبيب شهادات العجز عن العمل كل 15 يومًا، فقد وضع المشرعون حدًا لإجمالي الوقت الذي يمكن أن يقضيه الشخص المعاق في إجازة مرضية: ما يصل إلى 4 اشهر.
بشكل مستمر أو ما يصل إلى 5 على مدار العام.

مهم! لا ينطبق تحديد مدة الإجازة المرضية إلا على الفترات التي يكون فيها سبب العجز عن العمل هو مرض الشخص المعاق.

فترات رعاية أفراد الأسرة المرضى، وكذلك وقت الأطراف الاصطناعية، بما في ذلك وقت السفر إلى مكان الأطراف الاصطناعية والعودة، لا يتم تضمينها في فترات التقادم في الإجازة المرضية (بند
8 ملاعق كبيرة. 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-

القانون الاتحادي). وبالتالي، لا توجد حدود قانونية لعدد الأيام المرضية التي يمكن للشخص المعاق إحضارها إلى صاحب العمل.

• 6980 صرف الإجازة المرضية بعد حصوله على العجز
• الإجازة المرضية بعد ثبوت العجز
• الإجازة المرضية بعد تشخيص الإعاقة
• هل يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للموظف بعد ثبوت إعاقة من المجموعة الثانية؟
• دفع الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة
• دفع الإجازة المرضية لشخص معاق
• إجراءات دفع الإجازة المرضية الزائدة للموظف المعاق

6980 دفع الإجازة المرضية بعد الحصول على الإعاقة مرحبًا! زوجي في إجازة مرضية منذ 31/10/10 وحتى يومنا هذا.
خلال هذه الفترة تم علاجهم في البداية من جلطة دماغية، ثم تم اكتشاف ورم في المخ وقاموا بإجراء عملية جراحية له لأن...
كان الورم خبيثاً، ثم خضع لدورة إشعاعية في مركز الأورام، من أجل تلقي العلاج الكيميائي، أصدرنا إعاقة، وأعطاه الاتحاد الدولي للاتصالات مجموعة ثانية، درجة ثانية.

كيفية دفع الإجازة المرضية الزائدة للموظف المعاق

معلومات

ومع ذلك، فإن الإجازة المرضية للشخص المعاق التي يدفعها صاحب العمل يتم تعويضها عن طريق التأمين الاجتماعي مع القيود المنصوص عليها في الفقرة.

3 ملاعق كبيرة. 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-

انتباه

• لا يمكن أن تتجاوز الفترة المستمرة لحدث مؤمن عليه 4 أشهر.

عقد؛

لا يمكن أن تكون المدة الإجمالية للإعاقة أكثر من 5 أشهر. في السنة.

والاستثناء هو الأشخاص الذين تنجم إعاقتهم عن مرض السل.

يتم دفع مستحقاتهم عن جميع أيام المرض حتى يتم إنشاء المجموعة أو يوم استعادة القدرة على العمل (مراجعة).
لا تختلف خوارزمية دفع الإجازة المرضية لشخص معاق عن الحساب القياسي لاستحقاقات الموظف.

للحصول على مثال لحساب المزايا، راجع المقالة "استحقاق الإجازة المرضية في عام 2016 - مثال".

انتهت المدة القصوى للإجازة المرضية لشخص معاق من المجموعة الثانية

ولكن هناك أيضًا أمراض يستحيل علاج المريض منها أو يواجه علاجًا طويل الأمد ويجب إحالته للفحص الطبي والاجتماعي لإثبات الإعاقة (على سبيل المثال، في بعض الأورام الخبيثة).

تعتبر مثل هذه الحالات "تشخيصًا سريريًا ومخاضيًا غير مناسب بشكل واضح" ويتم إرسال المريض للفحص الطبي في موعد لا يتجاوز 4 أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية.
يتم إصدار شهادات الإجازة المرضية لمرضى السرطان من قبل الأطباء المعالجين في العيادة المحلية.

كقاعدة عامة، هذا طبيب محلي أو جراح أو ربما طبيب أورام في العيادة.

يمكن لأطباء الأورام للمرضى الداخليين في البداية فتح شهادة إجازة مرضية، والتي من خلالها يتقدم المريض، عند الخروج، إلى منشأة الرعاية الصحية لتمديدها.
بالنسبة لكل مرض سرطاني، يختلف طول الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية.
على سبيل المثال، يتم دفع فوائد الأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية.
إذا أصيب شخص معاق بمرض السل، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة قدرته على العمل أو حتى اليوم الذي تزداد فيه درجة القصور في قدرته على العمل بسبب مرض السل.

دفع الإجازة المرضية لشخص معاق يحق للشخص الذي أصبح معاقًا العمل إذا لم تكن لديه قيود صارمة على نشاط العمل المحدد في برنامج إعادة التأهيل الفردي (IPR).

وحالة الجسم تسمح له بذلك.

يتمتع الموظف ذو الإعاقة أيضًا بمزايا عند حساب الراتب المرضي.

ومن المعروف أن القانون يضع بعض القيود على الأجر المرضي لجميع المواطنين العاملين.

الإجازة المرضية بعد تحديد شروط العجز

النتائج يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الخاضعين للتأمين الاجتماعي الحصول على فترات عجز مدفوعة الأجر عن العمل على قدم المساواة مع الموظفين العاديين.

ولكن بما أن حالات التأمين للأشخاص ذوي الإعاقة يمكن أن تستمر لفترة طويلة، فقد حدد المشرعون فترة دفع المزايا بـ 4 أشهر.

إجازة مرضية متواصلة و 5 أشهر. الإجمالي للعام .

أحدث المقالات ما هي مدة الخدمة التي تكون فيها الإجازة المرضية مدفوعة بنسبة 100 بالمائة؟ هل تخضع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) لضريبة الدخل الشخصي؟ كيف يتم دفع الإجازة المرضية في أيام العطلات؟ الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات رعاية الطفل يصل إلى سنة ونصف الفن.

هذه النقطة مهمة للغاية، وإلا فلن تتمكن المنظمة من أخذ هذا المبلغ في الاعتبار كمصروفات للأغراض الضريبية، ولن يكون من الممكن تحمل هذه التكاليف على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لهذا السبب. أن الصندوق لن يقبلها لسدادها (الأجزاء 4، 5، المادة 4.7 من القانون رقم 255-FZ). بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لهذا المبلغ، من الضروري تجميع مساهمات التأمين في جميع الأموال من خارج الميزانية (الجزء 2).
1 ملعقة كبيرة. 7، البند 1، الجزء 1، الفن. 9

القانون الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي") ولا تنس حجب ضريبة الدخل الشخصي ( بند

1 ملعقة كبيرة. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ه.
يمكنك التعرف عليها من خلال قراءة "الشروط التقريبية للإعاقة المؤقتة للأمراض والإصابات الأكثر شيوعًا" (وفقًا لـ ICD-10) (التي وافقت عليها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي) بتاريخ 21 أغسطس 2000 ن 2510/9362-34، 02-08/10-1977ع). لكن يمكن للأطباء الانحراف عن المدد المحددة في التوصيات بنسبة 30 بالمئة أو أكثر في اتجاه تقليلها أو زيادتها، وبالتالي قد تكون الإجازة المرضية أكثر أو أقل من 118 يوما.

وتزاد المدة أو تنقص حسب قرار اللجنة الطبية بالعيادة.

بالنسبة للمواطن المحول إلى MTU، لا يجوز تحديد مجموعة الإعاقة من قبل العاملين في MTU مع توصيات للمؤسسة العلاجية والوقائية بتمديد الإجازة المرضية حتى يتعافى المريض أو حتى تتم إعادة إحالته إلى MTU، حيث ستكون مجموعة الإعاقة بالفعل مقرر.
اعتمادًا على درجة الإعاقة الناجمة عن اضطراب مستمر في وظائف الجسم، يتم تعيين المواطن المعترف به كشخص معاق إلى مجموعة الإعاقة الأولى (لمدة عامين)، أو الثانية أو الثالثة (لمدة عام). بالإضافة إلى مجموعة الإعاقة، يحتاج صاحب العمل إلى لمعرفة ما إذا كان الشخص المعاق قادراً على القيام بأنشطة العمل وفقاً لمتطلبات محتوى العمل وحجمه وجودته وظروفه. من الممكن أن حقيقة الاعتراف بالشخص كشخص معاق لا تحد من قدرته على العمل، في حين أن الحد من القدرة على العمل يستلزم دائمًا إثبات الإعاقة (البند 8 من القرار رقم 95). شروط ومدة دفع الإجازة المرضية تعتمد مدة دفع الإجازة المرضية خلال سنة تقويمية لموظف معاق على نفقة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي على ما إذا كانت قدرته على العمل محدودة أم لا لذلك، وفقا للجزء 3 من الفن.
ينص القانون على فترات الإجازة المرضية التالية لجميع النساء في إجازة الأمومة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة: فترة الحمل والولادة الوقت قبل الولادة الوقت بعد الولادة إجمالي طول الإجازة المرضية عادي 70 70 140 الولادات المتعددة 84 110 194 الولادات المعقدة 70 86 156 لا يتم تغطية القيود وفقًا لقاعدة "4 و 5 أشهر" للنساء في إجازة أمومة للأشخاص ذوي الإعاقة.

السؤال 2 كان الموظف في إجازة مرضية من 12/01/2016 إلى 13/03/2017.

في 14 مارس 2017، تم إرساله لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (MSE)، وفي 17 مارس 2017، تم تشخيص إصابته بإعاقة. كيفية دفع ثمن الإجازة المرضية؟ هي فترة اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات المدفوعة من 14.03. إلى 17/03/2017؟

الإجابة: يتم دفع الإجازة المرضية عن كامل فترة العجز حتى اليوم الذي يتم فيه تشخيص إصابة الموظف بالإعاقة.

تاريخ تحديد الإعاقة هو يوم الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، أي 14/03/2017.

وهنا ما جاء: “يمكن إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم تثبت عجزهم عن العمل بقرار من لجنة طبية إلى حين استعادة قدرتهم على العمل، مع تكرار تمديد شهادة العجز عن العمل العمل بقرار من اللجنة الطبية بعد 30 يومًا على الأقل أو حتى إعادة الإحالة إلى الفحص الطبي"، إلا أن هذا حق لمكتب الاتحاد الدولي للاتصالات وليس التزامًا.

مع الأخذ في الاعتبار هذه الخيارات لتغيير التوقيت، يكون مرضى السرطان في بعض الأحيان في إجازة مرضية لمدة تصل إلى 5-6 أشهر بقرار من اللجنة الطبية لمنشأة الرعاية الصحية. لذا، بعد إبقاء مريض يعاني من تشخيص سريري وعملي غير مناسب بشكل واضح في إجازة مرضية لمدة تصل إلى 4 أشهر، يجب على الطبيب المعالج في منشأة الرعاية الصحية إحالته إلى الفحص الطبي عن طريق ملء مذكرة الإحالة (مذكرة المراسلة)، كما هو مذكور في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 فبراير 2006 رقم 95 " بشأن إجراءات وشروط الاعتراف بالشخص المعاق.

أحضر الموظف شهادة إجازة مرضية مفتوحة في 23 يوليو 2016. تم تمديده حتى 21/08/2016، بتاريخ 22/08/16 تم تنفيذ الاتحاد الدولي للاتصالات، وهو ما هو مذكور في b/l. تم إنشاء مجموعة الإعاقة 3. هل يعتبر اليوم في مكتب الاتحاد مدفوع الأجر إذا كان التاريخ الموجود في عمود "الإعفاء من العمل" من 23/07 إلى 21/08، وبدء العمل من 23/08/16؟ تم إجراء الامتحان بتاريخ 22/08/16

إجابة

أجب على السؤال:

لا يخضع يوم الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات للدفع من قبل صاحب العمل.

وصاحب العمل ملزم بجمع استحقاقات المرض للموظف فقط للأيام المحددة في شهادة العجز عن العمل كفترة مرضه.

يجب الإشارة إلى يوم امتحان الاتحاد الدولي للاتصالات على بطاقة التقرير برمز الحرف "T" - الإعاقة دون استحقاق المزايا (أو رمز آخر تحدده المنظمة نفسها).

ولا يتم أيضًا حفظ متوسط ​​الأرباح ليوم محدد.

إذا قدم الموظف طلبًا إلى صندوق التقاعد في الوقت المناسب (خلال 12 شهرًا من تاريخ إثبات الإعاقة)، ​​فسيحصل منذ تاريخ إنشاء مجموعة الإعاقة على معاش عجز.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الموقف:كيف يتم دفع الوقت الذي يقضيه الموظف أثناء خضوعه للفحص الطبي والاجتماعي؟

تعتمد إجراءات الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهه لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.

وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. خلال هذه الفترة، فكر برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيينها الحرفي (الرقمي) لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرمز الرقمي - 37. وتسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.

نينا كوفازينا، نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

مواد من "موظفي النظام" في KSS
حلول جاهزة لخدمات شؤون الموظفين على vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 29/08/2016

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

تغييرات الموظفين الحالية

• 
  ويعمل المفتشون من مفتشية الضرائب الحكومية بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "شؤون الموظفين" ما هي الحقوق التي اكتسبها أصحاب العمل ومسؤولو شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.
• 
  لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون ببساطة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. تجدون في مجلة شؤون الموظفين أحدث التوصيف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
• 
  تحقق من PVTR الخاص بك للتأكد من أهميته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك الأحكام الواردة في وثيقتك القانون. إذا وجدت مفتشية الضرائب الحكومية صيغًا قديمة، فسوف تفرض عليك غرامة. اقرأ القواعد التي يجب إزالتها من PVTR وما يجب إضافته في مجلة "شؤون الموظفين".
• 
  ستجد في مجلة Personnel Business خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
• 
  استعدوا، وزارة العمل تقوم بتغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجئك التغييرات، ستتعلم من المقال.

كان الموظف في إجازة مرضية حتى 22 سبتمبر 2014. في 23 سبتمبر 2014، أرسلته المؤسسة الطبية إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات، وفي نفس اليوم تم تخصيصه لمجموعة الإعاقة. هل يجب على صاحب العمل أن يدفع ثمن يوم 23 سبتمبر 2014؟ إذا كانت الإجابة بنعم، في أي حجم؟

إذا تم إثبات الإعاقة بدرجة من القيود في القدرة على العمل، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة MSE، في حالتك هو 09.22.14 (القانون الاتحادي لـ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي فإن وقت الفحص لا يدخل ضمن فترة العجز المؤقت للموظف، وبالتالي لا يتم تخصيص أو دفع مخصصات العجز المؤقت لهذه الأيام.
يحتفظ صاحب العمل بمتوسط ​​​​الراتب فقط أثناء الفحوصات الطبية، والتي تكون إلزامية بموجب التعليمات المباشرة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 185، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفحص الطبي والاجتماعي اختياري للموظف. وبالتالي، فإن صاحب العمل لا يدفع ثمن الوقت الذي يقضيه في إجراء الفحص الطبي والاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، ابتداءً من هذا التاريخ (من 23.09.2014) سيحصل الموظف على معاش العجز المقرر له. وحتى لا يعتبر اليوم 09.23.14 تغيبًا، يجب على مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات إصدار شهادة للموظف تؤكد أنه تم فحصه.
في حالة عدم وجود مستندات في صحيفة دوام العمل، يتم تمييز الأيام التي تقع خلال فترة إجراء الفحص الطبي والاجتماعي برمز الحرف "NN" أو الرمز الرقمي "30"، أو يمكنك أخذ إجازة بدون أجر.

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ

شرط: حلول جاهزة للمهام المتعلقة بضريبة القيمة المضافة والمزايا والمحفظة الإلكترونية

ليست هناك حاجة لتجميع إجازة مرضية لتلك الأيام التي خضع فيها الموظف لفحص طبي

تسأل إيرينا ميلنيكوفا:

الفصل. محاسب ذ.م.م "الإدارة الفعلية"

كان الموظف في إجازة مرضية من 23 نوفمبر 2013 إلى 4 ديسمبر 2013. في 4 ديسمبر، تم إغلاق الإجازة المرضية. من 5 إلى 11 ديسمبر، تم فحص الموظف في مكتب الفحص الطبي والاجتماعي وتم تعيينه لمجموعة الإعاقة الثالثة. وفي 12 ديسمبر، بدأ العمل مرة أخرى. لقد دفعنا له إجازة مرضية حتى 4 ديسمبر. هل كان من الضروري أيضًا الدفع للفترة من 5 إلى 11 ديسمبر؟ وكيف يمكن أن تنعكس هذه الأيام في الجدول الزمني؟

تجيب تاتيانا إليوخينا ،

رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة للإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

يمكن استخلاص نفس الاستنتاج من الفقرة 28 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). تقول: إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة بسبب نشاط العمل المحدود، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في اليوم الذي يسبق تاريخ تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد. اعتباراً من هذا التاريخ يحصل الموظف على معاش العجز المقرر له.

لقد تم الاعتراف بموظفك كشخص معاق من المجموعة الثالثة. تم قبول طلبه من قبل مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية في 5 ديسمبر.

وبالتالي، فقد دفعت له قانونًا مخصصات العجز المؤقت فقط للفترة من 23 نوفمبر إلى 4 ديسمبر ضمناً.

وحتى لا تعتبر الأيام من 5 إلى 11 ديسمبر غيابًا، يجب على مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات إصدار شهادة للموظف تؤكد أنه تم فحصه. يمكنك أخذ إجازة على نفقتك الخاصة في هذه الأيام. ثم أدخل الرمز "OZ" في بطاقة التقرير. الرمز "T" (العجز المؤقت بدون فوائد) غير مناسب في هذه الحالة.

فيوليتا مورجن، خبيرة

يجيب على أسئلتك ايكاترينا بريفا، خبير متخصص في مجال التأمين الاجتماعي الإلزامي مع 14 عامًا من الخبرة في فرع موسكو الإقليمي لـ FSS في روسيا.

اتصل المريض الذي حصل على شهادة عدم القدرة على العمل في ياروسلافل بمنظمة طبية في منطقة موسكو. واستمر العلاج في منظمة طبية في منطقة موسكو، حيث تم إغلاق شهادة العجز عن العمل. عند الخروج من المستشفى، أثناء عملية ملء شهادة العجز عن العمل، ارتكب الطبيب خطأً وتضررت الوثيقة. في مثل هذه الحالة، هل يحق لمنظمة طبية في منطقة موسكو أن تصدر للمريض بشكل مستقل شهادة عجز جديدة لتحل محل الشهادة التالفة، أو هل يحتاج المريض للذهاب إلى ياروسلافل للحصول على وثيقة جديدة؟

وبالتالي، فإن مسألة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة التشخيص الغازي قبل الولادة (خزعة المشيمية، بزل السلى) يتم حلها من قبل لجنة طبية، مع الأخذ في الاعتبار إمكانية تصنيف هذا الإجراء على أنه دراسة أو تلاعب أو إجراء معقد.

قدم الموظف شهادة إجازة مرضية، تتضمن سجل تعيينه في فئة إعاقة ثانية، ولكنها لا تشير إلى تاريخ عودته إلى العمل. تم فصل الموظف على أساس البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أعادته المحكمة إلى عمله لأن رئيس مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات ذكر أن الموظف ببساطة لا يريد الذهاب إلى الطبيب المعالج وإلى VC، ولم يكن هناك أي خطأ. ومع ذلك، أوضح رئيس VC أنه في هذه الحالة من الضروري إنهاء عقد العمل مع الموظف. من هو على حق في هذه الحالة؟

وفي الوقت نفسه، في هذه الحالة قد نتحدث عن الفصل على أساس، أي بسبب التغيب.

وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن هذا لا ينص عليه القانون بشكل مباشر، إلا أنه يتم إصدار شهادة عدم القدرة على رعاية شخص بالغ مريض في حالات استثنائية عندما يحتاج المريض إلى رعاية خارجية ولا يمكن دخوله إلى المستشفى. وهذا ما يفسر حقيقة أن شهادة العجز عن العمل لا يتم إصدارها إلا لفترة قصيرة، تستقر خلالها حالة المريض إما حتى يتمكن من الاعتناء بنفسه بشكل مستقل، أو حتى يتمكن من دخول المستشفى.

يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الأولى، كقاعدة عامة، إلى رعاية خارجية مستمرة، ولا يتم إصدار شهادة عدم القدرة على رعاية هؤلاء المرضى. تنطبق هذه القاعدة في هذه الحالة أيضًا.

عند التحقق من منظمتنا الطبية (مستوصف المخدرات) من قبل الإدارة الإقليمية لـ FSS، تمت الإشارة إلى ضرورة إدخال رمز إضافي "021" في عمود "أسباب الإعاقة" في الحالات التي نعالج فيها المرضى الذين يعانون من إدمان الكحول وإدمان المخدرات . ما مدى تبرير هذا الشرط، لأن إدمان الكحول لا يحدث بسبب التسمم، ولكن بسبب تسمم الكحول المزمن؟

هذا الشرط لا أساس له من الصحة، حيث يتم إدخال الرمز "021" في عمود "أسباب الإعاقة" للأمراض أو الإصابات الناجمة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام أو الإجراءات المتعلقة بهذا التسمم. على سبيل المثال، التسمم والإصابات الناجمة عن السقوط وغيرها من الحالات الناجمة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.

في هذه الحالة نحن نتحدث عن الأمراض - إدمان الكحول وإدمان المخدرات، والسبب الذي هو الاستخدام المنتظم للكحول والمخدرات. ويمكن للمريض أن يخضع للعلاج من هذه الأمراض دون أن يكون مخمورا.

في الفترة ما بين فتح وإغلاق شهادة العجز عن العمل، قمت بتغيير اسم عائلتي بسبب الزواج. ما هي عواقب هذه الحقيقة عند إصدار شهادة العجز عن العمل وتقديمها إلى صاحب العمل؟

يتم تعبئة سطر "الاسم" عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل وفق وثيقة الهوية ().

إذا، في وقت التعافي وتقديم شهادة العجز إلى صاحب العمل، تم استبدال وثيقة الهوية بسبب الزواج وتغيير اللقب، فلن يكون استبدال شهادة العجز مطلوبًا. تحتاج فقط إلى تقديم المستندات التي هي الأساس لتغيير لقبك، في هذه الحالة - شهادة الزواج.

حصل الموظف على إجازة اعتيادية اعتباراً من 21/10/2013. ومع ذلك، في الفترة من 19 أكتوبر إلى 28 أكتوبر 2013، قدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل. تنص المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تمديد أو تأجيل الإجازة مدفوعة الأجر التالية في حالة العجز المؤقت للموظف. في الحالة قيد النظر، هل يجب على المنظمة تمديد أو تأجيل إجازة الموظف عن فترة عجزه أثناء الإجازة من 21 إلى 28 أكتوبر 2013، إذا حدث العجز نفسه قبل بدء الإجازة - 19 أكتوبر 2013؟

ولا يحدد أي شروط أخرى لتمديد أو تأجيل الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، بخلاف حقيقة العجز المؤقت للموظف. ولذلك يجب في هذه الحالة تأجيل الإجازة إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف.

بأي ترتيب ومن بواسطة من يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف المفصول بسبب تصفية منظمة أو توقف النشاط من قبل رجل أعمال فردي والذي يمرض قبل انقضاء 30 يومًا من تاريخ الفصل، إذا لم تكن المؤسسة يعد موجودا في تلك اللحظة؟

إذا تمت تصفية المنظمة أو توقف رجل الأعمال الفردي عن العمل، في وقت التقدم للحصول على إعانات العجز المؤقت، يتم تخصيص المستحقات ودفعها من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي للاتحاد الروسي في مكان تسجيل المنظمة المصفاة أو رجل الأعمال الفردي. لتعيين ودفع المزايا، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• شهادة العجز عن العمل؛
• شهادة (شهادات) عن مقدار الأرباح التي ينبغي احتساب المنفعة منها؛
• المستندات التي تؤكد تجربة التأمين.

يتم تحديد هذا الإجراء بموجب الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) ولا ينطبق فقط على حالات المرض خلال 30 يومًا تقويميًا بعد الفصل، ولكن أيضًا على حالات المرض قبل اليوم من الفصل.

في الوقت نفسه، لا يتم دفع الأيام التقويمية الثلاثة الأولى من العجز المؤقت من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، حيث يتم دفعها وفقًا لهذه الفترة على نفقة صاحب العمل.

كان الموظف مريضا لمدة أربعة أشهر. كان يمر كل 12 يومًا للجنة لتمديد شهادة عدم القدرة على العمل، وفي كل مرة يتم إصدار شهادة جديدة له. وقد حضر إلى إحدى اللجان متأخراً بيومين، وعندما أُغلقت شهادة العجز عن العمل هذه، تم وضع علامة عليه بتهمة مخالفة النظام. حضر الموظف جميع العمولات الأخرى في الوقت المحدد، ولا تحتوي شهادات عدم القدرة على العمل اللاحقة على ملاحظات حول انتهاك النظام. كيف ينبغي دفع مخصصات العجز لهذا الموظف: حسب الحد الأدنى للأجور لفترة صلاحية شهادة عجز واحدة فقط عن العمل مع ملاحظة مخالفة النظام، أو لجميع شهادات العجز اللاحقة عن العمل حتى نهاية المرض؟

بناءً على الحالة الموصوفة، يمكننا أن نستنتج أننا نتحدث عن حالة مؤمن عليها واحدة (مرض واحد)، مؤكدة بعدة شهادات عجز عن العمل، إحداها ابتدائية، والباقي كلها استمرارية. إذا كانت كل شهادة من شهادات العجز عن العمل، بالنسبة لمرض واحد، أساسية، فهناك كل الأسباب للاعتراف بشهادات العجز عن العمل هذه على أنها صادرة بشكل غير معقول وتخضع لإعادة إصدارها.

لقد ثبت أن عدم الحضور دون سبب وجيه في الوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي هو سبب لتخفيض مبلغ مخصصات العجز المؤقت. وفي هذه الحالة تصرف العائدة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر ميلادي كامل عن الفترة من يوم ارتكاب المخالفة حتى استردادها.

وبالتالي، في هذه الحالة، تُصرف مخصصات العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز 100000، اعتباراً من يوم التخلف عن الحضور للفحص وحتى نهاية المرض.

هل صاحب العمل ملزم بتمديد أو تأجيل الإجازة للموظف الذي قدم شهادة عدم القدرة على رعاية الطفل؟ تبدأ فترة العجز عن العمل قبل بدء الإجازة وتنتهي خلال فترة الإجازة. تشير المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يتم تمديد الإجازة أو تأجيلها في حالة العجز المؤقت للموظف. فهل تعني هذه القاعدة تمديد الإجازة أو تأجيلها أيضاً في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؟

وفقا للإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، لا يتم نقلها أو تمديدها إلا في حالة العجز المؤقت للموظف نفسه.

وبالإضافة إلى ذلك، فقد ثبت أن استحقاقات العجز المؤقت التي تحدث خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لا تُدفع إلا في حالات المرض أو الإصابة التي تلحق بالموظف نفسه.

وبالتالي، إذا نشأت الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، فلا يتم تمديد الإجازة أو تأجيلها، ويتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لفترات لا تتزامن مع الإجازة الممنوحة.

أما بالنسبة للحالة عندما يمرض الطفل قبل بدء الإجازة، فإن التشريع الحالي لا يمنع صاحب العمل من مقابلة الموظف في منتصف الطريق وإلغاء الإجازة التي تم الحصول عليها بالفعل، وتوفيرها في وقت آخر.

قدم الموظف شهادتي عدم القدرة على العمل. الأول مغلق بملاحظة "31 - لا يزال مريضا"، في الحقل "تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (تابع)" لا يوجد شيء موضح ولا يوجد توقيع طبيب. والثانية صادرة عن مؤسسة طبية أخرى دون الرجوع إلى الورقة الأولى. هل يجب قبول شهادة العجز الأولى عن العمل للدفع؟

في وفقًا لأساس التعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل منظمة طبية بالشكل المحدد وبالطريقة المحددة.

وفي هذه الحالة، تم إصدار شهادة العجز عن العمل بالمخالفة وتخضع للتسجيل الإضافي. يمكن تخصيص مستحقات العجز المؤقت ودفعها بعد ملء جميع الأسطر اللازمة لشهادة العجز عن العمل.

أي أسئلة اليسار - الكتابة. سنجيب على الأسئلة الأكثر إلحاحًا على صفحات بوابتنا.