يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة تمديد الإجازة المرضية. كيف يتم دفع أيام الامتحان في الاتحاد الدولي للاتصالات؟ تاريخ الإحالة إلى المكتب: كيف يتم الدفع؟

يجيب على أسئلتك ايكاترينا بريفا، خبير متخصص في مجال التأمين الاجتماعي الإلزامي مع 14 عامًا من الخبرة في فرع موسكو الإقليمي لـ FSS في روسيا.

اتصل المريض الذي حصل على شهادة عدم القدرة على العمل في ياروسلافل بمنظمة طبية في منطقة موسكو. واستمر العلاج في منظمة طبية في منطقة موسكو، حيث تم إغلاق شهادة العجز عن العمل. عند الخروج من المستشفى، أثناء عملية ملء شهادة العجز عن العمل، ارتكب الطبيب خطأً وتضررت الوثيقة. في مثل هذه الحالة، هل يحق لمنظمة طبية في منطقة موسكو أن تصدر للمريض بشكل مستقل شهادة عجز جديدة لتحل محل الشهادة التالفة، أو هل يحتاج المريض للذهاب إلى ياروسلافل للحصول على وثيقة جديدة؟

وبالتالي، فإن مسألة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة التشخيص الغازي قبل الولادة (خزعة المشيمية، بزل السلى) يتم حلها من قبل لجنة طبية، مع الأخذ في الاعتبار إمكانية تصنيف هذا الإجراء على أنه دراسة أو تلاعب أو إجراء معقد.

قدم الموظف شهادة إجازة مرضية، تتضمن سجل تعيينه في فئة إعاقة ثانية، ولكنها لا تشير إلى تاريخ عودته إلى العمل. تم فصل الموظف على أساس البند 5، الجزء 1، الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أعادته المحكمة إلى عمله لأن رئيس مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات ذكر أن الموظف ببساطة لا يريد الذهاب إلى الطبيب المعالج وإلى VC، ولم يكن هناك أي خطأ. ومع ذلك، أوضح رئيس VC أنه في هذه الحالة من الضروري إنهاء عقد العمل مع الموظف. من هو على حق في هذه الحالة؟

وفي الوقت نفسه، في هذه الحالة قد نتحدث عن الفصل على أساس، أي بسبب التغيب.

وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن هذا لا ينص عليه القانون بشكل مباشر، إلا أنه يتم إصدار شهادة عدم القدرة على رعاية شخص بالغ مريض في حالات استثنائية عندما يحتاج المريض إلى رعاية خارجية ولا يمكن دخوله إلى المستشفى. وهذا ما يفسر حقيقة أن شهادة العجز عن العمل لا يتم إصدارها إلا لفترة قصيرة، تستقر خلالها حالة المريض إما حتى يتمكن من الاعتناء بنفسه بشكل مستقل، أو حتى يتمكن من دخول المستشفى.

يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الأولى، كقاعدة عامة، إلى رعاية خارجية مستمرة، ولا يتم إصدار شهادة عدم القدرة على رعاية هؤلاء المرضى. تنطبق هذه القاعدة في هذه الحالة أيضًا.

عند التحقق من منظمتنا الطبية (عيادة المخدرات) من قبل الإدارة الإقليمية لـ FSS، تمت الإشارة إلى ضرورة إدخال رمز إضافي "021" في عمود "أسباب الإعاقة" في الحالات التي نعالج فيها المرضى الذين يعانون من إدمان الكحول وإدمان المخدرات . ما مدى تبرير هذا الشرط، لأن إدمان الكحول لا يحدث بسبب التسمم، ولكن بسبب تسمم الكحول المزمن؟

هذا الشرط لا أساس له من الصحة، حيث يتم إدخال الرمز "021" في عمود "أسباب الإعاقة" للأمراض أو الإصابات الناجمة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام أو الإجراءات المتعلقة بهذا التسمم. على سبيل المثال، التسمم والإصابات الناجمة عن السقوط وغيرها من الحالات الناجمة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.

في هذه الحالة نحن نتحدث عن الأمراض - إدمان الكحول وإدمان المخدرات، والسبب الذي هو الاستخدام المنتظم للكحول والمخدرات. ويمكن للمريض أن يخضع للعلاج من هذه الأمراض دون أن يكون مخمورا.

في الفترة ما بين فتح وإغلاق شهادة العجز عن العمل، قمت بتغيير اسم عائلتي بسبب الزواج. ما هي عواقب هذه الحقيقة عند إصدار شهادة العجز عن العمل وتقديمها إلى صاحب العمل؟

يتم تعبئة سطر "الاسم" عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل وفق وثيقة الهوية ().

إذا، في وقت التعافي وتقديم شهادة العجز إلى صاحب العمل، تم استبدال وثيقة الهوية بسبب الزواج وتغيير اللقب، فلن يكون استبدال شهادة العجز مطلوبًا. كل ما عليك فعله هو تقديم المستندات التي تشكل الأساس لتغيير لقبك، وفي هذه الحالة شهادة الزواج.

حصل الموظف على إجازة اعتيادية اعتباراً من 21/10/2013. إلا أنه خلال الفترة من 19 أكتوبر إلى 28 أكتوبر 2013 قدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل. تنص المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تمديد أو تأجيل الإجازة مدفوعة الأجر التالية في حالة العجز المؤقت للموظف. في الحالة قيد النظر، هل يجب على المنظمة تمديد أو تأجيل إجازة الموظف عن فترة عجزه خلال الإجازة من 21 إلى 28 أكتوبر 2013، إذا حدث العجز نفسه قبل بدء الإجازة - 19 أكتوبر 2013؟

ولا يحدد أي شروط أخرى لتمديد أو تأجيل الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، بخلاف حقيقة العجز المؤقت للموظف. ولذلك يجب في هذه الحالة تأجيل الإجازة إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف.

بأي ترتيب ومن بواسطة من يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف المفصول بسبب تصفية منظمة أو توقف النشاط من قبل رجل أعمال فردي والذي يمرض قبل انقضاء 30 يومًا من تاريخ الفصل، إذا لم تكن المؤسسة يعد موجودا في ذلك الوقت؟

إذا تمت تصفية المنظمة أو توقف رجل الأعمال الفردي عن العمل، في وقت التقدم للحصول على إعانات العجز المؤقت، يتم تخصيص المستحقات ودفعها من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي للاتحاد الروسي في مكان تسجيل المنظمة المصفاة أو رجل الأعمال الفردي. لتعيين ودفع المزايا، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• شهادة عدم القدرة على العمل؛
• شهادة (شهادات) عن مقدار الأرباح التي ينبغي احتساب المنفعة منها؛
• المستندات التي تؤكد تجربة التأمين.

يتم تحديد هذا الإجراء بموجب الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) ولا ينطبق فقط على حالات المرض خلال 30 يومًا تقويميًا بعد الفصل، ولكن أيضًا على حالات المرض قبل اليوم من الفصل.

في الوقت نفسه، لا يتم دفع الأيام التقويمية الثلاثة الأولى من العجز المؤقت من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، حيث يتم دفعها وفقًا لهذه الفترة على نفقة صاحب العمل.

كان الموظف مريضا لمدة أربعة أشهر. كان يمر كل 12 يومًا للجنة لتمديد شهادة عدم القدرة على العمل، وفي كل مرة يتم إصدار شهادة جديدة له. وقد حضر إلى إحدى اللجان متأخراً بيومين، وعندما أُغلقت شهادة العجز عن العمل هذه، تم وضع علامة عليه بتهمة مخالفة النظام. حضر الموظف جميع العمولات الأخرى في الوقت المحدد، ولا تحتوي شهادات عدم القدرة على العمل اللاحقة على ملاحظات حول انتهاك النظام. كيف ينبغي دفع مخصصات العجز لهذا الموظف: حسب الحد الأدنى للأجور لفترة صلاحية شهادة عجز واحدة فقط عن العمل مع ملاحظة مخالفة النظام، أو لجميع شهادات العجز اللاحقة عن العمل حتى نهاية المرض؟

بناءً على الحالة الموصوفة، يمكننا أن نستنتج أننا نتحدث عن حالة مؤمن عليها واحدة (مرض واحد)، مؤكدة بعدة شهادات عجز عن العمل، إحداها ابتدائية، والباقي كلها استمرارية. إذا كانت كل شهادة من شهادات العجز عن العمل، بالنسبة لمرض واحد، أساسية، فهناك كل الأسباب للاعتراف بشهادات العجز عن العمل هذه على أنها صادرة بشكل غير معقول وتخضع لإعادة إصدارها.

لقد ثبت أن عدم الحضور دون سبب وجيه في الوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي هو سبب لتخفيض مبلغ مخصصات العجز المؤقت. وفي هذه الحالة تصرف العائدة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر ميلادي كامل عن الفترة من يوم ارتكاب المخالفة حتى استردادها.

وبالتالي، في هذه الحالة، تُدفع مخصصات العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز 100000، اعتباراً من يوم التخلف عن الحضور للفحص وحتى نهاية المرض.

هل صاحب العمل ملزم بتمديد أو تأجيل الإجازة للموظف الذي قدم شهادة عدم القدرة على رعاية الطفل؟ تبدأ فترة العجز عن العمل قبل بدء الإجازة وتنتهي خلال فترة الإجازة. تشير المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يتم تمديد الإجازة أو تأجيلها في حالة العجز المؤقت للموظف. فهل تعني هذه القاعدة تمديد الإجازة أو تأجيلها أيضاً في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؟

وفقا للإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، لا يتم نقلها أو تمديدها إلا في حالة العجز المؤقت للموظف نفسه.

وبالإضافة إلى ذلك، فقد ثبت أن استحقاقات العجز المؤقت التي تحدث خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لا تُدفع إلا في حالات المرض أو الإصابة التي تلحق بالموظف نفسه.

وبالتالي، إذا نشأت الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، فلا يتم تمديد الإجازة أو تأجيلها، ويتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لفترات لا تتزامن مع الإجازة الممنوحة.

أما بالنسبة للحالة عندما يمرض الطفل قبل بدء الإجازة، فإن التشريع الحالي لا يمنع صاحب العمل من مقابلة الموظف في منتصف الطريق وإلغاء الإجازة التي تم الحصول عليها بالفعل، وتوفيرها في وقت آخر.

قدم الموظف شهادتي عدم القدرة على العمل. الأول مغلق بملاحظة "31 - لا يزال مريضا"، في الحقل "تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (تابع)" لا يوجد شيء موضح ولا يوجد توقيع طبيب. والثانية صادرة عن مؤسسة طبية أخرى دون الرجوع إلى الورقة الأولى. هل يجب قبول شهادة العجز الأولى عن العمل للدفع؟

في وفقًا لأساس التعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل منظمة طبية بالشكل المحدد وبالطريقة المحددة.

وفي هذه الحالة، تم إصدار شهادة العجز عن العمل بالمخالفة وتخضع للتسجيل الإضافي. يمكن تخصيص مستحقات العجز المؤقت ودفعها بعد ملء جميع الأسطر اللازمة لشهادة العجز عن العمل.

أي أسئلة اليسار - الكتابة. سنجيب على الأسئلة الأكثر إلحاحًا على صفحات بوابتنا.

أحضر الموظف شهادة إجازة مرضية مفتوحة في 23 يوليو 2016. تم تمديده حتى 21/08/2016، بتاريخ 22/08/16 تم تنفيذ الاتحاد الدولي للاتصالات، وهو ما هو مذكور في b/l. تم إنشاء مجموعة الإعاقة 3. هل يعتبر اليوم في مكتب الاتحاد مدفوع الأجر إذا كان التاريخ الموجود في عمود "الإعفاء من العمل" من 23/07 إلى 21/08، وبدء العمل من 23/08/16؟ تم إجراء الامتحان بتاريخ 22/08/16

إجابة

أجب على السؤال:

لا يخضع يوم الفحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات للدفع من قبل صاحب العمل.

وصاحب العمل ملزم بجمع استحقاقات المرض للموظف فقط للأيام المحددة في شهادة العجز عن العمل كفترة مرضه.

يجب الإشارة إلى يوم امتحان الاتحاد الدولي للاتصالات على بطاقة التقرير برمز الحرف "T" - الإعاقة دون استحقاق المزايا (أو رمز آخر تحدده المنظمة نفسها).

ولا يتم أيضًا حفظ متوسط ​​الأرباح ليوم محدد.

إذا قدم الموظف طلبًا إلى صندوق التقاعد في الوقت المناسب (خلال 12 شهرًا من تاريخ إثبات الإعاقة)، ​​فسيحصل منذ تاريخ إنشاء مجموعة الإعاقة على معاش عجز.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الموقف:كيف يتم دفع الوقت الذي يقضيه الموظف أثناء خضوعه للفحص الطبي والاجتماعي؟

تعتمد إجراءات الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهه لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.

وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. خلال هذه الفترة، فكر برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيينها الحرفي (الرقمي) لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرمز الرقمي - 37. وتسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.

نينا كوفازينا، نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

مواد من "موظفي النظام" في KSS
حلول جاهزة لخدمات شؤون الموظفين على vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 29/08/2016

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

تغييرات الموظفين الحالية

• 
  ويعمل المفتشون من مفتشية الضرائب الحكومية بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "شؤون الموظفين" ما هي الحقوق التي اكتسبها أصحاب العمل ومسؤولو شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.
• 
  لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون ببساطة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. تجدون في مجلة شؤون الموظفين أحدث التوصيف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
• 
  تحقق من PVTR الخاص بك للتأكد من أهميته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك الأحكام الواردة في وثيقتك القانون. إذا وجدت مفتشية الضرائب الحكومية صيغًا قديمة، فسوف تفرض عليك غرامة. اقرأ القواعد التي يجب إزالتها من PVTR وما يجب إضافته في مجلة "شؤون الموظفين".
• 
  ستجد في مجلة Personnel Business خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
• 
  استعدوا، وزارة العمل تقوم بتغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجئك التغييرات، ستتعلم من المقال.

وبعد فترة طويلة من الإجازة المرضية، تم إرسال الموظف لإجراء فحص طبي واجتماعي. يحق لصاحب العمل أن يقرر السماح للموظف بالعمل فقط بعد تقديم حقوق الملكية الفكرية وشهادة الإعاقة. كيفية عكس الوقت من نهاية الإجازة المرضية إلى الفترة التي يقوم فيها الموظف بإحضار جميع المستندات اللازمة في ورقة الوقت. وهل يجب إصدار أي أوامر تبرر غيابه عن العمل خلال هذه الفترة؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هو المحتوى الذي يجب أن يتضمنه هذا الطلب؟

إجابة

أجب على السؤال:

بالنسبة للموظف المبتعث لإجراء فحص طبي واجتماعي، تغلق شهادة العجز عن العمل بعد انتهاء الفحص واتخاذ قرار بثبوت العجز.

في هذه الحالة، في شهادة العجز عن العمل ترى: في السطر 24 "تاريخ تسجيل المستندات في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات" يتم إدخال تاريخ وشهر وسنة تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي المشار إليها في شهادة العجز عن العمل عند إرسال المستفيد من استحقاقات العجز المؤقت إلى الفحص للمؤسسة المحددة.

يرجى ملاحظة أنه في حالات أخرى يتم إدخال شرطة في هذا العمود.

في السطر 25 "استنتاج مكتب الاتحاد (تم إنشاء مجموعة الإعاقة أو تغييرها)" يتم إدخال القيمة "نعم" عندما يتم إنشاء أو تغيير مجموعة الإعاقة الخاصة بالمستفيد من إعانات العجز المؤقتة وفقًا للعلامة الموجودة على شهادة العجز عن العمل . وفي حالات أخرى، يتم وضع شرطة في هذا العمود.

في سطر "بدء العمل" في الخلايا "من -" يُشار إلى تاريخ استعادة القدرة على العمل في اليوم التالي بعد الفحص والاعتراف بالمواطن باعتباره قادرًا على العمل.

في السطر "أخرى:" يُشار إلى الرمز التالي المكون من رقمين:

32- عند ثبوت العجز.

بعد الرمز المكون من رقمين الذي تم إدخاله في السطر "أخرى:"، يتم أيضًا إدخال تاريخ إنشاء مجموعة الإعاقة في الخلايا "-" للرمز 32. عند إغلاق شهادة العجز يقوم الشخص الذي أصدر شهادة العجز عن العمل بشطب الأسطر الفارغة من جدول "الإعفاء من العمل" بخط أفقي واحد.

يعتمد إجراء التفكير في بطاقة التقرير والدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهه لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.

وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. خلال هذه الفترة، فكر برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيينها الحرفي (الرقمي) لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرقمي - 37. وتسمح الأحكام المعتمدة بهذه الإمكانية.

إذا تم إغلاق شهادة عجز الموظف عن العمل لسبب ما قبل إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، فيمكنه خلال فترة الفحص: إما أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة؛ أو تقوم بإيقافه عن العمل حتى إجراء الفحص؛ أو تقوم بإدخال رمز UE منفصل (غياب بعذر) واستخدامه للإشارة إلى الموقف الذي نشأ. وفي الحالة الأخيرة، يمكنك استخدام المواد التالية:

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الموقف:

ما هي الفترة التي يجب أن تحسب فيها فوائد الإجازة المرضية؟

فوائد للموظفين المعوقين

ما الذي يحدد مدة دفع مستحقات الإجازة المرضية للموظفين المعاقين؟

تعتمد مدة دفع الاستحقاقات للموظف المعاق على المواقف التي يواجهها صاحب العمل:

إذا مرض الموظف دون أن يكون معاقًا، فيجب دفع ثمن شهادة العجز عن العمل طوال فترة المرض حتى يتم تحديد مجموعة الإعاقة الخاصة بالموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم استحقاق المنفعة حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). جاء ذلك في الإجراء المعتمد.

مثال على دفع استحقاقات الإجازة المرضية. في وقت الحدث المؤمن عليه، لم يكن الموظف معطلاً. الإعاقة المعينة بعد المرض

كان الموظف مريضًا في الفترة من 9 مارس إلى 5 أبريل 2018. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 6 أبريل، تاريخ تسجيل المستندات والفحص هو 9 أبريل (7 و 8 أبريل عطلات نهاية الأسبوع). تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة العجز عن العمل في 6 أبريل.

حصل محاسب المنظمة على مزايا الإجازة المرضية لإيفانوف للفترة من 9 مارس إلى 5 أبريل ضمناً.

بالنسبة للشخص المعاق الذي أبرم معه عقد عمل مفتوح أو عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل، سيتم احتساب المزايا لهذه الفترة:

 ما يصل إلى أربعة أشهر متتالية (إذا استمر العجز المؤقت دون انقطاع)؛

 ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية (مع الحساب الإجمالي للسنة).

تنطبق هذه القيود على الدفع طوال فترة العجز، مع مراعاة الأيام المدفوعة على حساب أصحاب العمل.

ولا تنطبق هذه القيود على حالات السل. بالنسبة لهذا المرض، يتم دفع مخصصات طوال فترة العلاج - حتى يتم إثبات الشفاء أو العجز.

إذا انقطعت فترة العجز عن العمل، تلخص أيام المرض لمدة أقل من شهر. في هذه الحالة، اعتبر فترة 30 يومًا تقويميًا شهرًا كاملاً. يتم شرحه بهذه الطريقة. والمدة المحددة بنصف شهر تعتبر تعادل خمسة عشر يوما ( ). وبالتالي فإن الشهر الكامل يساوي 30 يومًا. وبناءً على ذلك، لن يزيد إجمالي فترة العجز المؤقت المدفوعة عن 150 يومًا تقويميًا لكل سنة تقويمية ( ).

مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. كان الموظف مريضا لأكثر من أربعة أشهر متتالية

أمين المتجر تم تعيين بيسبالوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معاق من المجموعة الثالثة. في 16 يناير 2018، تعرض لأزمة قلبية. وفي الفترة من 16 يناير إلى 30 مايو 2018 كان يخضع للعلاج وهو ما تم تأكيده بشهادة إجازة مرضية.

لم تنقطع الإعاقة. دفعت المنظمة الإجازة المرضية لبسبالوف لمدة أربعة أشهر فقط (فترة المرض كانت من 16 يناير إلى 15 مايو 2018 ضمناً). ولم يتقاضى أجره عن فترة المرض من 16 مايو إلى 30 مايو 2018، لأنها تجاوزت حد الأربعة أشهر.

مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. كان الموظف مريضا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية

العامل أ. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معاق من المجموعة الثالثة. كان إيفانوف مريضا:

بناءً على شهادة العجز الأولى عن العمل، حصل المحاسب على فوائد إيفانوف للفترة من 1 نوفمبر 2017 إلى 28 فبراير 2018 ضمناً.

قبل وقوع الحدث المؤمن عليه الثاني، حصل إيفانوف على أجر شهرين تقويميين من العجز عن العمل في عام 2018 (يناير وفبراير 2018). ولذلك، في عام 2018، يحق للموظف الحصول على 3 أشهر إضافية من المزايا المدفوعة.

قام المحاسب بتراكم المزايا للموظف عن الفترة من 20 يونيو إلى 19 سبتمبر 2018 (أي 11 يومًا من يونيو، شهرين كاملين: يوليو، أغسطس، 19 يومًا من سبتمبر). لم يتم سداد الفترة من 20 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2018.

إذا قدم الموظف المعاق في سنة تقويمية عدة شهادات إجازة مرضية لصاحب العمل، بما في ذلك شهادة تؤكد فترة المرض التي بدأت في سنة واحدة وانتهت في سنة أخرى، فيجب أخذ ما يلي في الاعتبار. يجب أن يتم حساب حد الخمسة أشهر الواجب دفعها بدقة وفقًا لعدد أيام العجز عن العمل التي تقع ضمن السنة التقويمية المقابلة. أي أن أيام العجز المؤقت التي تقع في السنة التقويمية السابقة تؤخذ بعين الاعتبار مقابل حد السنة السابقة. وتؤخذ أيام العجز المؤقت التي تقع ضمن السنة التقويمية الحالية في الاعتبار، وفقا لذلك، ضمن حد السنة الحالية. وفي الوقت نفسه، لن يتم دفع عدد الأيام المرضية التي تتجاوز الحد الأقصى للسنة المقابلة (150 يومًا تقويميًا) على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي.

مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. الإجازة المرضية مفتوحة في سنة واحدة وتغلق في سنة أخرى

العامل أ. تم تعيين إيفانوف من قبل ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معاق من المجموعة الثالثة. أصيب العامل بالمرض لأول مرة منذ التوظيف في الفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 ضمناً.

في المرة الثانية التي مرض فيها إيفانوف في الفترة من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018، تم إصدار إجازة مرضية له من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018.

بناءً على الإجازة المرضية الأولى، حصل أخصائي الرواتب على فوائد إيفانوف للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 (لمدة ثلاثة أشهر).

في وقت الحدث المؤمن عليه الثاني لعام 2017، حصل إيفانوف على أجر ثلاثة أشهر تقويمية من عدم القدرة على العمل. لذلك، في عام 2018، يحق للموظف الحصول على شهرين إضافيين من المزايا المدفوعة.

استحق أخصائي الرواتب المزايا المستحقة للموظف عن الفترة من 1 أكتوبر إلى 30 نوفمبر 2017 شاملة (لمدة شهرين). لم يتم سداد الفترة من 1 ديسمبر حتى 31 ديسمبر 2017.

في عام 2018، قام أخصائي الرواتب باحتساب المزايا للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2018 (للحدث المؤمن عليه الثاني).

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف معاق لمدة تقل عن ستة أشهر، فيمكن أن يحصل على ما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا من الإجازة المرضية.

ولا ينطبق هذا القيد على حالات السل. بالنسبة لهذا المرض، يتم دفع مخصصات طوال فترة العلاج - حتى يتم إثبات الشفاء أو العجز.

مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تقل عن ستة أشهر. كان الموظف مريضا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية

إذا تم تشخيص إصابة المريض بالأورام، فيمكن أن تستمر الإجازة المرضية لمدة 120 يومًا، وبعد ذلك يتم وصف MSA له. لماذا لا يتم إصدار إجازات مرضية لفترة طويلة للأمراض الخطيرة؟ يرى الأطباء أن بعض الأمراض يصعب علاجها ويعتبرون أن التشخيص السريري غير مناسب. من المرجح أن يكون الخلل الكبير في وظائف الجسم بمثابة نذير بأن المريض سيحصل على مجموعة إعاقة بدلاً من إجازة مرضية ممتدة.

1. 2.5-3 أشهر، بما في ذلك شهر واحد من العلاج في المستشفى إذا كان المريض يعاني من سكتة دماغية بسيطة أو خفيفة.
2. ويعتقد أنه مع شدة السكتة الدماغية المعتدلة، يمكن للجسم أن يتعافى خلال 3-4 أشهر.
3. في حالة السكتة الدماغية الشديدة، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 4 إلى 7 أشهر. الإعاقة المحتملة.

كم من الوقت يجب أن تكون في إجازة مرضية للحصول على الإعاقة؟

• فقدان القدرة على العمل.
• الافتقار إلى إمكانيات الخدمة الذاتية.
• الحاجة إلى التواجد المستمر للمساعد.

• -اضطرابات مستمرة في الوظائف الحيوية للجسم.
• - عدم القدرة على العمل الطبيعي (عدم القدرة على ممارسة أنشطة العمل لفترة طويلة).
• الحاجة إلى توفير ظروف عمل محددة.

• مطلوب خلق ظروف عمل خاصة.
• يحظر القبول في أنشطة العمل السابقة بسبب احتمال حدوث ضرر للآخرين.
• عدم القدرة على العمل في مكان العمل السابق وممارسة الأنشطة المهنية.

للحصول على الإعاقة، عليك الاتصال بطبيبك أو المعالج في مكان إقامتك. إذا وجد الطبيب المعالج (المعالج) أسباباً قاهرة لتسجيل الإعاقة، فسوف يحولك لإجراء فحص طبي واجتماعي. للحصول على تحويل لإجراء فحص طبي واجتماعي، يمكنك الاتصال بقسم الحماية الاجتماعية في مكان إقامتك، حيث ستحتاج إلى تقديم شهادات تؤكد حاجتك إلى إعاقة.

الإجازة المرضية بعد تشخيص الإعاقة

القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (بصيغته المعدلة في 5 أبريل 2013) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) في فن. 6 ـ تحديد مدة سداد مستحقات الدولة في حالات معينة. على سبيل المثال، يتم دفع فوائد الأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا أصيب شخص معاق بمرض السل، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة قدرته على العمل أو حتى اليوم الذي تزداد فيه درجة القصور في قدرته على العمل بسبب مرض السل.

وفقاً للمادة 28 من نظام إصدار شهادات العجز عن العمل تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن، عند إثبات الإعاقة، تنتهي فترة العجز المؤقت عن العمل في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في المركز الطبي والاجتماعي مؤسسة الفحص. وبعبارة أخرى، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم MSE) ليست فترة عجز مؤقت ولا يتم دفع الاستحقاقات لهذه الأيام.

ما هي المدة التي يمكنك أن تقضي فيها إجازة مرضية بشكل مستمر دون أن يتم طردك من وظيفتك؟

فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد قائمة أسباب إنهاء عقد العمل من جانب واحد بمبادرة من صاحب العمل؛ علاوة على ذلك، لا يتم تضمين الإجازة المرضية في هذه القائمة؛ لا يُسمح بمبادرة صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة.

وفقا للفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي الفصل غير مسموح بهموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقتوأثناء الإجازة.

إجراءات تسجيل الإعاقة: جميع الفروق الدقيقة في هذه القضية

يمكن نصح الشخص بتسجيل الإعاقة من قبل أخصائي طبي يقوم بتقييم صحة المريض وقدراته بشكل واقعي. على سبيل المثال، سبب الحصول على الحالة المذكورة أعلاه هو السكتة الدماغية. تعتمد مجموعة الإعاقة على شدة المرض وعواقبه.

يعتبر تخصيص الإعاقة للسرطان قضية مثيرة للجدل. على سبيل المثال، سرطان الجلد ليس مرضا خطيرا، لأنه لا يتعارض مع استمرار العمل. الأمراض الوحيدة التي تُوصف لها مجموعة الإعاقة مدى الحياة هي أورام المخ والحبل الشوكي وسرطان الدم.

إجراءات دفع الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة

تُدفع الإجازة المرضية عن كامل فترة العجز حتى اليوم الذي يتم فيه تشخيص إصابة الموظف بالإعاقة. تاريخ تحديد الإعاقة هو يوم الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، أي 14/03/2020. في هذه الحالة، لا يتم تضمين فترة العجز عن العمل قبل إثبات الإعاقة في القيود التي وضعتها قواعد "4 و 5 أشهر". أي أن الإجازة المرضية من 12/01/2020 إلى 13/03/2020 مدفوعة الأجر دون قيود. إذا مرض الموظف بين 14/03/2020 و31/12/2020، فيجب دفع المنفعة لمدة 4 أشهر فقط. إجازة مرضية مستمرة أو 5 أشهر. الإعاقة في المجموع.

وفقًا لأحكام قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، يحق لجميع الأشخاص الذين يعيشون في أراضي الاتحاد الروسي والذين تُدفع لهم اشتراكات التأمين الاجتماعي الحق في: الحصول على إعانات العجز. ولذلك، إذا كان الشخص المعاق مؤمناً عليه وتدفع عنه الاشتراكات، فهو أيضاً مؤمن عليه ويمكنه الاعتماد على تلقي المخصصات.

كم من الوقت يمكنك البقاء في إجازة مرضية؟

حاليًا، يتعين على صاحب العمل دفع أول يومين من الإجازة المرضية. الأيام التالية حتى انتهاء الإجازة المرضية يجب أن يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. إذا أصيب الموظف في العمل، يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي من اليوم الأول للإجازة المرضية.

لذا، إذا كنت في إجازة مرضية، فيجب أن تحصل على شهادة إجازة مرضية. وفقا لهذه الورقة، سيقوم صاحب العمل بدفع استحقاقات الإجازة المرضية. إذا كنت تعمل في عدة مؤسسات في وقت واحد، فيجب عليك أن تطلب عدة إجازات مرضية. وهذا ضروري لتقديمها إلى منظمات مختلفة.

كم يوما يمكنك أن تكون في إجازة مرضية؟

في بعض الحالات، يقوم الأطباء باستعادة المواطن خلال شهر إلى شهرين، بينما في حالات أخرى يستغرق الأمر وقتًا أطول يصل إلى اثني عشر شهرًا. إذا لم يتعافى المريض بعد ذلك، فإن اللجنة تقرر الاعتراف به على أنه معاق.

1. يمكن لوالدي الأطفال دون سن السابعة البقاء معهم بشكل مستمر أثناء المرض. في هذه الحالة، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى ستين يوما، وفي بعض الحالات - ما يصل إلى تسعين. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لرعاية الطفل سنويًا لكل والد مائة وعشرين يومًا.
2. بالنسبة للطفل الأكبر من سبعة إلى خمسة عشر يومًا، يتم إصدار الوثيقة لمدة خمسة عشر يومًا، وإذا لزم الأمر، يتم تمديدها لفترة أطول.
3. بالنسبة للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا، تُمنح إجازة مرضية لنفس الفترة الممنوحة لقريب بالغ، أي لمدة ثلاثة أو سبعة أيام كحد أقصى.

كم شهر يجب أن تكون في إجازة مرضية للحصول على الإعاقة؟

هناك معلومات متداولة على الإنترنت مفادها أنه اعتبارًا من 1 يوليو، ستتمكن السلطات الضريبية من التحكم الكامل في المعاملات على حسابات الأفراد. وإذا لم يتمكن المواطن من تبرير استلام مبلغ معين على البطاقة المصرفية، وكذلك سبب عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي منها، فإنه يواجه ضريبة إضافية وعقوبات وغرامة. ينتقل الرابط إلى تعديلات المادة 86 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. هو كذلك؟

في حالة مرض واحد، ادفع لمدة لا تزيد عن 4 أشهر، الجزء 3 من الفن. 6 من القانون رقم 255-FZ. لا تعتمد هذه الفترة على عدد الإجازات المرضية وتنتهي بعد 4 أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية الأولى. على سبيل المثال، إذا تم فتح الإجازة المرضية الأولى في 28 يوليو، فإن آخر يوم مدفوع الأجر سيكون 27 نوفمبر.

الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة

تنطبق هذه القواعد على الموظف أثناء اعتباره معاقًا. أي حتى اليوم الأول التالي للشهر الذي من المقرر إجراء الفحص الطبي التالي له. يجب إعادة التحقق باستمرار من حالة إعادة الاعتماد مباشرة مع صاحب العمل.

كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يجب دفعها للأشخاص ذوي الإعاقة؟ بموجب القانون، لديه أربعة أشهر متتالية فقط تحت تصرفه. الإجازة المرضية لشخص معاق عامل من المجموعة 1 أو 2 أو 3 لها مدة أقصاها خمسة أشهر في السنة التقويمية. وبعد انتهاء المدة يطلب من الموظف الخضوع لفحص طبي لإجراء الفحص. في هذه المرحلة يتم تخصيص مجموعة الإعاقة لأولئك الذين لم يتم تسجيلهم من قبل.

12 أغسطس 2018 29908

وقت الإحالة إلى MSE بقرار من الخبراء الطبيين، يتم إرسال الأشخاص الذين لديهم عوامل إعاقة مثبتة ومشاكل واضحة في الوظائف الحيوية، أو الرعاية الذاتية الصعبة أو المستحيلة بسبب مرض أو إصابة كامنة، لإجراء فحص طبي إذا:

• التشخيص الطبي أو العملي غير مناسب بغض النظر عن مدة العجز المؤقت، ولكن يجب ألا تتجاوز المدة أربعة أشهر من تاريخ فتح شهادة العجز عن العمل.
• مدة الإجازة المرضية تتجاوز 10-12 شهرا، بغض النظر عن السيناريو المناسب للمرض.
• نشأت الحاجة إلى تعديل التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركين في العمل، بغض النظر عن مدة العجز عن العمل وفئة الإعاقة، بسبب التدهور السريع للسيناريو الطبي والعملي.

لا يوجد حد زمني محدد للإحالة إلى اللجنة.

لجنة الإجازات المرضية والعجز

ويحدث أيضًا أن يقوم المريض بزيارة الطبيب بعد العمل. حول الوضع الحالي لماذا لا يوجد تفاهم متبادل عند تسجيل الإعاقة الإعاقة هي فقدان كامل أو جزئي للقدرة على العمل بسبب المرض.

نظرياً، لا يمكن اعتبار الشخص المتقاعد معاقاً، لأنه لا يفقد ما لا يملكه، وهو فرصة العمل. ومع ذلك، تدرس الدولة إمكانية الاعتراف بمتقاعد الشيخوخة على أنه معاق.

على الرغم من كل المأساة والحتمية، فإن مجموعة الإعاقة جذابة بسبب حصولها المضمون، بالإضافة إلى معاش الشيخوخة، على ضمان اجتماعي تفضيلي: تخفيض في فواتير الخدمات العامة، وزيادة طفيفة في الدفعة الشهرية (المعاش التقاعدي)، و إمكانية تحقيق وفورات كبيرة جدًا في الأدوية والأطراف الاصطناعية ومنتجات الرعاية.

الفحص الطبي والاجتماعي

لكي يتم الاعتراف به كشخص معاق، يجب أن يكون لدى المواطن، كحد أدنى، اختلالات متوسطة ومستمرة في وظائف الجسم تؤدي إلى تقييد النشاط الحياتي وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه (قدرة محدودة على الرعاية الذاتية، الحركة، التوجيه، التواصل، القدرة على التحكم). سلوك الفرد وتعلمه وعمله) على الأقل درجة (وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 "عند الموافقة على التصنيفات والمعايير المستخدمة في تنفيذ المعايير الطبية والاجتماعية" الفحص الاجتماعي للمواطنين من قبل مؤسسات الدولة الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي"). وفقا لنفس الأمر رقم 1013، يمكن أن يكون الخلل الوظيفي بأربع درجات من الخطورة: الدرجة الأولى - اعتلالات طفيفة، الدرجة الثانية - اختلالات متوسطة، الدرجة الثالثة - اختلالات شديدة، الدرجة الرابعة - اختلالات واضحة المعالم.

انتباه

جدول المحتويات:

• 6980 صرف الإجازة المرضية بعد حصوله على العجز
• الإجازة المرضية بعد ثبوت العجز
• الإجازة المرضية بعد تشخيص الإعاقة
• هل يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للموظف بعد ثبوت إعاقة من المجموعة الثانية؟
• كيفية دفع الإجازة المرضية الزائدة للموظف المعاق
• دفع الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة
• دفع الإجازة المرضية لشخص معاق
• إجراءات دفع الإجازة المرضية الزائدة للموظف المعاق

6980 دفع الإجازة المرضية بعد الحصول على الإعاقة مرحبًا! زوجي في إجازة مرضية منذ 31/10/10 وحتى يومنا هذا. خلال هذه الفترة تم علاجهم في البداية من جلطة دماغية، ثم تم اكتشاف ورم في المخ وقاموا بإجراء عملية جراحية له لأن...

كان الورم خبيثاً، ثم خضع لدورة إشعاعية في مركز الأورام، من أجل تلقي العلاج الكيميائي، أصدرنا إعاقة، وأعطاه الاتحاد الدولي للاتصالات مجموعة ثانية، درجة ثانية.

الإجازة المرضية وVTEK

وبالتالي، إذا توصل الطبيب إلى استنتاج مفاده أن المريض يعاني من ضعف مستمر في وظائف الجسم (البند 16 من القاعدة رقم 95) أو تشخيص سريري ومخاض سيئ (البند 27 من الأمر 624 ن)، فهو ملزم بوضع إرسال المذكرة وإرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. ومن ثم فقد حدد المشرع مواعيد نهائية صارمة للإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات في ظل بعض الشروط المذكورة أعلاه.
ومع ذلك، فإن الأمر رقم 624ن لا يتضمن منع تمديد الإجازة المرضية لعلاج الأورام لأكثر من 4 أشهر، أي حتى 10 - 12 شهرًا، إلا أن الطبيب واللجنة الطبية (MC)، بناءً على تقييم شامل للحالة الحالة الصحية والعلاج المقدم، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن مريض السرطان لا يعاني من خلل وظيفي مستمر في الجسم، وأن التشخيص السريري والعملي مناسب (يمكنه العمل في تخصصه في ظل نفس الظروف، وبنفس الحجم وكثافة العمل) عمل).

الإجازة المرضية والإعاقة (غسيل دماغ كامل)

الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 "بشأن الموافقة على التصنيفات والمعايير المستخدمة في تنفيذ الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل مؤسسات الدولة الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي." يشار إلى أن معيار تحديد المجموعة الثانية من الإعاقة هو مخالفة صحة الشخص المصاب باضطراب شديد ومستمر في وظائف الجسم، ناجم عن أمراض أو نتائج إصابات أو عيوب، مما يؤدي إلى الانتقاص من إحدى الفئات التالية النشاط الحياتي أو مزيج منهما ويسبب له الحاجة إلى الحماية الاجتماعية: القدرة على الرعاية الذاتية من الدرجة الثانية؛ القدرة على الحركة من الدرجة الثانية. قدرات التوجيه من الدرجة الثانية. قدرات الاتصال من الدرجة الثانية. القدرة على التحكم في سلوك الفرد إلى الدرجة الثانية؛ قدرات التعلم من الدرجة الثانية؛ القدرة على نشاط العمل من الدرجة الثانية.

وبالتالي، تحدد المؤسسة الطبية والوقائية (MPI) حقيقة وجود اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم، وينشئ الاتحاد الدولي للاتصالات هيكلًا للحد من نشاط الحياة، أي. ما هي القيود التي يواجهها المواطن في القدرة أو القدرة على أداء الخدمة الذاتية، والتحرك بشكل مستقل، والتنقل، والتواصل، والتحكم في سلوكه، والدراسة والمشاركة في أنشطة العمل؛ درجة تقييد نشاط حياة المواطن (اعتمادًا على مستوى شدة هذه القيود، يتم إنشاء مجموعة الإعاقة) وإمكانية إعادة تأهيله.

في الحالة الأولى يتم طردك، وفي الحالة الثانية قد يتركونك. إذا تم تعيينك على أنه إعاقة من المجموعة الثالثة، فإن فصلك على أساس أنك تعاني من إعاقة من المجموعة الثالثة سيكون غير قانوني.

مهم

سيتم اعتبار التخفيض في هذه الحالة شرطًا تمييزيًا، نظرًا لأي ظروف لا تتعلق بالصفات التجارية للموظف، بما في ذلك تلك غير المدرجة في الفن. 3 من قانون العمل لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لتقييد حقوق وحريات العمل. إذا كنت لا ترغب في الاستقالة وترغب في مواصلة العمل، فننصحك بعدم التوقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادتك.

وعلى أية حال، فالخيار لك. عند رفض الوظيفة عندما لا تعمل المجموعة 2، يمكن لصاحب العمل الرجوع إلى البند 5 من الفن.

هل يمكن فتح شهادة إجازة مرضية بعد MSE؟

وهذا ما تؤكده الفقرة 16 من القاعدة رقم 95 التي تنص على أن تقوم إحدى مؤسسات الرعاية الصحية بإحالة المواطن للفحص الطبي والاجتماعي بعد إجراء الإجراءات التشخيصية والعلاجية والتأهيلية اللازمة إذا توافرت بيانات تؤكد وجود خلل مستمر في وظائف الجسم. الناجمة عن الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب. وفي الوقت نفسه، في اتجاه الفحص الطبي والاجتماعي، تتم الإشارة إلى البيانات الخاصة بالحالة الصحية للمواطن، والتي تعكس درجة الخلل في الأجهزة والأنظمة، وحالة القدرات التعويضية للجسم، وكذلك نتائج إعادة التأهيل. التدابير المتخذة.

تتم إحالة المواطنين الذين يعانون من قيود مستمرة في قدرتهم على العيش والعمل والذين يحتاجون إلى الحماية الاجتماعية، بناءً على استنتاج لجنة طبية، مع: - تشخيص سريري وعملي غير مناسب بشكل واضح، بغض النظر عن مدة العجز المؤقت، ولكن في موعد لا يتجاوز 4 أشهر من تاريخ ظهوره؛ - تشخيص سريري وعملي مناسب للإعاقة المؤقتة التي تدوم أكثر من 10 أشهر (في بعض الحالات: الحالات بعد الإصابات والعمليات الترميمية، في علاج مرض السل - أكثر من 12 شهرًا). وترد هذه الأحكام أيضًا في القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011.

الاتحاد الدولي للاتصالات أو يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات، تتم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بهذا في شهادة العجز عن العمل وفي السجل الطبي للمريض الخارجي (المرضى الداخليين). يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة أيضًا إجازة مرضية، ولكن مع القيود المنصوص عليها في المادة. 6 القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 9 فبراير، 24 يوليو 2009، 28 سبتمبر، 8 ديسمبر 2010، 25 فبراير) ، 1 يوليو، 28 نوفمبر 2011) "شروط ومدة دفع مخصصات العجز المؤقت" - والتي تنص على أن الشخص المؤمن عليه المعترف به كشخص معاق بالطريقة المنصوص عليها، لا يتم دفع مخصصات العجز المؤقت (باستثناء مرض السل) لأكثر من ذلك أكثر من أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية.

يتم تقديم الطلب إلى المكتب كتابيًا، مصحوبًا بإحالة لإجراء فحص طبي واجتماعي صادر عن منظمة طبية (هيئة تقديم المعاشات التقاعدية، هيئة الحماية الاجتماعية للسكان)، ومستندات طبية تؤكد تدهور الصحة. فكيف يتم دفع موعد الإحالة إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات؟ صاحب العمل غير ملزم بإعفاء المرؤوس من العمل في هذا الوقت، ومع ذلك، يمكن الإفراج المؤقت عن طريق تقديم طلب من الموظف للحصول على إذن بالإجازة بدون أجر مع تسوية الفترة باتفاق الطرفين وفقًا للمادة.

128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قم بتنزيل نموذج طلب للحصول على إجازة بدون أجر هام! في الحالات التي لم يتم فيها تقديم الطلب، لا يمكن اعتبار عدم الحضور إلى مكان العمل أسبابًا غير مبررة.