متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في السنة. حساب الإجازة

قبل بدء محادثة حول كيفية النظر في الإجازة، من الضروري أن نتذكر أهم قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تحكم إجراءات منح الإجازات.

كقاعدة عامة، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا إجازة تقويمية عن كل سنة عمل. كيف تحسب سنة العمل هذه؟ منذ اليوم الأول يعمل الموظف لدى صاحب العمل هذا. من هذا التاريخ يتم حساب 12 شهرًا تقويميًا (المادتان 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 18 ديسمبر 2012 رقم 1519-6-1). أي أنه على مدار العام، سوف "يكسب" الموظف إجازته البالغة 28 يومًا.

ولكن بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ويجب أن يكون أحدهما 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وللموظف الحق في الحصول على أول إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، فإن كل موظف عمل لمدة ستة أشهر في المنظمة لديه أسبوعين "مكتسبين" من الإجازة التي يمكنه استخدامها.

وفي الوقت نفسه، لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي منح الموظفين إجازة قبل انتهاء 6 أشهر من العمل أو بعد انقضاء 6 أشهر، ولكن لمدة تزيد عن 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، يُمنح الموظف بالفعل إجازة مقدمًا. إذا لم "يعمل" الموظف بعد ذلك في أيام الإجازة وقرر الاستقالة، فسوف يتعين عليه حجب مدفوعات الإجازة الزائدة عنه، وهو ما لا ينجح أصحاب العمل دائمًا في القيام به. بعد كل شيء، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصومات من مدفوعات الموظفين في الحالة العامة 20٪ (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة المقدمة للموظف.

كيفية حساب عدد أيام الإجازة

في الغالب، تُمنح الإجازات للموظفين في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وفي كثير من الأحيان في أيام العمل (المادتان 291 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في كلتا الحالتين تنطبق القاعدة العامة: لا يتم تضمين الإجازات غير العاملة التي تقع في إجازة في عدد أيام الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية حساب الإجازة حسب الأيام التقويمية.

حساب الإجازة في عام 2017: مثال للإجازة في الأيام التقويمية

مدير المبيعات كورينيفا آي.في. لقد كتبت طلبًا للإجازة من 5 يونيو إلى 18 يونيو. سيحصل الموظف على فترة راحة مدتها 14 يومًا تقويميًا. لكن يوم 12 يونيو هو يوم عطلة غير عمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، تستخدم الموظفة 13 يومًا تقويميًا فقط من الإجازة من أصل 28 يومًا التي يحق لها الحصول عليها (للسنة) وسيتم دفع أجرها مقابل 13 يومًا.

كيفية حساب الإجازة في أيام العمل

يتم توفير إجازة أيام العمل للموظفين الذين أبرمت معهم عقود عمل لمدة تصل إلى شهرين أو عقود العمل الموسمي بالترتيب التالي: يومي عمل لكل شهر عمل (المادتان 291 و 295 من قانون العمل) للاتحاد الروسي). ويتم إجراء حسابات الإجازة على أساس أسبوع عمل مدته 6 أيام (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/02/2002 رقم 625-ВВ). دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية حساب الإجازة في أيام العمل.

حساب الإجازة في عام 2017: مثال للإجازة في أيام العمل

مع الموظف كريشتوف إ.س. تم إبرام عقد عمل لأداء العمل الموسمي في الفترة من 1 يونيو 2017 إلى 1 نوفمبر 2017. اعتبارًا من 1 نوفمبر، يخطط الموظف للذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق.

أولا، دعونا نحسب عدد أيام الإجازة. بحلول 1 نوفمبر 2017، كريشتوف إ.س. سوف تعمل لمدة 5 أشهر. وبالتالي يحق له الحصول على إجازة مدتها 10 أيام عمل (يومي عمل × 5 أشهر). وسيكون ذلك في الفترة من 1 نوفمبر إلى 13 نوفمبر. منذ 4 نوفمبر هو عطلة غير العمل (

الارتباك الذي نشأ في صيف عام 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تتناول هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019 وتقدم أمثلة عملية لمواقف مختلفة.

القواعد التشريعية

تنص المادة 136، الجزء 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المنظمة يجب أن تدفع استحقاقات الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 3 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014 توضيحًا في هذا الصدد: الفن. 14 من قانون العمل يحدد إجراءات حساب المواعيد النهائية التي يطبقها قانون العمل. وفقًا للجزء الأول من هذه القاعدة، يتم حساب مرور الفترات الزمنية التي تربط ظهور حقوق العمل للموظف من تاريخ التقويم الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.

وفي الوقت نفسه، الفن. 14 الجزء 3 يحدد أن الفترة المحسوبة بالأيام التقويمية يجب أن تتضمن أيضًا أيام العطلات. وهكذا تفسير الفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا، تجدر الإشارة إلى أن توقيت دفع استحقاقات الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابه بالأيام التقويمية.

يجدر النظر في أحكام الجزء 8 من الفن. 136 من قانون العمل تنص على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة المعلن عنها رسميًا كيوم غير عمل، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا، أي عشية هذا اليوم. لذلك، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء، فمن الضروري أن ندفع له أجر الإجازة في يوم الجمعة القادم من يوم الاثنين. الجزء 6 الفن. تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على عقوبات قدرها 50000 روبل للتأخر في الدفع.

الحق في الإجازة

يتم ضمان حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا بموجب المادة. 115 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى مراجعة منفصلة في المدونة، بناءً على الحالة الفردية.

لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب استحقاقات الإجازة في عام 2019. وبالتالي، يوصى بحساب المدفوعات للمصطافين، مسترشدين بالمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الفقرة 4 من اللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور.

يجب على الموظف والمختصين الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المؤسسة معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمؤسسة) فيما يتعلق بالإجازة السنوية:

• يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا، ولا تشمل هذه الفترة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعترف بها رسميًا كأيام غير عمل؛
• إذا كان الموظف قد عمل بالفعل في المنظمة لأكثر من عام واحد، فليس من الضروري الانتظار لمدة 6 أشهر لإرساله في إجازة. لتحديد تاريخ الراحة لمثل هذا الموظف، من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار في جدول الإجازة المعدة مسبقا؛
• يجب إخطار الموظف كتابياً بموعد بدء الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها؛
• من أكتوبر 2018 بالمادة الجديدة رقم 262. 2 قوانين 11 أكتوبر 2018 رقم 360 - القانون الاتحادي، يمكن للموظفين الذين لديهم 3 أطفال أو أكثر الذهاب في إجازة في أي تاريخ مناسب لهم؛
• يجب أن يتم تجميع أجر الإجازة ودفعه للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة؛
• في حالة التأخير في الدفع، من الضروري تجميع فائدة إضافية للموظف، محسوبة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يمكن تأجيل موعد الإجازة المطلوبة بناءً على طلب الموظف، ولكن لا يمكن القيام بذلك أكثر من مرتين متتاليتين؛
• كما يمكن، بناءً على طلب الموظف، منح الإجازة كل ستة أشهر؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء، على ألا يقل الجزء الواحد في السنة عن أسبوعين؛
• إذا رفض الموظف الذهاب في إجازة في الوقت المحدد، فقد يتم منحه تعويضًا، والذي يتم إصداره بناءً على طلب الموظف، ويمكن حسابه على أساس عدة فترات تقويمية؛
• وفي حالة الفصل يجب دفع تعويض للموظف عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية الاعتيادية، وذلك وفقاً لقرار المحكمة الدستورية رقم 38-ع تاريخ 25/10/2018 ويسمى هذا الحساب أيضاً بحساب الإجازة المدفوعات.

أساس الذهاب في الإجازة هو جدول الإجازة، والسبب هو طلب الموظف، الذي تم الاتفاق عليه من قبل المشرف المباشر واعتماده من مدير المؤسسة. بعد ذلك، يتم إرسال الطلب إلى قسم شؤون الموظفين لإعداد الطلب. بناءً على الأمر، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة، يقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة.

يتم دفع أجر الإجازة من خلال مكتب النقد بالشركة أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري / البطاقة المصرفية للموظف. عند إجراء دفعات غير نقدية، يجب أن تأخذ في الاعتبار الوقت الذي تصل فيه الأموال إلى حسابك. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة، من المفيد إجراء التحويل مقدمًا.

حساب أجر الإجازة في عام 2019: ما الذي يجب الانتباه إليه

يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة التي كانت عليها في عام 2018، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، يسمى:

• تُمنح الإجازة وفقًا للجدول المعتمد في ديسمبر من هذا العام في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية العام، مع الحق في تطبيقها للعام المقبل وفقًا للمادة. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الجدول الزمني وأن يوافقوا عليه؛
• لحساب أجر الإجازة، يتم أخذ فترة تعادل 12 شهر عمل تسبق تاريخ بدء الإجازة؛
• يمكن منح الموظف الجديد إجازة بعد 6 أشهر من توليه المنصب؛
• تستبعد الحسابات أيام التوقف عن العمل دون أي خطأ من الموظف، والإجازات المرضية، ورحلات العمل، والوقت الذي يقضيه في رعاية الأطفال المعوقين؛
• تنعكس التغيرات في الأجور المرتبطة بالفهرسة في حساب أجر الإجازة من خلال الفهرسة المناسبة؛
• يتم حجب اشتراكات ضريبة الدخل والتأمين من مدفوعات الإجازات؛
• يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه إصدار أجر الإجازة؛
• المنظمة غير ملزمة بدفع أجور فترة العمل قبل بدء الإجازة مع أجر الإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية موضحة في الشكل أدناه:

يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات المدفوعة للموظف خلال السنة التقويمية السابقة، بما في ذلك:

• الأجور المستحقة وفقًا لأنظمة التعرفة أو العمل بالقطعة أو تراكم الرواتب؛
• الدفع مقابل الجمع بين المواقف ؛
• المدفوعات لموظفي البلدية؛
• الراتب المحسوب النهائي لهذا العام؛
• رواتب المعلمين لمدة سنة دراسية واحدة؛
• المكافآت مقابل مدة الخدمة، والكفاءة المهنية، والتوجيه؛
• مدفوعات توقف الموظف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل والعمل الإضافي ؛
• بدلات ظروف العمل الخطرة، والعمل ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية؛
• مكافأة المعلمين مقابل القيام بالعمل في الفصل الدراسي؛
• المكافآت وأنواع المكافآت الأخرى المنصوص عليها في لوائح الأجور المعمول بها في المؤسسة.

فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة الإجازة المدفوعة التالية. يتم تحديد قواعد حساب الأرباح من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط ​​​​الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. تم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة في البند 9 من اللائحة رقم 9. 922 وبذلك يمكن التأكد من أن حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة في عام 2019 على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = مبلغ الإجازة المدفوعة

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد المعلنة كأيام عطلة والتي يتم أخذها في الاعتبار في تقويم الإنتاج للعام الحالي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة. وفقا للفن. 120 تاكا، لم يتم دفعها.

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي باستخدام الصيغة: .

هذا الحساب له ما يبرره إذا تم الانتهاء من الفترة بالكامل. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. وكقاعدة عامة، يحدث هذا عندما تكون هناك إجازة أمومة ورحلات عمل وتواريخ مستثناة أخرى، كما ذكرنا سابقًا.

وفي هذه الحالة يجب تطبيق الصيغة التالية:

ما هو مدرج في فترة الفاتورة

من المعتاد تضمين وقت العمل الفعلي فقط في فترة الفاتورة. تعتبر الفترة النموذجية 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 1 مارس 2019، ثم تكون فترة الفاتورة من مارس 2018 إلى فبراير 2019.

على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. وهو لا يشمل الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة، وعدد من المواقف الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.

سيساعدك الجدول الزمني على تحديد تواريخ البدء والانتهاء للفترة التي لن يتم تضمينها في فترة الحساب بشكل أكثر دقة. وفي هذه الحالة، لا تؤخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة المطلوب استبعادها، وتعتبر عطلات نهاية الأسبوع بينها وقت عمل.

ويبين الشكل أدناه قائمة الفترات التي ينبغي استبعادها من الحسابات عند حساب فوائد الإجازة.

استحقاق أجر الإجازة في عام 2019 باستخدام الأمثلة

لفهم كيفية قيام المحاسبين بحساب أجر الإجازة في عام 2019، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.

حساب الفترة كاملة

تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. تبين أن الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019، قد تم عملها بالكامل. وكان المبلغ الإجمالي 770.000 روبل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي:

حساب أجر الإجازة لفترة غير مكتملة

لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعنا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 يناير إلى 24 يناير 2019. وبالتالي، لم يتم الانتهاء من شهر يناير بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3/31*9=8.5. في حساباتنا، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي كان فيها الموظف حاضرًا في مكان العمل.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

سيكون أجر الإجازة: 2351.14*14=32915.96.

وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في الوضع الحقيقي، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية، فسيتم خصم استحقاقات العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تحميل المثال بحسابات الإجازة المرضية، فمن المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذه في الاعتبار بالفعل.

حساب أجر الإجازة مع دفعات إضافية

من المقرر أن تكون الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل، وفي يناير 2019، حصل على مكافأة عن النتائج التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في عام 2018 في مبلغ 50000 روبل.

سيتم تحديد إجمالي متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:

800 000 + 50 000 = 850 000.

ويتم تنفيذ بقية الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات أجور العطلات التي تتضمن دفعات المكافآت بناءً على نتائج العام السابق، يوصى بإجراء الاستحقاقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لن تحتاج إلى تحميل نفسك بإعادة الحسابات.

حساب أجر الإجازة عند استقالة الموظف

يغادر الموظف في 10 ديسمبر 2019. لديه 12 يوم إجازة غير محققة، ويتم حساب متوسط ​​الدخل من الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019. ويبلغ متوسط ​​دخل الموظف 2500 روبل. وبالتالي فإن التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة سيكون: 2,500*12 = 30,000

ومن الجدير بالذكر أن مبلغ الاستقطاع عن أيام الإجازة المقدمة مقدماً والتي لم يتم العمل بها بعد ذلك يتم حسابه بنفس الطريقة. يجب حجب ضريبة الدخل من التعويض.

في تواصل مع

أدخل عام 2019 تغييرات على إجراءات حساب تعويض الإجازة لموظفي الشركة. يجب أن يعرف المواطنون العاملون في الاتحاد الروسي هذا الأمر. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه التغييرات في التشريعات تؤثر بشكل مباشر على المحاسبين.

دعونا نلقي نظرة على ما تغير في حساب أجر الإجازة بحلول عام 2019، وكذلك تحديد كيفية حساب الدفع مقابل الإجازة.

إجراءات حساب أجر الإجازة - ما الذي تغير بحلول عام 2019؟

رسميًا، يتم دفع الأموال لجميع الموظفين الذين يذهبون في إجازة. قد تحدث تغييرات لأنه قد يكون هناك المزيد من العطلات الرسمية على مدار العام. يعتمد المبلغ الإجمالي لأجور الإجازة عليها.

القانون الرئيسي الذي يتحكم في الحساب هو اللائحة رقم 922، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

في إجراء الحساب الجديد، لا تتغير الصيغة، ولكن:

1. سيكون الآخر هو معامل متوسط ​​عدد الأيام التي عمل فيها المتخصص. وفي عام 2018 كان 29.3.
2. ويؤخذ في الاعتبار أيضًا متوسط ​​راتب الموظف.
3. تؤثر فترة الحساب بالطبع أيضًا على حجم المبلغ. ويشير إلى مقدار الأرباح يوميا.
4. يؤثر طول المدة التي تعمل فيها في الشركة أيضًا على دفع تعويضاتك. على سبيل المثال، وفقا للتشريع الجديد، سيكون الموظف قادرا على الذهاب في إجازة بعد العمل لمدة ستة أشهر. ثم سيتم احتساب المبلغ ليس لمدة 12، ولكن لمدة 6 أشهر.

كقاعدة عامة، يتم احتساب أجر الإجازة في الحالات التالية:

1. إذا كنت قد عملت لمدة عام.
2. عندما تعمل لمدة 11 شهرًا وتحتاج إلى الذهاب في إجازة.
3. إذا قررت الإقلاع عن التدخين.
4. عندما تكون قد ذهبت في إجازة مرضية وتحتاج إلى مزيد من الراحة بسبب اعتلال صحتك.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه، سيتم أخذ وقت العمل وإجمالي الأرباح في الاعتبار.

البيانات اللازمة لحساب أجر الإجازة 2019

عند حساب المكافآت المالية خلال الإجازة، معلومات حول:

1. البدلات المستحقة.
2. المكافآت المخصصة.
3. جميع أنواع الدفعات الإضافية والتي يتم احتسابها بمعدلات معينة.
4. عدد الرواتب والمعدلات التي يتقاضاها الموظف.
5. المدفوعات الإضافية المستحقة للفئة والمؤهلات المتخصصة.
6. الزيادات على طول مدة الخدمة.
7. - بدلات ظروف العمل الصعبة. على سبيل المثال، مدفوعات سيفيرسك.

جميع المكافآت والبدلات التي يمكن دفعها للموظف ستتم الموافقة عليها من قبل مدير أو مدير الشركة. عادةً ما يقدم المحاسب عملية حسابية يصف فيها جميع أنواع المدفوعات الإضافية والمبلغ الإجمالي لأجور الإجازة. يختار صاحب العمل ما يجب أن يأخذه في الاعتبار.

يرجى ملاحظة أنه لن يتم استحقاق المكافآت ربع السنوية إلا إذا كانت خلال فترة الفاتورة في وقت حسابها.

لن يتأثر مبلغ الإجازة المدفوعة بأي شكل من الأشكال بما يلي:

1. الأموال اللازمة لرحلات العمل.
2. فوائد المستشفى.
3. المساعدة المادية.
4. التعويض عن الطعام.
5. أموال لتغطية تكاليف النقل.
6. الدفع للإعاقة.

حساب متوسط ​​​​أرباح الإجازة في عام 2019 - مثال على الحساب

لتحديد متوسط ​​الأرباح ليوم واحد، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:

ويمكن استخدامه بعد مرور شهر كامل.

ستكون صيغة حساب أجر الإجازة كما يلي:

هنا مثال:

في عام 2018، حصلت المواطنة إيفانوفا على 120 ألف روبل (SZ). إلى هذا المبلغ يمكنك إضافة جميع المكافآت التي تلقيتها خلال العام.

1. سيكون متوسط ​​\u200b\u200bدخلها الشهري (ASM) 12 ألف روبل. يجب تقسيم إجمالي الأرباح السنوية على 12.
2. متوسط ​​​​الدخل اليومي (ADE) للمواطن سيكون 409.55 روبل. من الضروري تقسيم SMZ على معامل 29.3.
3. سيكون مبلغ أجر الإجازة مساوياً لـ: 11467.4 روبل. هذا مع الأخذ في الاعتبار 28 يومًا تقويميًا.
4. ويترتب على ذلك: 409.55 × 28 = 11467.4.

المعامل الجديد لحساب أجر الإجازة بحلول عام 2019 - صيغ وأمثلة للحساب باستخدام المعامل الجديد

عند حساب متوسط ​​​​دفعة الأرباح في عام 2018، تقرر أن يؤخذ في الاعتبار معامل 29.3.

يعد المؤشر ضروريًا لمعرفة متوسط ​​عدد أيام الشهر، ولحساب متوسط ​​الدخل اليومي بشكل صحيح، ثم مقدار أجر الإجازة.

هناك عدة حالات يجب على الموظف اتباع إجراءات حسابية مختلفة:

1. أن يكون الأخصائي قد عمل لمدة سنة كاملة

في مثل هذه الظروف، سيكون إجراء الحساب على النحو التالي:

2. إذا كانت مدة الفاتورة أقل من شهر أو سنة

هذا هو الوضع الأكثر شيوعًا، حيث قد يُطلب من الموظفين أخذ إجازة قبل نهاية سنة عملهم.

اتبع هذه التعليمات:

1. حساب أيام العمل كاملة لكل شهر. للقيام بذلك، اضرب المعامل 29.3 بعدد الأشهر.
2. العد التنازلي للأيام التي لم تكن تعمل بشكل كامل. يجب عليك قسمة 29.3 على إجمالي عدد أيام الشهر وضربها في عدد الأيام السابقة.
3. أضف المؤشرات التي تم الحصول عليها للنقطتين الأوليين. سيعطيك هذا عدد الأيام التي سيتم أخذها في الاعتبار في الحساب التالي.
4. حساب SDZ: قم بتقسيم إجمالي دخلك على مؤشر الأيام السابقة.

هنا مثال:

عملت المواطنة إيفانوفا في الشركة لمدة أقل من عام – 9 أشهر. قبل المحاسب طلبها وبدأ في حساب أجر الإجازة:

1. إجمالي الدخل: 120 ألف روبل.
2. سمز. نقسم إجمالي الأرباح على 9 ونحصل على: 13333.33 روبل.
3. SDZ. نقسم المؤشر الناتج على المعامل ونحصل على: 455.06 روبل.
4. أجر الإجازة مع نصف راحة، أي 14 يومًا، سيكون على النحو التالي: 455.06 × 14 = 6370.84 روبل.

3. عندما لا يستغل المواطن إجازته

يمكن لكل موظف الاعتماد على التعويض عن الراحة التي لم يستفيد منها. عند الفصل أو أثناء الاستمرار في العمل، سيكون الحساب هو نفسه.

لتحديد مبلغ التعويض، يجب عليك استخدام التعليمات الموضحة في حالة عدم اكتمال فترة الفاتورة. ولكن في المخطط، تتغير نقطة أخيرة واحدة فقط - يتم ضرب SDZ بعدد أيام فترة الراحة الإجمالية.

لذلك، بعد تحديد الرقم المطلوب من الجدول، يمكنك استبداله في نفس صيغة الحساب.

4. عند الأخذ في الاعتبار مدفوعات المكافآت المستلمة

لنبدأ على الفور بمثال:عملت المواطنة سيدوروفا لمدة عام كامل - من فبراير 2016 إلى مارس 2017. إجازتها القانونية هي 28 يومًا. الدخل السنوي لسيدوروفا هو 150 ألف روبل. وفي ديسمبر 2016، حصلت على مكافأة قدرها 12 ألف روبل.

لحساب أجر الإجازة مع دفعات المكافآت، نتبع المخطط التالي:

الراتب السنوي + العلاوة / 12 / 29.3 × 28

اتضح أن سيدوروفا ستحصل على أجر إجازة بمبلغ: 150 ألف روبل. + 12 ألف روبل. / 12 /29.3 × 28 = 12901 فرك.

إذا عملت المواطنة سيدوروفا لمدة أقل من عام كامل، على سبيل المثال، ذهبت في إجازة مرضية، فسيتم احتساب المكافأة وفقا لهذه الصيغة:

يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب المكافآت الربع سنوية والشهرية بالكامل. لكن مكافأة التقارير السنوية قد تكون عرضة للتعديل. على سبيل المثال، إذا تم دفعها بعد الإجازة.

ندرج مدفوعات المكافآت التي سيتم أخذها في الاعتبار عند تحديد أجر الإجازة:

يمكنك الآن إدخال الأرقام المطلوبة في الصيغة وحساب المكافأة وأجر الإجازة.

5. في حالة الترقية ولكن بدون مكافآت

مع هذا الإجراء لحساب أجر الإجازة، يجب عليك أولاً معرفة معامل الفهرسة. ويتم حسابها على النحو التالي:

دعونا نلقي نظرة على مثال لمساعدتك على فهم العملية الحسابية:

عمل المواطن فيدوروف في شركة Romashka من أبريل 2016 إلى أبريل 2017. تم بالفعل التوقيع على أمر بأنه سيذهب في إجازة اعتبارًا من 15 أبريل 2017 لمدة 28 يومًا. المواطن عمل طوال الفترة دون أن يحصل على إجازة مرضية. كان راتب أخصائي صغير المستوى 15 ألف روبل. وبعد 6 أشهر، أي في سبتمبر 2016، تمت ترقية فيدوروف. بدأ راتبه 25 ألف روبل.

1. نحدد المعامل - مؤشر الزيادة. يجب تقسيم الراتب الثاني على الأول: 25000 على 15000 فيحصل على 1.6.
2. سنقوم بإجراء الفهرسة على فترتين: الأشهر الستة الأولى والثانية التي عمل فيها فيدوروف.

1) في الفترة من أبريل إلى سبتمبر 2016 بلغ الدخل 90 ألف روبل. يجب ضرب الراتب الأولي (15 ألف روبل) بعدد أشهر العمل.

2) في الفترة من أكتوبر إلى مارس 2017، بلغ دخل فيدوروف 240 ألف روبل. يجب ضرب الراتب الذي تمت زيادته في المعامل الناتج وعدد الأشهر: 25000 × 1.6 × 6.

• 3. دعونا نحسب أجر الإجازة. نقسم الدخل الإجمالي (90 ألف روبل + 240 ألف روبل) على 12 و 29.3، ثم نضربه في عدد أيام الإجازة (28). المبلغ الناتج هو 26279 روبل.

6. مع الترقية والمكافآت المحتملة

سيتم حساب تحديد مبلغ أجر الإجازة باستخدام صيغة عامة، ولكن المعامل فقط هو الذي سيتغير.

لحسابها اتبع هذا المخطط:

يرجى ملاحظة أنه لا يتم أخذ الدفعات التالية بعين الاعتبار:

1. المكافآت المستحقة على أساس نتائج العمل المنجز. عادةً ما يضيفون مكافأة تساوي 10-15٪ من الراتب.
2. مكافأة نصف سنوية تصل إلى 1-3 أضعاف الراتب.
3. المدفوعات تتم لمرة واحدة. إنهم لا يعتمدون بأي شكل من الأشكال على الراتب.

حساب أجر الإجازة والإجازات المرضية في عام 2019

حساب الإجازة في عام 2017 - أمثلة العديد من المواقف والفروق الدقيقة التي يجب الانتباه إليها، وكذلك كيف يمكن لصاحب العمل حساب أجر الإجازة بشكل صحيح للموظف وما هي النقاط الخاصة التي يجب مراعاتها، ستجدها في مقالتنا.

حساب أيام الإجازة

الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين العاملين في الاتحاد الروسي هو 28 يومًا لكل سنة عمل. يتم تمديده لأيام المرض وأداء الواجبات الحكومية وما إلى ذلك (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• موظفو البلديات والمدنية؛
• الطاقم التعليمي؛
• أناس معوقين؛
• مسؤولو مكافحة المخدرات؛
• المحققون والمدعون العامون العاملون في المناطق ذات المناخات الخاصة؛
• فئات أخرى من العمال.

يمكن للمؤسسة تعيين مدة إجازة مختلفة عن طريق تسجيل ذلك في مستند محلي.

يتم احتساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية، باستثناء أيام العطل. إذا ذهبوا في إجازة، فسيتم تمديدها بالفعل لهذه الأيام. ولكن يتم دفع 28 يومًا فقط.

فترة الحساب لحساب أيام الإجازة هي الـ 12 شهرًا السابقة. إذا عمل الموظف قبل بدء الإجازة لمدة أقل من عام، فسيتم احتساب أيام الراحة بما يتناسب مع وقت العمل.

لمدة شهر عمل، يحق لك الحصول على 2.33 يوم إجازة. إذا تم العمل لأكثر من 15 يومًا من شهر غير مكتمل، فسيتم تقريبه إلى أقرب شهر كامل. خلاف ذلك— لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

ولا يتطلب القانون تقريب الرقم الناتج. يقوم محاسب المنظمة بحل هذه المشكلة بشكل مستقل.

وفقًا للبند 5 من اللوائح الخاصة بتفاصيل حساب الأجور (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، يتم استبعاد الوقت التالي من فترة الفاتورة:

• الحفاظ على متوسط ​​دخل الموظف؛
• أن تكون في إجازة مرضية؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• انقطاع عن العمل بسبب إضراب لم يشارك فيه الموظف؛
• أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق؛

تم تعيين الموظف لدى المؤسسة بتاريخ 10 يوليو 2015 وعمل حتى 20 مارس 2017 بدون إجازة. كان مريضا في الفترة من 11/02/2017 إلى 20/02/2017.

أولا، يتم تحديد فترة الفاتورة.

12 شهرًا (2015/07/10 - 2016/07/09) + 8 أشهر و10 أيام (2016/07/10 - 20/03/2017) - 10 أيام من المرض = 20 شهرًا.

عدد أيام الإجازة : 28 / 12 × 20 = 53.33 يوم .

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

لا تشمل أرباح فترة الفاتورة أنواع المدفوعات التالية (البند 3 من اللائحة رقم 922):

• المساعدة المالية والمزايا الاجتماعية الأخرى؛
• التعويض عن السفر والطعام وفواتير الخدمات؛
• دفع تكاليف التدريب والترفيه؛
• المبالغ المستحقة لفترات مستثناة من حساب متوسط ​​الدخل.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي (ADE) بواسطة الصيغة:

SDZ = ZP / 12 / 29.3؛

ZP - أرباح الفترة، بما في ذلك جميع المدفوعات باستثناء تلك المحددة في اللائحة رقم 922؛

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (يتم استخدام هذه القيمة فقط عند حساب أجر الإجازة، وفي حالات أخرى - حسابات أخرى لـ SDZ).

انتباه! يجب أن تشمل أرباح الفترة جميع المكافآت المتراكمة خلال هذه الفترة الزمنية، بما في ذلك تلك المتعلقة بفترات أخرى.

لم يتم تحديد فترة الحساب بالكامل - يتم تطبيق الصيغة التالية:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)،

النائب - أشهر العمل بالكامل؛

القرص المضغوط - الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل.

يتم تحديد قيمة القرص المضغوط بواسطة الصيغة:

دينار كويتي = 29.3 / كدو × كدر،

KDO - الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل؛

KDr - الأيام التقويمية في نفس الشهر التي تقع أثناء العمل.

عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر و20 يوما، وقبل مغادرته قرر أن يأخذ إجازته المقررة. خلال فترة العمل حصل على 253000 روبل. متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون:

SDZ = 253000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1126.30 روبل.

لمزيد من المعلومات حول كيفية الذهاب في إجازة أخرى والانسحاب منها مباشرة، راجع المادة "كيف يتم ترتيب الإجازة بشكل صحيح تليها الفصل؟" .

إذا لم يكن لدى الموظف أي أرباح أو أيام عمل في بداية الإجازة، فسيتم تطبيق الصيغة:

س - الراتب الرسمي أو نسبة التعريفة (البند 8 من اللائحة رقم 922).

حساب الإجازة في عام 2017: إجمالي مبلغ الإجازة المدفوعة

يتم حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة:

مكتب المدعي العام = SDZ × CHDO،

OTP - أجر الإجازة؛

NDO - عدد أيام الإجازة.

من 21 مارس 2017 إلى 17 أبريل 2017 تم منح الموظف 28 يوما إجازة. تم الانتهاء من الفترة من 01/03/2016 إلى 29/02/2017 بشكل كامل. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 32000 روبل. وفي ديسمبر 2016، حصل على مكافأة قدرها 5500 روبل.

الراتب = 32000 × 12 + 5500 = 389500 روبل.

SDZ = 389.500 / 12 / 29.3 = 1107.79 روبل.

OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 روبل.

انتباه! إذا تم تحديد أخطاء في حساب أجر الإجازة، فيجب إعادة حسابها.

إذا قمت بالدفع الزائد، فيجب عليك خصمها من راتب الموظف بشكل صارم بموافقته. إذا كنت تدفع أقل من اللازم، ادفع المزيد.

حساب الإجازة: الميزات

عند حساب أجر الإجازة، عليك أن تأخذ في الاعتبار الزيادة في الراتب في المنظمة. في هذه الحالة، يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة المعامل المتزايد.

انتباه! لا تتم إعادة حساب أجر الإجازة، مع مراعاة العامل المتزايد، إلا في حالة زيادة الراتب في وقت واحد لجميع موظفي المؤسسة أو القسم أو الفرع (البند 16 من اللائحة رقم 922).

تشمل أرباح الفترة جميع المكافآت المتراكمة خلال هذه الفترة الزمنية، حتى تلك المتعلقة بفترات أخرى.

انتباه! سيتم تضمين المكافآت السنوية في الأرباح لأغراض الإجازة، بغض النظر عن تاريخ استحقاقها.

بالنسبة للموظفين الذين يقومون بأعمال موسمية أو يتم تعيينهم بموجب عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين، يتم احتساب الإجازة بأيام العمل. ويتم حسابها على النحو التالي:

DS هو عدد أيام العمل على أساس ستة أيام.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي بواسطة الصيغة:

مكتب المدعي العام = SDZ × CHDOr،

CHDOr - عدد أيام الإجازة الممنوحة في أيام العمل.

لكل شهر عمل، يحق للمجندين الحصول على يومين إجازة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تم قبول الرسام P.V.Soldatov في المنظمة للفترة من 01/03/2017 إلى 08/04/2017.

وبحسب الطلب، مُنح إجازة لمدة يومين - 9 و10 أبريل - مع المزيد من الفصل. كان راتب الموظف بموجب العقد 37000 روبل.

قام المحاسب بحساب عدد أيام الحساب وفقًا لجدول الستة أيام. وهو يساوي:

SDZ = 37000 / 33 = 1121.21 روبل.

لذلك، لحساب أجر الإجازة تحتاج إلى تحديد:

• عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف؛
• ما هي أنواع المدفوعات المدرجة في الحساب وما يجب استبعاده؛
• المكافآت المدرجة في الحساب؛
• دخل الموظف يوميا.

قم بتنزيل ورقة الغش الخاصة بالإجازة السنوية لعام 2017 هنا.

حساب أجر الإجازة في عام 2017 مع أمثلة. أي التغييرات؟

عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين، من الضروري حساب المبالغ المستحقة. من غير المتوقع حدوث تغييرات إضافية في تشكيل أجر الإجازة. تظل خوارزمية الاستحقاق لحساب الإجازة في عام 2017 كما هي.

حساب مدفوعات الإجازة

من أجل معرفة مبلغ الإجازة المستحقة، سوف تحتاج إلى ضرب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المتوقعة. يتم الحساب عن طريق القياس مع تعريف أجر الإجازة في عام 2016، مع الأخذ بعين الاعتبار أحدث التغييرات.

الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة هي كما يلي:

المبلغ الإجمالي = الأرباح لفترة معينة (12 شهرًا) / 12 شهرًا / المعامل 29.3 (عدد الأيام التقويمية في المتوسط).

تحديد متوسط ​​الدخل

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس مقدار متوسط ​​الدخل المستلم عن وقت العمل السابق. ويشمل ذلك الأجور وحسابات المكافآت والإيرادات العينية والنقدية الأخرى المتعلقة بالأجور.

تشمل المدفوعات التي يجب استبعادها عند تحديد متوسط ​​الدخل ما يلي:

1. الحصول على إعانات العجز والحمل والولادة؛
2. الحصول على متوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإجازة)؛
3. دفع أيام الإجازة الإضافية المطلوبة لرعاية الأطفال المعوقين.

إقرأ أيضاً: إجازة على نفقتك الخاصة تليها الفصل

فترة حساب أجر الإجازة

كقاعدة عامة، لتحديد مبالغ الإجازة، يتم أخذ أرباح الفترة السابقة البالغة 12 شهرًا كأساس. ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما لا يكون هناك عمل كامل لمدة 12 شهرا، أو خلال هذا الوقت لم يتم استحقاق الراتب (على سبيل المثال، عندما تكون في إجازة أمومة). في مثل هذه الحالات، يتم أخذ الشروط التالية لفترة الفاتورة:

1. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهراً – من بداية تاريخ التوظيف.
2. إذا لم يتم استحقاق الأجور خلال آخر 12 شهرًا، فإن آخر 12 شهرًا تم خلالها استحقاق الأجور تعتبر فترة الحساب.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017، يتم استبعاد الفترات التالية:

• الإجازة، بما في ذلك الإجازة العمالية والاقتصادية؛
• الوقت بسبب عدم قدرة الموظف؛
• توقف النبات
• فترات الإضرابات في المؤسسات، عندما لا يكون من الممكن أداء واجباته كالمعتاد؛
• أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا كانت هناك فترات مستثناة من الحساب، يتم تحديد إجمالي عدد الأيام التقويمية لتحديد متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

1. يتم تحديد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل. يتم ضرب عدد هذه الأشهر بعامل 29.3.
2. يتم حساب أيام تقويم الشهر التي لم تعمل بشكل كامل. يتم تقسيم المعامل 29.3 على إجمالي عدد أيام الفترة. ثم يتم ضرب النتيجة في أيام التقويم التي تم العمل فيها بالفعل.
3. يتم تلخيص العدد الإجمالي للأيام التقويمية.
4. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. يتم تقسيم مبلغ الدفعة المستلمة على عدد أيام العمل.

مثال على حساب أجر الإجازة

كتب الموظف طلبًا للإجازة اعتبارًا من 6 فبراير 2017. تأخذ فترة الحساب في الاعتبار الفترة الزمنية من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017. بلغت الأرباح خلال هذا الوقت، باستثناء الأيام المرضية من 6 يوليو إلى 18 يوليو، 268540 روبل. بالإضافة إلى ذلك، كان الموظف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس. خلال ذلك الوقت، دفعت له الماشية 20966 روبل.

إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا، باستثناء الإجازات المرضية وأيام الراحة، سيكون 247574 روبل. يبقى لحساب عدد أيام العمل التقويمية.

- عدد أشهر العمل الكاملة 10 (ما عدا شهري يوليو وأغسطس).

عدد أيام العمل التقويمية هو 10*29.3=293 يومًا.

يتم تحديد عدد أيام العمل في شهر يوليو على النحو التالي: 29.3/31*18=17.01.

في أغسطس - 29.3/31*3 = 2.8. إجمالي عدد الأيام هو 293+17+2.8=312.8.

متوسط ​​الدخل اليومي هو 247.574/312.8=791.48 روبل.

ستكون مدفوعات وقت الإجازة التي تساوي 28 يومًا 791.48 * 28 = 22161.44 روبل.

يتم دفع أجور الإجازة للموظفين بعد خصم ضريبة الدخل على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع أقساط التأمين.

قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2017 وأمثلة على الحساب

في عام 2016، دخل الإجراء الجديد لحساب أجر الإجازة للعمال حيز التنفيذ. يحدث هذا التغيير في حساب أجر الإجازة بسبب التغيير في عدد الإجازات، والتي سيكون عددها أكبر بكثير في العام المقبل.

إن عدد الإجازات هو العامل الرئيسي الذي يحدد مقدار أجر الإجازة.

إجراءات حساب أجر الإجازة: التغييرات في عام 2017

معامل حساب مبلغ الإجازة المدفوعة في عام 2017 هو 29.3 وهو يعادل متوسط ​​عدد أيام العمل للموظف. تعتبر العوامل المتعلقة بمتوسط ​​الراتب أساسية أيضًا عند حساب أجر الإجازة.

وفقًا للصيغة الجديدة، فإن العامل السلبي الرئيسي هو أنه عند حساب مقدار أجر الإجازة، لن يتم تضمين الإجازات المرضية ومدفوعات المساعدة المالية وبدلات السفر والتعويضات الأخرى في شكل مصاريف النقل، وما إلى ذلك. والتي تم تضمينها سابقًا في المدفوعات.

تتضمن فترة الفوترة عادةً العام الماضي. يتم استحقاق الإجازة خلال هذه الفترة.

وقد تكون الفترة أقصر إذا تم تعيين الموظف في وقت لاحق. في هذه الحالة، لا يمكن للموظف أن يأخذ إجازة إلا إذا كان قد عمل في المنظمة لمدة 6 أشهر على الأقل.

ما الذي يؤثر على مقدار أجر الإجازة؟

بالإضافة إلى مؤشرات مثل الراتب، عند حساب الأجور يتم مراعاة المؤشرات التالية:

• المكافآت.
• المكافآت (بما في ذلك الحوافز وجودة العمل المنجز)؛
• البدلات المتعلقة بفئة الموظف؛
• دفعات إضافية مقابل مدة الخدمة وتعقيد العمل المنجز، وما إلى ذلك.

يتم استبعاد الإجازات المرضية والسفر ومدفوعات التعويضات الأخرى. عند إجراء الحسابات الخاصة بك، من الصعب جدًا مراعاة جميع البدلات والمكافآت بشكل صحيح.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه، على سبيل المثال، يتم تضمين القسط إذا تم تضمين استحقاق القسط في فترة الفاتورة. إذا حصل الموظف على عدة مكافآت مرة واحدة خلال الشهر، فسيتم تضمين واحدة منها فقط، والتي يحددها صاحب العمل.

يتم تحديد أي من الأقساط التي سيتم تضمينها في الحساب على أساس الأمر. في كثير من الأحيان يتم تضمين أعلى الأقساط.

إذا كانت المكافأة ربع سنوية، يتم أخذها في الاعتبار بالكامل إذا تزامنت فترة الاستحقاق ونهاية الربع. وبخلاف ذلك، يتم أخذ الحصة الشهرية من القسط بعين الاعتبار.

تؤخذ في الاعتبار أيضًا المكافأة التي تم دفعها بناءً على نتائج العمل للعام الماضي، ولكن يجب دفعها في عام 2015.

من المهم بشكل خاص إذا ذهب الموظف في إجازة دون الحصول على مكافأة، فسيتم إعادة حساب أجر الإجازة مع الأخذ في الاعتبار المكافأة المستلمة. وبالتالي، يتم تقسيم المكافأة الصادرة على عدد الأشهر، مما يزيد من متوسط ​​الراتب.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

يتم تحديد الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين.

تشمل هذه الفئات من المواطنين الموظفين الذين:

• ساعات العمل غير المنتظمة؛
• ظروف العمل الضارة.

ويشمل ذلك أيضًا سكان أقصى الشمال أو المناطق المماثلة لهم.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات إنشاء مثل هذه الإجازات بشكل مستقل إذا رأت ذلك ضروريا (وهذا اختياري).

إذا تم منح إجازة إضافية، يتم تنظيم عدد الأيام المنصوص عليها لهذه الإجازة بشكل صارم، ويتم تحديد الأيام كأيام عمل، وليس أيام تقويمية. إذا كانت حقوق الموظف تنص على الحق في الحصول على عدة أنواع من الإجازات الإضافية، فيمكن الحصول على واحد منها فقط، ولكن الأطول.

ومن المهم بشكل خاص أنه في حالة منح إجازة إضافية للأشخاص المشاركين في أعمال خطرة، فإن مدة الخدمة المطلوبة تشمل فقط وقت العمل الفعلي، باستثناء مدة الخدمة في أي وظيفة أخرى.

الاستثناءات الوحيدة هي تلك الحالات الاستثنائية عندما يكون الموظف:

• تم تعطيله؛
• كانت في إجازة أمومة؛
• أدى الواجبات العامة.

صيغة دفع الإجازة

لحساب الإجازة، من الضروري تحديد فترة الحساب المقابلة للفترة التي سيحصل فيها الموظف على أجر الإجازة ومتوسط ​​الدخل اليومي. الأساس هو فترة الحساب البالغة 12 شهرًا التي سبقت لحظة تسجيل الإجازة.

وفي حالات أخرى، عندما لم يتم التوصل إلى هذه الفترة، أي. لم تعمل الموظفة للمدة المحددة، أو على سبيل المثال، عادت مؤخرا من إجازة الأمومة، فمن الضروري أن يؤخذ في الاعتبار راتب الفترة المساوية للفترة المحسوبة. والوضع مشابه إذا تم تعيين الموظف في وظيفة ليس من بداية الشهر.

لحساب أجر الإجازة، يتم استخدام مفهوم مثل "متوسط ​​الدخل اليومي". ويمكن حساب قيمتها بناءً على معامل خاص يسمى "متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية" ويقابل حاليًا قيمة 29.3.

يمكن حسابها وفقا للصيغة على النحو التالي:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

صيغة حساب الحجم الإجمالي لأموال الإجازات ستكون بالشكل التالي:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

وأشار الكثيرون إلى أن هذه الطريقة لحساب أجر الإجازة ليست إيجابية بالنسبة للموظف، حيث تؤدي إلى انخفاض أجر الإجازة. ولكن هناك أيضا جانب إيجابي، وفقا لوزارة العمل، لأن الصيغة الجديدة تسمح لك بتنظيم عدد الأيام المرضية، وكذلك تلك الحالات التي تصادف فيها الإجازة أيام العطلات.

وأوضحت وزارة العمل أيضًا أن القواعد الجديدة تبسط بشكل كبير حساب أجر الإجازة إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي أو قرر الحصول على إجازة مباشرة بعد عطلة رأس السنة الجديدة أو عطلة مايو.

يمكن العثور على تعليمات خطوة بخطوة لإغلاق رجل أعمال فردي في عام 2017 على موقعنا على الإنترنت.

حول دفع إجازة الأمومة من عام 2017 في المقال. متى تذهب في إجازة أمومة وكيفية التقديم.

حول حساب UTII في عام 2017 هنا.

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2017

دعونا نعطي عدة أمثلة لحساب مدفوعات الإجازة باستخدام الصيغة الجديدة.

يأخذ الموظف إجازة لمدة 14 يوما. عند الحساب، سنأخذ في الاعتبار الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 1 مايو 2017.

إقرأ أيضاً: إجازة أبوة للأب

خلال هذه الفترة، بلغت مستحقات الموظف 300000 روبل. يجب تقسيم المبلغ الناتج على 12 (المقابلة لعدد الأشهر) وبمعامل 29.3.

يجب ضرب المجموع في 14 يومًا من الإجازة. وفقا للصيغة المذكورة أعلاه، سيحصل الموظف على 11945 روبل.

لنفكر في الحالة إذا كان نفس الموظف في إجازة مرضية مرة واحدة على الأقل (نفس فترة العمل كما في المثال رقم 1). وللحساب في هذه الحالة عليك معرفة مقدار الاستحقاقات خلال فترة الإجازة المرضية.

في حالتنا هو 14500 روبل. ويجب طرح هذا المبلغ من إجمالي المبلغ المكتسب (300 ألف روبل)، ويتم حساب الباقي كما في المثال السابق.

ثم سيكون المبلغ الإجمالي 11368 روبل.

مثال 3. الحالة التي تقع فيها الإجازة في أيام العطلات

لنفترض أن الموظف يذهب في إجازة في ديسمبر. ثم فترة الفاتورة هي من 12/01/16 إلى 11/30/17.

لنفترض أن الموظف حصل بالفعل على إجازة في الفترة من 3 إلى 10 نوفمبر (7 أيام، لأن يوم 4 نوفمبر كان يوم عطلة). عندها لن يكون المعامل 29.3، بل 22.46:

(29.3.30 × (30 – 7)) = 22.46.

ويتم حساب الأشهر المتبقية باستخدام الصيغة القياسية، كما في المثال السابق.

قواعد حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017

إذا تم فصل الموظف، يتم تنظيم دفع أجر الإجازة كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (مرسوم حكومي رقم 922، 24 ديسمبر 2007). يتم الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة في يوم الفصل. إذا لم يتم احتساب الموظف، فإنه يذهب إلى المحكمة.

عند حساب التعويض تؤخذ سنة الحساب السابقة للفصل. وتؤخذ جميع الاستحقاقات كأساس، باستثناء المبالغ التي ليست من الأجور.

علاوة على ذلك، إذا كانت هناك أيام تم فيها حساب الأجور على أساس المتوسط ​​خلال العام الماضي، يتم حساب الإجازة وفقا لصيغة خاصة. بعد ذلك، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم حساب عدد الأيام المستحقة للإجازة غير المستخدمة بطريقة خاصة. على سبيل المثال، حصل الموظف على 43 يومًا إجازة و18 يومًا على نفقته الخاصة (أي بدون راتب).

المرحلة التالية هي حساب مدة خدمة الموظف في المنظمة. على سبيل المثال، عمل لمدة 28 شهرًا و16 يومًا.

نطرح 4 أيام، لأن يجب ألا تتجاوز الإجازة على نفقتك الخاصة 14 يومًا. يتم تقريب القيمة الناتجة إلى أقرب رقم صحيح، في حالتنا إلى 28 شهرًا.

لهذه القيمة عدد أيام الإجازة المطلوبة، مع الأخذ في الاعتبار أن كل سنة يفترض أن تكون 28 يوما: 28/12*28=65.33 يوما. مع الأخذ في الاعتبار أنه قد تم بالفعل قضاء 43 يومًا من الإجازة، فسيكون المجموع 22.33 يومًا. في هذه الأيام، من الضروري تجميع أجر الإجازة عن طريق ضربه في قيمة متوسط ​​الراتب اليومي.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا استرشدنا بقانون العمل في الاتحاد الروسي، فسيتم حل مسألة دفع التعويض في حالة إجازة الموظف غير المستخدمة على النحو التالي. إذا لم يأخذ الموظف إجازة من تلقاء نفسه، فقد يكون مؤهلاً، بناءً على طلب كتابي، لدفع تعويض عن جزء الإجازة الذي لم يأخذه، ولكن ليس أكثر من 28 يومًا.

استثناءات القاعدة:

• النساء الحوامل.
• المراهقون، أقل من 18 عامًا.

إذا تم فصل الموظف، يحق له الحصول على تعويض نقدي. يتم دفعها عن جميع أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها.

خاتمة

ابتكارات عام 2017 تنطوي على جوانب إيجابية وسلبية. وتشمل الجوانب الإيجابية توضيح بعض القضايا المثيرة للجدل والغموض من وجهة نظر التشريع.

على سبيل المثال، ينطبق هذا على تراكم أجر الإجازة في حالة الذهاب في إجازة في أيام العطلات. جنبا إلى جنب مع هذا، تشمل الجوانب السلبية الصيغة نفسها وقواعد الحساب.

تؤدي الصيغة الجديدة إلى تخفيض مقدار مدفوعات الإجازة إذا كنت في إجازة مرضية أو في رحلة عمل.

هذه العوامل في كثير من الأحيان لا تعتمد على الموظف، وبالتالي فإن تأثيرها على أجر الإجازة يكون سلبيا، خاصة أثناء الأزمات.

وعلى الرغم من ذلك، فإن النظام الجديد يوفر بعض الجوانب الإيجابية لأصحاب العمل.

يمكن العثور على إجراءات حساب ودفع أجر الإجازة في الفيديو.

حساب أجر الإجازة في عام 2017

الإجازة هي الوقت الذي طال انتظاره لجميع المواطنين العاملين. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يضمن الموظفون الذين يعملون بموجب شروط عقد العمل إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يجب أن يعمل 14 منهم بشكل مستمر. خلال الإجازة، يحصل الموظف على مكافأة مالية خاصة - أجر الإجازة. نظام حساب الدفع بسيط للغاية ولم يتغير على مر السنين. ليس من الصعب تحديد مقدار أجر الإجازة للموظف الذي عمل طوال العام وحصل على راتب ثابت. لكن بعض المواقف يمكن أن تربك حتى المحاسب ذي الخبرة. في هذه المقالة سننظر في تعقيدات حساب أجر الإجازة الصالحة لعام 2017.

يُمنح كل موظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا سنويًا.

التغييرات في نظام الدفع

في العام الماضي، تغيرت إجراءات حساب أجر الإجازة قليلاً.

• أولا، عند تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف، يجب أن يؤخذ في الاعتبار معامل ربط الراتب. سنخبرك بكيفية حسابها وتطبيقها في الصيغ بعد قليل.
• ثانيا، يجب الآن دفع ضريبة الدخل على مدفوعات الإجازة ليس في يوم استلام الأموال، ولكن في اليوم الأخير من شهر تحويلها. وفي الوقت نفسه، تم تقديم نموذج الإبلاغ الجديد 6-NDFL.
• ثالثا: يجب تحويل أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من ذهابه للإجازة.

صيغة لحساب أجر الإجازة

يتم احتساب الدفعات على أساس متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة. كقاعدة عامة، تكون 12 شهرًا، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل. في هذه الحالة، تكون صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي بسيطة للغاية:

• SDZ– متوسط ​​الدخل اليومي .
• مرتب– المبلغ الإجمالي للراتب لفترة الفاتورة.
• 12 - عدد أشهر السنة . هناك حالات يذهب فيها الموظف في إجازة بعد العمل لمدة تقل عن عام. ويمكنه القيام بذلك بعد 6 أشهر من العمل في الشركة. وفي هذه الحالة تكون مدة الفاتورة هي كامل مدة عمله سواء كانت 6 أو 8 أو 10 أشهر. لا يتم تضمين وقت الإضرابات المنظمة والإجازات غير مدفوعة الأجر (بما في ذلك رعاية الأمومة والطفل) ووقت التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانب الموظفين في فترة الحساب. كما يتم خصم عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة بالعطلات الرسمية منها.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه حتى عام 2014 كان هذا الرقم رسميًا 29.4. ومع ذلك، الآن هذا هو المعامل المستخدم في الحسابات. يتم ضرب الرقم الناتج بعدد أيام الإجازة (على سبيل المثال، 14 أو 28)، ونحصل على المبلغ الإجمالي لمدفوعات الإجازة.

يمكن للموظف الذهاب في إجازة بعد أول 6 أشهر من العمل في الشركة

استحقاقات أجر الإجازة في ظل ظروف مختلفة

يبدو أن تحديد مقدار المدفوعات ليس بالأمر الصعب. ومع ذلك، فإن بعض الحالات تتطلب اهتماما خاصا. في كثير من الأحيان، لا يتمكن موظفو الشركة من أداء واجباتهم بسبب المرض أو الظروف الشخصية. في هذه الحالة، يتم طرح الأيام الضائعة من الصيغة. على سبيل المثال، كان الموظف "ن" في إجازة مرضية من 1 أبريل إلى 10 أبريل 2017 وتغيب عن 10 أيام عمل.

إجمالي عدد أيام الشهر هو 30. نحسب: 30-10=20 – هذا هو عدد الأيام التي عمل فيها ن. الآن دعونا نحسب العدد الإجمالي للأيام التقويمية باستخدام الصيغة: 29.3/30*20. نحصل على 19.5. لنعوض بهذه البيانات في الصيغة العامة: الراتب / (11*29.3+19.5). سيكون الرقم الناتج هو متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة.

يمكن أيضًا فهرسة راتب الموظف. ويحدث هذا في الحالات التي ترتفع فيها رواتب جميع موظفي الشركة. في مثل هذه الحالة، ينبغي حساب معامل الفهرسة. وللقيام بذلك نقوم بتقسيم الأجر بعد زيادة الراتب على الراتب قبل الفهرسة. على سبيل المثال، لمدة 10 أشهر، تلقى الموظف M. 30،000 روبل. وبعد زيادة أجور موظفي الشركة، بلغ راتب م. 35 ألف روبل.

طوال العام بأكمله، لم يأخذ م إجازة أو يذهب في إجازة مرضية. لذلك، نعد: 35000. 30000 = 1.2. هذا هو معامل الفهرسة. نعوض بها في الصيغة: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000. لقد حصلنا على إجمالي أرباح M. لهذا العام. الآن دعونا نحدد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 430000. 12. 29.3 = 1222. اضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة واحصل على المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. إذا تمت زيادة راتب موظف واحد فقط، لا يتم تضمين معامل المقايسة في الحساب.