Рециклиране в полицията. Методически препоръки за отчитане и обезщетение за изпълнение на служебни задължения от служители на органите на вътрешните работи при превишаване на установения нормален стаж. Можете да се запознаете с решението на съда по делото

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на допълнителни дни за почивка" (с изменения и допълнения)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961
„За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяйки на служителите на вътрешните работи органи на Руската федерация с допълнителни дни почивка"

С промени и допълнения от:

В съответствие с части 6 и 10 на член 53 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ * (1) - Заповядвам:

1. Одобрява приложената Процедура за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, почивните дни и неработни празници, и предоставяне на служители на вътрешните работи органите по делата на Руската федерация с допълнителни дни почивка.

2. Ръководители (началници) на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация * (2), образователни, научни, здравни и санаториални организации на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжните отдели за материално-техническо снабдяване на системата Министерството на вътрешните работи на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и структурни подразделения на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат право да назначават служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на длъжности, определят служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, отговорни за поддържане на графики за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

4. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-министър S.A. Герасимова.

______________________________

*(1) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020.

*(3) Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрация N 2190, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март 2002 г., регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 20 април 2012 г., рег. N 23902), от 25 юни 2012 г. № 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., рег. № 25025).

Предписан е редът за привличане на полицейски служители за изпълнение на служебните им задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, през нощта, както и през почивните дни и неработните празници.

Такова участие се разрешава въз основа на нормативен акт на ръководителя на съответния отдел, който има право да назначава служители на длъжности. Този акт се съобщава на служителите срещу подпис. В спешни случаи решението за извънреден или нощен труд може да бъде взето устно от прекия началник. Но в рамките на 2 работни дни трябва да докладва това на съответния управител.

Продължителността на извънредния труд, нощната служба, както и службата през почивните дни и неработните празници се вписва в ведомостта на полицейските служители. Формата му е установена.

Извънредният и нощният труд се компенсират с допълнителна почивка с еднаква продължителност; службата през почивните дни и неработните празници се компенсира с допълнителен ден почивка.

В останалите дни от седмицата се осигурява допълнителна почивка. Ако това не е възможно, времето за почивка се сумира и може да се добави към годишния отпуск.

Служителите с ненормиран работен ден също имат право на допълнителна почивка във връзка с изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Въпреки това не се предоставя допълнителна почивка за служба през посочените периоди въз основа на графика на смените (при спазване на нормалната продължителност на службата). Това също не се отнася за служители, изпълняващи задължения при специални условия (например като част от антитерористична операция или извънредна ситуация).

Здравейте!

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 (с измененията на 29 август 2016 г.) „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

IX. Парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните празници

56. Служител, по негово искане, посочено в отчет, според данните от записа на работното време * (36) и въз основа на заповед на ръководителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да бъде изплатен паричен възнаграждение за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните празници*(37).

57. Заповедта на управителя посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

58. Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение през текущата година, не трябва да надвишава продължителността на извънредния труд за годината, установена от трудовото законодателство * (38).

59. Размерът на паричното обезщетение за всеки ден се определя чрез разделяне на размера на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от паричната надбавка, установена в деня на плащането, на средния месечен брой календарни дни. Средният месечен брой календарни дни се определя, като броят на календарните дни в дадена календарна година се раздели на 12.

61. Въз основа на заповедта на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от записването на времето, когато служителите участват в изпълнение на служебните задължения през нощта, на неработни празници според графика на смените в рамките на нормалната продължителност на служебното време за счетоводството период се извършват компенсационни плащания на служителите.

62. Компенсацията, посочена в параграф 61 от тази процедура, се извършва за всеки час работа при подходящи условия в следните размери:

62.1. В неработни празници - единична часова ставка.

62.2. През нощта - 20 процента от почасовата ставка.

63. Почасовата ставка се определя, като служебното възнаграждение на работника или служителя за месеца, през който се изплаща, се раздели на средномесечния брой работни часове за дадена календарна година.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяне на допълнителни дни за почивка на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Служителите участват в изпълнението на служебните задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на законодателен акт на министъра на вътрешните работи на Руската федерация , заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (началник) на звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, образователна, научна организация на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, друга организация или звено, създадено за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и законов акт на ръководителя (началник) на структурно звено на териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, който има право да назначава служители на длъжности. Посоченият нормативен акт се предоставя на вниманието на служителя срещу разписка. Ръководител (началник), който е ангажирал служител да изпълнява служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, носи дисциплинарна отговорност за законосъобразността и валидността на това ангажиране.

3. В неотложни случаи решението за привличане на служител към изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта, може да бъде взето и съобщено на него от неговия пряк ръководител (началник) устно. В този случай прекият ръководител (началник) е длъжен да докладва за такова участие с доклад до министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя (началника) на звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, в рамките на два работни дни на Руската федерация, образователна, научна организация от системата на Министерството на вътрешните работи Делата на Руската федерация, друга организация или звено, създадено за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, структурно звено на териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, което има право да назначава служители на длъжности*(3). В доклада се посочват основанията за привличане на служителя в изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта и неговата продължителност.

4. За да се вземе предвид продължителността на изпълнение на служебните задължения от служители над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници в органите, организациите, отделите на Министерството на вътрешните работи на Русия се изготвят графики за отчитане на служебното време на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация *(4 ) (Приложение към тази заповед). Като се вземат предвид специалните задачи, възложени на органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия, нормативен акт на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация или ръководителя (началника) на агенция, организация, подразделение на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация може да установи допълнителни форми за записване на продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителите над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници.

5. Служителите, отговорни за поддържането на графика, се определят от правния акт на ръководителя (началника) на органа, организацията, отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия. Тези служители са отговорни за коректността и пълнотата на попълването на графика.

6. Извлечение от правния акт (негово копие), посочено в параграф 2 от тази процедура, доклад с резолюция на ръководителя (началника) на органа, организацията, звено на Министерството на вътрешните работи на Русия, посочено в параграф 3 от тази Процедура, се прехвърлят на служителя, отговорен за воденето на графика.

7. Попълненият график в края на отчетния период се прехвърля в съответния отдел за персонала. Попълнените графики се съхраняват в отдела за персонал в продължение на три години от края на отчетния период.

8. Продължителността на изпълнение на служебните задължения на служителя над установената нормална продължителност на служебното време се определя въз основа на продължителността на изпълнение на служебните задължения на служителя над установената нормална продължителност на дневната служба, а в случай на сумирано отчитане на служебното време - над установената нормална продължителност на служебното време за отчетния период.

9. Служител, който изпълнява служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, получава компенсация под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на изпълнение на служебните задължения над установена нормална продължителност на служебното време, както и през нощта. Служител, назначен да работи в почивен или неработен ден, получава компенсация под формата на допълнителен ден почивка.

10. Компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност се предоставя на служителя в други дни от седмицата. Ако е невъзможно да се осигури такава почивка в други дни от седмицата, времето, прекарано в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, се сумира и на служителя се предоставят допълнителни дни почивка с подходяща продължителност, които по негово искане могат да бъдат добавени към платения годишен отпуск. В заповедта за предоставяне на платен годишен отпуск се посочват броят на компенсираните допълнителни дни почивка и видът на компенсацията.

11. Служители, които имат ненормиран работен ден, могат да бъдат привличани понякога към изпълнение на служебните задължения извън нормалната продължителност на служебното време, установена за тях с решение на прекия ръководител (шефа). За изпълнение от тези служители на служебни задължения над установената за тях нормална продължителност на служебното време не се предоставя компенсация под формата на почивка със съответната продължителност. На служителите, които имат ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 от член 58 от Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация”* (5).

12. Ангажирането на служители с ненормиран работен ден за изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, както и предоставянето им на компенсация във връзка с това ангажиране под формата на почивка с подходяща продължителност, се извършва в в съответствие с настоящата Процедура.

13. За изпълнение на служебни задължения от служители през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на графика на смените или в случай на кумулативно отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време, компенсация под формата на допълнителна почивка време или допълнителни дни почивка не се предвижда.

14. Компенсация под формата на допълнително време за почивка, допълнителни дни почивка в съответствие с тази процедура не се предоставя на служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно положение или състояние извънредни ситуации, въоръжени конфликти, провеждане на операции за борба с тероризма, ликвидиране на последствията от аварии, природни и причинени от човека бедствия, други извънредни ситуации и други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, които установяват увеличаващи се коефициенти или надбавки.

15. Предоставяне на допълнителна почивка или допълнителни дни почивка за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на доклада на служителя, съгласуван с непосредствения ръководител супервайзер (супервайзер), се извършва:

15.1. Министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (началник) на агенция, организация, отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия.

15.2. Друг ръководител (ръководител), на когото съответното право е предоставено от министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя (ръководителя) на агенция, организация, подразделение на министерството. на вътрешните работи на Русия.

16. Докладът с резолюцията на ръководителя (ръководителя), посочен в точки 15.1 и 15.2 от тази процедура, се предоставя на вниманието на служителя и се предава на лицето, отговорно за поддържането на графика за време.

17. Неразрешено използване от служител на допълнително време за почивка или допълнителни дни почивка за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници не се допуска.

18. По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение* (6) по начина, установен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 „На одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация”* (7).

Социалните гаранции за служителите на руското Министерство на вътрешните работи често са обект на дискриминация, включително такива гаранции като компенсация за извършване на работа извън установеното нормално работно време (извънреден труд). В тази статия искам да говоря за един случай от моята юридическа практика, в който бивш служител на руското Министерство на вътрешните работи потърси компенсация за извънреден труд, в който е участвал, докато е изпълнявал задълженията си на дежурен следовател като част от следствено-оперативна група (ИОГ).

Заден план:

Работата на много следствени отдели е организирана по такъв начин, че следователят, в допълнение към преките си отговорности за разследване на наказателни дела в ход, изпълнява и задълженията на дежурен следовател (т.е. следовател, който отива на местопроизшествието инцидент и извършва неотложни следствени действия след получаване на информация за инцидента).

На практика това се случва по такъв начин, че следователят може да работи пет дни в седмицата, изпълнявайки преките си задължения, а в събота да поеме ежедневно дежурство. В тази връзка общият брой часове на работа на такъв следовател рязко нараства. В същото време следователят не получава допълнително заплащане за изпълнение на задължения като част от SOG.
Независимо дали беше законно или не, истинският въпрос трябваше да бъде разрешен.

Опит за досъдебно уреждане на спора:

Преди уволнението си от руското Министерство на вътрешните работи следователят е подал авансова справка за изплащане на компенсация за извънреден труд. Този доклад отразява смени, които се падат на почивните дни и празниците, по време на които следователят изпълнява служебните си задължения, и съдържа изискване за заплащане на компенсация за тях в размер на двойно заплащане за всеки час изпълнение на служебните задължения. Това изчисление е мотивирано от факта, че плащането през почивните дни, празниците и през нощта трябва да се извършва най-малко в двойна сума (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След уволнението беше получен отговор на този доклад, от съдържанието на който следва, че съгласно клауза 11 от приложението към Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961 „За одобрение от процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяйки служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни почивка", служителите, които имат ненормиран работен ден, могат понякога да участват в изпълнение на служебни задължения над нормалната продължителност на служебното време, установено за тях по решение на прекия ръководител (началник). За изпълнение от тези служители на служебни задължения над установената за тях нормална продължителност на служебното време не се предоставя компенсация под формата на почивка със съответната продължителност. На служителите, които имат ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 от член 58 от Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация.”

Въз основа на горната норма ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия счита, че работата на следователя не е стандартизирана и поради факта, че той участва в дежурство през почивните дни и празниците, той няма право на бонус ( обезщетение), тъй като като компенсация за такъв режим на служба той получава допълнителен отпуск.

Подаване на иск в съда:

Несъгласен с този отговор, бивш служител на руското Министерство на вътрешните работи заведе дело, в което поиска да възстанови обезщетение за извънреден труд, глоба за отказ да плати доброволно обезщетение, както и обезщетение за морални щети.

Основната предпоставка на иска беше, че на служител на руското министерство на вътрешните работи се гарантира 40-часова работна седмица, а ответникът (руското министерство на вътрешните работи) смесва две правни категории - ненормирано работно време и работа извън установеното нормално работно време (40 часа седмично). Допълнителният отпуск е гаранция, предоставена за установяване на ненормиран работен ден за служител на Министерството на вътрешните работи на Русия, а за включването му в изпълнение на задължения извънреден труд трябва да бъде изплатено подходящо парично обезщетение.

Правно значими обстоятелства:

1. Доказване, че участието в СОГ е изпълнение на служебни задължения извън установеното нормално работно време. За тази цел беше отправено искане до ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия с искане да се изясни процедурата за организиране на дежурство, привличане на служители на следствения отдел за изпълнение на задължения като част от SOG, процедурата за тяхното услуга като част от SOG.

2. Доказателство, че служителят е участвал в извършването на определената работа. За целта са изискани дежурствата на следствения отдел. По този начин бяха определени конкретни дни, в които следователят изпълнява задълженията си като част от SOG.

3. Доказателство за размера на обезщетението. Компенсацията се изчислява, както следва: размерът на плащането за един час работа = размерът на заплатата/29,4 (среден месечен брой календарни дни) = 1 ден/8 часа (период на работно време) допълнително × 2 (заплати през почивните дни и неработни празници). След това посочената сума беше умножена по броя на отработените часове като част от SOG, тоест по 24 часа, тъй като въз основа на получената информация (отговор от Министерството на вътрешните работи на Русия) беше установено, че следователят извършва служебни задължения, докато е част от СОГ през деня, като през времето не му е осигурено място за сън или почивка.

Долен ред.

Първоинстанционният съд се съгласи с тази позиция на ищеца и в полза на бившия служител на Министерството на вътрешните работи на Русия беше възстановено обезщетение за извънреден труд, неустойка за забавяне на плащането на такова обезщетение, както и обезщетение за морални щети.

P.S. Интересна позиция по този случай беше изразена от Новосибирския окръжен съд, за който ще бъде написана отделна статия, ще кажа само, че решението на първоинстанционния съд е оставено непроменено и жалбата на ответника не е удовлетворена.

По-подробна информация относно правното основание на предявения иск (обосновка на разликите между правната категория - ненормиран работен ден и извънреден труд) можете да намерите в статията, публикувана на сайта ми на линка.

Случай ---

РЕШЕНИЕ

От името на Руската федерация

Петровски районен съд... в състав:

председател - ПЪЛНО ИМЕ11

под секретар, пълно име 3,

с:

представител на ищеца - ПЪЛНО ИМЕ4, предоставил заповедта -.-

представител на ответника на Министерството на вътрешните работи на Русия за... ПЪЛНО ИМЕ5, действащ въз основа на пълномощно,

като разгледа в открито съдебно заседание в съдебната зала... гражданско дело по иск ПЪЛНОТО ИМЕ1 срещу отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия за... събиране на заплати за извънреден труд,

ИНСТАЛИРАНИ:

ПЪЛНОТО ИМЕ1 заведе дело срещу отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия за... събиране на заплати за извънреден труд, в който той иска да възстанови заплатите за извънреден труд от отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия за ... за *** години, в размер на -.- ., както и да възстанови от ответника в негова полза обезщетение за морални вреди в размер на -.- rub.

Мотивира исканията си с факта, че в периода от *** до *** е служил в органите на вътрешните работи. Според извлечение от заповедта на управлението на Министерството на вътрешните работи на Русия за... от 31 октомври 2014 г. --- l/s ПЪЛНОТО ИМЕ1 уволнен от служба в органите на вътрешните работи като старши лейтенант на полицията (B-269992) - старши инспектор на пътно-патрулната служба на отделен взвод на пътно-патрулната служба на отдел "Пътна полиция" на Министерството на вътрешните работи на Русия за... съгласно параграф 4 от част 2 на член 82 от Федералния закон от --- „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ за осигурителен стаж, даващ право на пенсия. Трудовият стаж към *** е -.-; - календар за плащане на ЕР - -.-.

*** ПЪЛНОТО ИМЕ1 подаде доклад, адресиран до началника на отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия за... ПЪЛНОТО ИМЕ10 за изплащане на парично обезщетение за извънреден труд, както и през нощта за -.- години. След което научил, че не му е изплатено парично обезщетение за извънреден труд, тъй като преди това не е получавал фишове за заплати поради превод на заплатите по банкова карта. Не са му предоставени и допълнителни дни почивка като компенсация за извънреден труд. Съгласно ведомостите е положил над установеното нормално работно време през -.- година - -.- часа, нощно - *** година извънреден труд - -.- часа, нощен - -.- година извънреден труд - -. - часове , нощ - -.-

*** отново се обръща към подсъдимия и към Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия към Следствения комитет с искане за изчисляване и изплащане на дължимото му парично обезщетение. *** обаче му е отказано и е посочено, че му е изплатено парично обезщетение за работа над установения нормален стаж в размер на 120 часа за -.- години, а останалите дни от м.г. извънредният труд може да бъде компенсиран на служителя под формата на предоставяне на допълнителни дни почивка през периода на служба в органите на вътрешните работи въз основа на неговия доклад.

Не съм съгласен с решението на ответника ПЪЛНО ИМЕ1, той смята, че неоснователно и незаконно му е отказано заплащане за извънреден труд, поради факта, че член на Федералния закон „За полицията“ № 3-F3 (изменен от *** година) определя, че за полицейските служители нормалната продължителност на служебното време е не повече от 40 часа седмично.

РЕШИ:

При удовлетворяване на исковете на Full Name1 срещу Департамента на Министерството на вътрешните работи на Русия за... събиране на заплати за извънреден труд от Департамента на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация за... в размер на -.- за *** години, лихва за нарушение на установения срок за плащане в размер на -.- за периода от *** до ***, обезщетение за морални вреди в размер на -.- рубли, като както и разходи за заплащане на услугите на представител в размер на -.- рубли - се отказват.

Решението може да се обжалва пред съда в едномесечен срок от датата на постановяването му в окончателен вид.

Мотивираното решение в окончателен вид е постановено от ***.

Съдебна зала:

Петровски районен съд (Ставрополски край)

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Михайловски районен съд на Амурска област, състоящ се от:

председателстващ съдия Кундикова Ю.В.,

заместник-секретар Гуркина Н.В.,

с участието на ищеца В. П. Белокопитов, представител на ответника на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Болкунова Н.А., действаща въз основа на пълномощно № от ДД.ММ.ГГГГ

След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иска на В. П. Белокопитов. към Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, ATC<адрес>относно събирането на заплати за извънреден труд и празници,

инсталирано:

Белокопитов Виктор Павлович заведе дело срещу Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, Регионалното министерство на вътрешните работи на Руската федерация за<адрес>относно събирането на заплати за извънреден труд и почивни дни. В подкрепа на искането сочи, че в периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ е служил в РДВР гр.<адрес>ATC<адрес>Министерството на вътрешните работи на Русия, в периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ служи като началник на отдел - оперативен дежурен офицер на Министерството на вътрешните работи за<адрес>. Дежурството на служителите от дежурния отдел е организирано един ден (24 часа) през ден (48 часа), поради което през последните три години, предшестващи уволнението му (от август 2008 г. до август 2011 г.), е формиран извънреден труд в размер на : 2008 - 121 часа; 2009 г. - 709 часа; 2010 г. - 685 часа; 2011 г. XXX часа, от които 288 часа в празнични и неработни дни. В посочения час той многократно се обръща към ръководството на вътрешното управление с искане за заплащане на извънредния труд, но му е отказано поради липса на средства. Моли за събиране на трудово възнаграждение от ответниците за положен извънреден труд и почивни дни.

На предварителното съдебно заседание ищецът представи изчисление на просрочените заплати за извънреден труд и неработни празници и поиска възстановяване от Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>общ дълг<данные изъяты>търкайте. за периода от август 2008 г. до август 2011 г.

В съдебното заседание ищецът В. П. Белокопитов. поддържа исканията, като допълнително обяснява, че исковата молба му е изпратена по пощата ДД.ММ.ГГГГ, уволнен е ДД.ММ.ГГГГ, окончателното плащане не му е извършено веднага, последното плащане е през декември 2011г. При получаване на плащането стана известно, че не му е начислено или изплатено парично обезщетение за извънреден труд. През периода на работа по личната му сметка са превеждани суми от трудово възнаграждение, фишове за заплати не са издавани. Заплатите се превеждат по вашата лична сметка от 20 до 25 число на текущия месец. След моето уволнение два пъти се обърнах към ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» със заявление за заплащане на извънреден труд и неработни празници за периода на трудовия стаж от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. през последните три години. ДД.ММ.ГГГГ е получен отговор, в който се посочва, че за изчисляване на извънредния труд, работата през почивните дни и неработните празници за периода на служба е необходимо да се предоставят графици за явяване на дежурство през посочения период . Тези. работодателят действително призна исканията му и беше готов да плати дълга. Той също така посочи, че работодателят има работни графици. Смята, че е получавал по-малка заплата, поради което подлежи на преизчисляване. Позовавайки се на разпоредбите на чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, счита, че давността за събиране на заплати не е ограничена. Той посочи, че отчетният период за изплащане на извънреден труд е календарна година. Сервизните графици посочват периодите, в които той е извършвал работа. Освен това, по време на дежурство за 24 часа, той не може да напусне местоположението на дежурната станция, храната се приема в дежурната станция и следователно всичките 24 часа трябва да се зачитат като работно време. Заповед № от ДД.ММ.ГГГГ гласи, че дежурните звена на отделите на вътрешните работи в своята дейност се ръководят от Конституцията на Руската федерация, Федералния закон и наредбите на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в рамките на на техните правомощия. В параграф 23 от заповедта MV<адрес> Продължителността на всяка смяна е 24 часа, като времето за хранене и почивка при трисменен режим е 6 часа, а при четирисменен режим - 4 часа. В параграф 24 от тази заповед на служителите от дежурната смяна е забранено да напускат помещенията на дежурната станция по време на цялата смяна. Член 26 гласи, че храненето и почивката за дежурната смяна трябва да се извършват последователно в помещенията на дежурното полицейско управление. Тези почивки по време на работната смяна, които са предвидени в системата на Министерството на вътрешните работи (в дежурната станция), не могат да се считат за почивка, тъй като по свое усмотрение дежурният служител не може да използва такова време за почивка. Горната заповед му забранява да напуска дежурството по време на обяд и почивка. По време на почивка служителят не е свободен от изпълнение на трудовите си задължения и такава почивка трябва да се зачита като работно време. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не може да напусне работното време по време на почивка, то не се счита за време за почивка, тъй като по време на почивка служителят е свободен от изпълнение на работни задължения и може да използва това време по свое усмотрение. В допълнение, контролният списък не отразява заместванията за почивка и хранене, поради което периодите на хранене и почивка се отчитат като служебно време и подлежат на график и заплащане. Нормалното работно време не трябва да надвишава 40 часа седмично, като работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Съгласно заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 14 декември 2009 г. № 960 „За одобряване на Правилника за паричното обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация“, на служителите на органите на вътрешните работи се изплащат компенсационни плащания: за извършена работа над установеното работно време, през нощта, през почивните дни и неработни празници се изплащат компенсации за всеки час работа при подходящи условия въз основа на почасовата ставка в следните размери: през нощта - допълнително заплащане от 35%; в почивни и неработни празници - единична часова ставка - ако работата е положена в рамките на нормалното работно време за отчетния период, двойна часова ставка - ако е положена работа над нормалното работно време за отчетния период; извънреден труд: за първите два часа в размер на часова ставка и половина, за следващите часове в размер на двойна часова ставка. Почасовата ставка се определя, като заплатата на служителя се раздели на средния месечен брой работни часове през дадена календарна година, установен съгласно производствения календар, като се вземе предвид работното време на съответната категория служители. От представените графици за дежурства става ясно, че дежурството на ищеца е организирано еднодневно (24 часа) през ден (48 часа), в резултат на което са генерирани 2469 часа извънреден труд, в това число 216 часа в неработни празници. За извършената работа той е длъжен да начисли заплати, като вземе предвид извънредния труд и работата по празниците в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и гаранциите, залегнали в Конституцията на Руската федерация. По изчислението не са му начислени и изплатени трудови възнаграждения за извънреден труд и почивни дни в размер на<данные изъяты>рубли Той също поиска да възстанови съдебните разноски, свързани с плащането на цената на бензина, необходим за пътуване до<адрес>, в размер на<данные изъяты>търкайте.

Представител на ответника, Руската дирекция на вътрешните работи за<адрес>Никифорова О.В. не се е явила в съдебно заседание, в материалите по делото има телефонно съобщение от нея от ДД.ММ.ГГГГ, от което следва, че представителят моли съда да разгледа гражданското дело по същество без нейно участие, поддържа. изпратените от ДД.ММ.ГГГГ възражения изцяло.

Съгласно параграф 5 на чл. 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация страните имат право да поискат от съда да разгледа делото в тяхно отсъствие и да им изпрати копия от съдебното решение. Съдът, ръководен от член 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, реши да разгледа делото без участието на представител на Министерството на вътрешните работи на Русия за<адрес>Никифорова О.В.

От писменото възражение на руското министерство на вътрешните работи до<адрес>следва, че изискванията на Belokopytov V.P. до руското министерство на вътрешните работи за<адрес>са неоснователни и не подлежат на уважаване по следните съображения. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, ищецът е пропуснал тримесечния срок за обръщане към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор, установен от закона. Освен това, съгласно трудовото законодателство, заплатите се изплащат на служителя поне на всеки половин месец, включително за работа извън установеното работно време. Съгласно клауза 7 от Правилника за паричните надбавки на служителите на органите на вътрешните работи, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от DD.MM.YYYY №, изплащането на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи се извършва за текущия месец еднократно, в периода от 20 до 25 число. Белокопитов, който не е получавал пълна заплата за определен период, трябва да знае за нарушението на правото си, а именно да получи пълно заплащане, от датата на изплащане на основните му доходи за отработения месец. Ищецът е знаел, че въпреки извънредния труд по време на дежурство, плащането е извършено по обичайната ставка, но искът за заплащане на извънреден труд е подаден за първи път в съда едва през ноември 2011 г. Със служителя е прекратено трудовото правоотношение, като му е начислено трудовото възнаграждение. Белокопитов е уволнен от органите на вътрешните работи ДД.ММ.ГГГГ. Той е подал иск за възстановяване на трудово възнаграждение след прекратяване на трудовото му правоотношение в МВР. Ищецът е служил в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, където са му изплащани трудови възнаграждения. Отчитането на действително отработеното нощно време е извършено в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>" Поради липсата на извънреден труд в дежурната част през спорния период от време, счетоводството на Главна дирекция на Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия „<адрес>„На Белокопитов не са изплатени никакви заплати за извънреден труд. Освен това Министерството на вътрешните работи не е правилният ответник в този спор, тъй като Белокопитов е служил в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, което е самостоятелно юридическо лице и действа самостоятелно в гражданскоправните отношения от свое име. Регионално министерство на вътрешните работи на Русия<адрес>съгласно посочените изисквания, той не е ответник, тъй като изплащането на заплатите на Белокопитов е извършено на мястото на служба. Те питат съда по делото на В. П. Белокопитов. отказва поради пропускане на срока за сезиране.

Представител на ответника, Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Болкунова Н.Н. не е съгласен с изискванията и е посочил неоснователността на заявените изисквания. Тя обясни, че Белокопитов В.П. по разпореждане на СДВР<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ No л\с до служил в РДВР за<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ No) на длъжност помощник началник отдел - оперативен дежурен на дежурен РПУ.<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на РДВР на<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ № l\s). Съгласно членове 20, 22 от Закона на Руската федерация „За полицията“ чл. 44 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация за полицейски служители общото работно време е не повече от 40 часа седмично. При необходимост полицейски служител може да участва в изпълнение на служебните задължения извън установеното време, както и през нощта, през почивните дни и празниците. Ищецът е предявил искове за периода<адрес>Ж<адрес>че ищецът е пропуснал тримесечния срок за сезиране на индивидуален трудов спор. Белокопитов В.П. не оспорва обстоятелствата по навременното месечно начисляване и изплащане на помощите през спорния период. При извършване на дежурство през спорния период в съответствие с графиците на смените, Белокопитов В.П. надеждно е знаел за обема на действително извършената от него работа, включително извън установеното за него работно време, на празници, за нарушаване на правата му на заплащане на заплати за извънреден труд, за работа на празници, В. П. Белокопитов е разбрал или определено е трябвало да разбере, когато следващия път е получил фиш за заплата с разбивка на компонентите на начислената му заплата за съответния период, в който има без указание за начисляване на заплащане за извънреден труд, за работа в празнични дни. Като се има предвид, че броят на дежурствата за месец е установен с графици за дежурства, утвърдени от началника на СДВР за<адрес>в съответствие с което се извършва работа на смени, чието присъствие от Белокопитов В.П. не е оспорено, а е отразено и в табелите за нощен труд на служителите от дежурната част. Дежурният има възможност да изчисли реално отработеното време. В допълнение, Belokopytov V.P. беше достоверно известно, че той е работил през празниците в съответствие с графиците на смените и за времето, което действително е прекарал на дежурство. Съгласно параграф 23 от Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 26 февруари 2002 г. № 174dsp „За мерките за подобряване на дейността на дежурните звена от системата на органите на вътрешните работи“, служителите на дежурните звена работят на смени. Продължителността на всяка смяна е 24 часа. По време на дежурство на служителите се осигуряват редуващи се почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност 6 часа при трисменно дежурство и 4 часа при четирисменно дежурство. В края на дежурството служителите в дежурната станция получават съответно 48 или 72 часа почивка. При необходимост полицейски служители могат да участват в изпълнение на служебните задължения извън установеното време, както и в почивни и празнични дни. Работата на служителите на дежурния отдел не попада в списъка на случаите на извънреден труд, установен от трудовото законодателство, тъй като извънредният труд надвишава 4 часа за всеки служител за два дни подред и 120 часа годишно. Работата на служителите от дежурната част има друго правно основание, а именно службата на служителите от дежурната част на полицията за<адрес>регламентирани с разпоредбите на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който се въвежда работа на смени - работа на две или три смени, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, докато всяка група работници трябва да работи в рамките на установения работен ден. часа в съответствие с графика на смените. Този член установява основата за сумираното отчитане на работното време, т.е. невъзможност за спазване на дневното работно време за тази категория служители. Работното време трябва да се регистрира в съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Счетоводният период не може да надвишава една година. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка е най-малко 42 часа, когато дежурните работят на три смени. Съгласно заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № „За въвеждане на промени в ръководството за организиране на дейността на дежурните части на системата за ОВД на РФ“, на служителите на дежурната част е разрешено да напуснат помещенията на дежурната част за хранене и краткотрайна почивка. Трудовото законодателство предвижда почивки за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, които не се включват в работното време. Шестте часа, предвидени за хранене и кратка почивка на всеки дежурен по време на смяна, не се включват в работното време. Съгласно клаузи 113.1 - 113.3 от Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № „За одобряване на Правилника за паричните надбавки на служителите на органите на вътрешните работи“ се извършва допълнително плащане за нощен труд в размер на 35% от часовата ставка, изчислена като месечното трудово възнаграждение на служителя се раздели на средномесечния брой работни часове за една календарна година. Невъзможно е да се следи работното време с помощта на представените графици. Ищецът не е представил доказателства за положен извънреден труд. Моли исканията да бъдат отхвърлени.

След като изслуша участниците в процеса и се запозна с материалите по делото, съдът достига до следното.

Съгласно удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ от началника на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Белокопитов В.П. служил в органите на вътрешните работи<адрес>с ДД.ММ.ГГГГ (ATC поръчка за<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ № l/s) до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия на<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ №). В периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Белокопитов В.П. изпълнявал длъжността помощник-началник на отдел – оперативен дежурен на дежурното полицейско управление<адрес>.

От разпоредбите на част 1 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на неговото право, и в спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копия от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка.

Ответниците твърдят, че ищецът е пропуснал срока да се обърне към съда.

Ищецът не е съгласен с искането на ответниците, сочи, че давността е тригодишна, а за нарушеното право е научил едва при получаване на окончателното възнаграждение при уволнението, което е получил през декември 2011 г. В същото време той обяснил, че не са му издавани фишове за заплати, получавал е месечни трудови възнаграждения от 20 до 25 число на текущия месец по Ваша сметка. Той също така посочи, че през 2009 г. се е свързал с ръководството с доклад за необходимостта да му бъдат извършени плащания за извънреден труд, но такива не са извършени.

Разглеждайки молбата на ответниците за пропускане на давностния срок от страна на ищеца, съдът намира за правилно да препрати ответниците към разпоредбата на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация и не е съгласен с довода на ищеца, че срокът за исканията му е три години.

Установяване на наличието на уважителни причини, които са послужили като основание за пропускане на давността на ищеца, процесът продължаваот факта, че в съдебното заседание ищецът посочи, че не е имал възможност да се обърне към съда с искане за възстановяване на заплащане за извънреден труд, тъй като иска да продължи да работи в полицейското управление и след като представи такова искане щеше да е невъзможно. Същевременно ищецът се обърнал към началника на РПУ за<адрес>с доклад от ДД.ММ.ГГГГ за производството на заплащане на извънреден труд за периода от 2007 г. до момента.

В същото време в съда ищецът обясни, че след като е представил посочения отчет на управителя, е смятал, че ще му бъдат извършени съответните плащания, но това не е направено. Така съдът намира, че още към ДД.ММ.ГГГГ ищецът е трябвало да знае, че се нарушава правото му да получава трудово възнаграждение за полагане на извънреден труд, но не се е обърнал към съда с такова искане. Посочването на ищеца, че не е имал възможност да предяви иск в съда, тъй като е бил в трудово правоотношение с РДВР и подаването на иск би могло да се отрази негативно на трудовите му правоотношения, съдът не може да признае за уважителна причина за пропускане на давността. Ищецът също се обърна към ДД.ММ.ГГГГ с изявление, адресирано до ръководителя на Министерството на вътрешните работи на Русия „<адрес>» за извършване на плащания за извънреден труд, работа през почивните дни и неработните празници за периода на служба от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Същевременно ищецът не е представил доказателства, че периодът на отчитане на сумираното работно време при работодателя е календарна година, поради което, т.е. процесът продължаваот общото правило за определяне на отчитане на работното време - календарен месец. Това обстоятелство се потвърждава и от чл. 20 от Закона на Руската федерация „За полицията“ (отменен с ДД.ММ.ГГГГ), който гласи, че общото работно време на полицейските служители е не повече от 40 часа седмично.

Предвид обстоятелството, че ищецът е получавал месечна помощ от 20-то до 25-то число на текущия месец, ищецът е могъл да разбере за размера й както от фишовете за заплати, които може да поиска от счетоводството, така и от извлечението на лична сметка, по която е преведена паричната надбавка, която той може да получи от банката, както и като се има предвид, че ищецът ДД.ММ.ГГГГ вече е представил отчет за плащането на извънреден труд и въз основа на факта, че изявлението искова молба е изпратена от ищеца по пощата на ДД.ММ.ГГГГ, което следва от печат върху плик, съд. стига до заключениеточе ищецът е пропуснал погасителната давност по искове за събиране на заплащане за извънреден труд и работа в празнични дни за периода от август 2008 г. до юли 2011 г. В тази връзка изискванията на Belokopytov V.P. в тази част не подлежат на удовлетворяване.

Разглеждайки претенцията на ищеца за възстановяване на заплащане на извънреден труд и работа през почивни и неработни празници за август 2011г. съдът достига до следното.

От длъжностната характеристика на помощник-началника на отдел - оперативен дежурен на дежурния по РПУ<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ следва, че при нормални условия продължителността на работа е определена на 24 часа. По време на дежурство се осигуряват почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност: при трисменно дежурство - 6 часа, при четирисменно дежурство - 4 часа. В края на дежурството се осигурява почивка съответно 48 или 72 часа. Оперативният дежурен е длъжен да остане в дежурната през цялото време. В екстремни условия ежедневието и режимът се регулират от заповеди на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, Дирекцията на вътрешните работи и Министерството на вътрешните работи.

Съгласно клауза 23 от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № dsp „За мерките за подобряване на дейността на дежурните части от системата на органите за вътрешни работи на Руската федерация“, Продължителността на всяка смяна е 24 часа. По време на дежурство служителите получават последователно почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност на всяка: при трисменно дежурство - 6 часа, при четирисменно дежурство - 4 часа. В края на дежурството на служителите в дежурната станция и служителите, изпълняващи временно задълженията си, се дава почивка съответно 48 или 72 часа. В параграф 24 от посочената заповед са изброени случаите, в които служителите на дежурната станция имат право да напускат помещенията на дежурната станция, като един от тези случаи е посочено храненето. Параграф 26 от заповедта установява, че персоналът на дежурната смяна се храни и почива последователно в помещенията на дежурната служба (разрешено е хранене заедно с дежурната смяна в столовата (бюфета), разположена в сградата на полицейското управление).

В съответствие със заповед на СДВР за<адрес>с дата ДД.ММ.ГГГГ № установява работния график на полицейския персонал<адрес>. За дежурната част е установен трисменен график за дежурство, като дневното дежурство се определя в състав: помощник на началника на отдела - оперативен дежурен; помощник оперативен дежурен; дежурен шофьор. Продължителността на всяка смяна на дежурната част се определя на 24 часа. Установено е, че по време на дежурство на служителите от дежурната част се предоставят последователно почивки за хранене и кратка почивка с обща продължителност на всеки XXX часа (2 часа - през деня, 4 часа - през нощта). В края на дежурството служителите в дежурната станция получават 48 часа почивка.

От разпоредбата на чл. 42 от Закона на Руската федерация „За полицията“ (влязъл в сила ДД.ММ.ГГГГ) следва, че полицейският служител се заплаща под формата на парична надбавка, която е основното средство за неговата материална подкрепа и стимулиране на служебна дейност на длъжността, която замества.

В съответствие с Резолюцията на въоръжените сили на Руската федерация от DD.MM.YYYY N 4202-1 (с измененията от DD.MM.YYYY, с измененията от DD.MM.YYYY) „За одобряване на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и текста "Клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация" служителите на органите на вътрешните работи се подчиняват на работното време, установено от трудовото законодателство на Руската федерация. При необходимост служителите на органите на вътрешните работи могат да участват в изпълнение на служебни задължения извън установеното време, както и през нощта, в почивните дни и празниците. В тези случаи те получават обезщетение по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективна работа. използване на оборудване, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги<адрес>При работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените.

Кодексът на труда установява допустимата (максимална) продължителност на ежедневната работа само за определени категории работници (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). За други категории работници продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, споразумението въз основа на нормалното седмично работно време, което не трябва да надвишава 40 часа.

В съответствие с чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация при извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници и при извършване на работа в други условия, отклоняващи се от нормалните) , на служителя се извършват съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор. Размерите на плащанията, установени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от тези, установени от трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Не се спори от страните, че на ищеца е определена 40-часова работна седмица.

Съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Разпоредбите на тази норма установяват случаи на привличане на служител в извънреден труд, както въз основа на неговото писмено съгласие, така и при липса на такова съгласие.

В същото време чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че за привличане на служител за извършване на извънреден труд трябва да има инициатива на работодателя. Освен това подобна инициатива трябва да се изразява в издаването на заповеди (инструкции) за включване на служителя в извънреден труд, като се посочва периодът на такава работа. Материалите по делото обаче не съдържат доказателства, потвърждаващи, че ищецът по инициатива на работодателя е участвал в извънреден труд.

Поради заеманата от ищеца длъжност, работата му е била да служи денонощно по утвърдения график. От наличните в материалите по делото графици за дежурства следва, че ищецът е полагал работа на сменен график на дежурство „на всеки два дни”. Според графика за август 2011 г. Belokopytov V.P. е бил на служба ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Същевременно съдът взема предвид, че със заповед на МО<адрес>ПДЧ, както и със заповед на РДВР на<адрес>Предвидено е, че от 24 часа, през които се извършва службата на смяна, 6 часа се предоставят за хранене и краткотрайна почивка (2 часа през деня и 4 часа през нощта).

Този период от време не се включва в изчисляването на работното време, въпреки факта, че по време на почивка на служителя на дежурната станция е забранено да го напуска, тъй като служителят може да използва времето за почивка по свое усмотрение, включително за спане на нощ, което се потвърждава и от ищеца в съдебно заседание, като по време на сън служителят със сигурност не изпълнява трудовите си задължения.

Указанието на ищеца, че дори през нощта, ако някой бъде отведен в дежурната част, той може да бъде събуден и не е използвал напълно времето си за почивка, съдът не може да вземе предвид, тъй като работодателят е установил само общата продължителност на почивката време, без да се посочва конкретен период на такава почивка, тъй като е невъзможно да се установи такъв период в рамките на дежурната част, докато служителят не е лишен от възможността да използва времето за почивка в различни части.

По този начин, с изключение на времето за почивка и храна, през август 2011 г. ищецът е работил 36 часа на седмица, което не надвишава нормата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация; общо ищецът е работил 54 часа през август. При тези обстоятелства съдът не намира основания за удовлетворяване на претенциите на ищеца.

Въз основа на гореизложеното и ръководейки се от членове 194 - 199 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът,

реши:

За да удовлетвори исканията на Белокопитов В.П. към Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, ATC<адрес>отказват да събират заплати за извънреден труд и почивни дни.

Решението може да бъде обжалвано пред Амурския окръжен съд чрез Михайловския районен съд в рамките на един месец от датата на постановяване на окончателното съдебно решение чрез подаване на жалба.

Председател Кундикова Ю.В.