Причини за отстраняване от конкурса за Учител на годината. Отстраняване от работа на учители. Състояние на алкохолно опиянение

"Главен счетоводител". Приложение "Счетоводство в образованието", 2005, N 2

Отстраняването на служители от образователни институции от работа е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-често това се дължи на неприемливо поведение на служителите, нарушаване на правилата или медицински показания. В какви случаи е необходима такава радикална мярка?

Защо може да бъдете спрян?

Когато служителят е отстранен, той няма право да изпълнява трудовите си функции, както е предвидено в трудовия договор. Освен това в редица случаи тази мярка е задължение на работодателя. Тези ситуации са посочени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Учител е отстранен от работа:

• се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
• който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда;
• не е преминал задължителния предварителен или периодичен медицински преглед;
• когато в съответствие с медицинско заключение са установени противопоказания за извършване на работа;
• съгласно изискванията на упълномощени органи и длъжностни лица и в други случаи, предвидени в закон.

Забележка.Спиране и продължителност на отпуска

Обърнете внимание на нормата на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че в трудовия стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск, не се включва времето, през което служителят отсъства от работа без уважителна причина. Такива периоди включват времето на отстраняване от работа.

Служителят няма право да работи, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, станали основание за отстраняване. През цялото това време учителят не получава заплащане.

Единственото изключение е отстраняването на служител, който не е преминал обучение по безопасност на труда или не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина. След това му се плаща като престой за цялото време, през което е отстранен.

Освен това не могат да работят като учители тези, на които е забранена тази дейност със съдебна присъда, както и лица, които са имали криминално досие за определени престъпления (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация). А именно: преподавателската дейност е забранена за граждани, които имат незаличена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления, предвидени в Наказателния кодекс на Руската федерация. Това гласи параграф 2 на чл. 53 от Закона на Руската федерация „За образованието“. Ако работодателят открие тези обстоятелства, той трябва незабавно да отстрани служителя и след това да го уволни (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят формализира решението си за уволнение със заповед (инструкция).

Медицински причини за отстраняване

Учителят трябва да бъде отстранен от работа, ако внезапно има медицински противопоказания за работа. Как се определят?

Противопоказанията могат да бъдат установени по време на медицински прегледи. Те се извършват както по инициатива на работодателя (поради законови изисквания), така и по инициатива на служителите.

Да започнем с факта, че клауза 3 на чл. 51 от Закона на Руската федерация „За образованието“ предвижда: учителите в образователните институции са длъжни да преминават периодични безплатни медицински прегледи. Между другото, учебното заведение ги провежда за сметка на основателя.

В допълнение, параграф 2 на чл. 53 от Закона на Руската федерация „За образованието“ установява, че лица, за които това е забранено по медицински причини, нямат право да участват в преподавателска дейност в образователни институции. Подобно изискване се съдържа и в чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За съжаление няма пълен списък на заболяванията, които ви пречат да работите като учител. Следователно всеки отделен случай има свои собствени разпоредби. Например, Списък на медицинските психиатрични противопоказания, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377.

При преглед на служител може да се установи например наличието на инфекциозни заболявания. Това означава, че работата на болен учител в контакт с ученици може да доведе до разпространение на инфекция. А съгласно параграф 2 на чл. 33 от Федералния закон № 52-FZ от 30 март 1999 г., носителите на патогени на инфекциозни заболявания, ако могат да бъдат източници на разпространение на инфекция във връзка с работата, която извършват, временно се прехвърлят на друга работа. Но само ако са съгласни с това.

Ако прехвърлянето не е възможно, тогава работниците се отстраняват временно от работа с изплащане на социални осигуровки. Но това може да стане само въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници. В този случай не работодателят взема решение за уволнение, а упълномощено длъжностно лице (параграф 6 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите на отдела за хранене на учебните заведения, които в резултат на преглед преди началото на смяната са диагностицирани с гнойни кожни заболявания, гнойни порязвания, изгаряния, ожулвания, както и катар на горните дихателни пътища, също не са разрешени за работа. Те се прехвърлят на друга работа, която не е свързана с риск от разпространение на инфекция (виж „Хигиенни изисквания за условията на обучение в образователните институции. SanPiN 2.4.2.1178-02”). Ако служителят не е преминал (например отказа) задължителен медицински преглед, тогава самият ръководител на институцията го отстранява.

Състояние на алкохолно опиянение

Работодателят също не трябва да допуска учител до работа, ако той се появи в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение. Но как можете да определите, че служителят е пиян?

Това може да бъде подкрепено с медицински доклад, показания на свидетели и други доказателства. За да направите това, работодателят трябва да изготви документ, подписан от няколко служители. Той трябва да описва признаците, които позволяват да се направи заключение за пияното състояние на служителя (нарушена координация на движенията, миризма на алкохол, зашеметяваща походка и др.). Моля, имайте предвид, че отстраняването в такава ситуация е първата стъпка към уволнение (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изисквания към длъжностните лица

Упълномощените органи и длъжностни лица в този случай са органите за предварително разследване (член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация); органи за санитарен и епидемиологичен надзор, противопожарна защита, пътна полиция, органи за наблюдение на техническото състояние на оборудването, техническо управление на извършваната работа (Госгортехнадзор и др.), наблюдение на защитата на труда и състоянието на правилата за безопасност; държавни инспектори по труда - в случай на нарушение на законодателството за защита на труда (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отговорности на администрацията на институцията

Осигуряването на безопасността на труда е задача на работодателя (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че институцията трябва да осигури както обучение на служителите по охрана на труда, така и проверка на техните знания.

От своя страна всички служители на организацията, включително мениджърите, са длъжни да преминат това обучение. Това е посочено в чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка.Които не могат да преминат задължително обучение

Учителите по специалността „Безопасност и здраве при работа“, които имат най-малко пет години непрекъснат трудов стаж в областта на безопасността и здравето при работа, не могат да преминават обучение и проверка на знанията в тази област в рамките на една година от постъпването.

Процедурата за обучение и проверка на знанията по защита на труда е одобрена със съвместна резолюция от 13 януари 2003 г. на Министерството на труда на Русия № 1 и Министерството на образованието на Русия № 29.

Учителите на образователни институции за основно, средно, висше, следдипломно и допълнително професионално образование - учители по дисциплините "Безопасност на труда", "Безопасност на живота", "Безопасност на технологичните процеси и производството" - се обучават по охрана на труда в организации за обучение на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните субекти на РФ в тази област (клауза 2.3.2 от Процедурата).

С. Б. Хмелков

Главен специалист

по правни въпроси

Централен комитет на работническия профсъюз

образование и наука на Руската федерация

Основания

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани (да не позволи на работа) служителя:

1) се появи на работа в състояние на алкохолна, наркотична или токсична интоксикация;

2) който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда по установения ред;

3) който не е преминал задължителен предварителен или периодичен медицински преглед по установения ред;

4) когато в съответствие с медицинско заключение са установени противопоказания за извършване на работа, предвидена в трудовия договор от служителя;

5) в съответствие с изискванията на органи и длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други нормативни правни актове;

6) в други случаи, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове.

Отстраняването от работа означава, че служителят е започнал да изпълнява трудова функция и работодателят е узнал за обстоятелствата, изброени в параграфи 1-6, през работния ден. От своя страна недопускането до работа означава, че посочените обстоятелства са установени преди започване на трудовата функция (преди началото на работния ден).

Работодателят отстранява (не позволява да работи) служителя за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, послужили като основание за предприемане на такава мярка. През този период заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени от федералните закони. Ако служител е отстранен от работа, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда или медицински преглед не по своя вина, тогава той се заплаща за целия период на отстраняването като престой.

Решението на работодателя да отстрани служител трябва да бъде формализирано със заповед (инструкция).

Медицински противопоказания

Установяването, в съответствие с медицинско заключение, на противопоказания служител на образователна институция да извършва работа, предвидена в трудов договор, е основание за отстраняването му.

В съответствие с част 2 от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да гарантира, че служителите нямат право да изпълняват трудовите си задължения в случай на медицински противопоказания. Такива противопоказания могат да бъдат идентифицирани по време на медицински прегледи, проведени както по инициатива на работодателя (поради законови изисквания), така и по инициатива на служителите.

Клауза 3 на член 51 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1 „За образованието“ (с измененията на 29 декември 2004 г.) предвижда, че преподавателският състав на образователните институции е длъжен да преминава периодични безплатни медицински прегледи , които се извършват за сметка на учредителя .

Член 53, клауза 2 от Закона на Руската федерация „За образованието“ установява, че лица, за които това е забранено със съдебна присъда или по медицински причини, както и лица, които имат неотменена или неотменена присъда за умишлено тежко и особено тежко престъпленията не могат да извършват преподавателска дейност в образователни институции, предвидени в Наказателния кодекс на Руската федерация и Наказателния кодекс на РСФСР. Подобни правила се съдържат в член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Постановление на правителството на Руската федерация от 26 април 1993 г. № 377 одобри списък с медицински психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности, който включва служители на образователни институции.

Съгласно параграф 62 от Постановлението на правителството на Руската федерация от 19 март 2001 г. № 196 „За одобряване на Примерните правила за общообразователна институция“, работодателят за служители на общообразователна институция е тази институция. За преподавателска работа се приемат лица, които имат необходимата професионална и педагогическа квалификация, отговаряща на изискванията на тарифно-квалификационните характеристики за длъжността и придобитата специалност, потвърдени с документи за образование. Не се допускат до преподавателска дейност в общообразователна институция лица, на които това е забранено със съдебна присъда или по медицински причини, както и лица, които са били криминално проявени за определени престъпления.

Съгласно член 33, параграф 2 от Федералния закон от 30 септември 1999 г. № 52-FZ „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“, лицата, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания, ако могат да станат източници на разпространение на инфекциозни болести поради характеристиките на производството, в което са заети, или работата, която извършват, с тяхно съгласие временно се прехвърлят на друга работа, която не е свързана с риск от разпространение на инфекциозни болести. Ако прехвърлянето е невъзможно въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те се отстраняват временно от работа с изплащане на социални осигуровки. В този случай не работодателят взема решение за отстраняване на служителя, а упълномощено длъжностно лице от държавния орган, което позволява това основание за отстраняване да се отдаде на обстоятелствата, посочени в параграф 6 на член 76 от Кодекса на труда. на Руската федерация.

Не се допускат служители на отдела за хранене на учебни заведения, които в резултат на преглед преди началото на смяната са диагностицирани с гнойни кожни заболявания, гнойни порязвания, изгаряния, ожулвания, както и катар на горните дихателни пътища. да работят, но са прехвърлени на друга работа, която не е свързана с риск от разпространение на инфекциозни заболявания (Санитарни и епидемиологични правила и стандарти „Хигиенни изисквания за условията на обучение в образователните институции. SanPiN 2.4.2.1178-02“, одобрени от Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 28 ноември 2002 г. № 44).

Работодателят трябва да вземе решение за отстраняване (отстраняване от работа) въз основа на заключението на медицинско лице, че здравословното състояние на служителя е незадоволително и не му позволява да изпълнява правилно трудовите си функции.

Алкохол

интоксикация

Съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят също е длъжен да отстрани (да не допуска до работа) служител, който се появи в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение.

Пияното състояние на служителя може да бъде потвърдено с медицински доклад, свидетелски показания и други доказателства. За целта работодателят трябва да състави акт, подписан от няколко служители, в който описва признаците, които позволяват да се заключи, че служителят е в нетрезво състояние (нарушена координация на движенията, миризма на алкохол, залитаща походка и др.). ).

Изисквания на оторизирани органи

В съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа по искане на органи и длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други нормативни правни актове.

Оправомощените органи и длъжностни лица, посочени в този член, са:

Органи за предварително разследване (член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация);

Органи за санитарен и епидемиологичен надзор, органи за противопожарна защита;

Органи на КАТ;

Органи за наблюдение на техническото състояние на оборудването, техническо ръководство на извършваната работа;

Органи за контрол на правилата за охрана на труда и безопасност;

Държавни инспектори по труда - в случай на нарушение на законодателството за защита на труда (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Главните държавни санитарни лекари и техните заместници имат право да издават решения за отстраняване от работа на лица, които са носители на инфекциозни болести поради характеристиките на производството, в което са заети, или работата, която извършват. Ако прехвърлянето на такива лица на друга работа е невъзможно, им се изплаща обезщетение за социално осигуряване (член 31 от Федералния закон от 12 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“).

Липса на знания в областта на охраната на труда

Осигуряването на безопасността на труда е отговорност на работодателя (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Самият работодател трябва да осигури задължително обучение на работниците по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

Съгласно чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 18 от Федералния закон от 17 юли 1999 г. № 181-FZ „За основите на безопасността и здравето при работа в Руската федерация“, всички служители на организацията, включително ръководителите, са длъжни да преминат обучение по охрана на труда и проверка на знанията си за изискванията за охрана на труда.

Работодателите трябва да бъдат пряко заинтересовани да гарантират, че служителите са обучени в правилата и изискванията за защита на труда, тъй като ако служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията не по своя вина, бъде отстранен от работа, работодателят е длъжен да заплати целият период на спиране като време на престой.

Съгласно чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация обучението на работниците се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Процедурата за обучение и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите е одобрена със съвместна резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1 /29.

Процедурата определя кръга на лицата, които при наличие на непрекъснат трудов стаж в областта на охраната на труда най-малко пет години в рамките на една година от постъпване на работа не могат да преминават задължително обучение и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда. Те включват:

1) служители с квалификация инженер (специалист) по безопасност на технологичните процеси и производство или по охрана на труда;

2) служители на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавния надзор и контрол;

3) преподавателски състав на образователни институции, преподаващи дисциплината „безопасност на труда“.

Работодателите трябва да знаят, че неизпълнението на задълженията за организиране на обучение и проверка на знанията може да доведе до прилагане на административни мерки спрямо тях. По този начин, за неизпълнение на задължението, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, за провеждане на обучение на работниците и проверка на знанията по защита на труда, служителите на работодателските организации могат да бъдат подведени под отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Федерация от 30 декември 2001 г. № 195-FZ.

Обръщаме внимание и на нормата на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, не включва времето, когато служителят отсъства от работа без основателна причина, включително поради отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В заключение е необходимо да се припомни, че работодателят също носи правна отговорност за последиците, възникнали във връзка с допускането на преподавателски служител до работа в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сергей ХМЕЛКОВ, главен специалист по правни въпроси на Централния комитет на Профсъюза на народните работници

образование и наука на Руската федерация

Част 2 чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това са престъпления срещу:
– живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността, с изключение на незаконната хоспитализация в медицинска организация, предоставяща психиатрична помощ в стационарни условия, както и клевета;
– сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида;
– семейства и непълнолетни;
– обществено здраве и обществен морал;
– основите на конституционния ред и сигурността на държавата;
– обществена безопасност.

Такъв служител трябва да бъде отстранен от длъжност за целия период на наказателното производство до неговото прекратяване или влизане в сила на съдебна присъда с последващо уволнение.

3. Запознайте служителя със заповедта и я подпишете. Ако откажете да подпишете заповед, се съставя съответен акт или се прави съответен запис директно върху самата заповед.

4.

5. Направете бележки за периода на отстраняване от работа във вашия график

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Ситуация:Как да формализираме отстраняването на служител от работа

Отстраняването се извършва от работодателя едностранно, без писмено или друго съгласие на работника или служителя, без той да бъде предупреден предварително за предстоящото отстраняване от работа.

Конкретната процедура за документиране на отстраняването на служител от работа не е установена със закон. На практика работодателите действат по следния начин.

В заповедта трябва да се посочат причините за отстраняването на служителя от работа и да се посочи периодът на отстраняване. По правило се посочва формулировката „докато не бъдат отстранени обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа“. В същото време, ако към момента на изготвяне на заповедта е възможно надеждно да се определи периодът на спиране, тогава заповедта може да посочи конкретна дата.

Освен това заповедта трябва да отразява процедурата за периода на спиране.

Заповедта трябва да съдържа и ред „Основания“, в който са изброени всички документи, потвърждаващи законосъобразността и валидността на издаването на заповедта.

Заповедта за отстраняване от работа трябва да бъде запозната със служителя срещу неговия подпис. Ако откажете да подпишете заповед, се съставя съответен акт или се прави съответен запис директно върху самата заповед.

Протокол за отстраняване от работа в . Съгласно общите правила не е необходимо да правите този запис в . Въпреки това, ако е необходимо (например за осигуряване на вътрешно счетоводство), тази информация все още може да бъде отразена в личната карта, например в раздела „Допълнителна информация“. Такава информация ще бъде полезна, по-специално, когато е необходимо да се предостави отпуск.

По време на периода на отстраняване на служителя от работа се посочва буквен или цифров код в зависимост от процедурата за плащане за този период (спиране от работа с плащане - НО (или 34), без начисляване на заплати - NB (или 35)) .

Една организация може да установи специфична процедура за изготвяне на документи в местните си разпоредби. Освен това е необходимо да се вземе предвид основанието за отстраняването, което също може да повлияе на процедурата по документиране.

Ирина Журавлева

юрист, консултант по кадрови дела и трудови спорове, автор на курса за повишаване на квалификацията „HR School”

2. Отговор:Какво трябва да направи работодателят, ако служител е арестуван или задържан?

Не уволнявайте служител, ако е арестуван. Отразете по време на отсъствието му. Но служителят не трябва да запазва заплатата си, нито трябва да плаща обезщетения, ако се разболее. Затворникът може да бъде заменен от негов колега или служител. Сега нека поговорим за всичко по ред.

Документирайте отсъствието на арестувания служител от работа

Ако служител спре да се появява в офиса, не е задължително той да отсъства. Той може да бъде разследван или да излежава 15 дни арест. Обикновено такава информация се предоставя от роднини или приятели на служителя. Самият служител няма възможност да се обади на шефа си, а органите на реда не са длъжни да уведомяват работодателя за ареста. Ето защо, ако разберете, че служител е задържан, направете го.

Не уволнявайте арестуван служител

Статутът на заподозрян или изтърпяване на административен арест не позволява прекратяване на трудовия договор по част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (осъждане за наказание, което изключва продължаването на предишната работа). Можете да се разделите със служител само когато получите съдебна присъда.

Съдът признава уволнението за незаконно, ако уволните служител без основание. Ще трябва да му платите заплати за принудително отсъствие, обезщетение за морални щети и да заплатите услугите на представител.

Отразете в графика времето за отсъствие на служителя

Посочете времето на отсъствие на служителя, като използвате буквения код „НН“ или цифровия код „30“. Тоест като неявяване по неизвестни причини. Законът не предвижда специални кодове за такъв случай. Търговските дружества обаче имат право сами да разработят формуляр на отчетна карта и да създадат отделен символ за времето, през което служителят е в ареста.

Съдът може по искане на следователя да разпореди служителят да бъде отстранен от работа ( ). В този случай на адреса на компанията ще бъде изпратен специален документ - резолюция (). Посочете буквеното обозначение „NB“ или цифровия код „35“ в отчетната карта. Тези кодове се използват за указване на отстраняване от работа по причини, предвидени в закона. Не е необходимо да разработвате собствени кодове.

Регистрирайте временен служител за периода на задържане на основния служител

Докато служителят е в ареста, друг служител може да изпълнява неговите задължения. Вариантите са няколко.

Първият е да възложите отговорности на друг служител на компанията. Ако изпълнява функции на друга длъжност, т.нар. И ако за същата позиция, тогава те говорят за ( ).

Заместващият служител ще изпълнява задълженията на затворник успоредно със задълженията на основната си длъжност. Следователно той има право на допълнително заплащане. Осигурете размера му в писмено споразумение ( ).

Друг вариант е да наемете служител в. Ако не можете да намерите външен кандидат, предложете да попълните свободното място с друг служител на вашата компания при условията ( ). Той ще работи преди или след края на работния си ден на основната тарифа. Може да работи и през почивните дни. Определете работното време в договора.

В договора посочете, че служителят е нает по време на отсъствието на основния служител и посочете пълното му име. Не е необходимо да посочвате причината за отсъствието. Например ще посочите, че сте сключили споразумение за времето, докато основният служител е под домашен арест. Но мярката за неотклонение срещу него може да бъде изменена в задържане под стража. Тогава ще трябва да се направят промени в срочния договор. Една обща формулировка ще се отърве от това.

Уведомете счетоводителя да не начислява заплата и обезщетения за отпуск по болест на задържания служител.

Служителят няма да получава заплата, докато изтърпява арест или е в следствения арест. Това не е спиране на работа. Освен това заплатите се изплащат само ако служителят изпълнява трудовите задължения ( ). В нашия случай това не се случва. Това означава, че компанията не е длъжна да плаща заплати.

Служител, отстранен от работа със съдебна заповед, може да поиска обезщетения от компанията в размер на (,). Моля, имайте предвид, че такива обезщетения се изплащат не от работодателя, а от държавата (,).

Друго е положението, ако служителят е под домашен арест. Това не е задържане. Следователно той ще получава помощи, ако се разболее. Служителят може да представи удостоверения за отпуск по болест чрез представител или да ги изпрати по пощата. За повече подробности вж.

Организирайте връщането на служителя на работа след затвора

Служителят ще се върне в компанията, когато изтече срокът на административния арест или наказателното дело срещу него бъде прекратено, а също и ако съдът върне оправдателна присъда. Освен това е възможно превантивната мярка на служителя да бъде изменена от задържане в мярка за ненапускане или съдът да му наложи наказателно наказание, което не пречи на трудовата му дейност. Например наказателна глоба или условно лишаване от свобода. В тези случаи служителят трябва да потвърди, че е отсъствал от работа поради арест, тоест по уважителна причина, и да започне работа.

Поискайте документи от служителя, които потвърждават, че е бил задържан

Когато служителят дойде на работа, поискайте от него обяснения и документи, които ще потвърдят основателна причина за отсъствие. Това може да бъде например оправдателна присъда, решение за промяна на превантивната мярка, решение за налагане на административен арест и др.

Позволете на служителя да работи

Освободете временния служител от допълнителни задължения, ако той е замествал отсъстващ служител по начина или ( ). Прекратете договора за временно преместване, ако сте преместили друг ваш служител на длъжността арестувано лице ( ).

Ако сте сключили договор с временен служител, прекратете го поради напускане на основния служител. Не е необходимо временен служител да бъде уведомяван предварително за уволнение ( ). Можете също така да прекратите договора с него, дори ако е в отпуск по болест или в отпуск. Уволнението поради изтичане на договора не е по инициатива на работодателя.

Изключението при уволнение се отнася само за бременни служителки. Предлага им се преместване на друга длъжност. Уволняват се само ако откажат да се преместят или ако няма свободни позиции във фирмата. Такива правила са установени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнете служител, ако наказателни санкции му пречат да продължи да работи.

Не всяка присъда ви позволява да уволните служител съгласно част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наказанието, наложено от съда на служителя, трябва да е пречка за работа. Уволнението ще бъде законно, ако служителят е осъден на реално лишаване от свобода, принудителен труд или е лишен от правото да заема длъжност.

Получаване на съдебна присъда

За да уволните служител по член 83, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви е необходима влязла в сила осъдителна присъда от съда. Това става след 10 дни от датата на присъдата (

Ч. е работил във Федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование на длъжност и.д. О. Доцент, ръководител на катедра „Счетоводство и финанси“.

Със заповед тя е временно отстранена от работа по препоръка на следователя по особено важни дела на Следствения отдел на Следствения комитет. Тази презентация е направена във връзка с наказателното дело, което се разследва срещу ищеца.

Гл. не е съгласен с отстраняването, тъй като в съответствие с чл. 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация (Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация), само съдът може да издаде и изпрати до мястото на работа решение за временно отстраняване от работа на заподозрян или обвиняем служител.

На ищеца е повдигнато обвинение за извършване на престъпление с малка тежест, което изключва по силата на параграф 4 от част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, отстраняването й от работа.

В тази връзка счита за незаконосъобразни и необосновани заповедите за отстраняването й от работа, като също така смята, че има право на парично обезщетение за времето на принудителното отсъствие. Ч. моли съда да признае заповедите за отстраняване от работа за незаконосъобразни, да я възстанови на работа и да събере средната заплата за времето на принудителното отсъствие.

ПОЗИЦИЯТА НА ОТВЕТНИКА

Федералната държавна образователна институция за висше професионално образование не признава исковете на служителя Ch.

Съгласно разпоредбата на чл. 331.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани преподавателя от работа, след като получи информация от правоприлагащите органи, че този служител е подложен на наказателно преследване.

Съгласно чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, послужили като основание за отстраняване от работа. На служителя не се изплаща трудово възнаграждение през периода на отстраняването.

По получена информация от разследващия орган, срещу гл. Работодателят не е получил друга информация, потвърждаваща преквалифицирането на действията на Ч.

На Ч. са повдигнати обвинения за леки престъпления след издадени заповеди за отстраняване. В тази връзка ответникът счита, че предявеният иск не може да бъде уважен.

ПОЗИЦИЯ НА СЪДА

Съдът констатира, че между страните има трудово правоотношение. Със заповеди ищцата е отстранена от длъжност и. О. доцент, ръководител на катедра „Счетоводство и финанси” с позоваване на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за отстраняване от работа са представяне от Следствен отдел и лист за неработоспособност. Ч. била запозната със заповедите за отстраняване и се съгласила, което се потвърждава от подписа й върху заповедите.

Както следва от изявлението, адресирано до и. О. Директор за предприемане на мерки за отстраняване на обстоятелствата, допринесли за извършването на престъплението от следователя по особено важни дела на Следствения отдел на Следствения комитет на Руската федерация по начина, установен в част 2 на чл. 158 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация се предлага да се разгледа въпросът за уволнение (уволнение) на служител.

Съдът стигна до заключението, че представянето на разследващия орган по отношение на ищеца не попада в категорията на исканията на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, задължителни за изпълнение от работодателя по силата на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за отстраняване на заподозрян (обвиняем) от длъжност се определя от нормите на наказателно-процесуалното законодателство.

Съгласно клауза 10, част 2, чл. 29 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация само съдът, включително по време на досъдебното производство, има право да взема решения за временно отстраняване на заподозрения или обвиняемия от длъжност.

Тази процедура не е приложена спрямо ищеца.

По силата на разпоредбите на чл. 331.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) преподавателски служител, след като получи информация от правоприлагащите органи, че този служител е подложен на наказателно преследване за престъпленията, посочени в параграфи 3. и 4 от част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят отстранява учителя от работа (не го допуска до работа) за целия период на наказателното производство до прекратяването му или до влизане в сила на съдебната присъда.

Както следва от обвинителния акт, спрямо Ч. е избрана мярка за процесуална принуда за явяване, повдигнато е обвинение за престъпление.

Престъплението, в което е заподозрян тъжителя е на гл. 30 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Престъпления срещу държавната власт, интересите на държавната служба и службата в органите на местното самоуправление“, които не са включени в списъка, предвиден в параграф 3 на част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин заповедите на работодателя за отстраняване на ищеца от работа са взети в нарушение на изискванията на трудовото и наказателно-процесуалното законодателство и се признават за незаконни.

РЕШЕНИЕТО НА СЪДА

Да се ​​удовлетворят исковете на ищеца, да се признаят заповедите за отстраняване от работа за незаконни, да се възстанови средната заплата за периода на принудително отсъствие.

В случаите, когато работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) преподавателски служител, след като получи информация от правоприлагащите органи, че този служител е обект на наказателно преследване за престъпления, посочени в параграфи 3 и Кодекса на труда на Руската федерация. . Работодателят отстранява учителя от работа (не го допуска до работа) за целия период на наказателното производство до прекратяването му или до влизане в сила на съдебната присъда.

Нека отбележим, че преподавателят е физическо лице, което има трудови или служебни отношения с организация, занимаваща се с образователни дейности и изпълнява задължения за преподаване, обучение на ученици и (или) организиране на образователни дейности (клауза 21, член 2 от Федералния закон от 29.12.2012 N 273-FZ "За образованието в Руската федерация"). Длъжността на педагогическия работник се определя съгласно номенклатурата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 08.08.2013 г. N 678.

Същите основания за отстраняване от работа са предвидени за работници, заети в областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и възстановяване, медицинското обслужване, социалната защита и социалните услуги, в областта на детско-юношеския спорт, културата. и изкуство с участието на непълнолетни (част втора на член 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като получи съответната информация от правоприлагащите органи, работодателят незабавно отстранява служителя от работа. Наличието на съдебно решение за временно отстраняване на заподозрян или обвиняем от длъжност (член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация) не е задължително (решение на Върховния съд на Руската федерация от 01.08.2016 г. N 55 -KG16-5, решение на Върховния съд на Република Татарстан от 08.09.2016 г. N 33-14866 /2016).

Изготвя се заповед за освобождаване от работа, която трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис. Ако служител откаже да подпише за запознаване със заповедта, се съставя протокол за това (вижте консултацията с Rostrud). Тъй като към момента на издаване на заповедта не е известно кога ще приключи наказателното преследване срещу служителя, в заповедта не е посочен конкретният срок на отстраняване от работа.

Ако наказателното преследване срещу служител е прекратено на нереабилитиращи основания или приключи с присъда във връзка с извършване на престъпление, което не допуска допускането на служителя до преподавателска или друга дейност с участието на непълнолетни (втора част на член 331, част първа на член 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), трудовият договор със служителя се прекратява в съответствие с клауза 4 или клауза 13 от първа част на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (в последния случай, ако служителят, с негово писмено съгласие, не може да бъде преместен на друга работа, достъпна за работодателя (част втора на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация)) .

Във връзка с прекратяването на наказателно дело или наказателно преследване по рехабилитационни причини, преподавателят (служител, ангажиран в областите на дейност с участието на непълнолетни, предвидени в член 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) има право да работа. Рехабилитационните основания за прекратяване на наказателното преследване на заподозрян или обвиняем в извършване на престъпление включват тези, които водят до възникването на правото му на реабилитация (член 133 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация).

По смисъла на закона учител или друг служител, извършващ дейности с участието на непълнолетни, се отстранява от работа поради наличие на висящо наказателно производство срещу него във връзка с обвинение за извършване на престъпления, посочени в алинея трета или четвърта на част втора на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако такова наказателно преследване е имало в миналото, това не дава право на работодателя да отстрани служителя от работа за неопределен период от време (решение на Ростовския окръжен съд от 19 май 2016 г. N 33-7672/2016).

Самото извършване на действия от страна на педагогическия служител спрямо непълнолетни, които могат да бъдат основание за наказателно преследване, не е основание за отстраняване от работа. Ако преподавателят е извършил физическо и (или) психическо насилие върху личността на студент или ученик, работодателят може да прекрати трудовия договор с него на осн.