Инструкции стъпка по стъпка, ако заплатите ви се забавят. Какво да направите, ако има дълго забавяне на изплащането на заплатата

Понякога работодателят вярва, че служителят няма да му избяга и не бърза да плати дължимите пари. Проблемът е актуален за малките градове с висока безработица.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но законът дава на гражданите по-големи права, които му позволяват да се свърже с контролните и надзорните органи и да поиска принудително плащане на суми.

За да получите необходимото възнаграждение, трябва да поискате изплащането му първо чрез искова процедура, а ако това не помогне, тогава чрез административни органи и съд.

Главна информация

За закона няма значение дали заплатата не е изплатена по вина на работодателя или без него. Необходимите суми трябва да се превеждат на служителя поне два пъти месечно.

Закъснението дори с един ден дава възможност на служителя да се бори за правото си на навременно заплащане. Можете да се свържете директно с работодателя или чрез принципал (законен представител).

Ако служител не спазва законовите изисквания, работодателят е изправен пред значителна глоба, спиране на предприятието и дори присъда затвор.

Законодателната рамка

Задължението за превод на заплатите най-малко веднъж на всеки 15 дни е установено в. Правото на прекратяване на работа поради неизплащане на заплати е установено в Кодекса на труда на Руската федерация -.

Възможността за получаване е установена в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросите на съдебната практика при разрешаване на спорове по трудовото право, включително неизплащане на заплати, са установени в Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2, приета през март 2004 г.

Забавяне на заплата

Работодателят е длъжен да изплаща не само заплати, но и необходимите обезщетения, ваканция и отпуск по болест.

Това означава неполучаване на средства по картата на служителя или неиздаване в брой.

За 1 ден

Ако изплащането на заплатите се забави с 1 ден, тогава служителят вече може да започне да се бори за правата си. Първо трябва да отидете в счетоводния отдел и да разберете причините.

Периодът наистина е кратък, но това не означава, че служителите трябва да бездействат.

Защитата започва с уведомяване на работодателя, че служителите са наясно, че не са получили средства и не са готови да се примирят с настоящата ситуация.

Ако забавянето е било само по технически причини и парите са били платени, тогава конфликтът се счита за разрешен.

Повече от 15 дни

Забавяне на заплати за период над 15 дни се счита за сериозно нарушение, което не трябва да остава незабелязано.

Необходимо е да се изиска заседание на комисията по трудови спорове. Комисията включва представители на работници, работодатели и синдикални организации. Комисията трябва да се произнесе по спора не по-късно от 10 дни след свикването си.

Служителят има право да обжалва пред комисията в тримесечен срок от нарушаването на правата му.

Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде възстановен. Решението на комисията се взема с мнозинство при тайно гласуване. То трябва да бъде изпълнено в тридневен срок след изтичане на десетдневния срок за обжалването му.

Ако решението на CCC не е изпълнено доброволно от работодателя, тогава служителят има право в рамките на един месец да подаде заявление до комисията за сертификат, който ще има силата на изпълнителен документ.

След като получи удостоверението, служителят има право да го изпрати на съдебните изпълнители и да възстанови парите от работодателя чрез изпълнително производство.

На практика е трудно да се използват правомощията на CCC, тъй като работодателят може да не ги свика по някаква причина и да окаже натиск върху служителя.

Какво да правя?

Преди да разберете къде да отидете, за да получите дължимата ви заплата, трябва да разрешите спора с работодателя чрез преговори.

Ако това не доведе до нищо положително, тогава трябва да се свържете с CTS. Ако е невъзможно да се разреши спор в рамките на предприятието, е необходимо да се потърси помощ от контролни, надзорни и правоприлагащи органи.

Къде да се оплача?

Служителят има възможност да се свърже с инспекцията по труда по местонахождението на работодателя.

Институцията контролира прилагането на трудовото законодателство, има право да извършва проверки и да привлича работодателя към административна отговорност.

Можете да се свържете с прокуратурата с жалба за нарушаване на трудовите права. Най-ефективният начин за защита на правата е да се обърнете към съда.

До инспекцията по труда

За да се свържете с инспекцията по труда, трябва да напишете заявление, в което да посочите:

• период на неизплащане на заплати;
• информация, че служителят се е опитал да разреши конфликта чрез преговори.

Инспекцията по труда ще ви консултира по въпроси, които ви интересуват, и ще ви помогне да съставите искова молба. Инспекторатът извършва проверка в предприятието и изисква необходимата документация.

При установяване на нарушения от страна на работодателя, той ще носи административна отговорност.

До прокуратурата

Можете да се свържете с прокуратурата с жалба на всеки етап от разглеждането на конфликта.

Жалбата трябва да опише подробно обстоятелствата на конфликта и да приложи необходимите писмени документи.

Прокуратурата извършва проверка и при констатирани нарушения ще дава препоръки за отстраняването им.

Ако работодателят откаже да плати заплатата на служителя, прокурорът има право да предяви иск в защита на лица, които по някаква основателна причина не могат сами да защитят правата си в съда.

Отивам в съда

Ако заплатата е начислена, но не е изплатена, служителят има право да сезира магистрата със съдебна заповед. Издава се до пет дни след подаване на молбата за екстрадиция.

Съдебната заповед се счита за изпълнителен документ и може да бъде представена на съдебен изпълнител.

Ако заплатата не е изплатена и не е начислена, тогава е необходимо да се заведе иск в районния съд. Заявлението се съставя по правилата на чл. 131-138 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация.

Към исковата молба трябва да се приложи следното:

• копие от трудовия договор;
• копия на документи, потвърждаващи наличието на дълг;
• копие от трудовата книжка и заповедта за приемане на работа;
• Банкови извлечения.

Могат да се представят счетоводни документи. Искът не подлежи на държавно мито. По време на съдебното заседание можете да направите предложение за призоваване на свидетели.

Отговорност на работодателя

Работодателят може да понесе административна и наказателна отговорност. Размерът на глобата зависи от продължителността на неплащането и размера на дълга. Решението се взема от инспекцията по труда или съда.

Присъдата, за която работодателят подлежи на наказателно наказание, се постановява от съда.

Получаването на заплатата си навреме и в пълен размер е право на всеки служител. Той е залегнал в Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите са се погрижили това право да бъде спазено - установени са няколко форми на отговорност за работодателите за забавено или непълно изплащане на заплатите. Собственикът на адвокатска кантора Максим Крупишев разказва повече за начините за влияние върху ръководството на компания, която забавя плащанията на служителите.

Кога трябва да се изплащат заплатите?

Плащанията на служителите се извършват два пъти месечно, като интервалът между плащанията не трябва да бъде повече от 15 календарни дни (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Точната дата на получаване на аванса и остатъка от сумата се определят с вътрешни правила на дружеството или колективен трудов договор. Ако с вас е сключен писмен трудов договор, в него трябва да бъдат посочени и условията за изплащане на заплатите.

Ако денят, определен за изплащане, е почивен или неработен ден, тогава дължимата част от заплатата Ви трябва да бъде изплатена авансово, на следващия работен ден. Заплащането за ваканция е още по-строго: работодателят трябва да го преведе най-малко 3 дни преди началото на ваканцията.

Какво да правите, ако ви закъснява заплатата

Ако заплатата се забави с повече от 15 дни от датата на падежа, изпратете писмено известие до началството и може да не се явявате на работа, докато не бъде изплатена дължимата сума. В същото време запазвате средната си печалба. Това право се предоставя на наетите служители съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключенията са:

• военни, полицаи, спасители и пожарникари;
• държавни служители;
• работници в особено опасни производства;
• представители на предприятия, пряко ангажирани с осигуряването на живота на населението (линейка, отопление, електро- и газоснабдяване и др.).

Писменото уведомление се съставя в свободна форма, но има определени изисквания за неговото съдържание. Ти трябва:

• напишете до кого е адресиран документът (име на фирмата, длъжност и трите имена на управителя);
• посочете данните на подателя (пълно име, длъжност и пощенски адрес - ваш или няколко служители, ако жалбата е колективна);
• описват подробно нарушението, извършено от ръководството, като посочват точните дати на изплащане на заплатите и периода на забавяне;
• да поискат започване на писмени преговори за изясняване на причините за инцидента и отстраняване на последиците.

Ако преговорите с директора на предприятието не доведат до резултати, използвайте възможностите на специални органи.

Къде да отидете, ако ръководството не реагира

Когато проблемът със забавяне на управлението не може да бъде разрешен, вашите права могат да бъдат защитени от:

• комисия по трудови спорове;
• инспекция по труда;
• прокуратура;

Вие изпращате писмено изявление, написано в свободна форма, до който и да е от тези органи. В молбата си посочете името на органа, към който кандидатствате, и вашите данни. След това описвате подробно проблема и заявявате искането си: да приложите санкции към работодателя и неговите служители, както и да получите обезщетение за забавянето. Моля, приложете подкрепящи документи към вашата кандидатура: банково извлечение на вашата карта за заплата, фишове за заплати, извлечение от трудовия правилник или колективен договор, в който са посочени установените условия на плащане и др.

Какво обезщетение можете да получите, ако заплатата ви закъснее?

В случай на ненавременно изплащане на трудовото възнаграждение, служителят има право на парично обезщетение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предписва се независимо от причината за забавянето и се изчислява по формулата:

Размер на заплатата * 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация * брой дни закъснение

Освен това може да имате право на обезщетение за морални щети. Сумата определяте сами, като я посочвате в исковата молба. Въз основа на резултатите от производството съдът може да го коригира или да го изключи от изискванията.

Каква е отговорността на работодателя при забавени заплати?

В допълнение към финансовата отговорност под формата на плащане на обезщетение за забавени плащания, работодателят може да бъде обект на други санкции:

1. Дисциплинарно наказание под формата на предупреждение, забележка или уволнение.
2. Административно наказание. Назначава се при наличие на вина в ръководството на предприятието. Размер на глобата: за длъжностни лица - от 10 до 20 хиляди рубли, за организация - 50-100 хиляди рубли.
3. Наказателно наказание. Прилага се, ако съдът докаже егоистичните мотиви на служители на дружеството. В този случай санкциите могат да бъдат под формата на глоба до 500 хиляди рубли (или 3-годишна заплата на извършителя), принудителен труд или лишаване от свобода до 3 години.

Сега знаете как да се защитите в случай на забавяне на заплатите, как да получите обезщетение и каква е отговорността на работодателите за забавяне на плащанията на служителите.

Напоследък зачестиха случаите на забавяне от страна на работодателите на заплатите на работниците. Служителите имат няколко начина да защитят правата си, които могат да използват независимо или с помощта на адвокати.

Спиране на работа

За да защитят правата си, служителите могат да спрат работа за целия период на забавяне на изплащането на заплатите (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест да не ходят на работа, докато не бъдат изплатени просрочените заплати. В същото време за целия период на спиране на работа служителят запазва средната си печалба (а именно средна печалба, а не заплата).

Имайте предвид, че ако служител извърши отстраняване в нарушение на изискванията на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят може да уволни служителя за отсъствие. За да спрете работа, трябва да са изпълнени следните условия:

1. Работодателят забави изплащането на заплатите повече от 15 дни. Периодът на забавено плащане на заплатите трябва да се брои от датата, на която заплатите трябва да бъдат изплатени. Датата на изплащане на заплатите се определя от вътрешния трудов правилник на организацията, колективен или трудов договор.

2. Служителят изпрати на работодателя известие (известие) за спиране на работа и работодателят го получи. В случая е важен фактът, че работодателят е получил предизвестието, а не фактът, че е изпратено от служителя.

Не се допуска спиране на работа:
— по време на периоди на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;
— в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителна дейност, търсене и спасяване, противопожарна работа, работа по предотвратяване или премахване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;
- държавни служители;
— в организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство и оборудване;
— служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряването на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).

Служителят е длъжен да се върне на работа не по-късно от следващия ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност за изплащане на трудовото възнаграждение в деня на връщането на служителя на работа.

Свържете се с Държавната инспекция по труда

Подаването на заявление (жалба) във връзка със забавяне на изплащането на заплати от страна на работодателя до Държавната инспекция по труда (наричана по-нататък Държавната инспекция по труда) позволява на работодателя да носи административна отговорност и да събира заплати. Но трябва да се вземе предвид следното:

1. Държавната данъчна инспекция отговаря на заявлението в рамките на един месец от датата на получаване на заявлението, но предвид натовареността на Държавната данъчна инспекция разглеждането на заявлението може да отнеме по-дълъг период.

2. Държавната данъчна инспекция може да задължи работодателя да изплати заплатата на служителя, но останалите дължими суми (бонуси, надбавки, допълнителни плащания и т.н.) не могат да бъдат определени от Държавната инспекция и да не се събират от работодателя. Това се дължи на факта, че Държавната инспекция по труда (за разлика от съда) няма правомощия да разрешава индивидуален трудов спор.

3. Работодателят може умишлено да предостави непълен набор от документи на Държавната данъчна инспекция, а Държавната инспекция, като няма възможност да изслуша служителя, може да приеме тези документи като достатъчни и пълни и да не задължава работодателя да изплаща заплатите на служителя . Въпреки че обжалването пред Държавната данъчна инспекция е един от начините за защита на правата на работниците, обръщането към съда е по-ефективно. Възможно е да се обжалва едновременно пред съда и Държавната данъчна инспекция, но в някои случаи обжалването пред Държавната данъчна инспекция може да създаде трудности при разглеждането на делото в съда (ако Държавната данъчна инспекция по някаква причина го направи не установяват нарушения).

Отивам в съда

Служител, за да събере просрочени задължения за изплащане на заплати, може да подаде иск в съда, като приложението е безплатно за служителя (не се плаща държавно мито).

Практиката за разглеждане на случаи на събиране на заплати показва, че най-благоприятната ситуация за служител е, когато няколко служители едновременно се обърнат към съда с искове за събиране на заплати.

Когато се обърнете към съда, трябва да се има предвид, че давността за спорове относно събирането на заплати в момента е 3 месеца, а от 3 октомври 2016 г. – 1 година. В същото време има позиция на Върховния съд, че неплащането на заплати е продължаващо нарушение на правата на служителя, поради което посоченият давностен срок не се прилага за такива спорове, но съдилищата не винаги възприемат това позиционирате по този начин и отказвате да събирате заплати от служителите за период над 3 месеца.

Служителите трябва да предприемат съдебни действия, ако техният работодател закъснее с плащането на заплатите възможно най-скоро. Тъй като в случай на фалит на организация, както и в случай, че работодател изтегли средства от организацията, за да създаде изкуствена ситуация на фалит, колкото по-късно служителят се обърне към съда, толкова по-малък е шансът за събиране на заплати.

Какво да правите, ако ви забавят заплатата

Заплатата е задължително плащане на служител, наградено от ръководителя за успешно и навреме свършена работа. Но някои работодатели пренебрегват трудовото законодателство и забавят плащанията на своите служители. Какво да направите в такава ситуация? Какви действия да предприемете и къде да отидете?

Какво разбирате под забавени заплати?

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно в дните, посочени в трудовия договор. Ако денят на изплащане на заплатите е неработен ден, те трябва да бъдат изплатени авансово. За първи ден на забавяне на заплатата се счита денят, следващ деня, посочен в трудовия договор. Този ден е денят за плащане.

Какво казва законът?

Разногласията, възникнали между служител и работодател въз основа на забавяне на изплащането на заплатите, се разрешават в съответствие със следните законодателни актове:

• Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва финансовата отговорност на работодателя. Това включва забавяне на изплащането на отпуск, плащания при уволнение и други, установени от законодателството на Руската федерация;
• Член 5.27 и 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява административната отговорност на работодателя и води до налагане на глоби;
• 145, параграф 1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност;
• Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява отговорността на работодателя в случай на забавяне на плащането на заплатите.

Горепосочените законодателни актове предвиждат отговорност на ръководителите, които не изпълняват задълженията си да изплащат заплатите навреме.

Отговорност

Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява финансовата отговорност на работодателя за просрочени заплати. Този член налага задължение на работодателя да изплати дълга, възникнал по отношение на служителя. Такъв дълг трябва да бъде изплатен при предоставяне на компенсация на лицето, чийто размер е равен на 1/300 от ставката на рефинансиране, установена от Централната банка. Прилага се курсът, който е приложим към датата на производството. Като общо правило обезщетението се изплаща за всеки ден, в който дългът съществува. Условията на трудовия договор могат да определят различен размер на обезщетението. Обезщетението се изчислява и изплаща независимо дали работодателят е виновен.

Разпоредбите на чл. 5.27 от Административния кодекс определя размера на административната глоба, която се налага на лицата, отговорни за забавянето на плащането. Виновните подлежат на наказание. На организацията ще бъде наложена и глоба. Размерът на възстановяването за юридически лица може да бъде 50 хиляди рубли.

Ако има постоянни оплаквания и работодателят е привлечен към повторна отговорност, част 4 от този член ще бъде приложима за нарушителя. Разпоредбите му не само определят увеличения размер на глобата, но и възможността за лишаване от права на отговорното лице.

Разпоредбите на чл. 5.31 от Кодекса за административните нарушения установява отговорност за нарушаване на задълженията, установени пред работодателя с колективен трудов договор. Такова наказание може да включва предупреждение или глоба, чийто размер достига 5 хиляди рубли.

На ниво наказателно право също има вид отговорност, която се прилага за виновното лице, което не е платило трудово възнаграждение за 3 месеца. Отговорност може да бъде наложена и ако печалбата не е изплатена частично. Глоба от 120 хиляди рубли може да бъде наложена на виновни лица. Такава глоба може да бъде заменена с равностойността на годишната заплата на виновното лице. Обвиняемият може да бъде лишен от възможността да извършва определени дейности или да заема определени длъжности за една година. Освен това той може да бъде подложен на принудителен труд, чийто максимален срок ще бъде 1 година. Такова лице може да бъде ограничено в свободата за срок от една година.

Забавянето от страна на работодателя на заплатите в пълен размер за най-малко 2 месеца води до наказание под формата на глоба, чийто размер може да достигне половин милион рубли. Такъв работодател може да бъде задържан за 3 години или лишен от право да извършва дейности от определен характер или установен набор от длъжности за 3 години.

Наличието на тежки последици, възникнали в резултат на забавяне на плащането, удвоява размера на минималната глоба. Законодателят е дал пояснение относно понятието частично неплащане, което се разбира като извършване на плащане в размер, по-малък от половината от отразената в договора сума.

Временно забавяне на изплащането на заплатите „на черно и сиво“.

Общото правило винаги поставя държавата в защита на заетите.

Ето защо установяването на липсата на договорни отношения между работодателя и служителя може да стане причина за прилагане на разпоредбите на част 3 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения. Тази статия определя наказанието на отговорното лице. За тях се налага глоба. Максималният размер на глобата е изправен пред юридическите лица. Обемът му може да бъде 100 хиляди рубли. Повторността на това нарушение увеличава тежестта на наказанието. В резултат на това нарушителят може да бъде дисквалифициран за период от 3 години.

Сериозен проблем на правителството е изплащането на „черно-сиви” заплати. За да се докаже съществуването му, е необходимо да се премине през съдебна процедура, в която да се докаже фактът на извършване на трудова дейност и реално съществуване на трудово правоотношение. Законодателят е определил обхвата на доказателствата за такова престъпление. Те включват свидетелства на хора и материални медии от различни видове.

Официалният доход не може да бъде по-нисък от нивото, определено като минимум за издръжка. Тази цифра варира в зависимост от региона. Нарушаването на това правило също води до производство от оторизирани органи.

Действия, които трябва да се предприемат при забавяне на заплатите

Нормите на Кодекса на труда, а именно чл. 142 позволява на служителите, по отношение на които изплащането на заплатите е забавено за период над 2 седмици, да преустановят изпълнението на договорните задължения. Такова спиране трябва да стане след писмено уведомление до администрацията на предприятието. Неизпълнението на функции е възможно, докато съществува фактът на дълга. Служителят трябва да започне работа още на следващия работен ден от датата на получаване на писменото споразумение за изплащане на възнаграждението.

Има списък на работниците и ситуациите, които нямат право на спиране на работа. Те включват:

• времето, през което се провеждат военни и извънредни действия, както и специални мерки, свързани с извънредни ситуации;
• тези, които изпълняват своята работа във въоръжените сили на Руската федерация и други паравоенни организации, чиито функции са свързани с въпросите на отбраната и сигурността на страната (пожарни, спасителни, правоохранителни органи);
• тези на държавна служба;
• наличие на връзки с области на поддържане на живота (медицина, комуникации, енергоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване и др.);
• организации, пряко свързани с опасни видове производствена работа.

До кого трябва да се изпращат жалби?

Сред най-значимите органи, чиято компетентност е разглеждането на жалби за забавени заплати, може да се отбележи следното:

• Държавна инспекция по труда;
• Прокуратура;
• Следствена комисия или съд.

Най-голяма ефективност на практика се свързва със съдебните процедури. Ако е необходимо съдебно преразглеждане на делото, трябва да запомните, че молбата за обезщетение на трудовото възнаграждение трябва да бъде подадена до съда не по-късно от 3 месеца от датата на уволнението. Но дори и в случаите, когато трудовото правоотношение продължава да съществува, няма смисъл от забавяне на събирането.

Тези, които просто мислят за уволнение, обосновавайки това решение със забавяне на плащанията, трябва да изпратят заявление с препоръчана поща с уведомление до работодателя. Същността на този призив следва да се сведе до изискването за посочване на конкретна дата за плащане.

Спиране на работа при забавяне на изплащането на заплатите

Важно е да запомните, че разписките за заплати трябва да бъдат подписани от служителя само когато средствата действително са му изплатени. В противен случай ще бъде невъзможно да докажете, че сте прави.

Изготвяне на документация

Действията, които ще бъдат обжалвани в съда, зависят от органа, който разглежда жалбата. Жалба до инспекцията по труда може да изпрати всеки служител. За такова третиране е достатъчно само нарушение на правата от страна на работодателя. Няма срокове за такова кандидатстване, което значително улеснява процедурата. Все пак ще трябва да обясни кои законови норми са нарушени от предприятието. Подадената жалба трябва да се основава на писмени доказателства, които се прилагат към нея. По правило това е работна книга, изчислителни листове и друга документация.

Законът предвижда едномесечен срок за разглеждане на жалби от този вид. Установяването на факта на нарушение позволява на инспектората да провери работодателя. Резултатите от него ще формират основата на заключението. По инициатива на служителя проверката трябва да бъде анонимна. След приключване на проверката се решава въпросът за прибягване до правосъдието. Ако този въпрос бъде решен в полза на служителя, документите за проверка трябва да станат едно от доказателствата за иска. Бездействието на упълномощените инспектори е основание за оспорване на дейността им.

Ако има голямо забавяне на плащането, въпросът за принудително изплащане на обезщетение може да бъде разгледан от прокуратурата. Обжалването пред властта има определена форма. Попълненият документ се изпраща до органа, който съответства на местоположението на работодателя. Жалба до прокуратурата може да бъде изпратена по пощата, факс или лично предаване. Законодателят е определил 30-дневен срок за проверка на жалбата. Ако прокуратурата има становище за разглеждане на жалбата от друг орган, документът ще бъде препратен автоматично, а заявителят ще бъде уведомен. Незадоволителното решение може да се обжалва пред по-горестоящ прокурор.

Друг метод за защита е справедливостта. Искова молба се подава в съда, ако има забава на плащането, изцяло или частично. Изискванията могат да включват и компенсационни такси. Когато става въпрос за съдебна защита на правата, сроковете са от изключително значение. Неизплатените трудови възнаграждения могат да бъдат възстановени в пълен размер в рамките на 3 месеца от деня на нарушението. Наличието на конфликтна ситуация, свързана с размера на доходите, прави началната точка датата, от която служителят е получил информация за нарушаване на правата му. Правилното начисляване, но пълното неизплащане на печалбата ви позволява да отчитате периода от датата, на която служителят може да бъде уволнен.

Делата за заплати подлежат на разглеждане от градския съд. Това правило забранява разглеждането на тази категория дела от магистрати. При подаване на жалба срещу работодател ищецът не дължи заплащане на държавна такса или други разноски, свързани с делото. За да може съдът да удовлетвори исканията за обезщетение, молбата трябва да се съсредоточи върху вредите и негативните последици, причинени в резултат на забавянето.

Какви документи трябва да бъдат приложени към заявлението?

Заедно с молбата в съда се представят:

• необходимия брой копия на исковата молба;
• съществуващ трудов договор с подписи;
• заповед (копие), въз основа на която е извършено наемането;
• документ (удостоверение) за извършени начисления или неначислени заплати;
• направени изчисления във връзка с просрочени трудови възнаграждения;
• документ за нивото на обезщетението.

Какво да направите, ако имате нарастващ дълг по заем?

Процесът на разрешаване на конфликт, свързан с печеленето на пари, може да бъде доста дълъг. В същото време банковите институции абсолютно не обръщат внимание на тези трудности, продължавайки да натрупват лихви. Важно е да запомните, че клиентът сам трябва да се грижи за кредитните си задължения. Едно от действията, които може да извърши от негова страна, е писмено обжалване до кредитора, с което да го уведоми за съществуващото финансово състояние.

Ако имате подкрепяща документация, трябва да я изпратите заедно с вашата кандидатура. Подобни действия могат да спестят клиента от натрупване на глоби. По правило банките заемат страната на клиента и предоставят на такива кредитополучатели отсрочка. Практиката обаче показва, че не всички банки са готови да се отнасят хуманно към своите клиенти.

Освен да се свърже с банката, служителят може да посочи този факт в иск, адресиран до работодателя. Съдът може да удовлетвори иск, съдържащ неустойка по заема, ако има разумно изчисление на неустойката. Валидността на изискванията ще позволи на служителя да възстанови размера на задълженията по наказателния заем от работодателя.

Съдебна практика

Съдебната практика е разнообразна, но в повечето случаи процесуалните решения са на страната на ищеца. Основно условие за получаването им е правилното попълване на подадената документация. Съдът има възможност да задължи стопанския субект да плати за времето на принудително бездействие на служител, което трябва да се разбира като период на разумно спиране на трудовите функции от служителя.

Уволнението на служител през периода на спиране на работата е нарушение на правата на последния. Такова прекратяване на връзката се обявява за невалидно, в резултат на което ищецът се възстановява на работа със съдебно решение.

Отказът за изпълнение на решението от страна на работодателя е основание за привличане на съдебни изпълнители, които извършват необходимите принудителни мерки.

Работодателят трябва да помни, че заплатата е законното възнаграждение на служителя. Некоректното отношение от страна на работодателя, забавянето или спирането на изплащането на трудовото възнаграждение не трябва да остава безнаказано. Наказанието на един работодател ще бъде повод за размисъл за много от тях.

Начало — Консултации

Какво да направите, ако има дълго забавяне на изплащането на заплатата

Какво трябва да направи служителят, ако не е получавал заплата дълго време?

Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец в дните, определени за тази цел (част.

6 с.л. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неизплащането на заплатите навреме е недопустимо и е нарушение на трудовото законодателство.
Няма универсален алгоритъм, който да се приложи при голямо забавяне на изплащането на заплатите. Следователно, ако не бъде постигнато съгласие относно времето за изплащане на дълга, можете да използвате един от методите, представени по-долу, или да приложите набор от мерки.

Обжалване до работодателя с искане за изплащане на обезщетение за забавени заплати

За нарушаване на установения краен срок за изплащане на заплатите работодателят трябва да плати парично обезщетение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът му трябва да бъде не по-малък от 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне, освен ако самата организация не е установила по-голяма сума. Обезщетението се изчислява за целия период на забавени заплати. Първият ден на закъснението е денят, следващ падежа за изплащане на заплатите. Последният ден е датата на действителното изплащане на заплатите. Обезщетението се изчислява върху суми, дължими на служителя след удържане на данък върху доходите на физическите лица. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Спиране на работа

Ако изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, имате право да спрете работа за целия период до изплащане на забавената сума (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за спирането на работа, като получи доказателство за уведомлението. Например, можете да поискате от работодателя да подпише втория екземпляр на заявлението за спиране на работа. Ако работодателят откаже да направи това, заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща с обратна разписка. В този случай работата може да бъде спряна от момента, в който работодателят получи заявлението. Времето на спиране на работа трябва да бъде платено въз основа на средните доходи (въпрос 4 от Прегледа на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация, одобрен с Резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от март 10, 2010). Моля, обърнете внимание дали има обстоятелства, които са изключение от общото правило, при което спирането на работа не е разрешено.

През периода на спиране на работа имате право да отсъствате от работното място. В този случай ще трябва да се върнете на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплатите забавените заплати в деня, в който се върнете на работа. Освен това трябва да се плащат лихви за закъснение на заплатите.

Обжалване пред Комисията по трудови спорове (КТС)

Имате право да се свържете с работодателя и представителния орган на работниците и служителите с предложение за създаване на КТК, който трябва да бъде създаден в рамките на 10 дни от равен брой представители на работодателя и служителите. Служителят може да подаде декларация за нарушение на правата в CTS в рамките на три месеца от деня, в който е научил за неизплащането на заплатите навреме.

Забавяне на заплати и отговорност на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Заявлението на служителя подлежи на задължителна регистрация в CCC, а трудовият спор трябва да бъде разгледан в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението. По правило спорът се разглежда в присъствието на служителя. Ако се установи, че паричните искания на служителя са основателни, те се удовлетворяват изцяло. В рамките на три дни от датата, на която ЦКК вземе решение по съществото на индивидуалния трудов спор, копия от него трябва да бъдат изпратени на служителя и работодателя. Ако решението на ЦКК не е обжалвано, за което е определен 10-дневен срок, то подлежи на изпълнение в тридневен срок след изтичане на този срок. Ако решението на CCC не е изпълнено, тогава на служителя може да бъде издаден сертификат, който е изпълнителен документ. В рамките на три месеца от датата на издаване на удостоверението, то трябва да бъде представено на службата за принудително изпълнение (глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Свържете се с инспекцията по труда

Можете да изпратите жалба до държавната инспекция по труда на вашия състав на Руската федерация. В жалбата трябва да посочите органа, до който е изпратен (Държавна инспекция по труда), вашето фамилно име, собствено име, бащино име и пощенски адрес за отговор. Препоръчително е да включите и телефонния си номер. По-нататък в заявлението трябва да посочите пълното име на организацията, като посочите формата на собственост, адреса на действителното местоположение, пълното име. данни за контакт на мениджъра и администрацията, ако са ви известни.

Жалбата трябва да изложи кратко и ясно същността на жалбата, фактите и обстоятелствата. Посочете периода, за който не са изплатени трудовите възнаграждения, общия размер на дълга и други обстоятелства от значение за случая. Ако не желаете източникът на жалбата да бъде разкриван по време на проверката, в заявлението си изразете желание да не разкривате информация за заявителя. В този случай инспекторите ще бъдат задължени да не разкриват източника на жалбата на работодателя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на заявлението трябва да поставите личен подпис и дата. Препоръчително е към заявлението да приложите копие от трудовия договор, както и доказателства за неизплащане на трудово възнаграждение, ако има такива. Жалбата може да бъде подадена лично или изпратена с препоръчана поща с обратна разписка. Освен това жалбата може да бъде подадена чрез интернет под формата на електронен документ. Като общо правило заявлението се разглежда в рамките на 30 дни от датата на получаването му, но в изключителни случаи срокът за разглеждане на заявлението може да бъде удължен до още 30 дни.
Ако по време на проверката регулаторните органи установят, че заплатите се бавят, на работодателя ще бъде издадена заповед да Ви изплати трудово възнаграждение, както и лихва за забавянето. Инспекторатът следи за изпълнението на заповедта. Освен това те ще разгледат въпроса за изправянето на извършителите пред съда (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация; член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация Федерация; параграфи 86 - 92 от Административните разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 октомври 2012 г. N 354n) .

Отивам в съда

Искова молба или молба за съдебна заповед трябва да бъдат адресирани до районния съд или магистрата по местонахождението на работодателя (членове 23, 28 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Ако нямате опит в писането на приложения, може да се нуждаете от професионална помощ.

Когато подавате иск, трябва да имате доказателства, потвърждаващи факта на работа в организацията, както и, ако е възможно, факта на неплащане на заплати. Това може да бъде трудов договор, заповед за наемане на работа, запис в трудовата книжка, удостоверения от работодателя, фишове за заплати, банкови извлечения, свидетелски показания и др. (Чл. 131 - 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация ). Ако съдът реши във ваша полза, тогава може да бъде издаден изпълнителен лист за изплащане на заплати за три месеца в деня на вземане на решението. За останалата част от неизплатените заплати ще бъде издаден изпълнителен лист след влизане на решението в сила (чл. 211, 428 от Гражданския процесуален кодекс).

В допълнение към загубените заплати и паричното обезщетение за тяхното забавяне, имате право да поискате обезщетение за морални вреди. По правило размерът на моралните щети не надвишава пет хиляди рубли. Ако е изминал дълъг период от момента на вземане на решението до действителното изплащане на забавените заплати, тогава можете да се обърнете към съда, който е разгледал делото, с молба за индексиране на събраните суми (член 208 от Гражданския кодекс). процедура на Руската федерация).

Ако заплатите са начислени, но не са изплатени, можете да се обърнете към съда, за да издадете съдебна заповед, която ще бъде изпълнителен лист. За целта е необходимо да попълните заявление. Чрез поръчка можете да възстановите както сумата на задължението, така и натрупаната лихва за забава. Съдебната заповед трябва да бъде издадена в рамките на пет дни от датата на заявлението до съда. В този случай страните не се призовават в съда и не се провежда процес. След като съдът издаде съдебна заповед, копие от нея се изпраща на работодателя. В 10-дневен срок може да представи възраженията си пред съда, ако има такива. Ако в този срок не постъпят възражения, съдът издава втори препис от съдебната заповед, заверен с официалния печат, за представянето й за изпълнение. При подаване на заявление заповедта може да бъде изпратена на съдебен изпълнител за изпълнение. Ако обаче работодателят представи възражения в рамките на 10 дни, заповедта се отменя (глава 11 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Незабавно трябва да бъде изпълнена и съдебната заповед за изплащане на тримесечна заплата. Отмяната на съдебна заповед не ви лишава от възможността да подадете иск в съда.

Срок за подаване на молба до съда и инспекцията по труда

Като общо правило служителят може да се обърне към съда в рамките на три месеца от деня, в който е научил за нарушение на правата му.

Ако заплатата е начислена, но не е изплатена, и вие продължавате да работите в тази организация, срокът за отиване в съда не е пропуснат в никакъв случай (клауза 56 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от март 17, 2004 N 2).

Когато заплатата е начислена, но не е изплатена и трудовият договор с организацията вече е прекратен, тримесечният период за обжалване се брои от момента на уволнението.

Ако заплатата ви не е била начислена, тогава периодът започва да тече от деня, в който е трябвало да бъде изплатена заплатата ви.

Важното е, че дори при пропуснат срок имате право да се обърнете към съда. Ако има основателни причини, съдът ще възстанови срока (клауза 5 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Както показва практиката, тези срокове се прилагат и при контакт с регулаторните органи. Обжалването пред властите, независимо от резултатите от разглеждането на жалбата, не спира срока за завеждане на дело.

Забележка!
Когато се обръщат към съда с искове, произтичащи от трудови правоотношения, служителите са освободени от плащане на държавни такси и съдебни разноски (член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение без ранно предупреждение

Ако се установи фактът на неизплащане на заплати, тогава имате право да напуснете по собствено желание по всяко време, без да уведомявате работодателя две седмици предварително. Работодателят ще бъде длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен във вашата молба (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

октомври 2013 г

Забавени заплати: срокове за плащане, глоби, решения

Заплатите се бавят, какво да се направи?

Компанията не плаща заплатата на жена ми, първо я забавиха, сега не я плащат, компанията е ZAO Children, разположена в Санкт Петербург, не знам какво да правя, помогнете, ако можете. Най-добри пожелания, Сергей

Здравейте, напишете жалба до работодателя, предайте я лично (печат за получаване на вашето копие) или я изпратете с препоръчана поща с уведомление, посочете, че работодателят е нарушил чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който заплатите се изплащат най-малко веднъж на всеки шест месеца в деня, определен от трудовия договор, местните разпоредби, съответно той е изправен пред административна отговорност и, ако закъснението надвишава два месеца, тогава наказателна отговорност – чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация и че ако искането й не бъде изпълнено, тя възнамерява да се обърне към Държавната инспекция по труда с жалба и иск в съда по местонахождението на организацията (заплати и санкции по член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация), а ако забавянето е повече от два месеца - до прокуратурата. Само не забравяйте, че ако съпругата ви напусне, трябва да се обърнете към съда не по-късно от три месеца от този момент.

< НазадВперёд >

Член 236. Финансова отговорност на работодателя за забавяне на плащането на заплати и други плащания, дължими на служителя

(изменен с Федерален закон от 3 юли 2016 г. N 272-FZ)

(вижте текста в предишния)

Ако работодателят наруши съответно установеното изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от сто и петдесет от основната ставка на Централната банка в сила по това време Банка на Руската федерация от неплатени навреме суми за всеки ден на забавяне, започвайки от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително.

Нови срокове за изплащане на заплати, забавяне на работодателя, комисионни за заплати

В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Изкуство. 236 Кодекса на труда на Руската федерация. Имуществена отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя

Не ни плащат три седмици, обещават утре/след два дни/скоро. Имам ли право да не ходя на работа, докато не получа пари? Не може ли шефът да те уволни за това?

Отговор:Уважаема Екатерина, работодателят няма право да забави заплати по каквато и да е причина, включително поради липса на пари от организацията, забавяне на плащането на услугите на организацията от нейните клиенти и др.

Заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите повече от 15 дни, служителят има право да спре работа (с изключение на определени случаи - вижте Правна обосновка) за целия период на забавяне, като уведоми работодателя писмено.

През периода на спиране на работа работникът или служителят има право да отсъства от работното място през работното си време. През периода на спиране на работа служителят запазва средната си заплата. Служител, който е отсъствал от работното място през работното си време през периода на спиране на работа, е длъжен да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплати забавеното възнаграждение в деня на служител се връща на работа (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За забавяне на изплащането на заплатите по каквато и да е причина работодателят е длъжен да плати на служителя лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент. върху неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане, деня на фактическото плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Работодателят (организация или индивидуален предприемач), както и ръководителят или друго отговорно лице на организацията, могат да бъдат подведени под административна отговорност за забавяне на заплатите (вижте Правна обосновка).

В редица случаи индивидуален предприемач, мениджър или друго отговорно лице на организацията може да бъде привлечено към наказателна отговорност за забавяне на заплатите (вижте Правна обосновка).

В случай на забавяне на заплатите, служителят има право да се обърне към Държавната инспекция по труда в Пензенска област, както и към съда, за да защити правата си.

Съгласно член 136, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния или трудовия договор.

В съответствие с част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до забавената сума е изплатена. Не се допуска спиране на работа:

— по време на периоди на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;

— в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителна дейност, търсене и спасяване, противопожарна работа, работа по предотвратяване или премахване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;

— в организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство и оборудване;

— служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряването на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).

През периода на спиране на работа работникът или служителят има право да отсъства от работното място през работното си време. През периода на спиране на работа служителят запазва средната си заплата. Служител, който е отсъствал от работното място през работното си време през периода на спиране на работата, е длъжен да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовността му да изплати забавеното възнаграждение в деня на спиране на работа. служителят се връща на работа.

Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да го изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от процента на рефинансиране. на действащия към този момент на Централната банка на Руската федерация за неплатени навреме суми за всеки ден закъснения, започвайки от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Част 1 от член 5.27. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация установява административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. включително за забавяне на заплатите под формата на предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

Наказателната отговорност за забавени заплати е предвидена в член 145.1. Наказателен кодекс на Руската федерация:

- частично неизплащане на заплати за повече от три месеца, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организация, работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията. , се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до една година или лишаване от право да заема определени длъжности или да работи в определени дейности за срок до една година, или принудителен труд за срок до две години, или лишаване от свобода за срок до една година;

- пълно неплащане на заплати за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под минималната работна заплата, установена от федералния закон, извършено от егоистични или други лични интереси от ръководителя на организацията, работодателя - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица организация, се наказва с глоба в размер от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения. лице за срок до три години или с принудителен труд за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него, или лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него;

- деянията, предвидени в част първа или втора на член 145.1. от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако те доведат до тежки последици, се наказват с глоба в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатите или други доходи на осъденото лице за период от една година. до три години или лишаване от свобода за срок от две до пет години с лишаване от права да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности за срок до пет години или без него.

Частичното неизплащане на заплати означава плащане на по-малко от половината от дължимата сума.

Прочетете също: Прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник

Забавянето на заплатите е недопустимо, Кодексът на труда на Руската федерация защитава интересите на работниците в този случай и им позволява да предприемат определени действия, насочени към получаване на спечелените пари от работодателя.

Въпреки отговорността, която работодателят може да понесе във връзка със забавени заплати, подобни случаи се случват доста често. Всеки служител трябва да знае какво да прави, къде да отиде и на кого да се оплаче, ако работодателят бави заплатите и не спазва сроковете за плащане на персонала.

Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация определя каква отговорност носи работодателят в случай на забавяне и ненавременно изплащане на заплатите, именно на този член служителите трябва да разчитат, когато защитават правата си по този въпрос.

Условията за изплащане на заплатите се утвърждават във всяко предприятие с регулаторен вътрешен местен акт. Служителите трябва да знаят датите за изплащане на авансови плащания и остатъчни заплати; ако парите не бъдат изплатени в посочените дни, тогава те могат да предприемат определени действия и да започнат да се оплакват.

Какво да направите, ако заплатите се забавят повече от 15 дни?

15 календарни дни е пределна стойност, над която служителят не може да ходи на работа безнаказано. С други думи, ако работодателят забави изплащането на заплатите повече от 15 дни, служителят може да не отиде на работното си място на следващия ден.

За да се гарантира, че работодателят не възприема това като нарушение на трудовата дисциплина и не го регистрира като отсъствие, ръководството трябва да бъде уведомено с изявление. В изявлението се посочва намерението да не се ходи на работа поради забавяне на заплатата за период от повече от 15 дни, като като оправдание трябва да се цитира член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявлението трябва да се запише в дневник, за да е сигурно, че документът е приет и достига местоназначението си, а не се губи случайно или умишлено. Най-добре е да подадете два екземпляра от заявлението. Служителят трябва да вземе такъв с марката на получаващото лице за себе си, това ще бъде доказателство, че служителят е подал заявление, с което го уведомява за желанието си да спре работа и то е прието.

Образец на заявление за спиране на трудово възнаграждение поради неизплащане на трудово възнаграждение можете да изтеглите от тук.

Веднага след като служителят получи писмено известие за времето на изплащане на забавената заплата или веднага след като служителят получи парите си, той ще трябва да се върне на работното си място и да продължи да изпълнява работните си функции.

Преди да спрете работата си поради забавяне на заплатите с повече от 14 дни, трябва да се уверите, че текущата ситуация не съответства на онези случаи, при които прекратяването на работа е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога да не спирате да работите:

• ако ситуацията е извънредна, стихийна, въведено е военно положение;
• ако служителите са държавни служители;
• ако служителите са ангажирани с работа, която осигурява нормалното функциониране на масите - линейка, комуникации, водоснабдяване, отопление, енергоснабдяване, военни, служби за спешна помощ, правоприлагане, спасителни служби;
• работа в особено опасни производства.

Къде може да се оплаче един служител?

Освен факта, че служителят може да спре работата си, ако заплатата му се забави повече от 15 дни, той може да се оплаче и на определени органи.

Къде можете да се оплачете за забавени заплати:

Трябва да рекламирате точно по посочения ред.

Федерална инспекция по труда

Тоест, първото нещо, което трябва да направите, е да напишете заявление до инспекцията по труда, това може да стане от първия ден на забавената заплата. За целта служителят пише изявление, в което посочва кой работодател забавя изплащането на заплатите, колко дълго е забавянето и размера на дълга към работодателя.

Въз основа на полученото заявление инспекцията по труда трябва да извърши проверка, за да установи факта на нарушаване на правата на служителя.

Ако това наистина бъде потвърдено и доказано, тогава към работодателя ще бъде приложено наказание, което може да се изрази под формата на глоба, чийто размер варира от 50 до 90 хиляди рубли, а също така е възможно да се спре дейността на организацията до 90 дни.

Срокът за кандидатстване в инспекцията по труда е ограничен до 3 месеца, тоест заявлението трябва да бъде написано не по-късно от три месеца от първия ден на забавянето на заплатата. Ако този срок е пропуснат, тогава вече не е необходимо да се оплаквате в инспекцията по труда, а в съда.

Служител може да се оплаче в прокуратурата за забавяне на заплатите след изтичане на 2 месеца от първия ден на забавянето. Трябва също така да напишете изявление, в което да посочите нарушението.

При установяване на вината на работодателя може да се приложи наказателна отговорност в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Служителят обикновено се оплаква на съдебните органи, когато двата предишни метода не работят. В този случай обикновено служителят вече не иска да продължи да работи за този работодател; най-вероятно той вече е бил уволнен към момента на подаване на заявлението до съда. Служителят има само едно желание, да върне заработените пари.

Подава се искова молба до съда за наличието на дълг на работодателя, същността на проблема, размерът на дълга, периодът на забавяне са подробно описани, препратки към нормативни документи и се прави искане за събиране на сумата на дълга и обезщетение за дните на забавяне на заплатите.

В този случай трябва да има документи, които да потвърждават, че ищецът действително е работил или все още работи при ответника – трябва да има сключен трудов договор. Трябва да има и документ, който определя условията за изплащане на заплатите в предприятието - работодателят трябва да даде копие от такъв документ на служителя при поискване.

Видео - какво заплашва работодателя?

Какво да правите, ако ви забавят заплатата?

Всеки служител трябва да знае, че работодателят е длъжен да изплаща заплати в определени дни, посочени в нормативната документация на организацията. Нарушаването на условията за плащане може да доведе до определена отговорност за работодателя, варираща от глоба и спиране на дейности до наказателна отговорност.

Забавянето на заплатите е неприемливо, но ако служителят все още не получи парите си навреме, тогава той има пълното право да се оплаче на различни органи и органи, освен това може да не отиде на работа, ако закъснението е повече от 15 дни , плюс служителят може да разчита на парично обезщетение за всеки ден закъснение. Прочетете повече за това в статията по-долу.

На първо място, трябва да знаете, че в Кодекса на труда член 142 е посветен на забавянето на заплатите и отговорността на работодателя в тази връзка.Преди да предприемете каквито и да било действия, служителят трябва да се запознае със съдържанието на този член.

Ако заплатата се забави повече от 15 дни

Броят на дните на забавени заплати трябва да се брои от деня, следващ датата на изплащане на заплатите, определена в местните актове на организацията. Служителят трябва да бъде запознат с тези актове, но ако служителят не знае какви срокове са установени в организацията за заплащане на труда, тогава той трябва да се свърже с работодателя с изискването служителят да се запознае със съответните документи. Сроковете за изплащане на заплатите могат да бъдат определени в колективен трудов договор, трудови разпоредби или трудов договор със служителя.

Ако са изминали 15 дни и заплатата на служителя не е изплатена, той има пълното право да не отиде на работа от следващия ден. Това право му е дадено от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основното условие, което трябва да бъде изпълнено, е писмено уведомление до служителя за намерението му да спре работния процес. Служителят трябва да напише заявление за спиране на работа поради забавяне на заплатите повече от 15 дни. Заявлението трябва да бъде съставено в два екземпляра.

Прочетете също: От отпуск по майчинство до отпуск по майчинство без работа през 2019 г., пример за плащане

Единият се дава на служителя, вторият с визата на организацията за приемане на заявлението трябва да се запази за вас. Това ще бъде доказателство, че служителят е уведомил ръководството за прекратяване на работа; в този случай отсъствието на служителя от работното място няма да се определи като отсъствие.

Ако работодателят не иска да приеме заявлението на служителя или офисът не иска да постави печат за приемане на документа, тогава трябва да изпратите известие по пощата със списък на прикачените файлове и разписка.

Служителят е длъжен да се върне на работа веднага след като получи писмено потвърждение от ръководството на компанията, че се планира изплащане на заплатите. Също така служителят е длъжен да отиде на работа веднага щом получи дължимите му пари.

Правото на служителя да присъства на работа, ако заплатата се забави повече от 15 дни или изобщо да не ходи на работното място.

Преди да напишете заявление и да спрете работа, трябва да се уверите, че позицията на служителя не попада в изключенията, установени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, за които спирането на работа не е разрешено.

Кои служители не могат да спрат работа, ако заплатите се забавят повече от 15 дни:

• военен персонал;
• работа в правоприлагащи органи;
• пожарникари;
• работа в спасителни служби, служби за спешна помощ;
• осигуряване на населението с водоснабдяване, отопление, електричество, комуникации;
• работа в линейка;
• държавни служители;
• работа в производството с особено опасни условия;
• когато е обявено извънредно или военно положение.

Къде можете да се оплачете, ако работодателят ви забави заплатата?

Служителят може не само да не отиде на работа, докато чака парите си, но и да предприеме определени действия, насочени към получаване на дължимата му заплата. Служителят може да се оплаче до различни органи и институции.

Инспекция по труда

Първото място, към което служителят трябва да се свърже, ако заплатите се забавят, е Федералната инспекция по труда. Можете да се оплачете от първия ден на закъснението.

Служителят трябва да напише писмена декларация, в която посочва факта на забавяне на заплатите, след което декларацията с подкрепящи документи се предава на инспекцията по труда, която ще провери изявленията на служителя и, ако работодателят бъде признат за виновен, ще наложи глоба на организация. Може да се приложи и наказание под формата на спиране на дейност до 90 дни.

Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които потвърждават, че служителят действително работи в тази организация (трудов договор). Трябва също така да предоставите документ за размера на заплатите, дължими на служителя за неговата работа, документи, установяващи условията за изплащане на заплатите.

Прокуратура

Служител може да се оплаче в прокуратурата, ако забавянето на заплатата надвишава 2 месеца. Трябва да се оплачете на мястото на организацията. Съставя се протокол, въз основа на който прокуратурата извършва разследване.

Друга институция, където служител може да се оплаче от забавени заплати, е съдът. В този случай се съставя искова молба, към която се прилагат изброените по-горе документи.

Ако служителят не получава заплата повече от 15 дни, той може да спре работа, като уведоми работодателя

Фирмата бави заплатите на служителите си вече месец. В този случай работниците могат ли да спрат да ходят на работа? Може ли работодателят да уволни служители поради отсъствия? Ако служител не отиде на работа, ще му бъде ли платено времето на отсъствието, ако работодателят пак не плати и служителят реши да се обърне към съда?

Служител, който не получава заплата, може да използва самозащита (член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че ако изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума (част 2 на член 142 от Кодекс на труда на Руската федерация). Процедурата за прилагане на тази норма е разяснена от руското Министерство на труда в писмо № 14-2-337 от 25 декември 2013 г. Правилата за вътрешния трудов ред определят дните за изплащане на заплатите. Ако заплатата не бъде изплатена повече от 15 дни след датата на падежа, тогава всеки ден след това служителят има право да спре работа.

Служител, който е спрял работа за самозащита, не може да бъде уволнен поради отсъствие - част 3 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда правото на служителя да отсъства от работното място в този случай. Вярно е, че за да спре работа, служителят трябва да спазва формалните изисквания - да уведоми работодателя за решението си писмено. Няма допълнителни изисквания за уведомяване - основното е то да е в писмен вид. Така при единия служител е забавено изплащането на трудовото възнаграждение и след 15 дни е изпратил молба до работодателя за спиране на работата му. И след известно време работодателят издаде заповед за уволнение на служителя поради отсъствие. В резултат на това служителят се обърна към съда с искания да обяви уволнението си за незаконно, да го възстанови на работа и да събере обезщетение от работодателя за периода на престой поради забавяне на плащането на заплатите, както и за периода на принудително отсъствие до датата на съдебното решение. Като доказателство служителят представи на съда копие от молбата, изпратена до работодателя. Първоинстанционният съд отхвърли иска с мотива, че в дневника на входящата кореспонденция на работодателя не е отбелязано получаването на посоченото заявление. Но жалбата не е съгласна с това решение, тъй като върху копието на заявлението, подадено от служителя, има печат, показващ, че заявлението е получено от работодателя и регистрацията му под входящия номер (Апелативно решение на Хабаровския окръжен съд от 24.06.2015 г. по дело № 33-3747/2015 г.).

Има още един интересен нюанс при спиране на работа поради забавени заплати - служителят има право да спре работа и в случай, че заплатата му е изплатена навреме, но не в пълен размер. Това се случи в един случай, когато служител беше възстановен от съда на по-високоплатена длъжност, но така и не получи компенсация за разликата в заплатата. Съдът призна за законосъобразно спирането на работа в такава ситуация (решение на Пермския окръжен съд от 24 март 2014 г. по дело № 33-2483-2014).

Що се отнася до размера на плащанията за периода на забавени трудови възнаграждения, от чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че в случай на забавяне на изплащането на заплатите, работодателят е длъжен да го изплати с лихва (парично обезщетение) в размера, посочен в статията. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор.

По този начин финансовата отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплати включва не само обезщетение за доходите, които не са получени от служителя, но и плащането на допълнителна лихва (парично обезщетение). Тази мярка за отговорност на работодателя възниква независимо от това дали служителят е упражнил правото да спре работа. В същото време, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда изрично друго, служителят има право да запази средната си печалба за цялото време на забавяне на плащането, включително периода на спиране на работните му задължения.

Въз основа на горното, на служител, който е бил принуден да спре работа поради забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, работодателят е длъжен да компенсира средната печалба, която не е получил за целия период на неговото забавяне с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущото време на лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след установяването краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително (писмо на Министерството на труда на Русия от 25 декември 2013 г. № 14-2-337). Условия за изплащане на средната заплата за периода на спиране на работа в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, но съдебната практика е в съответствие с позицията на Министерството на труда на Русия (вижте например Апелативното решение на Омския окръжен съд от 16 септември 2015 г. по дело № 33- 6522/2015).

В Кодекса на труда всички глави са посветени на въпросите, свързани със заплатите, като се започне от 133-та и се стигне до 158-ма. И няма да навреди на всеки човек да се запознае с тях. Освен това този документ съдържа глави, които съдържат информация по толкова актуален въпрос, тъй като според Кодекса на труда е допустимо, но всичко има граници. И този случай не прави изключение.

иновации

На първо място, трябва да се отбележи, че от 3 октомври 2016 г. сроковете за издаване на заплати са променени. Също така, в съответствие с писмо на Федералната данъчна служба № 3H-4-17/15799 от 29 август 2016 г., на служителите, които не са жители на Русия, е забранено да издават заплати в брой. Може да се използва само банков превод.

До 10.03.16 г. всички организации, в съответствие със закона, трябваше да издават заплати на своите служители поне на всеки шест месеца. Ако плащанията се извършват веднъж на всеки 30 дни, това е пряко нарушение на закона. По-често се допускаше начисляването на юридическо възнаграждение. Но не по-рядко. Дори ако самият служител го поиска писмено.

Новата редакция изисква организацията да определи точни, конкретни дати и преди 15-то число на месеца. Всеки работодател трябва да изключи формулировките на генералния план. Те включват нещо подобно: „Заплатите се изчисляват в периода от 20 до 25 число.“ И остава в сила разпоредбата, че плащанията трябва да се извършват поне 2 пъти месечно.

Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация

В него е описано всичко свързано с такава тема като забавените заплати. Според Кодекса на труда се посочва следното: „Ако работодателят или някой, който е негов упълномощен представител, е извършил ненавременно изплащане на законно възнаграждение на служител, тогава той е длъжен да носи отговорност в съответствие с федералните закони и Кодекса на труда на Руската федерация.”

Тази глава дава някои идеи на организациите. Ето какво гласи Кодексът на труда: забавяне на заплатите, което е повече от 15 дни, е законово основание държавата да спре дейността си. Но преди да спре да ходи на работа, всеки служител е длъжен да състави писмено предизвестие и да го представи на началниците си.

Изключения

Според Кодекса на труда 15 дни са основание за прекратяване на работа, но не и с редица изключения. Те са посочени и в чл.142.

Спирането на работа не е разрешено по време на периоди на извънредно/военно положение. Или по време на специални мерки, въведени от държавата във връзка с извънредното положение.

Също така хората, служещи в организациите на БК на Руската федерация, както и служителите на формирования, участващи в осигуряването на държавната сигурност и националната отбрана, не могат да спрат да работят. Същото важи и за служителите на службите за търсене, правоприлагане и аварийно-спасителни структури и държавни служители.

Но това не е целият списък с изключения, които Кодексът на труда съдържа. Забавянето на заплатите също не позволява на хората, работещи в организации, които обслужват особено опасни видове оборудване и производство, да спрат работата си. И на работещите в структури, които изпълняват задачи, свързани с осигуряване на препитанието на цялото население. Това включва отопление, енергоспестяване, водоснабдяване, спешна медицинска помощ, комуникации и др.

По-нататъшни действия

Обикновено, след като служител прекрати работата си, ръководството предприема всички възможни мерки, за да му осигури законно възнаграждение. Човек обаче не трябва да се притеснява особено от това. Тъй като дори когато не изпълнява задълженията си, той запазва заплатата си.

Но той трябва да се върне на работното си място на следващия ден, след като получи уведомление от шефа си, че е готов да начисли забавеното възнаграждение (задължително писмено). Сумата се превежда по картата в деня, в който лицето се върне на работа.

Отговорност на работодателя

Горните разпоредби не са всичко, което предполага забавянето на заплатите по Кодекса на труда. Той дава право на служителите да преустановят дейността си, но задължава работодателя да носи финансова отговорност.

В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация организация за такова нарушение трябва да плати глоба, чийто размер варира от 30 до 50 хиляди рубли. Ръководителят на предприятието може също да понесе административна отговорност (съгласно същия член), наказателна отговорност (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) или дисциплинарна отговорност (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Колко сериозно ще бъде наказанието зависи от тежестта на нарушението, което е извършил.

Освен това работодателят е длъжен да изплаща обезщетение на служителите си. Дори ако по вина на банката е имало забавяне на заплатите.

Тя включва изчисляване на обезщетението по определена формула. Просрочените заплати трябва да се умножат по 1/300 от процента на рефинансиране и броя на дните на забавяне.

Но най-сериозното наказание е изправено пред работодателя за пълно неплащане на заплата за 2 или повече месеца. В съответствие с част 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация той може да бъде осъден на лишаване от свобода за срок от 2 до 5 години.

Ако нарушението не бъде отстранено

Има частни случаи, при които служител на предприятие е подал иск до работодателя, но последният го е пренебрегнал и не е платил законово възнаграждение. В този случай лицето има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Или в прокуратурата.

В молбата си човек трябва да посочи пълните си данни, подробности за организацията, да опише накратко същността на въпроса и също така да прикачи документи към жалбата, които потвърждават, че наистина има забавяне на заплатите. Между другото, 2014 г. беше особено пълна с такива искания. По това време мнозина станаха жертви на неизплатени награди.

След като доказателствата бъдат събрани и жалбата е съставена, можете да изпратите всичко до съответния орган. Или лично или с препоръчана поща.

Плащания при уволнение

Те също заслужават внимание. Уволнението е правна процедура, която включва уреждане на напускането на служителя от компанията и връщане на трудовата му книжка. Плащанията обикновено се извършват в последния работен ден. Или тази, последвала деня, в който лицето се е обърнало към ръководството с искане за плащане. Това е посочено в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И дори в такива случаи на уволнение има забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда при уволнение човек е длъжен сам да се яви на плащане. Ако мениджърът се колебае, тогава неговият напускащ служител има право да предяви иск. Той дори може да се обърне към съответния съдебен орган, който е Инспекцията по труда. Жалбата се разглежда в рамките на един календарен месец. След това има производство и съд. Всичко отнема определено време, отнема нерви и сила, затова е в интерес на работодателя да плати на лицето, без пряко да намесва закона.

На какво да обърнете внимание

И накрая, заслужава да се отбележи, че всеки човек, когато кандидатства за работа, трябва да се запознае с местните разпоредби на предприятието, в което възнамерява да работи. Той е И там се казва всичко за заплатите, изчисленията на заплатите и бонусите. А също и за датите, на които служителите получават авансови плащания и законови възнаграждения. Този документ е отговор на всички въпроси, които интересуват всеки кандидат за работа.