Служителят е в отпуск по болест от 10 септември. до 21 септември 2014г Дата на изпращане до Бюрото на ITU: 22.09.2014 г. Дата на регистрация на документите в бюрото на ITU: 29.09.2014 г. Сертифицирано от Бюрото на ITU: 30.09.2014 г. Кажете ми колко дни отпуск по болест трябва да платя?

Отпускът по болест е основата за изчисляване на обезщетението по болест. Ако служител се разболее, без да е инвалидизиран, платете отпуска по болест за целия период на заболяването до определяне на групата на служителя. В този случай обезщетението трябва да се начисли до датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията за медико-социален преглед (MSE). Това е посочено в параграф 28 от одобрената Процедура.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед служителят е диагностициран с увреждане, тогава периодът на временна неработоспособност завършва на датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията за медицински и социални прегледи (клауза 28 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

В този случай лекарят трябва да удължи отпуска по болест до 28 септември. Тъй като датата на регистрация на документите в ITU е 29 септември 2014 г.

И болничния, който ви е предоставил служителят от 10 септември до 21 септември. Следователно, ако служителят не предостави удължен отпуск по болест, тогава не изплащайте обезщетението от 22 септември.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Отговорът на този въпрос зависи от ситуацията, пред която е изправен работодателят:

• към момента на откриване на удостоверението за неработоспособност служителят не е бил с увреждане, увреждането е възложено след заболяване (служителят е сключил безсрочен трудов договор или трудов договор с продължителност най-малко шест месеца);*
• към момента на откриване на отпуска по болест служителят е бил с увреждания (служителят е сключил безсрочен трудов договор или трудов договор с продължителност най-малко шест месеца);
• обезщетението се начислява на служител с увреждания, с който е сключен срочен трудов договор за период по-малък от шест месеца .

Ако служител се разболее, без да е инвалидизиран, платете отпуска по болест за целия период на заболяването до определяне на групата на служителя. В този случай обезщетението трябва да се начисли до датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията за медико-социален преглед (MSE). Това е посочено в параграф 28 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n.

Пример
Изплащане на обезщетения за отпуск по болест.

По време на застрахователното събитие служителят не е бил с увреждане. Инвалидност, назначена след заболяване

Работникът И.А. Иванов е нает от организацията Алфа на безсрочен трудов договор.

Служителят е бил болен от 11 септември до 9 октомври. Датата на изпращане до институцията на ITU е 9 октомври, датата на регистрация на документи и изпит е 10 октомври. На служителя е определена III група инвалидност. Листът за неработоспособност е затворен на 9 октомври.

Счетоводителят на организацията начислява обезщетения за отпуск по болест на Иванов за периода от 11 септември до 9 октомври включително.

Ситуация:Как се заплаща времето, прекарано на служител в медицински и социален преглед?

Процедурата за плащане зависи от резултатите от медицинския и социален преглед: дали служителят ще бъде признат за инвалид или не.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед не се установи увреждане на служителя, тогава отпускът по болест може да бъде удължен до пълно възстановяване на работоспособността с честотата на удължаването му с решение на медицинската комисия най-малко на всеки 15 дни. или до повторно насочване за медицински и социален преглед (клауза 29 от Процедурата , одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Следователно в този случай времето за преминаване на медицинския и социален преглед ще бъде включено в периода на неработоспособност по отпуск по болест и ще бъде изплатено като част от обезщетението за временна нетрудоспособност.

Така във втория случай за дните на преминаване на медицинския и социален преглед служителят ще получи пенсия за инвалидност. Работодателят не е длъжен да заплаща допълнително за такива дни. В графика отразете този период с буквения код „T“ или числото „20“. Освен това организацията има право да въведе собствено буквено (цифрово) обозначение на периода на изпит, например буквен код - EC и цифров код - 37. Разпоредбите на инструкциите, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика от Русия от 5 януари 2004 г. № 1 позволява тази възможност.

Статия:На служителя е извършен медико-социален преглед

Служителят е бил болен дълго време, след което е изпратен за медико-социална експертиза за установяване на увреждане. Счетоводителите имат много въпроси относно това как трябва да се попълва отпуск по болест в такава ситуация. Редакторите на списание „Заплата“ ги адресираха до Татяна Митрофановна Илюхина, ръководител на отдела за правна подкрепа за осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството на Правния отдел на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Въпрос:Как трябва да се издаде отпуск по болест, как да се изчисли размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност за периода на преглед в бюрото на ITU?

Отговор:

На коя дата трябва да се затвори отпускът по болест?

• увреждането е продължило повече от 15 календарни дни или по-малко от 15 календарни дни;
• дали е определена група инвалидност или не.

Образци за попълване на удостоверения за неработоспособност при изпращане на служител за медицински и социален преглед и коментари към тях са дадени по-долу (образци 1, 2 и 3).

Проба 1 (фрагмент от попълване на болничен лист, ако неработоспособността на служителя е продължила по-малко от 15 дни, групата за увреждане не му е определена, след преглед лечението е продължено)

Първо, нека дефинираме терминологията за това кой се счита за инвалид. Установено е от закона, че лице с увреждания е лице, което има здравословно разстройство с трайно разстройство на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на жизнената активност и причиняващи необходимост от неговата социална защита ( Федерален закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“). 2006 г. № 95 (наричано по-долу Резолюция № 95). Забележка. Какво трябва да имате предвид, когато наемате лице с увреждания или ако служител е с увреждане, прочетете на страница 48.

Процедура за изплащане на отпуск по болест на хора с увреждания

Колко болнични листове се издават за инвалидност? Тъй като едно застрахователно събитие може да продължи доста дълъг период от време и лекарят ще издава удостоверения за неработоспособност на всеки 15 дни, законодателите са определили ограничение за общото време, което човек с увреждания може да прекара в отпуск по болест: до 4 месеца.
непрекъснато или до 5 през цялата година.

ВАЖНО! Ограничаването на продължителността на отпуска по болест се прилага само за периодите, когато причината за неработоспособност е заболяването на лицето с увреждане.

Периодите на грижи за болни членове на семейството, както и времето за протезиране, включително времето за пътуване до мястото на протезиране и обратно, не се включват в сроковете за давност на отпуска по болест (клауза
8 с.л. 6 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-

Федерален закон). По този начин няма законови ограничения за броя на болничните дни, които човек с увреждания може да предостави на работодател.

• 6980 Изплащане на отпуск по болест след получаване на инвалидност
• Отпуск по болест след установяване на увреждане
• Отпуск по болест след установяване на увреждане
• Издава ли се болничен лист на служител след установяване на инвалидност 2 група?
• Изплащане на отпуск по болест за хора с увреждания
• Изплащане на отпуск по болест на лице с увреждания
• Процедурата за изплащане на излишен отпуск по болест на служител с увреждания

6980 Заплащане на болнични след получаване на инвалидност Здравейте! Съпругът ми е в отпуск по болест от 31.10.10 до днес.
През това време първо ги лекуваха от инсулт, след това им откриха тумор в мозъка и го оперираха, защото...
Туморът беше злокачествен, след това той премина курс на радиация в онкологичния център, за да получи химиотерапия, издадохме инвалидност, ITU му даде 2-ра група, 2-ра степен.

Как да платя излишния отпуск по болест за служител с увреждания

Информация

Въпреки това отпускът по болест за лице с увреждания, платен от работодателя, се възстановява от социалното осигуряване с ограниченията, предвидени в параграф.

3 с.л. 6 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-

внимание

• Непрекъснатият период на едно застрахователно събитие не може да надвишава 4 месеца.

договор;

общата продължителност на инвалидността не може да бъде повече от 5 месеца. през годината.

Изключение правят хората, чието увреждане е причинено от туберкулоза.

Изплащат им се обезщетения за всички дни на заболяването до установяване (преразглеждане) на групата или деня на възстановяване на работоспособността.
Алгоритъмът за изплащане на отпуск по болест на лице с увреждания не се различава от стандартното изчисляване на обезщетенията за служител.

За пример за изчисляване на обезщетенията вижте статията „Начисляване на отпуск по болест през 2016 г. - пример“.

Изтече максималният срок на отпуск по болест за лице с увреждане 2 група

Но има и заболявания, при които е невъзможно да се излекува пациентът или той е изправен пред дългосрочно лечение и трябва да бъде насочен за медицинско и социално изследване за установяване на увреждане (например при някои злокачествени новообразувания).

Такива случаи се считат за "очевидно неблагоприятна клинична и трудова прогноза" и пациентът се изпраща на медицински преглед не по-късно от 4 месеца от датата на издаване на болничния лист.
Болничните листове се издават на пациенти с онкологични заболявания от лекуващите лекари на местната клиника.

По правило това е местен лекар, хирург или може би онколог в клиника.

Стационарните онколози могат първоначално да открият болничен лист, с който пациентът при изписване да кандидатства в лечебното заведение за неговото удължаване.
За всяко онкологично заболяване продължителността на отпуска по болест е различна.
Например обезщетенията за хора с увреждания се изплащат за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година.
Ако лице с увреждания се разболее от туберкулоза, обезщетенията за временна нетрудоспособност му се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността му или до деня, в който степента на ограничение на неговата работоспособност се увеличи поради туберкулоза.

Изплащане на отпуск по болест на лице с увреждания Лице с увреждане има право да работи, ако няма строги ограничения върху трудовата дейност, посочени в индивидуалната рехабилитационна програма (IPR).

и състоянието на тялото му позволява.

Служител с увреждане също има обезщетения при изчисляване на обезщетение по болест.

Известно е, че законът установява някои ограничения върху заплащането по болест за всички работещи граждани.

Отпуск по болест след установяване на условия за инвалидност

Резултати Хората с увреждания, подлежащи на социално осигуряване, имат право на платени периоди на неработоспособност наравно с обикновените служители.

Но тъй като осигурителните случаи за хора с увреждания могат да продължат дълго време, законодателят ограничи периода за изплащане на обезщетения до 4 месеца.

продължителен болничен и 5 мес. общо за годината.

Последни статии За какъв трудов стаж се плаща 100 процента отпуск по болест подлежи ли на данък върху доходите на физическите лица? Минимален размер на обезщетенията за отглеждане на дете до година и половина Чл.

Този момент е много важен, в противен случай организацията няма да може да вземе предвид тази сума като разход за данъчни цели. По тази причина няма да е възможно да се направят тези разходи за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване че Фондът няма да ги приеме за възстановяване (Части 4, 5, Член 4.7 от Закон № 255-FZ Освен това за тази сума е необходимо да се начислят осигурителни вноски към всички извънбюджетни фондове (Част.
1 с.л. 7, клауза 1, част 1, чл. 9

Закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“) и не забравяйте да удържате данък върху доходите на физическите лица ( клауза

1 с.л. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация). д.
Можете да научите за тях, като прочетете „Приблизителни срокове за временна неработоспособност за най-честите заболявания и наранявания“ (в съответствие с МКБ-10) (одобрени от Министерството на здравеопазването на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 21 август 2000 г. N 2510/9362-34, 02 -08/10-1977P). Но лекарите могат да се отклоняват от периодите, посочени в препоръките, с 30 процента или повече в посока на намаляване или увеличаване и следователно болничният лист може да бъде повече или по-малко от 118 дни.

Срокът се увеличава или намалява според решението на лекарската комисия на клиниката.

За гражданин, насочен към MTU, групата на увреждане не може да бъде определена от работниците на MTU с препоръки към институцията за лечение и профилактика за удължаване на отпуска по болест, докато пациентът се възстанови или докато не бъде насочен отново към MTU, където групата за увреждане вече ще бъде установени.
В зависимост от степента на увреждане, причинено от трайно нарушение на функциите на тялото, на гражданин, признат за инвалид, се определя група инвалидност I (за две години), II или III (за една година) в допълнение към групата инвалидност, необходима на работодателя да знае дали лицето с увреждане е в състояние да извършва трудова дейност в съответствие с изискванията за съдържанието, обема, качеството и условията на труда. Напълно възможно е фактът, че дадено лице е признато за лице с увреждания, да не ограничава неговата работоспособност, докато ограничаването на работоспособността винаги води до установяване на увреждане (клауза 8 от Резолюция № 95). Условия и продължителност на изплащане на отпуск по болест Продължителността на изплащането на отпуск по болест за една календарна година на служител с увреждания за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация зависи от това дали той е бил ограничен в работоспособността или не. Така че, съгласно част 3 на чл.
Законът предвижда следните периоди на отпуск по болест за всички жени в отпуск по майчинство, включително хора с увреждания: Протичане на бременността и раждането Време преди раждането Време след раждането Обща продължителност на отпуска по болест Нормално 70 70 140 Многоплодни раждания 84 110 194 Усложнено раждане 70 86 156 Ограничението съгласно правилото „4 и 5 месеца“ за жени в отпуск по майчинство не се покрива.

Въпрос 2 Служителят е бил в отпуск по болест от 01.12.2016 г. до 13.03.2017 г.

На 14.03.2017 г. е изпратен за медико-социална експертиза (МСЕ), а на 17.03.2017 г. му е установено увреждане. Как да платя отпуск по болест? Платен ли е периодът на преминаване на ITU от 14.03. до 17.03.2017 г.?

Отговор Болничните се изплащат за целия период на неработоспособност до деня на установяване на увреждането на служителя.

Датата на определяне на инвалидността е денят на насочване към ITU, т.е. 14.03.2017 г.

Ето какво се посочва: „На лицата с временна нетрудоспособност, за които не е установено увреждане, се издава лист за неработоспособност по решение на лекарска комисия до възстановяване на работоспособността им с периодичност на удължаване на листка за неработоспособност за работа по решение на медицинската комисия най-малко след 30 дни или до повторно насочване за медицински преглед“, обаче това е право на Бюрото на ITU, а не задължение.

Като се вземат предвид тези възможности за промяна на времето, пациентите с рак понякога са в отпуск по болест до 5-6 месеца по решение на лекарската комисия на лечебното заведение. Така че, след като остави пациент с очевидно неблагоприятна клинична и трудова прогноза в отпуск по болест до 4 месеца, лекуващият лекар на здравното заведение трябва да го насочи към медицински преглед чрез попълване на направление (бележка), както е посочено в Постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95 „За реда и условията за признаване на лице с увреждания.

Служителят е донесъл болничен лист, открит на 23.07.2016г. Удължен до 21.08.2016 г., на 22.08.16 г. е извършен ITU, което е отбелязано в б/л. Установена е 3 група инвалидност. Счита ли се за платен ден в офиса на ITU, ако датата в колоната „Освобождаване от работа“ е от 23.07 до 21.08, започнете работа от 23.08.16? Прегледът се проведе на 22.08.16г

Отговор

Отговор на въпроса:

Денят на преглед в офиса на ITU не подлежи на заплащане от работодателя.

Работодателят е длъжен да начислява обезщетения за болест на служителя само за дните, които са посочени в свидетелството за неработоспособност като период на неговото заболяване.

Денят на прегледа на ITU трябва да бъде посочен в отчета с буквения код „T“ - увреждане без начисляване на обезщетения (или друг код, установен от самата организация).

Средната печалба за определен ден също не се записва.

Ако служител подаде заявление до Пенсионния фонд своевременно (в рамките на 12 месеца от датата на установяване на увреждане), тогава от датата на установяване на групата на увреждане той ще получи пенсия за инвалидност.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:Как се заплаща времето, прекарано на служител в медицински и социален преглед?

Процедурата за плащане зависи от резултатите от медицинския и социален преглед: дали служителят ще бъде признат за инвалид или не.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед не се установи увреждане на служителя, тогава отпускът по болест може да бъде удължен до пълно възстановяване на работоспособността с честотата на удължаването му с решение на медицинската комисия най-малко на всеки 15 дни. или до пренасочване за медико-социален преглед (Утвърдена процедура) . Следователно в този случай времето за преминаване на медицинския и социален преглед ще бъде включено в периода на неработоспособност по отпуск по болест и ще бъде изплатено като част от обезщетението за временна нетрудоспособност.

Така във втория случай за дните на преминаване на медицинския и социален преглед служителят ще получи пенсия за инвалидност. Работодателят не е длъжен да заплаща допълнително за такива дни. През този период отразявайте с буквения код „Т” или числото „20”. Освен това организацията има право да въведе собствено буквено (цифрово) обозначение на периода на изпит, например буквен код - EC и цифров код - 37. Утвърдените разпоредби позволяват тази възможност.

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

Материал от КСС “Системен персонал”
Готови решения за персонални услуги на vip.1kadry.ru
Дата на копиране: 29.08.2016 г

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Експерт по HR система

Текущи кадрови промени

• 
  Инспектори от ДАИ вече работят по новите разпоредби. Разберете в списание „Кадрово дело“ какви права са придобили работодателите и служителите по персонала след 22 октомври и за какви грешки вече няма да могат да ви наказват.
• 
  В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
• 
  Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.
• 
  В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график.
• 
  Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.

Служителят е бил в отпуск по болест до 22.09.2014г. На 23 септември 2014 г. лечебното заведение го изпраща в бюрото на ITU. Същият ден му е определена група инвалидност. Трябва ли работодателят да заплати за деня 23 септември 2014 г.? Ако да, в какъв размер?

Ако е установено увреждане със степен на ограничение на работоспособността, периодът на временна неработоспособност приключва на датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията на MSE, във вашия случай това е 22.09.14 г. (Федерален закон на 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Следователно времето на прегледа не се включва в периода на временна неработоспособност на служителя и следователно обезщетенията за временна нетрудоспособност за тези дни не се назначават или изплащат.
Работодателят запазва средната заплата само по време на медицински прегледи, които са задължителни поради преките указания на Кодекса на труда на Руската федерация (член 185, член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Медико-социалният преглед е по желание на служителя. По този начин работодателят не заплаща времето, прекарано в медицински и социален преглед. Освен това, считано от тази дата (от 23 септември 2014 г.), служителят ще получава определената му пенсия за инвалидност. И за да не се счита денят 23.09.14 за отсъствие, бюрото на ITU трябва да издаде на служителя сертификат, потвърждаващ, че е бил прегледан.
При липса на документи в работния лист, дните, попадащи през периода на преминаване на медицински и социален преглед, се отбелязват с буквения код „NN“ или цифровия код „30“ или можете да вземете отпуск без заплащане.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Статия: Готови решения за задачи свързани с ДДС, обезщетения и е-портмоне

Не е необходимо да се натрупва отпуск по болест за онези дни, когато служителят е бил на медицински преглед

Ирина Мелникова пита:

гл. Счетоводител LLC "Действително управление"

Служителят е бил в отпуск по болест от 23.11.2013 г. до 04.12.2013 г. На 4 декември беше закрит болничният. От 5 декември до 11 декември служителят е прегледан в бюрото за медико-социална експертиза и му е определена III група инвалидност. На 12 декември отново започна работа. Изплатихме му болнични до 4 декември включително. Трябваше ли да се плаща и за периода от 5 до 11 декември? И как тези дни могат да бъдат отразени в графика?

Татяна Илюхина отговаря,

Началник на отдела за правна подкрепа на осигуряването в случай на временна нетрудоспособност на правния отдел на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация

Същото заключение може да се направи от параграф 28 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Там се казва: ако служител е диагностициран с увреждане с ограничена работна активност, тогава периодът на временна нетрудоспособност завършва в деня, който предхожда датата на регистрация на документите в институцията на ITU. От тази дата служителят получава определената му пенсия за инвалидност.

Вашият служител е признат за лице с увреждания III група. Молбата му е приета от Бюрото по медико-социална експертиза на 5 декември.

Така законно сте му изплатили обезщетения за временна нетрудоспособност само за периода от 23 ноември до 4 декември включително.

И за да не се считат дните от 5 до 11 декември за отсъствие, бюрото на ITU трябва да издаде на служителя сертификат, потвърждаващ, че е бил прегледан. В тези дни можете да почивате за своя сметка. След това въведете кода „OZ“ в отчетната карта. Код „T“ (временна неработоспособност без обезщетения) не е подходящ в този случай.

Виолета Моргун, експерт

Отговаря на вашите въпроси Екатерина Бреева, експерт-специалист в областта на задължителното социално осигуряване с 14-годишен опит в Московския регионален клон на ФСС на Русия.

Пациент, на когото е издаден лист за неработоспособност в Ярославъл, се е свързал с медицинска организация в района на Москва. Лечението е продължено в медицинска организация в Московска област, където е закрит листът за неработоспособност. При изписване, в процеса на попълване на лист за неработоспособност, лекарят допусна грешка и документът беше повреден. В такава ситуация медицинска организация в района на Москва има ли право самостоятелно да издаде на пациента нов лист за неработоспособност, който да замени повредения, или пациентът трябва да отиде в Ярославъл за нов документ?

По този начин въпросът за издаване на удостоверение за неработоспособност за периода на инвазивна пренатална диагностика (хориобиопсия, амниоцентеза) се решава от лекарска комисия, като се има предвид възможността тази процедура да се класифицира като сложно изследване, манипулация или процедура.

Служителят е представил болничен лист, в който е записано, че му е определена втора група инвалидност, но не е посочена датата на връщането му на работа. Служителят е уволнен на основание клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдът го възстанови на работа, тъй като ръководителят на бюрото на ITU заяви, че служителят просто не иска да отиде при лекуващия лекар и до VC и няма нищо лошо. Председателят на ВК обаче обясни, че в тази ситуация се налага прекратяване на трудовия договор със служителя. Кой е прав в тази ситуация?

В същото време в този случай може да говорим за уволнение на основание, т.е. за отсъствие.

Трябва да се отбележи, че въпреки че това не е пряко установено от закона, лист за неработоспособност за гледане на болен възрастен се издава в изключителни случаи, когато пациентът се нуждае от външни грижи и не може да бъде хоспитализиран. Това обяснява факта, че листът за неработоспособност се издава само за кратък период от време, през който състоянието на пациента се стабилизира или докато той може да се грижи за себе си самостоятелно, или докато не може да бъде хоспитализиран.

Хората с увреждания от първа група като правило се нуждаят от постоянна външна грижа и не се издава удостоверение за неспособност за грижи за такива пациенти. Това правило важи и в този случай.

При проверка на нашата медицинска организация (наркологичен диспансер) от териториалния отдел на FSS ни беше посочена необходимостта от въвеждане на допълнителен код „021“ в колоната „Причини за увреждане“ в случаите, когато лекуваме пациенти с алкохолизъм и наркомания . Колко оправдано е това изискване, след като алкохолизмът се причинява не от интоксикация, а от хронична алкохолна интоксикация?

Това изискване е неоснователно, тъй като код „021” в колона „Причини за инвалидност” се вписва за заболявания или наранявания в резултат на алкохолно, наркотично, токсично опиянение или действия, свързани с такова опиянение. Например отравяне, наранявания от падане и други случаи, причинени от алкохолна, наркотична или токсична интоксикация.

В случая става дума за заболявания - алкохолизъм и наркомания, чиято причина е редовната употреба на алкохол и наркотици. Пациентът може да се подложи на лечение на тези заболявания, без да е интоксикиран.

В периода между откриването и закриването на удостоверението за неработоспособност смених фамилното си име поради брак. Какви последици ще има този факт за издаване на лист за неработоспособност и представянето му на работодателя?

Редът „Име“ се попълва при издаване на удостоверение за неработоспособност в съответствие с документа за самоличност ().

Ако по време на възстановяване и представяне на лист за неработоспособност на работодателя документът за самоличност е заменен поради брак и промяна на фамилното име, тогава не се изисква подмяна на лист за неработоспособност. Трябва само да представите документи, които са основание за промяна на фамилията ви, в този случай - свидетелство за брак.

Служителят е ползвал редовен отпуск от 21.10.2013г. Въпреки това за периода от 19 октомври до 28 октомври 2013 г. служителят е предоставил лист за неработоспособност. Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда удължаване или отлагане на следващия платен отпуск в случай на временна неработоспособност на служителя. В разглеждания случай трябва ли организацията да удължи или отложи ваканцията на служителя за периода на неговата неработоспособност по време на ваканцията от 21 до 28 октомври 2013 г., ако самото увреждане е настъпило преди началото на ваканцията - 19 октомври 2013 г.?

Той не установява други условия за удължаване или отлагане на годишен основен платен отпуск, освен самия факт на временна неработоспособност на служителя. Следователно в този случай ваканцията трябва да бъде отложена за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя.

По какъв ред и от кого се изплащат обезщетения за временна неработоспособност на служител, уволнен поради ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач и който се разболява преди изтичането на 30 дни от датата на уволнението, ако предприятието не вече съществува в този момент?

Ако към момента на кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност организацията е ликвидирана или индивидуалният предприемач е прекратил дейността си, обезщетението се назначава и изплаща от териториалния орган на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация по мястото на регистрация на ликвидирана организация или индивидуален предприемач. За назначаване и изплащане на обезщетения е необходимо да представите следните документи:

• удостоверение за неработоспособност;
• удостоверение(я) за размера на доходите, от които следва да се изчисли обезщетението;
• документи, потвърждаващи осигурителния стаж.

Тази процедура е определена от чл. 13 от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (наричан по-долу Закон № 255-FZ) и се прилага не само за случаи на заболяване в рамките на 30 календарни дни след уволнението, но и за случаи на заболяване преди деня на уволнение.

В същото време първите три календарни дни от временната неработоспособност не се изплащат от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, тъй като в съответствие с този период се изплаща за сметка на работодателя.

Служителят е болен четири месеца. На всеки 12 дни минавал през комисия за подновяване на листчето за неработоспособност и всеки път му издавали нов. Явява се на една от комисиите с два дни закъснение и при затварянето на този лист за неработоспособност му е връчена бележка за нарушаване на режима. На всички останали комисии служителят се е явил навреме, а последващите листове за неработоспособност не съдържат бележки за нарушаване на режима. Как трябва да се изплащат обезщетенията за инвалидност на този служител: според минималната работна заплата за периода на валидност само на един лист за неработоспособност с бележка за нарушение на режима или за всички следващи листове за неработоспособност до края на болестта?

Въз основа на описаната ситуация можем да заключим, че става дума за едно застрахователно събитие (едно заболяване), потвърдено от няколко листове за неработоспособност, единият от които е първичен, а всички останали са продължения. Ако за едно заболяване всяко от удостоверенията за неработоспособност е основно, тогава има всички основания да се признаят такива удостоверения за неработоспособност като издадени неоснователно и подлежащи на преиздаване.

Установено е, че неявяването без уважителна причина в определения час за медицински преглед е основание за намаляване на размера на обезщетението за временна нетрудоспособност. В този случай обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за цял календарен месец за периода от деня на извършване на нарушението до възстановяване.

По този начин в този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в размер не повече от , от деня на неявяването на преглед до края на заболяването.

Длъжен ли е работодателят да удължи или отложи отпуска на служител, представил лист за неработоспособност за отглеждане на дете? Периодът на неработоспособност е започнал преди началото на ваканцията и е приключил по време на ваканцията. Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че отпускът се удължава или отлага в случай на временна неработоспособност на служителя. Това правило означава ли, че отпускът се удължава или отлага и в случай на грижи за болни членове на семейството?

В съответствие с годишния основен платен отпуск той се прехвърля или удължава само в случай на временна неработоспособност на самия служител.

Освен това е установено, че обезщетенията за временна неработоспособност, настъпили през периода на платения годишен отпуск, се изплащат само в случай на заболяване или нараняване на самия служител.

Така, ако необходимостта от грижи за болен член на семейството е възникнала по време на периода на годишния платен отпуск, тогава отпускът не се удължава или отлага, а обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за периоди, които не съвпадат с предоставения отпуск.

Що се отнася до ситуацията, когато детето се разболее преди началото на ваканцията, действащото законодателство не забранява на работодателя да се срещне със служителя наполовина и да отмени вече взетата ваканция, като я предостави в друго време.

Служителят е представил два броя листове за неработоспособност. Първият е затворен с бележка „31 – продължава да боледува“, в полето „Издаден лист за неработоспособност (продължение)“ не е посочено нищо и липсва подпис на лекар. Вторият е издаден от друга медицинска организация без препратка към първия лист. Първият лист за неработоспособност трябва ли да се приеме срещу заплащане?

IN в съответствие с основата за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност е удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация в предписаната форма и по предписания начин.

В случая листът за неработоспособност е издаден в нарушение и подлежи на допълнителна регистрация. Обезщетенията за временна неработоспособност могат да бъдат назначени и изплатени след попълване на всички необходими редове на удостоверението за неработоспособност.

Останали въпроси - пишете. Ще отговорим на най-належащите на страниците на нашия портал.