В Руската федерация са установени неработни празници. Работа в почивни и празнични дни кодекс на труда. Кодекс на труда на Руската федерация

ST 112 Кодекс на труда на Руската федерация.

Неработни празници в Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 И 8 януари- Новогодишни празници;
• 7 януари- Рождество Христово;
• 23 февруари- Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март- Международен ден на жената;
• 1 май- Ден на труда;
• 9 май- Ден на победата;
• 12 юни- Ден на Русия;
• 4 ноември- Ден на националното единство.

Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля в
на следващия работен ден след празник, с изключение на почивните дни, които съвпадат с
неработните празници, посочени в част първа, параграфи втора и трета от настоящето
статии. Правителството на Руската федерация отлага два почивни дни от броя на почивните дни
съвпадащи с неработните празници, посочени в параграфи втора и трета на част
първо на този член, в останалите дни на следващата календарна година по установения ред
част пета от тази статия.

Служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (официална заплата),
за неработни празници, в които не са били ангажирани на работа, им се заплаща
допълнителна награда. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение
определени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби,
приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация,
трудов договор. Размери на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработ
Отпуските са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за
намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служителите на почивните дни и неработните празници
почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или наредба
правен акт на правителството на Руската федерация. В същото време нормативният правен акт
Правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващия
календарната година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди
съответната календарна година. Приемане на нормативни правни актове на правителството
Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година
разрешени при официално публикуване на тези актове не по-късно от два
месеца преди календарната дата на установения почивен ден.

Коментар към чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 от коментираната статия установява всички руски неработни празници. Като се има предвид разделението на правомощията между федералните държавни органи и държавните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на трудовите отношения и други пряко свързани отношения, съставните образувания на Руската федерация имат право да установяват допълнителни неработни празници, в допълнение към установените в част 1 от коментирания член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е от особено значение в многонационална и многорелигиозна държава, каквато е Руската федерация. Замяната на определени неработни празници, предвидени от федералния закон, с други дни би била в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация (вижте също коментара към него).

2. В съответствие с части 3 и 4 от коментираната статия неработните празници подлежат на заплащане. За служителите, чиято система на възнагражденията предвижда месечно изплащане на работна заплата (служебна заплата), ако през календарния месец има неработни празници, размерът на заплатите за този месец не се намалява. При другите системи на заплащане за неработни празници, в които служителите не са участвали в работа, им се изплаща допълнително възнаграждение. Процедурата за определяне на размера на възнаграждението е посочена в част 4 от коментирания член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. Законно ли е наемането на служители за работа през почивните дни и неработните празници?

2. С какви документи се документира работата през почивните и празнични дни?

3. Какво обезщетение имат служителите за работа през почивните дни и празниците?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всички служители имат право на почивка през почивните дни и неработните празници. Освен това законодателството установява пряка забрана за работа в такива дни. И само в изключителни случаи работодателят може да привлече служителите да работят през почивните дни и празниците. В същото време, за да се предотвратят нарушения на трудовото законодателство, заетостта през празниците и почивните дни трябва да бъде правилно формализирана и платена с повишена ставка. Прочетете статията за това как да направите това правилно.

Кои дни се считат за почивни и неработни празници?

Уикенд, тоест дните на непрекъсната седмична почивка, се установяват от правилата за вътрешния трудов ред (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, изобщо не е необходимо общоприетите почивни дни събота и неделя да бъдат почивни дни за конкретен служител на конкретна организация. Например, ако служител има график на работа на смени и работните му смени падат в събота и неделя, тогава за него тези дни са работни и не се изисква специална регистрация на работа в тези дни. Или, ако служителят има шестдневна работна седмица с един почивен ден в неделя, тогава за него събота ще бъде редовен работен ден и работодателят не трябва да организира и заплаща за работа в такъв ден по специален начин . Това е специална процедура за наемане и заплащане ще се прилага само ако служителят отиде на работа в почивния си ден, установен от правилата за вътрешния трудов ред.

СЪС почивни дниситуацията е различна: те са еднакви за всички служители, независимо от работния график. съответно работата в такива дни във всеки случай предвижда повишено заплащане и спазване на процедурата за наемане на работа.

Списъкът на неработните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и е закрит:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари-Кръстовден;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март - Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

В някои случаи могат да бъдат установени допълнителни неработни празници на ниво съставен субект на Руската федерация във връзка с религиозен празник.

! Забележка:Ако неработен празник съвпада с почивен ден, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ключовият момент тук е, че се прехвърля почивен денден, а празникът е обвързан с конкретна дата. Например през 2015 г. неработният празник 9 май се падаше в събота, така че почивният ден беше преместен на 11 май. По този начин, ако според графика на смените служителят трябваше да работи на 11 май, работата в такъв ден се формализира и заплаща по обичайния начин, както в други работни дни. Ако работната смяна падне на 9 май, тоест на неработен празник, тогава работодателят ще трябва да спазва условията за привличане на служител да работи в такъв ден и да заплати за работата с повишена ставка.

Условия за работа в почивни и празнични дни

В повечето случаи, за да ангажира служител на работа в почивен или неработен ден, работодателят трябва да получи съгласието му, и то в писмена форма. И само в изключителни случаи такова съгласие не се изисква.

Не се изисква писмено съгласие на служителя

1. Ако служителят е длъжен да работи в почивен или неработен ден в случай на спешност(част 3 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от тях;
• за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
• за извършване на работа, причинена от извънредни обстоятелства (пожари, наводнения, земетресения и др.).

1. Ако служител е нает на неработен празник в съответствие с установения график на смени(по време на работната ви смяна) за извършване на работа (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 6 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• в непрекъснато действащи организации;
• свързани с обществени услуги;
• неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности.

Необходимо е писменото съгласие на служителя

1. В допълнение към изброените случаи, работодателят има право да привлече служителите на работа в почивен или неработен ден. за извършване на неотложна, непредвидена работа, от изпълнението на които зависи нормалното функциониране на организацията (ИС). В този случай е необходимо съгласието на служителя, формализирано в писмена форма (част 2 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-близкият до нас пример: счетоводител, който отива на работа през януарските празници, за да изготви годишни отчети, ведомости, вноски и т.н. И въпреки че в повечето случаи счетоводителите, като хора с висока степен на отговорност, сами са инициатори на такава „празнична“ работа, все пак е необходимо да се получи писмено съгласие. В противен случай работодателят носи отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

1. Независимо от причината, поради която работодателят кани служителите на работа в почивен или неработен ден, за определени категории служители писменото съгласие е задължително във всички случаи. Тези категории включват (част 7 от член 113, части 2, 3 от член 259, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• хора с увреждания;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг/а;
• настойници на деца под петгодишна възраст;
• други лица, които отглеждат деца под петгодишна възраст без майка;
• работници с деца с увреждания;
• работници, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение.

В допълнение към писменото съгласие, за законно ангажиране на служители от изброените по-горе категории е необходимо следното (част 7, член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• известие за правото на отказ от такава работа, с което служителят трябва да бъде запознат с подпис;
• потвърждение, че на служителя не е забранено да работи в такива дни по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение.

! Забележка:Отсъствието от работа в почивен или неработен ден при липса на писмено съгласие на служителя (в случаите, когато се изисква присъствието му) не е дисциплинарно нарушение и не води до никакви последици за служителя.

Забрана за работа през почивните дни и празниците

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за наемане на следните категории работници за работа през почивните дни или неработните празници (дори с тяхно съгласие):

• бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на възраст под 18 години (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на спортисти и творчески работници.

Регистрация на писменото съгласие на служителя

Писменото съгласие на служителя може да бъде изготвено в отделен документ или да се съдържа в известие за ангажиране на работа през уикенда или празника. Няма стандартизирани форми за такова уведомяване и писмено съгласие, така че работодателят има право да разработва и прилага свои собствени.

Уведомлението за работа през уикенда или неработен празник може да бъде адресирано до всеки служител поотделно или до група служители, като се посочват пълните им имена и длъжности. Вторият вариант - уведомяване на група служители - е удобен в случай, че планирате да включите няколко служители в работата наведнъж, за да не „забравите“ да получите съгласието на всеки от тях. Препоръчително е да включите в известието:

• дата на планирано набиране;
• причината, наложила такова участие;
• фактът, че служителят е прочел известието;
• фактът на съгласието (или отказа) на служителя да работи през уикенда или неработен празник;
• фактът, че служителят е запознат с правото да откаже да работи в почивен ден или неработен празник (задължително за определени категории служители);
• формата на компенсация, избрана от служителя: повишено заплащане или допълнителен ден почивка (с посочване на датата).

Регистрация на заповедта на управителя

Участието на служителите в работа през почивните дни и неработните празници трябва да бъде формализирано с писмена заповед на работодателя (част 8 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма задължителна форма за такова разпореждане (заповед), така че всеки работодател го разработва самостоятелно.

Заповедта се изготвя въз основа на документ, изразяващ съгласието на служителя да работи в почивен или неработен ден (писмено съгласие или известие, съдържащо такова съгласие). В заповедта е посочено:

• Пълно име и длъжност на служителя (служителите), участващи в работа през уикенда или неработен празник;
• дата на наемане;
• причината, наложила такова участие;
• формата на компенсация, избрана от служителя: увеличено заплащане или допълнителен ден почивка (с посочване на датата). Ако формата на компенсация не е определена предварително, тогава тя може да бъде издадена с отделна заповед след завършване на работата.

Процедура за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници

За работа в почивен ден или неработен празник служителите имат право (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• плащане на минимум двойна сума;

• плащане в един размер с предоставяне на още един ден почивка.

Така Кодексът установява само минимални суми за плащанеСледователно работодателят има право да предоставя увеличени суми на заплащане. Например, вместо двойно заплащане, работодателят може да определи тройно плащане и т.н. Конкретните размери на заплащането за работа през почивните дни и празниците се определят в колективен трудов договор, местен регулаторен акт (например Правилника за възнагражденията) или в трудов договор.

! Забележка:Служителят има право по свое усмотрение да избере формата на компенсация за работа през уикенда или празника: повишено заплащане или еднократно заплащане с предоставяне на друг ден почивка. Работодателят не може да „наложи“ форма на компенсация. Има обаче изключение от това правило: ако служителят работи съгласно срочен трудов договор, сключен за срок до два месеца. В този случай за работа през уикенда или празника за него е предвиден единственият вид компенсация - плащане не по-малко от двойно (част 2 от член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, разбрахме, че работата през уикенда или празника се заплаща на служителя поне двойно или единично, с предоставянето на още един ден почивка, който не се заплаща отделно. На пръв поглед всичко е доста просто, но на практика могат да възникнат някои трудности, тъй като конкретната процедура за изчисляване на „увеличеното“ плащане зависи от използваната система за възнаграждение.

За по-голяма яснота спецификата на изчисляване на заплащането за работа през уикенда или неработен празник е отразена в таблицата.

Система за възнаграждения	Заплащане за работа през уикенда или неработен празник
	Не се предвижда друг ден почивка	Осигурен е още един ден почивка
Работа на парче	Поне на двойни цени на парче	На единични цени
Въз основа на времето	Най-малко двойна дневна или почасова тарифна ставка за всеки час работа в такъв ден	На единична дневна или почасова ставка
Заплата	Не се надвишава месечното работно време(например работната смяна падна на неработен празник)
	Поне на единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата	В размер на работната заплата
	Надвишено месечно работно време(например, ако служител отиде на работа в почивния си ден)
	Поне на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата	На единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата

! Забележка:Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, тогава действително отработените часове в този ден се заплащат в двоен размер. Но ако служителят е избрал друг ден почивка като компенсация, тогава той е осигурен цял ден почивка,независимо от броя на отработените часове през уикенда или празника (писма от Rostrud от 17 март 2010 г. № 731-6-1, от 3 юли 2009 г. № 1936-6-1 от 31 октомври 2008 г. № 5917 -TZ).

По правило основните трудности са причинени от изчисляването на заплащането за работа през уикенда или неработен празник, ако служителят има фиксирана заплата. В този случай, както се вижда от таблицата, е необходимо да се вземе предвид месечното работно време. Стандартно работно време на месецизчислено съгласно графика на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n). Например, ако служител има 40-часова работна седмица, тогава месечното работно време през август 2015 г. е 168 часа (40 / 5 x 21).

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на заплащането за работа през уикенда или празника, като използваме примери.

Пример 1. Извършва се работа през уикенда или неработен празник в рамките на месечно работно време.

Операторът на Pribor LLC, Ю.А.Михайлов, който работи на смени, има 40-часова работна седмица и заплата от 41 750 рубли. на месец. През юни 2015 г., в съответствие с графика, Михайлов Ю.А. работил на 20 смени (по 8 часа), една от които се падала на неработен празник 12 юни. Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

• Почасовата ставка през юни е: 250 рубли. (41 750 рубли / 167 часа)
• Брой отработени часове през юни: 160 часа (8 часа х 20 смени)
• Заплата за юни: 40 000 рубли. (250 d. x 160 h.)
• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 2000 рубли. (250 rub. x 8 часа)
• Обща заплата за юни: 42 000 рубли. (2000 рубли + 40 000 рубли)

В този случай работата на неработен празник не се заплаща допълнително, тоест заплатата за юни ще бъде равна на заплатата и ще бъде 40 000 рубли.

Пример 2. Извършва се работа през уикенда или неработен празник над месечната норма работни часове.

Счетоводител на LLC "Баланс" Voronina E.V. установява се 40-часова работна седмица и заплата от 25 050 рубли. на месец. През юни 2015 г. всички работни дни са отработени изцяло, в допълнение към Voronina E.V. е бил привлечен на работа на неработен празник 12 юни (8 часа). Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

1. Служителят избра повишено заплащане за работа на неработен празник, без да предоставя друг ден почивка.

• Месечно работно време през юни: 167 часа (40 часа / 5 дни х 21 дни - 1 ден (предпразнично))
• Почасовата ставка през юни е: 150 рубли. (25 050 рубли / 167 часа)
• Брой действително отработени часове през юни: 175 часа (167 часа + 8 часа)
• Заплата за юни: 25 050 рубли. (150 rub. x 167 часа)
• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 2400 рубли. (150 rub. x 8 часа x 2)
• Обща заплата за юни: 27 450 рубли. (2400 рубли + 25050 рубли)

1. Служителят избра да предостави още един ден почивка за работа в неработен празник.

• Плащане за неработен празник в допълнение към заплатата: 1200 рубли. (150 рубли х 8 часа)
• Обща заплата за юни: 26 250 рубли. (1200 рубли + 25050 рубли)

! Забележка:Ако служител е работил извънредно на неработен празник (например вместо 8 часа е работил 9 часа), тогава всички часове извънреден труд също се считат за работа на празник. В същото време за целия период на работа на празник се начислява само един вид допълнително заплащане - за работа на неработен празник. Не е възможно едновременно начисляване на допълнително възнаграждение за работа на празник и за извънреден труд.

Данък общ доход, данък върху доходите на физическите лица, вноски от заплащане на работа през почивните и празнични дни

Плащанията на служителите за работа през почивните дни и неработните празници са част от заплатата, така че следните суми:

• са включени в дохода на служителя и се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общия начин (клауза 6, клауза 1, член 208, клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, Фонда за социално осигуряване в пълен размер (част 1, член 7 от Федерален закон № 212-FZ, клауза 1, член 20.1 от Федерален закон № 125-FZ) ;
• се вземат предвид в разходите за данък върху доходите и при опростената данъчна система като част от разходите за труд (клауза 3 на член 255, клауза 6 на клауза 1 на член 346.15 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В този случай минималният размер на плащането за работа в почивен ден или неработен празник, начислен в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е ясно включен в разходите за данъчни цели: удвоете сумата, ако друг не е осигурен почивен ден и единична сума при осигурен друг почивен ден.

Що се отнася до включването на увеличено заплащане в разходите, отчасти надвишаващо минимума, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, няма ясна позиция на регулаторните органи по този въпрос. По този начин Министерството на финансите се обяви против включването в разходите на суми, изплатени за работа през почивните и празнични дни, надвишаващи установените от Кодекса на труда на Руската федерация (писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 март 2005 г. 03-03-01-04/1/88). Федералната данъчна служба обаче счита за възможно да включи в данъчните разходи цялата сума, начислена за работа през почивните дни и празниците (Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08/93). По този начин данъкоплатецът има възможност да защити законността на включването в разходите на цялата сума, начислена за работа през уикенда или празника. В същото време не забравяйте, че разходите трябва да бъдат обосновани и документирани. Това е повишеното плащане трябва да бъде фиксирано във вътрешни административни документи, като необходимостта от участие следва да бъде отразена в съответната заповед.

Смятате ли статията за полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Все още има въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "директен"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "вертикален"; yandex_direct_border_type = "блок"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = невярно; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = вярно; yandex_no_sitelinks = вярно; document.write(" ");

Нормативна база

1. Кодекс на труда на Руската федерация
2. Данъчен кодекс на Руската федерация
3. Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
4. Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“
5. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n „За одобряване на Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установена продължителност на работното време на седмица”
6. Писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 март 2005 г. № 03-03-01-04/1/88
7. Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08/93
8. Писма от Роструд

• от 17 март 2010 г. № 731-6-1,
• от 03.07.2009 г. № 1936-6-1,
• от 31 октомври 2008 г. № 5917-TZ

Вижте как да прочетете официалните текстове на тези документи в раздела

Неработни празници в Руската федерация са:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Коментар към чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За разлика от други празници, професионални празници и паметни дати, на неработни празници не се работи.

2. Привличането на служители за работа в неработни празници е възможно с изплащане на допълнително възнаграждение в размера и по начина, определен от този член, и само в изключителни случаи (вижте коментара към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Прехвърлянето на почивните дни и неработните празници в други дни се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Втори коментар към чл.112 от Кодекса на труда

1. С изключение на частите 1 и 2 на чл. 112 е коренно променен. Новата му редакция предоставя подробности относно възнаграждението за работа в неработни празници, процедурата за определяне на неговия размер, отнасянето на тези плащания към разходите за труд и процедурата за прехвърляне на почивни дни, ако те съвпадат с неработни празници.

2. Съвпадението на неработен празник с почивен ден води до прехвърляне на почивния ден на следващия работен ден след празника. Решенията на правителството на Руската федерация, които по правило се приемат за следващата календарна година, допринасят за единно решаване на въпроса за отлагането на празниците.

Член 112 предвижда, че прехвърлянето на почивни дни в други дни поради съвпадение на неработни празници се извършва с цел рационално използване на тези дни от служителите.

Коментираната статия вече предвижда, че нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Не се изключва приемането на разпоредби за прехвърляне на почивните дни в други дни през календарната година. Разрешено е при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. Това правило ще позволи на служителите, членовете на техните семейства и други граждани предварително да планират и организират използването на свободното време в такива дни.

3. Горното правило за прехвърляне на почивни дни се прилага в организации, в които не се работи в тези дни.

Ако режимът на работа и почивка в дадена организация предвижда работа през празниците (в непрекъснато работещи производства, в организации, свързани с ежедневни услуги на населението и т.н.), тогава почивните дни не се прехвърлят (вижте Обяснение на Министерството на труда на Руската федерация Федерация от 29 декември 1992 г. N 5 // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация 1993 г. N 3).

4. В непрекъснато работещи организации, както и в случай на кумулативно отчитане на работното време, работата по празниците се включва в месечната норма на работното време (виж параграф 1 от Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 8 август 1966 г. N 13/P-21 // Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР, 1966 г. N 10) (в съответствие с част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, правните актове на СССР се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда).

5. В съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработни празници като правило е забранена. Изключенията от това правило се съдържат в същата статия.

Поради необходимостта от обслужване на населението те установяват например работно време на магазините по празниците.

6. В Русия, където населението изповядва различни религии, установяването на православния празник - Рождество Христово - доведе до необходимостта да се осигури правото на привържениците на други религии също да имат свои празници. Освен това той гарантира свободата на религията, включително правото да се изповядва индивидуално или заедно с други всяка религия. Законодателството няма и не може да има никакви пречки за упражняването на това право: съответните неработни дни могат да бъдат установени от съставните единици на Руската федерация във връзка с празници, характерни за други религии.

В същото време изглежда, че въпросът за неработните празници, въведени по религиозни причини, трябва да бъде решен на ниво федерален закон.

7. В допълнение към празниците, неработни дни, Русия също има празници, които не са свързани със задължителното освобождаване на работниците от работа. Това са преди всичко множество професионални празници. Списъкът на празниците, професионалните празници и паметните дни, празнувани в Руската федерация през 2004 г., е публикуван в Бюлетина на Министерството на труда на Руската федерация (виж Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 10. P 52. N 560).

Процедурата за разглеждане на предложения от федералните изпълнителни органи за установяване на професионални празници и паметни дни е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. чл. 1299; 2005. N 7. чл.560). В съответствие с него предложенията за създаване на професионални празници се представят на правителството на Руската федерация, като се вземат предвид консултациите с общоруските асоциации на работодателите, общоруските асоциации на профсъюзите (чл. 3, част 4 от посочената резолюция). .

Освобождаването от работа в такива дни често се предвижда в отраслови споразумения и колективни договори.

8. Част 3 на чл. 112 за първи път предвижда заплащане на неработни празници не само за работниците и служителите, които получават възнаграждение на базата на фиксирана заплата (служебна заплата), чийто размер неработни дни, попадащи в платения период, не са и не влияят, но и за тези, чиито заплати се основават на действителната продукция, разходите за труд. Невъзможността за работа на законоустановените неработни празници (а работата в тези дни обикновено е забранена - виж член 113) намалява техните заплати. Което е несправедливо в сравнение с тези, чийто труд се заплаща въз основа на заплати (служебни заплати) и за които наличието на неработни празници в календарен месец не е основание за намаляване на заплатите (вижте част 4 на член 112) .

Нова редакция на част 3 на чл. 112 предвижда, че на работниците и служителите, с изключение на работниците и служителите, получаващи трудово възнаграждение (служебно възнаграждение), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, през които не са били ангажирани на работа. Размерът и редът за изплащането му се определят от колективния трудов договор или споразумение. Тези въпроси могат да бъдат решени с местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (виж член 372). Тези въпроси могат да бъдат решени и в трудовия договор. Очевидно с помощта на трудов договор (т.е. индивидуално) тези въпроси могат да бъдат решени при липса на съответни норми в колективен договор, споразумение или местен регулаторен акт.

Ако ваканцията се пада на празници, какво трябва да направи компанията: да брои тези дни към ваканционното време или да ги запази за служителя за в бъдеще? Какво да направите, ако ваканцията се пада на официални празници - този въпрос може да бъде от ключово значение и за служителите, които решават кой период да предпочетат за почивка, тъй като ваканцията често се взема веднага след официалните празници или в интервалите между тях (например от 1 до 15 май).

Определяне на броя на дните годишен отпуск: общи правила

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на всички служители, които са работили във фирма най-малко шест месеца, да вземат полагащите им се отпуски (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да отиде на почивка, служителят трябва да напише заявление, адресирано до мениджъра.

За информация как правилно да съставите такова изявление вижте статията.

Стандартният отпуск на служителя е 28 календарни дни годишно (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Една година има 12 месеца, така че за 1 отработен месец фирмата работодател трябва да натрупа приблизително 2,33 дни отпуск на служителя.

Ето защо, за да разберете колко дни ваканция има право на даден специалист, трябва да знаете точно колко месеца вече е работил в организацията към момента, в който е решил да си вземе ваканция.

Забележка! Тези месеци трябва да се изчисляват не в съответствие с календара, а от деня, в който специалистът е бил нает от компанията. Например, ако първият работен ден на специалист е бил 10 март, тогава първият му работен месец завършва на 9 април (писмо на Rostrud № 1519-6-1 от 18 декември 2012 г.).

• ако специалистът е работил повече от половината от общия брой работни дни на месеца, този месец се счита за пълен при изчисляване на ваканционния период;
• ако са отработени по-малко от половината дни, такъв месец се изключва от ваканционния период.

Когато цялата необходима информация е известна на компанията, остава само да се изчисли броят на ваканционните дни, дължими на специалиста през текущата година, като се използва формулата:

Ден ал. = Месец отр. × 2.33 - Ден на отпътуване. испански,

където: Ден pr. — броя на ваканционните дни, които служителят има право да напусне;

Mes neg. - общият брой месеци (закръглени по горните правила), през които специалистът действително е работил;

Ден на заминаване испански - дни отпуск, които служителят вече е изтекъл по-рано.

В някои случаи, вместо да вземе неизползван отпуск, служителят може да поиска парично обезщетение.

Ако служител реши да напусне компанията, за него е важно да разбере какво обезщетение за почивка може да очаква.

Забележка!Въпреки факта, че ваканционното време се изчислява в работни дни и месеци, компанията предоставя самата ваканция в календарни дни. В резултат на това периодът, в който специалистът е бил на почивка, може да включва почивни дни и празници.

Какво да правите, ако почивката ви се пада на празници

Ако служител излезе в отпуск например за 14 дни (от 1 до 14 ноември), 4 от които са почивни дни (събота и неделя), а 1 е официален празник (4 ноември), уикендът и денят ли са на празника, включен в общата продължителност на отпуска?

Както следва от чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация ваканцията се изчислява в календарни дни, за всеки от които компанията трябва да изплати обезщетение. Такова обезщетение се изчислява въз основа на данни за средната дневна печалба на специалиста. Това означава средната заплата за 1 календарен ден, а не за работен ден (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законодателят създаде такъв механизъм, за да гарантира, че служителите не разпределят отпуската си в работните дни, а по-скоро използват целия необходим календарен период, включително общоприетите почивни дни.

Пример

Ако разпредели ваканцията си и вземе почивни дни само за периодите от 4 до 8 април и от 11 до 15 април (т.е. само 10 дни ваканция), той ще получи (при условие че средната му печалба на ден е 1000 рубли. ) обезщетение в размер на: 10× 1000 = 10 000 rub.

Ако вземе календарни дни отпуск за целия период от 4 април до 17 април, той вече ще получи отпуск: 1000× 14 = 14 000 rub.

Ако има стандартни почивни дни по време на ваканционния период, те също трябва да бъдат взети предвид от компанията работодател като дни на почивка, взети от служителя.

Друго е положението с празниците. Изкуство. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква неработните празници да бъдат приспаднати от ваканцията на специалист. С други думи, ако например служител почива от 1 ноември до 14 ноември, тогава той всъщност ще има само 13 дни почивка, тъй като 4 ноември е официален празник. А 1 оставащ ден ваканция ще му остане за в бъдеще.

Въпреки това, често почивните дни се добавят към празника, преместени от други дни, когато празникът вече попада в почивен ден (например през 2019 г. почивният ден от събота и неделя, 5 и 6 януари, беше преместен в четвъртък и петък , 2 и 3 май, както и от събота 23 февруари до 10 май).

Оказва се, че ако служителят е във ваканция през този период, тогава заедно с празника и стандартните почивни дни, ваканцията му включва и почивните дни, отложени от празника.

Възниква въпросът: такава отложена почивка също е изключена от почивните дни, като обикновена почивка?

В параграф 2 от препоръките на Rostrud относно спазването на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация при предоставяне на неработни празници (одобрени с протокол № 1 от 2 юни 2014 г.) се обяснява, че при отлагане на почивен ден, който съвпада с празник се отлага почивният ден, а не празникът (който съвпада с определена дата, за разлика от уикенда). Следователно само празниците не се включват в продължителността на ваканцията, но пренасрочените уикенди, като обикновените, се вземат предвид в броя на ваканционните дни, взети от специалист.

Пример

АкоАлексеев иска да си вземе 2 седмици отпуск, от 1 до 14 май 2019 г., след което компанията ще му зачете 12 дни като отпуск, тъй като 1 и 9 май са официални празници, които са изключени от почивните дни.

Но 2, 3 и 10 май са пренасрочени почивни дни, следователно, както стандартните почивни дни (4, 5, 11, 12 май), работодателят ще ги счита за почивни дни.

За календар с празници и почивни дни през 2019 г. вижте материала "Производствен календар за 2019 г. (5-дневна работна седмица)".

Почивка за собствена сметка, допълнителен и учебен отпуск по празниците

Ако празник попада в редовния годишен отпуск на служителя, тогава, както вече беше споменато, такъв ден трябва да бъде приспаднат от продължителността на ваканцията на служителя. Но какво ще стане, ако празникът падне на друг вид ваканция?

Както следва от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, чиито условия на труд се различават по някакъв начин от стандартните (например включват специален характер на работа или са свързани с фактори, които влияят отрицателно върху здравето на специалист), в допълнение към годишен отпуск, имат право на допълнителен отпуск (членове 116 -119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта им е да обезщетят работника или служителя за вреди, причинени от специфични условия на труд. Но в основата си това е същият платен отпуск, който трябва да се предоставя от компанията всяка година.

важно!По отношение на допълнителните ваканции правилото е подобно на случая с обикновената годишна ваканция: празниците се приспадат от тях, но почивните дни (включително отложените) не (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител излезе в неплатен отпуск за своя сметка, това правило не важи за него. Отпускът за ваша сметка се предоставя за броя на дните, които служителят изисква; компанията не плаща отпуск за него и следователно няма смисъл да го удължавате за празници, които падат.

Но например образователният отпуск за служители, които решат да получат висше образование, трябва да бъде платен от работодателя (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава ли, че празниците, попадащи в такава ваканция, не трябва да се вземат предвид в нейната продължителност?

Въз основа на трудовото законодателство може да се твърди, че това правило не се прилага за отпуска за обучение. Клауза 14 от Постановлението на правителството на Руската федерация „За изчисляване на средната работна заплата“ от 24 декември 2007 г. № 922 директно гласи, че в случай на отпуск за обучение компанията трябва да плати за всички дни, посочени в сертификата на обаждане от образователната институция, включително празници, попадащи във ваканция. Това означава, че всички празници, които попадат в отпуска за обучение, също се считат за почивни дни.

Резултати

Компаниите трябва да помнят, че ако ваканцията се пада на празници, такива празници трябва да бъдат изключени от продължителността на ваканцията. Тези дни остават за служителя за в бъдеще. Уикендите, включително тези, които са отложени от празниците, не се изключват, но се вземат предвид при отчитането на използваните дни отпуск.

Това правило обаче важи само за редовния годишен и допълнителния отпуск. Ако специалистът вземе ваканция за своя сметка или учебен отпуск, тогава няма значение дали падат на празници или не. Трябва да си вземете толкова свободно време, колкото е позволено предварително.

Повечето работници знаят, че в календара има дни, които удължават периода на временно пенсиониране. Почивка по време на ваканция е възможност да се разхождате по-дълго. Затова работниците се стремят да изберат време за почивка, което пада на официалната червена дата. Въпреки това, не всеки знае как се вземат предвид периодите при изчисляване на заплащането за отпуск.

Нека да разгледаме как ако ваканцията падне на празник, как това се отразява на плащането. Изгодно ли е „удължаването“ на празниците заради червени дати? Как се определят тези вълшебни дни, които ви дават правото да ходите по-дълго?

Правила за предоставяне на годишен отпуск

Списъкът на празниците е определен в чл. Член 112 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. Те никога не се променят. Правителството на страната обаче може да отложи почивните дни за друго време. Този факт също се взема предвид при изчисляване на отпуска.

В чл. 114 от Кодекса на труда е установено правилото, според което работодателят е длъжен да освободи работника от работа за възстановяване и почивка. Съгласно закона за този период служителят запазва:

• средна печалба (плащане за отпуск);
• работно място.

Тази привилегия е задължителна за всички служители, независимо от формата на заетост:

• постоянен;
• временно;
• работници на парче;
• сезонни и други.

Внимание: минималната продължителност на ваканцията е посочена в чл. 115 TK (28 дни).

Освен това, съгласно закона работодателят е длъжен да одобри графика за отпуск не по-късно от 14 дни преди края на отчетната година.Тоест периодите на пенсиониране се планират предварително. Документът се съставя от отдел "Човешки ресурси". По правило опитен специалист взема предвид всички нюанси на следващата година (наличие на празници и почивни дни).

Графикът може да бъде изготвен в различни версии. В практиката има две форми:

• с началните дати на ваканционния период;
• като в календара се вписва само месецът почивка на служителя.

Съвет: втората опция дава възможност да се изчислят дължимите дни по-късно, точно преди работникът да замине за почивка.

Почивни дни

Специални дати, които влияят на продължителността на ваканцията, са изброени в чл. 112 ТЗ. Те са:

Неработни празници в Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Правилото за вземането им предвид при изчисляване на пенсионния период е просто - те се пропускат. Например, ако работник реши да вземе годишен основен отпуск (EBV) от 31.12.17 г. за 14 дни, тогава дните от 1 януари до 8 януари просто се пропускат. Броенето продължава от 01.09.18 г.:

• 31.12.17 - първи ден;
• 01/09/18 - вторият и т.н.

Този параграф съдържа друга важна норма за почиващите. Тя говори за преместване на празник, който се пада през уикенда, на следващия ден. Това правило не важи за новогодишните и коледните празници.

Съвет: Почивният ден е ден за почивка, също като EOO времето. Поради това няма да се прави удължаване. Празниците са изключени от изчисленията.

Важна тънкост на броенето

Въпреки доста прецизната формулировка на законодателството, има много объркване по отношение на празниците. Всичко е свързано с правилността на заявлението за EOO. В Руската федерация е обичайно да се посочват в документа началната и крайната дата на ваканционния период. Това е пътят:

• освобождава работодателя от отлагане на почивните дни за следващия ден;
• не дава на работника право на по-дълга разходка.

Например, ако заявлението съдържа искане за предоставяне на Единната организация за заетост от 31.12.17 до 14.01.18, тогава датата на влизане в услуга е 15.01.18. Едно и също приложение може да се направи по различен начин. Тоест поискайте освобождаване от работа от 31 декември 2017 г. за 15 дни. Тогава, съгласно закона, работодателят е длъжен:

• изключете новогодишните празници и Коледа от целия период;
• удължаване на периода на временно пенсиониране;
• Ще трябва да тръгнете за работа на 23.01.18.

Съвет: изчислението се извършва по следния метод:

• официалните празници са изключени;
• Почивните дни се вземат предвид.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Възможно ли е да започнете ваканция в червения ден от календара?

В Кодекса на труда няма забрани по този въпрос. Човек има право да започне почивка във всеки ден по свое усмотрение. В този случай счетоводителят и служителят по персонала трябва да извършат правилното изчисляване на периода и заплащането за отпуск.

Концепция за производствен календар

Специалистите, занимаващи се с управление на досиета и счетоводство на персонала, измислиха спомагателен инструмент - производствен календар. Този неофициален документ се изготвя в началото на календарната година. Посочва дните:

• работници;
• почивни дни, включително отложени;
• празничен.

Формата на указателя се избира независимо, като се вземат предвид спецификите на производството. Данните в него са посочени в дни и часове. Инструментът помага да се вземат предвид всички нюанси на текущия календар при извършване на изчисления.

Изчисляване на заплащане за почивка

Правилата за определяне на размера на плащането са дадени в чл. 139 от Кодекса на труда, както и тълкувани в Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. Сумата се определя въз основа на средната дневна печалба, изчислена за предходната година работа.

Изтегляне за преглед и печат:

Когато правите изчисления, възниква въпросът за включването на червени дни в периода. Объркването тук е причинено от алинея „а“ на пети параграф от Правилника. Според текста му времето на предишния SOO (и средствата за него) се изключва от периода за изчисляване на паричните обезщетения.

Министерството на труда на Руската федерация разгледа тази сложна тема. В писмо от 15 декември 2016 г. № 14-1/Б-351 ведомството разяснява на работодателите следното:

• не се изключват празници при определяне на среднодневната работна заплата;
• те трябва да се вземат предвид по общ начин.

Внимание: ако на работниците на парче се изплаща допълнително възнаграждение за празници, то също се включва в сумата при определяне на средната дневна заплата.

Допълнителен отпуск

Изчисляването на периодите и плащането на допълнителен отпуск се извършва по същите правила като Обединеното общество. Дните, посочени в чл. 112 от Кодекса на труда се изключват, а останалите почивни дни се зачитат. Заплащането се извършва въз основа на средната дневна заплата на работника за предходната година.

За своя сметка

Друго изискване за осигуряване на период на пенсиониране за разрешаване на лични проблеми. Такъв „престой“ не се заплаща. Определението му е дадено в чл. 128 ТЗ. По-конкретно в текста се посочва, че целта на такова неучастие в трудова дейност не е почивка. По логиката на законодателя празниците не са изключени от периода на неплатения отпуск.

Изтеглете за преглед и печат: Съвет за работници: не е изгодно да пишете заявление за своя сметка преди червените дни на календара. Необходимо е да се посочат точните дати на тръгване и връщане в експлоатация, които не съвпадат с посочените в чл. 112.

Отпуск по майчинство и образование

Посочените видове служебно отсъствие от работното място са свързани с изпълнението на определени задължения:

• обучение;
• грижа за бебето.

Поради факта, че и двата периода не са свързани с почивка, празниците не се вземат предвид при изчисляването им. Тоест посочените видове отпуск се предоставят за периода, посочен в заявлението.

Отпуск по болест

В чл. 183 от Кодекса на труда съдържа разпоредба за запазване на издръжката на болни служители. Правилата за изчисляване на това са дадени в чл. 7 от Закон № 255-FZ. В този случай периодът на почивка се увеличава с броя на дните отпуск по болест. Освен това, ако по същото време се пада празник, той се пренася. Тоест като цяло периодът на отсъствие на лице от служба се увеличава с броя на тези дни:

• временна нетрудоспособност;
• официалните празници, посочени в чл. 112.

Например Иванова С. взе ЛОО от 06/11/18 за 14 дни. На същата дата се разболяла и издала лист за неработоспособност за 4 дни. Според заповедта Иванова С. е трябвало да излезе на работа на 26.06.2018г. (6/12/18 пропуснати). Тя е предоставила на администрацията лист за неработоспособност. Периодът на служителя е преизчислен. Иванова С. е започнала да изпълнява служебните си задължения на 02.07.18 г. (тъй като 30.06.18 г. е събота, а 01.07.18 г. е неделя).

Съвет: графикът за работното време трябва реалистично да отразява причината за отсъствието на работника от производството. Например дните на отсъствие за собствена сметка се отбелязват със символа „НВ” или кода „28”. Изтегляне за преглед и печат:

Пример за изчисляване на заплащането за отпуск

Прокофиев В. реши да си почине в началото на годината. Той се обърна към служителя по персонала с молба да обясни как най-добре да състави заявление и да не направи грешка. Специалистът състави приблизително изчисление на правото на заплащане за отпуск. Начални условия:

• начало на почивка от 01/01/18;
• период - 14 дни;
• средна дневна печалба - 1800,0 рубли.

Ако В. Прокофиев определи крайна дата на отпуска си 14.01.18 г., то той ще се върне на работа на 15.01.18 г. Ще получите:

• 6 d. (от 1 до 8 са изключени) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Ако посочи в заявлението, че иска да получи ЕОО за 14 дни, той се връща на служба на 23.01.18г. Ще получите обезщетения в размер на:

• 14 д. х 1800,0 руб. = 25 200,0 rub.

Заключение: работниците трябва да знаят всички тънкости на изчисляване на периодите на унифицирана отговорност и заплащане за отпуск. Тази информация ще ви помогне да изберете подходящия момент за пенсиониране.

Правила за замяна на EOO с пари

Нормите на Кодекса на труда се основават на текста на Конституцията на Руската федерация. Основният закон гарантира на хората правото на почивка. Поради това на работодателите е забранено да заменят установения минимален ЕОО с парични средства. Освен това, Всяка година служителят трябва да вземе най-малко 14 дни подред.Балансът може да се прехвърли за друг час.

Части от основния и допълнителния отпуск са склонни да се натрупват. Служителите искат да бъдат компенсирани с пари. Тази операция трябва да се извърши изключително внимателно. Трябва да се има предвид, че Всяка година служителят реално трябва да се възстановява 28 дни. Строго е забранено замяната на това време с пари в брой. За нарушаване на тази норма управителят е изправен пред глоба.

Ако дадено лице има право на някакъв вид платен допълнителен отпуск, тогава е позволено да бъде компенсиран. Изключение правят допълнителните дни, предвидени за работа при вредни и опасни условия.

Важно: незаконно е да се заменят определени категории работници с EOO средства. Те включват:

• бременни жени;
• непълнолетни.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да ви предоставят надеждна информация.