Добри качества за служител. Какви лични качества да включите в автобиографията си: примери и препоръки

Какво иска да знае един работодател за един потенциален служител, освен неговото образование, опит и професионални умения? Обикновено това е отношението към работата, към другите хора (служители и клиенти), както и кариерните цели.

Личните качества за автобиография трябва да бъдат представени с кратко, но сбито описание на вашите предимства. Логично е да добавите отрицателни качества към автобиографията само ако работодателят ги изисква.

Трябва да пишете за себе си честно. Измамата ще бъде разкрита по време на интервюто и ще бъде много сериозен недостатък за кандидата. По-добре не пишете нищо, отколкото да си приписвате несъществуващи достойнства.

Кои качества е най-добре да не се споменават?

Това пряко зависи от желаната позиция. По-добре е мениджърът и ръководителят на търговска организация да изберат подходящи бизнес качества за автобиография. Творчеството или любовта към децата са неподходящи в този случай.

Комуникационните умения не трябва да се посочват за специалности, изискващи концентрация и постоянство. И те от своя страна не трябва да се споменават на хора от творчески професии: дизайнери и художници.

Струва си да пишете за привлекателен външен вид и атлетично обучение само ако те са необходими за бъдещата ви професия.

Как да избягваме шарките

Работодателите се дразнят от типичните и изтъркани „отговорности“ с „точност“. Кандидатът автоматично се включва в списъка с идентични кандидати. Освен това погледът не се задържа върху банални фрази. Времето, което рекрутерът отделя за гледане, не надвишава половин минута.

Как да привлечете вниманието му? Просто разкрийте значението на думата като обяснение или я заменете напълно. Като пример: изразът „изпълнявам задълженията си добросъвестно“ е по-добър от стандартната „отговорност“. „Комуникационните умения“ могат да бъдат описани по-подробно, ако са преминали специални курсове и бизнес обучения.

От психологическа гледна точка е по-полезно да се прави без частицата „не“. Като пример: „безконфликтни“ - приятелски, миролюбиви, спокойни.

По-ефективно е да опишете личните си силни страни по подробен, но лаконичен начин в автобиографията си; примери за по-ефективно разкриване на личните качества са дадени по-нататък в статията.

Случва се работодателят да изисква и списък с недостатъци. Кои отрицателни качества на човек са подходящи за автобиография се определят от планираната позиция.

Пример за писане

По-долу са най-често използваните лични качества за автобиографии, чиито списъци сме събрали в таблици.

Силни страни на характера и лични качества на човек за автобиография:

Силни страни за автобиография	Синонимни изрази (които могат да се добавят или използват вместо черти на характера)
Отговорен	Отнасям се съвестно към работата си
Точен	Винаги изпълнявам задачите навреме
Заразим	Лесно намирам общ език с хората
	Винаги намирам индивидуален подход към клиента
	Опитвам се да намеря подход към всяко дете (ученик)
Учтив	Няма нужда от префразиране
	Винаги съм учтив и запазвам спокойствие във всяка конфликтна ситуация
Творчески	Търся и внедрявам оригинални решения дори за битови задачи
Подлежащ на обучение	Постоянно се самоусъвършенствам, подобрявам квалификацията си чрез курсове и обучения и съм готов за по-нататъшно обучение.
Ефективно	Способен да работи продуктивно, като същевременно се фокусира върху крайните цели
Устойчив на стрес	Запазвам самообладание при всякакви обстоятелства
Балансиран	Най-често можете да го оставите така
Инициативност
Организиран
Внимателен
Дисциплиниран

Отрицателни лични качества и аспекти на характера, представени като предимства:

Творческият подход към разказването на история за себе си ви помага да намерите нова работа, дори ако изискванията за свободното място са посочени във формализирани формулировки. Ами ако това е първият тест от истински интерес?

Трябва да се помни, че е невъзможно да се създаде универсален списък с характеристики за всички компании. По-добре е да подготвите няколко версии на автобиографията си и да сте готови да аргументирате това, което сте написали на интервюто.

В автобиографията на кандидата отделен раздел е посветен на личните и професионални качества.

Какви качества трябва да включите в автобиографията си?

Предлагаме ви възможни варианти за лични качества на човек за автобиография:

• точност;
• дейност;
• амбиция;
• аналитични умения;
• бързо обучаващ се;
• учтивост;
• внимателност;
• висока ефективност;
• гъвкавост;
• дисциплина;
• дружелюбност;
• добросъвестност;
• инициативност;
• старание;
• комуникационни умения;
• креативност;
• лоялност;
• надеждност;
• постоянство;
• находчивост;
• фокус върху резултатите;
• безконфликтност;
• оптимизъм;
• ораторско изкуство;

• организационни умения;
• организация;
• ориентация към резултат;
• отговорност;
• отзивчивост;
• благоприличие;
• предприятие;
• представителен външен вид;
• интегритет;
• точност;
• иновация;
• самоконтрол;
• самокритика;
• независимост;
• скрупулност;
• способност за вземане на бързи/самостоятелни решения;
• справедливост;
• желание за подобряване на професионалното ниво / самоусъвършенстване / професионално израстване / развитие;
• устойчивост на стрес;
• творчески подход към намирането на начини за изпълнение на възложените задачи;
• тежка работа;
• самоувереност;
• способност за адаптиране към промените;
• умение за работа в екип;
• способност за убеждаване;
• добра дикция;
• решителност;
• честност;
• чувство за хумор;
• енергия.

Този списък с лични качества в автобиографията не е изчерпателен.

Силни и слаби страни в автобиографията

Когато посочвате положителни и отрицателни качества в автобиография, трябва да бъдете много внимателни, тъй като една и съща характеристика в една ситуация може да се окаже предимство, но в друга, напротив, недостатък. Много зависи от позицията, за която се пише автобиографията, корпоративната култура на компанията-работодател и други лични фактори.

Примери за силни и слаби страни на характера в автобиография

В горния списък с бизнес и лични качества за вашата автобиография можете да изберете няколко (5-10 точки) от вашите силни страни, които отговарят на изискванията на работодателя за позицията, за която кандидатствате. Когато посочвате лични качества в автобиографията си, бъдете готови да дадете конкретен пример на интервюто, който показва, че притежавате тази характеристика.

Примери за слабости на характера в автобиография: липса на трудов опит; прекомерна емоционалност; неумение да лъжете и т.н. - освен ако не сте изрично помолени да посочите отрицателни качества в автобиографията си, не трябва да споменавате недостатъците си по собствена инициатива.

Постоянно пиша автобиография, винаги препоръчвам на всеки да напише постижения в автобиографията си. Това прави автобиографията по-силна и впечатляваща, кандидатът изглежда по-уважаван и искате да говорите с него.

Какви постижения ще ви дадат във вашата автобиография

• Постиженията ще ви покажат като успешен и продуктивен човек. Вие не просто работите и изпълнявате своите отговорности, вие водите компанията към просперитет. Ти го направи! Не вашият шеф, а вие!
• Професионалните постижения в автобиографията играят в егото на работодателите. Те също искат да увеличите техните печалби, да намалите разходите, да ускорите някои процеси, да опростите, защитите, изобретите и т.н. Собствениците искат тези постижения и затова имат нужда от вас.
• Вашите успехи показват вашата отговорност и решителност. Не ми харесва, когато хората изброяват личните си качества в автобиографиите си като отговорност, решителност, ангажираност... Такъв списък не казва и не доказва нищо, но вашите постижения дават. Това са неоспорими факти, които потвърждават, че постигате целите си.
• Вашите постижения във вашата автобиография подсказват вашата кариера и растеж. Те подчертават, че цените и обичате работата си и искате да успеете в нея, да растете и да постигнете повече. Това от своя страна е фин намек за висока заплата и сериозна позиция.

Как да напиша постижения в автобиография

Сега нека го разберем какпосочете вашите успехи. Препоръчвам да следвате три правила.

1. Специфика

Личните постижения в автобиографията трябва да бъдат формулирани конкретно - увеличени със 17%, ускорени с 6 секунди, обучени 3 мениджъра, написани 74 статии, преминали 4 одита, нарисувани 23 рекламни плаката и др.

Какво да напишете за себе си в автобиографията си: примери за лични качества

Няма значение какви мерни единици измервате, стига резултатът ви да е изразен в числа.

Ако резултатът е трудно измерим, пишете без цифри и се опитайте да опишете същността.

2. Обвързване на постиженията с мястото на работа

Обикновено работодателят се интересува от последните 2-3 работни места, така че е по-добре да опишете успехите си специално за тях. Всяко място има свой списък с постигнати цели.

3. Съответствие с желаната позиция

Много често в консултациите се натъквам на факта, че хората посочват постижения, които не са подходящи за бъдеща работа. Много хора бъркат нивото на ръководител и подчинен. Например, търсят работа като главен счетоводител, а успехите се пишат на ниво младши икономист. Или човек иска да си намери работа като програмист, но преди това е работил в собствен бизнес и описва постиженията си на най-високо управленско ниво.

И така, какви постижения трябва да включите в автобиографията си? Ако търсите мениджърска работа, уверете се, че нивото ви на успех е на ниво мениджър. Ако търсите работа като линеен специалист, отговаряйте на това ниво.

Няма значение какво си правил преди, важното е какъв искаш да станеш сега. Направете автобиографията си за бъдещата си работа, вместо да описвате това, което имате в момента.

Примери за постижения в автобиография

Искам да виждате не само примери за постижения в автобиографията си, но и стандартни грешки, затова направих знак в стила „правилно - грешно“.

Замъглено	Силно
Обучени нови служители по продажбите (тази фраза не е постижение, а отговорност)	Обучи трима нови търговски служители
Въведени са редица промени, които опростяват документооборота (какви промени? как го опростиха?)	Опростих документооборота: всеки спедитор получи скенер за автоматично записване на фактури в системата заедно с програмистите, създадох система за автоматично създаване на транспортни документи - сега логистикът просто поставя отметка и всичко се прави сам; ).
Изгради отдел от нулата	Изгради отдел от нулата (нае и обучи 7 души, написа инструкции и правила, разработи система за мотивация и заплати).

Помислете как да опишете постиженията си в автобиографията си по начин, който има смисъл; Това определя дали ще ви поканят на интервю.

Ето още няколко примера за успехи и постижения от реални автобиографии:

• Организира прехода от стандарти GAAP към стандарти IFRS.
• Организира сливането на две бази данни CASCO/OSAGO в една база данни с един формат.
• Направих прехода от 1C 7.7. на 8.2.
• Успешно преминали 4 данъчни ревизии.
• Открих пряка загуба от продажба на продукти на цени под себестойността.
• Лицензирани 18 бензиностанции.
• Заема първо място по произведени и продадени модели облекла за година.
• Увеличи базата от редовни англоезични клиенти със 70%.

Ако подробностите за вашата работа са търговска тайна

Ако ви е забранено да споделяте подробности за вашата работа, показатели и числа, тогава останете на ръба на възможното. Както и да е, разкажи ни за постиженията си - малко неясно, без имена, но ни разкажи.

Систематично и стъпка по стъпка за създаване на ефективна автобиография

Ако чувствате, че няма постижения

Струва ви се. Всеки има успех и за да го намерите, просто трябва да започнете да го търсите. Може би няма да имате супер постижения и подвизи, но ще завършите със скромен списък. Е, какво от това!? Успехът на всеки е различен.

Искам веднага да направя резервация, има редица позиции, където постиженията нямат значение - чистач, товарач, майстор, касиер, работник в ресторант за бързо хранене, шофьор и др. Ако работата ви е посочена като неквалифициран труд, не пишете постижения. Те ще бъдат излишни там.

Прочетете също

»Как да напиша автобиография правилно

»Как да изброите ключови умения в автобиография

»Как да посочим слабостите и недостатъците в автобиографията

Лични качества в автобиография с примери

Начало / Как се пише автобиография

7 „не трябва“ за автобиография

От година на година в различни публикации за заетост експертите обясняват какво и как да включите в автобиографията. Днес ще говорим за това какво не трябва да има в този документ.

Практиката показва, че много кандидати се стремят да се отличат, като използват нестандартен подход за съставяне на автобиография: или да кажат нещо за себе си, което трябва да направи трайно впечатление на работодателя, или просто да разкажат всичко, всичко, всичко за себе си. Междувременно повечето от тези шедьоври предизвикват само недоумение или смях. Всичко това обаче би било смешно, ако не беше толкова сериозно. В крайна сметка понякога поради една единствена коварна линия нито един работодател не кани човек на интервю.

И така, каква информация не трябва да присъства в автобиографията ви...

90-60-90, снимка и други физически данни

Описването на външния ви вид в автобиография е от значение само за моделите. Когато човек кандидатства за ръководна позиция, височината, теглото и други характеристики предизвикват съвсем естествено удивление у работодателя. Разбира се, има професии, които изискват определени стандарти. Например, те искат да видят продавачи в бутици и магазини за младежки дрехи тънки и не по-големи от размер 46. Или, да речем, в магазините за големи хора е обратното. И все пак, на първо място, обикновените работодатели се интересуват от опита, образованието и бизнес уменията на кандидат за свободно място. И когато кандидат за мениджърска позиция пише за себе си, че е „висок, строен, с приятна външност“, това изглежда странно.

Спортни резултати

Един кандидат за лидерска позиция, на 48 години, неизменно пише в автобиографията си: „Бягам сто метра за 14 секунди“. Мъжът, според обяснението му, искал да подчертае, че е млад и бодър по душа и тяло. Но как работодателите приеха това разкритие?

Какви лични качества трябва да включа в автобиографията си?

Определено: никой не бързаше да покани кандидата на интервю. И веднага щом този ред беше премахнат от автобиографията, кандидатът веднага започна да получава много прилични оферти.

Също така не трябва да пишете за вашите спортни звания, получени в ранна детска възраст, освен ако не кандидатствате за свободни места в спортни клубове и подобни организации.

Семейно положение

По принцип няма нищо лошо в това кандидатът да посочи лаконично „женен“ или „женен“ в автобиографията си. Но когато хората навлизат в подробности, изглежда двусмислено. Защо работодателят трябва да знае на каква възраст и пол са вашите деца, когато ги срещнете за първи път? Или колко пъти сте били женени? Разбира се, може да ви попитат за това на интервю, но тази информация очевидно е излишна в автобиография. И по-голямата част от кадровиците, които ще прочетат вашето съобщение, ще решат, че семейният живот е приоритет за вас пред кариерните постижения. А това, разбирате ли, не е във ваша полза. Фактът, че сте примерен семеен мъж, със сигурност е добър. Но когато вие самият се съсредоточите върху това, предизвиквате съмнения сред кадровиците.

Лични качества

Един кандидат доста забавлява кадровото общество от форума на нашия сайт. За себе си той каза следното: „Заемам активна жизнена позиция, но нямам лоши навици (играя на карти, пия вино, пуша тютюн, привличам се към много жени).

Висока ефективност. Скрупулен, внимателен, любознателен, общителен. Сериозност и точност, характерни за зряла възраст. Посещавам басейна." Ако задачата на кандидата е да разсмее работодателя, значи го е направил. Но едва ли ще получи покани за интервю.

Освен това изобщо не е нужно да пишете за лични качества. В крайна сметка никой няма да каже за себе си, че е невнимателен, ненужен и небрежен. Така че личните характеристики не са нищо повече от общи думи, които не предоставят на работодателя никаква подходяща информация. Вместо това се съсредоточете върху отговорностите и постиженията си в работата.

постижения

Вземете тази автобиография сериозно. Изброените постижения трябва да са тясно свързани със сферата на дейност, в която ще си намерите работа. Следователно „1-ва категория по ръгби” за мениджър продажби или „победител в състезание по дърворезба” за счетоводител са напълно ненужна информация, която ще постави под съмнение адекватността на кандидата. Ако нищо ценно не ви идва на ум, по-добре е напълно да изключите раздела „Постижения“.

хоби

Ако хобито е свързано с професионална дейност, тогава не е забранено да го споменавате в автобиографията си. Но по-често вашите хобита са чисто личен въпрос и няма смисъл да ги представяте на потенциален работодател.

Дори е имало случаи, когато на кандидат е отказана работа само заради хобито му. Един управител си търсеше главен счетоводител. След поредица от интервюта той остана с двама кандидати и той се затрудни да направи окончателен избор. Но тогава забелязах, че една от кандидатките е посочила екстремните спортове като хоби в автобиографията си. И работодателят даде предимство на друг кандидат, а не на екстремен, защото прецени, че любовта към риска не краси главния счетоводител.

Мечти и планове

По-добре е да не пишете в автобиографията си за мечтите си да станете режисьор или просто да разгърнете личния си творчески потенциал. За да говорите за кариерни стремежи, трябва да сте абсолютно сигурни, че компанията го приветства. И във всеки случай е по-добре да оставите тази тема до интервюто. В крайна сметка автобиографията е предназначена да покаже какъв специалист сте в момента, дали имате достатъчно опит, за да заемете свободна позиция. А по-нататъшният растеж, разбирате, е въпрос на бъдещето.

Що се отнася до творческия потенциал и самореализацията, работодателят също не се интересува много от тях, особено при предварително запознаване. Освен това кандидатите често измислят такива фрази, че след като ги прочетат, служителят по персонала вече не иска да опознае кандидата по-добре. По-добре е да не пишете изобщо нищо, отколкото, например, това: „Имам мечта за кариера: да намеря не само работа, която осигурява препитание, но и свързаната с нея радост, която носи усещане за мир.“

Елена Худякова
Работа за вас

Добре дошли на страниците на сайта на блога. Писането на автобиография, особено ако този процес се извършва за първи път, повдига много въпроси и обърква много хора. Какво да напиша в личните качества в автобиография? Какви умения, знания и способности трябва да посочите? Възможно ли е да скриете недостатъците си от потенциален работодател?

Това е само малка част от въпросите, които човек се опитва да реши, когато съставя първата си автобиография. И не напразно, тъй като това всъщност е много отговорна задача. Има свои собствени принципи, характеристики, правила, за които трябва да знаете. Човек, който иска да получи добра работа, трябва първо да придобие теоретични знания за това как да се опише в автобиография. Ще се спрем на това по-подробно.

Важни аспекти при писане на автобиография

Преди да разгледаме пример за това какви качества да включите в автобиография, нека разгледаме основните правила за създаване и попълване на този документ. Ето основните изисквания:

1. Цялата информация, написана във вашата автобиография, трябва да е вярна. Не забравяйте, че ако получите позиция чрез измама, рано или късно тя ще бъде разкрита. Също така имайте предвид, че качествата, които смятате за недостатък, не винаги са това, което са. Това, което не е подходящо за служител в една област, ще бъде отлично в друга.
2. Личните характеристики за автобиографията трябва да бъдат изложени кратко. Не се описвайте като „всички във всички цветове“ – винаги ще имате време да направите това на интервюто.
3. Избягвайте всякакви грешки – граматически, правописни, синтактични и пунктуационни. Този раздел от автобиографията ви, както всички останали, трябва да бъде написан възможно най-съвършено.
4. Анализирайте всичко, което пишете. Преди да започнете да съставяте своята „визитна картичка“, определете точно кои лични качества е важно да включите в автобиографията си и кои можете да премълчите. Не забравяйте да вземете предвид какво се очаква от вас на определена позиция. Онези качества, които ще бъдат страхотни за един счетоводител, изобщо няма да бъдат важни за мениджър или компютърен специалист.

И още няколко нюанса. Списъкът с лични качества за автобиография не трябва да съдържа повече от 5-6 точки. Изберете само най-важното за вашата професия, не копирайте всичко от шаблони, които можете да намерите в интернет. Имайте предвид, че все още няма да можете да излъжете опитен служител по човешки ресурси, но може да успеете да развалите първото впечатление за себе си - което, между другото, е много важно.

Списък на личните качества, които могат да бъдат включени в автобиография

Личните характеристики за автобиография могат да бъдат разделени на няколко групи. Всеки от тях има свои собствени характеристики, но от всички тези подраздели трябва да изберете най-основните точки. Така че, нека ги разгледаме поотделно.

Работни моменти

Можете накратко да очертаете работните квалификации на служителя за автобиография от списъка по-долу. Може да включва:

• тежка работа;
• висока работоспособност;
• фокус и отдаденост;
• способност за аналитично мислене;
• чувство за отговорност.

Тук можете да добавите и такива качества като дисциплина и способност за решаване на сложни работни проблеми.

Взаимоотношения с колеги

Списъкът с качества за автобиография трябва да съдържа информация за това колко добре знаете как да се разбирате с хората. В този случай работодателите обръщат внимание на:

• комуникационни умения;
• дружелюбност;
• психо-емоционален баланс;
• способност за проява на учтивост.

Трябва да посочите колко добре знаете как да убеждавате хората, както и да демонстрирате грамотност в общуването с други хора.

Интелектуално развитие, креативност

Творческите и интелектуалните качества на служителя са от голямо значение за автобиографията. Те се появяват като:

• лесни способности за учене;
• желание за научаване на нови неща;
• желание да израснете над себе си и да подобрите уменията си;
• креативност;
• находчивост.

Забележка. Бъдете креативни в работата си, но само там, където е необходимо. Например, прекомерното чувство за хумор ще бъде неуместно, ако ще получите работа в счетоводна кантора. Но тази черта на характера е идеална за водещ или сценарист на развлекателни събития.

Други черти на характера

Можете да опишете пример за вашите предимства в автобиографията си по отношение на вашите лични, непрофесионални качества с думите:

• активен;
• точен;
• внимателен;
• внимателен;
• скрупулен;
• весел и др.

Трябва да представите накратко тези характеристики. Все пак работодателят ще се интересува повече от вашите професионални заслуги.

И така, ние разгледахме подробно въпроса какво може да се напише в колоната с предимствата на вашата кандидатура за позицията, която искате да заемете. Сега нека разгледаме по-подробно конкретни примери, които ще ви помогнат да напишете правилно автобиография.

Примери по професии

Примери за лични и бизнес качества в автобиография са дадени по-долу. Но бъдете внимателни: това е информация само за справка, няма нужда да пренаписвате всичко. Специалистите по човешки ресурси много бързо измислят подобни „трикове“ и това често става причина за гарантиран отказ.

Пример #1: мениджър

Личните и професионални качества за автобиографията на мениджър продажби трябва да бъдат тясно свързани помежду си. Това е човек, на чиито плещи са поверени сериозни отговорности, защото от него зависи как ще се развива компанията в бъдеще.

И така, лични качества в автобиография: пример за мъжки мениджър:

• общителност (комуникативни умения);
• способност за убеждаване;
• постоянство;
• способност за разрешаване на конфликтни ситуации;
• инициатива.

Разбира се, жените също могат да работят в управлението. И в този случай е важно да се посочи колко емоционално са устойчиви на стресови ситуации. Но е важно да знаете как да напишете „устойчив на стрес“ в автобиография, тъй като този термин не винаги се възприема нормално от някои мениджъри на компании.

Ако искате да покажете своята психо-емоционална стабилност, по-добре е да напишете „надежден“, „емоционално сдържан“. Това е по-почтено и професионално.

Пример втори: счетоводител

Счетоводителят е специалист, от когото, без преувеличение, зависи съдбата на цялата компания. Всякакви неточности или грешки могат да доведат до сериозни финансови загуби за компанията.

За автобиография на счетоводител е важно познаването на специални програми. Кандидатът за тази позиция трябва да посочи всяка програма, с която е работил.

Що се отнася до силните страни, тук трябва да се отбележи: надеждност, емоционален баланс, постоянство, добра способност за учене, отговорност. Що се отнася до точка 4, тя не трябва да бъде написана „в прав текст“ в официална автобиография. Синоним на термина „способност за учене“ за автобиография може да звучи като „податливост“ (към нова информация).

Пример #3: лидерска позиция

Изглежда, какво е трудно да си лидер? Във вашия характер има постоянство, амбиция и „стоманена сърцевина“, което означава, че всичко ще бъде лесно и просто. Ами не! Всъщност към такива кандидати има много повече изисквания и дори придирчивост, отколкото към обикновените служители.

И така, чудите ли се „как мога да представя силните си страни“ в автобиографията на потенциален мениджър? Ето един добър пример:

• лоялност;
• търпение;
• способността да бъдеш лидер;
• справедливост;
• твърдост;
• решителност;
• постоянство;
• аналитично мислене.

Много компании работят с чуждестранни партньори, така че ако вие, като потенциален ръководител на един от отделите, посочите знанията си по чужди езици в автобиографията си, това ще бъде огромен плюс за вас.

Пример четири: секретар

Когато много хора чуят думата „секретар“, те веднага си представят образа на младо, красиво момиче в строг, но привлекателен бизнес костюм. Това вече е стереотип, който освен това няма нищо общо с професията. Всъщност секретарят е отговорното лице, така че автобиографията в този случай трябва да бъде съставена с не по-малко щателност от тази на ръководителя на определен отдел.

Като пример, секретарят трябва да посочи компютърни познания в автобиографията. Не, от него не се изисква да пише системни кодове или цели програми - за това има IT специалисти. Секретарят обаче ще трябва да работи с много програми за поддържане на записи.

Личните качества на секретаря в автобиографията могат да бъдат посочени, както следва: отговорност, постоянство, привлекателен външен вид, грамотност, учтивост, общителност.

Забележка. Нека направим малка поправка: много работодатели не възприемат такава дума като „комуникационни умения“. Синоними на термина комуникативни умения за автобиография могат да звучат като искреност, дружелюбност, отзивчивост и т.н.

Пример No5: ИТ специалист

Примери за владеене на компютър в автобиография са това, което потенциалните работодатели очакват от ИТ специалистите. С една фраза „Познавам добре компютъра, мога да правя чудеса с него“ можете значително да развалите репутацията си, която освен това дори не сте успели да спечелите. И така, как да се представите от най-изгодната страна?

Дайте пример за програмите, в които владеете, които могат да бъдат включени в автобиографията ви. Но не пишете всичко - изберете само тези, които са наистина важни за работник във вашата професия. Ясно е, че дори обикновен работник може да използва програмата Word, така че е по-добре да не я включвате тук.

Що се отнася до личните качества, за ИТ специалист е важно:

• аналитично мислене;
• решителност;
• склонност към работа в екип;
• способност за работа с големи количества информация

ИТ специалистът трябва да умее лесно да разрешава конфликтни ситуации, особено ако ще получи работа в компания със сериозна клиентска база. В този случай, как да напишете „без конфликт“ в автобиография? Препоръчва се тази дума да се замени с разбираемия термин „сговорчив“, „отстъпчив“, „податлив“.

Но това не са всички качества на ИТ работниците, които потенциалните работодатели искат да видят. В допълнение към посочването на нивото на използване на компютър, следните качества са важни за автобиографията на такъв служител:

• независимост;
• чувства на отговорност;
• енергия;
• любопитство;
• креативност.

Този списък може да бъде продължен за неопределено време, но основното нещо, което трябва да запомните е: въведете само онези артикули, които ще бъдат търсени във фирмата, в която ще работите.

Какво още трябва да знаете?

Днес почти всички сфери на бизнеса изискват служители с познания по компютърни технологии. Дори и не задълбочено (ако това не е програмист), то поне основно.

И така, как описвате компютърните умения? Нека дадем малък пример. Има 3 конвенционални нива на владеене на компютър:

• уверен потребител;
• средно ниво на умения;
• Първо ниво.

Но не си струва да описвате подробно знанията си в областта на компютрите или да давате цял списък от най-сложните програми. Малко вероятно е HR служителите да ги препрочетат или да ви дадат тест, ако не говорим за работата на програмист.

Можете просто да включите кратък пример в автобиографията си, който ще подчертае вашия компютърен опит. Така че, имайте предвид, че знаете (например) основите на работата със системата Word Excel, ако сте икономист, 1C, ако сте счетоводител и т.н. Това ще бъде достатъчно, за да може потенциалният шеф да разбере дали сте подходящи за него.

Какво не трябва да пишете?

Развлекателните дейности са нещо, което не трябва да се включва в автобиографията ви. Разбира се, ако самото ръководство не прояви интерес към това. Може би ще бъдете попитани за това по време на интервюто, тогава ще можете да опишете кратко и стегнато своите хобита и интереси.

Чрез изучаване на чертите на характера на конкретен човек е възможно да се определи какви качества характеризират личността. Тяхното проявление се основава на влиянието на индивидуалния опит, знания, способности и възможности на хората. Списъкът с биологични характеристики включва вродените характеристики на човек. Останалите качества на личността се придобиват в резултат на жизнената дейност:

• Социалност

Означава несводимост към индивидуални, биологични характеристики на хората, наситеност със социокултурно съдържание.

• Уникалност

Уникалността и оригиналността на вътрешния свят на индивида, неговата независимост и невъзможността да бъде приписан към един или друг социален или психологически тип.

• Трансцендентност

Желание за надхвърляне на собствените „граници“, постоянно самоусъвършенстване като начин на съществуване, вяра във възможността за развитие и преодоляване на външни и вътрешни препятствия по пътя към целта и, като следствие, непълнота, непоследователност и проблематичност.

• Почтеност и субективност

Вътрешно единство и идентичност (равенство със себе си) във всякакви житейски ситуации.

• Активност и субективност

Способността да променяте себе си и условията на своето съществуване, независимостта от условията на околната среда, способността да бъдете източник на собствената си дейност, причината за действията и признаването на отговорност за извършените дела.

• Морален

В основата на взаимодействието с външния свят е желанието да се третират другите хора като най-висшата ценност, равна на собствената, а не като средство за постигане на цели.

Списък с качества

Структурата на личността включва темперамент, волеви качества, способности, характер, емоции, социални нагласи и мотивация. И също отделно следните качества:

• независимост;
• Интелектуално самоусъвършенстване;
• Комуникационни умения;
• Доброта;
• Тежка работа;
• Честност;
• Решителност;
• Отговорност;
• уважение;
• Увереност;
• дисциплина;
• Хуманност;
• милост;
• любопитство;
• Обективност.

Личните качества на човек се състоят от вътрешно възприятие и външни прояви. Външното проявление включва списък от показатели:

• вродена или придобита артистичност;
• привлекателен външен вид и чувство за стил;
• способност и ясно произношение на речта;
• компетентен и изискан подход към .

Основните качества на човек (нейния вътрешен свят) могат да бъдат класифицирани според редица характеристики:

• цялостна оценка на ситуацията и липса на противоречиви възприятия на информацията;
• присъща любов към хората;
• отворено мислене;
• положителна форма на възприятие;
• мъдра преценка.

Нивото на тези показатели определя индивидуалните характеристики на изследваното лице.

Структура на индивидуалните качества

За да се определи по-точно качеството на личността на човек, трябва да се подчертае неговата биологична структура. Състои се от 4 нива:

1. Темперамент, който включва характеристики на генетично предразположение (нервна система).
2. Степента на уникални умствени процеси, която позволява да се определят личните качества на човека. Нивото на индивидуално възприятие, въображение, проява на волеви признаци, чувства и внимание влияе върху постигането на резултати.
3. Опитът на хората, характеризиращ се със знания, способности, възможности и навици.
4. Индикатори за социална ориентация, включително отношението на субекта към външната среда. Развитието на личните качества действа като насочващ и регулиращ фактор на поведението - интереси и възгледи, убеждения и нагласи (състояние на съзнанието въз основа на предишен опит, регулаторно отношение и), морални норми.

Черти на хората, които характеризират техния темперамент

Вродените качества на човека го формират като социално същество. Отчитат се поведенчески фактори, вид дейност и социален кръг. Категорията е разделена на 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

• Сангвиник - лесно се адаптира към нова среда и преодолява препятствията. Общителност, отзивчивост, откритост, жизнерадост и лидерство са основните личностни черти.
• Меланхолик – слаб и заседнал. Под въздействието на силни стимули възникват поведенчески смущения, изразяващи се в пасивно отношение към всяка дейност. Изолацията, песимизмът, безпокойството, склонността към разум и негодувание са характерни черти на меланхоличните хора.
• Холериците са силни, неуравновесени, енергични личностни черти. Те са сприхави и необуздани. Докачливостта, импулсивността, емоционалността и нестабилността са ясни показатели за неспокоен темперамент.
• Флегматичният човек е балансиран, инертен и бавен човек, който не е склонен да се променя. Личните показатели показват как лесно се преодоляват негативните фактори. Надеждност, добронамереност, миролюбие и благоразумие са отличителните белези на спокойните хора.

Индивидуални черти на характера

Характерът е набор от индивидуални черти, които се проявяват в различни видове дейност, общуване и взаимоотношения с хората, които се формират на фона на жизнените процеси и вида на дейността на хората. За по-точна оценка на характера на хората, поведенческите фактори в конкретни обстоятелства трябва да бъдат подробно проучени.

Типове характер:

• циклоид - промени в настроението;
• хипертимната акцентуация се състои от висока активност и неизпълнение на задачи;
• астенични - капризни и депресивни личностни качества;
• чувствителна – плаха личност;
• истеричен - заложби на лидерство и суета;
• дистимичен – фокусиран върху негативната страна на текущите събития.

Индивидуалните способности на хората

Индивидуалните психологически качества на човек допринасят за постигането на успех и високи постижения в определена дейност. Те се определят от социалната и историческата практика на индивида, резултатите от взаимодействията на биологични и психични показатели.

Има различни нива на способности:

1. надареност;
2. талант;
3. гений.

Развитието на алгоритъма на личните качества и способности на хората се характеризира със способността да се учат нови неща в умствената сфера. Особеностите се проявяват в определен вид дейност (музикална, артистична, педагогическа и др.).

Волеви черти на хората

Коригирането на поведенческите фактори, свързани с преодоляването на вътрешния и външния дискомфорт, позволява да се определят личните качества: нивото на усилията и плановете за предприемане на действия, концентрацията в дадена посока. Волята се проявява в следните свойства:

• – ниво на усилия за постигане на желания резултат;
• постоянство - способността да се мобилизира за преодоляване на неприятностите;
• издръжливост - способността да се ограничават чувствата, мисленето и действията.

Смелостта, самообладанието, ангажираността са личните качества на хората със силна воля. Те се класифицират на прости и сложни действия. В прост случай стимулите за действие се вливат в изпълнение автоматично. Комплексните действия се извършват въз основа на изготвяне на план и отчитане на последствията.

Човешки чувства

Трайното отношение на хората към реални или въображаеми обекти възниква и се формира на базата на културно-историческото ниво. Само начините на тяхното проявление се променят въз основа на исторически епохи. индивидуален.

Лична мотивация

Формират се мотиви и стимули, които допринасят за активирането на действията. Стимулирането на личностни качества може да бъде съзнателно или несъзнателно.

Те се появяват като:

• желание за успех;
• избягване на неприятности;
• придобиване на власт и др.

Как се проявяват личностните черти и как да ги разпознаем?

Личните качества на индивида се определят чрез анализ на поведенчески фактори:

• самочувствие. проявяват се по отношение на себе си: скромни или уверени, арогантни и самокритични, решителни и смели, хора с високо ниво на самоконтрол или липса на воля;
• оценка на отношението на индивида към обществото. Има различни степени на взаимоотношения между субекта и представителите на обществото: честни и справедливи, общителни и учтиви, тактични, груби и др.;
• уникалната личност се определя от нивото на интереси в трудовата, образователната, спортната или творческата сфера;
• изясняването на позицията на човек в обществото става в тясна връзка с мненията за него;
• при изучаване на психологически фактори, Специално вниманиеобръща се внимание на паметта, мисленето и вниманието, които характеризират развитието на личностните качества;
• Наблюдението на емоционалното възприятие на ситуации ни позволява да оценим реакцията на индивида при решаване на проблеми или нейното отсъствие;
• измерване на нивото на отговорност. Основните качества на сериозния човек се проявяват в трудовата дейност под формата на творчески подход, предприемчивост, инициативност и довеждане на нещата до желания резултат.

Прегледът на индивидуалните свойства на хората помага да се създаде цялостна картина на поведението в професионалната и социалната сфера. Понятието „личност“ е човек с индивидуални свойства, определени от социалната среда. Те включват лични характеристики: интелигентност, емоции и воля.

Групиране на функции, които допринасят за разпознаването на личността:

• субекти, които осъзнават наличието на присъщи им социални черти;
• хора, участващи в социалния и културен живот на обществото;
• личните качества и характер на човек са лесни за определяне в социалните отношения чрез комуникация и работна сфера;
• личности, които ясно осъзнават своята уникалност и значимост в обществото.

Личните и професионални качества на човек се проявяват във формирането на мироглед и вътрешно възприятие. Човек винаги си задава философски въпроси за живота и значението си в обществото. Той има свои идеи, възгледи и житейски позиции, които влияят

Един от най-важните компоненти на успешното търсене на работа е добре написаната автобиография. Този малък документ е предназначен да разграничи кандидата от другите кандидати за позицията и да заинтересува потенциален работодател. Важно е не само надеждно да посочите възрастта, образованието и трудовия опит, но и личните качества в автобиографията си. Примери от реалния живот показват, че точно на тази информация напоследък обръщат сериозно внимание специалистите по подбор на персонал и мениджърите. Можете да потърсите помощ от специалисти или да се опитате да го направите сами.

Важни нюанси

Преди да изберете кои лични качества да включите във вашата автобиография, примери и образци, трябва да проучите и да се запознаете с основните правила за попълване на този раздел.

• Всяка информация трябва да е надеждна и вярна. Измамата ще бъде разкрита рано или късно, така че не бива да заблуждавате другите или себе си за носа.
• Личните качества трябва да бъдат посочени кратко и ясно. Не трябва обаче да използвате само изтъркани общи фрази, които не предават никаква конкретна информация на потенциалния работодател.
• Този раздел, както и цялата автобиография като цяло, трябва да бъдат написани правилно, без грешки и разговорна лексика.
• По правило от вас се иска да посочите петте най-важни лични качества, така че няма нужда да прекалявате и да посочвате всичко. Необходимо е внимателно да се анализира кои черти на характера или поведение могат да бъдат полезни за определена професия или длъжност. Например, един икономист не е задължително да бъде креативен, но един продавач ще намери за много полезно да може да разрешава конфликтни ситуации.

Групи и шаблони

Личните качества за автобиография могат да бъдат разделени на няколко групи, всяка от които има свои шаблонни фрази.

• Работа и служебни задължения. Те включват: висока ефективност и упорит труд, отдаденост или фокус върху резултатите, аналитични умения, решителност, отговорност, способност за адаптиране, дисциплина.
• Връзки с хората. Шаблони: общителност, дружелюбност, устойчивост на стрес и безконфликтност, способност за убеждаване, способност за работа в екип, коректност, учтивост, компетентна реч.
• Творческо мислене и развитие. Възможни варианти: лесно учене, желание за развитие, желание за усъвършенстване, креативност, творчески подход, находчивост.
• Черти на характера. Типични изрази: постоянство, внимателност, точност, активност, точност, благоприличие, жизнерадост.

Лични качества в автобиография: примери за писане за някои професии и позиции

Има много шаблонни фрази, които могат да се използват при създаване на въпросник. Работодателят внимателно проучва личните качества в автобиографията.

Пример за мениджър:

• фокус върху резултатите от работата на целия екип;
• способност за убеждаване и насочване; наличие на умения за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения;
• устойчивост на стрес;
• повишена производителност.

Счетоводител: внимание към детайла, скрупулност при работа с документи, способност за лесно учене и адаптиране при промяна на законовите изисквания, постоянство, почтеност.

Юрист: грамотност, способност за намиране, запомняне и анализиране на обеми от информация, постоянство при работа с документи, способност за бързо вземане на решения, контактност.

Секретар: приятен и добре поддържан външен вид, компетентна реч и добра дикция, способност за общуване, способност за изглаждане на конфликтни ситуации, ефективност, точност.

Много е важно да се опишат правилно личните качества за професии, които включват работа с хора (мениджъри, продавачи, консултанти и др.). Можете да използвате този образец, за да създадете автобиография.

Лични качества (пример): общителност, способност за лесно установяване на контакт, способност за убеждаване, устойчивост на стрес, неконфликтност.

Първа работа

Ако автобиографията се съставя за първи път и няма какво да се попълни в колоната за трудова дейност, тогава в раздела за личните качества на специалиста е по-добре да посочите следното:

• желание за развитие и усъвършенстване;
• бързо обучаващ се;
• добра памет;
• дейност;
• креативност и творчески подход към работата;
• желание за работа в екип.

Не бива обаче да забравяме за уместността на качествата за определено място на работа.

Никой не е перфектен

От информацията, представена в предишните параграфи, става ясно как да напишете лични качества в автобиография. Дадените по-горе примери ще ви помогнат да разберете и попълните правилно този раздел. Но какво ще стане, ако работодателят ви помоли да посочите недостатъците си?

При никакви обстоятелства този елемент не трябва да се игнорира или оставя празен. Защото идеални хора просто не съществуват. Нежеланието да посочите слабостите си може да накара потенциалния работодател да бъде нащрек. В този случай трябва да се помни, че някои отрицателни черти на характера или поведенчески характеристики са просто неприемливи за някои професии, но за други те нямат значение или, напротив, могат да бъдат много полезни.

И така, нека разгледаме личните качества в автобиографията: примери, слабости в благоприятна светлина:

• Прекомерна скрупульозност или перфекционизъм. За организатор на парти или аниматор такъв недостатък най-вероятно ще попречи значително на работата им. Но такъв счетоводител или финансист ще бъде просто божи дар за мениджър.
• Прекомерна активност. За професии, които изискват постоянство (анализатори, счетоводители, икономисти, счетоводители, шивачки, телефонни оператори и др.), Това е голям недостатък, но за тези, от които се очакват „преместени планини“ (мениджъри, продавачи, журналисти и др.) ), това отрицателно качество всъщност е просто незаменимо.
• Неспособност за измама или хитрост. За продавача най-вероятно такъв недостатък ще бъде значителен, но помощник-мениджър с такава слабост ще подхожда на потенциален работодател.
• Наличие на лоши навици. Днес много фирми и предприятия отказват да наемат хора, които водят нездравословен начин на живот, но човек, който пуши цигари, ще се впише доста хармонично в позицията на мениджър продажби в тютюнева компания.
• Външен вид. Например, наднорменото тегло може да бъде огромен недостатък за много професии, но за диспечер за обслужване на клиенти или телефонен оператор, който приема поръчки за такси, този недостатък изобщо не е от значение, тъй като никой няма да го види.

Автобиография за интервю

Когато пишете вашите характеристики, трябва да вземете предвид вероятността по време на интервюто кандидатът да бъде помолен да потвърди това, което е написал с конкретни действия. Затова си струва сериозно да помислите какви лични качества да включите в автобиографията си.

Пример: човек, кандидатстващ за позицията на анализатор, пише за способността си бързо да намира всяка информация. По време на интервю той може да бъде помолен да направи това, за да се гарантира, че притежава това умение на практика.

Или друг пример: кандидат за позицията на мениджър продажби, който лесно намира подход към хората, може да бъде помолен да се срещне и да получи телефонния номер от първия срещнат човек.

Такива проверки сега са много популярни и се използват в процесите на наемане в много големи компании.