Какво е неработен ден? Кодекс на труда

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

За работодатели, чието прекъсване на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата поред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

Коментари към чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работодателят е длъжен да осигури на всички работници и служители задължителна седмична почивка, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа (чл. 110 от Кодекса на труда).

Общият почивен ден за 5- и 6-дневните работни седмици е неделя. Поради факта, че и двата почивни дни при 5-дневна работна седмица обикновено се предоставят един след друг, вторият почивен ден на практика, съгласно колективния договор или правилника за вътрешния трудов ред, е събота или понеделник.

При сумирано отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда) почивните дни се предоставят на служителите по такъв начин, че да се осигури стандартната продължителност на седмичната непрекъсната почивка (член 110 от Кодекса на труда) средно за отчетния период.

2. При 5-дневна работна седмица на служителите се предоставят 2 почивни дни всяка календарна седмица, с изключение на онези седмици, когато в един от почивните дни по графика се компенсира недостигът до стандартното работно време. Това се случва, когато сборът от часове за 5 работни смени е по-малък от седмичната норма. Недостигът се компенсира в един от двата почивни дни, които се обявяват за работен ден по график. Обикновено недостигът се погасява, когато се натрупа през отчетния период.

За всички работници, работещи на постоянен и непълен работен ден, графиците трябва да поддържат годишен баланс на работните и неработните часове.

Конкретната продължителност на седмичната почивка се определя от вида на работната седмица и работния график. При 6-дневна работна седмица продължителността на седмичната почивка съответства на установения минимум.

При 5-дневна работна седмица седмичната почивка надвишава 42 часа, тъй като работниците почиват 2 дни. Ако поради производствените условия е невъзможно да се осигурят 2 почивни дни подред, тогава вторият ден от седмичната почивка се установява в съответствие с графиците на смените или вътрешните трудови разпоредби.

3. Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден автоматично се прехвърля за следващия работен ден след празника (чл. 112 от Кодекса на труда).

Във връзка с множество въпроси, свързани с продължителността на работа в почивен ден, прехвърлен в работен ден поради празник, руското министерство на труда изясни: в случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация, почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работа в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който е прехвърлен почивният ден (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 25 февруари , 1994 г. № 19 „За одобряване на обяснението „За продължителността на работата в почивен ден, отложена поради празник в работен ден“).

4. Член 262 от Кодекса на труда предвижда правото на един от родителите на деца с увреждания да получи по негово писмено заявление 4 допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се ползват от едно от посочените лица или да се разделят. помежду си по свое усмотрение.

Съгласно обяснението на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 3/02-18/05-2256 „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания” се предоставят 4 допълнителни платени дни отпуск за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст до навършване на 18-годишна възраст на календарен месец на един от работещите родители. (настойник, попечител) по негово заявление и се издават със заповед (инструкция) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от социалните органи за защита на населението за увреждане на детето, което показва, че детето не се съхранява в специализирана детска институция (принадлежаща към всеки отдел) на пълна държавна издръжка. Работещият родител представя и удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване не са използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец или са използвани частично.

В случаите, когато единият от работещите родители е използвал частично определените допълнителни платени почивни дни в календарен месец, на другия работещ родител през същия календарен месец се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни за гледане.

Сумиране на допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания или хора с увреждания от детството, за 2 месеца. или вече не е разрешено.

Допълнителни платени почивни дни, неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради болест, му се предоставят през същия календарен месец, при условие че временната нетрудоспособност приключи през посочения календарен месец.

5. За предоставянето на допълнителни почивни дни на лицата, съчетаващи работа с обучение, виж чл. Изкуство. 173, 174 КТ и коментари към тях.

6. Жените, работещи в селските райони, получават по тяхно желание 1 допълнителен почивен ден месечно без заплащане (чл. 262 от Кодекса на труда).

7. Служителите в командировка ползват дните за седмична почивка на мястото на командировката, а не при завръщане от нея, тъй като се подчиняват на режима на работа и почивка на организацията, която ги е изпратила. Изключение е, когато по заповед на работодателя служителят е в командировка в почивен ден; след това, след като се върне от него, му се дава още един ден почивка.

На практика този ред се прилага и в случаите на командировка по заповед на работодателя в неработен празничен ден.

8. В организации, където работата не може да бъде прекъсната поради необходимостта от обслужване на населението (магазини, потребителски услуги, театри, музеи и др.), Почивните дни се установяват от местните власти. При сумирано отчитане на работното време седмичната почивка също се сумира и предоставя средно за отчетния период.

9. Допълнителен месечен почивен ден може да бъде предоставен без заплащане по писмено заявление на един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), работещ в Далечния север и еквивалентни райони с деца под 16-годишна възраст.

1. Част 1 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с празнични и неработни дни на територията на Руската федерация.

За да се гарантира, че всеки служител има възможност да използва годишно 12 неработни празнични дни в допълнение към почивните дни, част 2 от коментирания член предвижда правило за прехвърляне на почивен ден, който съвпада с празник, на следващия работен ден след празник. Това правило следва да се прилага и когато почивният ден, който служителят има право съгласно правилника за вътрешния трудов ред, съвпада с неработен празник. В случай на такова съвпадение, почивният ден на служителя ще бъде следващият работен ден след празника.

Прехвърлянето на почивни дни, които съвпадат с неработни празници, трябва да се извършва и в организации, които прилагат различни режими на работа и почивка, в които не се работи на празници. Това важи еднакво за режимите на работа както с постоянни почивни дни, така и с „плъзгащи се“ почивни дни.

Съгласно установената практика, в случаите, когато режимът на труд и почивка предвижда работа в неработни празници (в непрекъснато работещи организации или такива, свързани с ежедневни услуги на населението, денонощно дежурство и др.), правилото за прехвърлянето на почивни дни не се прилага (разяснение на Министерството на труда на Русия от 29 декември 1992 г. N 65 „По някои въпроси, възникващи във връзка с прехвърлянето на почивни дни, които съвпадат с празници“ // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Част 3 от коментирания член предвижда изплащането на служителите, с изключение на тези, които получават заплата (официална заплата), на допълнително възнаграждение за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. В същото време изрично се посочва, че размерът на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници се отнася изцяло към разходите за труд. По този начин законодателят не само установи изплащането на възнаграждение за неработни празници, в които служителите не са били ангажирани на работа, но и предостави допълнителна гаранция за такова плащане, като определи източника на финансиране.

3. Осигурена е допълнителна гаранция за служители, получаващи заплата (служебна заплата). В съответствие с част 4 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация наличието на неработни празници в календарния месец не е основание за намаляване на заплатите им. С други думи, за служителите, получаващи заплата (официална заплата), техните заплати за календарен месец се запазват в пълен размер, независимо от броя на неработните празници през този месец.

4. Част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на правителството на Руската федерация да отлага почивните дни за други дни, като ги добавя към най-близките неработни дни, с цел рационално използване от служителите на почивните дни и неработните празници. В същото време се изяснява, че регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответния календар година. Приемането на нормативни правни актове за прехвърляне на почивни дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от 2 месеца преди календарната дата на установения почивен ден. Това уточнение позволява както на служителите, така и на работодателите да планират предварително подходящи дейности, свързани с организацията на труда и почивката.

В случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който почивният ден е прехвърлен (разяснение на Министерството на труда на Русия от 25 февруари 1994 г. № 4 , одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 25 февруари 1994 г. N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Неработни празници в Руската федерация са:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Коментар към чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За разлика от други празници, професионални празници и паметни дати, на неработни празници не се работи.

2. Привличането на служители за работа в неработни празници е възможно с изплащане на допълнително възнаграждение в размера и по начина, определен от този член, и само в изключителни случаи (вижте коментара към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Прехвърлянето на почивните дни и неработните празници в други дни се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Втори коментар към чл.112 от Кодекса на труда

1. С изключение на частите 1 и 2 на чл. 112 е коренно променен. Новата му редакция предоставя подробности относно възнаграждението за работа в неработни празници, процедурата за определяне на неговия размер, отнасянето на тези плащания към разходите за труд и процедурата за прехвърляне на почивни дни, ако те съвпадат с неработни празници.

2. Съвпадението на неработен празник с почивен ден води до прехвърляне на почивния ден на следващия работен ден след празника. Решенията на правителството на Руската федерация, които по правило се приемат за следващата календарна година, допринасят за единно решаване на въпроса за отлагането на празниците.

Член 112 предвижда, че прехвърлянето на почивни дни в други дни поради съвпадение на неработни празници се извършва с цел рационално използване на тези дни от служителите.

Коментираната статия вече предвижда, че нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Не се изключва приемането на разпоредби за прехвърляне на почивните дни в други дни през календарната година. Разрешено е при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. Това правило ще позволи на служителите, членовете на техните семейства и други граждани предварително да планират и организират използването на свободното време в такива дни.

3. Горното правило за прехвърляне на почивни дни се прилага в организации, в които не се работи в тези дни.

Ако режимът на работа и почивка в дадена организация предвижда работа през празниците (в непрекъснато работещи производства, в организации, свързани с ежедневни услуги на населението и т.н.), тогава почивните дни не се прехвърлят (вижте Обяснение на Министерството на труда на Руската федерация Федерация от 29 декември 1992 г. N 5 // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация, 1993 г. N 3).

4. В непрекъснато работещи организации, както и в случай на кумулативно отчитане на работното време, работата по празниците се включва в месечната норма на работното време (виж параграф 1 от Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 8 август 1966 г. N 13/P-21 // Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1966. № 10) (в съответствие с част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, правните актове на СССР се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда).

5. В съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработни празници като правило е забранена. Изключенията от това правило се съдържат в същата статия.

Поради необходимостта от обслужване на населението те установяват например работно време на магазините по празниците.

6. В Русия, където населението изповядва различни религии, установяването на православния празник - Рождество Христово - доведе до необходимостта да се осигури правото на привържениците на други религии също да имат свои празници. Освен това той гарантира свободата на религията, включително правото да се изповядва индивидуално или заедно с други всяка религия. Законодателството няма и не може да има никакви пречки за упражняването на това право: съответните неработни дни могат да бъдат установени от съставните единици на Руската федерация във връзка с празници, характерни за други религии.

В същото време изглежда, че въпросът за неработните празници, въведени по религиозни причини, трябва да бъде решен на ниво федерален закон.

7. В допълнение към празниците, неработни дни, Русия също има празници, които не са свързани със задължителното освобождаване на работниците от работа. Това са преди всичко множество професионални празници. Списъкът на празниците, професионалните празници и паметните дни, празнувани в Руската федерация през 2004 г., е публикуван в Бюлетина на Министерството на труда на Руската федерация (виж Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 10. P 52; 2005 г. N 7. чл.560).

Процедурата за разглеждане на предложения от федералните изпълнителни органи за установяване на професионални празници и паметни дни е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. чл. 1299; 2005. N 7. чл.560). В съответствие с него предложенията за създаване на професионални празници се представят на правителството на Руската федерация, като се вземат предвид консултациите с общоруските асоциации на работодателите, общоруските асоциации на профсъюзите (чл. 3, част 4 от посочената резолюция). .

Освобождаването от работа в такива дни често се предвижда в отраслови споразумения и колективни договори.

8. Част 3 на чл. 112 за първи път предвижда заплащане на неработни празници не само за служители, получаващи възнаграждение на базата на фиксирана заплата (служебна заплата), върху размера на която неработните дни, попадащи в платения период, не оказват и не влияят , но и за тези, чиито заплати се основават на действителната продукция, разходите за труд. Невъзможността за работа на законоустановените неработни празници (а работата в тези дни обикновено е забранена - виж член 113) намалява техните заплати. Което е несправедливо в сравнение с тези, чийто труд се заплаща въз основа на заплати (служебни заплати) и за които наличието на неработни празници в календарен месец не е основание за намаляване на заплатите (вижте част 4 на член 112) .

Нова редакция на част 3 на чл. 112 предвижда, че на работниците и служителите, с изключение на работниците и служителите, получаващи трудово възнаграждение (служебно възнаграждение), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, през които не са били ангажирани на работа. Размерът и редът за изплащането му се определят от колективния трудов договор или споразумение. Тези въпроси могат да бъдат решени с местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (виж член 372). Тези въпроси могат да бъдат решени и в трудовия договор. Очевидно с помощта на трудов договор (т.е. индивидуално) тези въпроси могат да бъдат решени при липса на съответни норми в колективен договор, споразумение или местен регулаторен акт.

Работа през почивните дни съгласно Кодекса на трудане е позволено. Съществуват обаче някои изключения, когато от служителите може да се изисква да изпълняват работни задължения през почивните дни със или без тяхното съгласие. Ще говорим за тях в нашата статия.

Работа в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител има право на почивка, което е отразено в разпоредбите на Конституцията на Руската федерация. В чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава правото на служителите да почиват в празнични и почивни дни. Включването им в допълнителни трудови дейности е възможно при предварително получено писмено съгласие за напускане. Служителите обаче могат да откажат допълнителна обработка в извънработно време.

Работата през допълнителни часове трябва да бъде съответно документирана. Необходимо:

• да получите писменото съгласие на служителя да отиде на работа през празниците или почивните дни;
• запознаване на служителя с условията на прекратяване, включително правото да откаже работа в свободното лично време;
• уведомява синдикалния орган (ако има такъв);
• издава заповед за полагане на извънреден труд, в която се посочват причините, продължителността и лицата, които участват.

Понякога не е необходимо получаването на съгласие на служителя за изпълнение на работни задължения през почивните дни. Те са възможни при следните условия в съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако е необходимо да се предотврати възникването на непредвидени обстоятелства, които могат да доведат до катастрофални последици, включително аварии или щети на имуществото на предприятието;
• необходимостта от извършване на работата е възникнала поради извънредна ситуация, включително причинена от природно бедствие или военно положение.

Изключение се прави за бременни жени. Те не могат да бъдат включени в такава работа (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други категории служители (инвалиди, жени с малки деца под 3 години) се включват в извънреден труд само с тяхно съгласие. Забранено е използването му през почивните дни и от непълнолетни.

Възможните варианти за привличане на хора за работа в свободното им време трябва да бъдат посочени в колективния трудов договор и други вътрешни местни актове.

От статията ще научите информация за подготовката на други местни документи в предприятието „Споразумение за колективна отговорност - образец 2017 г.“ .

Условия на работа в почивни и празнични дни

Ако има нужда от извънреден труд, ръководството издава заповед за привличане на служители, които са се съгласили да изпълняват работата. Той записва началната дата за извънреден труд през почивните дни. При извънредни ситуации излизането на работа през почивните и празнични дни може да стане и с устна заповед на ръководството (преди издаване на заповедта).

Работата през почивните дни от хора с увреждания или жени, които имат деца под 3-годишна възраст, е възможна не само с тяхното писмено съгласие, но и при липса на медицински противопоказания за извънреден труд.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако работникът или служителят работи на срочен трудов договор до 2 месеца, той не може да бъде привлечен на работа през почивните дни без писмено съгласие дори и при спешни случаи (чл. 290 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Заплащане на работата в почивните дни

Служителите имат право на компенсация за използването на лично време, прекарано в извънреден труд. Те имат право на избор:

• или да вземете допълнителен почивен ден и да получите еднократно заплащане за работа в почивен ден;
• или да се съгласите на двойно парично обезщетение въз основа на текущата тарифна ставка или на плащане на парче (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За тези служители, които имат право на фиксирана месечна заплата, заплащането за работа през почивните и празнични дни се извършва въз основа на дневна или почасова ставка, ако не се превишава месечната норма на работното време (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация). При надвишаване на месечното работно време заплащането за допълнителна работа през празнични и почивни дни се изчислява в двоен размер.

Ако служител е поискал отпуск, той трябва да напише съответно заявление.

Правилата за изчисляване на допълнителната компенсация за почивните дни и празниците не се прилагат за тези, чийто редовен график включва възможност за работа през празници и почивни дни: служители с нередовно работно време или работа на смени.

Всички допълнителни условия могат да бъдат посочени във вътрешните правила за възнагражденията, процедурата за попълване, която ще научите от статията „Правилник за възнагражденията на служителите - образец 2018 г.“ .

Примерно съгласие за работа в почивен ден

Формулярите на документа, потвърждаващ получаването на съгласието на служителя да работи допълнително време, не са одобрени от закона. Всяко предприятие има право да разработи своя собствена форма.

Образец на писмено съгласие на служител за работа през почивните дни и празниците можете да изтеглите на нашия уебсайт.

Резултати

В някои ситуации е необходима работа през периоди, предназначени за почивка (празници, почивни дни), за да се поддържа нормалното функциониране на предприятието. В повечето случаи обаче служителите трябва доброволно да се съгласят да изпълняват работните си задължения извън нормалното работно време. Допълнителната работа през почивните дни е забранена за определени категории служители (бременни жени, непълнолетни).

Неработни празници

Неработни празници в Руската федерация са:

• 1-6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Православна Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

По правило, ако събота или неделя съвпада с празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден. За рационалното използване на почивните дни и празниците, със специално решение на правителството, могат да се извършват други прехвърляния: например, ако празникът се пада във вторник, тогава понеделник понякога се прави почивен ден, а предходната събота - работна събота. Освен това почивният ден може да бъде преместен във всеки друг ден от годината.

По празниците офисите на повечето компании и много музеи са затворени, но големите магазини обикновено работят, но по специален график.

Други национални празници и паметни дати

Обикновено широко отбелязано, но не и неработещо:

• 25 януари - Ден на Татяна (ден на студентите);
• 1 април - Първи април;
• 12 април - Ден на космонавтиката;
• 24 май – Ден на славянската писменост и култура;
• 1 юни – Международен ден на детето;
• 8 юли - Ден на семейството, любовта и верността;
• 22 август - Ден на държавния флаг на Руската федерация;
• 1 септември е ден на знанието;
• 5 октомври – Ден на учителя;
• 12 декември е Ден на конституцията на Русия.

22 юни - Ден на възпоменание и скръб. На този ден се припомня началото на Великата отечествена война, развлекателни програми не се излъчват по телевизията и радиото.

Освен това в Русия обикновено се празнуват така наречените професионални празници, посветени на специалисти в различни области на дейност. Например на 10 февруари те поздравяват дипломатическите служители, на 19 март - подводничарите, на 27 април - нотариусите и т.н.

Празници на руските региони

Субектите на Руската федерация имат право да обявяват свои собствени празници и почивни дни.

Така в Башкортостан, Татарстан, Адигея, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкезия и Чечня - в региони, където живеят голям брой мюсюлмани, неработните празници са:

• Курбан Байрам е празникът на края на хаджа в Мека, празнуван на 10-ия ден от 12-ия месец зул-хиджжа според ислямския календар (датите се изместват всяка година, тъй като за разлика от григорианския календар, който изчислява годината чрез въртенето на Слънцето около Земята, ислямът се фокусира върху фазите на луната);
• Eid al-Fitr е празник в чест на края на поста през свещения месец Рамадан, празнуван на 1-вия ден от месец Shawwal.

В Република Якутия всички се отпускат на езическия празник „Исях“ - празник в чест на лятото и възраждането на природата (празнува се между 10 юни и 25 юни, датата се определя всеки път със специален указ).

В републиките Бурятия и Калмикия хората не работят по време на будисткия празник Цаган Сар: настъпването на новата година и началото на пролетта се празнуват през януари-февруари в деня на новолунието.

Освен това в повечето субекти на Руската федерация неработен празник е денят, посветен на образуването на всяка от републиките.