أسباب الاستبعاد من مسابقة أفضل معلم لهذا العام. الطرد من عمل المعلمين. حالة التسمم الكحولي

"رئيس الحسابات". ملحق "المحاسبة في مجال التعليم"، 2005، ن2

إن إبعاد موظفي المؤسسات التعليمية من العمل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. غالبًا ما يكون هذا بسبب السلوك غير المقبول للموظفين أو انتهاك القواعد أو المؤشرات الطبية. في أي الحالات يكون هذا الإجراء الجذري ضروريًا؟

لماذا يمكن أن يتم إيقافك؟

عندما يتم إيقاف الموظف عن العمل، لا يُسمح له بأداء وظيفته كما هو منصوص عليه في عقد العمل. علاوة على ذلك، فإن هذا الإجراء يقع على عاتق صاحب العمل في عدد من الحالات. وترد هذه المواقف في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. معلم موقوف عن العمل :

• ظهر في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام؛
• الذي لم يخضع للتدريب واختبار المعرفة والمهارات في مجال حماية العمال؛
• لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي الأولي أو الدوري؛
• عندما يتم تحديد موانع أداء العمل بموجب تقرير طبي؛
• وفقاً لمتطلبات الهيئات والمسؤولين المخولين وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

ملحوظة.الإيقاف ومدة الإجازة

انتبه إلى قاعدة الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنص على أن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية لا تشمل الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه. وتشمل هذه الفترات وقت التوقف عن العمل.

لا يجوز للموظف العمل إلا بعد زوال الظروف التي أصبحت أساس العزل. طوال هذا الوقت، لا يتم دفع أجر المعلم.

الاستثناء الوحيد هو إيقاف الموظف الذي لم يكمل التدريب في مجال السلامة المهنية أو لم يخضع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه. ثم يتم دفعه كتوقف عن العمل طوال فترة الإيقاف.

بالإضافة إلى ذلك، أولئك الذين يحظر عليهم هذا النشاط بحكم من المحكمة، وكذلك الأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي لجرائم معينة (المادة 331 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يمكنهم العمل كمدرسين. وهي: الأنشطة التعليمية محظورة على المواطنين الذين لديهم إدانة غير محسومة أو معلقة بارتكاب جرائم خطيرة ومتعمدة وخاصة الجرائم الخطيرة المنصوص عليها في القانون الجنائي للاتحاد الروسي. هذا ما جاء في الفقرة 2 من الفن. 53 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم". إذا اكتشف صاحب العمل هذه الظروف، فيجب عليه إيقاف الموظف على الفور ثم فصله (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على قراره بالفصل بأمر (تعليمات).

الأسباب الطبية للإيقاف

يجب فصل المعلم من العمل إذا ظهرت لديه فجأة موانع طبية للعمل. كيف يتم تحديدهم؟

يمكن تحديد موانع الاستعمال أثناء الفحوصات الطبية. يتم تنفيذها بمبادرة من صاحب العمل (بسبب المتطلبات القانونية) وبمبادرة من الموظفين.

لنبدأ بحقيقة أن البند 3 من الفن. ينص 51 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" على ما يلي: يجب على معلمي المؤسسات التعليمية الخضوع لفحوصات طبية مجانية دورية. وبالمناسبة فإن المؤسسة التعليمية تجريها على نفقة المؤسس.

وبالإضافة إلى ذلك، الفقرة 2 من الفن. ينص المادة 53 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" على أنه لا يُسمح للأشخاص المحظور عليهم لأسباب طبية بالمشاركة في الأنشطة التعليمية في المؤسسات التعليمية. ويرد شرط مماثل في الفن. 331 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لسوء الحظ، لا توجد قائمة كاملة بالأمراض التي تمنعك من العمل كمدرس. ولذلك، فإن كل حالة على حدة لها لوائحها الخاصة. على سبيل المثال، قائمة موانع الاستعمال الطبية النفسية المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377.

عند فحص الموظف، قد يتم الكشف، على سبيل المثال، عن وجود أمراض معدية. وهذا يعني أن عمل المعلم المريض في مخالطة الطلاب يمكن أن يؤدي إلى انتشار العدوى. ووفقا للفقرة 2 من الفن. 33 من القانون الاتحادي رقم 52-FZ المؤرخ 30 مارس 1999، يتم نقل حاملي مسببات الأمراض المعدية، إذا كان من الممكن أن يكونوا مصادر لانتشار العدوى فيما يتعلق بالعمل الذي يؤدونه، مؤقتًا إلى وظيفة أخرى. ولكن فقط إذا وافقوا على ذلك.

إذا لم يكن النقل ممكنًا، فسيتم إيقاف العمال مؤقتًا عن العمل مع دفع مستحقات التأمين الاجتماعي. لكن هذا لا يمكن أن يتم إلا على أساس قرارات كبار أطباء الصحة في الولاية ونوابهم. في هذه الحالة، ليس صاحب العمل هو الذي يتخذ قرار الفصل، بل المسؤول المعتمد (الفقرة 6 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

موظفو قسم تقديم الطعام في المؤسسات التعليمية الذين تم تشخيص إصابتهم بأمراض جلدية بثرية، والجروح المتقيحة، والحروق، والسحجات، وكذلك نزلات الجهاز التنفسي العلوي، نتيجة الفحص قبل بدء مناوبتهم، مسموح له بالعمل. يتم نقلهم إلى وظيفة أخرى لا ترتبط بخطر انتشار العدوى (انظر "المتطلبات الصحية لظروف التعلم في المؤسسات التعليمية. SanPiN 2.4.2.1178-02"). إذا لم يخضع الموظف (على سبيل المثال، رفض) لفحص طبي إلزامي، فإن رئيس المؤسسة نفسه يزيله.

حالة التسمم الكحولي

كما يجب على صاحب العمل عدم السماح للمعلم بالعمل إذا ظهر في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام. ولكن كيف يمكنك تحديد أن الموظف في حالة سكر؟

وقد يتم دعم ذلك بتقرير طبي وأقوال شهود وأدلة أخرى. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى إعداد وثيقة موقعة من قبل العديد من الموظفين. يجب أن تصف العلامات التي جعلت من الممكن استخلاص استنتاج حول حالة سكر الموظف (ضعف تنسيق الحركات، ورائحة الكحول، ومشية مذهلة، وما إلى ذلك). يرجى ملاحظة أن الإزالة في مثل هذه الحالة هي الخطوة الأولى نحو الفصل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متطلبات المسؤولين

الهيئات والمسؤولون المعتمدون المعنيون في هذه الحالة هم هيئات التحقيق الأولي (المادة 114 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي)؛ هيئات الإشراف الصحي والوبائي، والحماية من الحرائق، وشرطة المرور، والهيئات التي تراقب الحالة الفنية للمعدات، والإدارة الفنية للعمل الجاري تنفيذه (Gosgortekhnadzor، وما إلى ذلك)، ومراقبة حماية العمال وحالة لوائح السلامة؛ مفتشو العمل الحكوميون - في حالة انتهاك تشريعات حماية العمل (المادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مسؤوليات إدارة المؤسسة

ضمان سلامة العمل هو مهمة صاحب العمل (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يجب على المؤسسة توفير التدريب للموظفين في مجال حماية العمل واختبار معرفتهم.

وبدورهم، يتعين على جميع موظفي المنظمة، بما في ذلك المديرين، الخضوع لهذا التدريب. يشار إلى هذا في الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة.من لا يجوز له الخضوع للتدريب الإلزامي

لا يجوز للمدرسين في تخصص "السلامة والصحة المهنية" الذين لديهم خبرة عمل متواصلة لا تقل عن خمس سنوات في مجال السلامة والصحة المهنية الخضوع للتدريب واختبار المعرفة في هذا المجال خلال عام بعد انضمامهم.

تمت الموافقة على إجراءات التدريب واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمل بموجب القرار المشترك الصادر في 13 يناير 2003 عن وزارة العمل الروسية رقم 1 ووزارة التعليم الروسية رقم 29.

معلمو المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي والدراسات العليا والتعليم المهني الإضافي - مدرسو تخصصات "السلامة المهنية"، "سلامة الحياة"، "سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج" - يتم تدريبهم على حماية العمل في منظمات التدريب الفيدرالية السلطات التنفيذية والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في هذا المجال (البند 2.3.2 من الإجراء).

إس بي خميلكوف

كبير المتخصصين

في المسائل القانونية

اللجنة المركزية لنقابة العمال

التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي

الأسباب

وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتعليق (عدم السماح بالعمل) الموظف:

1) ظهر في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام؛

2) الذي لم يخضع للتدريب واختبار المعرفة والمهارات في مجال حماية العمال وفقا للإجراء المعمول به؛

3) الذي لم يخضع لفحص طبي أولي أو دوري إلزامي وفقا للإجراء المعمول به؛

4) عندما يتم، وفقًا لتقرير طبي، تحديد موانع للموظف لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

5) وفقًا لمتطلبات الهيئات والمسؤولين المرخص لهم بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية؛

6) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

الإيقاف عن العمل يعني أن الموظف قد بدأ في أداء وظيفة وظيفية وأصبح صاحب العمل على علم بالظروف المذكورة في الفقرات من 1 إلى 6 خلال يوم العمل. وفي المقابل فإن عدم القبول بالعمل يعني أنه تم تحديد الظروف المحددة قبل بدء وظيفة العمل (قبل بدء يوم العمل).

يقوم صاحب العمل بإيقاف الموظف (لا يسمح له بالعمل) طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت بمثابة الأساس لاتخاذ مثل هذا الإجراء. خلال هذه الفترة، لا يتم استحقاق أجر الموظف، إلا في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل دون أن يخضع للتدريب واختبار المعرفة والمهارات في مجال حماية العمال أو الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه، فيُدفع له أجر كامل فترة التعليق كوقت خامل.

يجب أن يكون قرار صاحب العمل بإبعاد الموظف رسميًا بأمر (تعليمات).

موانع طبية

إن تحديد موانع ، وفقًا لتقرير طبي ، لموظف مؤسسة تعليمية لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل هو سبب لفصله.

وفقًا للجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بالتأكد من عدم السماح للموظفين بأداء واجباتهم الوظيفية في حالة وجود موانع طبية. يمكن تحديد موانع الاستعمال هذه أثناء الفحوص الطبية التي يتم إجراؤها بمبادرة من صاحب العمل (بسبب المتطلبات القانونية) وبمبادرة من الموظفين.

ينص البند 3 من المادة 51 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2004) على أن أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية مطالبون بالخضوع لفحوصات طبية مجانية دورية والتي تتم على نفقة المؤسس .

تنص الفقرة 2 من المادة 53 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" على الأشخاص الذين يحظر عليهم ذلك بحكم من المحكمة أو لأسباب طبية، وكذلك الأشخاص الذين لديهم إدانة غير معلنة أو معلقة بارتكاب جرائم خطيرة متعمدة وخاصة خطيرة لا يُسمح للجرائم بممارسة الأنشطة التعليمية في المؤسسات التعليمية المنصوص عليها في القانون الجنائي للاتحاد الروسي والقانون الجنائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. وترد قواعد مماثلة في المادة 331 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 أبريل 1993 رقم 377 على قائمة موانع الطب النفسي لتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة المهنية، والتي تشمل موظفي المؤسسات التعليمية.

وفقًا للفقرة 62 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 19 مارس 2001 رقم 196 "بشأن الموافقة على اللائحة التنفيذية النموذجية لمؤسسة تعليمية عامة"، فإن صاحب العمل لموظفي مؤسسة التعليم العام هو هذه المؤسسة. يتم قبول الأشخاص الذين لديهم المؤهلات المهنية والتربوية اللازمة التي تفي بمتطلبات التعريفة وخصائص المؤهلات للمنصب والتخصص المكتسب، والتي تؤكدها الوثائق التعليمية، للعمل في التدريس. لا يُسمح للأشخاص الذين تم حظرهم بموجب حكم قضائي أو لأسباب طبية، وكذلك الأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي في جرائم معينة، بالمشاركة في أنشطة التدريس في مؤسسة تعليمية عامة.

وفقًا للفقرة 2 من المادة 33 من القانون الاتحادي الصادر في 30 سبتمبر 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرعاية الصحية والوبائية للسكان"، فإن الأشخاص الذين يحملون مسببات الأمراض المعدية، إذا كان بإمكانهم أن يصبحوا مصادر للمرض انتشار الأمراض المعدية بسبب خصائص الإنتاج الذي يعملون فيه، أو العمل الذي يؤدونه، بموافقتهم، يتم نقلهم مؤقتا إلى وظيفة أخرى لا ترتبط بخطر انتشار الأمراض المعدية. إذا كان من المستحيل النقل على أساس قرارات رئيس أطباء الصحة بالولاية ونوابهم، فسيتم إيقافهم مؤقتًا عن العمل مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، ليس صاحب العمل هو من يتخذ قرار فصل الموظف، بل المسؤول المعتمد في الجهة الحكومية، مما يسمح بإرجاع أساس العزل هذا إلى الظروف المحددة في الفقرة 6 من المادة 76 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

لا يُسمح لموظفي قسم تقديم الطعام في المؤسسات التعليمية، الذين تم تشخيص إصابتهم بأمراض جلدية بثرية، والجروح المتقيحة، والحروق، والسحجات، وكذلك نزلات الجهاز التنفسي العلوي، نتيجة الفحص قبل بدء دوامهم للعمل، ولكن يتم نقلهم إلى وظيفة أخرى لا ترتبط بمخاطر انتشار الأمراض المعدية (القواعد والمعايير الصحية والوبائية "المتطلبات الصحية لظروف التعلم في المؤسسات التعليمية. SanPiN 2.4.2.1178-02"، المعتمدة من قبل مرسوم كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2002 رقم 44).

يجب على صاحب العمل أن يتخذ قرار الإيقاف (المنع من العمل) على أساس استنتاج أخصائي طبي بشأن الحالة الصحية غير المرضية للموظف، والتي لا تسمح له بأداء وظيفته بشكل صحيح.

الكحول

تسمم

وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم أيضا بتعليق (عدم السماح بالعمل) الموظف الذي يظهر في حالة من الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.

يمكن التأكد من حالة سكر الموظف من خلال تقرير طبي وشهادة شهود وأدلة أخرى. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى وضع قانون موقع من قبل العديد من الموظفين، يصفون فيه العلامات التي تسمح باستنتاج أن الموظف مخمورا (ضعف تنسيق الحركات، ورائحة الكحول، ومشية مذهلة، وما إلى ذلك). ).

متطلبات الجهات المعتمدة

وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بإخراج الموظف من العمل بناءً على طلب الهيئات والمسؤولين المرخص لهم بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

الهيئات والمسؤولون المعتمدون المشار إليهم في هذه المادة هم:

هيئات التحقيق الأولي (المادة 114 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي)؛

سلطات الإشراف الصحي والوبائي، وسلطات الحماية من الحرائق؛

سلطات شرطة المرور؛

هيئات مراقبة الحالة الفنية للمعدات، والإدارة الفنية للعمل الجاري تنفيذه؛

الهيئات التي تراقب لوائح حماية العمال وسلامتهم؛

مفتشو العمل الحكوميون - في حالة انتهاك تشريعات حماية العمل (المادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق لكبار أطباء الصحة في الولاية ونوابهم إصدار قرارات بشأن إبعاد الأشخاص الذين يحملون عوامل الأمراض المعدية من العمل بسبب خصائص الإنتاج الذي يعملون فيه أو العمل الذي يؤدونه. إذا كان من المستحيل نقل هؤلاء الأشخاص إلى وظيفة أخرى، يتم دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي لهم (المادة 31 من القانون الاتحادي الصادر في 12 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان").

نقص المعرفة في مجال حماية العمل

يقع ضمان سلامة العمل على عاتق صاحب العمل (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب على صاحب العمل نفسه توفير التدريب الإلزامي للعمال على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث العمل، والتعليمات المتعلقة بحماية العمال، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

وفقا للفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 18 من القانون الاتحادي الصادر في 17 يوليو 1999 رقم 181-FZ "بشأن أساسيات السلامة والصحة المهنية في الاتحاد الروسي"، جميع موظفي المنظمة، بما في ذلك المديرين، يُطلب منهم الخضوع للتدريب على حماية العمال واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال.

يجب أن يهتم أصحاب العمل بشكل مباشر بضمان تدريب الموظفين على قواعد ومتطلبات حماية العمل، لأنه إذا تم إيقاف الموظف الذي لم يخضع للتدريب واختبار المعرفة دون أي خطأ من جانبه، عن العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف كامل فترة التعليق كوقت خامل.

وفقا للفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تدريب العمال بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

تمت الموافقة على إجراءات التدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات بموجب القرار المشترك الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1 /29.

يحدد الإجراء دائرة الأشخاص الذين، إذا كانت لديهم خبرة عمل مستمرة في مجال حماية العمل لمدة خمس سنوات على الأقل، في غضون عام بعد بدء العمل، قد لا يخضعون لتدريب إلزامي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل. وتشمل هذه:

1) الموظفون المؤهلون كمهندس (متخصص) في سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج أو في حماية العمال؛

2) موظفو السلطات التنفيذية الفيدرالية والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمل وإشراف الدولة ومراقبتها؛

3) أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية التي تدرس تخصص "سلامة العمل".

يجب أن يدرك أصحاب العمل أن عدم الوفاء بالتزاماتهم بتنظيم التدريب واختبار المعرفة قد يؤدي إلى تطبيق التدابير الإدارية عليهم. وبالتالي، في حالة عدم الوفاء بالالتزام المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي بإجراء تدريب للعمال واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمل، قد يتعرض مسؤولو منظمات التوظيف للمساءلة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي الاتحاد بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 195-FZ.

نلفت الانتباه أيضًا إلى قاعدة المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب فصله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الختام، من الضروري التذكير بأن صاحب العمل يتحمل أيضًا المسؤولية القانونية عن العواقب التي نشأت فيما يتعلق بقبول موظف تدريس للعمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سيرجي خميلكوف، كبير المتخصصين في القضايا القانونية باللجنة المركزية لنقابة العمال الشعبية

التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي

الجزء 2 الفن. 331 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هذه جرائم ضد:
- حياة الفرد وصحته وحريته وشرفه وكرامته، باستثناء الاستشفاء غير القانوني في مؤسسة طبية تقدم الرعاية النفسية في المستشفى، وكذلك التشهير؛
- السلامة الجنسية والحرية الجنسية للفرد؛
- العائلات والقاصرين؛
- الصحة العامة والأخلاق العامة؛
– أسس النظام الدستوري وأمن الدولة؛
- السلامة العامة.

يجب إيقاف هذا الموظف عن العمل طوال فترة الإجراءات الجنائية حتى إنهائها أو دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ مع الفصل اللاحق.

3. تعريف الموظف بالأمر والتوقيع عليه. إذا رفضت التوقيع على أمر، فسيتم إعداد الإجراء المقابل أو يتم إدخال الإدخال المقابل مباشرة على الأمر نفسه.

4.

5. قم بتدوين ملاحظات حول فترة التوقف عن العمل في جدولك الزمني

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الموقف:كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إزالة الموظف من العمل

يتم تنفيذ التعليق من قبل صاحب العمل من جانب واحد، دون الحصول على موافقة كتابية أو موافقة أخرى من الموظف، ودون تحذيره مسبقًا بالإيقاف الوشيك عن العمل.

الإجراء المحدد لتوثيق إخراج الموظف من العمل لا ينص عليه القانون. في الممارسة العملية، يتصرف أصحاب العمل على النحو التالي.

ويجب أن يوضح الأمر أسباب عزل الموظف من العمل وبيان مدة الإيقاف. وكقاعدة عامة، تتم الإشارة إلى الصياغة "حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت أساس العزل من العمل". في الوقت نفسه، إذا كان من الممكن في وقت إعداد الأمر تحديد فترة التعليق بشكل موثوق، فيمكن أن يشير الأمر إلى تاريخ محدد.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يعكس الأمر الإجراء المتبع خلال فترة التعليق.

ويجب أن يحتوي الأمر أيضًا على سطر "الأسس"، مع إدراج جميع المستندات التي تؤكد مشروعية وصحة إصدار الأمر.

ويجب أن يكون أمر الوقف عن العمل مطلعاً على الموظف مقابل توقيعه. إذا رفضت التوقيع على أمر، فسيتم إعداد الإجراء المقابل أو يتم إدخال الإدخال المقابل مباشرة على الأمر نفسه.

سجل الإيقاف عن العمل في . وفقًا للقواعد العامة، ليس من الضروري إجراء هذا الإدخال بتنسيق . ومع ذلك، إذا لزم الأمر (على سبيل المثال، لضمان المحاسبة الداخلية)، لا يزال من الممكن أن تنعكس هذه المعلومات في البطاقة الشخصية، على سبيل المثال، في قسم "المعلومات الإضافية". ستكون هذه المعلومات مفيدة، على وجه الخصوص، عندما يكون من الضروري منح الإجازة.

خلال فترة إيقاف الموظف عن العمل، تتم الإشارة إلى رمز أبجدي أو رقمي اعتمادًا على إجراءات الدفع لهذه الفترة (الإيقاف عن العمل مع الدفع - ولكن (أو 34)، دون استحقاق الأجور - ملحوظة (أو 35)) .

يمكن للمنظمة وضع إجراء محدد لإعداد المستندات في لوائحها المحلية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أساس الحظر، والذي قد يؤثر أيضًا على إجراءات التوثيق.

ايرينا جورافليفا

محامي، مستشار في سجلات الموظفين والنزاعات العمالية، مؤلف الدورة التدريبية المتقدمة “مدرسة الموارد البشرية”

2. إجابة:ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا تم القبض على الموظف أو احتجازه؟

لا تطرد الموظف إذا تم القبض عليه. تعكس أثناء غيابه. لكن الموظف لا يحتاج إلى الاحتفاظ براتبه، ولا يحتاج إلى دفع فوائد إذا مرض. ويمكن استبدال السجين بزميله أو موظفه. الآن دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

توثيق غياب الموظف الموقوف عن العمل

إذا توقف الموظف عن الحضور إلى المكتب، فهو ليس بالضرورة غائبا. قد يكون قيد التحقيق أو يقضي 15 يومًا في الاعتقال. عادة، يتم توفير هذه المعلومات من قبل أقارب الموظف أو أصدقائه. لا تتاح للموظف نفسه فرصة الاتصال برئيسه، ولا يُطلب من وكالات إنفاذ القانون إخطار صاحب العمل بالاعتقال. لذلك، إذا علمت أنه تم احتجاز أحد الموظفين، فافعل ذلك.

لا تطرد الموظف المعتقل

لا تسمح حالة المشتبه به أو الاعتقال الإداري بإنهاء عقد العمل بموجب الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الإدانة بالعقوبة التي تمنع استمرار الوظيفة السابقة). لا يمكنك الانفصال عن الموظف إلا عندما تتلقى حكمًا من المحكمة.

تعترف المحكمة بأن الفصل غير قانوني إذا قمت بطرد موظف دون سبب. سيتعين عليك أن تدفع له أجرًا مقابل التغيب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي ودفع مقابل خدمات الممثل.

فكر في الجدول الزمني لوقت غياب الموظف

تحديد مدة غياب الموظف باستخدام الرمز الحرفي "НН" أو الرمز الرقمي "30". أي كفشل في الظهور لأسباب غير معروفة. ولا ينص القانون على قواعد خاصة لمثل هذه الحالة. ومع ذلك، يحق للشركات التجارية تطوير نموذج بطاقة التقرير بنفسها وإنشاء رمز منفصل للوقت الذي يكون فيه الموظف محتجزًا.

ويجوز للمحكمة بناء على طلب المحقق أن تأمر بإيقاف الموظف عن العمل ( ). في هذه الحالة، سيتم إرسال مستند خاص - القرار () إلى عنوان الشركة. أشر في بطاقة التقرير إلى الحرف "NB" أو الرمز الرقمي "35". تُستخدم هذه الرموز للإشارة إلى الإزالة من العمل لأسباب ينص عليها القانون. ليس من الضروري تطوير الرموز الخاصة بك.

تسجيل موظف مؤقت لمدة توقيف الموظف الرئيسي

أثناء وجود الموظف في الحجز، يجوز لموظف آخر أداء واجباته. هناك عدة خيارات.

الأول هو إسناد المسؤوليات إلى موظف آخر في الشركة. وإذا كان يؤدي وظائف في منصب آخر، يسمى هذا. وإذا كان لنفس الموقف، فإنهم يتحدثون عن ().

ويقوم الضابط البديل بواجبات السجين بالتوازي مع واجبات منصبه الرئيسي. ولذلك يحق له الحصول على مبلغ إضافي. تأمين حجمها في اتفاقية مكتوبة ( ).

خيار آخر هو تعيين موظف في . إذا لم تتمكن من العثور على مرشح خارجي، فاعرض ملء الوظيفة الشاغرة بموظف آخر في شركتك وفقًا للشروط ( ). سيعمل إما قبل أو بعد نهاية يوم عمله بالمعدل الأساسي. يمكنه أيضًا العمل في عطلات نهاية الأسبوع. تحديد ساعات العمل في العقد.

يُذكر في العقد أنه يتم تعيين الموظف أثناء غياب الموظف الرئيسي، مع الإشارة إلى اسمه الكامل، وليس من الضروري الإشارة إلى سبب الغياب. على سبيل المثال، ستشير إلى أنك أبرمت اتفاقية في الوقت الذي يكون فيه الموظف الرئيسي قيد الإقامة الجبرية. لكن الإجراء الوقائي ضده قد يتغير إلى الحبس. ثم يجب إجراء تغييرات على العقد محدد المدة. الصيغة العامة سوف تتخلص من هذا.

إبلاغ المحاسب بعدم تراكم راتب الموظف الموقوف ومزايا الإجازات المرضية.

لن يحصل الموظف على راتب أثناء فترة اعتقاله أو وجوده في مركز الحبس الاحتياطي. هذا ليس تعليق العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم دفع الرواتب إلا في حالة قيام الموظف بواجبات العمل ( ). في حالتنا هذا لا يحدث. وهذا يعني أن الشركة غير ملزمة بدفع الأجور.

يجوز للموظف الموقوف عن العمل بأمر من المحكمة المطالبة بمزايا من الشركة بمبلغ (،). يرجى ملاحظة أن هذه المزايا لا يدفعها صاحب العمل، بل تدفعها الدولة (،).

ويختلف الوضع إذا كان الموظف تحت الإقامة الجبرية. هذا ليس احتجازا. لذلك سيحصل على فوائد إذا مرض. يمكن للموظف تقديم شهادات الإجازة المرضية من خلال مندوب أو إرسالها عن طريق البريد. لمزيد من التفاصيل، انظر.

الترتيب لعودة الموظف إلى العمل بعد السجن

سيعود الموظف إلى الشركة عند انتهاء فترة الاعتقال الإداري، أو انتهاء الدعوى الجنائية المرفوعة ضده، وكذلك إذا حكمت المحكمة بالبراءة. بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أن يتغير الإجراء الوقائي للموظف من الحبس إلى تعهد كتابي بعدم مغادرة المكان، أو أن تفرض عليه المحكمة عقوبة جنائية لا تتعارض مع نشاط عمله. على سبيل المثال، غرامة جنائية أو السجن مع وقف التنفيذ. وفي هذه الحالات، يجب على الموظف تأكيد تغيبه عن العمل بسبب الاعتقال، أي لسبب وجيه، والبدء في العمل.

اطلب المستندات من الموظف التي تؤكد أنه كان محتجزًا

عندما يأتي الموظف إلى العمل، اطلب منه التوضيحات والمستندات التي تؤكد سبب الغياب الصحيح. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، حكمًا بالبراءة، أو قرارًا بتغيير الإجراء الوقائي، أو قرارًا بفرض الاعتقال الإداري، وما إلى ذلك.

السماح للموظف بالعمل

إعفاء العامل المؤقت من واجباته الإضافية إذا كان يحل محل موظف غائب على نحو أو ( ). قم بإنهاء اتفاقية النقل المؤقت إذا قمت بنقل موظف آخر لديك إلى منصب الشخص المعتقل ( ).

إذا أبرمت عقدًا مع موظف مؤقت، قم بإنهائه بسبب مغادرة الموظف الرئيسي. لا يحتاج الموظف المؤقت إلى إخطاره مسبقًا بالفصل ( ). كما يمكنك إنهاء العقد معه، حتى لو كان في إجازة مرضية أو في إجازة. الفصل بسبب انتهاء العقد ليس مبادرة من صاحب العمل.

ينطبق الاستثناء من الفصل فقط على الموظفات الحوامل. ويعرض عليهم النقل إلى منصب آخر. يتم فصلهم فقط إذا رفضوا النقل أو إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة في الشركة. تم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

- فصل الموظف إذا كانت العقوبات الجنائية تمنعه ​​من الاستمرار في العمل.

لا تسمح لك كل إدانة بفصل الموظف بموجب الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب أن تكون العقوبة التي توقعها المحكمة على الموظف منعه من العمل. سيكون الفصل قانونيًا إذا حُكم على الموظف بالسجن الحقيقي أو العمل القسري أو الحرمان من الحق في شغل منصب.

الحصول على حكم من المحكمة

لفصل موظف بموجب الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحتاج إلى حكم بالذنب من المحكمة، والذي دخل حيز التنفيذ. ويحدث ذلك بعد 10 أيام من تاريخ الحكم (

عمل في المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة الفيدرالية للتعليم المهني العالي في منصب التمثيل. يا. أستاذ مشارك، رئيس قسم المحاسبة والمالية.

بموجب أمر، تم تعليقها مؤقتا من العمل بناء على توصية المحقق في القضايا ذات الأهمية الخاصة لقسم التحقيق في لجنة التحقيق. تم تقديم هذا العرض فيما يتعلق بالقضية الجنائية الجاري التحقيق فيها ضد المدعي.

الفصل لا يوافق على الإزالة، لأنه وفقا للمادة. 114 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي (قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي)، لا يجوز إلا للمحكمة إصدار وإرسال قرار إلى مكان العمل بشأن الإيقاف المؤقت عن العمل لموظف مشتبه به أو متهم.

تم اتهام المدعي بارتكاب جريمة ذات خطورة بسيطة، وهو ما يستثني بموجب الفقرة 4 من الجزء 2 من الفن. 331 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عزلها من العمل.

وفي هذا الصدد، تعتبر أوامر إيقافها عن العمل غير قانونية ولا أساس لها من الصحة، كما ترى أن من حقها الحصول على تعويض مالي عن فترة الغياب القسري. وطلبت ش من المحكمة الاعتراف بعدم قانونية أوامر فصلها من العمل وإعادتها إلى العمل وتحصيل متوسط ​​الراتب عن فترة الغياب القسري.

موقف المستجيب

لا تعترف المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة الفيدرالية للتعليم المهني العالي بادعاءات الموظف Ch وتعتقد أن الأوامر المتنازع عليها قانونية، لأن صاحب العمل امتثل لطلب المحقق.

وفقا لأحكام الفن. 331.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتعليق موظف التدريس عن العمل عند تلقي معلومات من وكالات إنفاذ القانون تفيد بأن هذا الموظف يخضع لمحاكمة جنائية.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإيقاف الموظف عن العمل طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت أساس الإيقاف عن العمل. - عدم صرف أجر الموظف خلال فترة الإيقاف.

وبحسب المعلومات الواردة من هيئة التحقيق، تتم محاكمة "ش" بجريمة تتعلق بجرائم خطيرة متعمدة. لم يتلق صاحب العمل أي معلومات أخرى تؤكد إعادة تصنيف تصرفات ش.

واتهم ش بارتكاب جرائم بسيطة بعد صدور أوامر إيقافه. وفي هذا الصدد، يعتقد المدعى عليه أنه لا يمكن تلبية المطالبة.

موقف المحكمة

وجدت المحكمة أن الطرفين لديهما علاقة عمل. وبموجب الأوامر، تم إيقاف المدعية عن منصبها و. يا. أستاذ مشارك، رئيس قسم المحاسبة والمالية فيما يتعلق بالفن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتشمل أسباب الإيقاف عن العمل تقديماً من إدارة التحقيق وشهادة العجز عن العمل. كانت "ش" مطلعة على أوامر الإزالة ووافقت عليها، وهو ما يؤكده توقيعها على الأوامر.

على النحو التالي من التقديم الموجه إلى و. يا. مدير بشأن اتخاذ تدابير للقضاء على الظروف التي ساهمت في ارتكاب الجريمة من قبل المحقق في القضايا ذات الأهمية الخاصة لقسم التحقيق التابع للجنة التحقيق في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 158 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، يُقترح النظر في مسألة فصل (فصل) الموظف.

توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن تقديم هيئة التحقيق فيما يتعلق بالمدعي لا يندرج ضمن فئة مطالب الهيئات أو المسؤولين المرخص لهم بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والتي تكون إلزامية التنفيذ من قبل صاحب العمل بموجب الفن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد إجراءات عزل المشتبه به (المتهم) من منصبه وفقًا لقواعد تشريعات الإجراءات الجنائية.

وفقا للفقرة 10، الجزء 2، الفن. 29 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، يحق للمحكمة فقط، بما في ذلك أثناء الإجراءات السابقة للمحاكمة، اتخاذ قرارات بشأن العزل المؤقت للمشتبه به أو المتهم من منصبه.

ولم يطبق هذا الإجراء على المدعي.

بموجب أحكام المادة. 331.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإبعاد موظف التدريس من العمل (عدم السماح بالعمل) عند تلقي معلومات من وكالات إنفاذ القانون تفيد بأن هذا الموظف يخضع لمحاكمة جنائية عن الجرائم المحددة في الفقرة 3 و 4 من الجزء 2 من الفن. 331 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يقوم صاحب العمل بإيقاف المعلم عن العمل (لا يسمح له بالعمل) طوال مدة الدعوى الجنائية حتى يتم إنهاؤها أو حتى دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ.

على النحو التالي من لائحة الاتهام، تم اختيار إجراء الإكراه الإجرائي ضد الفصل في شكل التزام بالمثول، وتم اتهام الجريمة.

الجريمة التي يشتبه في ارتكاب المدعي لها تتعلق بالفصل. 30 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي "الجرائم ضد سلطة الدولة ومصالح الخدمة العامة والخدمة في الهيئات الحكومية المحلية" غير مدرجة في القائمة المنصوص عليها في الفقرة 3 من الجزء 2 من الفن. 331 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، فإن أوامر صاحب العمل بإبعاد المدعي عن العمل قد تم اتخاذها في انتهاك لمتطلبات قانون العمل والتشريعات الإجرائية الجنائية وتم الاعتراف بها على أنها غير قانونية.

قرار المحكمة

للوفاء بمطالبات المدعي، والاعتراف بعدم قانونية أوامر الإيقاف عن العمل، واسترداد متوسط ​​الراتب عن فترة الغياب القسري.

في الحالات، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبعاد موظف التدريس من العمل (عدم السماح بالعمل) عند تلقي معلومات من وكالات إنفاذ القانون تفيد بأن هذا الموظف يخضع لمحاكمة جنائية عن الجرائم المحددة في الفقرات الثالثة وقانون العمل في الاتحاد الروسي . يقوم صاحب العمل بإيقاف المعلم عن العمل (لا يسمح له بالعمل) طوال مدة الدعوى الجنائية حتى يتم إنهاؤها أو حتى دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ.

دعونا نلاحظ أن المعلم هو فرد لديه وظيفة أو علاقة رسمية مع منظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ويؤدي واجبات التدريس وتعليم الطلاب و (أو) تنظيم الأنشطة التعليمية (البند 21، المادة 2 من القانون الاتحادي بتاريخ 12.29.2012 N 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي"). يتم تحديد منصب عامل التدريس وفقًا للتسميات المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.08.2013 N 678.

يتم توفير نفس أسباب الطرد من العمل للعاملين في مجال التعليم والتربية وتنمية الأحداث وتنظيم أوقات فراغهم وتعافيهم والرعاية الطبية والحماية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية في مجال رياضات الأطفال والشباب والثقافة. والفن بمشاركة القصر ( الجزء الثاني من المادة 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد تلقي المعلومات ذات الصلة من وكالات إنفاذ القانون، يقوم صاحب العمل بإزالة الموظف من العمل على الفور. إن وجود قرار محكمة بشأن الإقالة المؤقتة للمشتبه به أو المتهم من منصبه (المادة 114 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي) ليس إلزاميًا (حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 08.01.2016 N 55 -KG16-5، حكم المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 08.09.2016 N 33-14866 /2016).

يتم إعداد أمر بشأن الفصل من العمل، والذي ينبغي تعريفه بالموظف مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع على التعرف على الأمر، فسيتم إعداد تقرير بهذا الشأن (انظر التشاور مع Rostrud). وبما أنه في وقت إصدار الأمر، لا يُعرف متى ستنتهي الملاحقة الجنائية ضد الموظف، ولم يتم الإشارة إلى فترة الإيقاف المحددة في الأمر في الأمر.

إذا تم إنهاء الملاحقة الجنائية ضد الموظف لأسباب غير تأهيلية أو انتهت بالإدانة فيما يتعلق بارتكاب جريمة تمنع الموظف من قبول التدريس أو الأنشطة الأخرى المتعلقة بالقاصرين (الجزء الثاني من المادة 331، الجزء الأول من المادة 351.1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف وفقًا للفقرة 4 أو البند 13 من الجزء الأول من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في الحالة الأخيرة، إذا كان الموظف، بموافقته الخطية، لا يمكن نقله إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (الجزء الثاني من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) .

فيما يتعلق بإنهاء قضية جنائية أو محاكمة جنائية لأسباب تأهيلية، يُسمح للمعلم (موظف يعمل في مجالات النشاط بمشاركة القصر المنصوص عليها في المادة 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بـ عمل. تشمل أسباب إعادة التأهيل لإنهاء الملاحقة الجنائية للمشتبه به أو المتهم بارتكاب جريمة تلك التي تستلزم ظهور حقه في إعادة التأهيل (المادة 133 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي).

في إطار معنى القانون، يتم إيقاف المعلم أو أي موظف آخر يشارك في أنشطة تنطوي على قاصرين عن العمل بسبب وجود إجراءات جنائية معلقة ضده فيما يتعلق بتهم ارتكاب الجرائم المحددة في الفقرة الثالثة أو الرابعة من الجزء الثاني من الفن. 331 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا حدثت مثل هذه الملاحقة الجنائية في الماضي، فهذا لا يمنح صاحب العمل الحق في إيقاف الموظف عن العمل لفترة غير محددة من الزمن (قرار محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 19 مايو 2016 رقم 33-7672/2016).

مجرد ارتكاب الموظف لأفعال ضد قاصرين، والذي قد يكون سببًا لملاحقة جنائية، لا يشكل سببًا للفصل من العمل. إذا ارتكب أحد موظفي التدريس عنفًا جسديًا و (أو) عقليًا ضد شخصية الطالب أو التلميذ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه على أساس