منح إجازة إذا كان الطفل معاقًا. تم اعتماد قانون يمنح آباء الأطفال المعوقين الحق في الحصول على إجازة في الوقت المناسب لهم. إجازة لموظف لديه طفل معاق

مرحبًا! أكتب إليكم بالسؤال التالي: الحقيقة أنني أعمل في دار للأيتام، ولدي ابنة تبلغ من العمر أحد عشر عامًا وهي معاقة. كنت أرغب في الحصول على إجازة اعتبارًا من 1 يوليو، لكنهم طلبوا مني إعادة كتابة الطلب، لأنه في الصيف يذهب الأطفال من دار الأيتام إلى المخيم ويحتاجون إلى معلمين. أود أن أعرف إذا كان هذا صحيحا؟ أم أنه لا يزال بإمكاني الحصول على إجازة عندما يكون ذلك مناسبًا لي، وليس كما يقرر مديري؟

وفقا لأحكام المادة 123 من قانون العمل، تحدد أولوية منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

الحياة بعد إصابة الحبل الشوكي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي عند التعيين وبعده. يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) )، وكذلك الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد أسرة المريض بموجب تقرير طبي.

ما هي الضمانات والمزايا المقدمة لآباء الأطفال؟

في روسيا، هناك أكثر من 600 ألف طفل معاقين. قد يواجه كل ضابط شؤون موظفين في عمله موظفًا يقوم بتربية طفل معاق. ستساعدك مقالتنا على فهم الضمانات والمزايا المقدمة لآباء الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل التصرف بكفاءة في أي موقف.

يحظر قانون العمل بشكل مباشر على صاحب العمل رفض تشغيل النساء لأسباب تتعلق بوجود الأطفال، بغض النظر عما إذا كانوا معاقين أم لا (الجزء 1).

المزايا التي يحصل عليها والد الطفل المعاق عند حصوله على إجازة

الفن الأول. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يحظر إرسال الأمهات والآباء الذين لديهم أطفال معاقين في رحلات عمل، للعمل الإضافي، للعمل ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة.

2. المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء للفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1 أو 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

فوائد للعائلات التي تربي أطفالاً معوقين

وفقا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع أمهات عازبات يقومن بتربية طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا.

- ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان صاحب العمل الثقة به (البند 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (الفرع ، المكتب التمثيلي) ونوابه لواجباتهم العمالية (البند

إجازة لموظف لديه طفل معاق

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

هل يحق للوالد الذي لديه طفل معاق ذو إعاقة ثابتة الحصول على إجازة إضافية؟

سنة جديدة سعيدة! مرحبا زملائي! من فضلك قل لي ما إذا كان أحد الوالدين الذي لديه طفل معاق ذو إعاقة ثابتة يحق له الحصول على إجازة إضافية؟ وعلى أي معيار إذا كانت الإجابة بنعم؟

يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية لكل شهر تقويمي. في هذه الحالة، يجب رعاية الطفل في المنزل، وعدم الاحتفاظ به في مؤسسات رعاية الأطفال المتخصصة بدعم كامل من الدولة (على سبيل المثال، في مدرسة داخلية).

إجراءات منح الإجازة للنساء اللاتي لديهن أطفال

تم إرسالي قسراً إلى إجازة أخرى وإجازة لاحقة بدون أجر. لم أخطط للذهاب في إجازة الآن، لأن الطفل يحضر روضة الأطفال. اتضح أنه في الصيف، عندما لا تكون روضة الأطفال مفتوحة، سأضطر إلى ترك الطفل في رعاية جدتي. قسمنا لديه ثلاثة موظفين.

وبما أن أكثر من 600 ألف طفل من ذوي الإعاقة يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي، فقد اضطرت الحكومة إلى إنشاء ضمانات إضافية لهم. نحن نتحدث عن جميع أنواع التعويضات والفوائد والفوائد. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير مزايا العمل لآباء الأطفال المعوقين، الذين لا يجب عليهم فقط تزويد الطفل ذو الاحتياجات المتزايدة بكل ما هو ضروري، ولكن أيضًا العمل والعناية به.

استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين في العمل

عندما تبحث والدة طفل، أو أب عازب، أو أم عازبة، أو الوصي أو الوصي على طفل قاصر عن عمل، لا يُطلب منه إخطار صاحب العمل المحتمل بأن لديه طفلاً معاقًا في رعايته. وعلى أية حال، لا يجوز حرمان أي شخص من العمل لمجرد أنه لديه أطفال.

عندما يحصل المواطن على وظيفة، يمكنه تقديم تقرير الفحص الطبي والاجتماعي إلى رئيسه أو إدارة شؤون الموظفين حتى يتمكنوا من عمل نسخة منه والاحتفاظ به وتزويد الموظف على وجه السرعة بجميع المزايا التي يستحقها فيما يتعلق بالزيادة طفل معاق. وسيستمر هذا حتى انتهاء صلاحية قرار الاتحاد الدولي للاتصالات، أو حتى يتم الاعتراف بالطفل على أنه معاق، أو حتى يتم رفع الإعاقة، أو حتى يصل الطفل إلى سن البلوغ.

استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين في شكل أيام إجازة وأيام إجازة إضافية

لضمان حصول الأم أو الأب (أو الممثل القانوني) للطفل ذي الإعاقة على فرصة رعاية طفل مريض، يُمنح أحدهما 4 أيام إضافية من الراحة خلال 30 يومًا. يمكن أخذ عطلات نهاية الأسبوع من قبل الأم فقط، أو الأب فقط، أو بالتناوب بينهما حسب أي مخطط. الشيء الرئيسي هو أنه في المجمل لا يحصل كلا الوالدين على أكثر من 4 أيام إجازة إضافية شهريًا.

إذا كان أحد الوالدين موظفا رسميا، والآخر يكرس نفسه لرعاية شخص معاق أو ببساطة لا يستطيع العثور على عمل، فيمكن استخدام جميع عطلات نهاية الأسبوع من قبل أحد أفراد الأسرة العاملة. لن يتم منح أيام الإجازة تلقائيًا - سيتعين عليك تقديم المستندات وكتابة الطلب.

استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين فيما يتعلق بالأيام المرضية

إذا أُجبر أحد الوالدين على رعاية طفل مريض معاق أو البقاء معه في المستشفى، فسيتم دفع فترة الإجازة المرضية بالكامل (لا تزيد عن 120 يومًا تقويميًا سنويًا لطفل واحد).

ظروف العمل وساعات العمل

يجوز لوالد طفل قاصر من ذوي الإعاقة أن يطلب العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يجوز بقرار مشترك مع صاحب العمل تخفيض ما يلي:

• عدد ساعات العمل والأيام في الأسبوع (مجموعة من الأوضاع)؛
• عدد أيام العمل في الأسبوع (أسبوع جزئي)؛
• عدد ساعات العمل (دوام جزئي أو مناوبة).

لا يمكن تسجيل بدلات السفر، أو التعيين في العمل الليلي أو العمل الإضافي، أو إرسال موظف للعمل على أساس التناوب، أو الاتصال في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقة كتابية من والد الشخص المعاق.

القيود المفروضة على فصل والدي الأطفال المعوقين

إذا قامت إحدى الشركات بتخفيض قوتها العاملة، فإن آباء الأطفال ذوي الإعاقة هم آخر من يُطرد من العمل. لا يمكن فصل هؤلاء الموظفين إلا إذا تمت تصفية الشركة بالكامل، أو إذا كانت هناك انتهاكات منهجية لانضباط العمل، أو إذا كان هناك انتهاك خطير واحد من جانب الموظف.

مكان التقدم بطلب الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية لأب و/أو أم الطفل المعاق من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. ولكن يجب تقديم الطلب والمستندات إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل أو مباشرة إلى رئيس المؤسسة - سيدفع مقابل أيام العطل الإضافية على نفقته الخاصة، ثم يحصل على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي.

ليس لدى FSS الحق في رفض الإضافات 4 أيام إجازة شهريًا على أساس أن الشخص يعمل بدوام جزئي ويستخدم أيام الإجازة في مكان عمل آخر.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر؟

يجب تقديم جميع المستندات في مكان العمل كل شهر، باستثناء شهادة ميلاد الطفل واختتام اللجنة الطبية - يكفي تقديم هذه الأوراق مرة واحدة في السنة.

لكي تتمكن من الاستغناء عن العمل لمدة 4 أيام بالإضافة إلى أيام الإجازة القياسية، يجب على والد الطفل ذي الإعاقة إعداد مجموعة المستندات التالية:

وثيقة	أين يمكن الحصول عليه
طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق	في شكل حر
شهادة ميلاد الطفل	مكاتب السجل المدني
شهادة تفيد بعدم إرسال الطفل المعاق إلى مؤسسة متخصصة (مدرسة داخلية مثلاً)	USZN
شهادة تسجيل الوالد الثاني كرجل أعمال فردي (إذا كانت والدة الطفل أو والد الطفل رجل أعمال فردي، فلا يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية)	دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي
نسخة من دفتر سجل العمل، شهادة التسجيل لدى مركز التوظيف (إذا كان الوالد الثاني لا يعمل)	خدمات التوظيف
شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تؤكد عدم حصوله على أيام إجازة إضافية في الشهر الحالي (إذا كانت الأم أو الأب موظفة)	من مكان عمل الوالد الثاني
شهادة الطلاق (بدلا من شهادة من مكان عمل الوالد الثاني)	مكاتب السجل المدني
شهادة وفاة الوالد الثاني (بدلا من شهادة مكان العمل)	مكاتب السجل المدني
شهادة نفقة الوالد الثاني في السجن (بدلا من شهادة العمل)	من منشأة إصلاحية
قرار المحكمة بحرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين (بدلاً من شهادة العمل)	موظف بالمحكمة

القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع

الأخطاء الشائعة

خطأ:قدم الموظف استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات عند التقدم للتوظيف، ووجد صاحب العمل سببا لعدم قبوله في الفريق.

كقاعدة عامة، يتم تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حسب جدول الإجازة. تتم الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ونصت المادة نفسها على منح فئات معينة من الموظفين، في الأحوال التي ينص عليها القانون، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على طلبهم وفي الوقت المناسب لهم. في الوقت نفسه، لا تتضمن القوانين الفيدرالية أحكامًا لتزويد الوالدين (الأوصياء، والأوصياء، والآباء بالتبني) مع طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا بإجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم.

في الممارسة العملية، تنشأ المواقف عندما يحتاج الموظف الذي لديه طفل معاق إلى أخذ إجازة للسفر إلى المصحة. كقاعدة عامة، يتم توفير القسائم الصحية قبل وقت قصير من يوم المغادرة. وبناء على ذلك، من المستحيل على الموظف أن يخطط لإجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدما. والقرار النهائي بشأن منح أو عدم منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يقع على عاتق صاحب العمل الذي كثيرا ما يرفض الإجازة بحجة ضرورة الإنتاج واستمرارية العملية الإنتاجية.

لكي تتاح للموظف فرصة رعاية طفل مريض، بما في ذلك مرافقته إلى المصحة والعلاج في المنتجع، أكمل المشرعون قانون العمل بالمادة 261.1 بالمحتوى التالي. يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على طلبه وفي الوقت المناسب له.

عندما يدخل القانون حيز التنفيذ

ولا تنص القوانين المعتمدة على إجراء خاص لدخولها حيز التنفيذ. وهذا يعني أن القاعدة العامة تنطبق: أن التعديلات ستدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من يوم النشر الرسمي. أذكر أنه يجب نشر القوانين الفيدرالية رسميًا في غضون سبعة أيام بعد توقيع رئيس الاتحاد الروسي. من المحتمل أن ينظر مجلس الاتحاد في التعديلات التي تم التعليق عليها هذا الأسبوع. ثم سيتم إرسال الوثائق إلى رئيس الاتحاد الروسي للتوقيع.

يتمتع آباء الأطفال المعوقين بعدد من المزايا المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه بعض الحقوق التفضيلية فيما يتعلق. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم.

إجازة لوالدي طفل معاق بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحتفظ والد الطفل ذو الإعاقة بجميع الحقوق القياسية. هذا هو الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لمتوسط ​​​​راتب الموظف، وتصدر بالترتيب المحدد في جدول الإجازات. في عام 2015، تم نشر القانون الاتحادي رقم 242-FZ في 13 يوليو 2015، والذي تم على أساسه إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، ظهرت المادة الجديدة 262.1، والتي بموجبها تتمتع فئة العمال المعنية الآن بضمانات إضافية:

• الحق في الحصول على إجازة إلزامية في وقت مناسب إذا لزم الأمر لرعاية الأطفال والمراهقين ذوي الإعاقة.
• الحق في الحصول على أيام راحة إضافية.

انتباه! تنطبق هذه الضمانات فقط على آباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد.

ما هي الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر؟

إنها إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالدين غير متوفرة. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا عن هذه الميزة. ومع ذلك، يفهم بعض الأشخاص الإجازة الإضافية على أنها:

• الإجازة القياسية، الصادرة وفقًا للمزايا.
• ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.
• أيام إجازة إضافية.

النقطة الأخيرة هي الأقرب إلى مفهوم الإجازة الثانية مدفوعة الأجر. الحق في أيام إجازة إضافية منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديمه فقط لأحد الوالدين. للحصول على يوم عطلة، يجب عليك تقديم طلب مكتوب. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف الذي يرعى طفلاً معاقًا بأربعة أيام إجازة إضافية شهريًا. يتم دفع كل هذه الأيام بالسعر القياسي.

انتباه!جميع الأحكام التي تمت مناقشتها هنا منصوص عليها في القانون. ومع ذلك، لا شيء يمنع رجل الأعمال من إنشاء إجازة إضافية مدفوعة الأجر كإعانة لآباء الأطفال المعوقين. وللقيام بذلك، سيكون من الضروري إجراء جميع التعديلات ذات الصلة على القوانين الجماعية.

الدعم الوثائقي للتسجيل

لتوفير إجازة، سيحتاج الآباء إلى بعض المستندات:

• نتيجة فحص طبي واجتماعي يؤكد الإعاقة (يجب إجراء الفحص بانتظام).
• الأوراق التي تثبت مكان إقامة الطفل.
• شهادة الميلاد أو التبني.
• شهادة من عمل الوالد الثاني تفيد أنهم لم يستخدموا الحق في الإجازة ولم يقدموا طلبًا مناسبًا إلى صاحب العمل.

يتم تقديم معظم المستندات مرة واحدة فقط. على سبيل المثال، يمكن لأحد الوالدين إحضار شهادة الميلاد مرة واحدة وعدم القيام بذلك مرة أخرى عند التقدم بطلب للحصول على يوم إجازة. ومع ذلك، هناك عدد من الوثائق التي يجب تقديمها بانتظام. وتشمل هذه:

• شهادات من عمل الوالد الثاني.
• نتيجة الفحص (حسب نوع الإعاقة، يجب الخضوع لهذا الإجراء كل 1-5 سنوات).

انتباه!يمكن استخدام الحق في أيام إجازة إضافية من قبل أحد الوالدين أو الآخر. في هذه الحالة، يتم تقسيم هذه "الإجازة". على سبيل المثال، أخذت الأم إجازة لمدة يومين لرعاية طفل معاق. ويبقى للأب الحق في أخذ اليومين المتبقيين.

إجراءات التقديم

تم تحديد إجراءات تسجيل أيام الإجازة الإضافية في القرار رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014. يمكن تمييز المراحل التالية من هذا الإجراء:

1. تقديم الطلب من قبل أحد الوالدين.
2. تزويد الموظف بجميع المستندات اللازمة.
3. تحرير أمر من المدير بإصدار أيام إجازة إضافية. تم إعداد الوثيقة وفقًا لقالب آخر طورته الشركة.
4. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

يشير الموظف في طلبه إلى تلك الأيام التي يتم فيها توفير أيام الإجازة المناسبة له. ومع ذلك، عادة ما يتم تحديد مواعيد محددة بعد المفاوضات مع الرئيس. على سبيل المثال، العمل يوم الجمعة قليل، وبالتالي يريد صاحب العمل إرسال الموظف في يوم عطلة في هذا اليوم بالذات، حتى لا يتدخل في إجراءات العمل.

انتباه!يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأيام إجازة إضافية إذا قدم طلبًا مطابقًا وأرفق به جميع المستندات اللازمة. خلاف ذلك، يتم تغريم الشركة بمبلغ 30-50 ألف روبل أو تعليق عملها لمدة تصل إلى 3 أشهر. تم تحديد هذه العقوبات بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية

تنص المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 213 على أن أيام الإجازة الإضافية يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. تنص الفقرة 12 من القواعد التي حددها القرار رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014 على أن الدفع يجب أن يتوافق مع متوسط ​​دخل الموظف. وهذا هو، على سبيل المثال، يتلقى الموظف 1000 روبل لكل نوبة عمل. وبناء على ذلك، سيكون دخله لمدة 4 أيام إجازة إضافية 4000 روبل.

مهم!تحاول FSS في كثير من الأحيان رفض المدفوعات إذا طلبها العاملون بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين قد حصلوا بالفعل على تعويض في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك، فإن هذا غير قانوني، حيث يمكن للعامل التمتع بالمزايا في كلا مكاني العمل. هذا منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، من الضروري الحصول على كافة الدفعات المطلوبة من صندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة غير مدفوعة الأجر

يتم تحديد الحق في إجازة إضافية في أي وقت مناسب للوالد بموجب المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك الخيارات التالية لاستخدام الأيام المتوفرة:

• الانضمام إلى الإجازة الرئيسية (يتم بناءً على طلب كتابي).
• التقسيم إلى أجزاء.
• استخدم كل 14 يومًا مرة واحدة.

مهم! إذا لم يستعمل الموظف حقه في العام الحالي، فلن يتم ترحيل الإجازة إلى العام التالي.

تطبق القواعد التالية لمنح الإجازة الإضافية:

• لا يمكن أن تكون مدته الإجمالية أكثر من أسبوعين.
• جميع أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
• يحدد الموظف مدة الإجازة وفقا لأفكاره الخاصة. على سبيل المثال، يمكنه الذهاب في إجازة لمدة أسبوع في النصف الأول من العام، وإضافة الأسبوع المتبقي إلى إجازته الرئيسية. الشيء الرئيسي هو أن المدة الإجمالية لعطلات نهاية الأسبوع هذه لا تتجاوز أسبوعين.

مهم!تنطبق جميع النقاط المذكورة أعلاه أيضًا على الآباء الذين يعملون بدوام جزئي. وفي مكان الخدمة الثاني، يكون صاحب العمل ملزمًا أيضًا بالامتثال لمتطلبات المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معايير إضافية

جميع الضمانات التي يستخدمها الوالد لا يمكن أن تؤثر على ظروف العمل والحقوق الأخرى: توفير الإجازة الأساسية، وتراكم مدة الخدمة. يحدد القانون أيضًا بعض القواعد المتعلقة بطول يوم العمل:

• إذا كانت مدة الوردية أكثر من 4 ساعات، فيجب منح الموظف استراحة غداء.
• يجوز منح الموظف ساعات عمل مخفضة. للقيام بذلك، يحتاج إلى تقديم طلب يشير إلى جدول عمل مناسب.
• الذهاب في رحلات عمل، والانخراط في العمل الإضافي - كل هذا، وفقا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة كتابية من الوالدين. يجب أولاً إبلاغ الموظف بحقه في رفض صاحب العمل.

يتم توفير الضمانات كجزء من المزايا المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة.

انتباه.يحق للوالدين الذين يعملون ويربون أطفالًا ذوي إعاقة قانونًا الحصول على أيام إجازة إضافية.

مفهوم "إجازة إضافية مدفوعة الأجر لآباء الأطفال ذوي الإعاقة" غير منصوص عليه في التشريع. وهذا يعني عادة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

يمكنك الحصول على أيام إضافية:

ولكن فقط إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية، و يمكن للموظف أن يأخذ هذه الإجازة في أي وقت.

هل مجموعة الإعاقة من الأطفال مهمة؟

ينص القانون على أن صاحب العمل يوفر أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للموظف (الممثل القانوني لطفل ذي إعاقة) بناءً على طلب وحزمة من المستندات. تأكد من تضمين شهادة الإعاقة. لا توجد مجموعة محددة من الإعاقة محددة. لذلك، لا يهم فئة الإعاقة المذكورة في الشهادة.

مرجع.يتمتع آباء الأطفال (الأم والأب) الذين يعانون من مجموعة أو اثنتين أو ثلاث مجموعات من الإعاقة بحقوق متساوية في تخصيص أيام راحة إضافية.

كم عدد أيام الرعاية المطلوبة؟

تخصص حكومة الاتحاد الروسي 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا للآباء الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة. هكذا، يمكن لكلا الوالدين أن يأخذا 4 أيام كل شهر. على سبيل المثال: الأم تأخذ 3 أيام، والأب - 1؛ الأم لا تأخذ أياما، والأب لا يأخذ الأربعة أيام كلها، الخ.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تحتوي على بند بشأن الإجازة غير مدفوعة الأجر للممثلين القانونيين للأطفال ذوي الإعاقة، فإن مدة هذه الإجازة هي 14 يومًا. يمكن لكلا الوالدين استخدامه في مكان عملهما، إذا كان لديهم مثل هذه الفرصة.

يمكنك تقسيم عدد الأيام حسب الرغبة، حتى يوم واحد. ويسمح أيضًا بإضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الرئيسية. يمكن استخدام هذه الأيام غير المدفوعة خلال السنة التقويمية، لأنها لا يتم ترحيلها إلى العام التالي وستختفي.

حساب أجر الإجازة

القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 في الفن. 37 الجزء 17 ينظم أن الإمداد المالي بنفقات دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين (بما في ذلك مساهمات التأمين المستحقة لصناديق الدولة من خارج الميزانية) يتم تحقيقه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

يتم احتساب مبلغ الدفع لكل يوم إضافي من الإجازة وفقًا للفقرة 12 من قانون حكومة الاتحاد الروسي رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014، ويساوي متوسط ​​​​أرباح الممثل القانوني لطفل معاق.

مثال.

في المتوسط، يكسب أحد الوالدين 700 روبل في نوبة عمل واحدة، ثم في يوم راحة إضافي سيحصل على 700 روبل، وإذا استغرق الأيام الأربعة كلها، فيجب أن يُضاف إليه 2800 روبل.

مرجع.بفضل الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 2)، يحق للآباء الحصول على نفس المزايا (والمدفوعات) في مكان العمل الثاني كما في الأول، إذا كانوا عاملين بدوام جزئي.

تعليمات خطوة بخطوة لتوفير

للحصول على 4 أيام إضافية يجب عليك اتباع الإجراء التالي:

عند التقدم للحصول على إجازة تفضيلية بدون أجر، يقدم الموظف المستندات التالية:

• نتيجة (شهادة) فحص طبي واجتماعي تؤكد تشخيص إصابة الطفل بإعاقة؛
• شهادة الميلاد (التبني) أو وثائق الوصاية (الوصاية)؛
• تقديم الطلب بشكل حر (قد يكون لدى المنظمة نموذج محدد). سيتم تقديم العينة من قبل كاتب المنظمة أو أخصائي الموارد البشرية.

من يحق له الإجازة الإضافية وما هي مدتها لفئات الموظفين المختلفة؟ نقدم على موقعنا معلومات حول جميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في ترتيب مثل هذه الأيام، وإدراج بند في الاتفاقية الجماعية بشأن إجازة إضافية بمبلغ 14 يومًا لهذه الفئة من المواطنين.