إعادة الحساب لرعاية طفل معاق. أيام إجازة لرعاية طفل معاق: توفير المزايا. حساب الاشتراكات لمبلغ الدفع عن أيام الإجازة الإضافية للرعاية

• هل التزامات صاحب الحساب المدين خاضعة للوفاء من قبل البنك وفقا لمطالبات الدائنين من الأولوية الأولى والثالثة؟
• تمت إدانة رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة بموجب الفن. 173.1. القانون الجنائي للاتحاد الروسي. ما هي العواقب المترتبة على الصفقات التي أبرمتها هذه السلطة التنفيذية؟
• ما هي مميزات توظيف الأجنبي بدوام جزئي الحاصل على براءة اختراع للعمل في مهنة معينة؟
• هل من الضروري أن توافق المؤسسة على لوائح التحكم في الوصول؟
• هل يحق لمؤسسة ميزانية الدولة شراء خدمات أخرى لتقديم الخدمات العامة إذا لم يكن استخدامها منصوصًا عليه في اللوائح الفنية؟

سؤال

يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل بإلغاء إجراءات تسجيل وقت العمل بالنسبة له على أساس الفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل، في اشارة الى الفن. 262 من قانون العمل، على استعداد لتوفير 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر، بشرط تقديم الوثائق المنصوص عليها في القواعد المعتمدة. قرار حكومي رقم 1048. طلب ​​الموظف منحه الفرصة لمغادرة مكان العمل قبل ساعة من موعده. تم التوصل إلى حل وسط، ولكن هل سيكون من القانوني في هذه الحالة أن يبرم صاحب العمل اتفاقية إضافية مع الموظف؟ اتفاقية تحدد ساعات العمل وتشير إلى الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتوصل إلى حل وسط؟ ما هي الصياغة الموصى بها في هذا الملحق؟ الاتفاق على عقد العمل؟ هل من القانوني تحديد وقت استراحة الغداء؟ هل تشير إلى رفض الموظف منح أيام إضافية بمبادرة منه، حيث أن الموظف مهتم بترك العمل قبل ساعة من موعده، وليس بتوفير أيام إجازة إضافية؟ هل هناك قرارات من جهات حكومية وقرارات قضائية بشأن هذه القضية؟

إجابة

لا، هذا غير قانوني.

يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل ويتم تسديدها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا. يتم توفير أيام عطلة إضافية للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا المنصب في مواد "نظام شؤون الموظفين" .

الموقف: كيفية منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق

"ضمانات للموظفين الذين لديهم طفل معاق

ما هي الضمانات المستحقة للموظف الذي لديه طفل معاق؟

يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية لكل شهر تقويمي. يتم دفع ثمنها على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية.

تمت الموافقة على إجراء توفير أيام إجازة إضافية.*

يمكن للأشخاص التاليين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:

• أحد الوالدين العاملين؛
• كلا الوالدين العاملين، مع تقسيم أيام الإجازة المطلوبة البالغة أربعة أيام في الشهر فيما بينهم؛*
• وصي؛
• الوصي.

لا يحق للوالدين الذين يوفرون العمل لأنفسهم المطالبة بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر. هذا:

• رواد الأعمال الأفراد؛
• كتاب العدل الخاصين؛
• المحامون؛
• أعضاء مجتمعات السكان الأصليين المسجلة؛
• حراس الأمن الخاص؛
• رؤساء أو أعضاء مؤسسة فلاحية أو زراعية؛
• الأشخاص الآخرين الذين يزاولون مهنة خاصة على النحو المنصوص عليه في القانون.

يمكن للموظف استخدام عطلات نهاية الأسبوع إما مرة واحدة أو في أجزاء على مدار الشهر. إذا مرض أحد الموظفين في يوم إجازة إضافي، فسيتم تطبيق قواعد خاصة لتأجيل يوم الراحة.*

سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق على أجزاء طوال الشهر؟

نعم يمكنك ذلك.

ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. تمت الموافقة عليها، وتنص على أنه يجب على الموظف تحديد مواعيد محددة لهذه الإجازة. ومع ذلك، لا يوجد أي قيود في القانون على أنه يجب على الموظف استخدام جميع أيام الإجازة في وقت واحد. ولذلك، يمكن للموظف أن يأخذ أيام إجازة لرعاية طفل معاق في تواريخ مختلفة من الشهر، بما في ذلك يوم واحد في كل مرة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع.

نصيحة:يمكن لكلا الوالدين العاملين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية عن طريق تقسيم أيام الإجازة الأربعة المطلوبة شهريًا فيما بينهم.

سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع ودفع تكاليفها؟

لا لا يمكنك.

الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق ليست أيام إجازة إضافية، والتي قد تقع أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع المقررة، ولكنها أيام عطلة إضافية. من الواضح أن هذا يتبع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه يتم توفير هذه الأيام بالإضافة إلى أيام الإجازة التي ينص عليها جدول عمل الموظف. وإلا فإنه يتعارض مع جوهر توفير أيام إجازة إضافية.

إن توفير أيام إجازة إضافية لا يهدف فقط إلى توفير رعاية إضافية للطفل المعاق، ولكن أيضًا إلى تقليل عبء العمل على الوالدين أو الوصي أو مقدم الرعاية. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعاني مقدم الرعاية من ضغوط مفرطة مرتبطة برعاية طفل خاص وأداء أنشطة العمل في نفس الوقت. إذا قمت بجدولة أيام لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع، فسيؤدي ذلك إلى حرمان الموظف من فرصة استخدام كلا النوعين من وقت الراحة الذي يضمنه القانون:

• أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، من المستحيل توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع المقررة.

التوثيق

ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؟

من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف إلى صاحب العمل:

• أصل أو صورة من شهادة إعاقة الطفل الصادرة من مكتب الفحص الطبي والاجتماعي. يقدم الموظف هذه الشهادة إلى صاحب العمل وفقًا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة: مرة واحدة سنويًا، أو مرة كل سنتين، أو مرة كل خمس سنوات؛
• المستندات التي تؤكد مكان الإقامة أو الإقامة أو مكان الإقامة الفعلي للطفل المعاق. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات الأصلية أو نسخة مرة واحدة عند التعيين:
• شهادة ميلاد أو تبني طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف الوثيقة ذات الصلة إلى صاحب العمل مرة واحدة في الأصل أو نسخة.*

ولكن في كل مرة يتصل الموظف بصاحب العمل خلال العام لطلب توفير أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف:

• طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر كما تمت الموافقة عليه. في هذه الحالة، يتم الاتفاق على تكرار تقديم الطلب من قبل الموظف وصاحب العمل اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية: شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، حسب الحاجة، وما إلى ذلك؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يتقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية، أو شهادة تفيد أنه لم يستخدم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر الحالي أو استخدمها جزئيًا.

إذا كان الوالد الثاني لا يعمل أو يوفر لنفسه عملاً، فيجب عليك تقديم نسخة أصلية أو نسخة من وثيقة تؤكد أن هذا الوالد ليس في علاقة عمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً. يمكن أن تكون هذه نسخة من دفتر العمل، أو شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي، وما إلى ذلك. ويجب أيضًا تقديم هذه المستندات في كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.

تُمنح الأم العازبة أو الأب الوحيد، وكذلك الوالد المطلق الذي يقوم بتربية طفل معاق بمفرده، أربعة أيام إجازة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر، إذا تم تقديم المستندات التالية:

• شهادة وفاة الوالد الثاني؛
• قرار من المحكمة بتقييد أو حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين؛
• وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر)؛
• وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛
• المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا توجد فيها رعاية فعلية للطفل من قبل الوالد الثاني.

بناءً على المستندات الواردة، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بتوفير أيام إجازة إضافية. لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر، لذلك يمكن صياغته بأي شكل من الأشكال.

في ورقة وقت العمل الخاصة بك، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق باستخدام رمز الحرف "OV" أو الرمز الرقمي "27".

إذا كان عمر الطفل 14 عامًا أو أكثر، فسيتم تأكيد مكان الإقامة بجواز سفر مع علامة التسجيل المناسبة (القواعد المعتمدة). ومكان إقامته شهادة تسجيل في مكان إقامته مثل طفل أقل من 14 سنة.

في الوقت نفسه، لا ينص القانون على الدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي مقابل أيام إجازة إضافية سواء في مكان العمل الرئيسي أو في مكان العمل كعامل خارجي بدوام جزئي. يشير موظفو الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا في توضيحات خاصة إلى أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي له الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر فقط في مكان عمله الرئيسي.

انتباه:الإجراء الذي اقترحه موظفو FSS في روسيا قد يثير اعتراضات من مفتشية العمل.

يحق للوالد (الوصي، الوصي) للطفل المعاق الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها له بناءً على طلب كتابي (). لذلك، عند تلقي مثل هذا البيان من عامل خارجي بدوام جزئي، ليس لدى المنظمة أي سبب لرفض منحه أيام إجازة. يمكن حل هذه المشكلة من خلال توفير أيام إجازة إضافية بدون أجر (سيتم دفعها في مكان العمل الرئيسي). وفي الوقت نفسه، إلزام الموظف بالإشارة في طلب الإجازة إلى أنه قدم طلبًا مماثلاً في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، قد تقرر المنظمة الدفع مقابل عطلة نهاية الأسبوع على أساس متوسط ​​الأرباح من أموالها الخاصة ().

سؤال من الممارسة:هل يمكن لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا رفض سداد نفقات أيام رعاية طفل معاق إذا اتضح أن الموظف في تلك الأيام كان يعمل في منظمات أخرى حيث تم إدراجه كعامل بدوام جزئي؟

نعم ممكن.

ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. خلال هذه الفترة، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله الشهري. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في المستقبل، ستقوم FSS في روسيا بتعويض صاحب العمل عن تكاليف دفع أيام إجازة إضافية (القواعد المعتمدة من قبل).

ومع ذلك، إذا أثبت ممثلو الإدارة أثناء التفتيش أنه خلال فترة أيام الإجازة الإضافية، عمل الموظف بدوام جزئي لدى أصحاب عمل آخرين، فهناك احتمال كبير برفض التعويض. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين لا يستطيعون العمل ورعاية الأطفال المعوقين. إن توفير أيام إجازة إضافية له طبيعة مستهدفة، ويفقد معناها إذا استمر الموظف في العمل في مثل هذه الأيام. يتم تأكيد شرعية هذا النهج من خلال الممارسة القضائية (انظر، على سبيل المثال).

لتجنب مثل هذه المواقف عند تعيين عامل بدوام جزئي أو إذا كنت تعلم أن موظفك قد حصل على وظيفة بدوام جزئي، فمن المستحسن إقامة اتصال بين أصحاب العمل، وإذا أمكن، معرفة مواعيد استخدام أيام الإجازة الإضافية رعاية طفل معاق. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموظف نسخة من أمر منح أيام الإجازة في أماكن العمل الأخرى.

إذا كانت حقيقة العمل بدوام جزئي غير معروفة أو تم الكشف عنها بعد دفع أيام إجازة إضافية، ورفضت هيئة الخدمات المالية في روسيا التعويض، فسيكون من الممكن احتجاز المبلغ غير المسترد من راتب الموظف فقط بقرار من المحكمة، ما لم يكن يوافق الموظف على إعادتها طوعا ().

سؤال من الممارسة:كيفية منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق جدول زمني مع تلخيص ساعات العمل. مدة التحول تتجاوز 8 ساعات

لرعاية الأطفال المعاقين، توفر المنظمة لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا بناءً على طلب كتابي من الموظف ().

يدفع صاحب العمل عن كل يوم إجازة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا ( و ).

عند حساب إجمالي ساعات العمل، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار أربع مرات (تمت الموافقة على القواعد). ساعات العمل العادية هي، كقاعدة عامة، 40 ساعة في الأسبوع (). وبالتالي، يحق للمنظمة أن تمنح هؤلاء الموظفين 32 ساعة فقط (8 ساعات × 4 أيام) من الراحة الإضافية.

في الوقت نفسه، يحق للمنظمة في اللوائح المحلية توفير إجراء مختلف لتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين ذوي المحاسبة التراكمية لساعات العمل. بشرط أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وعدم تفاقمه. على سبيل المثال توفير أربعة أيام عمل للراحة حسب جدول الورديات (أكثر من 32 ساعة). هذا يتبع من المادة 8، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل ساعات الراحة الإضافية التي تتجاوز 32 ساعة على نفقته الخاصة.

مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف حسب الجدول الزمني (تسجيل ملخص لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات

موظف في المنظمة أ.ف. أنشأ Dezhnev محاسبة موجزة لساعات العمل. ووفقاً لطلبها المكتوب، مُنحت في مارس/آذار 2011 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

مدة وردية Dezhneva هي 11 ساعة.

جدول عمل الموظف لشهر مارس 2011:

رقم	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
نوبات العمل	11	11	11	11	11	مخرج	مخرج	مخرج	11	11	11	مخرج	مخرج	11
رقم	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
نوبات العمل	11	11	11	11	مخرج	مخرج	11	11	11	11	11	مخرج	مخرج	11
رقم	29	30	31
نوبات العمل	11	11	11

تم دفع عطلة نهاية الأسبوع المقدمة إلى Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط ​​الدخل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي.

سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت زوجته لا تعمل وتقوم بالفعل برعاية الطفل؟

نعم يمكنك ذلك.

إذا كان أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل، فيمكن للوالد الثاني ترتيب أيام عطلة إضافية في مكان عمله. للقيام بذلك، بالإضافة إلى مجموعة المستندات العامة، يقدم الموظف لصاحب العمل نسخة أصلية أو نسخة من مستند يؤكد أن الوالد الآخر ليس في علاقة عمل، وبالتالي لا يستخدم أيام إجازة إضافية. هذا الإجراء منصوص عليه في القواعد المعتمدة.

وبالتالي، فإن حقيقة أن أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل لا يحرم الوالد الثاني العامل من الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان عمله. من يهتم بالفعل بالطفل لا يهم.

سؤال من الممارسة:هل يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق على عدد الأطفال المعاقين؟ على سبيل المثال، هل يمكن للموظف الذي لديه طفلان معاقان أن يأخذ ثمانية أيام إجازة إضافية في الشهر؟

لا، لا يعتمد.

ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. وفي الوقت نفسه، لا يهم عدد الأطفال المعوقين في أسرة الموظف. ويلتزم صاحب العمل بتوفير أربعة أيام إجازة فقط في الشهر لأحد والدي الأطفال المعوقين، بغض النظر عن عددهم. هذا يتبع من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

توزيع نهاية الأسبوع

هل يمكن للوالدين توزيع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق فيما بينهم؟

وفي الوقت نفسه، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام إجازة إضافية خلال شهر تقويمي واحد. ولكن يمكن توزيعها. على سبيل المثال، أول يومين من الشهر تأخذه أم الطفل، والثاني يأخذه الأب. وهذا ممكن في حالة كون كلا الوالدين يعملان، أي أنهما على علاقة عمل مع صاحب العمل. أو يستخدم أحد الوالدين كل الأيام الأربعة. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ إما أربعة أيام متتالية أو يستخدمها بشكل منفصل، على سبيل المثال، يوم واحد في الأسبوع.

لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:

• على إجازة سنوية؛
• في إجازة بدون أجر؛
• في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

في هذه الحالة، خلال هذه الفترة، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام جميع الأيام الأربعة.

نقل أيام الإجازة

ماذا تفعل إذا مرض الموظف خلال أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق

في الحالة التي تكون فيها أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف قد حدثت خلال فترة مرضه (إذا كان لديه شهادة إجازة مرضية)، تابع بالترتيب التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر، يتم نقل أيام الإجازة خلال هذا الشهر بناء على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. ومع ذلك، لا ينص التشريع الحالي على تعويض نقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة. يأتي ذلك من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقرات القواعد المعتمدة.

مثال على كيفية تحويل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر

في 8 يوليو 2014، تم القبض على أمين صندوق المنظمة أ.ف. حصلت Dezhneva على يوم إجازة إضافي لرعاية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا. ومع ذلك، في الفترة من 5 يوليو إلى 8 يوليو 2014، كانت ديزنيفا مريضة.

كتب الموظف طلبًا لتأجيل يوم إجازة إضافي.

وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر.

الدفع لقضاء العطلات

كيفية دفع تكاليف أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا (). احسب المبلغ الذي سيتم دفعه عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة). في هذه الحالة، لا يتم استخدام متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4 أو 29.3 - على التوالي، قبل وبعد 2 أبريل 2014) في الحسابات. يأتي هذا الاستنتاج من القواعد المعتمدة واللوائح المعتمدة.

سؤال من الممارسة:ما هي الفوائد التي يمكن أن يطالب بها والد الطفل المعاق إذا كان مطلقا من والدة الطفل، لكنه لا يزال يدفع النفقة

الموظف الذي هو والد طفل معاق مطلق ويدفع نفقة الطفل يحتفظ بحقوق الوالدين ويظل والد الطفل. تظل حقوق الوالدين معه بغض النظر عما إذا كان يدفع نفقة الطفل طوعًا أو في المحكمة. يأتي هذا الاستنتاج من مواد قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.

وفي هذا الصدد، يحتفظ الموظف الذي هو أب لطفل معاق ومطلق، على الأقل حتى حرمانه من حقوقه الأبوية، بالمزايا المقدمة لوالدي الأطفال المعوقين، ولا سيما:

• إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، إذا كان الالتزام بتوفير هذه الإجازة منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية ()؛
• أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (تصل إلى أربعة) لرعاية الطفل إذا لم تستفد والدة الطفل من هذا الحق بالكامل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، 3 المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تحديد العمل بدوام جزئي إذا لم تستغل والدة الطفل هذا الحق ()؛
• المزايا الأخرى المقدمة لآباء الأطفال المعوقين بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وقوانين الحكومات المحلية، والاتفاقيات (الصناعية) المشتركة بين القطاعات، والقوانين المحلية لصاحب العمل، وعقود العمل.

نظام مساعدة احترافي للمحامين ستجد فيه الإجابة على أي سؤال، حتى الأكثر تعقيدًا.

يُمنح الآباء الذين لديهم طفل معاق في الأسرة أربعة أيام إجازة إضافية. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 262 من قانون العمل في روسيا. هذه فائدة، ويتم دفع تكاليف أيام العطل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي من الميزانية. وعليه فإن هذا الوضع تحت سيطرة هذه المنظمة وكذلك مفتشية العمل. وبالتالي، إذا كان لدى المنظمة مثل هؤلاء الموظفين، فمن المهم للغاية تسجيل أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق، فلن تنشأ أي نزاعات.

المستندات المطلوبة

دخلت القواعد الجديدة لتوفير أيام الإجازة للآباء الذين لديهم أطفال معاقين حيز التنفيذ منذ أكتوبر 2014. لا توجد تغييرات خاصة فيها عمليا.

يتم توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق عند تقديم الطلب. يجب أن تكون مكتوبة شهريا، وهي ليست مريحة للغاية، ولكنها ضرورية.

ايضا يشمل:

• شهادة تثبت إعاقة الطفل. يتم تقديمها مرة واحدة حسب شروط الإعاقة المقررة. يتم إنشاء هذا التقسيم الفرعي لمدة عام أو عامين أو خمس سنوات أو حتى سن البلوغ.
• وثيقة تؤكد العلاقة أو الوصاية. يجب على الوالدين إحضار شهادة الميلاد. إلى الوصي (الوصي) - قرار من سلطات الوصاية والوصاية بشأن التعيين. متاح أيضا مرة واحدة.
• يتم أيضًا تقديم وثيقة تؤكد المكان الذي يعيش فيه الطفل أو يقيم فيه مرة واحدة. ولكن عليك أن تعرف أن القواعد لا تتطلب من الوالدين والأطفال العيش معًا، وبالتالي قد تكون عناوين الوالدين والأطفال مختلفة.

تعليمات خاصة

تحتاج أيضًا إلى شهادة عمل من أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) تؤكد أنه في الوقت الحالي لم يتم إنفاق أيام الإجازة التعويضية الإضافية في هذا الشهر التقويمي أو إنفاقها جزئيًا، أو شهادة العمل من والد آخر (مقدم الرعاية، الوصي ) والتي ستؤكد أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يكن لديه الوقت للتقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية خلال هذا الشهر التقويمي (وبشكل عام، يوفر كل طلب ضمانًا للحصول على أيام الإجازة هذه).

ما هي الحالات التي لا يشترط فيها تقديم الشهادة؟

• إذا توفي الوالد الثاني (الوصي أو الوصي)، وتم توثيق ذلك، أو تم الإعلان عن فقده، أو أن حقوقه الأبوية محدودة أو تم حرمانه منها تمامًا، أو تمت إدانته، أو كان في رحلة عمل تستمر لأكثر من شهر .
• إذا كان الوالد الثاني (الوصي، الوصي) غير قادر على رعاية الطفل لأسباب أخرى، أو ربما يتهرب الوالد الثاني (الوصي، الوصي) من الأبوة والأمومة. وهذا يعني أن هذا الوالد لا يحق له الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق. حتى أي عمر يتم توفيرها؟ ويمكن أن تؤخذ حتى سن 18 عاما.

يرجى ملاحظة أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل معاق، يجب على مدير العمل جمع المستندات التالية مع الطلب:

• شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد أن الطفل يعاني من إعاقة، ولكنه ليس موجودًا في مؤسسة متخصصة للأطفال (مع حقوق أي قسم) ولا يتمتع بدعم الدولة الكامل؛
• شهادة عمل من والد آخر (وصي، وصي) تفيد أنه في الوقت الحالي لم يتم إصدار إجازة إضافية أو تم إصدارها جزئيًا لهذا الشهر التقويمي.

كيف يمكن للوالدين مشاركة عطلات نهاية الأسبوع؟

إذا كان هناك والدان يعملان، فهل يمكنهما تقسيم الإجازة مدفوعة الأجر؟ نعم، مثل هذا الوضع ممكن. يمكنهم استخدامها في حصص متساوية، أي، على سبيل المثال، يأخذ أحد الوالدين يومين في الشهر، والآخر - يومين. قد تكون النسب مختلفة، وعادة ما تأخذ الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام في الشهر، والأب وحده، أو العكس، لا يهم حقا.

يتم توثيق كل هذا من قبل صاحب العمل مع الطلب المقابل. يمكن أن يكون بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن يكون موجها إلى رئيس المؤسسة. ثم يتم التوقيع عليه من قبل المشرف المباشر والشخص الأكثر أهمية.

كيف تنظر الإدارة إلى هذا الوضع؟

ما مدى سهولة الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟ دعونا نحاول فهم هذا الموضوع.

هل يحتاج الموظف إلى الاتفاق مع الإدارة على تاريخ محدد لأخذ يوم إجازة؟ لا يوجد شيء مكتوب في القانون حول هذه المسألة. من الناحية النظرية، مثل هذه الاتفاقية هي لحظة مجاملة، لأنه ليس لديهم الحق في رفض الموظف. وهذا هو، إذا رفض صاحب العمل منحه يوم إجازة، لكن الموظف لا يزال لا يذهب إلى العمل، فلن يعاقب. على سبيل المثال، كانت هناك حالة أعادت فيها المحكمة الوصي على طفل معاق إلى العمل بعد فصله بسبب عدم الحضور. تم تقديم الطلب وتوقيعه من قبل المدير المباشر، إلا أن مدير المؤسسة لم يوافق وقام بطرد المرأة. ونتيجة لذلك، أعادت الشركة الموظفة إلى عملها ودفعت لها إجازة قسرية، بالإضافة إلى تعويضها أيضًا عن الأضرار المعنوية.

كيف يتم الإشارة إلى الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق في بطاقة التقرير؟ كل شيء بسيط هنا. أدخل الرمز في الحروف "OB" أو في الأرقام "27".

في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2)، يُشار إلى الحق في الحصول على مخصصات في قسم "حول المزايا الاجتماعية التي يطالب بها الموظف وفقًا للقانون" (مؤكدة بشهادة إعاقة الطفل).

مزيد من التفاصيل حول عطلات نهاية الأسبوع

لا يتم إضافة أيام الإجازة الإضافية ولا يتم جمعها. إذا لم يكن من الممكن، لسبب ما، استخدام أيام إجازة إضافية، فلن يتم إصدار الأموال. يتم تقديمها للموظف كل شهر، باستثناء فترة الإجازة. يستطيع أن يكون:

• سنوي؛
• غير مدفوع الأجر من قبل منظمة ما، أي أن الشخص يذهب في إجازة مجانًا؛
• لمجالسة الأطفال (حتى عمر ثلاث سنوات).

إذا كانت لا تزال هناك أيام عمل في الشهر الذي يكون فيه الموظف في إجازة، فسيتم منحه الفرصة لأخذ إجازة.

إذا كان الموظف لديه محاسبة معممة، فسيتم احتساب الأيام الإضافية المخصصة له لرعاية طفل معاق بالساعة. متوسط ​​ساعات العمل مضروب في 4.

ماذا يقول التفسير؟

في الوقت الحالي، أصبحت توضيحات وزارة العمل الروسية وصندوق التأمين الاجتماعي سارية المفعول. تم اعتمادها بأمر من وزارة العمل الروسية والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا. وينص أيضًا على أنه إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يتم إضافة عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر المحددة. وبناء على ذلك، سيتم تطبيق أيام إضافية قياسية لرعاية طفل معاق. لن تساعد المستندات التي تؤكد إعاقة الطفل الثاني.

كيف يتم دفع هذه الأيام عطلة؟

تتم رعاية نفقات مدفوعات أيام الإجازة هذه من قبل الميزانية الفيدرالية، والتي يتم توفيرها بالطريقة المحددة.

يتم دفع كل إجازة إضافية لأحد الوالدين أو الوصي أو الوصي لرعاية طفل معاق أو شخص معاق منذ الولادة وحتى سن 18 عامًا بمبلغ متوسط ​​الدخل. يتم تجميع الأموال من أموال الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.

هل تخضع الأيام الإضافية لرعاية الطفل لشخص معاق لضريبة الدخل الشخصي؟ دعونا نلقي نظرة على هذه المسألة أدناه.

المبادئ الأساسية للحساب

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي المدفوع مقابل كل إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين وفقًا للوائح التي تمت الموافقة عليها بقرار من الحكومة. يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف، ولا يهم جدول العمل، على أساس الراتب الفعلي المستحق له عن السنة الماضية من تاريخ الدفع.

لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يقصدها نظام الأجور والتي يطبقها صاحب عمل معين، بغض النظر عن مصدر الأموال. يتم حذف الوقت والمبالغ المستحقة لهذه الفترة عندما تم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف وتم تزويده بإجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية طفل معاق من لحظة الحساب.

كيف تنعكس الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على ضريبة الدخل الشخصي؟ هذا السؤال ذو صلة الآن. سنجيب عليه بالتأكيد.

تحديد متوسط ​​الأجر اليومي

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي المطلوب دفعه مقابل أربعة أيام إجازة إضافية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة لعدد أيام العمل في فترة الدفع هذه في الواقع على عدد أيام العمل الفعلية في هذا الوقت. ولا يتم استبعاد الجوائز والجوائز التي يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للبند 15 من اللائحة.

لتحديد متوسط ​​راتب الموظف، يتم استخدام متوسط ​​الدخل في الساعة. ويتم حسابه عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية في فترة معينة. ومن ثم، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل في الساعة بعدد ساعات العمل التي سيتم دفعها.

الراتب الذي حصل عليه الموظف مقابل العمل المشترك لا يؤخذ في الاعتبار في هذه الحالة. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أيامًا إضافية لرعاية طفل معاق طوال الشهر، بناءً على طول ساعات العمل المحددة للموظف. أي إذا كانت المنظمة تستخدم إجمالي ساعات العمل وكان يوم العمل حوالي سبع ساعات، فإن الوقت المخصص لرعاية طفل معاق والمدفوع من الميزانية يجب ألا يتجاوز ثمانية وعشرين ساعة عمل شهرياً. وإذا كان يوم العمل ثماني ساعات، فلا يستحق الدفع أكثر من اثنتين وثلاثين ساعة شهرياً.

عند حساب ساعات العمل كما هو موضح أعلاه، يجب ألا يزيد توفير إجازة إضافية عن متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم حسابه على أساس المدة العادية لساعات العمل.

بنفس الطريقة الموضحة أعلاه، يتم دفع كل إجازة إضافية إذا كان الشخص يعمل في نوبة عمل بدوام جزئي.

كيف تؤثر الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على أقساط التأمين؟ بموجب القانون، لا تزال مستحقة الدفع.

أيام إضافية لرعاية طفل معاق: الضرائب

لا يخضع الدفع مقابل الإجازة الإضافية لضريبة الدخل الشخصي. لا توجد إعفاءات من المدفوعات للصناديق بموجب القانون. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه ليست هناك حاجة لتراكم المدفوعات، لأنه، وفقًا لتفسير محكمة التحكيم العليا (فيما يتعلق بالنزاع حول ضريبة الدخل الشخصية)، فإن هذا الضمان لا يتعلق بطبيعته بالمكافأة مقابل أداء العمل أو التزامات أخرى أو ربح مادي. ومع ذلك، تلاحظ FSS أنه اعتبارًا من 01/01/2011، تخضع الاشتراكات للمدفوعات "في إطار علاقة العمل"، وعلى هذا الأساس يتم حسابها على أساس مبلغ أجر الإجازة. كما تدعم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية هذا الأمر.

كيف يتم تعويض الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت الأم لا تعمل؟ وإذا لم تستخدمها فيمكن للأب الاستفادة من الـ 4 أيام إجازة.

النزاعات المحتملة

علماً أن الخلاف ليس له أي معنى فعلي فيما يتعلق بأيام الإجازة المقدمة والمدفوعة لآباء الأطفال المعاقين ابتداءً من 01/01/2015. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل ليس فقط عن مبلغ المدفوعات لأيام الإجازة هذه، ولكن أيضًا محسوبًا مع مراعاة مدفوعات التأمين. ويترتب على ذلك أنه لا يستحق بدء صراع مع المؤسسة. وفي حالة سوء السلوك من قبل المسؤولين، لم يعد هذا بمثابة نفقة للمنظمة. أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع هي فرض رسوم على الاشتراكات وتقديم المبالغ المستحقة للعودة.

ولكن إذا لم تقم المنظمة بعد بتجميع أقساط التأمين لدفع الإجازة الإضافية التي تم توفيرها للموظفين قبل 01/01/2015، وهي مستعدة للمجادلة، فإن محاكم التحكيم ستدعمها. وفقا للمحكمين، فإن المدفوعات التي نشأت أثناء النزاع هي في طبيعة دعم الدولة. هذه ليست مكافأة للموظفين، ولكنها تعويض عن الأرباح المفقودة للأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم. ولذلك، لا يمكن إضافة هذه الدفعات إلى الأساس لحساب دفعات التأمين.

أجازة مرضية

إن تأثير الإجازة المرضية على الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق هو كما يلي. إذا صادف يوم الإجازة هذا أثناء الإجازة المرضية، فيمكن للموظف نقله إلى يوم آخر من الشهر الحالي. ولكن، لسوء الحظ، من المستحيل نقل الأيام التي لم تقلع فيها إلى الشهر التالي.

بناءً على طلبه، مُنح الموظف 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق. لقد استخدم يومًا واحدًا فقط في الشهر التقويمي، نظرًا لأن الأيام المتبقية وقعت خلال فترة العجز المؤقت. هل من الضروري في هذه الحالة إصدار أمر بإلغاء شرط ثلاثة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الطفل؟

وفقًا للفقرة 9 من قواعد توفير ودفع أيام إجازة إضافية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048، يتم تقديم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي بحلول يتم توفير الوالد العامل بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي (شريطة انتهاء العجز المؤقت عن العمل في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).

لذلك، لا يمكن نقل أيام الإجازة هذه، التي لم يتم استخدامها بسبب العجز المؤقت للموظف، إلى شهر آخر أو تعويضها نقدًا.

وفي هذه الحالة يجب إلغاء الأمر بمنح الموظف أربعة أيام إجازة إضافية وإصدار الأمر بمنحه يوم إجازة إضافي استخدمه فعلياً.

كيف يتم حساب أربعة أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق يتم توفيره للموظف إذا تم تكليفه بتسجيل موجز لساعات العمل؟ يوم العمل (الوردية) يستمر 11 ساعة.

يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره.

يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. عند حساب متوسط ​​الدخل يجب استخدام توضيحات صندوق التأمين الاجتماعي الواردة في الرسالة بتاريخ 05/05/2010. رقم 02-02-01/08-2082. تم تحديد قواعد توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 1048). عند حساب إجمالي ساعات العمل، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية أربع مرات (البند 11 من القاعدة رقم 1048). أي مع الأخذ في الاعتبار أن يوم العمل العادي هو ثماني ساعات، 32 ساعة قابلة للدفع (8 ساعات × 4 أيام). ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد مبلغ متزايد للأجور (على أساس ساعات العمل مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل)، منصوص عليه في قانون محلي، ولكن سيتم دفع ثمن الساعات الزائدة على نفقة صاحب العمل.

في الوقت نفسه، على الرغم من أنه عند تلخيص وقت العمل، يتم حساب عدد الأيام بالساعات، ويتم توفير وقت الراحة لرعاية طفل معاق بالأيام، لذلك يجب إعفاء الموظف من العمل لأيام عمل كاملة ( المناوبات) بغض النظر عن مدتها، بدلا من ثماني ساعات من كل نوبة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في المجموع لمدة أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق، يمكن للموظف أن يتقاضى أجرًا لا يزيد عن 32 ساعة (8 ساعات × 4).

توفر الدولة للأطفال المعوقين، وكذلك آبائهم، أنواعًا مختلفة من الحماية الاجتماعية. على وجه الخصوص، وفقا للفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوفر صاحب العمل للوالد (الوصي، الوصي) للطفل المعاق أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية مثل هذا الطفل. يمكن استخدام عطلات نهاية الأسبوع من قبل أحد الوالدين (الأوصياء، الأوصياء) أو تقسيمها فيما بينهم حسب تقديرهم. نتحدث عن الصعوبات التي قد يواجهها مديرو الشركات وموظفي الموارد البشرية والمحاسبون عند تنفيذ هذا الضمان.

للحصول على أيام إجازة، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب.

يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. يمكن الاستشهاد بالمعايير التالية (وشرح إجراءات تطبيقها) كأساس:

قرار وزارة العمل في روسيا رقم 26، FSS في روسيا رقم 34 بتاريخ 04/04/2000 (بصيغته المعدلة بتاريخ 15/04/2002) "بشأن الموافقة على توضيح إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال - الأشخاص ذوي الإعاقة" (مع شرح وزارة العمل في روسيا رقم 3، FSS في روسيا رقم 02-18/05-2256 بتاريخ 04/ 04/2000)؛

لتجنب الأخطاء، نذكر أن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية (على الرغم من تمويلها من قبل المؤسسة) ليس نوعًا من مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي. لذلك، عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للدفع، فإنه ليس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 "عند الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة". الولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة،" ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات "حساب متوسط ​​الأجور" (المشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 922).

وفقا للفقرة 4 من القرار رقم 922، يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الأجور المستحقة له فعليا والوقت الذي عمل فيه فعليا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة خلال حيث يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه.

لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للفقرة 5 من القرار رقم 922، عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم استبعاد الوقت وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة من فترة الحساب، عندما حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت ، تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، وما إلى ذلك.

يتم احتساب متوسط ​​الأجر اليومي الواجب دفعه عن أربعة أيام إجازة إضافية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعلياً عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقاً للفقرة 15 من القرار رقم 922، على العدد عدد أيام العمل الفعلي خلال هذه الفترة ( البند 9 من القرار رقم 922، خطاب FSS في روسيا بتاريخ 05.05.2010 رقم 02-02-01/08-2082).

يعد صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا مصدر مدفوعات التمويل لشركة التأمين (أي صاحب العمل)، ومع ذلك، يحصل الموظف الذي لديه طفل معاق على أيام إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل كجزء من علاقة العمل.

تحدد المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" أن موضوع الضريبة أقساط التأمين لدافعي أقساط التأمين هي المدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة لهم لصالح الأفراد، على وجه الخصوص، في إطار علاقات العمل. البند 1 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"، فإن موضوع فرض الضرائب على اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية هو المدفوعات والمكافآت الأخرى المدفوعة من قبل شركات التأمين لصالح المؤمن عليه في إطار علاقات العمل والعقود المدنية، إذا كان حامل البوليصة ملزمًا، وفقًا للعقد المدني، بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين.

ونتيجة لذلك، تخضع المبالغ المستحقة لاشتراكات التأمين الاجتماعي بالطريقة المحددة عمومًا، كما هو موضح في رسائل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985، بتاريخ أغسطس 15, 2011 رقم 14-03-11/08-8158.

في الوقت نفسه، بدأت محاكم التحكيم مؤخرًا في النظر على نطاق واسع في النزاعات بين أصحاب العمل والصناديق من خارج الميزانية فيما يتعلق بإدراج الدفع مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين في القاعدة الخاضعة للضريبة. تشمل الأمثلة قرارات الدائرة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 29/03/2013 في القضية رقم A70-5551/2012، ومنطقة الأورال بتاريخ 20/03/2013 رقم F09-1654/13 في القضية رقم. A50-17019/2012، بتاريخ 18/12/2012 رقم F09-12354/12 في القضية رقم A71-7811/2012، منطقة موسكو بتاريخ 28/02/2013 في القضية رقم A41-24690/12، الشمال الغربي مقاطعة بتاريخ 2012/10/12 في القضية رقم A05-5260/2012 (قررت من قبل محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25/02/2013 رقم VAS-1344/13 رفضت نقل هذه القضية إلى هيئة الرئاسة
خدمات القيمة المضافة RF).

منطق المحاكم هو كما يلي: يقوم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل لأيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين بقوة القانون، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود الأحكام ذات الصلة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق. أي أن هذه المدفوعات تتم خارج إطار أي اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بتنفيذ أنشطة العمل والضمان الاجتماعي.

إن المدفوعات للموظفين مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين هي في طبيعة دعم الدولة، لأنها تهدف إلى التعويض عن خسائر الدخل للمواطنين الذين لديهم أطفال معوقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم، وتهدف إلى تعويض أو التقليل من عواقب التغيرات في الوضع المادي و (أو) الاجتماعي للمواطنين العاملين. علاوة على ذلك، لا يتعلق هذا الضمان، بطبيعته، بالمكافأة مقابل أداء العمل أو الواجبات الأخرى، أو المزايا المادية.

على هذا الأساس، تتوصل المحاكم بانتظام إلى استنتاج مفاده أن دفع أيام راحة إضافية لأحد الوالدين لرعاية الأطفال المعاقين يتم دفعه وفقًا للتشريعات الحالية، بموجب القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212. -FZ، يخضع لأقساط التأمين لدافعي أقساط التأمين لا يخضعون لها.

بالنسبة لأولئك الذين يفضلون عدم رفع الأمر إلى المحكمة وتقليل النزاعات مع المفتشين، نلاحظ أنه عندما تقرر منظمة ما فرض رسوم ودفع مساهمات من الضمان الذي ندرسه، يمكن تضمين مبلغ المساهمات في النفقات لأغراض ضريبة الأرباح. والحقيقة هي أن التشريع الحالي لا يوفر الدعم المالي من خلال التحويلات بين الميزانية من الميزانية الفيدرالية المقدمة إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا لتكاليف حاملي وثائق التأمين لدفع أقساط التأمين المستحقة لدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقا للفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، يتم تكبد هذه النفقات على حساب حامل البوليصة ويمكن أخذها بعين الاعتبار عند تشكيل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.

ما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة يخضع لضريبة الدخل الشخصي هو أمر مثير للجدل. يلعب تفسير المدفوعات كشكل من أشكال الدعم الاجتماعي للموظف دورًا هنا أيضًا.

نظرًا لأن الدفع يتم تمويله من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، فإنه يتوافق بطبيعته مع أحكام المادة. 1 من القانون الاتحادي رقم 165-FZ بتاريخ 16 يوليو 1999 "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي". التأمين الاجتماعي الإلزامي، وفقًا لهذه المادة، هو نظام من التدابير القانونية والاقتصادية والتنظيمية التي أنشأتها الدولة بهدف تعويض أو تقليل عواقب التغيرات في الوضع المادي و (أو) الاجتماعي للمواطنين العاملين، وفي الحالات المنصوص عليها بموجب تشريعات الاتحاد الروسي، فئات أخرى من المواطنين بسبب بلوغ سن التقاعد، أو ظهور الإعاقة، أو فقدان المعيل، أو المرض، أو الإصابة، أو حادث العمل أو المرض المهني، أو الحمل والولادة، أو ولادة طفل (أطفال)، رعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف وغيرها من الأحداث التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي.

بناءً على البند 8 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1994 رقم 101 "بشأن صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي"، يتم تخصيص أموال هذا الصندوق لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الطفل الطفل المعاق أو المعاق منذ الطفولة وحتى بلوغه سن 18 سنة.

البند 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي يحدد أن الأنواع التالية من دخل الأفراد لا تخضع للضريبة (معفاة من الضرائب): إعانات الدولة، باستثناء إعانات العجز المؤقت (بما في ذلك إعانات رعاية طفل مريض) بالإضافة إلى المدفوعات والتعويضات الأخرى المدفوعة وفقًا للتشريعات الحالية.

وبالتالي، يتم دفع أيام راحة إضافية لأحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين كدفعة أخرى تتم وفقًا للتشريعات الحالية، بموجب البند 1 من المادة. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تلتزم بهذا الموقف هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، معبرة عنه في القرار رقم 1798/10 بتاريخ 08/06/2010 وتقرر أن تفسير القواعد القانونية الواردة فيه ملزم بشكل عام ويخضع لـ تطبيق عندما تنظر محاكم التحكيم في قضايا مماثلة.

تعترف دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بصحة هذا الإجراء، والذي كتبت عنه في رسالة بتاريخ 12 أغسطس 2011 رقم SA-4-7/13193@ (الفقرة 44). وعلى الرغم من أن وزارة المالية الروسية تذكر القرار المذكور الصادر عن هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في عدد من رسائلها، إلا أنها لا تزال لديها رأي مختلف.

وفقًا لمسؤولي الإدارة المالية، فإن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لا ينطبق على مزايا الدولة، لأنه لم يتم ذكره في قائمة مزايا الدولة التي أنشأتها المادة. 3 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". فقرات أخرى من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يشمل أيضًا مدفوعات الدخل المعفاة التي تتم في شكل إجازة إضافية مدفوعة لمدة أربعة أيام شهريًا لأحد الوالدين العاملين لرعاية طفل معاق. وعلى هذا الأساس، نستنتج أنه يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي. هذا الاستنتاج وارد في رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 27 مارس 2013 رقم 03-04-05/6-294 بتاريخ 13 يناير 2012 رقم 03-04-06/8-4 بتاريخ 24 نوفمبر ، 2011 رقم 03-04-06/8- 318 بتاريخ 12 ديسمبر 2007 رقم 03-04-05-01/407 بتاريخ 13 أبريل 2007 رقم 03-04-06-01/117 بتاريخ فبراير 21, 2007 رقم 03-04-06-01/47, بتاريخ 12 ديسمبر. 2006 رقم 03-05-01-05/274, بتاريخ 14 يونيو 2006 رقم 03-05-01-04/159, بتاريخ 31 يوليو 2006 رقم 04-1-02/419@، بتاريخ 13 يونيو 2007 رقم 03-04- 06-01/184، بتاريخ 01/07/2011 رقم 03-04-08/8-101) .

هناك فائدة أخرى للآباء ينص عليها تشريع العمل وهي هذا الحكم أيام عطلة إضافيةالأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة. وبالتالي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا، بناءً على طلب كتابي منه، 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن لأحد هؤلاء الأشخاص استخدام أيام الإجازة هذه، أو تقسيمها فيما بينهم حسب تقديرهم.

إجراءات توفير أيام عطلة إضافية

يتم تنظيم إجراءات توفير ودفع أيام الإجازة الإضافية من خلال توضيح وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000. وبحسب التوضيح، يتم إصدار أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بأمر (تعليمات) من رئيس المنظمة. أسباب توفير ما يلي:
- إفادة ولي الأمر؛
- شهادة من جهات الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل. يجب أن تشير هذه الوثيقة إلى أن الطفل لا يتم احتجازه في مؤسسة متخصصة للأطفال (تابعة لأي قسم) بدعم كامل من الدولة؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في هذا الشهر التقويمي كليًا أو جزئيًا.

يتم تقديم شهادة من جهات الحماية الاجتماعية مرة واحدة في السنة؛ من مكان عمل الوالد الآخر - عند كل طلب لأيام إجازة إضافية. ومع ذلك، في بعض الحالات، بدلا من شهادات من مكان العمليحتاج الوالد الثاني إلى تقديم مستندات أخرى. دعونا نتخيل المواقف التالية: تم فسخ الزواج بين الزوجين، أو وفاة أحد الوالدين، أو حرمانه من حقوق الوالدين أو الحرية أو إرساله في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي. في مثل هذه الحالات، إذا كانت هناك مستندات تؤكد إحدى هذه الحقائق (على سبيل المثال، شهادة الطلاق)، فلن تكون هناك حاجة إلى شهادة من مكان عمل الوالد الآخر.

أمثلة على الحالات التي لا تكون فيها الشهادة مطلوبة

لنفترض أن امرأة لديها طفل معاق طلبت من إدارة المؤسسة منحها يومين إضافيين مدفوعي الأجر في هذا الشهر التقويمي وأحضرت الشهادة المقابلة من عمل زوجها. وبالنسبة لليومين المتبقيين، قدم والد الطفل طلبًا، مقدمًا فيه شهادة تفيد بأن زوجته لن تستفيد من هذه الأيام. وبعد مرور بعض الوقت، تم فسخ الزواج. عند التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية، لا ينبغي عليك تقديم شهادة من عمل زوجك، بل شهادة الطلاق.

أحد والدي الطفل لديه علاقة عمل مع صاحب العمل، في حين أن الآخر لا يعمل أو يوفر لنفسه عملا. على سبيل المثال، هو رجل أعمال فردي، وكاتب عدل خاص، وحارس أمن خاص، ومحامي، ورئيس أو عضو في أسر الفلاحين (المزرعة)، والمجتمعات القبلية والعائلية للشعوب الأصلية في الشمال، العاملة في القطاعات الاقتصادية التقليدية. في هذه الحالة هناك 4 إضافية أيام عطلةيتم تقديمها إلى أحد الوالدين الذي لديه علاقة عمل مع صاحب العمل عند تقديم مستند (أو نسخة) يؤكد أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل.

أيام عطلة لعدد من الأطفال المعوقين

غالبًا ما يطرح السؤال عمليًا: ماذا تفعل في حالة وجود العديد من الأطفال المعاقين في الأسرة؟ وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000، لا يزيد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة شهريًا في هذه الحالة. لا يتم توفير أيام عطلة إضافية للوالد العامل خلال الفترة:
- إجازته السنوية مدفوعة الأجر؛
- إجازات بدون أجر؛
- إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة، تصدر بناء على طلب شخصي.
ومع ذلك، لا يزال لدى الوالد العامل الثاني هذه الأيام.

لنتخيل أنه تم منح أيام إجازة إضافية الأبوينالذي لديه طفل معاق، ولكن لم يستخدمه في الشهر التقويمي بسبب المرض. ثم يتم توفير هذه الأيام له في نفس الشهر، بشرط انتهاء العجز المؤقت في هذا الشهر التقويمي وتقديم الإجازة المرضية.