تقييم عمل المديرين بناء على نتائج عمل مرؤوسيهم. الطفل والرياضة الكبيرة. كيفية تحقيق نتائج عالية

... ولكن في كثير من الأحيان يحدث أنهم لا يفعلون ذلك هي تسعىلا إيجابية نتائج في الاعمال. ... وبذلك ستحقق أكثر من مجرد النتيجة المتوقعة. ... ويحدث أيضًا أن كثيرًا من الناس يخلطون بين الحركة والتقدم ولا يستطيعون تفكيك النشاط وفصله عن النتيجة. ... من الممكن ضمان أقصى قدر من الإنتاجية في كل من المكتب والإنتاج يحقق...

...عندها فقط سوف تكون قادرًا يحقق عالي نتائج والأداء الجيد. ... إذا كنت تفتقر في هذه المرحلة من العمل إلى متخصص، فإن الأمر يستحق دعوته من الخارج، لأن الفريق بأكمله ككل لا يرى "التخفيف" بلطف شديد، لذلك يستحق الاستماع إلى رأي مرؤوسيك . ... هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنه من خلالها الحصول على استجابة إيجابية من أصدقائه ...

...لا تضع افتراضات حول ما يتخيله العميل نتيجةكما تتخيله، أو يفهم المراحل والتكاليف الإلزامية التي يتضمنها العمل. ... حافظ على تواصل مفتوح وواضح مع العملاء، فتوقعات عميلك غير الواقعية للنتائج النهائية للعمل يمكن أن تؤدي إلى تأخير الدفع.

... من خلال خلق جو مشترك لأنفسهم وليس لأي منهم - سيكون من المفيد جدًا لهم معرفة من يتنفس وماذا والتعرف على المزيد نتائجإلخ... حاول نقل هذه الاجتماعات إلى وقت يكون لديك فيه وقت فراغ أكبر يمكنك قضاءه على الطريق اذهب هناكقبله. ... ولمزيد من الراحة أثناء المحادثة، ولإبقاء يديك حرتين، لا تواجه مشاكل مع...

...مقارنة الخاص بك نتائج مع النتائج المعيارية ستساعدك على تحديد المسار الذي يجب عليك اتباعه لتحسينها. ... ستساعدك تقارير الأداء أيضًا على تعلم كيفية مراقبة تقدم عملك للتأكد من تحقيق أهدافك. ... بروتوكول النتائج المتوازنة.

... أعضاء الفريق الودود يعملون جنبًا إلى جنب ويحققون الخير نتائج في عملهم، وهذا بدوره يشجعهم على القيام بعمل أكثر إثمارًا. ... إنه نفس الشيء في عملك سوف تحققالنجاح إذا تحركت نحو هدفك مع موظفيك كجبهة موحدة، كفريق واحد. ... باستخدام قدرات جميع أعضاء الفريق يمكنك ذلك يحققأكثر.

... إن تقييم هذا التنوع يمنح الفرق نطاقًا أفضل بكثير ويساعدها يحقق الأفضل نتائج . ... في جميع مناحي الحياة، توجد الفرق لتحقيق النتائج. ... في نهاية المطاف، الفرق موجودة لتحقيق النتائج. ... فماذا ستفعل لتطوير فريقك وتحقيق نتائج أفضل في عام 2008؟

... ضغط المعلومات هو إحدى الطرق ل يحقق مرغوب نتائج عن طريق المبيعات. ... عندما تفهم الإدارة والأقسام المعنية في الشركة هذه العوامل الرئيسية التي تدفع الشخص إلى الشراء، يمكنهم تحقيق نتائج المبيعات المرجوة دون مشاكل غير ضرورية. ... كل هذا معًا يمنحك أحجام مبيعات ضخمة ودخلًا رائعًا.

... حملات العلاقات العامة ستساعدك يحقق الأفضل نتائج وتوفيرا للوقت،... فيما يلي نلفت انتباهك إلى بعض الأسرار التي ستساعدك على تحقيق الشهرة: 1. ... الحصول على المساعدة. ... على الرغم من أن شركتك قد لا تحتاج إلى عروض ترويجية مستمرة في مجال العلاقات العامة، إلا أن الأمر يستحق استخدامها عندما تقدم منتجًا أو خدمة جديدة.

70% من الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب عمل يعملون مقابل أجر زهيد، و30% فقط يتمكنون من تحقيق راتب جيد من خلال تقديم نتائج جيدة لعملهم. كيف يمكنك تحقيق نتائج عالية وإظهار لرئيسك أنك ولا ينبغي لأي شخص آخر أن يعمل معه؟

هذه هي الأسئلة التي تهم جميع العاملين في المكاتب، لأن الجميع يريد زيادة الراتب، وكذلك النمو الوظيفي! سأحاول الآن أن أوضح لك كيف يمكنك تحقيق نتائج وأداء عالٍ في العمل. تستند هذه المعلومات إلى حقيقة أن معظم الأشخاص الذين أعرفهم شقوا طريقهم للحصول على راتب ومنصب جيد.

لذا، في البداية، سأقول أن كل وظيفة تختلف عن بعضها البعض، وبالتالي يجب عليك اتخاذ القرارات الرئيسية بعد التفكير فيها بعناية. لا تتعجل في الاستنتاجات، لأن منصبك، وبالتالي راتبك، يعتمد على اتخاذ هذا القرار أو ذاك.

بمجرد أن تبدأ عملاً جديدًا، تعرف على تعقيداته، وبعد مرور بعض الوقت، ستتعلم كيفية العمل ببساطة في هذا الفريق وفهم جوهر العمل. بعد ذلك، تعرف على الأشخاص الذين يعملون في نفس منصبك، ولديهم مؤشرات أداء أعلى من أي شخص آخر. في الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 400 موظف، سيعمل 10 أشخاص فقط، مما يظهر نتائج جيدة إلى حد ما. سيتم النظر في ترشيحاتهم لشغل مناصب أعلى من منصبك.

يجب عليك معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول كيفية عملهم بالضبط، وإذا أمكن، يجب عليك الجلوس بجانبهم ومشاهدة كيفية أداء عملهم، وكيف يتواصلون، وماذا يفعلون. تعمل هنا قاعدة بسيطة للعبة الشطرنج - إذا كنت تريد أن تصبح الأفضل، فالعب مع خصوم أقوى منك بكثير. بهذه الطريقة، سوف تتعلم كيفية الأداء بشكل أفضل من 390 موظفًا آخرين وتصبح واحدًا من أفضل 10 موظفين. ماذا سيعطيك هذا؟ كحد أدنى - احترام إدارة شركتك، وكذلك فرصة الارتقاء في السلم الوظيفي.

الشيء الرئيسي هو الرغبة في العمل والتطوير. عندما تتعلم العمل، وعدم إضاعة الوقت في العمل، وتظهر أعلى النتائج الممكنة. نعم، نعم، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء أن ترغب في كسب أموال أكثر مما تفعل الآن، وبالطبع، بذل كل ما في وسعك لتحقيق ذلك. بعد كل شيء، إذا كنت لا ترغب في تحقيق نتائج معينة، فلن تسعى جاهدة لتحقيق أعلى النتائج.

لتبدأ، الشيء الرئيسي هو الدافع. وبدونها لن تكون هناك نتائج. ويمكنك أن تأخذ حافزًا بسيطًا للغاية - راتبًا أعلى مما لديك الآن. في البداية، سيكون هذا كافيًا بالنسبة لك للحصول على الرغبة في العمل بشكل أفضل. وإذا حصلت على مكافأة هذا الشهر مقابل العمل المنجز، فصدق أنه في الشهر المقبل ستعمل بشكل أفضل وستحصل على المزيد من المال في نفس الوقت الذي تقضيه في العمل!

فقط اجتهد من أجل شيء ما وسوف تحصل عليه بالتأكيد! ولا تنس تحفيز نفسك، لأنه بعد فترة قصيرة ستصبح أكثر استعدادًا للعمل. على الأقل، لأنه ستكون لديك الرغبة ليس فقط في الحصول على المزيد من المال مقابل عملك، ولكن أيضًا في أن تصبح الأفضل، وأن تحصل على التقدير من زملائك وموظفيك، فضلاً عن الحصول على ترقية طال انتظارها في السلم الوظيفي.

لماذا يعد وصف الإنجازات والأداء مهمًا؟

• سوق العمل اليوم ليس في صالح الباحث عن عمل: هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة الجيدة، ولكن هناك عدة مرات مرشحين أكثر كفاءة. إن نتائج العمل والإنجازات هي التي تساعدك على التميز بين الآخرين.
• في معظم الشركات، يحل الموظفون نفس المشاكل. وبالتالي، فإن وصف المسؤوليات في السيرة الذاتية للمرشحين المختلفين هو نفسه تقريبًا. إن نتائج العمل المختلفة هي التي تعطي السيرة الذاتية طابعها الفردي.
• لا يمكن تحديد مستوى كفاءة مرشح معين في مرحلة مراجعة السيرة الذاتية إلا من خلال وصف عمله. والإنجازات هنا خير دليل.

كيفية عكس الإنجازات بشكل صحيح:

1. تذكر مؤشرات الأداء الرئيسية (وهي فردية لكل منصب) أو المهام المعينة؛
2. الموصوفة بالأفعال النشطة: قدم، طور، بدأ؛
3. نحن نقيم صلة منطقية بين أفعالنا ونتائجنا: تم التنفيذ - سمح؛
4. نحن نستخدم الأرقام، ويفضل أن يكون ذلك للمقارنة: كان - هو الآن.

دعونا نلقي نظرة على أمثلة للمناصب ذات مؤشرات الأداء الرئيسية التي نواجهها بشكل متكرر.

أمثلة على إنجازات المناصب التي يصعب فيها رقمنة نتائج العمل.

№	مسمى وظيفي	مؤشرات الأداء الرئيسية	أمثلة على الإنجازات
1	المدير المالي	إعداد المحاسبة	تنظيم المحاسبة والضرائب والمحاسبة التشغيلية والإدارية من الصفر.
		وضع نظام الموازنة	تم تقديم نظام إعداد الميزانية حسب مجال الأعمال، مما جعل من الممكن زيادة الشفافية المحاسبية.
		تحسين نظام إدارة التدفق المالي	لقد قدمت تقويمًا للدفع يعتمد على 1C UPP ونفذت عددًا من التدابير لتعزيز انضباط الدفع، مما جعل من الممكن الحصول على موارد مالية لتوليد دخل إضافي.
2	مدير المشتريات	تحسين أنشطة المشتريات	تنظيم أنشطة الشراء دون جذب أموال إضافية، وقد تم ذلك من خلال المفاوضات الناجحة مع الموردين لزيادة التأجيل وتحسين الشروط الأخرى.
		أتمتة العمليات التجارية	بدأ وقاد مشروعًا لأتمتة نظام إنشاء الطلبات، مما سمح بتقليل تكاليف العمالة لمعالجة المعلومات.
3	كبير المهندسين بالمؤسسة	مشاريع التحديث	تم تنفيذ عدد من المشاريع لتحديث وإعادة بناء المؤسسة: تحديث نظام التحكم في الوصول وتركيب نظام إطفاء الحرائق ونظام الإنذار والمراقبة بالفيديو.
		تطوير الوثائق التنظيمية	تم تطوير وتنفيذ جميع الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمال وسلامتهم، والسلامة من الحرائق، والسلامة البيئية، والسلامة على الطرق، مما ساعد على تقليل المخاطر القانونية والمالية للمؤسسة.
4	محامي	تطوير نماذج الوثائق	أشكال العقود المتقدمة: العقد والتوريد والشراء والبيع، وما إلى ذلك، مما جعل من الممكن تقليل تكاليف العمالة لإعداد المستندات.
		الخبرة القضائية	القضية رقم.... - تحصيل الديون بموجب اتفاقية التوريد بمبلغ 500 ألف روبل. (في هذه الفقرة، من المستحسن وصف عدة حالات متنوعة، ولكن ليس أكثر من ثلاث حالات لكل مكان عمل.)
5	مساعد سكرتير	مشاريع أو مسؤوليات إضافية	بادرت الشركة بالمشاركة في المناسبات الخيرية ورعايتها ودعمها. تنفيذ مشروع المدير لتصميم الأزهار المكتبية.
		تحسين تدفق المستندات	البدء في إنشاء قاعدة بيانات لتدفق المستندات تعتمد على برنامج Excel، مما جعل من الممكن تنظيم العمل مع المستندات.
6	محلل مبيعات	تطوير نماذج التقارير	تم تطوير نظام تقارير لتتبع الطلبات ومبيعات البضائع، مما جعل من الممكن تنظيم العمل مع المستندات.
		تطوير أدوات التحليل	تطوير نماذج رياضية لتخطيط المبيعات تعتمد على أداء موظفي المبيعات.

"أعط مثالاً على إنجازاتك"هو أحد الأسئلة التي تطرح في مقابلة الكفاءة. يعد هذا النوع من المقابلات طريقة موثوقة ومستخدمة على نطاق واسع في اختيار الموظفين، مما يجعل من الممكن اختبار الكفاءات المهنية للمرشح لأداء الوظيفة بنجاح.

بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم خبرة في هذا النوع من المقابلات، الشيء الرئيسي هو فهم المفهوم الأساسي:

أثناء المقابلة السلوكية، يجب عليك تقديم أمثلة محددة للتطبيق الناجح للمهارات والقدرات من خبرة العمل السابقة.

يعتمد هذا النوع من المقابلات على حقيقة أنه بناءً على سلوك الموظف السابق في موقف معين، فمن الممكن التنبؤ بسلوكه المستقبلي في وظيفة جديدة. وكل ما يحتاج المرشح القيام به هو هو إعطاء أمثلة مقنعة،التي توضح بوضوح الكفاءات المطلوبة المحددة في الوصف الوظيفي.

الكفاءات الأكثر شيوعا التي تم اختبارها هي:

• مهارات التواصل
• العمل بروح الفريق الواحد
• مبادرة
• قيادة
• مهارات حل المشاكل
• تفكير تحليلي
• مقاومة الإجهاد
• إدارة الوقت
• مهارات التفاوض
• تخطيط
• نتيجة المنحى
• عملية موجهة

على سبيل المثال، إذا كانت متطلبات الملف الوظيفي تشير إلى أن المرشح يجب أن يكون قادرًا على التحليل، فسيطلب منك القائم بالمقابلة بالتأكيد إعطاء مثال على متى استخدمت هذه المهارة في عملك وما هي النتائج التي حققتها.

تبدأ أسئلة الكفاءة بـ:

• أخبرني عن الوقت الذي كنت فيه...
• أعطني مثال...
• ما هي الخطوات التي اتخذتها...

فيما يلي أمثلة على الأسئلة الأكثر شيوعًا:

• أعط مثالاً على إنجازاتك.
• صف وقتًا كان عليك فيه التغلب على عقبة كبيرة لتحقيق نتيجة ما.
• أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه التوفيق بين عدة مشاريع مهمة.

في أغلب الأحيان، لا يولي المرشحون الاهتمام الواجب لقضايا الكفاءة. وعبثا. ففي نهاية المطاف، إذا تمكنت من اجتياز السؤال السلوكي الأول ثم فشلت، فسوف تظل تترك المقابلة خالي الوفاض. حتى لو كانت لديك سنوات طويلة من الخبرة العملية، فبدون الأمثلة المعدة، لن تتمكن من ترك انطباع إيجابي وتأكيد كفاءاتك. من الصعب جدًا الإجابة على مثل هذا السؤال، لأنه في أنشطتك اليومية، لا يمكنك تسليط الضوء أو التذكر على الفور دون إعداد شيء يستحق العناء حقًا، والذي يجب عليك إخبار صاحب العمل المحتمل عنه.

ولسوء الحظ، في أغلب الأحيان، يكون المرشحون الأقل كفاءة ولكنهم مدربين تدريباً جيداً هم الذين يتفوقون في الأداء على الموظفين الأكثر خبرة. وحتى لا يحدث لك هذا، فقد حان الوقت لتذكر كل شيء وإنشاء قصة جيدة من تجربة عملك السابقة.

أوصي بالحصول على ثلاثة أمثلة على الأقل للكفاءات المدرجة في الوظيفة الشاغرة لإبراز نقاط قوتك أثناء المقابلة. أسهل طريقة للإجابة بفعالية على أي سؤال في المقابلة السلوكية هي الاستعداد. ثلاثة أمثلة مشرقة لإنجازاتك الرئيسية.تذكر المشاريع الأكثر إثارة للاهتمام والمهام الصعبة والمواقف الإشكالية. إذا كانت لديك خبرة قليلة، فيمكنك استخدام الأمثلة أثناء دراستك أو تدريبك.

كما هو الحال دائمًا، سنستخدم طريقة STAR كأساس لسرد القصص، مما سيساعدك على التركيز على التفاصيل الأساسية ويجعل قصتك منظمة وموجزة ولا تُنسى.

3. ر — نتائج

قم بصياغة نتائج أفعالك: ما حدث، ما تم القيام به، ما تعلمته. أخيرًا، من المهم جدًا أن تكون لقصتك الجيدة الخاصة بـ STAR دائمًا نهاية سعيدة، مثل الحكاية الخيالية. يجب أن يصف الجزء الأخير من إجابتك النتائج الإيجابية لأفعالك. دائمًا ما تكون النتائج المحددة مثيرة للإعجاب بشكل خاص، على سبيل المثال: زيادة في المبيعات بنسبة 32٪، وخفض الميزانية إلى النصف، وما إلى ذلك. ولكن يمكنك أيضًا الإشارة إلى نتيجة إيجابية من خلال التقييم العاطفي، خاصة من رئيسك في العمل أو العملاء. ستكون هذه أفضل طريقة لإقناع القائم بالمقابلة بأن القصة التي ترويها حقيقية. على سبيل المثال: م كان عميلي سعيدًا للغاية، وقد أعرب مديري عن تقديره لمساهمتي في النتيجة النهائية وأعرب عن تقديره الكبير لعملي، وما إلى ذلك.

عينة إجابة:

عندما قدمت التقارير الجديدة والمحسنة إلى مديري، كان معجبًا جدًا لدرجة أنه لم يصدق أنني فعلت كل ذلك بنفسي في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن! لقد تلقيت أيضًا إشادة كبيرة من الإدارة العليا وتم إدراجي في برنامج بنك المواهب الخاص بشركتنا.

6 نصائح:كيفية الإجابة على السؤال: أعط مثالاً على إنجازاتك"

1) خذ وقتًا كافيًا لتذكر مثال حي من عملك السابق أو تجربتك الدراسية.حدد مثالاً يوضح حقًا العديد من الكفاءات والصفات الشخصية.

2) استمع جيدًا للأسئلة وإذا لم تفهم فلا تتسرع في الإجابة بل اطلب توضيحًا. وهذا أفضل من الإجابة على السؤال في اتجاه مختلف تمامًا وإعطاء أمثلة غير ذات صلة.

3) كن مستعدًا لتوضيح الأسئلة، حيث سيرغب القائم بالمقابلة في الحصول على مزيد من المعلومات منك والتحقق مما إذا كانت إجاباتك حقيقية. فيما يلي أمثلة على هذه الأسئلة:

• أخبرني لماذا فعلت ذلك بهذه الطريقة
• اشرح كيف حققت هذه النتيجة
• هل تعتقد أنه كان من الممكن القيام بذلك بشكل مختلف؟

4) كن محددًا.لا تحاول الإجابة بعبارات عامة لا تقول شيئًا عنك. على سبيل المثال: " أعتبر نفسي موظفًا مسؤولًا ومنظمًا للغاية، حيث أحقق دائمًا نتائج عالية وأكمل المهام الموكلة إليّ في الوقت المحدد.وبالتالي فإنك لا تجيب على السؤال المطروح. يمكنك أن تصدق ما تريد، ولكن مطلوب منك أن تعطي مثالا حقيقيا من تجربتك السابقة لإثبات وجهة نظرك.

في السنوات الأخيرة، تغيرت معايير كتابة السيرة الذاتية: إذا كان في السابق وصفًا لواجبات ومسؤوليات شخص ما في منصب معين، يتم التركيز الآن على النجاحات والنتائج التي حققها الشخص الذي يشغل هذا المنصب. يختار أصحاب العمل المرشحين بناءً على الخصائص التي تجعل المرشح متميزًا عن الآخرين والفوائد التي يمكن أن يقدمها المرشح لصاحب العمل أو الشركة الجديدة. بمعنى آخر النجاحات والإنجازات نتيجة المنحىأنشطتك وتشير إلى أن المرشح قادر على تقييم مساهمته ككل.

الغرض من إكمال هذه الوثيقة هو مساعدتك (وبالتالي مساعدتنا) في تسليط الضوء على نجاحاتك وإنجازاتك المحددة في كل منصب شغلته على الإطلاق.

بمعنى آخر، النجاحات والإنجازات تقيس المسافة بين الهدف أو المهمة (ما يجب عليك فعله) والنتيجة النهائية (ما فعلته). يمكن لأي شخص إكمال مهمة ما، أو تجاوزها، أو الاقتراب من حل المهمة.

تشريح النجاح / الإنجاز

1. تعريف/وصف المهمة/الهدف/مسؤولياتك.
2. صف النتيجة التي تم الحصول عليها عند حل المشكلة:
   1. أ) هل تمكنت من تجاوز الهدف؟ كيف بالضبط: (حسب الوقت والميزانية وما إلى ذلك)
   2. ب) هل تمكنت من إكمال المهمة؟ كيف بالضبط: (حسب الوقت والميزانية وما إلى ذلك)

حاول، إن أمكن، تقديم حقائق محددة تؤكد نجاحاتك وإنجازاتك، على سبيل المثال:

"قام نيكولاي إيفانوف بتثبيت البرنامج وتكييفه... على... 80 جهاز كمبيوتر شخصي. ووفقا لتقديرات الميزانية الأولى، أدى ذلك إلى توفير تسعة أشهر عمل و 80 ألف هريفنيا.

فيما يلي أمثلة على السير الذاتية التي يتم فيها وصف نجاحات المرشحين وإنجازاتهم بشكل صحيح.

مثال 1

الجزء 1(صف المهمة/الهدف/مسؤولياتك)

"عند تطوير النظام... تم تكليفي بمسؤولية ضمان عمل الوحدات الرئيسية الثلاث في موعد نهائي محدد بدقة - يناير 2010، أي في غضون ثلاثة أشهر."

الجزء 2(وصف النتيجة)

"كنت مديرًا لهذا المشروع، وأكمل فريقي المكون من 6 أشخاص المهمة في الوقت المحدد. تعمل الوحدات بسلاسة منذ اليوم الأول. ولم يكن من الضروري إجراء أي تغييرات كبيرة، وأرسل المستخدمون لشركتنا خطاب شكر على العمل الجيد الذي تم إنجازه.

مثال 2

"لقد قمت بإزالة منتج شركتنا، وأعدت تصميمه بالكامل، ثم قمت بتثبيته مرة أخرى على موقع المستخدم. وقد أدى هذا إلى تغيير جذري في موقف العميل تجاه المنتج، وهو الآن يوصي بمنتجنا لعملاء آخرين.

"لقد قمت بتحليل المشاكل التي واجهها العملاء وطلبت الدعم الفني من شركتنا. لقد حددت الأسباب الجذرية لهذه المشاكل وأنشأت مجموعات عمل لمعالجة هذه الأسباب. هذا جعل من الممكن زيادة إنتاجية الموظفين بنسبة 100٪، حيث لم يخدم كل موظف الآن 15 نقطة، كما كان من قبل، ولكن 30.

"لقد تأكدت من زيادة عدد المستخدمين: عندما بدأت كان هناك 30، والآن ارتفع العدد إلى 700 ويستمر في النمو."

فيما يلي أمثلة للنجاحات والإنجازات المأخوذة من السير الذاتية للمرشحين لدينا. عند وصف نجاحاتك وإنجازاتك، فكر في كيفية تأثير أفعالك على المهمة وما هي النتائج التي تم الحصول عليها، مع الأخذ في الاعتبار دائمًا الفائدة التي يريد صاحب العمل الحصول عليها منك.

قم بإدراج نتائج عملك التي تعتبرها بنفسك أعلى إنجازاتك:

• تنفيذ الأنظمة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
• أجرى العمل التحليلي وصمم جهازًا يُستخدم في النظام، وهو الآن قيد الإنتاج، في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
• وفي وقت وميزانية محدودة قمت بكتابة كافة المواصفات البرمجية لنظام المراقبة والجرد.

نموذج للنجاح والإنجاز

تعليمات إكمال النموذج:

1. بناءً على سيرتك الذاتية، فكر في النتائج التي حققتها في كل منصب شغلته والذي تعتبره نجاحًا أو إنجازًا.

2. اكتب وصفًا لنجاحاتك وإنجازاتك، وانظر إلى صفحتين للحصول على الإلهام. بعنوان "الخصائص المهنية لأخصائي تكنولوجيا المعلومات" و"الكلمات المفتاحية".

ابدأ كل عبارة بالكلمات "محسنة"، "معدلة"، "مصممة"، "مخفضة"، "محذوفة"، وما إلى ذلك.

صف نتائج أنشطتك مثل هذا. بحيث يكون من الواضح تمامًا في أي موقف حققت نتائج معينة.

3. بعد تعبئة النموذج يرجى إعادته إلى الاستقبال. سيتم إبلاغ المستشار بأنك جاهز للمقابلة.

4. سيتم تضمين نجاحاتك وإنجازاتك في سيرتك الذاتية وسيتم استخدامها للعثور على أصحاب عمل محتملين لتطبيق معرفتك ومهاراتك.

______
______
______
______
______
______
______
______

الخصائص المهنية لأخصائي تكنولوجيا المعلومات

فيما يلي المجالات الرئيسية التي يقوم أصحاب العمل بتقييم المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات عليها:

• المواعيد النهائية.
• تنفيذ الميزانية.
• الصعوبات.
• استراتيجيات التفتيش/الرقابة.
• مهارات كتابة التوثيق.
• الامتثال للمعايير.
• الإمكانات التحليلية.
• معرفة المنهجيات الهيكلية.
• فهم احتياجات المستهلك.
• القدرة على التعلم.
• الامتثال لشروط الكود.
• معرفة محددة.
• إدخال الأنظمة في الإنتاج.
• اختراقات.
• تمرين.
• حل المشاكل.

قائمة الكلمات لوصف النجاح والإنجازات

فيما يلي قائمة ببعض الكلمات التي ستساعدك على وصف نجاحاتك وإنجازاتك في كل منصب. يمكن بعد ذلك إضافة نجاحاتك وإنجازاتك إلى سيرتك الذاتية.