عند كتابة سيرتك الذاتية، يجب عليك إيلاء اهتمام خاص لصفاتك المهنية. ومن خلالهم سيحكم صاحب العمل على ما إذا كنت مناسبًا للشركة أم لا. وبناء على ذلك، يجب اختيار الصفات المهنية للسيرة الذاتية وإدراجها بعناية فائقة من أجل جذب مسؤول التوظيف الذي سيتواصل معك في المقابلة.

الصفات المهنية للسيرة الذاتية

الصفات المهنية - هذه هي الطريقة التي يمكن بها وصف مجمل الصفات الشخصية، وكذلك جميع المهارات التي تمكن الشخص من اكتسابها خلال نشاطه المهني. يمكنهم مساعدتك على التحسن في المستقبل وتحقيق فوائد ملموسة لشركتك.

في بعض الأحيان توجد صفات لا يمكن تسميتها احترافية إلا بشروط. على سبيل المثال، إذا صنف مقدم الطلب "حس الفكاهة المتطور" كواحد منهم، فمن غير المرجح أن يجذب انتباه مسؤول التوظيف. ما لم يكن الشخص يبحث عن وظيفة كمضيف للحفلات - فلا يزال من الممكن وصف روح الدعابة بأنها احترافية.

كيف تحصل على سيرة ذاتية فعالة مع وصف مناسب لصفاتك المهنية؟

نحن نقدم المساعدة المهنية للباحثين عن عمل الذين يرغبون في أخذ بحثهم عن عمل على محمل الجد والحصول على نتائج جيدة.

الصفات المهنية القوية للسيرة الذاتية

• الرغبة في النمو المهني.
• القدرة على الإقناع؛
• زيادة الأداء
• تفكير تحليلي.

كل هذا سيسمح للمجند بالحصول على اتجاهاته وفهم كيفية التواصل معك وما هي صفاتك التي يجب أن تحاول الكشف عنها بشكل أفضل أثناء المقابلة.

على سبيل المثال، يمكن استكمال نفس النقص في الخبرة بصفات مثل التوجه نحو النتائج والتعلم السريع. وبالتالي، فإن صاحب العمل، الذي يدرك أنه من المستحيل توقع نتائج فورية من موظف جديد، لا يزال يحصل على الفرصة لإنشاء نوع المتخصص المطلوب منه بالضبط. إذا كان صاحب العمل المستقبلي الخاص بك ذو تفكير مستقبلي، فلديك فرصة جيدة.

أمثلة على الصفات المهنية في السيرة الذاتية

يجب أن نتذكر أنه عند إدراج أي من الصفات المهنية، تحتاج إلى تنسيق هذه القائمة مع متطلبات المنصب. على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار الدقة جودة احترافية ومعايير محددة للمرشح الذي يتقدم لشغل منصب مدير أعلى. ولكن يمكن أن تكون هذه ميزة ملموسة للغاية لمنصب السكرتير. لذلك، عند اختيار الصفات المهنية لسيرتك الذاتية، فكر في مدى أهمية واحدة أو أخرى منها بالنسبة لك في منصب مستقبلي.

فيما يلي بعض المواقف المتعلقة ببعض المهن التي تتطلب صفات محددة معينة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية للمدير

• مسؤولية؛
• أداء؛
• القدرة على التفاوض؛
• مَشرُوع؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية للمحاسب

• اجتهاد؛
• دقة؛
• الالتزام بالمواعيد.
• منظمة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية لمدير المبيعات

• القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس؛
• مهارات التحدث أمام الجمهور؛
• القدرة على التنقل بسرعة في الموقف؛
• إِبداع.

كما ترون، فإن الفرق في الصفات المهنية واضح. كل هذا يتوقف على الوظيفة الشاغرة التي تنوي التقدم لها. لكن لا تنس أن قائمة الصفات لا ينبغي أن تكون طويلة جدًا. إذا كان يحتوي على حوالي 10 نقاط (أو حتى أكثر)، فمن المحتمل جدًا أن يتم وضع سيرتك الذاتية جانبًا: بعد كل شيء، سيشعر مسؤول التوظيف بأنك تمدح نفسك ببساطة. أظهر الاعتدال وسيقدر مسؤول التوظيف صفاتك المهنية في سيرتك الذاتية.

واحدة من أكبر الصعوبات في العثور على وظيفة هي الصفات السلبية للشخص في السيرة الذاتية. يطلب منك العديد من أصحاب العمل أن تكتب عن السمات الشخصية السيئة التي تسبب صعوبات للمرشح.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

بعد كل شيء، تريد الحصول على وظيفة، للقيام بذلك تحتاج إلى إظهار أفضل ما لديك، ويطالب رئيس المستقبل بالإشارة إلى تلك الصفات التي يجب إخفاؤها. لحل هذا الموقف، ننصحك بقراءة هذا المقال.

ميزات التصميم

عند إعداد طلب التوظيف، لا تبالغ في ذلك ولا ترتكب خطأ تقديم سيرة ذاتية لطيفة للغاية وغير موثوقة وغير موثوقة. بالإضافة إلى ذلك، لا يقرأ المديرون مؤلفات متعددة الصفحات، ويتصفحون الصفحات بشكل سطحي.

لتجنب هذا الوضع غير السار، اتبع عددا من القواعد:

• لا تذكر كل جوانبك السلبية أو الإيجابية. اذكر فقط ما هو ذي صلة بالمنصب المستقبلي. أيضًا، لا تقم بإدراج كل الوظائف السابقة، بل أشر فقط إلى الوظائف الأكثر أهمية. كل شيء آخر تريد أن تخبره عن نفسك، ولكن لا يرتبط مباشرة بالحالة، من الأفضل الانتقال إلى النهاية، في قسم المعلومات الإضافية؛
• الجودة المهمة للسيرة الذاتية هي الإقناع. لزيادة مستوى الثقة، أولا، قم بتأكيد جميع البيانات بالحقائق، وأحداث الحياة عندما أظهرت هذه الجودة في العمل. ثانيا، إيلاء اهتمام خاص للصفات السلبية. إذا كان صاحب العمل يتطلب 3 صفات سيئة، فاكتب 4. وعلى السؤال "لماذا أشاروا إلى 1 أكثر؟"، أجب أنك تعتبر هذا مهم وقررت كتابة سيرتك الذاتية بأكبر قدر ممكن من الصدق؛
• عند كتابة السيرة الذاتية، ضع في اعتبارك دائمًا أن صاحب العمل سيكون قادرًا على التحقق من أكثر من نصف الحقائق عن طريق الاتصال بالوظائف السابقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الرغبة في إظهار الصدق مدفوعة بحقيقة أنه وفقا لقانون العمل، يحق للرئيس طرد الموظف إذا قدم معلومات كاذبة عند التقدم للحصول على وظيفة؛
• تجنب أي تقييمات ذاتية. بدلاً من عبارة "أتحدث الإنجليزية بشكل ممتاز"، عليك أن تكتب "مستوى اللغة الإنجليزية - متوسط". قم بشطب جميع الكلمات "جدًا" و"الجيد" و"المحترف" بلا رحمة، واكتب بدلاً من ذلك المعايير والأمثلة الموضوعية.

في قسم المعلومات الإضافية، يمكنك وصف تفاعلك مع المجتمع والإدارة، نظرًا لأن أي وظيفة تقريبًا تتطلب نوعًا من التواصل والانضباط.

يمكنك التحدث عن اتصالاتك، وهذا مفيد بشكل خاص لممثلي المبيعات والمديرين والمهن الأخرى حيث تكون الاتصالات الشخصية مع قاعدة العملاء أو الشركاء مهمة. في كثير من الحالات، ستكون المعلومات حول تجربة القيادة ورحلات العمل مفيدة.

قائمة الصفات السلبية

ما الذي يجب أن تكتبه في عمود الجوانب السلبية إذا لم تتمكن من إظهار نفسك في صورة سيئة؟ على سبيل المثال، هل هناك منافسة شديدة على مكان ما، في حين أن أي كلمة يمكن أن تكون حاسمة؟ وهنا بعض النصائح لإعطاء.

لا تدمر سيرتك الذاتية

يمكنك كتابة السمات السلبية التي لا تنطبق على هذه المهنة. المبرمج لا يحتاج إلى مهارات تواصل، لذا يمكنك الإشارة إلى "القرب" في عمود العيوب.

قد يكتب المحاسب كلمة "متواضع" أو "مباشر". هذه التقنية بسيطة للغاية، لكن مثل هذه القائمة قد لا ترضي فضول المدير، لذا استخدمها بعناية.

وفي بعض المهن لا تتدخل سلبيات النفس البشرية، بل تساعد. على سبيل المثال، يجب ألا يتمتع مندوب المبيعات بموهبة البلاغة فحسب، بل يجب أيضًا أن يكون قادرًا على الكذب والنظر بصدق في عيون المحاور. ويمكن أن يغفر لرئيس القسم طموحه واستبداده.

ابحث عن الصفات الإيجابية في نفسك واكشفها على أنها "سلبية". سوف ينظر الرؤساء إلى هذه السمات الشخصية على أنها شيء جيد وليس شيئًا سيئًا.

اكتب بمعنى آخر أمنياتك لمكان عملك ورئيسك وفريقك.

إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة من أجل المال فقط ولست مهتمًا بأي "إبداع" أو "تحقيق الذات"، فاكتب أنك مقدم طلب تجاري.

قد يكون هذا سببًا للرفض، لكنه أفضل من تحمل نصف حياتك مع رؤساء مكروهين، وموظفين مثيرين للاشمئزاز، وظروف عمل رهيبة.

يحتوي الجدول أدناه على عدة أمثلة لكيفية إعادة صياغة متطلباتك لظروف العمل:

حالة	جودة
لا يمكنك تحمل الأمر عندما يقوم رئيسك بتأخير راتبك أو تخفيض مكافأتك دون سبب.	التجارية
إنه أمر مزعج عندما يكون مديرك مهملاً في تنظيم مكان عملك.	الأنانية
أنت بالتأكيد بحاجة إلى نوع من الهدف في المستقبل، احتمال النمو والتنمية	مهنة
تتفاعل بشكل حاد مع النقد، ويمكن أن تكون وقحًا (دعنا نقول أنك لا تستطيع الكتابة مباشرة بهذه الطريقة)	عدوانية
البيروقراطية مزعجة عندما يتعين عليك كتابة 100 قطعة من الورق فقط للحصول على مشبك ورق	نفاد الصبر

فيما يلي بعض الأمثلة على السمات السلبية لكل مهنة شائعة.

مدير

تشمل الصفات السلبية للمدير الصراع والعدوانية، لأن الشخص يجب أن يعمل مع الناس، وهذه الخصائص تجعل من الصعب إقامة اتصال. يمكن أن يكون التردد والعزلة عائقًا.

مدير

تعتبر السلبية والافتقار إلى التصميم من أسوأ سمات المسؤول، لأنه من أجل أداء وظائفه، يجب على المرء أن يظهر المبادرة ويتولى زمام الأمور بنفسه. الغطرسة والنفاق تصبح أيضا نوعية سلبية.

وزارة الشؤون الداخلية

تتطلب الشرطة الحزم وسرعة العمل، لذا فإن عدم اليقين والتردد والعزلة هي صفات سيئة بالنسبة لموظفي إنفاذ القانون.

بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تشجيع التجارة، لأن هذه علامة واضحة على أن الشخص قادر على قبول الرشاوى.

عامل مساعد بمتجر

أكثر الصفات غير المناسبة هي التردد والعزلة وقلة التواصل والخوف من السلبية. يتعين على المستشارين أن يتواصلوا كثيرًا، لذا يجب أن يكونوا منفتحين وإيجابيين.

ما هي الإيجابيات التي يمكنك الإشارة إليها؟

من الأفضل اختيار الصفات الإيجابية بناءً على متطلبات المنصب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لجميع النساء الإشارة إلى سمات مثل التصميم والتصميم والرجال - الدقة والتواصل الاجتماعي.

إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، فتذكر أنه في أي منصب يتعين على الموظف أن يكون مجتهدًا ومنضبطًا ومسؤولًا.

موثوقية المعلومات

بالطبع، عليك أولاً أن تكتب الحقيقة ولا شيء غير الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك، أثناء المقابلة، عليك أن تنظر إلى عينيك، بما في ذلك عندما يتعلق الأمر بصفاتك السلبية أو ما هو غير سار بالنسبة لك.

ليست هناك حاجة للتوتر والاندفاع إلى القائم بإجراء المقابلة. تحدث بهدوء ولا تعبر ذراعيك أو ساقيك. تأكد من أن تبتسم. كل هذا سيساعد على خلق الثقة بأنك مخلص تمامًا.

يجب الإشارة إلى الصفات السلبية؛ فهي ستظهر صدقك في وجه صاحب العمل.

يمكنك كتابة نقاط ضعف في شخصيتك مفيدة لنفسك، والتي لن تفسد الانطباع العام عنك. لكن عليك الانتباه إلى موثوقية المعلومات وصلتها بالمهنة.

مقابلة من الألف إلى الياء

"ما هي نقاط قوتك؟"

"ما هي نقاط قوتك؟"

ماذا يريد صاحب العمل أن يسمع؟

كيف لا يمكنك أن تفعل ذلك؟

قصة الصفات الشخصية لا علاقة لها بالكفاءات المهنية.

هذا هو الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه المرشح عند الإجابة. الخيار المثالي هو محاولة الجمع بين مهاراتك المهنية وصفاتك الشخصية التي تساعد في عملك. يقول: "أولاً وقبل كل شيء، تعتبر درجة إتقان مقدم الطلب للكفاءات المهنية أمرًا مهمًا". ناتاليا بورزوفا، مدير الموارد البشرية بنقابة إعلانية "صورة هيدالجو". - على سبيل المثال، مع المشتري، أنا مهتم أولاً بما إذا كان يمكنه الحصول على طلب، وما إذا كان مفاوضًا جيدًا، وكيف يشعر تجاه الناس. من الناحية المثالية، يجب أن يتمتع هذا الشخص بمهارات تواصل جيدة ونهج إبداعي لحل المشكلات. لكن هذه شروط إضافية وليست إلزامية”.

كلما كان مقدم الطلب أكثر مسؤولية في التحضير للمقابلة، كلما تمكن مسؤول التوظيف من تقييم مزاياه على المرشحين الآخرين.

تقتصر الإجابة على قائمة بسيطة من الصفات.

كلما زادت المعلومات التي تقدمها لممثل الموارد البشرية عن نفسك، زادت فرصة أن يتمكن مسؤول التوظيف من تقديم خيار التوظيف الأنسب لك، وقل الوقت الذي تقضيه في البحث عن وظيفة. فلاديسلاف بيخانوف، رئيس قسم النفط والغاز في شركة البحث عن الكفاءات حجر الأساس , تنصح المتقدمين بالإجابة على أكمل وجه قدر الإمكان: "في حالة عدم ملاءمة كفاءاتك المهنية والشخصية للوظيفة المطلوبة (على سبيل المثال، لديك توقعات مختلفة تمامًا على ثقافة الشركاتصاحب عمل أو كنت صاحب أداء جيد، ولكن مطلوب قائد نشط)، فسيتمكن المستشار من أن يعرض عليك وظيفة شاغرة أخرى تناسب رغباتك وأفكارك بشكل أفضل حول مكان عملك المستقبلي.

يتم إعطاء الكلمات العامة دون أمثلة محددة.

ستسمح حلقات الممارسة لصاحب العمل باستخلاص استنتاجاته الخاصة فيما يتعلق بالكفاءات المهنية لمقدم الطلب، وسيكون الأخير قادرًا على تقديم معرفته ومهاراته في ضوء مناسب. بعد كل شيء، يمكن تقديم أي حقيقة، وتنعيم أوجه القصور التي حدثت إلى أقصى حد، وعلى العكس من ذلك، تركيز انتباه الخصم على النتائج التي تم تحقيقها.

يتم استخدام العبارات القياسية "المرغوبة اجتماعيًا".

سوف يكتشف مسؤول التوظيف ذو الخبرة على الفور "المصدر الأصلي" وبعد القول المبتذل لمقدم الطلب "أنا عامل مجد! سيفترض أنه إما لا يريد الإجابة بجدية على السؤال المطروح، أو ببساطة لا يعرف ماذا يقول. "الإخلاص صفة إنسانية ثمينة!" - وهذا لا يتذكره اليابانيون فقط، الذين خلدوا حكمتهم في هذا المثل، ولكن أيضًا موظفو الموارد البشرية.

من المستفيد؟

"من وجهة نظر صاحب العمل، فإن إجابة مقدم الطلب على السؤال "ما هي نقاط قوتك؟" يساعد في تحديد كيفية تحليل مقدم الطلب لخبرته المهنية، النجاح الوظيفي"، ملحوظات آنا كوزيفا، كبير المتخصصين بقسم التدريب نادي "أورالسيب".

إنها ميزة إضافية لمقدم الطلب أن يتحدث عن نقاط قوته في المقابلة (وكخيار، ضعيف) الأطراف هي أنه بمساعدتها هناك فرصة لتجنب الأخطاء المحتملة عند اختيار مكان العمل المستقبلي. على سبيل المثال، إذا كنت كافية طموحشخصًا، فليس من المنطقي التقدم لمثل هذا المنصب في شركة لا يُتوقع فيها النمو الوظيفي في المستقبل القريب. ولكن يجب أن تكون من صفات المتقدم لوظيفة مهندس في مركز الخدمة مقاومة الإجهاد. وجود مثل هذه الخاصية مثل إِبداعستكون ميزة أكيدة للمرشح لمنصب مدير التسويق. ومع ذلك، بالنسبة للمحاسب، فإن طريقة التفكير المختلفة عن الآخرين قد تمنعه ​​من العمل بشكل جيد مع الفريق. "بشكل عام، يجب على القائم بالمقابلة تكوين رأي حول نقاط قوتك بناءً على المحادثة السابقة بأكملها. ولكن إذا تم طرح مثل هذا السؤال، فإما أن يتم تضمينه في الاستبيان القياسي، أو أن هدف المجند هو التحقق مرة أخرى من الصفات الشخصية لمقدم الطلب من أجل الامتثال للثقافة المؤسسية للمنظمة، كما تلاحظ إيفغينيا ليزوفا. "اعتمادًا على الكفاءات المحددة المطلوبة لوظيفة شاغرة معينة في شركة معينة، قد يتبين أن نفس الإجابة "صحيحة" و"ممنوعة"، لذلك، لسوء الحظ، لا توجد وصفة واحدة هنا".

كانت Elena S. تبحث عن وظيفة كبيرة المحاسبين. وعندما سُئلت عن نقاط قوتها، أخبرت المحاور أنها كانت استباقية للغاية وكانت معتادة على حل المشكلات بنفسها. قضيت إيلينا وقتًا رائعًا اختباراتو مقابلة حول الكفاءات المهنية. وفي نهاية الاجتماع، أبلغها مسؤول التوظيف عن ظروف العمل في الشركة، حيث أبلغ كبير المحاسبين المدير المالي، الذي اتخذ بنفسه جميع القرارات. كان القائم بإجراء المقابلة مرتبكًا بسبب ظرف واحد: هل تستطيع إيلينا العمل بشكل جيد مع مثل هذا القائد؟ ولذلك، نصحت المرشح بالنظر أيضًا في الوظائف الشاغرة بمهام المدير المالي. استمعت إيلينا لنصيحة الأخصائي وتلقت في وقت قصير دعوة إلى منصب مماثل. يوضح هذا المثال بوضوح كيف يمكن للحديث الصادق لمقدم الطلب عن نقاط قوته أن يكون له تأثير إيجابي على حياته المهنية المستقبلية.

لتحقيق النتيجة المثلى في المقابلة، يحتاج مقدم الطلب إلى الاعتماد على كل خبرته المهنية السابقة، والمعرفة والمهارات المتراكمة، وتحديد أولويات قصته حول نقاط قوته بشكل صحيح. توفر الإجابة على مثل هذا السؤال للمرشح الفرصة ليس فقط ليُظهر لصاحب العمل المحتمل جميع مزاياه، ولكن أيضًا لإجباره على "العمل لتحقيق النتيجة المرجوة" وعيوبه. بعد كل شيء، إلى أي مدى يقترب مقدم الطلب من التحضير للمقابلة بمسؤولية، ويكون قادرا على حساب "التحركات" المحتملة لخصمه وإعداد الإجابات عليها، سيكون المجند قادرا على تقييم مزاياه على المرشحين الآخرين.

من كتاب تقنيات العلاج الأسري مؤلف مينوجين سلفادور

17. نقاط القوة يعمل المعالج مع عائلة باو الفيتنامية المكونة من أم أرملة في أواخر الأربعينيات من عمرها وأربعة أطفال قبل سن المراهقة. لقد عاشوا في الولايات المتحدة لمدة أربع سنوات. لقد تم كسر التسلسل الهرمي للعائلة لأنه، كما يحدث غالبًا، يكون الأطفال أفضل

من كتاب الحدس للمبتدئين مؤلف تيبروين كورت

نقاط القوة 1. جين هوارد، العائلات (نيويورك: كتب بيركلي، 1980)، ص. 58.2. فيليب لاركن، "هذه هي الآية"، في النوافذ العالية (لندن: فابر وفابر، 1974)، ص. 30.3. آر دي لينغ، حقائق الحياة (نيويورك: كتب بالانتاين، ١٩٧٦)، ص. 2, 3.4. أندرو فيربر، مارلين مندلسون، وأوغسطين نابير، كتاب العلاج الأسري (بوسطن: هوتون ميفلين، 1972)، ص. 90-91.5. هوارد، العائلات، ص. 3-6.6. جون إي بيل، العائلة في المستشفى: دروس من

من كتاب النفس في العمل بواسطة برن اريك

ما هي نقاط قوتك؟ تعرف على نوع التواصل الذي يناسبك. سيساعدك هذا على معرفة نفسك بشكل أفضل والاستفادة القصوى من قدراتك. كيف تقيم نفسك؟ هل تقوم بتوليد الرسائل؟ 2. هل أنت في المقام الأول في ضبطها ل

من كتاب كل هذا بسببي (لكنه ليس كذلك) [حقيقة الكمالية والنقص وقوة الضعف] بواسطة براون برينيه

3. ما هي أقوى الدوافع البشرية؟ أقوى دافعين للإنسان هما الخلق والتدمير. من الدافع الإبداعي يولد الحب والكرم والرغبة الشديدة في الإنجاب والإبداع بشكل عام. التوتر الذي يدفع الإنسان إلى هذه الأمور البناءة

من كتاب التعاون بدل الإكراه [ثق أو تحقق] مؤلف كوزنتسوف يوري نيكولاييفيتش

ما هي نواياك؟ من الصعب جدًا تحديد ما إذا كان الخجل مقصودًا أم غير مقصود. إن إمكانية مثل هذا التعريف تفترض أننا نعرف نوايا الشخص الذي تسبب فينا بالعار بملاحظته. أحيانا تكون النية واضحة وأحيانا لا تكون كذلك. في الأمثلة،

من كتاب احلم كالامرأة وانتصر كالرجل بواسطة هارفي ستيف

ما هي اهدافك؟ إليكم قصة مذهلة أخرى أخبرنا بها بيل ريدلر. اقرأها بعناية، فنحن نعلم يقينًا أنها ستلهمك لفتح مشروعك الخاص، تمامًا كما ألهمتنا! "لقد افتتحت شركة World Relationship Centers 7

من كتاب 50 تمرين لتعلم الرفض بواسطة بريكار فرنسا

الفصل 12. نقاط القوة والضعف لديك كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لديك كيفية استخدام نقاط القوة لديك كيفية التعامل مع نقاط الضعف لديك عندما كنت صغيرًا كنت أمارس الملاكمة. منذ الطفولة كنت أعشق هذه الرياضة، ولا أزال أحبها كثيرًا

من كتاب أفضل 50 لغزًا لتطوير نصفي الكرة الأيمن والأيسر من الدماغ بواسطة فيليبس تشارلز

5. ما هي أفكارك؟ لدينا جميعًا أفكار معينة عن أنفسنا، وعن الآخرين، وعن الحياة بشكل عام، والتي غالبًا ما تدفعنا إلى إعطاء الآخرين أهمية أكبر من أنفسنا، وتجاهل احتياجاتنا. في كثير من الأحيان نحن تحت

من كتاب مهنة الانطوائيين. كيفية الحصول على السلطة والحصول على ترقية مستحقة بقلم نانسي إنكويتز

ما هي النتائج الخاصة بك؟ الآن بعد أن انتهيت من الكتاب، يمكنك حساب عدد النقاط المختلفة التي حصلت عليها للحصول على فكرة عن أدائك الإجمالي. وإليك ما يعنيه: في الغالب أ: أنت عبقري! تفكيرك متوازن ولكنه صغير

من كتاب المدينة المتكاملة. الذكاء التطوري للخلية البشرية مؤلف هاميلتون مارلين

من كتاب كيف تجد مفتاح حل أي موقف مؤلف بولشاكوفا لاريسا

من كتاب المؤلف

ما هي نقاط القوة في مجتمعك/مدينتك؟ يركز هذا السؤال الأشخاص على ما يحبونه حقًا في مدينتهم، ما الشيء الرائع فيها؟ لماذا انتقلوا إلى هنا في المقام الأول أو لماذا لا يغادرون هنا؟ معظم الناس لديهم أشياء رائعة، وغنية،

من كتاب المؤلف

نقاط القوة لديه إرادة قوية. مستقلة وهادفة. فهو لا يحتاج إلى من يخبره بما يجب عليه فعله. يركز على نتيجة محددة، وبالتالي يميل إلى التحدث بشكل مباشر وفي صلب الموضوع. طبيعته العملية تساعده على العمل

من كتاب المؤلف

ممثلو هذا النوع ودودون للغاية. يبدو أنهم يتحدثون مع كل شخص يقابلونه. لا يوجد غرباء بالنسبة لهم. إنهم يريدون إرضاء الجميع، ويحبون إرضاء الناس - وقد نجحوا. إنهم يتعاطفون مع الآخرين في كثير من الأحيان

من كتاب المؤلف

إنهم يحبون السلام. إنهم يفضلون بحيرة هادئة على بحر عاصف. إنهم يحبون أن تكون الحياة مستقرة ويمكن التنبؤ بها. العلاقة موجهة. إنهم يشعرون تمامًا باحتياجات وعواطف ورغبات الآخرين، وهم موثوقون وواعيون. تفضل القياسية

من كتاب المؤلف

عادة ما يكون علماء الرياضيات موهوبين للغاية. إنهم أذكياء ولديهم القدرة على العمل الفكري. يبحث عقلهم دائمًا عن "أفضل فكرة". يمكن أن يكونوا مبدعين للغاية، ولكن من المرجح أن ينجحوا عندما يأخذون فكرة موجودة ويطورونها بشكل أكبر.

السيرة الذاتية هي الخطوة الأولى في التواصل بين صاحب العمل والمتقدم لوظيفة شاغرة، وهي "الملابس" التي تقوم الشركة من خلالها بتقييم المتقدم حتى المقابلة. بادئ ذي بدء، يتم أخذ المهارات والإنجازات المهنية للمرشح في الاعتبار، لكن صفاته الإنسانية تلعب دورًا لا يقل أهمية. ولهذا السبب تحتوي العديد من السير الذاتية على فقرة "نقاط القوة"، حيث يتحدث مقدم الطلب عن سمات شخصيته التي يمكن أن تكون مفيدة في أنشطته المهنية.

كقاعدة عامة، لا يولي المرشحون اهتمامًا كافيًا لهذا البند من السيرة الذاتية، وبالنسبة لمعظم الناس، فهذه هي القائمة المعتادة لمزايا "الرجل المكتبي الخارق" - المسؤول، الاجتماعي، المقاوم للإجهاد، القابل للتدريب، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن قائمة نقاط القوة التي تم تجميعها بشكل صحيح يمكن أن تجذب انتباه مسؤول التوظيف وتحسن صورتك بشكل كبير في عينيه.

كيف تحدد نقاط قوتك؟

السيرة الذاتية هي مستند تسويقي، وهو نوع من الكتيب الإعلاني، حيث يسرد مقدم الطلب جميع إنجازاته وصفاته الإيجابية، مما يبرر امتثاله لمستوى الراتب المطلوب. في محاولة لتقديم أنفسهم في الصورة الأكثر ملاءمة، يرتكب العديد من المرشحين خطأ نموذجيًا - حيث يقومون بإدراج العشرات من نقاط القوة العامة التي لا علاقة لها بتفاصيل الوظيفة التي يتقدمون لها. فيما يلي قائمة نموذجية لنقاط القوة لدى الشخص، والتي توجد في الغالبية العظمى من السير الذاتية:

• مهارات التواصل.
• مسؤولية.
• عزيمة.
• قدرة.
• عمل شاق.
• أمانة.
• طاقة.
• القدرة على التعلم.

هذه القائمة تطول وتطول. ولكن دعونا ننظر إلى الأمر من خلال عيون المجند. تخيل: أمامه عشرات من السير الذاتية لمرشحين من نفس المستوى المهني تقريبًا، وكل منهم يسرد عشرات من هذه الصفات الإيجابية الزائفة "مجهولة الوجه". من الواضح أن هذا العنصر الموجود في السيرة الذاتية سيتم تجاهله ببساطة في أحسن الأحوال، وفي أسوأ الأحوال، سيضع مدير الموارد البشرية في مواجهة هؤلاء المتقدمين.

- يعني التنبؤ بالصورة النفسية للمجند وتلبية توقعاته بأكبر قدر ممكن من الدقة. لذلك، عند تحديد نقاط قوتك للسيرة الذاتية، التزم بالقواعد التالية:

• يجب أن تتوافق صفاتك الإيجابية مع تفاصيل الوظيفة الشاغرة.لا أحد يحتاج إلى تيرنر صادرة ومبدعة. وكذلك مبرمج يجيد التحدث أمام الجمهور. يجب أن يكون العامل مجتهدًا وأنيقًا ويفضل أن لا يشرب الخمر. وستكون نقاط القوة المناسبة للمبرمج هي المهارات التحليلية الجيدة، والنهج الإبداعي لحل المشكلات المعينة، والرغبة في تحسين العمليات وترشيدها في الشركة.
• لا يكفي مجرد سرد نقاط قوتك - بل تبريرها.إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على قائمة بسيطة من الصفات الإيجابية، فلن توحي بالثقة في مدير التوظيف. من الأفضل أن تقدم مبررًا قصيرًا لكل موقف. على سبيل المثال: "الإبداع (تطوير شعار جديد للشركة)؛" المهارات التحليلية (بناءً على نتائج تحليل بيانات المبيعات، أنشأ نظامًا جديدًا لتحفيز المديرين، زادت المبيعات بنسبة 20٪).
• لا تخلط بين المهارات المهنية في سيرتك الذاتية والصفات الإيجابية.في القسم، تحتاج إلى كتابة ما يتعلق مباشرة بمنصبك المستقبلي - معرفة منتجات البرمجيات الضرورية، ومعرفة الإطار التشريعي، واللغات الأجنبية، وما إلى ذلك. يتحدث قسم "نقاط القوة" عن صفاتك الإنسانية التي ستكون مفيدة في عملك.

نقاط قوة الشخص في السيرة الذاتية

كما حددنا بالفعل، يجب أن تتوافق قائمة الصفات الإيجابية مع الوظيفة الشاغرة المطلوبة. دعونا نحاول إعطاء أمثلة على الصفات الإيجابية للمرشحين لمناصب مختلفة.

لنبدأ بقائمة من الخصائص العالمية التي يقدرها أصحاب العمل لدى جميع المتقدمين. تشمل نقاط القوة هذه بالطبع العمل الجاد والالتزام بالمواعيد والتفاني والصدق والانضباط ومقاومة التوتر.

إذا كنت تتقدم لشغل منصب قيادي، فإن صاحب العمل يتوقع منك مهارات الاتصال والمهارات التنظيمية الجيدة والمبادرة وسعة الحيلة والاجتهاد. سيكون الاستقلال في اتخاذ القرار والمسؤولية والرغبة في فهم جوهر عمليات الإنتاج من المزايا أيضًا. المدير الجيد هو لاعب فريق، وقائد فريق، وليس مشرفًا، وسوف تحتاج إلى إقناع مسؤول التوظيف بأنه يمكنك تنظيم مرؤوسيك وقيادتهم بالقدوة لتحقيق أهدافهم.

إذا كان الشخص يتقدم لوظيفة موظف مكتب، فإن القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الزملاء، والود، والقدرة على التكيف مع الظروف، والضمير، والدقة والرغبة في تطوير الذات أمر مهم بالنسبة له. من الأفضل لممثلي المهن الإبداعية أن يلاحظوا ذلك الإبداع وحب الابتكاروللممولين والمحامين - مستوى عال من الانضباط واللياقة والتحذلق.

يمكن لممثلي المهن التقنية، التي تشمل المبرمجين، الإشارة إلى صفات قوية مثل الاهتمام بالتفاصيل، والرغبة في تحسين عملية العمل وترشيدها، وحب إيجاد الطريقة المثلى لحل المشكلات.

مهم:لا تحاول إقناع صاحب العمل بقائمة ضخمة من الصفات الإيجابية. سوف تظهر في عينيه ليس كرجل خارق، بل كشخص يتمتع باحترام كبير لذاته. من الأفضل تقليل قائمة نقاط قوتك إلى أربع أو خمس نقاط، ولكن قم بتأكيد كل منها بمثال من الحياة أو الممارسة المهنية.

بالإضافة إلى الإيجابيات، قد يُطلب منهم الإشارة إلى صفاتك السلبية. هذا بمثابة اختبار للصدق - من خلال دراسة نقاط الضعف التي أشرت إليها، سيتم فهم مستوى تقديرك لذاتك وانتقادك لذاتك بشكل أفضل. يجب الإشارة إلى ذلك بحذر - من المهم عدم تخويف صاحب العمل. من الناحية المثالية، يجب أن تتحول نقاط ضعفك إلى فوائد إضافية لصاحب العمل. على سبيل المثال، إذا أشرت في سيرتك الذاتية لمنصب مبرمج، كجانب سلبي، إلى أنك تفكر في مهمة ما لفترة طويلة قبل بدء أي نشاط، فقد يؤدي ذلك إلى جعل مسؤول التوظيف يحبك أكثر. المنطق بسيط للغاية - لا تتعجل في العمل دون فهم المهمة. على العكس من ذلك، بعد أن فكرت في كل شيء جيدًا، من المرجح أن تقترح وتنفذ حلاً أكثر مثالية.

هل يجب أن تبالغ في مزاياك؟

إن الكذب وتزيين الواقع فن عظيم، خصصت له عشرات الكتب. الكذب عند كتابة السيرة الذاتية ليس في كثير من الأحيان نزوة للمرشحين، ولكنه الطريقة الوحيدة للحصول على مقابلة. والمثال الكلاسيكي هو الأشخاص الذين يجدون عملاً لأول مرة. تشير متطلبات معظم الوظائف الشاغرة إلى الخبرة العملية - ولكن أين يمكن لطالب الأمس الحصول عليها؟ لذلك، غالبًا ما يُدرج الشباب التدريب الداخلي والمشاريع التطوعية على أنها خبرة. أصحاب العمل يدركون ذلك جيدًا وغالبًا ما يغضون الطرف عنه.

يجب المبالغة في نقاط القوة بحذر. من ناحية، سيكون من الصعب للغاية التحقق من وجود هذه الجودة أو تلك في المقابلة، من ناحية أخرى، من خلال المبالغة في جوانبك الإيجابية، ستنشئ توقعات معينة مع صاحب العمل. إذا حددت مهارات الاتصال والانفتاح في سيرتك الذاتية، فمن المرجح أن تُعرض عليك الأنشطة المتعلقة بالتواصل النشط مع الزملاء. من الواضح أن الكراهية سيئة السمعة سوف تفشل بسرعة في مثل هذا العمل، وسيتم فصله قريبا. لذلك، في المبالغة في نقاط القوة في السيرة الذاتية، يجب على الشخص أن يسأل نفسه: هل سيكون قادرا على الارتقاء إلى مستوى الصورة المشكلة لنفسه في المستقبل؟ إذا كانت الإجابة على هذا السؤال سلبية، فمن الأفضل إزالة الأشياء غير الضرورية من قائمة نقاط القوة وعدم خلق توقعات عالية من صاحب العمل.

دعونا نلخص ذلك

غالبًا ما لا تقل أهمية قائمة الصفات الإنسانية الإيجابية والسلبية لمقدم الطلب عن مهاراته وإنجازاته المهنية. يمكنك أن تكون متخصصًا رائعًا وموظفًا لا يطاق تمامًا. عند إعداد قائمة بنقاط قوتك، حاول تحقيق التوازن بين التواضع والرغبة في تقديم نفسك في صورة إيجابية.

من ناحية، لا تتردد في الإشارة إلى صفاتك المهمة حقًا، ومن ناحية أخرى، لا تبالغ في مدح نفسك. في بعض الأحيان يكون من الأفضل إخفاء بعض الجوانب الجيدة والكشف عنها أثناء عملية العمل - وبهذه الطريقة ستمنح صاحب العمل مفاجأة سارة وتزيد من قيمتك في عينيه.