ما هي الصفات السلبية التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟ الصفات الشخصية والتجارية للموظف

أحد أهم مكونات البحث الناجح عن وظيفة هو السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد. تم تصميم هذه الوثيقة الصغيرة لتمييز مقدم الطلب عن المتقدمين الآخرين لشغل المنصب واهتمام صاحب العمل المحتمل. من المهم ليس فقط الإشارة بشكل موثوق إلى العمر والتعليم والخبرة العملية، ولكن أيضًا إلى الصفات الشخصية في سيرتك الذاتية. تظهر الأمثلة الواقعية أن هذه المعلومات هي التي اهتم بها القائمون على التوظيف والمديرون بجدية مؤخرًا. يمكنك طلب المساعدة من المتخصصين أو محاولة القيام بذلك بنفسك.

الفروق الدقيقة الهامة

قبل اختيار الصفات الشخصية التي تريد تضمينها في سيرتك الذاتية والأمثلة والعينات، عليك أن تدرس وتتعرف على القواعد الأساسية لملء هذا القسم.

• يجب أن تكون أي معلومات موثوقة وصادقة. سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً على أي حال، لذلك لا ينبغي أن تخدع الآخرين أو تخدع نفسك من أنفك.
• يجب ذكر الصفات الشخصية بإيجاز ووضوح. ومع ذلك، يجب ألا تستخدم فقط العبارات العامة المبتذلة التي لا تنقل أي معلومات محددة إلى صاحب العمل المحتمل.
• يجب كتابة هذا القسم، مثل السيرة الذاتية ككل، بشكل صحيح، دون أخطاء ومفردات عامية.
• كقاعدة عامة، يطلب منك الإشارة إلى أهم خمس صفات شخصية، فلا داعي للمبالغة في ذلك والإشارة إلى كل شيء. من الضروري أن تحلل بعناية السمات أو السلوكيات الشخصية التي قد تكون مفيدة لمهنة أو منصب معين. على سبيل المثال، لا يحتاج الخبير الاقتصادي بالضرورة إلى أن يكون مبدعًا، ولكن مندوب المبيعات سيجد أنه من المفيد جدًا أن يكون قادرًا على حل حالات الصراع.

المجموعات والقوالب

يمكن تقسيم الصفات الشخصية للسيرة الذاتية بشكل مشروط إلى عدة مجموعات، لكل منها عبارات القالب الخاصة بها.

• العمل ومسؤوليات الوظيفة. وتشمل هذه: الكفاءة العالية والعمل الجاد، والتفاني أو التركيز على النتائج، والمهارات التحليلية، والتصميم، والمسؤولية، والقدرة على التكيف، والانضباط.
• العلاقات مع الناس. القوالب: التواصل الاجتماعي، والود، ومقاومة الإجهاد وعدم الصراع، والقدرة على الإقناع، والقدرة على العمل ضمن فريق، والعدالة، والمداراة، والكلام المختص.
• التفكير الإبداعي والتطوير. الخيارات الممكنة: التعلم السهل، الرغبة في التطوير، الرغبة في التحسين، الإبداع، النهج الإبداعي، الحيلة.
• الصفات الشخصية. التعبيرات النموذجية: المثابرة، والانتباه، والدقة، والنشاط، والالتزام بالمواعيد، واللياقة، والبهجة.

الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة على الكتابة لبعض المهن والمناصب

هناك العديد من عبارات القالب التي يمكن استخدامها عند إنشاء استبيان. يقوم صاحب العمل بفحص الصفات الشخصية بعناية في السيرة الذاتية.

مثال للمدير:

• التركيز على نتائج عمل الفريق بأكمله؛
• القدرة على الإقناع والتوجيه؛ توافر المهارات اللازمة لتحليل الوضع بسرعة واتخاذ القرارات؛
• مقاومة الإجهاد؛
• زيادة الأداء.

المحاسب: الاهتمام بالتفاصيل، والدقة عند العمل مع المستندات، والقدرة على التعلم والتكيف بسهولة عند تغيير المتطلبات القانونية، والمثابرة، واللياقة.

المحامي: معرفة القراءة والكتابة، والقدرة على العثور على كميات كبيرة من المعلومات وتذكرها وتحليلها، والمثابرة عند العمل مع المستندات، والقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة، والاتصال.

السكرتير: المظهر اللطيف والمهذب والكلام المختص والإلقاء الجيد والقدرة على التواصل والقدرة على تسوية حالات الصراع والكفاءة والدقة.

من المهم جدًا وصف الصفات الشخصية بشكل صحيح للمهن التي تتضمن العمل مع الأشخاص (المديرين، مندوبي المبيعات، المستشارين، إلخ). يمكنك استخدام هذه العينة لإنشاء سيرة ذاتية.

الصفات الشخصية (مثال): التواصل الاجتماعي، والقدرة على إقامة اتصال بسهولة، والقدرة على الإقناع، ومقاومة الإجهاد، وعدم الصراع.

الوظيفة الأولى

إذا تم تجميع السيرة الذاتية لأول مرة، وفي العمود الخاص بنشاط العمل، لا يوجد شيء لملءه، فمن الأفضل الإشارة إلى ما يلي في القسم الخاص بالصفات الشخصية للمتخصص:

• الرغبة في التطوير والتحسين؛
• متعلم سريع؛
• ذاكرة جيدة؛
• نشاط؛
• الإبداع والنهج الإبداعي في العمل؛
• الرغبة في العمل ضمن فريق.

ومع ذلك، يجب ألا ننسى أهمية الصفات لمكان عمل معين.

لا أحد كامل

من المعلومات المقدمة في الفقرات السابقة يتضح كيفية كتابة الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. ستساعدك الأمثلة المذكورة أعلاه على فهم هذا القسم وملؤه بشكل صحيح. ولكن ماذا لو طلب منك صاحب العمل أن تذكر عيوبك؟

لا يجوز بأي حال من الأحوال تجاهل هذا العنصر أو تركه فارغًا. لأن الأشخاص المثاليين ببساطة غير موجودين. إن التردد في الإشارة إلى نقاط ضعفك قد يضع صاحب العمل المحتمل في حالة تأهب. في هذا الشأن، يجب أن نتذكر أن بعض السمات الشخصية السلبية أو الخصائص السلوكية هي ببساطة غير مقبولة بالنسبة لبعض المهن، ولكن بالنسبة للآخرين ليس لها أي معنى أو على العكس من ذلك، يمكن أن تكون مفيدة للغاية.

لذلك، دعونا ننظر إلى الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: الأمثلة ونقاط الضعف في ضوء إيجابي:

• الإفراط في الدقة أو الكمال. بالنسبة لمنظم الحفلة أو الرسوم المتحركة، من المرجح أن يتداخل هذا النقص بشكل كبير مع عملهم. لكن مثل هذا المحاسب أو الممول سيكون مجرد هبة من السماء للمدير.
• النشاط المفرط. بالنسبة للمهن التي تتطلب المثابرة (المحللين، المحاسبين، الاقتصاديين، المحاسبين، الخياطات، مشغلي الهاتف، وما إلى ذلك)، فإن هذا يعد عيبًا كبيرًا، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يُتوقع منهم "نقل الجبال" (المديرين، مندوبي المبيعات، الصحفيين، إلخ.) ) ، هذه الجودة السلبية لا يمكن الاستغناء عنها في الواقع.
• عدم القدرة على الخداع أو المكر. بالنسبة للبائع، على الأرجح، سيكون هذا العيب كبيرا، لكن المدير المساعد الذي يعاني من هذا الضعف سوف يناسب صاحب العمل المحتمل.
• وجود عادات سيئة. اليوم، ترفض العديد من الشركات والمؤسسات توظيف الأشخاص الذين يقودون أسلوب حياة غير صحي، ولكن الشخص الذي يدخن السجائر سوف يتناسب بشكل متناغم مع منصب مدير المبيعات في شركة التبغ.
• مظهر. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الوزن الزائد عيبًا كبيرًا للعديد من المهن، ولكن بالنسبة لمرسل خدمة العملاء أو مشغل الهاتف الذي يتلقى طلبات سيارات الأجرة، فإن هذا العيب لا يهم على الإطلاق، حيث لن يراه أحد.

استئناف للمقابلة

عند كتابة خصائصك، يجب أن تأخذ في الاعتبار احتمالية مطالبة مقدم الطلب أثناء المقابلة بتأكيد ما كتبه بإجراءات محددة. لذلك، من المفيد التفكير بجدية في الصفات الشخصية التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية.

مثال: كتب شخص يتقدم لوظيفة محلل عن قدرته على العثور بسرعة على أي معلومات. أثناء المقابلة، قد يُطلب منه القيام بذلك للتأكد من أنه يمتلك هذه المهارة عمليًا.

أو مثال آخر: قد يُطلب من مقدم الطلب لمنصب مدير المبيعات، الذي يجد بسهولة نهجًا للأشخاص، مقابلة والحصول على رقم الهاتف من أول شخص يقابله.

تحظى مثل هذه الشيكات الآن بشعبية كبيرة وتستخدم في عمليات التوظيف في العديد من الشركات الكبيرة.

عند كتابة سيرتك الذاتية، يجب عليك إيلاء اهتمام خاص لصفاتك المهنية. ومن خلالهم سيحكم صاحب العمل على ما إذا كنت مناسبًا للشركة أم لا. وبناء على ذلك، يجب اختيار الصفات المهنية للسيرة الذاتية وإدراجها بعناية فائقة من أجل جذب مسؤول التوظيف الذي سيتواصل معك في المقابلة.

الصفات المهنية للسيرة الذاتية

الصفات المهنية - هذه هي الطريقة التي يمكن بها وصف مجمل الصفات الشخصية، وكذلك جميع المهارات التي تمكن الشخص من اكتسابها خلال نشاطه المهني. يمكنهم مساعدتك على التحسن في المستقبل وتحقيق فوائد ملموسة لشركتك.

في بعض الأحيان توجد صفات لا يمكن تسميتها احترافية إلا بشروط. على سبيل المثال، إذا صنف مقدم الطلب "حس الفكاهة المتطور" كواحد منهم، فمن غير المرجح أن يجذب انتباه مسؤول التوظيف. ما لم يكن الشخص يبحث عن وظيفة كمضيف للحفلات - فلا يزال من الممكن وصف روح الدعابة بأنها احترافية.

كيف تحصل على سيرة ذاتية فعالة مع وصف مناسب لصفاتك المهنية؟

نحن نقدم المساعدة المهنية للباحثين عن عمل الذين يرغبون في أخذ بحثهم عن عمل على محمل الجد والحصول على نتائج عالية الجودة.

الصفات المهنية القوية للسيرة الذاتية

• الرغبة في النمو المهني.
• القدرة على الإقناع؛
• زيادة الأداء
• تفكير تحليلي.

كل هذا سيسمح للمجند بالحصول على اتجاهاته وفهم كيفية التواصل معك وما هي صفاتك التي يجب أن تحاول الكشف عنها بشكل أفضل أثناء المقابلة.

على سبيل المثال، يمكن استكمال نفس النقص في الخبرة بصفات مثل التوجه نحو النتائج والتعلم السريع. وبالتالي، فإن صاحب العمل، الذي يدرك أنه من المستحيل توقع نتائج فورية من موظف جديد، لا يزال يحصل على الفرصة لإنشاء نوع المتخصص المطلوب منه بالضبط. إذا كان صاحب العمل المستقبلي الخاص بك ذو تفكير مستقبلي، فلديك فرصة جيدة.

أمثلة على الصفات المهنية في السيرة الذاتية

يجب أن نتذكر أنه عند إدراج أي من الصفات المهنية، تحتاج إلى تنسيق هذه القائمة مع متطلبات المنصب. على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار الدقة جودة احترافية ومعايير محددة للمرشح الذي يتقدم لشغل منصب مدير أعلى. ولكن يمكن أن تكون هذه ميزة ملموسة للغاية لمنصب السكرتير. لذلك، عند اختيار الصفات المهنية لسيرتك الذاتية، فكر في مدى أهمية واحدة أو أخرى منها بالنسبة لك في منصب مستقبلي.

فيما يلي بعض المواقف المتعلقة ببعض المهن التي تتطلب صفات محددة معينة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية للمدير

• مسؤولية؛
• أداء؛
• القدرة على التفاوض؛
• مَشرُوع؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية للمحاسب

• اجتهاد؛
• دقة؛
• الالتزام بالمواعيد.
• منظمة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية لمدير المبيعات

• القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس؛
• مهارات التحدث أمام الجمهور؛
• القدرة على التنقل بسرعة في الموقف؛
• إِبداع.

كما ترون، فإن الفرق في الصفات المهنية واضح. كل هذا يتوقف على الوظيفة الشاغرة التي تنوي التقدم لها. لكن لا تنس أن قائمة الصفات لا ينبغي أن تكون طويلة جدًا. إذا كان يحتوي على حوالي 10 نقاط (أو حتى أكثر)، فمن المحتمل جدًا أن يتم وضع سيرتك الذاتية جانبًا: بعد كل شيء، سيشعر مسؤول التوظيف بأنك تمدح نفسك ببساطة. أظهر الاعتدال وسيقدر مسؤول التوظيف صفاتك المهنية في سيرتك الذاتية.

لماذا يولي أصحاب العمل الكثير من الاهتمام للصفات التجارية للمتقدمين؟ لأن الاحتراف في مجال الأعمال يقرر كل شيء: ما إذا كان سيتم تنفيذ العمل بالجودة المناسبة وإتمامه في الوقت المحدد، وما إذا كان لدى المنظمة عملاء وشركاء جدد، وما إلى ذلك. إن الصفات التجارية والأخلاقية لكل شخص يعمل في الشركة هي العامل الأساسي أهم شرط لنمو وتطور أي مؤسسة.

ما هي الصفات التجارية؟ هذا هو توليف المعرفة والمهارات والقدرات المهنية، مضروبة في الانضباط الذاتي. لذلك، على سبيل المثال، ستكون القدرة المهنية على تنظيم الأشخاص ذات فعالية قليلة إذا لم تتعلم تنظيم نفسك وتأتي إلى الاجتماعات في الوقت المحدد أو تبدأ في نسيان الأنشطة المخططة.

ما هي أنواع الصفات التجارية؟

قائمة الصفات التجارية الشخصية طويلة جدًا. ومع ذلك، فهو يتضمن عناصر قد تكون مفيدة لفئة واحدة من العمال وغير ضرورية على الإطلاق لفئة أخرى. على سبيل المثال، سيحتاج المدير إلى مهارات جيدة في التحدث أمام الجمهور من أجل تحفيز الموظفين العاديين لتحقيق إنجازات جديدة أو جذب الشركاء والمستثمرين بأفكارهم. لكن على الأرجح لن يحتاج مسؤول النظام إلى هذا النوع من مهارات العمل.

بشكل عام، إذا تحدثنا عن أشهر أنواع الصفات التجارية، فستكون القائمة كما يلي:

• مهارة العمل ضمن فريق؛
• مهارات تنظيمية؛
• مهارات العمل المستقل، دون إشراف خارجي؛
• القدرة على التعبير بوضوح عن أفكاره شفهياً وكتابياً؛
• القدرة على الإقناع؛
• القدرة على التحدث أمام الجمهور؛
• القدرة على إيجاد اللغة مع الآخرين؛
• النزاهة المهنية؛
• الدقة في العمل مع الوثائق؛
• سرعة رد الفعل
• القدرة على إجراء المراسلات التجارية؛
• القدرة على التخطيط ليوم عمل، وتسليط الضوء على المهام الرئيسية والثانوية؛
• القدرة على اتخاذ القرارات.
• القدرة على اتباع التعليمات بدقة؛
• المداراة واللباقة.
• التطرف.

من الواضح أن المحترفين لا يولدون. يحدث تطوير الصفات التجارية لدى الموظفين أثناء أنشطة عملهم، ولكن ليس فقط. يستثمر أصحاب الشركات الكبيرة اليوم مبالغ هائلة من المال في تعليم موظفيهم. التدريب على الاتصالات التجارية والكفاءة التواصلية والإبداع والثقة بالنفس وما إلى ذلك - كل هذا يساعد موظفي الشركة على تطوير الصفات التجارية الإيجابية ويصبحوا محترفين. تحتاج أي شركة إلى هؤلاء الأشخاص بالضبط، وهذا هو السبب في أن بعض المنظمات تقدم لموظفيها منصب مدرب أعمال - الشخص الذي "سيسحب" المدير والموظفين الآخرين من حيث تطوير مهارات العمل.

تؤثر الصفات التجارية للشخص بشكل مباشر على حياته المهنية. يكاد يكون من المستحيل اليوم الحصول على ترقية دون معرفة مهنية ومهارات إدارية معينة. ولهذا السبب من المهم جدًا لرجال الأعمال الدراسة وحضور الدورات التدريبية المتخصصة وقراءة الكتب المتخصصة وتطوير مهارات العمل.

يعد وصف صفات عملك جزءًا لا يتجزأ من أي سيرة ذاتية. عندما تقرر تجربة منصب في شركة معينة، لا تنس إعداد قائمة بنقاط قوتك المهنية ووصفها في سيرتك الذاتية. في الوقت نفسه، إذا قررت تضمين حتى الأكثر معيارًا في المستند: "القدرة على التعلم"، "الواجب"، "المسؤولية"، وما إلى ذلك، فلا تنس أن كل هذا سيتعين إثباته لصاحب العمل عندما تعيينك.

تهدف الأسئلة المطروحة خلال المقابلة إلى إعطاء صاحب العمل أو مسؤول التوظيف الإجابة الأكثر اكتمالاً على ثلاث نقاط رئيسية:

• القدرة على أداء هذا العمل.
• الرغبة في القيام بمثل هذا العمل؛
• الامتثال للثقافة المؤسسية للشركة.

تعد الصفات الشخصية أحد الأسئلة الرئيسية عند مقابلة المرشح.

ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل أو مسؤول التوظيف في الحصول على انطباع أولي عن مقدم الطلب ليس فقط كمتخصص، ولكن كشخص.

غالبًا ما تكون الأسئلة المطروحة بنص فرعي ضرورية للحصول على معلومات حول الصفات الشخصية للمرشح.

يريد صاحب العمل بلا شك معرفة ما إذا كانت سمات شخصيتك السلبية ستتداخل مع أداء الواجبات الوظيفية والتواصل في الفريق.

أي منها يستحق الذكر وأيها لا؟

في كثير من الأحيان يمكنك سماع سؤال المرشحين: ما هي الصفات الإيجابية والسلبية التي يجب عليهم ذكرها أثناء المقابلة؟

يهتم أصحاب العمل بالموظفين الذين يتمتعون بسمات شخصية مثل:

• عزيمة؛
• منظمة؛
• مبادرة؛
• اجتهاد؛
• إِبداع؛
• نية حسنة؛
• عزيمة.

أخبرنا عنهم إذا كنت تمتلكهم فعلاً. أعط أمثلة.

في كثير من الأحيان، أثناء المقابلة، يُطلب منك تسمية ثلاث صفات سلبية وثلاث صفات إيجابية. فكر في هذه النقطة مقدما.

ليست هناك حاجة للقول أنك محترف، وكافي، ومخلص، وذكي، وساحر. يمكن للأشخاص الآخرين ملاحظة هذه الصفات وتسميتها عند الحديث عنك، ولكن ليس أنت نفسك.

لا تذكر مطلقًا الصفات السلبية مثل الكسل وعدم التنظيم وسوء المزاج وما شابه.

بشكل عام، 3 صفات سلبية في المقابلة هي، أولا وقبل كل شيء، الشك الذاتي، والخوف من المحاور والنفاق.

هل أحتاج إلى تكرار ما هو مكتوب في سيرتي الذاتية؟

يتم إجراء المقابلة للتعرف عليك شخصيا وللتحقق من صحة ما ورد في سيرتك الذاتية. لذلك، من المحتمل أن يطرح عليك صاحب العمل سؤالاً تم تناوله بالفعل في سيرتك الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك، قد لا يقرأ صاحب العمل السيرة الذاتية بدقة. عند الإجابة على السؤال، أخبر كل شيء بكلماتك الخاصة. ابتعد عن القوالب، ولكن كن دقيقًا، ولكن لا تسمح أيضًا بأي اختلافات في الحقائق من المستند.

من غير المقبول الإجابة على سؤال كهذا: "هذا مكتوب في سيرتي الذاتية".

كيف تتحدث عن الصفات الإيجابية والسلبية

لا داعي لأن تكون متواضعاً!

إذا كنت تعتقد أنك لا تملك أي صفات مميزة، فقط أخبرهم بما لديك.

على سبيل المثال: القدرة على التركيز – حيث تركز انتباهك على مهمة محددة وتكملها دون تشتيت الانتباه.

وسرعة العمل العالية - فأنت دائمًا تكمل المهمة في أسرع وقت ممكن، دون مماطلة.

لا ينبغي أن تأخذ السؤال حرفيًا: "أخبرني ما هي صفاتك الشخصية التي تعتبر عيوبًا؟" ليس الحل الأفضل عند الإجابة على مثل هذا السؤال أن تبدأ في وصف نقاط ضعفك بالتفصيل.

من الأفضل أن تحدد مسبقًا أي من صفاتك لها معنى مزدوج.

للوهلة الأولى، هذه عيوب، ولكن إذا اخترت وجهة نظر مختلفة، فقد تتحول إلى مزايا. فكر في الصياغة واعرض نقاط ضعفك حتى تبدو إيجابية.

إجابة نموذجية: "عادةً ما أهتم كثيرًا بالتفاصيل، وأعلم أن مثل هذه الدقة في بعض مجالات العمل ليست مهمة وليست مناسبة دائمًا. لكنني أرى أنه بالنسبة للمنصب الذي أتقدم إليه، يجب أن تكون هذه السمة الشخصية مفيدة.

إذا طلب منك صاحب العمل مشاركة ثلاث نقاط ضعف، فيمكنك إدراج ما يلي: "التعصب - لا أستطيع تحمل الفوضى. التهيج – الغضب قليلاً بسبب عدم كفاءة الموظفين.

أنا دقيق ودقيق، ولا أسمح لنفسي بالحق في ارتكاب الأخطاء. هنا يمكنك أن ترى أن سمات الشخصية غير الممتعة للغاية تتحول إلى مزايا.

كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف.

في كثير من الأحيان، يطلب القائمون على التوظيف أمثلة على نقاط القوة والضعف أثناء المقابلة. يمكن القيام بهذه المهمة لصالح مقدم الطلب بشكل واضح.

لا تتردد في تسمية نقاط قوتك. حاول معرفة المزيد عن تلك التي ستكون مفيدة للوظيفة الشاغرة التي اخترتها، أو للوضع في الشركة. على سبيل المثال، الحفاظ على القدرة على العمل تحت الضغط. ادعم كلامك بأمثلة من الماضي. فكر في الإجابات النموذجية مسبقًا.

ما هي الجودة السيئة التي يجب ذكرها في المقابلة؟ عند الإجابة على سؤال حول نقاط الضعف، كن حذرا وحذرا. ليست هناك حاجة للاعتراف بها علانية لنفسك. بدلاً من ذلك، يمكنك التحدث عن الفجوات البسيطة في المجالات التي ليست مطلوبة بشكل واضح لهذا المنصب.

يجب أن تقدم لك الصفات الإيجابية والسلبية في المقابلة صورة إيجابية بشكل متساوٍ. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر ما هي أوجه القصور التي يمكنك التحدث عنها في المقابلة، وما هو الأفضل أن تظل صامتا.

إذا أصر المجند على توضيح نقاط الضعف في الطبيعة، وليس المهنية، فتحدث عن 1-2، وتلك التي لا يمكن اعتبارها دائما نقاط ضعف.

أن نكون صادقين تماما؟

يطلب منك صاحب العمل أن تذكر نقاط ضعفك أثناء المقابلة، ماذا يجب أن تقول؟ كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف بشكل صحيح؟

لتجنب الانطباع بأنك لا تجيب على الأسئلة بصراحة، يجدر الإشارة إلى بعض أوجه القصور أو الثغرات في المعرفة، ولكن الأهم من ذلك، اختيار الصياغة الصحيحة.

اعترف بصراحة ببعض عيوبك، وقم بتسمية عيوبك، ولكن تحدث عنها بطريقة تجعلها تبدو أقرب إلى الإيجابيات.

إذا كان عليك أن تقول أنك لست على دراية كاملة بنشاط معين، فقم بالإشارة فقط إلى المجالات التي ليست حاسمة بالنسبة للوظيفة الشاغرة.

فكر في إجاباتك مقدما. إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذه الوظيفة، فلا تخاطر.

كيف تتحدث عن نفسك بطريقة أصلية؟

وفقًا للدراسات الإحصائية، يشير حوالي 90٪ من المتقدمين إلى مسؤوليتهم ومؤانستهم وتصميمهم. ومن الواضح أن مثل هذه الصفات من غير المرجح أن تثير اهتمام المستمع أو تلفت انتباهه إليها.

إذا تحدثت عن سمات شخصية عامة ومشتركة تعتبر إيجابية بلا شك، ولكن الجميع يتحدث عنها، فلن يضر ذلك، لكنه لن يجعلك تبرز من الخلفية العامة للمتقدمين.

يمكنك أن تسلك طريقًا مختلفًا: تحدث عن الصفات النادرة التي تتناسب مع شخصيتك.

والأفضل من ذلك، تقديم أمثلة عن كيفية استخدام هذه الصفات، أو الدور الإيجابي الذي لعبته، أو كيف تم النظر إليها بشكل إيجابي. باستخدام هذا التكتيك، لديك فرصة للتميز والتذكر.

تذكر أنه في بعض الأحيان ما هو أكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل ليس ماذا، ولكن كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بالصفات الشخصية. الإجابات المعقولة والمنطقية والواثقة، وكذلك الكلام المختص، لها أهمية كبيرة.

إظهار موقف إيجابي، والقدرة على الاستجابة بشكل مناسب للقضايا الصعبة أو الشخصية، والقدرة على إيجاد حلول وسط وحلول جيدة.

مقابلة ناجحة! علاوة على ذلك، أنت تعرف الآن بالضبط ما هي نقاط الضعف التي يمكنك الإشارة إليها في المقابلة وكيفية التحدث بشكل صحيح عن أوجه القصور لديك من أجل ترك انطباع إيجابي.

يرغب الجميع في الحصول على وظيفة مثيرة للاهتمام في شركة عرفوها وحلموا بها لفترة طويلة. ولكن قبل أن تصبح موظفا في مثل هذه الشركة، عليك أن تكتب سيرتك الذاتية. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بذلك، فسيتم دعوة المرشح لإجراء مقابلة. في هذه المرحلة، من المهم عدم الاسترخاء، ولكن الاستعداد.

قبل المقابلة، سيتعين عليك المرور بمرحلة اختيار السيرة الذاتية.

أولاً، قم بمراجعة أسئلة المقابلة المحتملة وفكر في إجاباتك. أحد أكثرها شيوعًا هو وصف نقاط القوة والضعف. في كثير من الأحيان في هذه المرحلة يتم استبعاد العديد من المرشحين. ولذلك، فإنه يستحق إيلاء اهتمام خاص لها.

قواعد إجراء التحليل الذاتي

التحليل الذاتي هو أفضل طريقة لتحديد صفاتك الإيجابية والسلبية بشكل مستقل. خذ 1-2 ساعات للتفكير. يجب أن تكون في صمت تام وأجواء هادئة في هذا الوقت. من المهم ألا يشتت انتباه الشخص بأي شيء. إن كتابة جميع الصفات على قطعة من الورق هو الحل الأكثر فعالية. ويجب اتباع القواعد التالية:

1. يجب تحديث قائمة الإيجابيات والسلبيات كل 2-3 أشهر.
2. عليك أن تكون صادقا قدر الإمكان.
3. يجب تدوين جميع أفكارك وأفكارك حول هذا الموضوع.
4. من المهم الاحتفاظ بسجلاتك في مكان واحد. يمكن أن تكون هذه مذكرات أو دفتر ملاحظات أو مستندًا إلكترونيًا.
5. ستساعد هذه الطريقة البسيطة في تحديد مدى فعالية العمل على السلبيات. وسوف توفر حافزا قويا للتنمية الذاتية.

غالبًا ما يطلب منك أصحاب العمل تسمية ثلاث صفات سلبية. لكن من الأفضل التفكير في 7 نقاط قوة و7 نقاط ضعف لتجنب وقوع حادث.

ليس من المهم دائمًا الإجابة بشكل صحيح. من الأفضل قول الحقيقة بدلاً من التعبير عن العبارات المبتذلة والمحفوظة والغريبة. بعد كل شيء، قد لا تتوافق مع نمط حياة مقدم الطلب ومزاجه. يجب أن تظل دائمًا على طبيعتك ولا تقلد المُثُل العليا. بعد كل شيء، إذا كان المرشح يكذب، فسوف تظهر جميع عيوبه بسرعة كبيرة أثناء العمل. ولا أحد في مأمن من الفصل.

هناك حالات عندما يكون من الأفضل تغيير الوظائف. بعد تحديد نقاط القوة والضعف لديك بشكل صحيح، يمكنك التفكير في الموقف الأكثر ملاءمة للشخص. بعد كل شيء، هناك أشخاص مهتمون ليس فقط بمستويات الرواتب، ولكن أيضًا بفرصة تعظيم إمكاناتهم الكاملة.

تقييم أوجه القصور

إن الاعتراف بنقاط ضعفك ليس بالمهمة السهلة. كل شخص لديه عيوب لا أريد أن أتحدث عنها على الإطلاق. لكن يجب أن تكون قادرًا على تصفية المعلومات ومعرفة ما يمكن ذكره حقًا في المقابلة وما يمكن استبعاده.

أنت بحاجة إلى تقييم ما يمكن قوله عن أوجه القصور، وما هو الأفضل الصمت عنه

يتفاجأ الكثير من الناس بإمكانية إدراج الوزن الزائد على أنه نقطة ضعف في السيرة الذاتية. ولكن بالنسبة لبعض المهن، يعد هذا عاملاً مهمًا حقًا. ويحدد القدرة على التحمل، والقدرة على العمل لفترة طويلة ومستمرة، والتحرك بسرعة. يكتب القائمون على التوظيف على الفور عن هذا الأمر في الوصف الوظيفي من أجل التخلص من المرشحين غير المناسبين.

قائمة أوجه القصور التي يمكن الإبلاغ عنها:

• النقد الذاتي المفرط.
• الكمالية أو متلازمة الطالب المتفوق؛
• الانفعالية المفرطة
• الاستقامة المفرطة
• مصداقية؛
• الرغبة في إرضاء الجميع؛
• صعوبات التعلم؛
• سوء فهم الابتكارات التكنولوجية؛
• نقص التعليم المهني والخبرة العملية في المجال المطلوب وما إلى ذلك.

الحل الأمثل هو الإشارة إلى نقاط الضعف التي لا تؤثر على كفاءة وجودة العمل. يمكنك ذكر العيوب التي ليست مهمة لهذا المنصب. من المهم عدم الانجراف حتى لا تشك في ملاءمتك المهنية. يجب أن تكون صادقًا وصادقًا قدر الإمكان. ومن المهم أيضًا التأكيد على نقاط قوتك التي تغطي عيوبك.

النصيحة الثانية هي ملاحظة نقاط الضعف التي تم تغييرها. عند التوظيف، سيظهر هذا أن المرشح مستعد للتطور والتحسن. يمكن الإبلاغ عن مهارات إدارة الوقت. خاصة إذا حصل الشخص على منصب قيادي أو منصب يتضمن القيام بمهام متعددة. من المهم أن نصف بالتفصيل كيف أصبح الشخص قادرًا على إدارة الوقت بحكمة. الشيء الرئيسي هو التحدث لفترة وجيزة.

الطريقة الثالثة هي عرض عيوبك في ضوء إيجابي. الفكرة الرئيسية هي جعلهم جذابين لصاحب العمل وإظهار أنهم لا يتدخلون في العمل. من المفيد للمحلل أن يخوض في الكثير من التفاصيل، وأن يعمل المدير الأعلى على تحقيق النتائج ويفعل كل شيء على أعلى مستوى فقط.

يحدث أن المرشح غير مناسب لمنصب ما بسبب افتقاره إلى أهم صفة. بالنسبة للمنظمين، هذه مشاكل في الالتزام بالمواعيد، ومديري الحسابات - مع الكلام، والمديرين - الخوف من التحدث أمام الجمهور. لكن لا داعي للخوف من هذا. من الأفضل أن تبحث فقط عن وظيفة أخرى حيث لن يكون الافتقار إلى هذه المهارات أو الصفات أمرًا بالغ الأهمية.

تقييم الصفات الإيجابية

مهارات الاتصال كجودة ضرورية عند العمل ضمن فريق

في أغلب الأحيان، يكون السؤال حول نقاط القوة هو الذي يضع المرشح في موقف حرج. إنه يخشى المبالغة في ذلك والمبالغة في مدح نفسه. لذلك، قم بتقييم قدراتك حقًا، وتحليل صفاتك الشخصية وتسليط الضوء على الإيجابيات فقط. ينصح الخبراء بتقسيم المهارات إلى ثلاث مجموعات:

1. المهارات القائمة على المعرفة. يتم الحصول عليها من خلال الخبرة والتدريب. هذه هي مهارات الكمبيوتر، والطلاقة في لغة أجنبية، والقدرة على العمل مع البرامج اللازمة، وما إلى ذلك.
2. مهارات الجوال. ينتقلون من وظيفة إلى أخرى. هذه هي القدرة على إقامة اتصال مع أي شخص، ومهارات التخطيط والتحليل، والقدرة على حل المشكلات بسرعة، والقدرة على العمل بكفاءة في المواقف العصيبة.
3. الجودة الشخصية. هذه هي الخصائص الفريدة لكل شخص.

هناك خدعة سرية - تحدث أولاً عن الصفات الإيجابية المرتبطة مباشرة بالوظيفة الشاغرة المطلوبة.

أمثلة على نقاط القوة التي يمكن ذكرها:

• معدية؛
• هادفة؛
• تدريب بسهولة.
• موثوق؛
• مبدع؛
• منضبط؛
• حاسم؛
• متعددة الأوجه، الخ.

أصحاب العمل يقدرون القدرة على قول الحقيقة. وهذا لا ينطبق فقط على الإجابات أثناء المقابلة. الجميع يحتاج إلى موظف يعتبر الكذب من المحرمات. ولذلك، إذا كانت هذه السمة موجودة، فمن الجدير بالذكر.

القاعدة الأساسية هي اختيار 3-5 صفات، لا أكثر. من المهم أن يستوفوا المتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي. يجدر إعداد الحجج المضادة التي تؤكد وجود نقاط القوة المذكورة.

ويجب أن نتذكر أن إجابات مقدم الطلب أثناء المقابلة هي انعكاس لمهنيته. يبحث المجند عن الشخص الذي يناسب متطلباته. ومن المهم بالنسبة له أن يرى أنه على الرغم من بعض النواقص إلا أن الشخص مستعد للعمل على التخلص منها.

ربط نقاط الضعف والقوة بخصائص المهن

تعرف على الصفات المطلوبة لهذا المنصب

قبل إعداد قائمة شخصية بالصفات الإيجابية والسلبية، عليك أن تقرأ سيرتك الذاتية بعناية. إنه يشير إلى الشكل الذي يجب أن يكون عليه الموظف المثالي في الشركة. حتى أن بعض مسؤولي التوظيف يصفون هذا بالتفصيل. من هذا يجدر تسليط الضوء على إيجابيات وسلبيات لنفسك.

في البداية، عليك أن تقرر نوع المهنة. هناك 5 منهم مرتبطون بـ:

• تكنولوجيا؛
• طبيعة؛
• أشخاص أخرون؛
• نظام التوقيع
• بطريقة فنية.

ما هو مناسب للنوع 1 لن يلبي على الإطلاق متطلبات فئة أخرى. تعمل القاعدة هنا - يمكن أن تصبح نقاط الضعف في إحدى المهنتين ميزة للمهنة الثانية.

إذا كان العمل ينطوي على التواصل، فإن مقاومة الإجهاد مهمة. من الضروري أن يتمكن الموظف من التحكم في عواطفه وأن يظل هادئًا في أي موقف.

عند الحديث عن الجوانب الإيجابية، عليك أن تذكر تلك التي من شأنها خلق ميزة تنافسية على المتقدمين الآخرين. عند التقدم للحصول على وظيفة كمحاسب أو مندوب مبيعات في شركة صغيرة، من غير المرجح أن ينتبه صاحب العمل إلى الصفات القيادية للمرشح. ولكن في الشركة التي تدخل السوق للتو وتخطط للتطوير بنشاط، سيكون مثل هذا مقدم الطلب مثيرًا للاهتمام للغاية.

صفات لا ينبغي ذكرها

هناك أشياء من الأفضل عدم الحديث عنها. إذا أبلغ أحد الموظفين المحتملين أنه كسول، فمن غير المرجح أن يتم تعيينه. عندما يكون المنصب مرتفعا، سيكون القرار السيئ هو الحديث عن الخوف من تحمل المسؤولية. مثل هذا الشخص يلوم الآخرين على كل الإخفاقات. لا يمكنك الاعتماد عليه أو الوثوق به في أي شيء.

أشياء أخرى من الأفضل عدم ذكرها:

• التجارة والأفكار فقط حول المال والراتب والترقية؛
• عدم الالتزام بالمواعيد
• الإدمان على الروايات الرومانسية والنميمة والمكائد وما إلى ذلك.

لكن الأشخاص الجادين حقًا في العثور على وظيفة لن يذكروا هذا بالتأكيد. بعد كل شيء، هدفهم هو العثور على وظيفة لائقة براتب جيد في شركة مرموقة.

في كثير من الأحيان، لا يتحدث المتقدمون عن العادات السيئة التي لا يمكنهم التخلي عنها. وبعد ذلك، يأخذ هؤلاء الموظفون فترات راحة متكررة للتدخين. وفي أيام العطلات، يمكنهم الشرب أثناء ساعات العمل وإعداد زملائهم لذلك. غالبًا ما يتم تشتيت انتباههم عن طريق المكالمات الهاتفية ونشر القيل والقال. البعض هم المبادرون للصراعات.

خاتمة

المقابلة ليست مخيفة جدًا إذا استعدت لها جيدًا. الشيء المهم هو إنشاء قائمة بنقاط القوة والضعف. سيساعد هذا على تجنب الصمت المطول بشأن السؤال ذي الصلة.

القاعدة الأساسية هي أن تكون صادقًا ومخلصًا. يجب أن نتذكر أن كل شيء سري يصبح واضحا. عند الحديث عن الصفات الإيجابية، يجب ألا تبالغ في مديح نفسك. عند ذكر نقاط الضعف، من المهم عدم إعطاء انطباع سيء للغاية. كل عيوبك تحتاج إلى إعادة صياغتها إلى نقاط قوة. وبعد ذلك ستزداد احتمالية اجتياز المقابلة عدة مرات.