ما هو يوم عدم العمل؟ قانون العمل

يتم منح جميع الموظفين أيام عطلة (راحة أسبوعية مستمرة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، يُمنح الموظفون إجازة لمدة يومين في الأسبوع، وفي أسبوع عمل مدته ستة أيام - يوم إجازة واحد.

يوم العطلة العامة هو الأحد. يتم تحديد يوم الإجازة الثاني في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. عادة ما يتم تقديم يومي الإجازة على التوالي.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستحيل تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية، يتم توفير أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين وفقًا للوائح العمل الداخلية.

تعليقات على الفن. 111 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يلتزم صاحب العمل بتزويد جميع الموظفين براحة أسبوعية إلزامية، لا تقل مدتها عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل).

يوم الإجازة العام لكل من أسابيع العمل المكونة من 5 و 6 أيام هو يوم الأحد. نظرًا لحقيقة أن يومي الإجازة في أسبوع العمل المكون من 5 أيام يتم توفيرهما عادةً على التوالي، فإن يوم الإجازة الثاني عمليًا، وفقًا للاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية، هو السبت أو الاثنين.

عند تسجيل وقت العمل بشكل موجز (المادة 104 من قانون العمل)، يتم توفير أيام الإجازة للموظفين بطريقة تضمن المدة القياسية للراحة الأسبوعية المستمرة (المادة 110 من قانون العمل) في المتوسط ​​​​خلال الفترة المحاسبية.

2. مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام، يتم منح الموظفين يومين إجازة كل أسبوع تقويمي، باستثناء تلك الأسابيع التي يتم فيها تعويض النقص في أحد أيام الإجازة في الجدول الزمني عن النقص حتى ساعات العمل القياسية. يحدث هذا عندما يكون مجموع ساعات 5 نوبات عمل أقل من المعدل الأسبوعي. يتم تعويض النقص في أحد يومي الإجازة، والذي يتم إعلانه يوم عمل وفقًا للجدول الزمني. عادة، يتم سداد العجز عندما يتراكم خلال الفترة المحاسبية.

بالنسبة لجميع العمال المنتظمين والعاملين بدوام قصير، يجب أن تحافظ الجداول الزمنية على توازن سنوي بين ساعات العمل وغير العمل.

يتم تحديد المدة المحددة للراحة الأسبوعية حسب نوع أسبوع العمل وجدول العمل. مع أسبوع عمل مدته 6 أيام، تتوافق مدة الراحة الأسبوعية مع الحد الأدنى المحدد.

مع أسبوع عمل مدته 5 أيام، تتجاوز الراحة الأسبوعية 42 ساعة، حيث يأخذ العمال يومين إجازة. إذا كان من المستحيل، بسبب ظروف الإنتاج، توفير يومين إجازة على التوالي، فسيتم تحديد اليوم الثاني من الراحة الأسبوعية وفقًا لجداول المناوبات أو لوائح العمل الداخلية.

3. إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة غير عمل، فسيتم نقل يوم الإجازة تلقائيًا إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة (المادة 112 من قانون العمل).

فيما يتعلق بالعديد من الأسئلة المتعلقة بمدة العمل في يوم الإجازة، الذي تم نقله إلى يوم عمل بسبب العطلة، أوضحت وزارة العمل الروسية: في الحالات التي، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم عمل، ويجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع مدة يوم العمل الذي تم نقل يوم الإجازة إليه (قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 فبراير ، 1994 رقم 19 "بشأن الموافقة على الشرح ""في مدة العمل في يوم إجازة مؤجل بسبب عطلة إلى يوم عمل").

4. تنص المادة 262 من قانون العمل على حق أحد والدي الأطفال المعاقين في الحصول، بناءً على طلبه الكتابي، على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المذكورين أو تقسيمها فيما بينهم حسب تقديرهم الخاص.

وفقًا لشرح وزارة العمل في روسيا والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 N 3/02-18/05-2256 "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا إلى أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين" يتم توفير 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا لكل شهر تقويمي لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بناء على طلبه وتصدر بأمر (تعليمات) من إدارة المنظمة على أساس شهادة من السلطات الاجتماعية حماية السكان بشأن إعاقة الطفل، تشير إلى عدم احتجاز الطفل مؤسسة متخصصة للأطفال (تابعة لأي قسم) على دعم الدولة الكامل. يقدم الوالد العامل أيضًا شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا.

في الحالات التي يستخدم فيها أحد الوالدين العاملين جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر المحددة في شهر تقويمي، يتم تزويد الوالد العامل الآخر في نفس الشهر التقويمي بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية للرعاية.

مجموع أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة لرعاية الأطفال المعاقين أو الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، لمدة شهرين. أو لم تعد مسموحة.

يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر غير مستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب المرض في نفس الشهر التقويمي، بشرط أن تنتهي الإعاقة المؤقتة في الشهر التقويمي المحدد.

5. للحصول على أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة، انظر المادة. فن. 173، 174 قانون العمل والتعليقات عليهما.

6. تُمنح النساء العاملات في المناطق الريفية، بناءً على طلبهن، يوم إجازة إضافيًا واحدًا شهريًا بدون أجر (المادة 262 من قانون العمل).

7. يستخدم الموظفون في رحلة العمل أيام الراحة الأسبوعية في مكان رحلة العمل، وليس عند العودة منها، لأنهم يخضعون لنظام العمل ووقت الراحة الخاص بالمنظمة التي أرسلتهم. الاستثناء هو عندما يذهب الموظف، بأمر من صاحب العمل، في رحلة عمل في يوم عطلة؛ ثم عند عودته منه يحصل على يوم راحة آخر.

ومن الناحية العملية، يتم تطبيق هذا الإجراء أيضًا في حالات الذهاب في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل في عطلة غير عمل.

8. في المنظمات التي لا يمكن فيها مقاطعة العمل بسبب الحاجة إلى خدمة السكان (المحلات التجارية، خدمات المستهلكين، المسارح، المتاحف، إلخ)، يتم تحديد أيام الإجازة من قبل الحكومات المحلية. عند تسجيل ساعات العمل بطريقة مختصرة، يتم أيضًا تلخيص وقت الراحة الأسبوعية وتوفيره في المتوسط ​​للفترة المحاسبية.

9. يجوز منح يوم إجازة شهري إضافي بدون أجر بناءً على طلب كتابي مقدم إلى أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد الحاضن) العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة مع أطفال تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

1. يحدد الجزء الأول من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالعطلات وأيام العطل على أراضي الاتحاد الروسي.

من أجل ضمان حصول كل موظف على فرصة استخدام 12 عطلة غير عمل سنويًا بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع، ينص الجزء 2 من المقالة التي تم التعليق عليها على قاعدة بشأن نقل يوم إجازة يتزامن مع عطلة إلى يوم العمل التالي بعد يوم العمل عطلة. يجب أن تنطبق هذه القاعدة أيضًا عندما يتزامن يوم الإجازة الذي يحق للموظف الحصول عليه وفقًا للوائح العمل الداخلية مع عطلة غير عمل. في حالة حدوث مثل هذه المصادفة، سيكون يوم عطلة الموظف هو يوم العمل التالي بعد العطلة.

يجب أيضًا أن يتم نقل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل في المنظمات التي تطبق أنظمة عمل وراحة مختلفة، والتي لا يتم فيها العمل في أيام العطلات. وينطبق هذا بالتساوي على أوضاع العمل التي تتضمن أيام إجازة دائمة وأيام إجازة "متدرجة".

وفقًا للممارسة المتبعة، في الحالات التي ينص فيها نظام العمل والراحة على العمل في أيام العطل خارج العمل (في المنظمات العاملة بشكل مستمر أو تلك المرتبطة بالخدمات اليومية للسكان، أو العمل على مدار الساعة، وما إلى ذلك)، فإن القاعدة الخاصة لا ينطبق نقل أيام الإجازة (توضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 ديسمبر 1992 ن 65 "في بعض القضايا الناشئة فيما يتعلق بنقل أيام الإجازة التي تتزامن مع أيام العطل" // BNA RF. 1993. ن 3 ).

2. ينص الجزء 3 من المادة المعلقة على دفع مكافأة إضافية للموظفين، باستثناء أولئك الذين يتقاضون راتباً (راتباً رسمياً)، عن الإجازات غير العاملة التي لم ينخرطوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد من خلال الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وعقد العمل. وفي الوقت نفسه، يُذكر على وجه التحديد أن مقدار نفقات دفع الأجر الإضافي مقابل إجازات غير العمل يتعلق بتكاليف العمالة بالكامل. ومن ثم، فإن المشرع لم يحدد فقط دفع الأجر عن الإجازات غير العاملة التي لم يشارك فيها الموظفون في العمل، بل قدم أيضا ضمانا إضافيا لهذا الدفع من خلال تحديد مصدر التمويل.

3. يتم توفير ضمان إضافي للموظفين الذين يتقاضون راتباً (الراتب الرسمي). وفقًا للجزء 4 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي ليس سببًا لخفض أجورهم. بمعنى آخر، بالنسبة للموظفين الذين يتلقون راتبًا (الراتب الرسمي)، يتم الاحتفاظ بأجورهم في شهر تقويمي بالكامل، بغض النظر عن عدد إجازات عدم العمل في ذلك الشهر.

4. يمنح الجزء 5 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق لحكومة الاتحاد الروسي في تأجيل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى، وإضافتها إلى أقرب أيام عطلة، بغرض الاستخدام الرشيد من قبل الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة. في الوقت نفسه، تم توضيح أن القانون القانوني التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية يخضع للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بدء التقويم المقابل سنة. يُسمح باعتماد قوانين قانونية معيارية بشأن نقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية بشرط النشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد. يتيح هذا التوضيح للموظفين وأصحاب العمل التخطيط مسبقًا للأنشطة المناسبة المتعلقة بتنظيم العمل والراحة.

في الحالات التي يتم فيها، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي، نقل يوم الإجازة إلى يوم عمل، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع مدة يوم العمل الذي تم نقل يوم الإجازة (توضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 فبراير 1994 رقم 4 تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 فبراير 1994 ن 19 // BNA RF. 1994. ن 5) .

العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:

إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة غير عمل، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع عطلات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بنقل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع عطلات العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية بالطريقة المنصوص عليها في الجزء الخامس في هذه المقالة.

يُدفع للموظفين، باستثناء الموظفين الذين يتلقون راتبًا (الراتب الرسمي)، مكافأة إضافية مقابل إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد من خلال الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وعقد العمل. يتم تضمين مبالغ النفقات لدفع المكافآت الإضافية مقابل الإجازات غير العاملة في المبلغ الكامل لتكاليف العمالة.

إن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي لا يشكل سببًا لتخفيض أجور الموظفين الذين يتلقون راتبًا (الراتب الرسمي).

لغرض الاستخدام الرشيد للموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجوز نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو قانون قانوني تنظيمي صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، يخضع الإجراء القانوني التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية بشرط النشر الرسمي لهذه الأفعال في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد .

تعليق على الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. على عكس العطلات الأخرى والعطلات المهنية والتواريخ التي لا تنسى، لا يتم تنفيذ أي عمل في أيام العطل غير الرسمية.

2. يمكن جذب الموظفين للعمل في عطلات غير العمل مع دفع أجور إضافية بالمبلغ والطريقة التي تحددها هذه المادة، وفقط في حالات استثنائية (انظر التعليق على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. يتم نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية إلى أيام أخرى بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

التعليق الثاني للمادة 112 من قانون العمل

1. باستثناء الجزأين 1 و2 من الفن. تم تغيير 112 بشكل جذري. توفر طبعتها الجديدة تفاصيل بشأن الأجر مقابل العمل في أيام العطل غير الرسمية، وإجراءات تحديد حجمها، ونسب هذه المدفوعات إلى تكاليف العمل، وإجراءات تحويل أيام الإجازة إذا تزامنت مع عطلات غير العمل.

2. إن تزامن عطلة غير العمل مع يوم إجازة يستلزم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة. تساهم قرارات حكومة الاتحاد الروسي، والتي يتم اعتمادها عادةً للسنة التقويمية التالية، في إيجاد حل موحد لمسألة تأجيل العطلات.

تنص المادة 112 على أن نقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بسبب تزامن عطلات غير العمل يتم لغرض الاستخدام الرشيد لهذه الأيام من قبل الموظفين.

تنص المقالة التي تم التعليق عليها الآن على أن القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية يخضع للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. لا يتم استبعاد اعتماد اللوائح المتعلقة بنقل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية. يُسمح بذلك بشرط النشر الرسمي لهذه الأفعال في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد. ستسمح هذه القاعدة للموظفين وأفراد أسرهم والمواطنين الآخرين بتخطيط وتنظيم استخدام وقت الفراغ في مثل هذه الأيام مسبقًا.

3. يتم تطبيق القاعدة المذكورة أعلاه لنقل أيام الإجازة في المنظمات التي لا يتم فيها تنفيذ العمل في هذه الأيام.

إذا كان نظام العمل والراحة في المنظمة ينص على العمل في أيام العطلات (في الصناعات التي تعمل بشكل مستمر، في المنظمات المرتبطة بالخدمات اليومية للسكان، وما إلى ذلك)، فلا يتم نقل عطلات نهاية الأسبوع (انظر شرح وزارة العمل الروسية الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1992 ن 5 // نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي 1993. ن 3).

4. في المنظمات العاملة بشكل مستمر، وكذلك في حالة المحاسبة التراكمية لوقت العمل، يتم تضمين العمل في أيام العطل في المعيار الشهري لوقت العمل (انظر الفقرة 1 من شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد السوفييتي). المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 8 أغسطس 1966 رقم 13 / P-21 // نشرة لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 1966. رقم 10) (وفقًا للجزء الأول من المادة 423 من قانون العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. الاتحاد الروسي، يتم تطبيق الأفعال القانونية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع قانون العمل).

5. وفقا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُحظر العمل في أيام العطل غير الرسمية، كقاعدة عامة. وترد الاستثناءات لهذه القاعدة في نفس المادة.

نظرًا للحاجة إلى خدمة السكان، فإنهم يحددون، على سبيل المثال، ساعات عمل المتجر في أيام العطلات.

6. في روسيا، حيث يلتزم السكان بأديان مختلفة، أدى إنشاء العطلة الأرثوذكسية - ميلاد المسيح - إلى الحاجة إلى تأمين حق أتباع الديانات الأخرى في التمتع بأعيادهم الخاصة أيضًا. علاوة على ذلك، فهو يضمن حرية الدين، بما في ذلك الحق في اعتناق أي دين، فرديًا أو مع آخرين. لا يوجد ولا يمكن أن يحتوي التشريع على أي عقبات أمام ممارسة هذا الحق: يمكن للكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد أيام الإجازة المقابلة فيما يتعلق بالأعياد المميزة للديانات الأخرى.

في الوقت نفسه، يبدو أن مسألة الإجازات غير العاملة التي تم تقديمها لأسباب دينية يجب حلها على مستوى القانون الفيدرالي.

7. بالإضافة إلى أيام العطل، أيام غير العمل، في روسيا أيضا هناك عطلات غير مرتبطة بالإفراج الإلزامي للعمال من العمل. هذه في المقام الأول العديد من العطلات المهنية. تم نشر قائمة الأعياد والعطلات المهنية والأيام التي لا تنسى التي تم الاحتفال بها في الاتحاد الروسي عام 2004 في نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي (انظر نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي. 2003. ن 10. ص) 52؛ 2005. ن 7. المادة 560).

تمت الموافقة على إجراءات النظر في المقترحات المقدمة من السلطات التنفيذية الفيدرالية لإنشاء عطلات مهنية وأيام لا تنسى بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مارس 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299؛ 2005. N 7. المادة 560). وفقًا لذلك، يتم تقديم مقترحات بشأن إنشاء إجازات مهنية إلى حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار المشاورات مع جمعيات أصحاب العمل لعموم روسيا، وجمعيات نقابات العمال لعموم روسيا (الجزء 4 من المادة 3 من القرار المذكور) .

غالبًا ما يتم النص على الإعفاء من العمل في مثل هذه الأيام في اتفاقيات الصناعة والاتفاقيات الجماعية.

8. الجزء 3 من الفن. المادة 112 لأول مرة تنص على صرف الإجازات خارج العمل ليس فقط للموظفين الذين يتقاضون أجورا على أساس راتب ثابت (الراتب الرسمي)، والتي لم يؤثر ولا يؤثر على مبلغ أيام العطل التي تقع ضمن الفترة المدفوعة ، ولكن أيضًا بالنسبة لأولئك الذين تعتمد أجورهم على الإنتاج الفعلي، وتكاليف العمالة. إن عدم القدرة على العمل في أيام العطل الرسمية غير الرسمية (والعمل في هذه الأيام محظور عادة - راجع المادة 113) يقلل من أجورهم. وهو أمر غير عادل بالمقارنة مع أولئك الذين يُدفع عملهم على أساس الرواتب (الرواتب الرسمية) والذين لا يشكل وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي سببًا لتخفيض الأجور (انظر الجزء 4 من المادة 112) .

طبعة جديدة من الجزء 3 من الفن. تنص المادة 112 على أن الموظفين، باستثناء الموظفين الذين يتلقون راتبًا (الراتب الرسمي)، يحصلون على مكافأة إضافية مقابل إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد المبلغ وإجراءات دفعه بموجب الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية. يمكن حل هذه القضايا من خلال قانون معياري محلي يتم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية (انظر المادة 372). يمكن أيضًا حل هذه المشكلات في عقد العمل. على ما يبدو، بمساعدة عقد العمل (أي بشكل فردي)، يمكن حل هذه القضايا في غياب القواعد المقابلة في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو قانون تنظيمي محلي.

العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العملغير مسموح. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات عندما يُطلب من الموظفين أداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم أو بدون موافقتهم. سنتحدث عنهم في مقالتنا.

العمل في يوم إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكل موظف الحق في الراحة، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. يؤكد 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وأيام إجازاتهم. من الممكن إشراكهم في أنشطة عمل إضافية إذا تم الحصول على موافقة كتابية مسبقًا على الإجازة. ومع ذلك، يجوز للموظفين رفض المعالجة الإضافية خارج ساعات العمل.

ويجب توثيق العمل خلال الساعات الإضافية وفقًا لذلك. ضروري:

• الحصول على موافقة كتابية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع؛
• تعريف الموظف بشروط الفصل، بما في ذلك الحق في رفض العمل في الوقت الشخصي الحر؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت)؛
• إصدار أمر بأداء العمل الإضافي مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المعنيين.

في بعض الأحيان لا يشترط الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذا ممكن وفقًا للشروط التالية وفقًا للمادة. 113 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان من الضروري منع حدوث ظروف غير متوقعة قد تؤدي إلى عواقب وخيمة، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي لحقت بممتلكات المؤسسة؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل بسبب حالة الطوارئ، بما في ذلك الناجمة عن كارثة طبيعية أو الأحكام العرفية.

يتم الاستثناء للنساء الحوامل. لا يمكنهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا تشارك الفئات الأخرى من الموظفين (الأشخاص ذوو الإعاقة، والنساء اللاتي لديهن أطفال صغار تقل أعمارهم عن 3 سنوات) في العمل الإضافي إلا بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع ومن قبل القاصرين.

يجب تحديد الخيارات الممكنة لجذب الأشخاص للعمل في أوقات فراغهم في الاتفاقية الجماعية وغيرها من القوانين المحلية الداخلية.

سوف تتعلم معلومات حول إعداد المستندات المحلية الأخرى في المؤسسة من المقالة "اتفاقية المسؤولية الجماعية - عينة 2017" .

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت هناك حاجة للعمل الإضافي، تصدر الإدارة أمرًا بإشراك الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. ويسجل تاريخ بدء العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. في حالة حالات الطوارئ، يمكن أيضًا الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر شفهي من الإدارة (قبل إصدار الأمر).

إن العمل في عطلات نهاية الأسبوع للأشخاص ذوي الإعاقة أو النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم الخطية، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملحوظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة يصل إلى شهرين، فلن يكون من الممكن إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية، حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل في جمهورية التشيك) الاتحاد الروسي).

دفع ثمن العمل في أيام العطلات

يحق للموظفين الحصول على تعويض عن استخدام الوقت الشخصي الذي يقضونه في العمل الإضافي. ولهم الحق في الاختيار:

• أو احصل على يوم إجازة إضافي واحصل على أجر العمل في يوم إجازة بمبلغ واحد؛
• أو الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي على أساس معدل التعريفة الحالي أو مقابل الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت، يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعدل اليومي أو بالساعة، إذا لم يتم تجاوز معيار وقت العمل الشهري (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود وقت العمل الشهرية، فسيتم احتساب الدفع مقابل العمل الإضافي في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف.

إذا طلب الموظف إجازة، فيجب عليه كتابة طلب مناسب.

لا تنطبق قواعد حساب التعويض الإضافي عن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد إمكانية العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة أو يعملون بنظام الورديات.

يمكن تحديد جميع الشروط الإضافية في اللائحة الداخلية للأجور، وإجراءات ملؤها والتي ستتعلمها من المقالة "نظام أجور الموظفين - عينة 2018" .

موافقة العينة على العمل في يوم عطلة

نماذج الوثيقة التي تؤكد استلام موافقة الموظف على العمل الإضافي غير معتمدة بموجب القانون. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من موافقة الموظف الخطية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية على موقعنا الإلكتروني.

نتائج

في بعض الحالات، يكون العمل خلال فترات الراحة (الإجازات، عطلات نهاية الأسبوع) ضروريًا للحفاظ على التشغيل العادي للمؤسسة. ومع ذلك، في معظم الحالات، يجب على الموظفين الموافقة طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل العادية. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لفئات معينة من الموظفين (النساء الحوامل والقصر).

إجازات غير العمل

العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:

• 1-6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير - عيد الميلاد الأرثوذكسي؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة؛
• 1 مايو - عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو - يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

كقاعدة عامة، إذا تزامن يوم السبت أو الأحد مع عطلة، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي. من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والأعياد، بقرار خاص من الحكومة، قد تحدث تحويلات أخرى: على سبيل المثال، إذا وقعت عطلة يوم الثلاثاء، في بعض الأحيان يكون يوم الاثنين يوم عطلة، ويوم السبت السابق هو يوم سبت عمل. كما يمكن نقل يوم الإجازة إلى أي يوم آخر من أيام السنة.

في أيام العطلات، تكون مكاتب معظم الشركات والعديد من المتاحف مغلقة، لكن المتاجر الكبيرة عادة ما تكون مفتوحة، ولكن وفق جدول زمني خاص.

الأعياد الوطنية الأخرى والتواريخ التذكارية

يُلاحظ عادةً على نطاق واسع، ولكن ليس غير عامل:

• 25 يناير - يوم تاتيانا (يوم الطلاب)؛
• 1 أبريل - يوم كذبة أبريل؛
• 12 أبريل - يوم رواد الفضاء؛
• 24 مايو - يوم الأدب والثقافة السلافية؛
• 1 يونيو - اليوم العالمي للطفل؛
• 8 يوليو - يوم الأسرة والحب والإخلاص؛
• 22 أغسطس - يوم علم الدولة في الاتحاد الروسي؛
• 1 سبتمبر هو يوم المعرفة؛
• 5 أكتوبر - يوم المعلم؛
• 12 ديسمبر هو يوم الدستور الروسي.

22 يونيو - يوم الذكرى والحزن. في هذا اليوم، يتم تذكر بداية الحرب الوطنية العظمى، ولا يتم بث البرامج الترفيهية على التلفزيون والإذاعة.

بالإضافة إلى ذلك، عادة ما يتم الاحتفال في روسيا بما يسمى بالعطلات المهنية المخصصة للمتخصصين في مختلف مجالات النشاط. على سبيل المثال، في 10 فبراير، يهنئون العاملين الدبلوماسيين، في 19 مارس - الغواصات، في 27 أبريل - كتاب العدل، إلخ.

عطلات المناطق الروسية

يحق لرعايا الاتحاد الروسي إعلان إجازاتهم وأيام العطل الخاصة بهم.

وهكذا، في باشكورتوستان، وتتارستان، وأديغيا، وداغستان، وإنغوشيا، وقباردينو-بلقاريا، وكراشاي-شركيسيا، والشيشان - في المناطق التي يعيش فيها عدد كبير من المسلمين، تكون العطلات غير العاملة هي:

• قربان بيرم هو عيد نهاية الحج إلى مكة، ويتم الاحتفال به في اليوم العاشر من الشهر الثاني عشر من ذي الحجة حسب التقويم الإسلامي (تتغير التواريخ كل عام، لأنه على عكس التقويم الغريغوري الذي يحسب العام بدورة الشمس حول الأرض، ركز الإسلام على أطوار القمر)؛
• عيد الفطر هو يوم عطلة تكريما لنهاية صيام شهر رمضان المبارك، ويحتفل به في اليوم الأول من شهر شوال.

في جمهورية ياكوتيا، يستريح الجميع في العطلة الوثنية "Ysyakh" - احتفال على شرف الصيف وإحياء الطبيعة (يتم الاحتفال به في الفترة ما بين 10 يونيو و25 يونيو، ويتم تحديد التاريخ في كل مرة بموجب مرسوم خاص).

في جمهوريتي بورياتيا وكالميكيا، لا يعمل الناس خلال عطلة البوذية تساجان سار: يتم الاحتفال ببداية العام الجديد وبداية الربيع في الفترة من يناير إلى فبراير في يوم القمر الجديد.

أيضا، في معظم مواضيع الاتحاد الروسي، عطلة غير العمل هي اليوم المخصص لتشكيل كل من الجمهوريات.