Upute korak po korak ako vaša plaća kasni. Što učiniti ako isplata plaće dugo kasni

Ponekad poslodavac vjeruje da mu zaposlenik neće pobjeći i ne žuri mu isplatiti dužni novac. Problem je relevantan za male gradove s visokom stopom nezaposlenosti.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

No, zakon građanima daje veća prava koja mu omogućuju da se obrati kontrolnim i nadzornim tijelima i prisilno traži naplatu iznosa.

Da biste dobili potrebnu plaću, njezinu isplatu trebate tražiti prvo tužbenim postupkom, a ako to ne pomogne, onda upravnim tijelima i sudom.

Opće informacije

Za zakon je svejedno je li plaća neisplaćena krivnjom poslodavca ili bez nje. Traženi iznosi moraju se doznačiti zaposleniku najmanje dva puta mjesečno.

Čak i jedan dan kašnjenja zaposleniku daje mogućnost da se izbori za svoje pravo na pravovremenu isplatu. Poslodavca možete kontaktirati izravno ili preko principala (zakonskog zastupnika).

Ako se zaposlenik ne pridržava zakonskih zahtjeva, poslodavac se suočava sa značajnom novčanom kaznom, obustavom poduzeća, pa čak i zatvorskom kaznom.

Zakonodavni okvir

Utvrđuje se obveza prijenosa plaće najmanje jednom u 15 dana. Pravo na prekid rada zbog neisplate plaće utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije -.

Mogućnost dobivanja utvrđena je čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pitanja sudske prakse u rješavanju sporova prema radnom pravu, uključujući neisplatu plaća, utvrđena su Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, usvojenom u ožujku 2004.

Kašnjenje plaće

Poslodavac je dužan isplatiti ne samo plaće, već i potrebne naknade, naknade za godišnji odmor i bolovanje.

To znači neprimitak sredstava na karticu zaposlenika ili njihovo neizdavanje u gotovini.

Za 1 dan

Ako je isplata plaće kasnila 1 dan, tada se zaposlenik već može početi boriti za svoja prava. Prvo biste trebali otići u računovodstvo i saznati razloge.

Razdoblje je doduše kratko, ali to ne znači da zaposlenici trebaju ostati bez posla.

Zaštita počinje obavještavanjem poslodavca da su zaposlenici svjesni da nisu dobili sredstva i da se nisu spremni pomiriti s postojećom situacijom.

Ako je do kašnjenja došlo isključivo iz tehničkih razloga i novac je uplaćen, tada se sukob smatra riješenim.

Više od 15 dana

Kašnjenje isplate plaće dulje od 15 dana smatra se ozbiljnim prekršajem koji ne bi trebao proći nezapaženo.

Potrebno je zahtijevati sastanak komisije za radne sporove. Povjerenstvo uključuje predstavnike radnika, poslodavaca i sindikalnih organizacija. Povjerenstvo mora donijeti odluku o sporu najkasnije u roku od 10 dana od dana sazivanja.

Zaposlenik ima pravo žalbe komisiji u roku od tri mjeseca od dana povrede prava.

Ako je rok propušten iz valjanih razloga, može se obnoviti. Odluku povjerenstvo donosi većinom glasova tajnim glasovanjem. Mora se izvršiti u roku od tri dana nakon isteka roka od deset dana za žalbu.

Ako poslodavac nije dobrovoljno izvršio odluku CCC-a, zaposlenik ima pravo u roku od mjesec dana podnijeti zahtjev komisiji za potvrdu koja će imati snagu izvršne isprave.

Nakon što primi potvrdu, zaposlenik je ima pravo poslati ovrhovoditelju i putem ovršnog postupka naplatiti novac od poslodavca.

U praksi je teško koristiti ovlasti KGK, budući da ih poslodavac iz bilo kojeg razloga ne smije sazvati i vršiti pritisak na radnika.

Što uraditi?

Prije nego što odlučite gdje ćete dobiti dužnu plaću, spor s poslodavcem morate riješiti pregovorima.

Ako to ne dovede do ničega pozitivnog, tada se trebate obratiti CTS-u. Ako je spor unutar poduzeća nemoguće riješiti, potrebno je potražiti pomoć kontrolnih, nadzornih i organa kaznenog progona.

Gdje se žaliti?

Zaposlenik ima mogućnost obratiti se inspekciji rada na mjestu poslodavca.

Institucija kontrolira provedbu radnog zakonodavstva, ovlaštena je za provođenje inspekcijskog nadzora i privođenje poslodavca upravnoj odgovornosti.

Možete se obratiti tužiteljstvu s pritužbom o povredi radnih prava. Najučinkovitiji način zaštite prava je sudski postupak.

Inspekciji rada

Da biste se obratili inspekciji rada, potrebno je napisati prijavu u kojoj treba navesti:

• razdoblje neisplate plaća;
• podatak da je zaposlenik pokušao riješiti sukob pregovorima.

Inspekcija rada savjetovat će vas o pitanjima koja vas zanimaju i pomoći vam da sastavite tužbeni zahtjev. Inspekcija provodi inspekcijski nadzor u poduzeću i traži potrebnu dokumentaciju.

Ako se otkriju kršenja od strane poslodavca, on će biti administrativno odgovoran.

U tužiteljstvo

Možete se obratiti tužiteljstvu s pritužbom u bilo kojoj fazi razmatranja sukoba.

Pritužba treba detaljno opisati okolnosti sukoba i priložiti potrebne pisane dokumente.

Tužiteljstvo provodi inspekcijski nadzor i, ako se utvrde povrede, dat će preporuke za njihovo uklanjanje.

Ako poslodavac odbije isplatiti zaposleniku plaću, tužitelj ima pravo podnijeti tužbu za obranu osoba koje iz opravdanih razloga nisu u mogućnosti same braniti svoja prava pred sudom.

Odlazak na sud

Ako je plaća obračunata, a nije isplaćena, zaposlenik se ima pravo obratiti sucu za prekršaje sa sudskim nalogom. Izdaje se u roku od pet dana od podnošenja zahtjeva za izručenje.

Sudski nalog smatra se izvršnom ispravom i može se predočiti ovrhovoditelju.

Ako plaća nije isplaćena i nije obračunata, tada je potrebno podnijeti tužbu okružnom sudu. Prijava se sastavlja prema pravilima čl. 131-138 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije.

Uz tužbu je potrebno priložiti sljedeće:

• presliku ugovora o radu;
• preslike dokumenata koji potvrđuju postojanje duga;
• presliku radne knjižice i naloga za prijem u radni odnos;
• Bankovni izvodi.

Mogu se predočiti računovodstveni dokumenti. Potraživanje ne podliježe državnoj pristojbi. Na sudskom ročištu možete podnijeti prijedlog za pozivanje svjedoka.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac može snositi upravnu i kaznenu odgovornost. Visina kazne ovisi o trajanju neplaćanja i visini duga. Rješenje donosi inspekcija rada ili sud.

Presudu za koju se poslodavac kazneno kažnjava donosi sud.

Primiti svoju plaću na vrijeme i u cijelosti pravo je svakog zaposlenika. To je sadržano u Ustavu i Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakonodavci su se pobrinuli da se to pravo poštuje - utvrđeno je nekoliko oblika odgovornosti poslodavaca za zakašnjelu ili nepotpunu isplatu plaća. Vlasnik odvjetničke tvrtke Maxim Krupyshev govori više o načinima utjecaja na menadžment tvrtke koja odgađa isplate zaposlenicima.

Kada treba isplatiti plaće?

Isplate zaposlenicima vrše se dva puta mjesečno, a razmak između isplata ne smije biti veći od 15 kalendarskih dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Točan datum primitka akontacije i stanje iznosa utvrđuje se internim pravilnikom društva ili kolektivnim ugovorom. Ako je s vama sklopljen pisani ugovor o radu, u njemu moraju biti navedeni i rokovi isplate plaće.

Ako je dan određen za isplatu vikend ili neradni dan, tada se dio plaće koji Vam pripada mora isplatiti unaprijed, sljedeći radni dan. Plaćanje za godišnji odmor još je strože: poslodavac ga mora prenijeti najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Što učiniti ako vam plaća kasni

Ako plaća kasni više od 15 dana od dana dospijeća, pošaljite pisanu obavijest nadređenima i ne smijete se pojaviti na poslu dok se ne isplati dospjeli iznos. Istovremeno zadržavate svoju prosječnu zaradu. Ovo pravo zaposlenicima je dodijeljeno člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimke su:

• vojska, policija, spasioci i vatrogasci;
• državni službenici;
• radnici u posebno opasnim industrijama;
• predstavnici poduzeća koja su izravno uključena u osiguranje života stanovništva (ambulanta, grijanje, opskrba električnom energijom i plinom itd.).

Pisana opomena sastavlja se u slobodnom obliku, ali postoje određeni zahtjevi za njen sadržaj. Ti moraš:

• napišite na koga je dokument naslovljen (naziv tvrtke, položaj i puno ime upravitelja);
• navedite podatke o pošiljatelju (puno ime, položaj i poštanska adresa - vaša ili nekoliko zaposlenika, ako je žalba kolektivna);
• detaljno opisati prekršaj koji je počinio menadžment, navodeći točne datume isplate plaća i razdoblje kašnjenja;
• zatražiti početak pisanih pregovora radi razjašnjavanja uzroka incidenta i otklanjanja posljedica.

Ako pregovori s direktorom poduzeća ne daju rezultate, iskoristite mogućnosti posebnih ovlaštenja.

Kamo ići ako uprava ne reagira

Kada se problem kašnjenja s upravom ne može riješiti, svoja prava možete zaštititi putem:

• komisija za radne sporove;
• inspekcija rada;
• tužiteljstvo;

Možete poslati pisanu izjavu, napisanu u slobodnom obliku, bilo kojem od ovih tijela. U prijavi navedite naziv tijela kojem se prijavljujete i svoje podatke. Nakon toga detaljno opisujete problem i navodite svoj zahtjev: primijeniti sankcije poslodavcu i njegovim službenicima, kao i dobiti naknadu za kašnjenje. Uz prijavu priložite popratne dokumente: izvadak iz banke na platnoj kartici, platne liste, izvadak iz pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora iz kojeg su navedeni utvrđeni rokovi plaćanja i dr.

Kakvu naknadu možete dobiti ako vam plaća kasni?

U slučaju nepravodobne isplate naknade za rad, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisuje se neovisno o razlogu kašnjenja i izračunava se po formuli:

Iznos plaće * 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije * broj dana kašnjenja

Osim toga, možete imati pravo na naknadu moralne štete. Iznos određujete sami navodeći ga u tužbenom zahtjevu. Na temelju rezultata postupka sud ga može ispraviti ili isključiti iz zahtjeva.

Koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće?

Osim novčane odgovornosti u obliku isplate naknade za zakašnjela plaćanja, poslodavac može biti predmet drugih sankcija:

1. Stegovni postupak u obliku upozorenja, ukora ili otkaza.
2. Administrativna kazna. Imenuje se ako postoji greška u upravljanju poduzećem. Iznos kazne: za službene osobe - od 10 do 20 tisuća rubalja, za organizaciju - 50-100 tisuća rubalja.
3. Kaznena kazna. Primjenjuje se ako sud dokaže sebične motive dužnosnika tvrtke. U tom slučaju sankcije mogu biti u obliku novčane kazne do 500 tisuća rubalja (ili 3 godine plaće počinitelja), prisilnog rada ili zatvora do 3 godine.

Sada znate kako se zaštititi u slučaju kašnjenja plaća, kako dobiti odštetu i koja je odgovornost poslodavaca za kašnjenje isplata zaposlenicima.

U posljednje vrijeme sve su učestaliji slučajevi kašnjenja poslodavaca s isplatama plaća radnicima. Zaposlenici imaju nekoliko načina zaštite svojih prava, koje mogu koristiti samostalno ili uz pomoć odvjetnika.

Obustava rada

Radi zaštite svojih prava, zaposlenici mogu obustaviti rad za cijelo vrijeme kašnjenja isplate plaća (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno ne ići na posao dok se ne isplate zaostale plaće. Istovremeno, za cijelo vrijeme trajanja obustave rada, radniku se zadržava prosječna plaća (i to prosječna plaća, a ne plaća).

Imajte na umu da ako zaposlenik izvrši suspenziju kršeći zahtjeve čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla. Za obustavu rada moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Poslodavac kasni isplatu plaće duže od 15 dana. Razdoblje kašnjenja isplate plaća računa se od dana kada je plaća trebala biti isplaćena. Datum isplate plaće utvrđuje se internim pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ili ugovorom o radu.

2. Zaposlenik je poslao poslodavcu obavijest (obavijest) o obustavi rada, a poslodavac ju je primio. U ovom slučaju bitna je činjenica da je poslodavac primio obavijest, a ne da ju je poslao radnik.

Obustava rada nije dozvoljena:
— tijekom razdoblja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;
- u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, protupožarni rad, rad na sprječavanju ili otkloniti prirodne katastrofe i izvanredne situacije, u agencijama za provođenje zakona;
- državni službenici;
— u organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;
— zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su izravno povezani s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

Zaposlenik je dužan vratiti se na rad najkasnije sljedećeg dana nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate plaće na dan povratka radnika na rad.

Obratite se Državnoj inspekciji rada

Podnošenje prijave (žalbe) u vezi s kašnjenjem poslodavca u isplati plaća Državnoj inspekciji rada (u daljnjem tekstu: Državna inspekcija rada) omogućuje administrativnu odgovornost poslodavca i naplatu plaće. Ali treba uzeti u obzir sljedeće:

1. Državni porezni inspektorat odgovara na zahtjev u roku od mjesec dana od dana primitka zahtjeva, ali s obzirom na opterećenje Državnog poreznog inspektorata, razmatranje zahtjeva može potrajati i duže.

2. Državni porezni inspektorat može obvezati poslodavca na isplatu plaće zaposlenika, ali preostale dospjele iznose (bonuse, dodatke, dodatne isplate itd.) Državni inspektorat ne može odrediti niti naplatiti od poslodavca. To iz razloga što Državna inspekcija rada (za razliku od suda) nema ovlasti rješavati pojedinačni radni spor.

3. Poslodavac može Državnoj poreznoj inspekciji namjerno dostaviti nepotpun skup dokumenata, a Državna inspekcija, nemajući priliku saslušati zaposlenika, može prihvatiti takve dokumente kao dostatne i potpune i ne obvezivati ​​poslodavca na isplatu plaća zaposlenika . Iako je žalba Državnoj poreznoj inspekciji jedan od načina zaštite prava radnika, odlazak na sud je učinkovitiji. Moguće je podnijeti žalbu i sudu i Državnoj poreznoj inspekciji u isto vrijeme, ali u nekim slučajevima žalba Državnoj poreznoj inspekciji može stvoriti poteškoće prilikom razmatranja slučaja na sudu (ako Državna porezna inspekcija iz nekog razloga učini ne identificirati kršenja).

Odlazak na sud

Zaposlenik, radi naplate zaostalih plaća, može podnijeti tužbu sudu, a prijava je za zaposlenika besplatna (ne plaća se državna pristojba).

Praksa razmatranja slučajeva naplate plaća pokazuje da je najpovoljnija situacija za zaposlenika kada više zaposlenika istovremeno ide na sud s tužbama za naplatu plaća.

Prilikom obraćanja sudu treba uzeti u obzir da je zastara sporova oko naplate plaća trenutno 3 mjeseca, a od 03. listopada 2016. godine – 1 godina. Istodobno, postoji stav Vrhovnog suda da je neisplata plaće trajna povreda prava zaposlenika, pa se navedeni rok zastare ne odnosi na takve sporove, ali sudovi to uvijek ne percipiraju. postaviti na ovaj način i odbiti naplatu plaća od zaposlenika u razdoblju duljem od 3 mjeseca.

Zaposlenici bi trebali što prije pokrenuti sudski postupak ako njihov poslodavac kasni s isplatom plaća. Jer u slučaju bankrota organizacije, kao i u slučaju da poslodavac povuče sredstva iz organizacije kako bi stvorio umjetnu situaciju bankrota, što kasnije zaposlenik ode na sud, to su manje šanse da naplati plaću.

Što učiniti ako vam plaća kasni

Plaća je obvezna isplata zaposleniku koju dodjeljuje rukovoditelj za uspješno i na vrijeme obavljen posao. Ali neki poslodavci zanemaruju zakone o radu i odgađaju isplate svojim zaposlenicima. Što učiniti u takvoj situaciji? Koje radnje poduzeti i kamo ići?

Što mislite pod kašnjenjem plaća?

Na temelju članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno na dane navedene u ugovoru o radu. Ako dan isplate plaće pada na neradni dan, mora se isplatiti unaprijed. Prvim danom kašnjenja plaće smatra se sljedeći dan od dana utvrđenog ugovorom o radu. Ovaj dan je dan plaćanja.

Što kaže zakon?

Nesporazumi koji nastanu između radnika i poslodavca po osnovi kašnjenja isplate plaća rješavaju se prema sljedećim zakonskim aktima:

• Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na financijsku odgovornost poslodavca. To uključuje kašnjenja u isplati naknade za godišnji odmor, otpremnine i druge utvrđene zakonom Ruske Federacije;
• Članak 5.27 i 5.31 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje administrativnu odgovornost poslodavca i podrazumijeva izricanje novčanih kazni;
• stavak 1. članka 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost;
• Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije pojašnjava odgovornost poslodavca u slučaju kašnjenja isplate plaća.

Navedeni zakonski akti predviđaju odgovornost rukovoditelja koji ne ispunjavaju svoje obveze isplate plaća na vrijeme.

Odgovornost

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje financijsku odgovornost poslodavca za kašnjenja u isplati plaća. Ovim člankom poslodavcu se nameće obveza vraćanja duga koji je nastao u odnosu na radnika. Takav se dug mora platiti pod uvjetom da se toj osobi isplati naknada, čiji je iznos jednak 1/300 stope refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka. Primjenjuje se tečaj koji je primjenjiv na dan postupka. Kao opće pravilo, naknada se plaća za svaki dan postojanja duga. Uvjetima ugovora o radu može se utvrditi drugačiji iznos isplate naknade. Naknada se obračunava i isplaćuje bez obzira je li poslodavac kriv.

Odredbe čl. 5.27 Upravnog zakona određuje iznos administrativne novčane kazne koja se izriče onima koji su odgovorni za kašnjenje u plaćanju. Odgovorni podliježu kazni. Organizacija će također biti kažnjena novčanom kaznom. Iznos povrata za pravne osobe može biti 50 tisuća rubalja.

Ako postoje stalne pritužbe i poslodavac se opetovano dovodi u odgovornost, dio 4. ovog članka primjenjivat će se na prekršitelja. Njegove odredbe ne određuju samo povećani iznos novčane kazne, već i mogućnost izuzeća odgovorne osobe.

Odredbe čl. 5.31 Zakonika o upravnim prekršajima utvrđuje odgovornost za kršenje obveza utvrđenih pred poslodavcem kolektivnim ugovorom. Takva kazna može značiti upozorenje ili novčanu kaznu, čiji iznos doseže 5 tisuća rubalja.

Na razini kaznenog prava postoji i vrsta odgovornosti koja se odnosi na krivca koji nije isplatio plaću 3 mjeseca. Odgovornost se također može primijeniti ako zarada nije djelomično isplaćena. Krivcima se može izreći novčana kazna od 120 tisuća rubalja. Takva novčana kazna može se zamijeniti protuvrijednošću godišnje plaće krivca. Optuženiku se može oduzeti mogućnost obavljanja određenih poslova ili dužnosti do jedne godine. Osim toga, može biti podvrgnut prisilnom radu, čije će maksimalno razdoblje biti 1 godina. Takvoj osobi sloboda se može ograničiti na godinu dana.

Kašnjenje poslodavca u punoj plaći najmanje 2 mjeseca povlači za sobom kaznu u obliku novčane kazne, čiji iznos može doseći pola milijuna rubalja. Takvom poslodavcu može biti određen pritvor do 3 godine ili mu se može oduzeti pravo obavljanja djelatnosti određene prirode ili utvrđenog niza poslova u trajanju od 3 godine.

Prisutnost teških posljedica koje su nastale kao posljedica kašnjenja plaćanja udvostručuje iznos minimalne kazne. Zakonodavac je dao pojašnjenje u vezi s konceptom djelomičnog neplaćanja, što se podrazumijeva kao plaćanje u iznosu manjem od polovice iznosa prikazanog u ugovoru.

Privremena kašnjenja isplate “crno sivih” plaća

Opće pravilo uvijek stavlja državu u zaštitu zaposlenih.

Zato utvrđivanje činjenice da između poslodavca i zaposlenika ne postoji ugovorni odnos može postati razlog za primjenu odredaba 3. dijela čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima. Ovim člankom utvrđeno je kažnjavanje odgovorne osobe. Za njih se primjenjuje novčana kazna. Maksimalni iznos novčane kazne suočava se s pravnim osobama. Njegov volumen može biti 100 tisuća rubalja. Ponavljanje ovog prekršaja povećava težinu kazne. Kao rezultat toga, počinitelj može biti diskvalificiran na razdoblje od 3 godine.

Značajan državni problem je isplata “crnih i sivih” plaća. Da bi se dokazalo njegovo postojanje, potrebno je proći sudski postupak u kojem se dokazuje činjenica obavljanja radne djelatnosti i stvarnog boravka u radnom odnosu. Zakonodavac je odredio niz dokaza za takvo kazneno djelo. Tu spadaju svjedočanstva ljudi i materijalni mediji raznih vrsta.

Službeni prihod ne može biti niži od razine definirane kao minimalna životna razina. Ova brojka varira ovisno o regiji. Kršenje ovog pravila povlači i postupke nadležnih tijela.

Mjere koje treba poduzeti ako plaće kasne

Norme Zakona o radu i to čl. 142 dopustiti zaposlenicima kojima je isplata plaća zakašnjela dulje od 2 tjedna da obustave ispunjenje ugovornih obveza. Do takve suspenzije mora doći nakon pismene obavijesti upućene upravi poduzeća. Neobavljanje funkcija moguće je sve dok postoji činjenica duga. Zaposlenik mora započeti s radom sljedeći radni dan od dana primitka pisanog sporazuma o isplati plaće.

Postoji popis radnika i situacija koje nemaju pravo na obustavu rada. To uključuje:

• vrijeme tijekom kojeg se događaju vojne i izvanredne radnje, kao i posebne mjere povezane s izvanrednim situacijama;
• oni koji obavljaju svoj posao u Oružanim snagama Ruske Federacije i drugim paravojnim organizacijama, čije su funkcije povezane s pitanjima obrane i sigurnosti zemlje (vatrogasci, spasilačke službe, agencije za provođenje zakona);
• oni koji su u javnoj službi;
• povezanost s područjima održavanja života (medicina, komunikacije, opskrba energijom, odlaganje vode, opskrba plinom itd.);
• organizacije izravno povezane s opasnim vrstama proizvodnog rada.

Kome slati pritužbe?

Među najznačajnijim tijelima u čijoj je nadležnosti razmatranje pritužbi zbog kašnjenja plaća izdvajaju se:

• Državna inspekcija rada;
• Tužiteljstvo;
• Istražno povjerenstvo ili sud.

Najveća učinkovitost povezana je, u praksi, sa sudskim postupcima. Ako je potrebno sudsko preispitivanje slučaja, morate imati na umu da se zahtjev za naknadu naknade za rad mora podnijeti sudu najkasnije u roku od 3 mjeseca od datuma otkaza. No, čak i u slučajevima kada radni odnos i dalje postoji, nema smisla odgađati naplatu.

Oni koji samo razmišljaju o otkazu, pravdajući ovu odluku kašnjenjem isplata, trebaju poslati prijavu preporučenom poštom s obavijesti poslodavcu. Suštinu ovog apela treba svesti na zahtjev da se navede određeni datum plaćanja.

Obustava rada u slučaju kašnjenja isplate plaća

Važno je zapamtiti da zaposlenik mora potpisati potvrdu o plaćanju tek kada mu se sredstva stvarno isplate. Inače će biti nemoguće dokazati da ste u pravu.

Priprema dokumentacije

Na koje će se radnje žaliti pred sudom ovisi o tijelu koje razmatra pritužbu. Žalbu inspekciji rada može uputiti svaki zaposlenik. Za takvo postupanje dovoljna je samo povreda prava od strane poslodavca. Za takvu prijavu nema rokova, što uvelike pojednostavljuje proceduru. Ipak, morat će objasniti koje je pravne norme poduzeće prekršilo. Podneseni prigovor mora se temeljiti na dokumentiranim dokazima koji se prilažu. U pravilu, to je radna knjižica, obračunski listovi i druga dokumentacija.

Zakon predviđa rok od mjesec dana za razmatranje žalbi ove vrste. Utvrđivanje činjenice kršenja omogućuje inspektoratu provjeru poslodavca. Njegovi će rezultati biti temelj zaključka. Na inicijativu zaposlenika inspekcijski nadzor mora biti anoniman. Po završetku očevida rješava se pitanje obraćanja pravdi. Ako se ovo pitanje riješi u korist zaposlenika, dokumenti o provjeri trebali bi postati jedan od dokaza tužbe. Neaktivnost ovlaštenih inspektora je osnova za osporavanje njihovog rada.

Ako postoji dugo kašnjenje u plaćanju, tužiteljstvo može razmotriti pitanje prisilne naknade. Obraćanje autoritetu ima određeni oblik. Popunjeni dokument šalje se tijelu koje odgovara sjedištu poslodavca. Pritužba Tužiteljstvu može se poslati poštom, faksom ili osobno. Zakonodavac je odredio rok od 30 dana za provjeru žalbe. Ukoliko tužiteljstvo ima mišljenje o rješavanju pritužbe od strane drugog organa, dokument će biti automatski proslijeđen, a podnositelj će biti obaviješten. Protiv nezadovoljavajuće odluke može se uložiti žalba višem tužitelju.

Drugi način zaštite je pravda. Zahtjev se podnosi sudu ako je došlo do kašnjenja u plaćanju, u cijelosti ili djelomično. Zahtjevi također mogu uključivati ​​troškove naknade. Kada je u pitanju sudska zaštita prava, rokovi su od ogromne važnosti. Neisplaćene plaće mogu se vratiti u cijelosti u roku od 3 mjeseca od dana kada je prekršaj nastao. Postojanje konfliktne situacije u vezi s visinom zarade čini polazištem datum od kojeg je zaposlenik saznao o povredi svojih prava. Ispravno obračunavanje, ali potpuno neisplaćivanje zarade, omogućuje vam računanje razdoblja od datuma kada je zaposlenik mogao biti otpušten.

Slučajevi plaća podložni su razmatranju gradskog suda. Ovo pravilo zabranjuje da suci za prekršaje razmatraju ovu kategoriju predmeta. Prilikom podnošenja tužbe protiv poslodavca, tužitelj nije dužan platiti državnu pristojbu niti snositi druge troškove povezane s predmetom. Kako bi sud udovoljio zahtjevima za naknadu štete, zahtjev se mora fokusirati na štetu i negativne posljedice koje su nastale kao posljedica kašnjenja.

Koje dokumente je potrebno priložiti uz zahtjev?

Uz prijavu sudu se dostavljaju:

• potreban broj kopija zahtjeva;
• postojeći ugovor o radu s potpisima;
• nalog (presliku) temeljem kojeg je izvršeno zapošljavanje;
• isprava (potvrda) o izvršenim obračunima ili neobračunatim plaćama;
• izračune napravljene u odnosu na zaostale naknade za rad;
• dokument o visini isplata naknade.

Što učiniti ako imate sve veći kreditni dug?

Proces rješavanja sukoba vezanih uz zaradu može biti dosta dugotrajan. Istodobno, bankarske institucije apsolutno ne obraćaju pozornost na te poteškoće, nastavljajući prikupljati kamate. Važno je zapamtiti da klijent sam mora voditi računa o svojim kreditnim zaduženjima. Jedna od radnji koje može poduzeti s njegove strane je pisani priziv vjerovniku u kojem ga obavještava o postojećoj imovinskoj situaciji.

Ako imate popratnu dokumentaciju, trebali biste je poslati zajedno s prijavom. Takve radnje mogu spasiti klijenta od nagomilavanja kazni. Banke u pravilu staju na stranu klijenta i takvim zajmoprimcima daju odgodu. Međutim, praksa pokazuje da nisu sve banke spremne humano se odnositi prema svojim klijentima.

Osim kontaktiranja banke, zaposlenik tu činjenicu može navesti u zahtjevu upućenom poslodavcu. Sud može udovoljiti zahtjevu koji sadrži kaznu za zajam ako postoji razuman izračun kazne. Valjanost zahtjeva omogućit će zaposleniku da povrati iznos kaznenih obveza po kreditu od poslodavca.

Sudska praksa

Pravosudna praksa je raznolika, ali u većini slučajeva procesne odluke su na strani tužitelja. Glavni uvjet za njihovo dobivanje je ispravno popunjavanje dostavljene dokumentacije. Sud ima mogućnost obvezati poslovnog subjekta na plaćanje vremena prisilne neaktivnosti zaposlenika, što treba shvatiti kao vrijeme opravdane obustave radnih funkcija od strane zaposlenika.

Otkaz zaposlenika za vrijeme trajanja obustave rada predstavlja povredu njegovih prava. Takav raskid odnosa proglašava se nevaljanim, zbog čega se tužitelj sudskom odlukom vraća na posao.

Odbijanje izvršenja rješenja od strane poslodavca razlog je za uključivanje sudskih ovršitelja koji provode potrebne ovršne mjere.

Poslodavac mora zapamtiti da je plaća zakonska naknada zaposleniku. Nepošteno postupanje poslodavca, kašnjenje ili zaustavljanje isplate plaća ne bi smjelo proći nekažnjeno. Kažnjavanje jednog poslodavca bit će razlog za razmišljanje za mnoge od njih.

Početna — Konzultacije

Što učiniti ako isplata plaće dugo kasni

Što učiniti zaposlenik ako dugo nije primio plaću?

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca u dane određene za tu svrhu (čl.

6 žlica 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Neisplata plaće na vrijeme nije dopuštena i predstavlja kršenje zakona o radu.
Ne postoji univerzalni algoritam koji se može primijeniti u slučaju dužeg kašnjenja isplate plaće. Stoga, ako se ne postigne dogovor o vremenu otplate duga, možete koristiti jednu od dolje navedenih metoda ili primijeniti skup mjera.

Žalba poslodavcu za isplatu naknade za zakašnjele plaće

Za kršenje utvrđenog roka za isplatu plaće, poslodavac mora platiti novčanu naknadu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegova veličina ne smije biti manja od 1/300 trenutne stope refinanciranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja, osim ako sama organizacija nije utvrdila veći iznos. Naknada se obračunava za cijelo vrijeme kašnjenja plaće. Prvi dan kašnjenja je prvi dan nakon dana dospijeća isplate plaće. Zadnji dan je datum stvarne isplate plaće. Naknada se obračunava na iznose koji zaposleniku pripadaju nakon odbitka poreza na osobni dohodak. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Obustava rada

Ako isplata plaće kasni više od 15 dana, imate pravo obustaviti rad za cijelo vrijeme dok se zakašnjeli iznos ne isplati (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije). O obustavi rada poslodavac mora biti obaviješten pisanim putem uz dostavljanje dokaza o obavijesti. Na primjer, možete tražiti od poslodavca da potpiše drugi primjerak zahtjeva za obustavu rada. Ako poslodavac to odbije, zahtjev se može poslati preporučenom poštom s povratnicom. U tom slučaju rad može biti obustavljen od trenutka kada poslodavac primi zahtjev. Vrijeme obustave rada mora se platiti na temelju prosječne zarade (pitanje 4 Pregleda zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije, odobrenog Rezolucijom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od ožujka 10, 2010). Imajte na umu postoje li okolnosti koje su iznimka od općeg pravila prema kojem obustava rada nije dopuštena.

Za vrijeme trajanja obustave rada imate pravo na odsutnost s radnog mjesta. U tom slučaju morat ćete se vratiti na posao najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan vašeg povratka na posao. Osim toga, moraju se platiti i kamate za zakašnjele isplate plaća.

Žalba Komisiji za radne sporove (LCS)

Imate pravo obratiti se poslodavcu i predstavničkom tijelu zaposlenika s prijedlogom za formiranje KTK-a koji se mora sastaviti u roku od 10 dana od jednakog broja predstavnika poslodavca i radnika. Prijavu o povredi prava zaposlenik može podnijeti CTS-u u roku od tri mjeseca od dana saznanja za neisplatu plaće na vrijeme.

Kašnjenje plaća i odgovornost poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zahtjev zaposlenika podliježe obveznoj registraciji u CCC-u, a radni spor mora se razmotriti u roku od 10 kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva. U pravilu, spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika. Ako se novčani zahtjevi zaposlenika utvrde opravdanima, isti se udovoljavaju u cijelosti. U roku od tri dana od dana donošenja meritorne odluke HSS-a o pojedinačnom radnom sporu, preslike iste moraju se poslati radniku i poslodavcu. Ako na odluku HGK nije uložena žalba, za što je utvrđen rok od 10 dana, ona podliježe izvršenju u roku od tri dana nakon isteka tog roka. Ako odluka CCC-a nije izvršena, tada se zaposleniku može izdati potvrda, koja je izvršni dokument. U roku od tri mjeseca od datuma izdavanja potvrde, ona se mora podnijeti službi ovrhe radi izvršenja (poglavlje 60 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obratite se inspekciji rada

Možete poslati pritužbu državnoj inspekciji rada vašeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. U žalbi morate navesti tijelo kojem se šalje (Državna inspekcija rada), svoje prezime, ime, patronim i poštansku adresu za odgovor. Preporuča se da navedete i svoj telefonski broj. Dalje u prijavi morate navesti puni naziv organizacije s naznakom oblika vlasništva, adrese stvarne lokacije, punog naziva. kontakt podatke upravitelja i uprave, ako su vam poznati.

U žalbi se mora kratko i jasno izložiti bit žalbe, činjenice i okolnosti. Navesti razdoblje za koje plaća nije isplaćena, ukupan iznos duga i druge okolnosti bitne za slučaj. Ukoliko ne želite da se tijekom nadzora otkrije izvor pritužbe, u prijavi izrazite želju da se podaci o podnositelju ne otkrivaju. U tom će slučaju inspektori biti dužni poslodavcu ne otkriti izvor pritužbe (članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije). Na kraju prijave potrebno je staviti osobni potpis i datum. Preporuča se uz prijavu priložiti presliku ugovora o radu, kao i dokaze o neisplati plaće, ako postoje. Žalba se može podnijeti osobno ili poslati preporučenom poštom s povratnicom. Osim toga, žalbu je moguće podnijeti putem interneta u obliku elektroničkog dokumenta. Zahtjev se u pravilu razmatra u roku od 30 dana od dana primitka, no u iznimnim slučajevima rok za razmatranje zahtjeva može se produžiti za još 30 dana.
Ako nadzorna tijela tijekom nadzora utvrde kašnjenje plaće, poslodavcu će se izdati nalog za isplatu plaće, kao i kamate za kašnjenje. Nadzor nad provedbom naloga provodi inspekcija. Osim toga, razmotrit će pitanje privođenja počinitelja pravdi (članak 360 ​​Zakona o radu Ruske Federacije; članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije Federacija; stavci 86 - 92 Administrativnog pravilnika, odobrenog Nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. listopada 2012. N 354n) .

Odlazak na sud

Tužbeni zahtjev ili zahtjev za izdavanje sudskog naloga treba uputiti okružnom sudu ili sucu za prekršaje na mjestu poslodavca (članci 23, 28 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Ako nemate iskustva u pisanju zahtjeva, možda će vam trebati stručna pomoć.

Prilikom podnošenja zahtjeva morate imati dokaze koji potvrđuju činjenicu rada u organizaciji, kao i, ako je moguće, činjenicu neisplate plaća. To može biti ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, upis u radnu knjižicu, potvrde poslodavca, platne liste, bankovni izvodi, izjave svjedoka itd. (Članci 131. - 132. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije ). Ako sud odluči u vašu korist, tada se rješenje o ovrsi za isplatu plaće za tri mjeseca može izdati na dan donošenja odluke. Za ostatak neisplaćenih plaća izdat će se rješenje o ovrsi nakon pravomoćnosti rješenja (čl. 211., 428. Zakona o parničnom postupku).

Osim izgubljene plaće i novčane naknade za njezino kašnjenje, imate pravo tražiti i naknadu moralne štete. U pravilu iznos moralne štete ne prelazi pet tisuća rubalja. Ako je prošlo dugo razdoblje od trenutka donošenja odluke do stvarne isplate zakašnjele plaće, tada se možete obratiti sudu koji je vodio predmet sa zahtjevom za indeksiranje naplaćenih iznosa (članak 208. Građanskog zakonika Postupak Ruske Federacije).

Ako su plaće obračunate, ali nisu isplaćene, možete se obratiti sudu za izdavanje sudskog naloga, koji će biti rješenje o ovrsi. Za to je potrebno ispuniti prijavu. Narudžbom možete naplatiti i iznos duga i obračunate kamate za zakašnjelo plaćanje. Sudski nalog mora se izdati u roku od pet dana od dana podnošenja zahtjeva sudu. U tom slučaju stranke se ne pozivaju na sud i ne održava se rasprava. Nakon što sud izda sudski nalog, kopija istog se šalje poslodavcu. Svoje prigovore, ako ih ima, može podnijeti sudu u roku od 10 dana. Ako u tom roku ne pristignu prigovori, sud izdaje drugi primjerak sudskog naloga ovjeren službenim pečatom radi davanja na izvršenje. Na zahtjev, nalog se može poslati sudskom ovršitelju na izvršenje. Međutim, ako poslodavac unatoč tome podnese primjedbe u roku od 10 dana, nalog se poništava (poglavlje 11 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije). Sudski nalog za isplatu tromjesečne plaće također se mora odmah izvršiti. Poništenje sudskog naloga ne lišava vas mogućnosti podnošenja zahtjeva sudu.

Rok za prijavu sudu i inspekciji rada

U pravilu, zaposlenik se može obratiti sudu u roku od tri mjeseca od dana saznanja za povredu svojih prava.

Ako je plaća obračunata, ali nije isplaćena, a vi nastavite raditi u ovoj organizaciji, ni u kojem slučaju nije propušten rok za odlazak na sud (članak 56. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od ožujka 17, 2004 N 2).

Kada je plaća obračunata, ali nije isplaćena, a ugovor o radu s organizacijom već je raskinut, tromjesečno razdoblje za odlazak na sud računa se od trenutka otkaza.

Ako Vam plaća nije obračunata, tada rok počinje teći od dana kada Vam je plaća trebala biti isplaćena.

Ono što je važno je da, čak i ako se rok propusti, imate pravo ići na sud. Ako postoje opravdani razlozi, sud će vratiti rok (točka 5. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Kao što pokazuje praksa, ovi rokovi vrijede i za kontaktiranje regulatornih tijela. Žalba nadležnim tijelima, bez obzira na rezultate razmatranja pritužbe, ne obustavlja rok za podnošenje tužbe.

Bilješka!
Prilikom obraćanja sudu s zahtjevima iz radnog odnosa, zaposlenici su oslobođeni plaćanja državnih pristojbi i sudskih troškova (članak 393. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz bez ranog upozorenja

Ako se utvrdi činjenica neisplate plaća, tada imate pravo dati otkaz po vlastitoj volji u bilo koje vrijeme, bez obavještavanja poslodavca dva tjedna unaprijed. Poslodavac će biti dužan raskinuti ugovor o radu u roku navedenom u vašoj prijavi (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

listopada 2013

Kašnjenje plaća: rokovi isplate, kazne, rješenja

Plaće kasne, što učiniti?

Tvrtka ne isplaćuje plaću mojoj supruzi, prvo su je odgađali, sada je ne isplaćuju, tvrtka je ZAO Children, nalazi se u St. Petersburgu, ne znam što učiniti, pomozite ako možete. Srdačan pozdrav, Sergej

Poštovani, napišite pritužbu poslodavcu, predajte je osobno (na svom primjerku pečat o primitku) ili pošaljite preporučenom poštom uz obavijest, navedite da je poslodavac prekršio čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se plaće isplaćuju najmanje jednom svakih šest mjeseci na dan utvrđen ugovorom o radu, lokalnim propisima, prema tome se suočava s administrativnom odgovornošću, a ako kašnjenje prelazi dva mjeseca, onda kaznena odgovornost – čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije i da ako njezin zahtjev ne bude ispunjen, namjerava se obratiti Državnoj inspekciji rada s pritužbom i tužbom na sudu u mjestu organizacije (plaće i kazne prema članku 236. Zakon o radu Ruske Federacije), a ako je kašnjenje dulje od dva mjeseca, tužiteljstvu. Samo zapamtite da ako vaša supruga odustane, morate ići na sud najkasnije tri mjeseca od tog trenutka.

< НазадВперёд >

Članak 236. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaća i drugih isplata zaposleniku

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 3. srpnja 2016. N 272-FZ)

(vidi tekst u prethodnom)

Ako poslodavac prekrši odgovarajuće utvrđenu isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od stotinu i pedesetak ključne stope Središnje banke koja je u to vrijeme bila na snazi ​​Banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključivo.

Novi rokovi isplate plaća, kašnjenje poslodavca, provizije na plaće

U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme.

Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Umjetnost. 236 Zakon o radu Ruske Federacije. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće i drugih plaćanja zaposlenika

Nismo dobili plaću tri tjedna, obećavaju sutra/za dva dana/uskoro. Imam li pravo ne ići na posao dok ne dobijem novac? Zar te šef nije mogao otpustiti zbog ovoga?

Odgovor: Draga Ekaterina, poslodavac nema pravo odgoditi plaću iz bilo kojeg razloga, uključujući zbog nedostatka novca od organizacije, kašnjenja u plaćanju usluga organizacije od svojih klijenata itd.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ako poslodavac kasni s isplatom plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo prekinuti rad (osim u određenim slučajevima – vidi Pravno obrazloženje) za cijelo vrijeme kašnjenja, o čemu će pisanim putem obavijestiti poslodavca.

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena. Za vrijeme trajanja obustave rada radniku se zadržava prosječna plaća. Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan s radnog mjesta tijekom radnog vremena, dužan se vratiti na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan kada zaposlenik se vraća na posao (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Za kašnjenje isplate plaće iz bilo kojeg razloga, poslodavac je dužan platiti zaposleniku kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u to vrijeme. na iznose neplaćene na vrijeme za svaki dan zakašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja uključujući dan stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Poslodavac (organizacija ili samostalni poduzetnik), kao i upravitelj ili druga odgovorna osoba organizacije, mogu biti administrativno odgovorni za kašnjenje plaća (vidi Pravno obrazloženje).

U nizu slučajeva, pojedinačni poduzetnik, menadžer ili druga odgovorna osoba organizacije može biti dovedena do kaznene odgovornosti za kašnjenje plaća (vidi Pravno obrazloženje).

U slučaju kašnjenja plaće, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada u regiji Penza, kao i sudu, radi zaštite svojih prava.

Prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U skladu s 2. dijelom čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavca, prekinuti rad za cijelo razdoblje do isplaćuje se zakašnjeli iznos. Obustava rada nije dozvoljena:

— tijekom razdoblja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

- u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, protupožarni rad, rad na sprječavanju ili eliminirati prirodne katastrofe i izvanredne situacije, u agencijama za provođenje zakona;

— u organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;

— zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su izravno povezani s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena. Za vrijeme trajanja obustave rada radniku se zadržava prosječna plaća. Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan s radnog mjesta tijekom radnog vremena, dužan se vratiti na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan zaposlenik se vraća na posao.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti je s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tri stotine stope refinanciranja. Odluke Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi ​​za iznose neplaćene na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarne namire uključivo. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Dio 1. članka 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje upravnu odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva. uključujući kašnjenja plaća u obliku upozorenja ili izricanja administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

Kaznena odgovornost za zakašnjele plaće predviđena je člankom 145.1. Kazneni zakon Ruske Federacije:

- djelomična neisplata plaće dulje od tri mjeseca, učinjena iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - fizičke osobe, voditelja podružnice, predstavništva ili druge izdvojene ustrojstvene jedinice organizacije , kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog prihoda osuđene osobe za razdoblje do jedne godine, ili lišenjem prava na određene položaje ili angažman na određenim poslovima u trajanju do jedne godine, ili prisilni rad u trajanju do dvije godine, ili kazna zatvora do jedne godine;

- potpuna neisplata plaće dulje od dva mjeseca ili isplata plaće dulje od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, počinjena iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od sto tisuća do pet stotina tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđenog do tri godine, ili prisilnim radom do tri godine uz lišenje prava obnašati određene dužnosti ili obavljati određene djelatnosti do tri godine ili bez toga, ili zatvorom na vrijeme do tri godine s lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine ili bez toga;

- radnje iz dijela prvog ili drugog članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako uzrokuju teške posljedice, kažnjavaju se novčanom kaznom u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jednog dana. do tri godine ili kaznom zatvora od dvije do pet godina uz lišenje prava obnašati određene poslove ili obavljati određene djelatnosti do pet godina ili bez toga.

Djelomična neisplata plaće znači isplatu manje od polovice dugovanog iznosa.

Pročitajte također: Otkaz ugovora o radu stranom radniku

Kašnjenje plaća nije dopušteno, Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju štiti interese radnika i dopušta im poduzimanje određenih radnji usmjerenih na primanje zarađenog novca od poslodavca.

Unatoč odgovornosti koju poslodavac može snositi u vezi s kašnjenjem plaće, takvi se slučajevi događaju vrlo često. Svaki bi zaposlenik trebao znati što učiniti, kamo se obratiti i kome se žaliti ako poslodavac kasni s plaćama i ne poštuje rokove isplate zaposlenicima.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije određuje odgovornost poslodavca u slučaju kašnjenja i nepravovremene isplate plaće; na ovaj se članak zaposlenici trebaju oslanjati kada brane svoja prava u ovom pitanju.

Uvjeti isplate plaća odobravaju se u svakom poduzeću regulatornim internim lokalnim aktom. Zaposlenici bi trebali znati datume isplate akontacija i preostalih plaća, ako novac nije isplaćen na navedene dane, tada mogu poduzeti određene radnje i početi se žaliti.

Što učiniti ako plaća kasni više od 15 dana?

15 kalendarskih dana je granična vrijednost preko koje zaposlenik ne smije nekažnjeno ići na posao. Drugim riječima, ako poslodavac kasni isplatu plaće duže od 15 dana, zaposlenik sljedeći dan ne smije otići na svoje radno mjesto.

Kako poslodavac to ne bi shvatio kao povredu radne discipline i evidentirao kao izostanak s posla, upravu treba obavijestiti izjavom. U izjavi se navodi namjera da se ne ide na posao zbog kašnjenja plaće duže od 15 dana, a kao obrazloženje treba navesti članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev se mora zabilježiti u dnevnik kako bi se osiguralo da je dokument prihvaćen i da će stići na svoje odredište, te da se ne gubi slučajno ili namjerno. Najbolje je dostaviti dva primjerka zahtjeva. Zaposlenik treba uzeti jedan s oznakom primatelja za sebe, to će biti dokaz da je zaposlenik podnio zahtjev kojim ga obavještava o želji da prestane s radom i isti je prihvaćen.

Ogledni zahtjev za obustavu plaće zbog neisplate plaće možete preuzeti ovdje.

Čim zaposlenik dobije pismenu obavijest o vremenu isplate zaostale plaće, odnosno čim zaposlenik primi svoj novac, morat će se vratiti na svoje radno mjesto i nastaviti obavljati svoje radne funkcije.

Prije nego što prekinete s radom zbog kašnjenja plaće duže od 14 dana, trebali biste se uvjeriti da trenutna situacija ne odgovara onim slučajevima u kojima je prekid rada zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kada ne treba prestati raditi:

• ako je situacija izvanredna, spontana, uvedeno je izvanredno stanje;
• ako su zaposlenici državni službenici;
• ako su zaposlenici angažirani na poslovima koji osiguravaju normalno funkcioniranje masa - hitna pomoć, komunikacije, vodoopskrba, grijanje, opskrba energijom, vojska, hitne službe, provedba zakona, službe spašavanja;
• radeći u posebno opasnim industrijama.

Gdje se zaposlenik može žaliti?

Osim što zaposlenik može obustaviti rad ako mu plaća kasni duže od 15 dana, može se i žaliti određenim tijelima.

Gdje se možete žaliti zbog kašnjenja plaća:

Morate se žaliti točno prema navedenom redoslijedu.

Savezna inspekcija rada

To jest, prvo što trebate učiniti je napisati prijavu inspekciji rada, to se može učiniti od prvog dana kašnjenja plaće. Da bi to učinio, zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi koji poslodavac kasni s isplatom plaće, koliko je kašnjenje i iznos duga prema poslodavcu.

Na temelju zaprimljene prijave inspekcija rada mora provesti istragu kako bi se utvrdila činjenica povrede prava zaposlenika.

Ako se to doista potvrdi i dokaže, poslodavac će biti kažnjen, što se može izraziti u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 50 do 90 tisuća rubalja, a također je moguće obustaviti aktivnosti organizacije. do 90 dana.

Rok za prijavu inspekciji rada ograničen je na 3 mjeseca, odnosno prijavu treba napisati najkasnije u roku od tri mjeseca od prvog dana kašnjenja plaće. Ako se taj rok propusti, onda se više ne trebate žaliti inspekciji rada, već sudu.

Zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu na kašnjenje plaće nakon što prođu 2 mjeseca od prvog dana kašnjenja. Također biste trebali napisati izjavu s detaljima kršenja.

Prilikom utvrđivanja krivnje poslodavca može se primijeniti kaznena odgovornost u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Zaposlenik se obično žali pravosudnim tijelima kada prethodne dvije metode ne djeluju. U ovom slučaju obično zaposlenik više ne želi nastaviti raditi za ovog poslodavca; najvjerojatnije je već dobio otkaz u trenutku podnošenja zahtjeva sudu. Zaposlenik ima samo jednu želju, vratiti zarađeni novac.

Sudu se podnosi tužbeni zahtjev o postojanju duga poslodavca, detaljno se opisuje bit problema, iznos duga, razdoblje kašnjenja, navode se reference na regulatorne dokumente i podnosi se zahtjev na naplatu iznosa duga i naknade za dane kašnjenja plaće.

U ovom slučaju moraju postojati dokumenti koji potvrđuju da je tužitelj stvarno radio ili još uvijek radi kod tuženika – mora postojati potpisan ugovor o radu. Također mora postojati dokument koji određuje uvjete isplate plaća u poduzeću - poslodavac mora dati kopiju takvog dokumenta zaposleniku na zahtjev.

Video - što prijeti poslodavcu?

Što učiniti ako vam kasni plaća?

Svaki bi zaposlenik trebao znati da je poslodavac dužan isplatiti plaću u određene dane navedene u regulatornoj dokumentaciji organizacije. Kršenje uvjeta plaćanja može za sobom povući određenu odgovornost za poslodavca, od novčane kazne i obustave djelatnosti do kaznene odgovornosti.

Kašnjenje plaća je neprihvatljivo, ali ako zaposlenik i dalje ne dobije novac na vrijeme, onda ima puno pravo žaliti se raznim tijelima i vlastima, osim toga, ne smije ići na posao ako je kašnjenje duže od 15 dana , plus zaposlenik može računati na novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja. Više o tome pročitajte u članku u nastavku.

Prije svega, trebate znati da je u Zakonu o radu članak 142. posvećen kašnjenju plaća i odgovornosti poslodavca u vezi s tim. Prije poduzimanja bilo kakvih radnji, zaposlenik se treba upoznati sa sadržajem ovog članka.

Ako plaća kasni više od 15 dana

Brojanje dana zakašnjele plaće treba se računati od dana koji slijedi nakon datuma isplate plaće, utvrđenog lokalnim aktima organizacije. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim aktima, ali ako zaposlenik ne zna koji su rokovi utvrđeni u organizaciji za isplatu rada, onda se treba obratiti poslodavcu uz zahtjev da se zaposlenik upozna s relevantnim dokumentima. Vrijeme isplate plaće može se odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu sa zaposlenikom.

Ako je proteklo 15 dana, a zaposleniku nije isplaćena plaća, on ima puno pravo od sljedećeg dana ne otići na posao. Ovo mu pravo daje članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Glavni uvjet koji mora biti ispunjen je pisana obavijest zaposleniku o namjeri prekida procesa rada. Zaposlenik treba napisati molbu za obustavu rada zbog kašnjenja plaće duže od 15 dana. Zahtjev se mora sastaviti u dva primjerka.

Pročitajte također: Od porodiljnog do rodiljnog bez odlaska na posao u 2019., primjer isplate

Jedan se daje zaposleniku, drugi s vizom organizacije za prihvaćanje prijave treba zadržati za sebe. To će biti dokaz da je zaposlenik obavijestio upravu o prestanku rada, u tom slučaju se izostanak zaposlenika s radnog mjesta neće definirati kao izostanak s posla.

Ako poslodavac ne želi prihvatiti zahtjev zaposlenika ili ured ne želi staviti pečat o prihvaćanju dokumenta, tada morate poslati obavijest poštom s popisom privitaka i potvrdom o primitku.

Zaposlenik je dužan vratiti se na posao čim od uprave društva dobije pisanu potvrdu da je planirana isplata plaća. Također, zaposlenik je dužan otići na posao čim primi novac koji mu pripada.

Pravo radnika da bude prisutan na poslu ako plaća kasni duže od 15 dana ili da uopće ne dođe na radno mjesto.

Prije nego što napišete prijavu i prekinete rad, morate se uvjeriti da položaj zaposlenika ne potpada pod iznimke utvrđene člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, za koje prekid rada nije dopušten.

Koji zaposlenici ne mogu prekinuti rad ako plaća kasni više od 15 dana:

• vojno osoblje;
• rad u agencijama za provođenje zakona;
• vatrogasci;
• rad u službama spašavanja, hitnim službama;
• opskrba stanovništva vodom, grijanjem, električnom energijom, komunikacijama;
• rad u ambulanti;
• državni službenici;
• rad u proizvodnji s posebno opasnim uvjetima;
• kada je proglašeno izvanredno ili izvanredno stanje.

Gdje se možete žaliti ako vam poslodavac kasni s plaćom?

Zaposlenik ne samo da ne može ići na posao dok čeka svoj novac, već može i poduzeti određene radnje u cilju primanja pripadajuće plaće. Zaposlenik se može žaliti raznim tijelima i institucijama.

Inspekcija rada

Prvo mjesto kojem se zaposlenik treba obratiti ako plaća kasni je Savezna inspekcija rada. Možete se žaliti od prvog dana kašnjenja.

Zaposlenik treba sastaviti pisanu izjavu u kojoj će navesti činjenicu kašnjenja plaće, nakon čega se izjava s popratnom dokumentacijom predaje inspekciji rada koja će provjeriti iskaze radnika i, ako se utvrdi da je poslodavac kriv, izreći mu novčanu kaznu. organizacija. Također se može primijeniti kazna u obliku obustave djelatnosti do 90 dana.

Uz prijavu je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju da zaposlenik stvarno radi u ovoj organizaciji (ugovor o radu). Također trebate dostaviti dokument o visini plaće koja pripada zaposleniku za njegov rad, dokumente koji utvrđuju uvjete isplate plaće.

Tužiteljstvo

Zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu ako kašnjenje plaće prelazi 2 mjeseca. Morate se žaliti na mjestu organizacije. Sastavlja se izvještaj na temelju kojeg tužiteljstvo provodi istragu.

Još jedna institucija kojoj se zaposlenik može žaliti zbog kašnjenja plaće je sud. U tom slučaju sastavlja se tužbeni zahtjev kojem se prilažu gore navedeni dokumenti.

Ako zaposlenik ne primi plaću duže od 15 dana, može obustaviti rad uz obavijest poslodavcu

Tvrtka već mjesec dana kasni s isplatom plaća zaposlenicima. Mogu li radnici u tom slučaju prestati ići na posao? Može li poslodavac otpustiti zaposlenike zbog izostanaka s posla? Ako zaposlenik ne ide na posao, hoće li mu biti plaćeno vrijeme izostanka ako poslodavac ipak ne plati, a zaposlenik se odluči obratiti sudu?

Zaposlenik koji ne prima plaću može koristiti samoobranu (članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da ako isplata plaće kasni duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa (2. dio članka 142. Zakon o radu Ruske Federacije). Proceduru primjene ove norme objasnilo je rusko Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2-337 od 25. prosinca 2013. Pravilnikom o internom radu utvrđuju se dani za isplatu plaća. Ako plaća nije isplaćena više od 15 dana od dana dospijeća, tada svaki dan nakon toga zaposlenik ima pravo prekinuti rad.

Zaposlenik koji je obustavio rad u samoobrani ne može biti otpušten zbog izostanka s posla - dio 3. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije izravno predviđa pravo zaposlenika da u ovom slučaju bude odsutan s radnog mjesta. Istina, da bi obustavio rad, zaposlenik mora ispuniti formalne uvjete - pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Nema dodatnih zahtjeva za obavijest - glavno je da bude u pisanom obliku. Tako je u jednom slučaju zaposleniku kasnila isplata plaće, a on je nakon 15 dana poslodavcu poslao molbu za obustavu rada. Nakon nekog vremena, poslodavac je izdao nalog za otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla. Zbog toga se zaposlenik obratio sudu sa zahtjevima da se njegov otkaz proglasi nezakonitim, vrati na posao i od poslodavca naplati odštetu za vrijeme prekida rada zbog kašnjenja isplate plaća, kao i za vrijeme prisilnog izostanka. do dana donošenja sudske odluke. Zaposlenik je kao dokaz sudu predočio kopiju prijave koju je poslao poslodavcu. Prvostupanjski sud je odbio tužbeni zahtjev s obrazloženjem da u dnevniku dolazne korespondencije poslodavca nije upisan zapisnik o primitku navedene prijave. Ali žalba se nije složila s ovom odlukom, jer je na primjerku zahtjeva koji je podnio zaposlenik bio pečat koji je označavao da je poslodavac primio zahtjev i da je evidentiran pod dolaznim brojem (Odluka žalbe Habarovskog regionalnog suda od 24. lipnja 2015. u predmetu broj: 33-3747/2015).

Kod obustave rada zbog kašnjenja plaće postoji još jedna zanimljiva nijansa - zaposlenik ima pravo na obustavu rada i u slučaju kada mu je plaća isplaćena na vrijeme, ali ne u cijelosti. To se dogodilo u jednom slučaju kada je zaposlenik sudski vraćen na bolje plaćeno radno mjesto, ali mu nikada nije isplaćena razlika u plaći. Sud je priznao obustavu rada u takvoj situaciji kao zakonitu (presuda po žalbi Permskog regionalnog suda od 24. ožujka 2014. u predmetu br. 33-2483-2014).

Što se tiče iznosa isplata za vrijeme kašnjenja plaće, iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da je u slučaju kašnjenja isplate plaće poslodavac dužan isplatiti je s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu navedenom u članku. Visina novčane naknade koja se isplaćuje zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom.

Dakle, novčana odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaće uključuje ne samo naknadu zarade koju zaposlenik nije primio, već i isplatu dodatnih kamata (novčane naknade). Ova mjera odgovornosti poslodavca nastupa neovisno o tome je li radnik iskoristio pravo na obustavu rada. Istodobno, budući da Zakon o radu Ruske Federacije izričito ne predviđa drugačije, zaposlenik ima pravo zadržati svoju prosječnu zaradu za cijelo vrijeme kašnjenja u plaćanju, uključujući i razdoblje suspenzije njegovih radnih dužnosti.

Slijedom navedenog, radniku koji je bio prisiljen prekinuti rad zbog kašnjenja isplate plaće u trajanju dužem od 15 dana, poslodavac je dužan naknaditi prosječnu plaću koju nije ostvario za cijelo vrijeme rada. kašnjenje s isplatom kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine trenutnog vremena stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog rok plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključivo (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2013. br. 14-2-337). Uvjeti za isplatu prosječne plaće za vrijeme mirovanja rada u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, ali sudska praksa je u skladu sa stajalištem Ministarstva rada Rusije (vidi, na primjer, žalbenu presudu Omskog regionalnog suda od 16. rujna 2015. u predmetu br. 33- 6522/2015).

U Zakonu o radu sva su poglavlja posvećena pitanjima vezanim uz plaće, počevši od 133. do 158. I ne bi škodilo da se svaka osoba upozna s njima. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja koja sadrže informacije o tako aktualnoj temi jer je, prema Zakonu o radu, dopušteno, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj nije iznimka.

Inovacije

Prije svega treba napomenuti da su se od 3. listopada 2016. godine promijenili rokovi za izdavanje plaće. Također, u skladu s pismom Federalne porezne službe br. 3H-4-17/15799 od 29. kolovoza 2016., zaposlenicima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je izdavanje plaća u gotovini. Može se koristiti samo bankovni prijenos.

Do 10. 3. 2016. sve su organizacije, sukladno zakonu, bile obvezne isplaćivati ​​plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih šest mjeseci. Ako su se isplate vršile jednom u 30 dana, onda je to izravno kršenje zakona. Češće je bilo dopušteno obračunavanje zakonske naknade. Ali ništa rjeđe. Čak i ako sam zaposlenik to pismeno zatraži.

Novo izdanje zahtijeva da organizacija postavi točne, specifične datume i to prije 15. u mjesecu. Svaki poslodavac mora isključiti formulacije općeg plana. Među njima je nešto poput ovoga: "Plaće se obračunavaju u razdoblju od 20. do 25.." I ostaje na snazi ​​odredba da se uplate moraju vršiti najmanje 2 puta mjesečno.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U njemu je opisano sve što je vezano za takvu temu kao što je kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu, kaže se sljedeće: "Ako je poslodavac ili osoba koja je njegov ovlaštenik počinio nepravovremenu isplatu zakonske naknade zaposleniku, tada je dužan snositi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Ruska Federacija.”

Ovo poglavlje daje neke ideje organizacijama. Evo što Zakon o radu kaže: kašnjenje plaće duže od 15 dana zakonska je osnova da država obustavi rad. No, prije prestanka odlaska na posao, svaki je zaposlenik dužan sastaviti pisani otkaz i dostaviti ga nadređenima.

Iznimke

Prema Zakonu o radu, 15 dana je osnova za prekid rada, ali ne uz niz iznimaka. Oni su također navedeni u članku 142.

Obustava rada nije dopuštena tijekom razdoblja izvanrednog stanja. Ili tijekom posebnih mjera koje je država uvela u vezi s izvanrednim stanjem.

Također, ljudi koji služe u organizacijama BC Ruske Federacije, kao i zaposlenici formacija uključenih u osiguranje državne sigurnosti i nacionalne obrane, ne mogu prestati raditi. Isto se odnosi i na zaposlenike struktura za potragu, provedbu zakona i hitno spašavanje te državne službenike.

Ali ovo nije cijeli popis iznimaka koje sadrži Zakon o radu. Kašnjenje plaća također ne dopušta ljudima koji rade u organizacijama koje servisiraju posebno opasne vrste opreme i proizvodnje da prestanu s radom. I radnicima u strukturama koje obavljaju poslove vezane uz osiguranje egzistencije cjelokupnog stanovništva. To uključuje grijanje, uštedu energije, opskrbu vodom, hitnu medicinsku pomoć, komunikacije itd.

Daljnje akcije

Obično, nakon što zaposlenik prestane s radom, uprava poduzima sve moguće mjere kako bi mu osigurala zakonsku naknadu. Međutim, osoba ne bi trebala biti posebno zabrinuta zbog toga. Budući da i dok ne obavlja svoje obveze, zadržava plaću.

Ali mora se vratiti na svoje radno mjesto sljedećeg dana nakon što primi obavijest od svog šefa da je spreman naplatiti zakašnjelu naknadu (obavezno pismeno). Iznos se prenosi na karticu na dan povratka osobe na posao.

Odgovornost poslodavca

Navedene odredbe nisu sve što kašnjenje plaće prema Zakonu o radu podrazumijeva. Zaposlenicima daje pravo obustave aktivnosti, ali obvezuje poslodavca na financijsku odgovornost.

U skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj mora platiti novčanu kaznu, čiji se iznos kreće od 30 do 50 tisuća rubalja. Šef poduzeća također može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članku), kaznenu odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije) ili stegovnu odgovornost (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će kazna biti ozbiljna ovisi o težini prekršaja koji je počinio.

Osim toga, poslodavac je dužan isplatiti naknadu svojim zaposlenicima. Čak i ako je zbog krivnje banke došlo do kašnjenja plaća.

Uključuje izračun naknade pomoću određene formule. Zaostale plaće moraju se pomnožiti s 1/300 stope refinanciranja i brojem dana kašnjenja.

Ali najozbiljnija kazna se suočava sa poslodavcem za potpunu neisplatu plaće za 2 ili više mjeseci. U skladu s dijelom 2 članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, može se suočiti s kaznom zatvora u trajanju od 2 do 5 godina.

Ako se kršenje ne riješi

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik poduzeća podnio zahtjev poslodavcu, ali ga je ovaj ignorirao i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju osoba ima pravo podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada. Ili u tužiteljstvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje potpune podatke, pojedinosti o organizaciji, ukratko opisati bit stvari, a pritužbi također priložiti dokumente koji potvrđuju da doista postoji kašnjenje plaća. 2014. je, inače, bila posebno puna takvih zahtjeva. Tada su mnogi postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što su prikupljeni dokazi i sastavljen prigovor, možete sve poslati nadležnom tijelu. Osobno ili preporučenom poštom.

Isplate po otkazu

Također su vrijedni pažnje. Otkaz je zakonski postupak koji podrazumijeva rješavanje odlaska zaposlenika iz tvrtke i vraćanje radne knjižice. Isplate se obično vrše zadnji dan rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana u kojem se osoba obratila upravi sa zahtjevom za isplatu. To je navedeno u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

A i u takvim slučajevima otkaza dolazi do kašnjenja plaća. Prema Zakonu o radu, prilikom otkaza osoba je dužna sama doći na isplatu. Ako upravitelj oklijeva, tada njegov zaposlenik koji odlazi ima pravo podnijeti zahtjev. Čak se može obratiti nadležnom pravosudnom tijelu, a to je Inspekcija rada. Žalba se razmatra u roku od jednog kalendarskog mjeseca. Zatim slijedi postupak i suđenje. Sve oduzima određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca da plati osobu bez izravnog uplitanja zakona.

Na što obratiti pozornost

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, kada se prijavljuje za posao, mora upoznati s lokalnim propisima poduzeća u kojem namjerava raditi. On je I to sve govori o plaćama, obračunima plaća i bonusima. A također i o datumima kada zaposlenici primaju akontacije i zakonske naknade. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju svakoga tko se natječe za posao.