الصفات في الحالة المضاف إليها هي اللاتينية. اللاتينية للأطباء. ورقة الغش: باختصار، الأهم. الاقتران والأزمنة

حالة - إنه موقع محدد في البنية الاجتماعية لمجموعة أو مجتمع، مرتبط بمواقع أخرى من خلال نظام الحقوق والمسؤوليات.

يميز علماء الاجتماع نوعين من الحالات: الشخصية والمكتسبة. الأحوال الشخصية هي المكانة التي يشغلها الشخص ضمن ما يسمى بالمجموعة الصغيرة، أو الأولية، اعتماداً على كيفية تقييم صفاته الفردية فيها.من ناحية أخرى، في عملية التفاعل مع الأفراد الآخرين، يؤدي كل شخص وظائف اجتماعية معينة تحدد وضعه الاجتماعي.

الحالة الاجتماعية هي الوضع العام للفرد أو المجموعة الاجتماعية في المجتمع، المرتبط بمجموعة معينة من الحقوق والالتزامات.الحالات الاجتماعية يمكن وصفها واكتسابها (تحقيقها). الفئة الأولى تشمل الجنسية ومكان الميلاد والأصل الاجتماعي وما إلى ذلك، والثانية - المهنة والتعليم وما إلى ذلك.

يوجد في أي مجتمع تسلسل هرمي معين للحالات، وهو ما يمثل أساس التقسيم الطبقي. بعض الحالات مرموقة، والبعض الآخر على العكس من ذلك. الهيبة هي تقييم المجتمع للأهمية الاجتماعية لمكانة معينة، المكرسة في الثقافة والرأي العام.ويتشكل هذا التسلسل الهرمي تحت تأثير عاملين:

أ) الفائدة الحقيقية للوظائف الاجتماعية التي يؤديها الشخص؛

ب) نظام القيم المميز لمجتمع معين.

إذا تم المبالغة في تقدير هيبة أي حالة بشكل غير معقول أو، على العكس من ذلك، التقليل من شأنها، فعادة ما يقال أن هناك فقدان لتوازن الحالات. والمجتمع الذي يوجد فيه ميل مماثل لفقد هذا التوازن غير قادر على ضمان سير عمله الطبيعي. يجب التمييز بين السلطة والهيبة. السلطة هي الدرجة التي يعترف بها المجتمع بكرامة الفرد، شخص معين.

تؤثر الحالة الاجتماعية للفرد في المقام الأول على سلوكه. بمعرفة الوضع الاجتماعي للشخص، يمكنك بسهولة تحديد معظم الصفات التي يمتلكها، وكذلك التنبؤ بالأفعال التي سيقوم بها. عادة ما يسمى هذا السلوك المتوقع من الشخص، المرتبط بالوضع الذي يتمتع به، بالدور الاجتماعي. يمثل الدور الاجتماعي في الواقع نمطًا معينًا من السلوك المعترف به على أنه مناسب للأشخاص ذوي وضع معين في مجتمع معين.في الواقع، يوفر الدور نموذجًا يوضح بالضبط كيف يجب أن يتصرف الفرد في موقف معين. تختلف الأدوار في درجة إضفاء الطابع الرسمي عليها: بعضها محدد بشكل واضح للغاية، على سبيل المثال في المنظمات العسكرية، والبعض الآخر غامض للغاية. يمكن إسناد دور اجتماعي لشخص ما إما بشكل رسمي (على سبيل المثال، في قانون تشريعي)، أو قد يكون أيضًا ذا طبيعة غير رسمية.

أي فرد هو انعكاس لمجموع العلاقات الاجتماعية في عصره.

ولذلك، فإن كل شخص ليس لديه دور واحد، بل مجموعة كاملة من الأدوار الاجتماعية التي يلعبها في المجتمع. مزيجهم يسمى نظام الأدوار. مثل هذا التنوع في الأدوار الاجتماعية يمكن أن يسبب صراعًا داخليًا للفرد (إذا كانت بعض الأدوار الاجتماعية تتعارض مع بعضها البعض).

يقدم العلماء تصنيفات مختلفة للأدوار الاجتماعية. ومن بين هذه الأخيرة، كقاعدة عامة، ما يسمى بالأدوار الاجتماعية الرئيسية (الأساسية). وتشمل هذه:

أ) دور العامل؛

ب) دور المالك؛

ج) دور المستهلك.

د) دور المواطن؛

د) دور أحد أفراد الأسرة.

ومع ذلك، على الرغم من أن سلوك الفرد يتحدد إلى حد كبير من خلال الوضع الذي يشغله والأدوار التي يلعبها في المجتمع، إلا أنه (الفرد) يحتفظ باستقلاليته ويتمتع بقدر معين من حرية الاختيار. وعلى الرغم من وجود ميل في المجتمع الحديث نحو توحيد الشخصية وتوحيدها، إلا أن التسوية الكاملة لها، لحسن الحظ، لا تحدث. يتمتع الفرد بفرصة الاختيار من بين مجموعة متنوعة من الحالات والأدوار الاجتماعية التي يقدمها له المجتمع، والتي تتيح له تحقيق خططه بشكل أفضل واستخدام قدراته بأكبر قدر ممكن من الفعالية. يتأثر قبول الشخص لدور اجتماعي معين بكل من الظروف الاجتماعية وخصائصه البيولوجية والشخصية (الحالة الصحية، الجنس، العمر، المزاج، إلخ). تحدد أي وصفة دورية فقط نمطًا عامًا للسلوك البشري، مما يوفر للفرد حرية اختيار الطرق لتنفيذه.

في عملية تحقيق وضع معين والوفاء بالدور الاجتماعي المقابل، قد ينشأ ما يسمى بتضارب الأدوار. صراع الأدوار هو موقف يواجه فيه الشخص الحاجة إلى تلبية متطلبات دورين أو أكثر غير متوافقين.

السابق24252627282930313233343536373839التالي

شاهد المزيد:

الحالة الاجتماعية وخصائصها وأنواعها.

الحالة الاجتماعية- الموقع الذي يشغله فرد أو مجموعة اجتماعية في المجتمع أو نظام فرعي منفصل للمجتمع. ويتم تحديده من خلال الخصائص الخاصة بمجتمع معين، والتي يمكن أن تكون اقتصادية ووطنية وعمرية وغيرها. وتنقسم الحالة الاجتماعية حسب المهارات والقدرات والتعليم.

أنواع الحالات

كل شخص، كقاعدة عامة، ليس لديه حالة اجتماعية واحدة، ولكن عدة حالات اجتماعية. يميز علماء الاجتماع:

· الوضع الطبيعي- الحالة التي حصل عليها الشخص عند الولادة (الجنس، العرق، الجنسية). في بعض الحالات، قد تتغير حالة الميلاد: حالة أحد أفراد العائلة المالكة هي منذ ولادته وطالما أن النظام الملكي موجود.

· الحالة المكتسبة (المحققة).- المكانة التي يصل إليها الإنسان بجهوده الخاصة (المنصب، المنصب).

· الحالة الموصوفة (المنسوبة).- المكانة التي يكتسبها الإنسان بغض النظر عن رغبته (العمر، الوضع في الأسرة)، ويمكن أن تتغير على مدار حياته. الحالة الموصوفة إما فطرية أو مكتسبة.

· ملامح الوضع الاجتماعي

· حالة -هذا هو الوضع الاجتماعي الذي يتضمن نوع معين من المهنة، والوضع الاقتصادي، والميول السياسية، والخصائص الديموغرافية. على سبيل المثال، حالة المواطن I.I. يتم تعريف إيفانوف على النحو التالي: "بائع" هو مهنة، "عامل بأجر يحصل على دخل متوسط" هو سمة اقتصادية، "عضو في الحزب الديمقراطي الليبرالي" هو سمة سياسية، "رجل يبلغ من العمر 25 عامًا" هو صفة ديموغرافية.

· كل وضع كعنصر من عناصر التقسيم الاجتماعي للعمل يحتوي على مجموعة من الحقوق والالتزامات.

الحقوق تعني ما يمكن للشخص أن يتحمله أو يسمح به بحرية فيما يتعلق بأشخاص آخرين. تفرض المسؤوليات على صاحب الحالة القيام ببعض الإجراءات الضرورية: فيما يتعلق بالآخرين، في مكان عمله، وما إلى ذلك. يتم تحديد المسؤوليات بدقة، أو تسجيلها في القواعد أو التعليمات أو اللوائح أو منصوص عليها في العرف. المسؤوليات تحصر السلوك في حدود معينة وتجعله قابلاً للتنبؤ به. على سبيل المثال، كانت حالة العبد في العالم القديم تنطوي على واجبات فقط ولم تتضمن أي حقوق. في المجتمع الشمولي، تكون الحقوق والمسؤوليات غير متكافئة: يتمتع الحاكم وكبار المسؤولين بأقصى قدر من الحقوق والحد الأدنى من المسؤوليات؛ المواطن العادي لديه مسؤوليات كثيرة وحقوق قليلة. في بلادنا خلال الحقبة السوفياتية، تم الإعلان عن العديد من الحقوق في الدستور، ولكن لم يكن من الممكن تحقيقها كلها. وفي المجتمع الديمقراطي، تكون الحقوق والمسؤوليات أكثر تناسقا. يمكننا القول أن مستوى التنمية الاجتماعية للمجتمع يعتمد على كيفية ارتباط واحترام حقوق ومسؤوليات المواطنين.

· من المهم أن واجبات الفرد تفترض مسؤوليته عن تنفيذها بجودة عالية.

وبالتالي، فإن الخياط ملزم بخياطة البدلة في الوقت المحدد وبجودة عالية؛ إذا لم يتم ذلك، فيجب معاقبته بطريقة أو بأخرى - دفع غرامة أو طرده. تلتزم المنظمة بموجب العقد بتوريد المنتجات إلى العميل، وإلا فإنها تتكبد خسائر في شكل غرامات وعقوبات. حتى في آشور القديمة كان هناك مثل هذا الإجراء (ثابت في قوانين حمورابي): إذا قام مهندس معماري ببناء مبنى انهار لاحقًا وسحق المالك، فسيتم حرمان المهندس المعماري من حياته.

هذا هو أحد الأشكال المبكرة والبدائية لإظهار المسؤولية. في الوقت الحاضر، أشكال مظاهر المسؤولية متنوعة تماما وتحددها ثقافة المجتمع ومستوى التنمية الاجتماعية. في المجتمع الحديث، يتم تحديد الحقوق والحريات والمسؤوليات من خلال الأعراف الاجتماعية والقوانين والتقاليد في المجتمع.

· هكذا، حالة- مكانة الفرد في البنية الاجتماعية للمجتمع، والتي ترتبط بمواقعه الأخرى من خلال نظام الحقوق والواجبات والمسؤوليات.

· بما أن كل شخص يشارك في العديد من المجموعات والمنظمات، فإنه يمكن أن يكون له العديد من الحالات. على سبيل المثال، المواطن المذكور إيفانوف هو رجل، رجل في منتصف العمر، من سكان بينزا، بائع، عضو في الحزب الديمقراطي الليبرالي، مسيحي أرثوذكسي، روسي، ناخب، لاعب كرة قدم، زائر منتظم لأحد المدن. بار البيرة، الزوج، الأب، العم، الخ. في هذه المجموعة من الحالات التي يمتلكها أي شخص، يكون أحدهما هو الحالة الرئيسية والرئيسية. الوضع الرئيسي هو الأكثر تميزًا بالنسبة لفرد معين وعادة ما يرتبط بمكان عمله أو مهنته الرئيسية: "بائع"، "رجل أعمال"، "باحث"، "مدير بنك"، "عامل في مؤسسة صناعية"، " ربة منزل "، إلخ. ص. الشيء الرئيسي هو الوضع الذي يحدد الوضع المالي، وبالتالي نمط الحياة، ودائرة المعارف، وطريقة السلوك.

· محدد(طبيعي، موصوف) حالةيتم تحديدها حسب الجنس والجنسية والعرق، أي. الخصائص المعطاة بيولوجيًا، والتي يرثها الإنسان رغمًا عن إرادته ووعيه. التقدم في الطب الحديث يجعل بعض الحالات قابلة للتغيير. وهكذا ظهر مفهوم الجنس البيولوجي المكتسب اجتماعيا. بمساعدة العمليات الجراحية، يمكن للرجل الذي لعب بالدمى منذ الطفولة، ويرتدي ملابس الفتاة، ويفكر ويشعر وكأنه فتاة، أن يصبح امرأة. يجد جنسه الحقيقي، الذي كان مستعدا نفسيا، لكنه لم يحصل عليه عند الولادة. ما هو الجنس - ذكر أم أنثى - الذي يجب اعتباره طبيعيا في هذه الحالة؟ لا توجد إجابة واضحة. كما يجد علماء الاجتماع صعوبة في تحديد الجنسية التي ينتمي إليها الشخص الذي ينتمي والديه إلى جنسيات مختلفة. في كثير من الأحيان، عند الانتقال إلى بلد آخر كأطفال، ينسى المهاجرون العادات القديمة ولغتهم الأم ولا يختلفون عمليا عن السكان الأصليين في وطنهم الجديد. وفي هذه الحالة، يتم استبدال الجنسية البيولوجية بالجنسية المكتسبة اجتماعيا.

تم تطوير مفهوم الدور والمكانة في أعمال علماء الاجتماع الأمريكيين جي ميد و آر مينتون .

تصف نظرية دور الشخصية سلوكها الاجتماعي بمفهومين رئيسيين: "الحالة الاجتماعية" و"الدور الاجتماعي".

لذلك، وفقا لهذا المفهوم، يحتل كل شخص مكانا معينا في المجتمع.

يتم تحديد هذا المكان من خلال عدد من المواقف الاجتماعية التي تنطوي على وجود حقوق وواجبات معينة.

وهذه المواقف هي الحالات الاجتماعية للشخص، فلكل شخص عدة حالات اجتماعية في نفس الوقت، إلا أن إحدى الحالات تكون دائمًا هي الحالة الرئيسية أو الأساسية. كقاعدة عامة، تعبر الحالة الأساسية عن موقف الشخص.

الحالة الاجتماعية- مؤشر متكامل للوضع الاجتماعي للفرد أو المجموعة الاجتماعية، يغطي المهنة والمؤهلات والمنصب وطبيعة العمل المنجز والوضع المالي والانتماء السياسي والعلاقات التجارية والعمر والحالة الاجتماعية وما إلى ذلك.

في علم الاجتماع، هناك تصنيف للحالات الاجتماعية إلى محددة ومكتسبة.

الحالة المقررة- هذه هي مكانة الإنسان في المجتمع، التي يشغلها بغض النظر عن الجدارة الشخصية، ولكنها تفرضها البيئة الاجتماعية.

في أغلب الأحيان، تعكس الحالة المنسوبة الصفات الفطرية للشخص (العرق والجنس والجنسية والعمر).

الوضع المكتسب- وهذه مكانة في المجتمع يصل إليها الإنسان نفسه.

ومع ذلك، يمكن أن يكون لدى الشخص أيضًا حالة مختلطة، تجمع بين كلا النوعين.

ومن الأمثلة الصارخة على الوضع المختلط هو الزواج.

بالإضافة إلى هذه الأنواع، تتميز أيضًا الحالات الطبيعية والمهنية الرسمية.

الوضع الطبيعي للشخصية- مكانة الشخص في نظام العلاقات الاجتماعية، والتي تحددها الخصائص الأساسية والمستقرة نسبيا للشخص.

الوضع المهني والرسميهو مؤشر اجتماعي يسجل المكانة الاجتماعية والاقتصادية والإنتاجية للفرد في المجتمع. وبالتالي، تشير الحالة الاجتماعية إلى المكانة المحددة التي يشغلها الفرد في نظام اجتماعي معين.

يرتبط مفهوم "الدور الاجتماعي" ارتباطًا وثيقًا بمفهوم "الوضع الاجتماعي".

الدور الاجتماعي- هذه مجموعة من الإجراءات التي يجب على الشخص الذي يشغل مكانة معينة في النظام الاجتماعي القيام بها.

علاوة على ذلك، تتضمن كل حالة أداء ليس دورًا واحدًا، بل عدة أدوار. تسمى مجموعة الأدوار، التي يتم تحديد تنفيذها من خلال حالة واحدة، مجموعة الأدوار. ومن الواضح أنه كلما ارتفعت مكانة الشخص في المجتمع، أي كلما زادت مكانته الاجتماعية، زادت الأدوار التي يؤديها.

ومن ثم، فإن الاختلاف في الدور المحدد بين رئيس الدولة والعامل في مصنع لدرفلة المعادن واضح تمامًا. تم تطوير تنظيم الأدوار الاجتماعية لأول مرة من قبل بارسونز، الذي حدد خمسة أسس يمكن على أساسها تصنيف دور معين:

1) العاطفيةأي أن بعض الأدوار تنطوي على مظهر واسع من مظاهر الانفعالية، والبعض الآخر، على العكس من ذلك، يتطلب احتوائه؛

2) طريقة الحصول على- اعتمادا على نوع الحالة، يمكن وصفها أو تحقيقها من قبل الشخص بشكل مستقل؛

3) حجم- نطاق سلطة أحد الأدوار محدد بوضوح، في حين أن نطاق صلاحيات الأدوار الأخرى غير مؤكد؛

4) أنظمة- بعض الأدوار منظمة بشكل صارم، مثل دور الموظف الحكومي، وبعضها غير واضح (دور الرجل)؛

5) تحفيز- القيام بدور لمصلحته الخاصة أو للصالح العام.

يمكن أيضًا النظر إلى تنفيذ الدور الاجتماعي من عدة زوايا.

فمن ناحية، يعد هذا توقعًا للدور، والذي يتميز بسلوك معين للشخص حسب وضعه، وهو ما يتوقعه أفراد المجتمع المحيطون به.

ومن ناحية أخرى، هذا هو أداء الدور، الذي يتميز بالسلوك الحقيقي للشخص، والذي يعتبره مرتبطًا بمكانته.

وتجدر الإشارة إلى أن هذين الجانبين من الأدوار لا يتطابقان دائمًا. علاوة على ذلك، يلعب كل واحد منهم دورًا كبيرًا في تحديد سلوك الشخص، حيث أن التوقعات الاجتماعية لها تأثير قوي على الشخص.

عادة ما يتكون الهيكل الطبيعي للدور الاجتماعي من أربعة عناصر:

1) وصف نوع السلوك المقابل لهذا الدور؛

2) التعليمات (المتطلبات) المرتبطة بهذا السلوك؛

3) تقييم أداء الدور المقرر؛

4) العقوبات - العواقب الاجتماعية لعمل معين في إطار متطلبات النظام الاجتماعي. يمكن أن تكون العقوبات الاجتماعية أخلاقية بطبيعتها، وتنفذها مجموعة اجتماعية مباشرة من خلال سلوكها (الازدراء)، أو قانونية أو سياسية أو بيئية.

لا يوجد دور هو نموذج خالص للسلوك. الرابط الرئيسي بين توقعات الدور وسلوك الدور هو شخصية الفرد. أي أن سلوك شخص معين لا يتناسب مع المخطط النقي.

اناستازيا ستيبانتسوفا

نتيجة أخرى للتنشئة الاجتماعية هي اكتساب الأشخاص لحالات مختلفة، أي. مواقف معينة في المجتمع. هناك حالات اجتماعيو خاص.

الحالة الاجتماعية- هذا هو وضع الفرد (أو مجموعة من الناس) في المجتمع وفقًا لجنسه وعمره وأصله وممتلكاته وتعليمه ومهنته وموقعه وحالته الاجتماعية وما إلى ذلك. (طالبة، متقاعدة، مديرة، زوجة).

اعتمادًا على الدور الذي يلعبه الفرد نفسه في اكتساب مكانته، يمكن التمييز بين نوعين رئيسيين من المكانة الاجتماعية: المنصوص عليهاو وصل.

الحالة المقررة- هذا ما يتم الحصول عليه منذ الولادة أو الميراث أو مصادفة ظروف الحياة بغض النظر عن رغبة الشخص وإرادته وجهوده (الجنس والجنسية والعرق وما إلى ذلك).

الحالة المحققة- المكانة التي يتم اكتسابها بفضل إرادة وجهود الفرد نفسه (التعليم، المؤهلات، المنصب، وما إلى ذلك).

حالة شخصية- هذا هو موقع الشخص في مجموعة صغيرة (أو أساسية)، يتحدد من خلال كيفية معاملة الآخرين له. (مجتهد، مجتهد، ودود).

أبرزت أيضا طبيعيو المهنية والرسميةالحالات.

الوضع الطبيعيتفترض الشخصية خصائص شخصية مهمة ومستقرة نسبيًا (الرجال والنساء، الطفولة، الشباب، النضج، الشيخوخة، إلخ).

مسؤول محترف- هذه هي الحالة الأساسية للفرد، وبالنسبة للبالغين فهي في أغلب الأحيان أساس الحالة المتكاملة. ويسجل الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنتاجي والفني (مصرفي، مهندس، محام، الخ).

تشير الحالة الاجتماعية إلى المكانة المحددة التي يشغلها الفرد في نظام اجتماعي معين. وبالتالي، يمكن الإشارة إلى أن الأوضاع الاجتماعية هي عناصر هيكلية للتنظيم الاجتماعي للمجتمع، مما يضمن الروابط الاجتماعية بين موضوعات العلاقات الاجتماعية. يتم تجميع هذه العلاقات، المنظمة في إطار التنظيم الاجتماعي، وفقًا للبنية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع وتشكل نظامًا منسقًا معقدًا.

تشكل الروابط الاجتماعية بين موضوعات العلاقات الاجتماعية، والتي تم إنشاؤها فيما يتعلق بالوظائف الاجتماعية المقدمة، نقاط تقاطع معينة في المجال الواسع للعلاقات الاجتماعية. نقاط تقاطع الروابط في مجال العلاقات الاجتماعية هي الحالات الاجتماعية.
من وجهة النظر هذه، يمكن تقديم التنظيم الاجتماعي للمجتمع في شكل نظام معقد ومترابط من الأوضاع الاجتماعية التي يشغلها الأفراد الذين، نتيجة لذلك، يصبحون أعضاء في المجتمع، مواطنين في الدولة.
فالمجتمع لا يخلق المكانة الاجتماعية فحسب، بل يوفر أيضًا آليات اجتماعية لتوزيع أفراد المجتمع على هذه المناصب. إن العلاقة بين الأوضاع الاجتماعية التي يحددها المجتمع للفرد، بغض النظر عن الجهد والجدارة (المناصب المقررة)، والحالات التي يعتمد استبدالها على الشخص نفسه (المناصب المحققة)، هي سمة أساسية للتنظيم الاجتماعي للمجتمع. الحالات الاجتماعية المقررة هي في الغالب تلك التي يتم استبدالها تلقائيًا، بسبب ولادة الشخص وفيما يتعلق بخصائص مثل الجنس والعمر والقرابة والعرق والطائفة وما إلى ذلك.

إن الارتباط في البنية الاجتماعية بين الأوضاع الاجتماعية المقررة والمتحققة هو في جوهره مؤشر على طبيعة القوة الاقتصادية والسياسية، وهناك سؤال حول طبيعة التكوين الاجتماعي الذي يفرض على الأفراد البنية المقابلة للوضع الاجتماعي. إن الصفات الشخصية للأفراد والأمثلة الفردية للتقدم الاجتماعي بشكل عام لا تغير هذا الوضع الأساسي.

تاريخ النشر:2015-02-28; إقرأ: 8983 | انتهاك حقوق الطبع والنشر للصفحة

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 ثانية)…

الشخصية والأدوار الاجتماعية

1.2 الحالة الاجتماعية

إن بنية المجتمع وعدم تجانس الوظائف التي يؤديها الناس تحدد مسبقًا عدم المساواة في مواقعهم الاجتماعية. كل شخص يحتل مكانة اجتماعية معينة حسب جنسه، عمره، تعليمه...

الملابس كعامل للوضع الاجتماعي للفرد في المجموعة

1.2 الوضع الاجتماعي للفرد. هيكلها

الشعور بالوحدة لدى كبار السن والعمل الاجتماعي معهم

2.1 الحالة الاجتماعية لكبار السن

في الأدبيات الاجتماعية المحلية، يُنظر إلى المتقاعدين عادةً على أنهم مجموعة عامة أو اجتماعية أو اجتماعية ديموغرافية كبيرة، وفي بعض الأحيان يتم الجمع بين هذه التعريفات...

مكانة المرأة ومكانتها مع التركيز على الجانب الاقتصادي

1.2 الوضع الاجتماعي للمرأة

الحالة الاجتماعية كمؤشر متكامل يربط بين عدة عناصر ووظائف. يتم تحديد الحالة الاجتماعية من خلال الوجود الاجتماعي والنظام التعليمي وطبيعة النشاط والمثل والقيم والأهداف للفرد...

الطبقة العاملة في فترة ما بعد الاتحاد السوفياتي

§1. تقييم موضوعي لوضع الطبقة العاملة

مع بداية الإصلاحات الجذرية، ساءت حالة العمال، علاوة على ذلك، في جميع النواحي تقريبًا، مقارنة بالحالة السابقة وبالمقارنة مع المجموعات الاجتماعية المهنية الأخرى من العمال (B.I. Maksimov، 2008): 1...

النظريات الحديثة للمجتمع. الشخصية في نظام الروابط الاجتماعية

2. الوظائف الاجتماعية والوضع الاجتماعي

تم الكشف عن تعريف الوظائف الاجتماعية للفرد بشكل كامل في نظرية الأدوار الاجتماعية. يتم تضمين كل شخص يعيش في المجتمع في العديد من الفئات الاجتماعية المختلفة (الأسرة، مجموعة الدراسة، الشركة الصديقة، وما إلى ذلك). على سبيل المثال…

الامتيازات الاجتماعية للمتشرد والطالب والطبيب النفسي

1. الحالة الاجتماعية

على الرغم من أن المكانة مفهوم شائع جدًا في علم الاجتماع، إلا أنه لم يتم التوصل إلى تفسير موحد لطبيعتها في هذا العلم...

الحالة الاجتماعية للفرد

2. الوضع الاجتماعي للفرد. هيكلها

في مجموعة من الحالات، هناك دائمًا حالة رئيسية (الأكثر تميزًا بالنسبة لفرد معين، والتي من خلالها يتعرف عليه الآخرون أو يتم التعرف عليه). الوضع الرئيسي يحدد طريقة الحياة، ودائرة المعارف، وطريقة السلوك...

1. مفهوم الطبقة العاملة في روسيا الحديثة

الطبقات هي مجموعات كبيرة من الناس تختلف في مكانها في نظام معين للإنتاج الاجتماعي، وفي علاقتها بوسائل الإنتاج، وفي دورها في التنظيم الاجتماعي للعمل...

الوضع الاجتماعي للطبقة العاملة الحديثة في البلاد ومشاكلها

3. مشاكل الطبقة العاملة

الوضع الاجتماعي للطبقة العاملة تظهر مشاكل العمال في روسيا، وكذلك التغيرات في المجموعة نفسها، كمؤشر على تأثير الإصلاحات وكعامل أساسي في تحديد نشاطهم الاجتماعي...

المفهوم الاجتماعي للشخصية

3. الوضع الاجتماعي والدور الاجتماعي

تتميز البنية الاجتماعية للفرد بأنها "خارجية"...

الحالة والأدوار

الحالة الاجتماعية

الحالة الاجتماعية هي مكانة الفرد في النظام الاجتماعي المرتبط بالانتماء إلى مجموعة اجتماعية. تم تقديم مصطلح "الحالة" المقترض من الفقه إلى التداول الاجتماعي من قبل عالم الاجتماع الإنجليزي ج.د.

الأوضاع والأدوار

2. الحالة الاجتماعية.

يشبه المجتمع خلية نحل، حيث يتم تعيين كل خلية منها لوظيفة متخصصة ("محددة"). بمعنى آخر، كل شخص، ينضم إلى نظام التفاعلات الاجتماعية...

تقنيات العمل الاجتماعي مع قدامى المحاربين في العمل

1.1 الحالة الاجتماعية "العمال المخضرم"

قدامى المحاربين في العمل هم الأشخاص الذين حصلوا على أوسمة أو ميداليات، أو حصلوا على ألقاب فخرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي، أو حصلوا على شارات إدارية في العمل ولديهم مدة خدمة تؤهلهم للحصول على معاش الشيخوخة أو الخدمة الطويلة (المادة . .

خصائص الفرد، وعلاقاته في المجتمع

2.1 الحالة الاجتماعية

في عملية التفاعل مع الأفراد الآخرين، يؤدي كل شخص وظائف اجتماعية معينة تحدد وضعه الاجتماعي. الحالة الاجتماعية هي الوضع العام للفرد أو المجموعة الاجتماعية في المجتمع...

الحالة الاجتماعية

الحالة الاجتماعية هي مؤشر للمكانة التي يشغلها الفرد في المجتمع. كل شخص لديه عدة حالات (يا بني، وهو أيضا جيولوجي، وهو أيضا حارس مرمى).

هناك فرق بين الحالات الممنوحة (الفطرية) والحالات المكتسبة (المكتسبة). يتم الحصول على الحالة الممنوحة تلقائيًا - حسب الأصل العرقي، ومكان الميلاد، والوضع العائلي - بغض النظر عن الجهود الشخصية (ابنة، امرأة بوريات، فولزانكا، أرستقراطي). الحالة - كاتب، طالب، زوج، ضابط، حائز على جائزة، مدير، نائب - يتم الحصول عليها من خلال جهود الشخص نفسه بمساعدة مجموعات اجتماعية معينة - الأسرة، اللواء، الحزب.

ومع ذلك، فإن الأوضاع غير متكافئة. يحدد الوضع في المجتمع الوضع الرئيسي، والذي يعتمد عادة على المنصب والمهنة. تعد المهنة بمثابة المؤشر التراكمي والتكاملي الأكثر استخدامًا لمنصب المكانة - حيث يحدد نوع العمل "موارد المكانة" للشخص مثل السلطة والهيبة والقوة.

في التسعينيات، بدأت ثروة الشخص، وملكية الممتلكات والموارد المالية، وفرصة "العيش بشكل جميل" في الظهور كحالات رائدة. في هذا الوضع، لم تعد المؤهلات، ولا المهارة، ولا الإبداع، بل أصبح امتلاك العقارات وحساب بنكي هدفا لجزء كبير من الشباب، الذين بدأوا يعتبرون الحصول على التخصص عنصرا أو خطوة في تحقيق مادي كبير ثروة.

وفي هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أهمية الموقف المبدئي الحقيقي للفرد، والذي يؤثر على تقييمه للمجتمع، ويعطي وجهة نظر معينة حول العالم، والتي تحدد إلى حد كبير المزيد من السلوك. يعاني الأشخاص من عائلات ذات أوضاع اجتماعية مختلفة من ظروف غير متكافئة للتنشئة الاجتماعية وفرص غير متكافئة للتعليم. بعض الناس لديهم فرص عظيمة، في حين أن طرق الآخرين مغلقة منذ ولادتهم. على سبيل المثال، يتمتع الطفل من عائلة من الطبقة المتوسطة (الحالة المنسوبة) بفرص أكبر ليصبح طبيبًا أو عالمًا (الحالة المحققة) مقارنة بالطفل من خلفية الطبقة الدنيا. في هذا الصدد، هناك مقاومة متزايدة في المجتمع لإنشاء مؤسسات تعليمية النخبة، ونوعية التعليم التي يتم شراؤها مقابل المال، مما يحرم جزءا كبيرا من الشباب من فرصة الحصول على موقف متساو في الحياة.

من الخصائص المهمة لكل حالة مدى حرية الحالات الأخرى. إن أي قرار فردي يتعلق بمصير الفرد يتكون من الاختيار المستمر لطرق التغلب على عدم المساواة الاجتماعية المحددة والرغبة في الحصول على الظروف المناسبة التي تضمن القدرة التنافسية للفرد في الحياة.

الوضع الاجتماعي، مع توفير حقوق وفرص معينة، يلزمنا بالكثير. بمساعدة الحالات، يتم تنظيم العلاقات بين الأشخاص وتنظيمها. تنعكس الأوضاع الاجتماعية في السلوك الخارجي والمظهر - الملابس، والمصطلحات، والأخلاق، وفي الوضع الداخلي للفرد - المواقف، وتوجهات القيمة، والدوافع. تتطلب كل حالة وتمنح الأشخاص الفرصة لتحقيق التوقعات الاجتماعية للأشخاص أو تعديلها، إذا لم تهيئ الظروف اللازمة لتنفيذ هذه التوقعات. وبهذا المعنى، فإن عالم الاجتماع البولندي الشهير ف. زنانيكي (1882-1958) على حق، الذي رأى أن عالم الاجتماع يجب أن يأخذ الفرد البشري ليس فقط كما هو "حقيقي" عضويًا ونفسيًا، بل كما "صُنع" من قبل الآخرين. وبنفسه فيها وبخبرته الخاصة في الحياة الاجتماعية. من وجهة نظر اجتماعية، فإن موقع الفرد الاجتماعي ووظيفته أساسيان. إن الخصائص العضوية والنفسية للفرد، حسب زنانيكي، هي ببساطة المادة التي تتشكل منها الشخصية الاجتماعية في عملية التربية والتعليم الذاتي.

نظرية دور الشخصية

الدور هو نوع من سلوك الفرد يحدده وضعه. يتم تعريف مجموعة الأدوار المقابلة لحالة معينة على أنها مجموعة أدوار. يتم تحديد الدور بشكل موضوعي من خلال الوضع الاجتماعي، بغض النظر عن الخصائص الفردية للشخص الذي يشغل هذا المنصب. يرتبط أداء الدور برغبة الشخص في التوافق مع الأعراف الاجتماعية المقبولة وتوقعات الآخرين.

يتم تعلم الأدوار من خلال عملية التنشئة الاجتماعية، وعددها في تزايد مستمر. في مرحلة الطفولة المبكرة، يلعب الشخص دورا واحدا - الطفل الذي يدرس قواعد معينة للعبة. ثم يضاف إليها دور طالب رياض الأطفال وعضو المجموعة الاجتماعية الأساسية في اللعب معًا وقضاء الوقت والاسترخاء وما إلى ذلك. في المستقبل، يلعب الطفل دور الطالب، وعضو في مجموعة شبابية، ومشارك في الأنشطة الاجتماعية، وعضو في مجموعات اهتمامات مختلفة.

نظرًا لأن كل شخص يلعب عدة أدوار، فمن الممكن أن يكون هناك صراع في الأدوار: يتوقع الآباء والأقران سلوكًا مختلفًا من المراهق، وهو يلعب دور الابن والصديق، ولا يمكنه تلبية توقعاتهم في نفس الوقت. وفي كثير من الأحيان، يصاحب هذا الصراع - عدم تطابق الأدوار - حياة شخص بالغ.

لا يوجد أبدًا تطابق كامل بين توقع الدور وأداء الدور. وتعتمد جودة أداء الدور على العديد من الشروط، من بينها أهمية توافق الدور مع احتياجات الفرد واهتماماته. أولئك الذين لا يؤدون دورهم وفقًا للتوقعات يدخلون في صراع مع المجتمع ويتعرضون لعقوبات اجتماعية وجماعية.

بالنظر إلى خصائص الدور، قام T. Parsons بصياغة الخصائص والتبعيات التالية. وبالتالي، فإن بعض الأدوار محدودة بشكل واضح في المكان والزمان (تلميذ، طالب)، والبعض الآخر غير واضح وغير مؤكد (العضوية في المنظمات العامة، ومجموعات المصالح)، والجزء الثالث طويل الأجل (دور الموظف طوال حياته العملية، الأبوة والأمومة وغيرها).

من المهم بنفس القدر حقيقة أن بعض الأدوار تتطلب الالتزام بقواعد محددة بدقة (جندي، عضو في منظمة إنتاج)، بينما بالنسبة لجزء آخر، يتم تحديد هذه المتطلبات بشكل تعسفي تمامًا (عضو في نادي موسيقى أو مؤسسة عامة).

ويرتبط إنجاز الدور أيضًا بخصائصه التحفيزية: في إحدى الحالات، يكون الدور موجهًا نحو الحصول على منافع شخصية (مالك ملكية خاصة)، وفي الحالة الأخرى - نحو المصالح العامة والاجتماعية (عضو في حزب سياسي، عضو في حزب سياسي). تعاونية، الخ).

وأخيرًا، من المهم أيضًا أن يتم تنظيم أداء بعض الأدوار بشكل صارم (دور حارس الأمن، ورجل الإطفاء، والضابط المناوب)، في حين يمكن إثراء الأدوار الأخرى أو فقدان بعض الميزات، وهو ما يحدث بشكل واضح في عملية التحرك صعود السلم الوظيفي أو المهني.

يتم تفسير الأدوار الاجتماعية ومعناها بالنسبة للبشر بشكل مختلف في الأدبيات العلمية. يحد المفهوم السلوكي للدور الاجتماعي موضوع البحث من السلوك الذي يمكن ملاحظته مباشرة للأشخاص، وتفاعل الأفراد: تبين أن عمل أحدهم هو حافز يسبب استجابة من الآخر. وهذا يسمح لنا بوصف عملية التفاعل، لكنه لا يكشف عن الجانب الداخلي للشخصية وطبيعة العلاقات الاجتماعية والأدوار والتوقعات الاجتماعية. إن البنية الداخلية للشخصية (الأفكار، الرغبات، الاتجاهات) تساعد على القيام ببعض الأدوار، ولكنها لا تساهم في اختيار الأدوار الأخرى. توقعات الدور هي أيضًا عوامل ظرفية غير عشوائية: فهي تنشأ من متطلبات البيئة الاجتماعية.

"إن الدور الاجتماعي الذي يؤديه الإنسان له أهمية كبيرة في حياته، وفي قدرته على العمل بفعالية داخل المجتمع. "إن الإنسان لا يبيع البضائع فحسب، بل يبيع نفسه ويشعر وكأنه سلعة... وكما هو الحال مع أي منتج، فإن السوق "يقرر كم تكلف بعض الصفات الإنسانية، بل ويحدد وجودها ذاته. إذا كانت الصفات التي يمكن للشخص أن يقدمها ليست مطلوبة، فهو ليس لديه أي صفات على الإطلاق ..." (إي. فروم، 1969).

ولهذا السبب ينبغي النظر إلى النشاط من منظور اجتماعي، يتجلى في رغبة الشخص في إدراك نفسه كفرد بما يتوافق مع وضعه الاجتماعي ودوره الاجتماعي.

حل تضارب الأدوار

الأساليب التنظيمية لحل تعارض الأدوار

وللتأكد من وجود تضارب في الأدوار، يمكنك مراقبة الموظفين وتحديد عدد من العلامات: تقييد العلاقات، وشكل رسمي مؤكد من أشكال التواصل، والتصريحات الانتقادية الموجهة إلى الخصم، وغيرها. تتيح الخصائص النفسية الفردية للموظفين تحليل الأعراض المبكرة للصراع الخفي في مرحلة حالة الصراع.

عند حل أنواع مختلفة من تضارب الأدوار، أولا وقبل كل شيء، يمكن أن يكون تنفيذ عدد من قرارات الإدارة مفيدًا للغاية.

يُفهم حل (التغلب على) الصراعات الشخصية، بما في ذلك صراع الأدوار، على أنه استعادة تماسك العالم الداخلي للفرد، وإنشاء وحدة الوعي، وتقليل شدة التناقضات في علاقات الحياة، وتحقيق نوعية جديدة من الحياة. يمكن أن يكون حل صراع الأدوار بناءًا أو مدمرًا. عند التغلب بشكل بناء على الصراع، يتم تحقيق راحة البال، ويتعمق فهم الحياة، وينشأ وعي جديد بالقيمة. ويتم حل صراع الأدوار من خلال: غياب الظروف المؤلمة المرتبطة بالصراع القائم؛ الحد من مظاهر العوامل النفسية والاجتماعية والنفسية السلبية للصراع بين الأشخاص؛ تحسين جودة وكفاءة الأنشطة المهنية.

اعتمادا على الخصائص الفردية، يرتبط الناس بالتناقضات الداخلية بشكل مختلف ويختارون استراتيجياتهم الخاصة للخروج من حالات الصراع. ينغمس البعض في الأفكار، والبعض الآخر يبدأ على الفور في التصرف، والبعض الآخر يغرق في العواطف التي تطغى عليهم. من المهم أن يدرك الشخص خصائصه الفردية، ويطور أسلوبه الخاص في حل التناقضات الداخلية، وموقف بناء تجاههم. تختلف طرق حل النزاعات والوقت الذي يقضيه في ذلك بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من أنواع مختلفة من المزاج. الشخص الكولي يقرر كل شيء بسرعة، ويفضل الهزيمة على عدم اليقين. يفكر الشخص الحزين لفترة طويلة ويزن ويقدر ولا يجرؤ على اتخاذ أي إجراء. ومع ذلك، فإن مثل هذه العملية الانعكاسية المؤلمة لا تستبعد إمكانية تغيير الوضع الحالي بشكل جذري. تؤثر خصائص المزاج على الجانب الديناميكي لحل التناقضات الشخصية: سرعة التجارب، واستقرارها، وإيقاع التدفق الفردي، والشدة، والاتجاه إلى الخارج أو إلى الداخل.

هناك طرق مختلفة للرجال والنساء لحل النزاعات. الرجال أكثر عقلانية، مع كل تجربة شخصية جديدة، فإنهم يثريون مجموعة وسائلهم لحل الموقف. تفرح المرأة وتتألم بطريقة جديدة في كل مرة. إنهم أكثر تنوعًا في الخصائص الشخصية، والرجال أكثر تنوعًا في خصائص الأدوار. لدى النساء المزيد من الوقت لتحديث التجربة المتراكمة وإعادة تحريرها، والرجال أقل ميلاً إلى العودة إلى ما مروا به، لكنهم قادرون على الخروج من الصراع في الوقت المناسب.

تنظيم النزاع هو مجموعة منظمة من الإجراءات التي يقوم بها المشاركون في النزاع، وكذلك الأطراف الثالثة (الوسطاء) للتغلب على النزاع باستخدام وسائل وتقنيات مختلفة، مترابطة في المكان والزمان، مع مراعاة ظروف وديناميكيات حالة الصراع. . العناصر الأساسية للتكنولوجيا: الوسائل؛ طُرق؛ أجراءات.

الطرق الجيدة لمنع تضارب الأدوار هي المحادثة، والشرح، وتشكيل ثقافة العلاقات بين الأشخاص؛ التدابير النفسية لبناء العلاقات حسب نوع الامتداد، ورفض استخدام مسببات الصراع السلوكي مثل التفوق والعدوان والأنانية؛ التدابير الإدارية: تغيير ظروف العمل؛ نقل المتعارضين المحتملين إلى وحدات ونوبات مختلفة وما إلى ذلك.

هناك علاقة عضوية وثيقة بين ظروف العمل الصحية والنفسية والجسدية والجمالية وظهور العلاقات الشخصية. إن ما يسبب الانحرافات والاضطرابات في الأداء الطبيعي للجسم البشري سيؤثر بالضرورة - بشكل مباشر أو غير مباشر، عاجلاً أم آجلاً - على التصرف الروحي للشخص، وإدراكه لدوره، وبالتالي، على فعالية عمله. الضوضاء والاهتزازات في مكان العمل، والتلوث بالغاز والتلوث، ودرجات الحرارة المحيطة ومستويات الرطوبة التي لا تفي بالمعايير، والإضاءة غير الكافية أو غير المتساوية في أماكن العمل سوف تسبب إرهاق العمال وتهيجهم، وأسبابها ومصادرها لا يعرفونها. تؤثر هذه الحالة سلبًا على العمل وتقلل من إدراك الأحداث الجمالية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك العلاقة بين إضاءة مكان العمل والمعدات المطلية. من المعروف أن الإضاءة تتعلق بظروف العمل الصحية والصحية، واللون - بالجمالية. ومع ذلك، عندما تكون مرافق الإنتاج مضاءة بشكل سيء، فحتى اختيار الألوان ليس أمرًا ممتعًا. في الإضاءة الضعيفة، تتلاشى الألوان: يظهر اللون الأزرق باللون الرمادي، ويظهر اللون الأخضر باللون الرمادي القذر.

أساليب العلاج النفسي لحل صراعات الأدوار

في بعض الحالات، يُنصح باستخدام أساليب العلاج النفسي لحل صراع الأدوار. يتم إرسال الموظفين للخضوع لدورة العلاج النفسي. النوع الرئيسي من العلاج النفسي القائم على لعب الأدوار، كوسيلة لحل المشكلات النفسية المرتبطة بتنمية شخصية لعب الأدوار، هو الدراما النفسية. تتيح هذه الطريقة محاكاة حياة الإنسان، وتجربة أحداث الماضي والحاضر والمستقبل، سواء كانت موجودة أو لم تكن موجودة ولا يمكن أن توجد، لإعادة إنشاء أي أدوار، حتى الأكثر روعة. من خلال الدراما النفسية، من الممكن تصحيح أدوار وسيناريوهات الحياة، وتحديد الأدوار الشخصية التي تم حظرها أو قمعها أو عدم تطويرها نتيجة للتنشئة الاجتماعية. لهذا الغرض، هناك تقنية نفسية دراماتيكية محددة لـ "مكافحة الدور"، والتي لا تساعد فقط على تحليل ذخيرة الأدوار، ولكن أيضًا على تطويرها، وتحرير تلك المناطق التي تم قمعها من الشخصية.

الدراما النفسية تنتمي إلى أساليب العمل. وهذا يعني أن المواقف المرتبطة بالاختيار الشخصي، واتخاذ القرار، وبروفة المستقبل يمكن تقليدها ومعالجتها بأعجوبة بحيث يجد الشخص نفسه حلولاً أو يتخذ قرارًا، ويرى مزايا وعيوب الخيارات المختلفة، ويصبح واعيًا بالصعوبات النفسية التي تصاحب الاختيار (الحواجز الداخلية، الصور النمطية الخاطئة، المخاوف أو التردد اللاواعي، وما إلى ذلك). يتيح هذا النهج إلقاء نظرة مختلفة على أنظمة القيم لدى الشخص، ومراجعتها، والتخلي عن القيم الخاطئة، والانتباه إلى تلك القيم التي تم التغاضي عنها سابقًا أو اعتبارها غير ذات أهمية. تساعد تقنيات الدراما النفسية على الكشف عن عفوية الفرد وإبداعه، وكذلك تنمية كفاءة الدور، أي قدرة الفرد على إتقان أدواره النفسية بسرعة، والعمل كموضوع كامل لهذه الأدوار، وتشمل سلوك الدور في عملية حياته وعمله، مما يجعل من الممكن حل مشاكل الحياة المختلفة، بما في ذلك تلك المتعلقة بصراع الأدوار.

هناك العديد من المتغيرات والأساليب للدراما النفسية، اعتمادًا على طبيعة المشكلات النفسية وتكوين مجموعة العلاج النفسي وغيرها من المؤشرات النفسية والسريرية.

للتغلب على تضارب الأدوار، غالبًا ما يكون التعديل المتبادل لتوقعات الدور للفرد والمجموعة أو شركاء الاتصال ضروريًا. وهذا يؤدي إلى القبول المتبادل لأدوار الشخص الآخر، أي قبول الشخص كما هو. الشرط الأخير مهم بشكل خاص، لأن عدم قبول الشخص وأدواره هو أحد الأسباب الرئيسية لظهور جميع صراعات الأدوار. يمكن تحقيق التصحيح المتبادل لتوقعات الأدوار باستخدام تقنية "تبادل الأدوار" الدرامية النفسية. يلعب شركاء التواصل بالتناوب دور أنفسهم وشريكهم، ولديهم الفرصة "للنظر" إلى أنفسهم من الخارج والتواجد في صورة شخص آخر.