ما هي نقاط قوتي؟ كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة؟

تعتبر السيرة الذاتية الجيدة والمكتوبة بشكل جيد حجة قوية لصالح التوظيف. يمكن أن تكون هذه ميزة جدية، لذا يجب أن تبدأ البحث عن وظيفة من خلال إعدادها. في الغرب، يحتفظ المهنيون بسيرتهم الذاتية طوال حياتهم، ويضيفون إليها سطورًا جديدة عندما يقومون بتحسين مؤهلاتهم أو تغيير وظائفهم. تعد الوثيقة التي تحتوي على معلومات حول مقدم الطلب قبل المقابلة جزءًا من آداب العمل، والتي لا ينبغي إهمالها.

ما يمكنك وما يجب أن تكتبه عن نفسك في سيرتك الذاتية

هناك نقاط أساسية يجب توضيحها. أشر إلى نقاط قوتك في سيرتك الذاتية، وتجنب الأشياء غير الضرورية، وكن غنيًا بالمعلومات فقط. السيرة الذاتية هي ملخص موجز للمهارات والصفات. أظهر من السطور الأولى أنك شخص ذو شخصية جادة وتركز على النتائج. إذن ما تحتاجه:

1. المعلومات الشخصية: الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، الحالة الاجتماعية. إذا رغبت في ذلك، يمكنك إضافة صورة.
2. جهات الاتصال. يرجى إدراج رقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني في بداية سيرتك الذاتية. وهذا سيجعل من السهل عليهم العثور عليك عندما يريدون الاتصال بك.
3. الوظيفة الشاغرة المرغوبة. يجب ملء هذا العنصر.
4. تعليم. أشر إلى جميع المؤسسات والدورات والدورات التدريبية التي أكملتها. حضرت المدرسة والجامعة ندوة حول البرمجة اللغوية العصبية - يجب أن تكون قاعدة معارفك مثيرة للإعجاب. كن مستعدًا لتوثيق كل نقطة.
5. خبرة. هل سبق لك أن شغلت منصبًا مماثلاً؟ ضع هذا في سيرتك الذاتية سيتم التعامل مع الشخص الذي ليس لديه إدخال واحد في دفتر عمله بعين الشك.
6. معلومات إضافية. هنا يمكنك التحدث عن هواياتك ونقاط قوتك وضعفك. اختر الصفات الشخصية بعناية لسيرتك الذاتية. ستكون ميزة إضافية إذا أثبتت فائدتها في هذا المنصب.

المهارات والقدرات المهنية

صِف نفسك في سيرتك الذاتية: أظهر لصاحب العمل أنك مؤهل لهذا المنصب. إتقان برامج الكمبيوتر ومعرفة اللغات وامتلاك رخصة قيادة - كل هذا يجب وصفه في هذه الفقرة. رتب مهاراتك وقدراتك في سيرتك الذاتية حسب الأهمية لوظيفتك المستقبلية. إذا كانت لديك موهبة محددة وغير مفيدة وتريد إدراجها، ضعها في نهاية القائمة.

الصفات الشخصية للشخص

التعليم والخبرة ليسا معيار التقييم الوحيد. الصفات الشخصية لكتابة سيرة ذاتية جيدة، على الرغم من أنها ليست إلزامية، يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في العديد من المواقف. تخيل ما هو نوع الموظف الذي يريد مدير الشركة رؤيته؟ هل لديك صفات إيجابية مشتركة معه، هل يمكنك أن تبدو تنافسيًا؟ تأكد من الكتابة عن ذلك، استخدم مزاياك!

نقاط القوة والضعف في الشخصية

سوف تساعدك الصفات الشخصية الجيدة والسيئة المختارة بشكل صحيح للسيرة الذاتية في الحصول على وظيفة. إذا تعاملت مع مسؤولياتك، فلن تكون نقاط الضعف في شخصيتك مهمة جدًا. غالبًا ما تصبح نفس السمة ورقة رابحة أو تتداخل مع العمل. اعرض عيوبك كمزايا في سيرتك الذاتية وأظهر رغبتك في العمل على نفسك. الإصرار هو قوة شخصية ذات قيمة في الفريق.

سمات الشخصية الإيجابية للسيرة الذاتية	السمات الشخصية السلبية للسيرة الذاتية	سمات شخصية غامضة للسيرة الذاتية
إستجابة	ازدراء	الفردية
حساسية	الانغلاق	التحذلق
مؤانسة	خشونة	الدقة
عمل شاق	الإهمال	النقد الذاتي
دقة	الارتباك	احترام الذات
رعاية		الغرور
مسؤولية	السلبية	غرور
نزاهة	الإهمال	عدم الثقة
الالتزام بالمواعيد	اللمس	الثقة بالنفس
الود	غطرسة	فرط النشاط
تأديب	مزاج حار	الصراحة
الحيلة	لا مبالاة	الطلب
التركيز على النتائج	جشع	التحذلق
منظمة	حسد	تواضع

ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟

مهمة الموظف ليست تخويفك، ولكن إظهار أنك لا تعاني من تضخم احترام الذات. كن صادقًا، لكن الصفات الشخصية السلبية للغاية غير مناسبة للسيرة الذاتية ولا ينبغي تضمينها. العمود الثاني من الجدول سوف يخيف صاحب العمل. سوف تلعب سمات الشخصية من الثالث دورًا إيجابيًا في مواقف معينة. لا تكن ماكرًا ولا تحاول تقديم المزايا على أنها عيوب. سيكون هذا واضحًا ويكشف عن النفاق.

أمثلة: تعتبر الفردية مفيدة للمهنة الإبداعية، فهي تساعد مقدمي العروض أو الفنانين على التميز من بين الحشود. عند العمل ضمن فريق، على العكس من ذلك، يجب أن تكون قادرًا على أن تصبح جزءًا من الفريق وأن تأخذ في الاعتبار آراء الآخرين. سوف تتداخل الشخصية المتحذقة مع العمل بسرعة، ولكن من المناسب أن تأتي الجودة أولاً. سيمنعك التواضع من التواصل بحرية مع العملاء، ومع ذلك، مع اتباع النهج الصحيح، سيُظهر الشركة في ضوء جيد.

يواجه كل شخص عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى تحديد جميع نقاط قوته بوضوح. يحدث هذا غالبًا عند كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل رؤية قائمة بنقاط قوة الشخص قبل المقابلة. للتأكد من أن هذا السؤال لا يفاجئك، يجب عليك تحليل سؤالك بالتفصيل.

الموهبة

على الموهبة تعتمد جميع سمات الشخصية القوية. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
تطوير المواهب سوف يستغرق جهدا. قليلون هم من يحققون الكمال، ولكن يمكن لأي شخص صقل مهاراته.

لضمان عدم هدر الموهبة، من الأفضل أن تربط مهنتك بها. ستكون الحياة أكثر إثارة للاهتمام إذا كان العمل يجلب المتعة. للقيام بذلك، من الضروري ببساطة أن يناسب شخصية الشخص ومزاجه ويلبي اهتماماته.

اعمل على نفسك

تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا يمكن لأحد أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص المكتفي ذاتيًا دائمًا بأن لديه عيوبًا. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء، فإن أوجه القصور في الشخص هي السمات التي، مع التأثير الطوفي، تجعل من الممكن تطوير المزيد، وليس الوقوف ساكنا. إذا انخرطت في تطوير الذات، فبمرور الوقت يمكن لأي شخص تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة.

ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.شعبهم لا يميل إلى الاختباء، وهم يعرفون جيدا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ولا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح.

إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحا مع سمات الشخصية الإيجابية، فكل شيء أكثر تعقيدا مع أوجه القصور. قليل من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى بشكل مفرط، أو يتأخرون باستمرار، أو لا يستطيعون الوصول بالعمل الذي بدأوه إلى نهايته المنطقية.

ما هي نقاط الضعف البشرية؟ في معظم الحالات، يتميز الناس بالكسل، والوداعة المفرطة في الشخصية، والخجل، ومشاكل في الحفاظ على الروتين اليومي، وعدم الانضباط.

يمكن تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها، لكن لا يمكن التعامل مع الآخرين دون مساعدة طبيب نفساني. بعض العيوب البشرية لا يمكن إزالتها. ووفقا لهم، ينصح الخبراء بتعديل نمط حياتك حتى لا يسبب أي إزعاج.

تقييم موضوعي

نقاط قوتي، ما هي؟ من ناحية، السؤال ليس صعبا، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. يعد تقييم قدراتك نقطة مهمة. إذا كان التحسين الذاتي مهمًا بالنسبة لك، فلا يجب أن تهمله.

من خلال وضع قائمة بنقاط قوتك، يمكنك فهم ما ينقصك للنمو الوظيفي، وبالتالي البدء في الطريق للقضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.

نقاط القوة: القائمة

مزيج من نقاط القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكن من خلالها الحكم على قوة الشخصية الإنسانية.

لكي تنجح في مسيرتك المهنية وحياتك يجب أن يكون لديك:

• مهارات التواصل؛
• ثقة؛
• احترافية؛
• العزيمة.
• تفكير تحليلي؛
• الصبر؛
• القدرة على التعلم؛
• عمل شاق؛
• مسؤولية.

تطوير نقاط قوتك

• احترافية

إحدى نقاط القوة لدى الشخص هي القدرة على التحسن في المجال المختار. يوصي الخبراء بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصك كل شهر.

• التفكير التحليلي والقدرة على التعلم

تعتمد نقاط قوة الشخصية هذه بشكل كامل على مستوى الذكاء. ويتم تحديده بدوره من خلال البيانات الوراثية والتدريب الذي تم تلقيه.

• تأديب

لزيادة مستوى الانضباط لديك، عليك أن تتعلم كيفية تحفيز نفسك.

• عمل شاق

قليل من الناس يمكنهم التباهي بأن لديهم هذه الجودة منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم من الكسل، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "ضروري". يجلب كل إجراء مكتمل شعورًا بالرضا، والذي يعمل بمثابة حافز ممتاز.

• الصبر

لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. تحقيق الهدف يستغرق وقتا. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيمة.

• الثقة والتصميم

تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت معرفتك، أصبح من الأسهل اتباع المسار الذي اخترته.

ويمكن استكمال هذه القوى البشرية بما يلي:

• شجاعة؛
• أمانة؛
• إستجابة؛
• مصداقية؛

ويستطيع الأشخاص الذين يتمتعون بكل هذه الصفات التحكم في تصرفاتهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.

تمارين لتحديد قدراتك الشخصية

1. تحليل نقاط القوة والضعف لديك. للقيام بذلك، عليك أن تتذكر الإجراءات التي تسبب لك المشاعر الأكثر إيجابية. اكتبها في دفتر ملاحظات، بدءًا من الأكثر أهمية إلى الأقل متعة.
2. وستكون الخطوة التالية هي إعادة تقييم القيم. أعد التفكير في معتقداتك الحياتية لفهم أي منها يمثل نقاط قوة وأيها عيوب.
3. تذكر الأشخاص الذين تعتبر آرائهم ذات قيمة بالنسبة لك. لماذا تحترمهم؟ ما هي السمات التي لديهم؟ هل تمتلك هذه الفضائل؟
4. هل تتذكر آخر مرة كنت فيها سعيدًا؟ ماذا كان يحدث في تلك اللحظة؟ لماذا كنت سعيدا؟
5. بعد دراسة إجاباتك، حاول العثور على أوجه التشابه فيها. تلك الميزات التي ستتكرر في معظم الإجابات هي مُثُلك العليا، وما تسعى لتحقيقه.
6. حدد ما إذا كانت معتقداتك تتوافق مع حياتك الحقيقية.
7. ادرس ما هي الميزة وما هو العيب في المنطقة التي تعيش وتعمل فيها.
8. تحديد ما إذا كانت البيئة مثالية لتنمية شخصيتك.
9. قم بإجراء استطلاع تسأل فيه الأشخاص الذين يعرفونك عن الصفات التي تتمتع بها.
10. بعد تلقي إجابات من أحبائهم، يجب أن تجد فيها جميع النقاط المشتركة. قم بإعداد قائمة بالسمات الشخصية التي يجدها معظم الناس فيك.
11. اصنع صورة ذاتية. سوف ينتهي بك الأمر إلى توصيف عميق للصفات الشخصية.
12. قم بإعداد قائمة بالأشياء التي عليك القيام بها لتحسين نقاط قوتك وتقليل نقاط الضعف لديك.

تطوير الذات

لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التطوير المستمر. ليس فقط أوجه القصور، ولكن أيضا لا يمكن تجاهل نقاط قوة الشخصية والمواهب. إنها تتطلب التحسين، لأنه حتى القدرات الأكثر تميزًا بدون تدريب يومي تضعف بمرور الوقت.

كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك، فإن الأفراد النادرين فقط هم الذين لا ينتبهون إليهم ولا يشاركون في تطوير الذات.

نادرا ما تكون هناك مشاكل مع المزايا. بعد كل شيء، هناك عدد كبير من أساليب تطوير الذات. وإذا رغبت في ذلك، يمكن للجميع تحسين قدراتهم، وجعلهم أكثر إشراقا وأكثر تميزا.

الوضع مختلف مع العيوب. الجميع يميل إلى التقليل من شأنهم في أنفسهم. إذا كنت لا ترى المشكلة، فيمكنك التعامل معها بشكل مثالي، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك وقبولها بعناد، لكن التطوير كفرد ومحترف يتطلب عملاً شاقًا.

قبل ملء المربع الذي تريد الإشارة فيه إلى أوجه القصور لديك، فكر في إجابتك. لا تفوتها تحت أي ظرف من الظروف، لأنه لا يوجد أشخاص مثاليون. كقاعدة عامة، يريد المديرون معرفة مدى تقييمك لنفسك بشكل مناسب. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، فانظر إلى الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك.

الصيغة العالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر ميزة لأداء هذه الوظيفة بالذات، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.

ويمكن كتابة نقاط الضعف التالية:

• والمباشرة المفرطة، وعادة قول الحقيقة وجهاً لوجه؛
• صعوبة في إقامة اتصال مع الغرباء.
• عدم القدرة على إظهار المرونة في مسائل العمل؛
• مصداقية؛
• زيادة القلق.
• الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.
• حب الشكلية.
• الأرق؛
• بطء؛
• فرط النشاط؛
• الخوف من السفر الجوي.

جميع نقاط الضعف المذكورة في سيرتك الذاتية يمكن أن تصبح نقاط قوة إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة إلى المدير بأنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.

ربط نقاط الضعف بخصائص المهن

يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي في السيرة الذاتية. على سبيل المثال، قد يكتب المحاسب المستقبلي أو مهندس التصميم:

• عدم الثقة؛
• الدقة المفرطة
• زيادة القلق.
• مطالب مفرطة على النفس.
• الاستقامة.
• التحذلق.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• صعوبات في إقامة اتصال مع الغرباء.
• احترام الذات؛
• الافتقار إلى المرونة في شؤون العمل؛
• نزاهة؛
• تضخم الشعور بالمسؤولية.
• الافتقار إلى الدبلوماسية.

• فرط النشاط؛
• الثقة بالنفس؛
• الأرق؛
• الاندفاع.
• الحاجة إلى التحفيز الخارجي؛
• عدم الثقة والرغبة في التحقق مرة أخرى وتأكيد جميع المعلومات.

يمكن أن تصبح عيوب مهنة واحدة مزايا لمهنة أخرى.

يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:

• الاستقامة.
• إدمان العمل؛
• حب التواصل المفرط.

يجب على المتقدمين لمنصب المدير الاستعداد قبل ملء هذا العمود. من الأفضل أن تفكر مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية. يمكنك الكتابة إليهم عن سمات الشخصية التالية:

• الانفعالية المفرطة
• التحذلق.
• حب الأشياء الصغيرة؛
• الأفكار حول العمل والتخطيط تشغل معظم وقت فراغك؛
• زيادة الطلب على الآخرين.

ومن الأمثلة الجيدة على ذلك ما يلي:

• عدم القدرة على الرد على الوقاحة بالوقاحة؛
• الميل إلى اتخاذ القرارات بناءً على الرأي الشخصي؛
• عدم الثقة بالناس وحب تأكيد الحقائق.

يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:

• الثقة المفرطة؛
• يمكنهم رفع صوتهم إلى مرؤوسيهم؛
• صريحون، يعبرون عن آرائهم دون زخارف محجبة؛
• سريع الغضب؛
• تبحث دائمًا عن تأكيد الكلمات؛
• لديهم شعور متضخم بالمسؤولية.
• عرضة للشكليات وإيلاء الاهتمام المفرط للتفاصيل؛
• منزعج من الفوضى.
• بطيء؛
• لا تحب أن تفعل شيئا لإرضاء الآخرين.

لجميع المناسبات

يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع، لا ينبغي أن تكون صريحًا للغاية، لكن لا ينبغي عليك تخطي هذا القسم من الاستبيان تمامًا. وفي هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على عملك بأي شكل من الأشكال. بالنسبة للشخص المتقدم لأي وظيفة شاغرة، من بين نقاط الضعف الكامنة يمكن الإشارة إلى:

• الخوف من الطائرات.
• رهاب العناكب (الخوف من العناكب)، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش)، رهاب الأفيديو (الخوف من الثعابين)؛
• الوزن الزائد؛
• نقص الخبرة
• العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
• حب التسوق؛
• حب الحلويات.

هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال، فهي تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة. ويمكن ذكر العيوب التالية:

• لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة؛
• أنا أثق بالناس كثيرًا؛
• عرضة للتفكير.
• كثيرًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي، وأركز عليها الكثير من الاهتمام؛
• أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.

هذه صفات سلبية، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:

• أنا منشغل بالعمل لدرجة أنني أنسى أخذ فترات راحة؛
• لا أستطيع بناء علاقات مع زملائي لأنني لا أحب النميمة؛
• لا أستطيع الرد ردًا على المعاملة الفظة؛
• أنا أمرر باستمرار كل المواقف من خلال نفسي؛
• أسمح للناس بالاقتراب أكثر من اللازم؛
• لا أعرف كيف أقسم؛
• أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.

الفروق الدقيقة الهامة

يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون الإشارة إليها. لا ينبغي أن تكتب، على سبيل المثال، أنك:

• أحب أن أكون كسولاً؛
• خائف من تحمل المسؤولية؛
• لا أحب اتخاذ القرارات؛
• غير دقيق؛
• غالبا ما يصرف؛
• أنت لا تفكر إلا في راتبك؛
• رومانسيات مكتب الحب.

على سبيل المثال، إذا كتبت عن كسلك في سيرتك الذاتية، فإنك تخاطر بأن يقرر صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.

نقاط القوة والضعف لدى الشخصفي كثير من الأحيان تحتاج إلى الإشارة إلى ذلك في سيرتك الذاتية عند التقدم لوظيفة. لذلك يبدأ الجميع في التفكير في نقاط الضعف والقوة لديهم.

القوى البشرية

الشخصية القوية تعتمد على نقاط قوة الشخص، لذلك عليك أن تعرف بالضبط ما هي السمات والصفات التي تحدد شخصية الشخص القوية. في معظم الحالات، تساعد هذه الشخصية على النجاح في المساعي المهنية. قائمة:

• تفكير قوي؛
• القدرة على التعلم؛
• احترافية؛
• تأديب؛
• حب عملك؛
• مسؤولية؛
• نشاط؛
• عمل شاق؛
• الثقة في قوتك؛
• عزيمة؛
• الصبر.

يمكن للكثير ممن يرغبون في الحصول على منصب إداري الإشارة الصفات التالية:

• العمل على تحقيق النتيجة المتوقعة؛
• القدرة على إيجاد آفاق جديدة للتنمية؛
• مظهر من مظاهر المبادرة والنشاط.
• القدرة على الإقناع؛
• القدرة على التحفيز؛
• بوجود المهارات القيادية، فأنت على استعداد لتحمل المسؤولية عن أي نتائج وعلى استعداد لتحمل المخاطر.
• الثقة بالنفس والمثابرة والشجاعة.
• في كل مرة تسعى لتطوير قدراتك وتطوير ذاتك.

في كثير من الأحيان يشير الناس في سيرتهم الذاتية إلى هذا نقاط قوة الشخصية:

• شجاعة؛
• أمانة؛
• عدالة؛
• مصداقية؛
• إستجابة.

نقاط الضعف لدى الشخص

قبل ملء العمود، عليك أن تفكر مليًا في إجابتك. تذكر أنه لا يوجد أشخاص مثاليون وأن المديرين يريدون دائمًا معرفة مدى قدرة الشخص على تقييم نفسه بشكل مناسب. عدة خيارات لنقاط الضعف البشرية:

• مصداقية؛
• صعوبة في التواصل
• المباشرة المفرطة
• بطء؛
• حب الشكلية.
• الأرق؛
• فرط النشاط؛
• الخوف من السفر الجوي.

إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة، فأنت بحاجة إلى التفكير في نقاط الضعف لديك وإعطاء إجابة دقيقة. على سبيل المثال، محاسب يستطيع الكتابة:

• عدم القدرة على الكذب
• الاستقامة.
• عدم الثقة؛
• احترام الذات؛
• نزاهة؛
• مسؤولية؛
• الافتقار إلى المرونة في القضايا المعقدة؛
• تواضع.

يمكن استخدام هذه الأمثلة كأساس عند إنشاء سيرتك الذاتية. بالفعل في المقابلة الأولى، يمكنك أن ترى رغبتك في العمل ومدى كونك اجتماعيًا.

يواجه كل شخص عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى تحديد جميع نقاط قوته بوضوح. يحدث هذا غالبًا عند كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل رؤية قائمة بنقاط قوة الشخص قبل المقابلة. وحتى لا يفاجئك هذا السؤال عليك تحليل شخصيتك بالتفصيل.

الموهبة

على الموهبة تعتمد جميع سمات الشخصية القوية. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
تطوير المواهب سوف يستغرق جهدا. قليلون هم من يحققون الكمال، ولكن يمكن لأي شخص صقل مهاراته.

لضمان عدم هدر الموهبة، من الأفضل أن تربط مهنتك بها. ستكون الحياة أكثر إثارة للاهتمام إذا كان العمل يجلب المتعة. للقيام بذلك، من الضروري ببساطة أن يناسب شخصية الشخص ومزاجه ويلبي اهتماماته.

اعمل على نفسك

تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا يمكن لأحد أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص المكتفي ذاتيًا دائمًا بأن لديه عيوبًا. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء، فإن أوجه القصور في الشخص هي السمات التي، مع التأثير الطوفي، تجعل من الممكن تطوير المزيد، وليس الوقوف في مكانه. إذا انخرطت في تطوير الذات، فبمرور الوقت يمكن لأي شخص تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة. ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.لا يميل الناس إلى إخفاء صفاتهم الإيجابية، فهم يعرفون جيدا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ولا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح. إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحا مع سمات الشخصية الإيجابية، فكل شيء أكثر تعقيدا مع أوجه القصور. قليل من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى بشكل مفرط، أو يتأخرون باستمرار، أو لا يستطيعون الوصول بالعمل الذي بدأوه إلى نهايته المنطقية. ما هي نقاط الضعف البشرية؟ في معظم الحالات، يتميز الناس بالكسل، والوداعة المفرطة في الشخصية، والخجل، ومشاكل في الحفاظ على الروتين اليومي، وعدم الانضباط. يمكن تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها، لكن لا يمكن التعامل مع الآخرين دون مساعدة طبيب نفساني. بعض العيوب البشرية لا يمكن إزالتها. ووفقا لهم، ينصح الخبراء بتعديل نمط حياتك حتى لا يسبب أي إزعاج.

تقييم موضوعي

نقاط قوتي، ما هي؟ من ناحية، السؤال ليس صعبا، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. يعد تقييم قدراتك نقطة مهمة. إذا كان النمو الشخصي وتحسين الذات أمرًا مهمًا بالنسبة لك، فلا يجب أن تهمله. من خلال وضع قائمة بنقاط قوتك، يمكنك فهم ما ينقصك للنمو الوظيفي، وبالتالي البدء في الطريق للقضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.

نقاط القوة: القائمة

مزيج من نقاط القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكن من خلالها الحكم على قوة الشخصية الإنسانية. لكي تنجح في مسيرتك المهنية وحياتك يجب أن يكون لديك:

• مهارات التواصل؛
• ثقة؛
• احترافية؛
• العزيمة.
• تفكير تحليلي؛
• الصبر؛
• القدرة على التعلم؛
• عمل شاق؛
• مسؤولية.

تطوير نقاط قوتك

• احترافية

إحدى نقاط القوة لدى الشخص هي القدرة على التحسن في المجال المختار. يوصي الخبراء بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصك كل شهر.

• التفكير التحليلي والقدرة على التعلم

تعتمد نقاط قوة الشخصية هذه بشكل كامل على مستوى الذكاء. ويتم تحديده بدوره من خلال البيانات الوراثية والتدريب الذي تم تلقيه.

• تأديب

لزيادة مستوى الانضباط لديك، عليك أن تتعلم كيفية تحفيز نفسك.

• عمل شاق

قليل من الناس يمكنهم التباهي بأن لديهم هذه الجودة منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم من الكسل، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "ضروري". يجلب كل إجراء مكتمل شعورًا بالرضا، والذي يعمل بمثابة حافز ممتاز.

• الصبر

لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. تحقيق الهدف يستغرق وقتا. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيمة.

• الثقة والتصميم

تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت معرفتك، أصبح من الأسهل اتباع المسار الذي اخترته. ويمكن استكمال هذه القوى البشرية بما يلي:

• شجاعة؛
• أمانة؛
• إستجابة؛
• مصداقية؛

ويستطيع الأشخاص الذين يتمتعون بكل هذه الصفات التحكم في تصرفاتهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.

تمارين لتحديد قدراتك الشخصية

1. تحليل نقاط القوة والضعف لديك. للقيام بذلك، عليك أن تتذكر الإجراءات التي تسبب لك المشاعر الأكثر إيجابية. اكتبها في دفتر ملاحظات، بدءًا من الأكثر أهمية إلى الأقل متعة.
2. وستكون الخطوة التالية هي إعادة تقييم القيم. أعد التفكير في معتقداتك الحياتية لفهم أي منها يمثل نقاط قوة وأيها عيوب.
3. تذكر الأشخاص الذين تعتبر آرائهم ذات قيمة بالنسبة لك. لماذا تحترمهم؟ ما هي السمات التي لديهم؟ هل تمتلك هذه الفضائل؟
4. هل تتذكر آخر مرة كنت فيها سعيدًا؟ ماذا كان يحدث في تلك اللحظة؟ لماذا كنت سعيدا؟
5. بعد دراسة إجاباتك، حاول العثور على أوجه التشابه فيها. تلك الميزات التي ستتكرر في معظم الإجابات هي مُثُلك العليا، وما تسعى لتحقيقه.
6. حدد ما إذا كانت معتقداتك تتوافق مع حياتك الحقيقية.
7. ادرس ما هي الميزة وما هو العيب في المنطقة التي تعيش وتعمل فيها.
8. تحديد ما إذا كانت البيئة مثالية لتنمية شخصيتك.
9. قم بإجراء استطلاع تسأل فيه الأشخاص الذين يعرفونك عن سماتك الشخصية.
10. بعد تلقي إجابات من أحبائهم، يجب أن تجد فيها جميع النقاط المشتركة. قم بإعداد قائمة بالسمات الشخصية التي يجدها معظم الناس فيك.
11. اصنع صورة ذاتية. سوف ينتهي بك الأمر إلى توصيف عميق للصفات الشخصية.
12. قم بإعداد قائمة بالأشياء التي عليك القيام بها لتحسين نقاط قوتك وتقليل نقاط الضعف لديك.

تطوير الذات

لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التطوير المستمر. ليس فقط أوجه القصور، ولكن أيضا لا يمكن تجاهل نقاط قوة الشخصية والمواهب. إنها تتطلب التحسين، لأنه حتى القدرات الأكثر تميزًا بدون تدريب يومي تضعف بمرور الوقت. كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك، فإن الأفراد النادرين فقط هم الذين لا ينتبهون إليهم ولا يشاركون في تطوير الذات. نادرا ما تكون هناك مشاكل مع المزايا. بعد كل شيء، هناك عدد كبير من أساليب تطوير الذات. وإذا رغبت في ذلك، يمكن للجميع تحسين قدراتهم، وجعلهم أكثر إشراقا وأكثر تميزا. الوضع مختلف مع العيوب. الجميع يميل إلى التقليل من شأنهم في أنفسهم. إذا كنت لا ترى المشكلة، فيمكنك التعامل معها بشكل مثالي، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك وقبولها بعناد، لكن التطوير كفرد ومحترف يتطلب عملاً شاقًا.

أثناء المقابلات مع أصحاب العمل وعند كتابة السيرة الذاتية، عليك أن تشير إلى نقاط قوتك. ومن الغريب أن بعض الناس يجدون هذا الأمر أكثر صعوبة من سرد نقاط ضعفهم. ومع ذلك، تحتاج إلى تحديد كليهما. سنساعدك على اتخاذ القرار وإنشاء قائمتك الخاصة. ما هي نقاط القوة التي يجب تضمينها في السيرة الذاتية؟ غالبًا ما يتم طرح نقاط القوة والضعف لدى الشخص أثناء مقابلة العمل. عليك الإجابة على هذا السؤال من خلال كتابة سيرتك الذاتية. لذلك تبدأ حتمًا في التفكير في نقاط قوتك وضعفك. مع المزايا، أي نقاط قوة الشخصية، عادة ما تعمل بشكل جيد. لكن مع الضعفاء... هل فعلاً مستحيل بدونهم؟ ممنوع! سيقدر القائمون على التوظيف - المحترفون ذوو الخبرة - صراحتك، ومن يدري، ربما يساعدهم مزيجك من "الإيجابيات" و "السلبيات" في اتخاذ القرار لصالحك.

حول فوائد "البحث عن النفس"

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. يبدو، لماذا تبحث عنهم في المنزل؟ ماذا يمكن أن يفعل هذا؟ وفقا لعلماء النفس، كثيرا. أنت بحاجة إلى معرفة نقاط قوتك حتى تشعر بالثقة في مواقف الحياة المختلفة. ومعرفة نقاط ضعفك ستساعدك، إن لم تتغلب عليها، فعلى الأقل السيطرة عليها والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير، وفقا للخبراء، يساعد في كل من حياتك المهنية وحياتك الشخصية، ويؤدي بشكل عام إلى الانسجام مع نفسك ومع العالم كله.

نقاط القوة

تجتمع القوى لتكوين شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والسمات التي تحدد شخصية الشخص القوية. من الضروري جدًا معرفة ما إذا كنت لا تريد أن تكون راضيًا عن منصب متواضع وراتب منخفض، ولكنك تريد النجاح في مساعيك المهنية. تبين أن القائمة واسعة جدًا. اذن هذا هو:

• احترافية؛
• تفكير تحليلي؛
• القدرة على التعلم؛
• مسؤولية؛
• تأديب؛
• عمل شاق؛
• الصبر؛
• عزيمة؛
• الثقة بالنفس.

تطوير نقاط القوة

الاحتراف هو معرفتك مضروبة في الخبرة. إذا لم تقضي وقتك في الكلية عبثا، إذا كنت تحب الدراسة وتعرف كيف، إذا كنت تعرف وظيفتك جيدا، فسوف تصبح محترفا بالتأكيد. بالمناسبة، وفقا للخبراء، هناك طريقة بسيطة إلى حد ما لتحسين الذات المهنية. وللقيام بذلك يكفي قراءة كتاب واحد في تخصصك كل شهر. لكن التفكير التحليلي والقدرة على التعلم يعتمدان على مستوى الذكاء. بالمناسبة، الذكاء، وفقا لأحدث الأبحاث، ينتقل عبر خط الأم. لذا، إذا كان لديك جينات جيدة، واعتنى والداك بك كثيرًا عندما كنت طفلاً، وكنت تدرس بجد ولم تتصرف مثل الأحمق، فلديك كل الأسباب لإضافة الصفتين الإيجابيتين الثانية والثالثة من القائمة إلى سيرتك الذاتية. فيما يلي نقاط القوة التي قد لا تمتلكها، ولكنك قادر تمامًا على تطويرها في نفسك.

مسؤولية

ويبدو أن هذه الصفة فطرية أيضًا، ولكن عند النساء بشكل رئيسي لسبب ما. ليس من قبيل الصدفة أن يكون هناك مصطلح مثل المسؤولية المتضخمة، والمقصود به هو على وجه التحديد قدرة الأنثى على أن تكون مسؤولة عن كل شيء: عن الأطفال، والزوج، والآباء، والأصدقاء، والحيوانات، والعمل، والبلد، وما إلى ذلك على. لذلك ليس لدينا ما نطوره هنا، باستثناء ربما تعلم العكس.

تأديب

وهذا أمر صعب في بعض الأحيان. اضبط المنبه على الساعة 6.30 واستيقظ عند الإشارة الأولى، بدلاً من تأخير لحظة الاستيقاظ إلى ما لا نهاية. الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، وليس متأخرا 10 دقائق. وبالمثل، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو اللقاءات مع الأصدقاء. لكي تصبح منضبطًا، عليك أن تجد الدافع. على سبيل المثال، من السهل بالنسبة لي أن أستيقظ مبكرًا في الصباح لأنني أعلم أن فنجانًا من القهوة مع شيء لذيذ وقراءة مثيرة للاهتمام ينتظرني. إن توقع كل هذا يساعدك على عدم الاستلقاء في السرير. ولكي لا تتأخر عن العمل، حاول أن ترى مدى متعة القدوم إلى المكتب... أولاً! الصمت والهدوء، يمكنك جمع أفكارك بهدوء، ووضع خطط لليوم بأكمله والبدء في العمل. بالمناسبة، في ساعات الصباح، يعمل الدماغ بشكل أكثر إنتاجية.

عمل شاق

نادرا ما يتمتع الناس بهذه الجودة الفطرية. البشرية جمعاء كسولة بدرجة أو بأخرى. وفقط الجوع والبرد والخوف أجبره على النهوض من جلد الماموث الدافئ والقيام بشيء مفيد. لذلك نحن نفعل ذلك: نحن ننتقل إلى العمل ليس لأننا سئمنا من الراحة، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة التي لا هوادة فيها "مطلوب". أنت بحاجة إلى غسل النوافذ لفصل الشتاء، وكي الملابس المغسولة، واختيار الكتب غير الضرورية واصطحابها إلى أقرب مكتبة... ولكن يا له من شعور بالرضا ينتابك عندما تدرك أنك تمكنت من التغلب على نفسك وإنجاز ما تريد المبينة للقيام به. لذلك تتقن الأمر تدريجيًا وتصبح... مدمن عمل بالمعنى الجيد للكلمة.

الصبر

وذلك عندما تدرك أنك لن تتمكن من الحصول على كل شيء دفعة واحدة وعلى الفور. وتتعلم الانتظار، تدريجيًا، خطوة بخطوة للوصول إلى هدفك. بالمناسبة، النمو الوظيفي هو بالضبط ما يحدث. لا أحد تقريبًا يصل إلى الإدارة العليا مباشرة بعد تخرجه من الجامعة. حسنًا، ربما يكون هناك عبقري كمبيوتر بمستوى بيل جيتس.

العزم والثقة بالنفس

يمكنك الحصول على نقاط القوة هذه كمكافأة لتلك المذكورة أعلاه. الاحتراف يولد الثقة بالنفس. كلما زادت معرفتك وقدرتك على القيام به، زادت ثقتك في عملك. وهذا يساعدك على السير في طريقك الخاص، وتحقيق أهدافك باستمرار.

دعونا نضيف إلى القائمة

ونسميها أيضًا نقاط قوة الشخصية:

• أمانة؛
• مصداقية؛
• عدالة؛
• أمانة؛
• إستجابة؛
• شجاعة.

الأشخاص الذين يتمتعون بكل الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وتصرفاتهم، وبالتالي إدارة حياتهم والتحكم في ظروفهم. حسنًا، هؤلاء الأفراد يلهمون دائمًا الاحترام والثقة.

ننصحك بإجراء اختبار التفكير المنطقي عند التقدم لوظيفة وتقييم قدراتك.

© إيلينا ناتاليا، BBF.ru

الحصول على الوظيفة الأولى أمر مزعج وغير مفهوم. في الكلية، لا يعلمونك كيفية ملء النماذج، وإذا تحدثوا عنها، فهي بشكل عام، دون تفاصيل. ولهذا السبب يصاب الشباب بالذهول عندما يحتاجون إلى ذكر نقاط ضعف شخص ما. ماذا اكتب؟ كيف، بشكل عام، يجب أن نتعامل مع مثل هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا معرفة ذلك.

معرفة الذات

لنبدأ بحقيقة أن الشخص، بطريقة أو بأخرى، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. وهو يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. نقاط ضعف الإنسان هي عائق يحول دون تحقيقه. عادة ما نعتبرها الكسل والشرود والشراهة وحب النوم والرغبة في الاستمتاع بدلاً من العمل. ولكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل. عندما تحتاج إلى التحدث عن نفسك، عليك التركيز على الظروف التي سيتعين عليك العمل فيها. أي قم بتحليل صفاتك، وحدد تلك التي ستساعدك على العمل، وتلك التي ستعيقك. انتبه بشكل خاص إلى نقطة "نقاط ضعف الشخص". قل الكثير وسوف يرفضون توظيفك. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة، فسيتم طردك في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. وينبغي التعامل مع الأمر بطريقة متوازنة ومدروسة ودقيقة ولكن صادقة. سنحاول أدناه ملء هذا البند عمليًا بطريقة تتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعف لديك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى ذهنك. سنقوم بغربلة الفائض في وقت لاحق.

كيف تحلل قدراتك

لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل تقول أن المتخصص فقط يمكنه القيام بذلك؟ سوف تكون مخطئا! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح، ومسلحًا بالقلم، وقم بإعداد القوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:

• يعمل بشكل جيد؛
• يحب الأداء؛
• لا ينجح الأمر على الإطلاق؛
• لا تزال بحاجة إلى إتقانها؛
• يسبب الاشمئزاز.
• لقد تم ذلك، ولكن مع صرير، دون حماس.

إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط الضعف لدى الشخص في الاستبيان. وهذا ما يفعله المتخصصون من حيث المبدأ. يستخرجون هذه المعلومات أثناء المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك، وبالتالي ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل، إليك قائمة بما يعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات، لكن حاول ألا تنسخها. استخدام عقلك الخاص!

نقاط الضعف البشرية: أمثلة

يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف ساكنة. يتم تكليف الشخص بمجموعة من المسؤوليات التي يجب الوفاء بها بدقة. قد تتداخل سمات شخصيته مع عمله. لتحديد مثل هذه التناقضات، يتم ملء عمود يحدد نقاط ضعف الشخص. صدقوني، لا يوجد شيء مخجل في هذا. نحن جميعا مختلفون، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر، والآخر أفضل في التنفيذ. سيجد كلا الأفراد مكانًا يحقق لهم الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف كما يلي (بالنسبة للموظف):

• عدم الرغبة في التواصل، وانخفاض التواصل الاجتماعي؛
• عزل؛
• قليل الخبرة؛
• الانفعالية المفرطة
• الافتقار إلى التعليم المتخصص؛
• مهارات سيئة
• صراع؛
• موقف متساهل تجاه الأكاذيب.

القائمة تقريبية جدًا لتوجيه أولئك الذين يواجهون المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة، على سبيل المثال، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر)، وعدم القدرة على حساب المال (إذا لزم الأمر)، وما إلى ذلك. يجب أن يعتمد على مسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها.

نقاط القوة

وقياسا على ذلك، يمكنك الثناء على نفسك في الاستبيان. أشر إلى جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:

• قوة الإرادة؛
• تَحمُّل؛
• متانة؛
• مهارات القيادة؛
• عزيمة؛
• هادئ؛
• منظمة؛
• وضوح العقل.
• عزيمة؛
• مهارات التواصل؛
• مبادرة؛
• الصبر؛
• حب الحقيقة؛
• عدالة؛
• تقطير؛
• القدرات التجارية؛
• المهارات المالية؛
• تسامح؛
• الروحانية.
• التحليلات.
• القدرة على التسوية؛
• الفنية؛
• دقة؛
• موقف محترم تجاه القادة.

القائمة أيضًا تقريبية جدًا. سيكون من الأسهل تصحيح ذلك إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاستفسار. ومن المسؤوليات تسليط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.

ما يستحب إخفاؤه

لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي أنه لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج إلى إثبات ذلك. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم لا تقم بتضمين هذا العنصر. ثيريس حرج في ذلك. صدقوني، هذه الجودة، التي وصفها المجتمع بأنها إيجابية، هي موضع شك بالنسبة لصاحب العمل. إذا كان العامل عنيداً، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف، فمن الصعب التعامل معه. يقدم هؤلاء الأشخاص شكوى إلى المحاكم ويمكنهم كتابة بيان إلى السلطات. لماذا تحتاج الإدارة إلى هذه المشاكل؟ عند ملء الاستبيان، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه صادقًا للغاية. سيتم فحص كل عنصر مشار إليه في الاستبيان عمليًا. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليك في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث مع العميل، فأشر إليه. هذا عمل مربح - سوف يعلمونك. ومن أجل الصدق، سوف تحصل على مكافآت، وإن كانت غير ملموسة.

كما تعلم، يتم إجراء المقابلات عادة من قبل أشخاص يعرفون كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. الأمثلة تمر باستمرار أمام أعينهم. ستتعلم بشكل لا إرادي ملاحظة التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك وإسقاطها على الشخصيات. عندما تصادف مثل هذا النموذج، املأه واقرأ ما تكتبه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القائمة. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية والقوية أكثر بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم بنفسك، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع فعل أي شيء ولا يريد ذلك؟ ومن الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟

الشخصية هي مجموعة من الصفات المميزة للشخص. يولد الإنسان بمجموعة من الخصائص التي تحدد شخصيته. بعض الصفات مستقرة طوال الحياة (وهذا يشمل المزاج)، والبعض الآخر يتشكل في عملية النشاط ويمكن أن يتغير.

من المهم أن تعرف! العراف بابا نينا:"سيكون هناك دائمًا الكثير من المال إذا وضعته تحت وسادتك..." اقرأ المزيد >>

تمتلك الشخصية سمات إيجابية وسلبية، ونقاط قوة ونقاط ضعف، والتي تنعكس على السلوك والأفعال. أي جانب سيظهر أكثر يعتمد على العوامل الخارجية وموقف الشخص تجاههم وردود أفعاله.

أنواع وسمات

تتشكل سمات الشخصية منذ الطفولة. تلعب الظروف والبيئة والتعليم والتواصل دورًا مهمًا.

في هيكل العلاقات الشخصية، يتم تمييز أربع مجموعات من السمات:

يوجد في علم النفس تصنيف آخر لأنواع الشخصيات يقسم السمات حسب الخصائص:

تكون الاختلافات الفردية بين الناس أكثر وضوحًا في المجال العاطفي وترتبط بخصائص المشاعر الإنسانية: ما هو الموضوع أو الظاهرة التي تركز عليها، وكيف يعبر الشخص عن موقفه. تساعدك الصفات القوية الإرادة على تحقيق الأهداف وعدم الخوف من الصعوبات وتحقيق النجاح. الأخلاق تنظم سلوك ووعي الناس في جميع مجالات الحياة. السمات الفكرية تميز النشاط العقلي للشخص.

الشخصية والمزاج

المزاج، كونه سمة شخصية فطرية، يؤثر على تكوين سمات الشخصية. يعتمد تطور وإظهار نقاط القوة والضعف على المزاج. وللبيئة الاجتماعية تأثير كبير في ظهور صفات جديدة، مع ترك خصائص المزاج دون تغيير.

يتم التعبير عن الشخصية في سلوك الشخص وأفعاله، وتنقسم مجمل سماته إلى سلبية وإيجابية. يتجلى المزاج في الأخلاق والأسلوب ولا يتم تقييمه على أنه "جيد" أو "سيئ"؛ فهو يتعارض أو يساهم في تكوين سمات شخصية معينة.

المميزات والعيوب

كل شخصية لها نقاط قوة ونقاط ضعف في شخصيتها. يعتمد الأمر على احترام الشخص لذاته وموقفه تجاه الناس والعمل الذي سيتم التعبير عنه بشكل أكبر. السمات الشخصية الضعيفة تعيق النمو والتطور، بينما تساعد السمات القوية على مواجهة الصعوبات والمضي قدمًا وتحقيق الأهداف.

أمثلة على نقاط الضعف:

• الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.يتعارض مع التواصل سواء في الأسرة أو في الفريق. غالبًا ما تنتشر مشاعر الانزعاج، التي تتحول إلى غضب، على الأحباء. يسمح الإنسان لنفسه بالصراخ على محاوره، وحتى إهانته. تحدث الصراعات.
• التفاهة. إن إعطاء أهمية كبيرة للأشياء الصغيرة يمنع الشخص من التركيز على الشيء الرئيسي. يتوزع الاهتمام على تفاصيل فردية غير مهمة، ويشعر الناس بالقلق بشأن التفاهات، ويكونون انتقائيين بشأن الآخرين.
• التفوق على الآخرين.ينشأ من الرغبة في كسب المزيد من الاحترام. الأشخاص الذين يضعون أنفسهم فوق الآخرين لديهم نظرة غير واقعية لأنفسهم.
• الارتباك.إنه يعكس موقف الشخص تجاه نفسه والعالم، وهو مظهر من مظاهر عدم احترام الآخرين.
• اللمس.التوقعات غير المبررة بشأن تصرفات الآخرين تؤدي إلى الاستياء وتخلق الرغبة لدى الآخرين في الشعور بالذنب. يمكن أن تتطور الحساسية إلى مرارة.
• تشتيت الانتباه.عدم القدرة على التركيز على نوع معين من النشاط، الأخطاء المتكررة، عدم الانتباه مما يسبب التهيج لدى الآخرين.
• قلة تهذيب.الرعونة تستلزم عدم الامتثال لمتطلبات معينة. في علم النفس، يتم تعريف عدم الانضباط على أنه صفة أخلاقية ومعنوية سلبية للفرد، يتم التعبير عنها من خلال انتهاك قواعد السلوك المقبولة.
• هرج.فقدان السيطرة على النفس يؤدي إلى تصرفات غير منتظمة. يندفع الأشخاص المتطلبون باستمرار للوصول إلى مكان ما، ويقومون بعدة أشياء في وقت واحد، وغالبًا لا ينهون ما بدأوه.

الأشخاص ذوو الشخصية القوية هم أكثر نشاطًا ونجاحًا بسبب موقفهم المتفائل. قائمة نقاط القوة تشمل:

• عزيمة.تساعدك هذه الجودة على تحقيق ما تريد، خاصة إذا كنت تمتلك الثقة بالنفس والمثابرة.
• مسؤولية.القدرة على تحليل الموقف والتنبؤ مسبقًا بعواقب اختيارك. اتخاذ القرارات والاستعداد لأي نتيجة للأحداث وتصحيح الأخطاء المحتملة.
• الالتزام بالمواعيد.يعني الدقة والالتزام المنهجي بالقواعد. الأشخاص الملتزمون بالمواعيد منضبطون ويكملون المهام الموكلة إليهم في الوقت المحدد.
• الادب.القدرة على التواصل بلباقة واحترام مع الآخرين.
• متعلم سريع.يسهل بشكل كبير عملية التطوير الذاتي وتحسين الصفات المهنية للفرد.
• مهارات تنظيمية.ويشمل: القدرة على القيادة، والحكمة، والمبادرة، والدقة، والتصميم. إنها تسمح للشخص بتطوير الصفات القيادية وإدارة الفريق بكفاءة.
• قوة الإرادة.هذه هي الطاقة الداخلية التي يتم تفعيلها وتوجيهها بوعي لتحقيق النتائج. يساعدك على التغلب على الصعوبات وتحقيق النجاح.
• مهارات التواصل.القدرة على إقامة الاتصالات والتواصل الاجتماعي والتفاعل الإيجابي مع الآخرين بسهولة.
• النقد الذاتي.القدرة على تقييم أفعال الفرد بشكل مناسب والاعتراف بالأخطاء وتحديد أوجه القصور في سلوك الفرد.

تطوير نقاط القوة

كل فرد فريد من نوعه ويعرف ما يفعله بشكل أفضل. وهذه موهبة يجب تنميتها حتى يكون النشاط ممتعاً. من المهم إيجاد طريق لتحقيق الذات والقيام بما يجلب السعادة.

عندما يتم الاهتمام بالنمو الشخصي، ستكون نقطة مهمة هي تقييم الفرص. ينصح علماء النفس:

1. 1. قم بتحليل نقاط القوة والضعف لديك وقم بعمل قائمة بها.
2. 2. اختر ما تريد العمل عليه، مع التركيز على نقاط قوتك.
3. 3. حضور ندوة أو تدريب حول موضوع ذي صلة.
4. 4. الانخراط في تطوير الذات من خلال الإبداع أو أي هواية أخرى.

ومن خلال توسيع مهاراته باستمرار، يقوي الإنسان نقاط قوة شخصيته، ويصحح نقاط ضعفه.

كيفية التعامل مع نقاط الضعف في الشخصية

نقاط الضعف ليست سمات شخصية سلبية، ولكنها سمات يجب تحسينها من خلال العمل المستمر على نفسك. التخطيط اليومي سوف يساعد في هذا. الإجراءات وفقًا للخطة ستخفف من الانزعاج وتعلم الانضباط. يمكن تغيير خطة اليوم، ولكن دائما تسليط الضوء على ثلاث نقاط رئيسية يجب إكمالها. بهذه الطريقة ستنمي مهارة التمييز بين المهم وغير المهم وعدم إضاعة الوقت في تفاهات.

ليس من الصعب اكتشاف عيوبنا، فكل من الآباء والمعلمين يشيرون إلينا بها منذ سن مبكرة. لسبب ما، يتم إيلاء اهتمام أقل بكثير لنقاط القوة، ويتم إنفاق كل الجهود على محاربة نقاط الضعف. إن الوعي بنقاط قوتك ضروري ليس فقط لزيادة احترام الذات.

كثير من الناس يدركون جيدًا عيوبهم. منذ الطفولة، تتم الإشارة إليهم أولاً من قبل الوالدين إذا لم يلبي الطفل توقعاتهم، ثم من قبل المعلمين أو الأصدقاء أو الزملاء. حتى أن البعض يحاول التخلص منها - هذه العيوب يكافحون معها، لأنها تتعارض مع تحقيق الأهداف وبناء العلاقات مع الناس.

التركيز المستمر على النواقص وجلد الذات يؤدي إلى ظهور...

يفكر الناس كثيرًا في نقاط قوتهم ومزاياهم. ولكن عبثا. إنه أمر صعب على الإنسان الذي لا يعرف مزاياه. من لا يحب نفسه لا يستطيع أن يحب الآخرين بصدق، وبالتالي يعيش في وئام مع نفسه ومع العالم من حوله. "تحب قريبك كنفسك"، تقول وصية الله.

وعلى الرغم من أن هذه الوصية قديمة قدم العالم، إلا أن حب الذات حتى وقت قريب كان يعتبر غير طبيعي ومدانًا. الشخص الذي أعلن أنه يحب نفسه يُعامل بعدم الثقة، ويُطلق عليه اسم الأناني، لأنه طور منذ سنوات الموقف "أن تحب نفسك أمر سيء!"

يقول علماء النفس إنه من السيئ ألا تحب نفسك، لأن الشخص الذي لا يحب نفسه مصمم دون بوعي على أنه لا يستحق. يكتفي بما لديه ولا يسعى لبذل أي جهد للتطور والمضي قدماً.

"أنا جميلة، أنا قوية، أنا ذكية، أنا لطيفة. وقال الفيلسوف البولندي الساخر الشهير ستانيسلاف جيرزي ليك: "لقد اكتشفت كل هذا بنفسي".

حب نفسك لا يعني عدم الاهتمام بالآخرين والسعي للحصول على المزيد، حتى من حديقة شخص آخر. حب نفسك يعني في المقام الأول تقدير نفسك. ولمعرفة قيمتك، عليك أن تحدد نقاط قوتك.

منهجية تحديد وقياس نقاط قوة الشخصية

1. تحديد نقاط قوة الشخصية

أولاً، دعونا نحدد ما نعنيه بنقاط قوة الشخصية، فكل شخص لديه فكرته الخاصة عن قيم الحياة. ما هي السمات الشخصية التي تجذبنا في الآخرين، وكيف نود أن نرى أنفسنا، وما لا نحبه في أنفسنا وفي الآخرين، وأن نكون غير سعداء - نادرًا ما نفكر في هذه الأسئلة. ولكن من خلال الإجابة عليها، سنكون قادرين على معرفة أنفسنا بشكل أفضل.

من هو بطلنا - رياضي متطرف مبتهج وصاحب عشرات الشركات المختلفة، الذي تم التعبير عن عقيدته في عنوان كتابه "" أو مبدع، أو عمة محبوبة أصبحت متطوعة في مستشفى للأطفال؟

2. إشراك الأصدقاء والأقارب

إذا كان من الصعب علينا تحديد نقاط قوتنا بأنفسنا (التواضع المفرط لا يسمح بذلك)، فيمكننا اللجوء إلى مساعدة الأقارب والأصدقاء والزملاء الذين نثق في تقييماتهم. بعد كل شيء، من الجانب، كما يقولون، أنت تعرف أفضل.

يمكن أن يُطلب من كل منهم التفكير والإجابة على سؤال ما الذي يعجبهم أكثر فينا، ولماذا يحبوننا ويقدروننا. ودعهم أيضًا يجيبون عن المواهب التي يعتقدون أننا نمتلكها.

يجب ألا تكون الإجابات مجردة، بل محددة - تشير إلى الموقف الذي لاحظوا فيه هذه المزايا والقدرات فينا.

من الأفضل إجراء مثل هذا الاختبار ليس "وجهاً لوجه"، ولكن عبر البريد الإلكتروني: أولاً، سيكون لدى أصدقائنا الوقت للتفكير، وثانيًا، سوف يجيبون بإخلاص أكبر في الرسالة.

بعد تلقي جميع الإجابات، تحتاج إلى تحليلها وتسليط الضوء على الشيء الرئيسي. على سبيل المثال، سيلاحظ معظم المشاركين أننا نبقى هادئين في المواقف العصيبة، ونلهم الآخرين بالتفاؤل، ونكون حازمين ويمكننا التعاطف - وهذا يعني أن لدينا سمات القائد بالفطرة ولدينا ما نحترم أنفسنا من أجله!

3. نتذكر المواقف غير العادية ونحللها

دعونا نتذكر المواقف غير المتوقعة التي وجدنا أنفسنا فيها ونحلل تصرفاتنا: هل فقدنا السيطرة على أنفسنا أو السيطرة على أنفسنا، هل حاولنا التأثير على مجرى الأحداث أم تراجعنا أمام الظروف غير المتوقعة، هل أظهرنا الحزم والحسم؟ القرار الصحيح أو التراجع، وتحول المسؤولية إلى الآخرين.

كلما تذكرنا مثل هذه المواقف ونظرنا في سلوكنا فيها، كلما أصبحت "صورتنا" أكثر تفصيلاً. إن المواقف ممكنة، وليست بالضرورة متطرفة، ولكنها يجب أن تكون غير عادية، وتتطلب اتخاذ قرارات سريعة.

لكن الكثير من الناس يعرفون أنفسهم بالقدر نفسه من السوء. من السهل أن تقول: "لو كنت مكانه..."، لكن عندما تجد نفسك فعلاً "مكانه"، أحياناً تفعل أشياء تفاجئك. وسوف تتعرف على نفسك - الحقيقي.

4. نلجأ إلى الاختبارات

يمكنك التعرف على نفسك بشكل أفضل بمساعدة الاختبارات التي أجراها متخصصون. ومن المستحسن أن تحتوي على أكبر عدد ممكن من الأسئلة.

للوهلة الأولى، يبدو هذا النشاط تافها. من الواضح أن الاختبارات غالبًا ما توجد في منشورات لامعة وتكون في الغالب ذات طبيعة فكاهية. إن الإيمان بهذه الاختبارات يشبه الثقة في أبراج المجلات.

يعمل جيش كامل من علماء النفس على إنشاء اختبارات مهنية، ولهذا السبب يتم استخدامها من قبل وكالات التوظيف التي تقدم خدمات اختيار الموظفين عالية الجودة. بفضل هذه الاختبارات، من الممكن الحصول على ملف نفسي كامل لكل شخص.

هناك اختبارات احترافية على الإنترنت: فهي تسمح لك باختبار (IQ) وما إلى ذلك. وهناك أيضًا اختبار لتحديد نوع شخصيتك ومزاجك وشخصيتك وخصائص الجهاز العصبي.

على سبيل المثال، اختبار كاتيل، أو الاستبيان المكون من 16 عاملًا، هو أسلوب تشخيصي نفسي تم تطويره تحت قيادة عالم النفس البريطاني والأمريكي ريموند برنارد كاتيل. يعتبر هذا الاختبار، الذي تم إنشاؤه في منتصف القرن الماضي، أحد أفضل الاختبارات - ولا يزال يستخدم حتى يومنا هذا عند اختيار الموظفين للشركات والمؤسسات والمنظمات. يسمح لك بتحديد السمات والقدرات الأساسية للشخص.

باستخدام اختبار G. Eysenck، يمكنك اختبار قدراتك الفكرية ()، وهو مصمم للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18-50 عامًا الحاصلين على التعليم الثانوي (وما فوق).

لفهم ما نقدره أكثر، يجدر بنا الإجابة على سؤال بسيط: كان هناك حريق في منزلنا، ولم يعد أحباؤنا وحيواناتنا الأليفة في خطر (المستندات أيضًا)، ولدينا الوقت لإنقاذ شيء آخر من النار. - ماذا نفكر ولماذا؟

5. مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك

لن نعرف أبدًا نقاط القوة والضعف لدينا، إن لم تكن تلك التي نقدرها كثيرًا. وفي التغيير نجد أنفسنا.

نحن نسعى جاهدين لتحقيق الاستقرار، لكن الاستقرار يتحول في بعض الأحيان إلى رتابة: نفس الطريق إلى العمل والمنزل، نفس الأشخاص من حولنا، نفس المواقف - تستمر الحياة كما لو كانت على مدار الساعة، على الطيار الآلي، تقريبا على مستوى ردود الفعل غير المشروطة.

حسنًا، كيف يمكننا معرفة ما نحن قادرون عليه حقًا؟ قد نكون موهوبين، طيبي القلب، واسعي الحيلة، شجعان، لكننا لن نكتشف هذه الصفات في أنفسنا أبدًا وسنظل كتابًا غير مقروء لأنفسنا إذا لم نقرر التغيير.

قال بطل أحد الأفلام: "أخشى التغيير... لكنني أخطو خطوة إلى الأمام لمواجهته، لأنه بدونه يستحيل أن أكبر وأتعرف على حقيقتك".

نقاط القوة وفقا لباحثي غالوب

1. القدرة على التكيف (تغيير الذات حسب المتطلبات البيئية والتكيف والمرونة).
2. التنشيط (الطاقة للبدء في العمل والقيام به).
3. التفكير التحليلي (فهم الأسباب والعواقب، التفكير النقدي).
4. الإيمان (وجود القيم والأفكار العميقة الجذور والبحث عن معنى الحياة).
5. الشمول (مساعدة الآخرين على أن يصبحوا كاملين وناجحين).
6. الخيال (الإبداع والأصالة والأفكار والمفاهيم الجديدة).
7. الانسجام (القدرة على إيجاد أرضية مشتركة، وتجنب الصراعات).
8. الانضباط (التنظيم والقدرة على تلبية الوقت والنظام والهيكل).
9. الإنجاز (السعي لتحقيق الأهداف، الإنتاجية، الرضا عما تم تحقيقه).
10. الأهمية (رغبة كبيرة في التقدير والعمل الجاد).
11. الفردية (تصور الآخرين كأفراد والاعتراف بمواهبهم والاهتمام بالاختلافات).
12. الذكاء (القدرة على التفكير في اتجاهات عديدة، والمناقشات الفكرية، والقرارات).
13. المعلومات (الاكتساب النشط للمعرفة والفضول).
14. التصحيح (التعرف على المشكلات والقدرة على حلها).
15. التواصل (الشرح، التوضيح، القدرة على التحدث بشكل جيد).
16. المنافسة (العمل الجاد لتحقيق نتائج عالية، النجاح، الرغبة في الفوز، المقارنة مع الآخرين).
17. السياق (انظر أوجه التشابه التاريخية، وقم بتقييم ما يحدث بموضوعية).
18. الحد الأقصى (زيادة مستويات المهارات الشخصية والجماعية).
19. التعلم (الاستمتاع بعملية التعلم، والتركيز على التحسين).
20. التوجه المستقبلي (التركيز على المستقبل، والقدرة على رؤية الفرص، وتشجيع الآخرين على العمل).
21. المسؤولية (كونك شخصًا يمكنك الاعتماد عليه، لديه العديد من المسؤوليات والالتزامات).
22. العلاقات (إقامة علاقات وثيقة مع الناس).
23. الإيجابية (الحماس، التفاؤل، الإثارة، تحفيز الآخرين).
24. الاتساق (المعاملة المتساوية، والإنصاف، والاهتمام بقضايا الخير والشر).
25. التطوير (رؤية الإمكانات الموجودة لدى الآخرين ومساعدتهم على تطويرها).
26. الحكم (اتخاذ القرارات الصحيحة، والشمول، والنظر في جميع الخيارات).
27. القيادة (القدرة على مواجهة الصراعات والأزمات، القدرة على تحمل المسؤولية).
28. توكيد الذات (الثقة بالنفس، التفكير المستقل).
29. التماسك (ربط الأفكار أو الأحداث في كلٍ ذي معنى).
30. الإستراتيجية (رؤية الإيجابيات والسلبيات، فهم الوضع ككل، وضع خطة عمل مناسبة).
31. التركيز (تحديد الأولويات والتوجيه والكفاءة).
32. القدرة على كسب الاهتمام (إقامة اتصال مع الأشخاص بسرعة، وإنشاء مجموعات/علاقات).
33. الترتيب (التنظيم والتنسيق وتحديد التركيبة الصحيحة من الأشخاص والوسائل).
34. التعاطف (فهم الآخرين، وإقامة علاقات داعمة).